Трудовой договор с работником бланк: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор между юридическим лицом и работником — образец (шаблон), бланк на украинском

Трудовой договор между юридическим лицом и работником — образец (шаблон), бланк на украинском | Конструктор документов Fastdoc

Главная > Документы > Трудовой договор между юридическим лицом и работником (образец, шаблон)

Другие названия документа: Контракт с работником, Контракт с рабочим, Трудовой договор, Срочный трудовой контракт, Бессрочный трудовой контракт

Оценка
Последняя версия	2022-11-30
Размер	4 страницы
Формат	Word и PDF
Цена	247 грн

Заполнить шаблон

Трудовой договор между юридическим лицом и работником: образец в Украине

Трудовой договор заключается между физическим лицом (Работником) и юридическим лицом (Работодателем). В качестве Работодателя выступает собственник предприятия или уполномоченное лицо. Согласно соглашению, Работник обязуется выполнять определенную работу, а также:

• Следовать правилам внутреннего распорядка предприятия.
• Соответствовать должностной инструкции.
• Следовать приказам и распоряжениям уполномоченного лица-руководителя.

При заключении трудового договора между юридическим лицом и работником прописываются обязанности Работодателя, который берет на себя обязательства:

• Выплачивать работнику заработную плату.
• Создавать комфортные условия труда для выполнения работы в рамках должностной инструкции.
• Своевременно и в указанные сроки выплачивать заработную плату — минимум 2 раза в месяц, согласно КЗоТ Украины.

Как заключается трудовой договор между работником и юридическим лицом в Украине: основные моменты

Трудовой договор между работником и юридическим лицом в Украине заключается в письменной форме и не требует нотариального заверения. При его подписании гражданин, принимаемый на работу, должен предоставить данные паспорта, удостоверяющего личность, трудовую книжку. Если требует Работодатель, понадобятся документ об образовании, санитарная книжка, свидетельствующая о состоянии здоровья, или другие документы.

Работник не допускается к выполнению своих обязанностей без заключения договора, который оформляется с приказом или распоряжением уполномоченного (собственника предприятия) о приеме на работу. После подписания документа Работодатель обязан сообщить в органы исполнительной власти о регистрации работника для начисления социального страхования и налогов, в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины. Когда подписывается трудовой договор между работником и юридическим лицом, нужно учитывать следующее:

• Если Работник переводится с другого предприятия по согласованию руководителей, ему не может быть отказано в приеме на работу.
• Если гражданин не может выполнять работу по состоянию здоровья, согласно законодательству в заключении трудового договора ему должно быть отказано.

Содержание, прекращение и продление трудового договора между работником и юридическим лицом

Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на определенный срок (срочный) или на время выполнения каких-либо работ. Его содержание должно прописывать:

• Ответственность работодателя за организацию условий работы, передачу данных в госорганы, начисление заработной платы в определенный срок.
• Ответственность работника за качество выполняемой работы.
• Реквизиты сторон, дата вступления документа в силу, подписи.

Трудовой договор между юридическим лицом и работником считается недействительным в трех случаях:

• При увольнении работника по статье Кодекса законов о труде.
• Согласно основным условиям документа, например, при выполнении обозначенного перечня работ.
• По факту прекращения действия договора.

Если по истечении периода действия договора ни одна из сторон не требует его прекращения, он продлевается автоматически на неопределенным срок.

Как составить трудовой договор между работником и юридическим лицом в Украине

Обратитесь к нашему сервису. Для получения готового трудового договора нажмите “Заполнить шаблон” и введите ответы на вопросы, которые предложит система. После этого укажите e-mail и оплатите готовый трудовой договор между юридическим лицом и работником на украинском языке. Документ поступит в pdf или word формате на e-mail, его также можно будет скачать на сайте. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к нашим юристам через раздел “Поддержка”.

Другие документы:

• Приказ об увольнении
• Трудовой договор
• Акт про отсутствие работника на рабочем месте
• Трудовой договор между работником и физическим лицом
• Типовый устав ООО

Заполнить шаблон

Трудовой договор с дистанционным работником (+образец 2016) — СКБ Контур

Глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» появилась в ТК РФ еще в 2013 году. Но до сих пор многие предприятия с опаской относятся к найму таких сотрудников. Между тем трудовое законодательство дает работодателю право вносить в трудовой договор дополнительные положения, которые помогут контролировать удаленного сотрудника и облегчат решение спорных моментов.

Как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, разберем вместе с руководителем проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ириной Савельевой.

Обозначим дистанцию

Сотруднику отдела кадров и руководителю предприятия нужно понимать, что такой трудовой договор можно заключать только с теми сотрудниками, которые могут выполнять свою работу удаленно, через интернет. Поэтому в разделе «Предмет договора» обязательно пропишите основные признаки дистанционного работника:

• сотрудник выполняет свои трудовые функции вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю;
• для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

Дата приема на работу, срок испытательного периода оформляются стандартно. А вот в графе «Место работы» стоит указать адрес работника. Это не обязательно, но важно, если место проживания «дистанционщика» — один из районов Крайнего Севера или приравненная к ним местность. Такому сотруднику вы должны будете начислять все полагающиеся надбавки. Кроме того, место нахождения удаленного работника, отличное от места нахождения работодателя, позволит оформлять поездки в головную организацию как командировки со всеми причитающимися выплатами.

Контур-Персонал учитывает все нюансы оформления на работу дистанционного сотрудника

Попробовать бесплатно

Права и обязанности: как себя обезопасить?

Большинство положений раздела «Права и обязанности сторон» договора с дистанционным сотрудником не отличаются от положений типового трудового договора, но в него должны войти несколько дополнительных пунктов. Речь идет, например, об обязанности сотрудника использовать в работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау.

Если вам необходимо строго контролировать дистанционного сотрудника, зафиксируйте сроки выхода на связь с вами посредством доступных средств связи: «Работник обязан быть доступным для обращений со стороны Организации с использованием телефона или Skype в период с 10:00 до 16:00 в рабочие дни». Здесь же в обязанностях сотрудника укажите порядок и сроки представления отчетов о выполнении работы. Чем конкретнее вы пропишете: до 15 числа каждого месяца, каждый понедельник, вторую и четвертую пятницу месяца, — тем меньше спорных ситуаций возникнет в дальнейшем.

Образец трудового договора о дистанционной работе

Поскольку связь с работодателем, постановка задач, передача готового продукта и/или отчетности в большинстве случаев происходит через интернет, в трудовом договоре о дистанционной работе стоит определить формат обратной связи и сроки подтверждения того, что другая сторона информацию получила. Это может быть ответное письмо, sms-сообщение, телефонный звонок.

В разделе «Обязанности работодателя», помимо обязательных пунктов о соблюдении ТК РФ, своевременной выплате заработной платы и пр., укажите условия компенсации сотруднику затрат, связанных с выполнением трудовых функций: расходов на интернет, мобильную связь, аренду оборудования и рабочего места в коворкинге и др.

Особо стоит обратить внимание на обязанности работодателя в сфере охраны труда. По отношению к удаленному сотруднику организация должна соблюдать предписания абзацев 17, 20, 21 ст. 212 ТК РФ и знакомить работников с правилами работы с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Остальные абзацы ст. 212 на дистанционных работников не распространяются.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник в большинстве случаев устанавливает самостоятельно. Однако наниматель может настаивать на том, чтобы сотрудник уделял работе не менее определенного количества часов в день / неделю / месяц. Этот пункт трудового договора может выглядеть следующим образом: «Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем (Организацией) и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы. Продолжительность рабочей недели — 30 (тридцать) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье».

Для чего нужно так скрупулезно прописывать режим сдачи отчетов, формат обратной связи? Нарушение этих положений удаленным сотрудником может стать основанием для прекращения трудовых отношений. ТК РФ разрешает внести в трудовой договор о дистанционной работе дополнительные условия его расторжения по инициативе работодателя (ст. 312.5). Например, если сотрудник дважды прислал отчет с нарушением сроков, имеет неоднократные нарекания по качеству представленных отчетов, не выходит на связь в оговоренные сроки и пр. — все это является вполне законным основанием для увольнения дистанционного работника, если это прописано в трудовом договоре.

Работник реальный — «бумаги» электронные

Порядок оформления документов при приеме на работу дистанционного сотрудника регламентирован ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ. Бланк трудового договора работник получает по электронной почте, заносит в него свои данные, подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью — такое требование выдвигает ТК РФ — и отправляет обратно нанимателю. Это не отменяет обязанности работодателя не позже чем через три дня с момента оформления электронного договора переслать по почте оформленный надлежащим образом бумажный экземпляр документа.

Документы, необходимые для приема удаленного сотрудника на работу (ст. 65 ТК РФ): паспорт, диплом, трудовую книжку, военный билет, свидетельство обязательного пенсионного страхования — тоже можно получить по электронной почте в виде pdf-файлов. Вы вправе запросить нотариально заверенные бумажные копии почтой.

Впрочем, работодатель может обозначить требование личного присутствия работника в моменты заключения и расторжения договора. Тогда и все необходимые документы сотрудник привозит с собой.

Ст. 312.2 допускает вариант, когда по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, более того, дистанционному сотруднику трудовая может не оформляться вовсе, даже если это первое его место работы. Если работник настаивает на внесении записей, он пересылает нанимателю свою трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. Свидетельство о государственном пенсионном страховании сотрудник, работающий удаленно, получает самостоятельно.

Так же, через интернет, сотрудник знакомится с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ): должностной инструкцией, положениями об оплате труда, премировании, командировках, информационной безопасности и пр. Традиционная подпись об ознакомлении заменяется усиленной квалифицированной электронной. В том же режиме с соблюдением установленных законом сроков организация передает сотруднику иные документы, связанные с его деятельностью: дополнительное соглашение к трудовому договору, извещение о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, уведомление об изменении условий трудового договора, приказы, распоряжения и иные ЛНА.

Все это вы должны зафиксировать в трудовом договоре: можно вынести отдельным пунктом «Особенности организации труда работника» или включить в пункт «Общие положения». Не забудьте уточнить свой электронный адрес, который будет использоваться для взаимодействия с работником. Оставьте поле для электронного адреса сотрудника.

В заключение еще раз хочется повторить: не стоит опасаться дистанционной формы занятости. Удаленный сотрудник — это серьезная экономия средств работодателя: не надо оборудовать дополнительное рабочее место, тратить средства на специальную оценку условий труда и многое другое. Плодотворное и комфортное взаимодействие во многом зависит от того, как подробно вы пропишете все условия в трудовом договоре с удаленным сотрудником.

Читайте также: Трудовой договор. Инструкция по применению

Образец договора на постоянную работу | Legal Templates

Хотите составить бессрочный трудовой договор для своих работников?

Постоянный трудовой договор поможет вам заложить надлежащую основу для продуктивных трудовых отношений.

Он сообщает сотрудникам, что вы от них ожидаете. Вы также изложите, что они могут ожидать от вас.

Но если вы раньше не писали эти контракты, вы можете не знать, с чего начать. Ниже мы рассмотрим все, что вам нужно знать о заключении бессрочного трудового договора. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как лучше всего написать документ, в котором изложено все, что нужно знать вашим сотрудникам.

Оглавление

• Что такое бессрочный трудовой договор?
• Как составить бессрочный трудовой договор?
• Образец бессрочного трудового договора

Что такое постоянный трудовой договор?

Итак, что такое бессрочный трудовой договор? Постоянный трудовой договор предполагает бессрочную занятость работника. Большинство работников по этому типу контракта остаются в компании на годы.

Таким образом, эти типы контрактов наиболее подходят для компаний, которым нужны постоянные работники. Если вы пытаетесь остановить текучесть кадров в своей компании, вам следует рассмотреть возможность использования постоянных трудовых договоров. Таким образом, вам не придется продлевать или пересматривать контракты каждые несколько месяцев.

Как правило, постоянный трудовой договор является добровольным трудовым договором. Это означает, что работодатель или работник могут расторгнуть договор в любое время и по любой причине. Ни одна из сторон не обязана указывать причину своего отъезда.

Если вас вдруг беспокоит мысль об увольнении сотрудника, не позволяйте этому. Большинство сотрудников подают двухнедельное уведомление, прежде чем уйти с работы. В большинстве случаев сотрудники не обязаны уведомлять об увольнении за две недели. Тем не менее, многие работники считают это лучшей практикой. Некоторые работодатели делают уведомление за две недели политикой компании.

В чем разница между контрактом и постоянной работой?

Постоянная занятость и другие виды контрактов различаются продолжительностью предлагаемой занятости. Многие контракты имеют конкретную дату истечения срока действия.

С другой стороны, бессрочные трудовые договоры не прекращаются до тех пор, пока одна из сторон не уволится.

Как составить постоянный трудовой договор?

Прежде чем заключить постоянный трудовой договор, вам следует собрать все свои данные. Вам нужно знать следующее:

• Полное название вашей компании
• Полное имя нового сотрудника (убедитесь, что вы перепроверили правильность написания имени)
• Первый рабочий день рабочего
• Информация, связанная с компенсацией (например, сумма оплаты за год, час или проект, на основании вашего соглашения с вашим новым сотрудником)
• Количество часов, которое человек будет работать в неделю
• Информация об оплачиваемом отпуске по болезни
• Отпуска и информация об оплачиваемом отпуске (ОТП)
• Описание должности, включая название должности
• Место работы

Вы также можете включить информацию о любых льготах, которые получит работник.

Это может включать медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, бесплатные обеды по пятницам или любые другие льготы, которые вы предлагаете своим работникам.

Шаг 1. Название вашего контракта

Теперь вы готовы перейти к письменной части контракта. Во-первых, вы хотите назвать свой контракт. Для простоты дайте ему простое и понятное название, описывающее характер соглашения.

В большинстве случаев хорошо работает что-то вроде «Трудового договора».

Шаг 2. Определите стороны, участвующие в подписании контракта

. В большинстве случаев это будет ваша компания и новый сотрудник. Вы должны использовать полное юридическое название компании и сотрудника.

Например, напишите: Это добровольный трудовой договор между Happy Smiles Marketing, Inc. и Амелией Джексон.

Шаг 3. Определение условий и положений

Некоторые положения и условия требуются в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Образец постоянного трудового договора с полной занятостью также будет включать информацию о том, сколько часов человек будет работать. Если работник работает не полный рабочий день, вы должны указать, сколько часов вы ожидаете, что он будет тратить на свои проекты в неделю. Вы также должны включить информацию о выходных пособиях.

Некоторые из этих сведений зависят от юрисдикции. Таким образом, вы должны проверить свое местное трудовое законодательство, чтобы увидеть, что вы должны включить. Вы также можете рассмотреть возможность информирования сотрудников об их праве на разумное приспособление, если они имеют инвалидность.

Шаг 4. Укажите должностные обязанности

В хорошем шаблоне постоянного трудового договора сотруднику всегда сообщается, что вы от него ожидаете. Вы должны указать это, даже если вы написали должностные обязанности в заявлении или говорили о них с сотрудником.

Ваши работники имеют право знать, чего вы от них ожидаете. Также легче иметь согласованные обязанности в письменной форме, чтобы обе стороны могли вернуться и просмотреть их по мере необходимости.

Вы должны включить в себя как можно больше обязанностей. Это иногда оказывается сложной задачей для предприятий, которые имеют большие рабочие нагрузки и нуждаются в том, чтобы сотрудники носили несколько разных шляп. Если это так в вашей ситуации, вы должны добавить фразу «выполнять другие обязанности, как назначено» в конце описания должностных обязанностей.

Таким образом, ваш работник будет знать, что у вас могут быть другие обязанности для него, и не удивится, когда они всплывут.

Вы также должны указать, где будет выполняться работа. Если ваш сотрудник работает удаленно или приходит в офис только в определенные дни, проговорите об этом в договоре или используйте политику работы на дому.

Шаг 5. Включите сведения о компенсации

Идеальный пример постоянного трудового договора включает информацию о том, как ваш работник будет получать оплату. Это включает в себя указание того, сколько ваш сотрудник будет получать за год, час или проект. Вы также должны указать, как работник будет получать оплату.

Например, сообщите сотруднику, планируете ли вы платить ему прямым депозитом или любым другим способом.

Образец постоянного трудового договора

Если вам нужен образец бессрочного трудового договора, посмотрите:

Скачать PDF

Скачать МС Ворд

Внештатный контракт | Создание формы контракта с внештатным сотрудником

Контракт с внештатным сотрудником устанавливает условия работы между внештатным сотрудником (или «подрядчиком») и лицом или компанией, которым требуются их услуги. Четкий внештатный контракт помогает обеим сторонам понять, чего ожидать друг от друга, поэтому проекты отправляются вовремя, а платежи производятся быстро.

Оглавление

• Что такое внештатный контракт?
• Когда мне нужен внештатный контракт?
  • Обычное использование внештатного контракта
• Последствия отказа от внештатного контракта
• Что включить в контракт фрилансера
• Часто задаваемые вопросы о внештатных контрактах

1.

Что такое внештатный контракт?

Контракт с внештатным сотрудником — это документ, отправляемый работодателем внештатному сотруднику, в котором разъясняются условия его трудовых отношений. Он устанавливает четкие ожидания между двумя сторонами в отношении конкретного проекта в течение определенного периода времени. Этот тип документа имеет юридическую силу и гарантирует, что все, кто работает над данной задачей, находятся на одной странице в отношении правил обслуживания.

Кто такой фрилансер?

Фрилансер — это человек, работающий над разовыми проектами или задачами для предприятий и организаций и не привязанный к конкретному работодателю на долгосрочной основе. Фрилансеры, как правило, работают не по найму и обычно имеют несколько клиентов одновременно и получают доход за проект. Они не являются сотрудниками компании, и большая часть внештатной работы носит краткосрочный характер.

Другие названия контрактов с внештатными работниками

Контракт с внештатными работниками также известен как:

• Соглашение с клиентом/фрилансером
• Соглашение компании с подрядчиком
• Соглашение с подрядчиком
• Соглашение с фрилансером
• Соглашение с внештатным подрядчиком
• Соглашение с независимым консультантом
• Соглашение с независимым подрядчиком

Образец контракта с внештатным сотрудником

Образец контракта с внештатным сотрудником ниже показывает, как выглядит стандартный контракт:

Скачать PDF

Скачать МС Ворд

2.

Когда мне нужен внештатный контракт?

Вам нужен внештатный контракт для одного проекта в течение четкого периода времени вместо постоянных общих рабочих отношений. Компания также не может заниматься внештатной работой в качестве официальной части компании.

Обратите внимание, что этот тип работника — это не то же самое, что временный или временный работник, который часто направляется в компанию через независимое кадровое агентство для заполнения должности на короткий период, например, во время отпуска по беременности и родам. Временные работники технически нанимают сотрудников агентства, тогда как независимые подрядчики работают не по найму. Вы также можете нанять временных работников, используя временный или срочный трудовой договор.

Независимые подрядчики, как правило, обходятся компании дешевле, чем наемный работник, потому что они не получают традиционные трудовые льготы, такие как медицинское обслуживание, отпускные, больничные или пенсия.

Независимые подрядчики обычно работают по собственному графику и не должны заходить в офис. В отличие от наемных работников, внештатные работники не имеют ограничений на потенциальный заработок. Однако ожидается, что они будут оплачивать расходы из собственного кармана, если только не будет одобрено компанией.

Страховка компании не распространяется на подрядчика, поэтому фрилансеры несут ответственность за получение собственной страховки.

Обычное использование контракта с внештатным сотрудником

Контракт с внештатным сотрудником имеет множество применений. Существует множество типов краткосрочных проектов, которые отдельный работник может выполнить для компании. Это ситуации, в которых есть конкретная задача, которую клиент должен выполнить подрядчик.

• Журнал нанимает журналиста для написания статьи
• Малый бизнес нанимает программиста для создания веб-сайта
• Театральная труппа нанимает актера для постановки в спектакле
• Аналитический центр нанимает спикера для выступления с основным докладом на конференции
• Семья нанимает няню для домашних животных, чтобы она присматривала за их собакой, пока они в отпуске
• Пара нанимает фотографа на свою свадьбу
• Компания нанимает консультанта по маркетингу для повышения узнаваемости своего бренда
• Офис нанимает сантехника, чтобы починить протекающие трубы
• Мать нанимает соседку, чтобы она присмотрела за ее ребенком на вечер
• Студент нанимает репетитора, чтобы помочь ему подготовиться к SAT

Если кажется, что существует огромное количество внештатных рабочих мест, вы правы: контрактники составляют растущую часть населения. Опрос, проведенный NPR и Marist в 2018 году, показал, что каждая пятая работа в США выполняется независимым работником.

Интересно, что многие независимые подрядчики сегодня фактически работают на одного клиента, а не на нескольких клиентов, благодаря углубленным проектам или рабочим соглашениям. Однако в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах эти работники по-прежнему не получают льгот, включая оплату сверхурочных.

По данным Harvard Business Review, неправильное определение сотрудников как подрядчиков привело к значительным потерям в заработной плате рабочих.

Компании обычно ищут внештатных работников для проектов, которые не требуют обширного обучения или оборудования компании.

3. Последствия неиспользования внештатного контракта

Без внештатного соглашения ожидания внештатного работника и его необходимых услуг могут быть неясными. И независимый подрядчик, и их клиент должны иметь общее представление о масштабах проекта, чтобы избежать путаницы или дополнительной работы.

Кроме того, внештатный контракт устанавливает для IRS, что работник не является сотрудником компании. В противном случае можно ожидать, что компания покроет налоги на Medicare и социальное обеспечение и будет нести ответственность за любые обязательства, возникающие в связи с проектом.

Неправильная классификация фрилансера как наемного работника и наоборот влечет за собой серьезные последствия, включая крупные штрафы и возможное тюремное заключение. Вы должны понимать разницу между независимыми подрядчиками и сотрудниками и последствия для себя и/или своего бизнеса.

Последствия для подрядчика

• Потеря платежа
• Потеря времени
• Украденная работа
• Внештатные работники могут быть оштрафованы за непредставление точной информации о доходах в своей декларации по личному подоходному налогу.

Последствия для нанимающей компании

• Денежные потери, особенно в связи с непредвиденными расходами
• Потеря времени
• Судебные расходы, включая судебные иски
• Нарушение информации о компании

В форме 1099 отмечаются доходы от самозанятости для IRS. Внештатный работник, зарабатывающий от компании более 600 долларов, получит форму 1099. Вы можете найти инструкции относительно этого юридического требования на веб-сайте IRS.

Внештатные работники не могут иметь наемных работников, но делегируют работу другим независимым подрядчикам.

Существует множество правовых норм, о которых компания должна знать, чтобы относиться к своим работникам справедливо. На веб-сайте Министерства труда четко разъясняются основные законы о занятости в США.

4. Что включать в контракт с внештатным сотрудником

В контракте с внештатным сотрудником должны быть указаны следующие спецификации:

• Описание работ и услуг -Какие компоненты должны быть включены? Каков масштаб проекта? Чего он стремится достичь? Вы можете включить услуги, которые не предоставляются, чтобы обеспечить ясность. Объяснение услуг, которые подрядчик предоставит клиенту.
• Ценообразование и расценки – Сколько клиент заплатит подрядчику? Будет ли он оплачиваться по почасовой или фиксированной цене за проект?
• Условия и график платежей – Как и когда клиент отправит платеж? Если проект будет отменен на полпути, есть ли гарантия базовой оплаты? Получит ли фрилансер предоплату? Будет ли взиматься плата за просрочку платежа?
• Права собственности на конечный продукт и лицензии (авторские права) – Будет ли клиенту предоставлено исключительное право на работу подрядчика? Или будет использоваться лицензия? Обратите внимание, что у внештатного работника другие права на интеллектуальную собственность, чем у наемного работника.
• Условия и расторжение – Является ли работник по желанию? Существуют ли обстоятельства, при которых отношения могут быть прекращены? Будут ли какие-либо расходы или штрафы, если договор будет расторгнут досрочно?
• Конкурентные обязательства — Будет ли фрилансер работать с каким-либо конкурирующим бизнесом или услугой клиента? Будет ли действовать эксклюзивность?
• Неразглашение, право на раскрытие информации и конфиденциальность — Существует ли соглашение о неразглашении или другая форма конфиденциальности?
• Изменения и исправления – Существуют ли инструкции на случай, если клиент захочет внести изменения в проект после его реализации?
• Оговорка о возмещении убытков – Кто несет ответственность, если что-то пойдет не так?
• Подписи сторон – Включает подписи всех вовлеченных сторон.

Общие условия контракта с внештатным сотрудником

Контракт с внештатным сотрудником обычно касается следующих элементов:

• Имена участников проекта – включают имена и контактные данные сторон, участвующих в соглашении.
• Подробная информация о предоставленных услугах и ожиданиях обеих сторон — определяет объем проекта и то, что ожидается от обеих сторон.
• Конкретные даты работы – Есть ли несколько сроков? Есть ли определенное время, когда проект должен быть завершен?
• Юридическое разъяснение роли подрядчика — Почему работа выполняется независимым подрядчиком, а не работником? Это помогает разъяснить IRS, что компания не будет платить такое же вознаграждение за работу для работника, как компания для работника.

Часто задаваемые вопросы о контрактах с фрилансерами

Может ли фрилансер составлять собственные контракты?

Да, фрилансер может составить собственный внештатный контракт. Самый простой способ — использовать шаблон контракта фрилансера или конструктор, где вам нужно заполнить пробелы, а затем загрузить готовый контракт в формате PDF или Word.

Вам не нужно обращаться за юридической консультацией при составлении внештатного контракта, если только ваши отношения с клиентом не являются особенно сложными и не требуют сложных условий.

Нужен ли контракт внештатным авторам?

Да, у внештатных авторов всегда должен быть письменный внештатный контракт. Устные соглашения просты, но не защитят вас в споре об оплате.

Письменное соглашение защищает как автора-фрилансера, так и клиента. Контракты для фрилансеров важны для того, чтобы и фрилансер, и клиент знали, чего ожидают друг от друга.

Можете ли вы расторгнуть внештатный контракт?

Контракты с фрилансерами могут быть расторгнуты. Хороший внештатный контракт будет включать пункт о расторжении, в котором указывается, почему контракт может быть расторгнут и будут ли какие-либо штрафы за это до завершения проекта. В нем также будет указано, сколько времени необходимо уведомить любую из сторон.

Есть ли разница между внештатной и контрактной работой?

Фрилансера обычно нанимают для выполнения одной работы, например публикации в блоге. Сотрудник по контракту, также известный как независимый подрядчик или временный сотрудник, обычно работает в течение более значительного периода времени.