Трудовой договор с иностранным работником: Онлайн Инспекция — Труд иностранных граждан

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 349-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее — высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор с иностранцем 2023

Журнал «Миграционный эксперт»

Пакина Юлия
Альянс — Трудовая миграция

Опубликовано: 20.02.2023

Вступившие с 1 января 2023 года изменения в Трудовой Кодекс РФ привели к изменениям в составлении трудового договора.

Получить консультацию миграционного специалиста

Форма трудового договора иностранца

Трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются, как и отношения с россиянами, Трудовым кодексом РФ. Соответственно, трудовой договор с ними во многом по своей форме и содержанию повторяет обычный трудовой договор с гражданином РФ.

Если в компанию оформляется иностранец, то специалисту отдела кадров нужно:

1. убедиться, что иностранец имеет право работать — для этого нужно провести проверку документов иностранца. Сделать это можно самостоятельно или с помощью экспертов. Подробнее о такой проверке в нашей компании читайте на сайте » Альянс — Трудовая миграция»; 

2. взять форму трудового договора компании для должности, на которую принимают иностранца, и внести туда небольшие корректировки, которые будут зависеть от правового статуса и документов иностранца.

Например, в преамбуле трудового договора о сторонах рекомендуем указать:

«…. и гражданин /лицо без гражданства (на выбор) ______________________ (страна гражданства) _____ _________________________ (фамилия, имя (отчество — при наличии)) __________________________________________(данные документа, удостоверяющего личность), именуемый в дальнейшем «Работник», действующий на основании ______________________ (указать разрешение на работу или патент / разрешение на временное проживание в Российской Федерации / разрешение на временное проживание в целях получения образования / вид на жительство /временное удостоверение личности лица без гражданства / удостоверение беженца / свидетельство о предоставлении временного убежища

), выданного в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, с другой стороны,. ..».

И в условиях расторжения обязательно прописать, что «расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя, в том числе по специальным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.»

При этом стоит учесть, что при заключении договора с иностранцами, которые работают на основании разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях получения образования (РВПО), а также вида на жительство (ВНЖ), нужно обязательно указать реквизиты этих документов в договоре. Мы рекомендуем делать это в разделе «Реквизиты сторон».

Особенности заключения трудового договора:

• С гражданами ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия) — никаких дополнительных данных, связанных именно с этими гражданами, вносить не нужно;
• Иностранец с РВП — указать данные РВП в договоре и учесть, что окончание срока действия РВП — это основание для отстранения от работы на 1 месяц, а непредоставление нового документа или аннулирование РВП — основание для увольнения;
• Иностранец с РВПО — аналогично РВП и еще прекращение обучения в результате отчисления — это дополнительное основание для расторжение договора;
• Иностранец с ВНЖ — указать данные ВНЖ в договоре и учесть, что окончание срока действия срочного ВНЖ — это основание для отстранения от работы на 1 месяц, а непредоставление нового документа или аннулирование ВНЖ — основание для увольнения.

Примечание редакции: не забудьте после заключения договора с иностранцем отправить уведомление об этом в МВД. Пошаговую инструкцию вы найдете в статье Базы Знаний.

ДМС в трудовом договоре с иностранцем

С 1 января 2023 года все иностранные граждане, кроме высококвалифицированных специалистов (ВКС), являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования.

В связи с этим с 1 января 2023 года работодатели больше не могут требовать с иностранных работников полисы добровольного медицинского страхования, а их отсутствие, прекращение действие или аннулирование больше не являются основание для отстранения от работы и расторжения договора. Исключение — ВКС.

Поэтому если договор был заключен до 1 января 2023 года, рекомендуем составить дополнительное соглашение к договору и исключить полис ДМС из реквизитов.

Но большинство иностранцев смогут получить первые полисы ОМС только в 2026 году, поэтому для легального пребывания полисы ДМС у иностранцев с патентами или разрешением на работу все же должны быть. Подробнее об этом я писала в статье «Полис ОМС или ДМС».

Срок трудового договора с иностранцем

Срок действия трудового договора с иностранцем должен быть неопределенным. То есть с иностранцами в большинстве случаев нужно заключать бессрочные трудовые договоры.

Нельзя заключать с иностранцем трудовой договор на срок действия его документов.

Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только по тем же основаниям, что и с россиянами. Все случаи перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Что это за случаи я разбирала в статье «Срочный трудовой договор с иностранцем». 

Если вам требуется подготовить договор с иностранцами и с гражданами РФ, который бы соответствовал всем нормам трудового и миграционного законодательства, то вы можете заказать такую разработку у наших юристов. Подробнее читайте на сайте » Альянс ТМ».

Другие статьи на тему «Трудовой договор»:

• Отсутствие трудового договора не освобождает от ответственности

  Если у компании и иностранного гражданина не заключен письменный трудовой договор, то это не освобождает компанию от ответственности за то, что иностранец работает без документов.

  02.05.2023

• Действия иностранца после получения патента на работу

  После получения патента иностранный гражданин обязан выполнить ряд действий, чтобы не лишиться своего патента. И работодателю, важно знать о них, чтобы не принять на работу того, кому в любой момент могут запретить работать в РФ.

  04.04.2023

• Роструд: трудовой договор с иностранцем

  Роструд дал новые разъяснения по руководству в кадровой работе, но информация в отношении иностранных работников неактуальна.

  22.03.2023

#трудовой_договор#Личное дело#СНГ#трудовой_кодекс#ЕАЭС#ответственность_работодателя#безвизовый_иностранец#постоянно_проживающий_иностранец#беженец#визовый_иностранец#ВКС#временно_пребывающий_иностранец#временно_проживающий_иностранец#временное_убежище#лицо_без_гражданства

Пакина Юлия
Альянс — Трудовая миграция

Опубликовано: 20.02.2023

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Материалы, похожие на этот

Патент на работу: особенности контроля документов иностранца

Размещение вакансии на сайте «Работа в России»

Как упростить работу с иностранцами

Иностранный гражданин ставит себя на учет

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином: заполнение

Профессию в патенте можно поменять

Вакцинация от кори иностранных граждан в 2023

Сроки подачи уведомлений в МВД

Разрешение на привлечение визовых иностранных работников

Цель визита в миграционной карте: как поменять

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Альянс — Трудовая миграция

• Статья

  Иностранный гражданин ставит себя на учет

• Статья

  Вакцинация от кори иностранных граждан в 2023

• Статья

  Цель визита в миграционной карте: как поменять

• Статья

  Не прошел медкомиссию в срок — нарушил иммиграционные правила

• Статья

  Миграционный учет в поездках

Наверх страницы

Наем иностранных рабочих Примеры статей

• Концессионер признает, соглашается и обязуется, что наем иностранного персонала Концессионером и/или его подрядчиками и их субподрядчиками подлежит предоставлению необходимых разрешений и утверждений регулирующих органов, включая трудоустройство/ визы на жительство и разрешения на работу, если таковые требуются, а также обязательство по подаче заявления и их получению должны и всегда будут принадлежать Концессионеру, и, несмотря на положения об обратном, содержащиеся в настоящем Соглашении, отказ или невозможность получения любых таких разрешений и утверждения концессионером или любым из его подрядчиков не являются форс-мажорными обстоятельствами и никоим образом не освобождают концессионера от выполнения своих обязательств и обязательств по настоящему Соглашению.

• Инженер не может нанимать бывшего государственного служащего или сотрудника государственного агентства, которое в период государственной службы или занятости участвовало от имени государственного агентства в закупках по настоящему соглашению или в переговорах по нему до истечения второй годовщины дата прекращения службы или занятости офицера или служащего в государственном агентстве.

• 6.11.1 Работодатель предоставляет учителям оплачиваемый отпуск для посещения курсов профессионального образования в соответствии с положениями Приложения 3 к настоящему соглашению.

• Ни Заемщик, ни какая-либо из его Дочерних компаний не прибегают к какой-либо недобросовестной трудовой практике, которая по отдельности или в совокупности может иметь Существенные неблагоприятные последствия. (i) Отсутствие жалоб на недобросовестную трудовую практику против Заемщика или какой-либо из его Дочерних компаний или, насколько известно Заемщику, угроз против какой-либо из них в Национальном совете по трудовым отношениям, а также отсутствие жалоб или арбитражных разбирательств, вытекающих из или по какому-либо коллективному договору, ожидающему рассмотрения в отношении Заемщика или любой из его Дочерних компаний, или, насколько известно Заемщику, угрожает любой из них, (ii) отсутствие забастовки, трудового спора, замедления или прекращения производства в отношении Заемщика или любого другого его Дочерних компаний или, насколько известно Заемщику, угрожали Заемщику или любой из его Дочерних компаний, (iii) не существует вопроса о представительстве профсоюза в отношении сотрудников Заемщика или любой из его Дочерних компаний, (iv) нет равной занятости обвинения в возможности или другие претензии о дискриминации при приеме на работу находятся на рассмотрении или, насколько известно Заемщику, угрожают Заемщику или любой из его Дочерних компаний, и (v) в отношении Заемщика или любой из его Дочерних компаний не проводилось никаких расследований отдела заработной платы и рабочего времени, за исключением (в отношении любого вопроса, указанного в пунктах с (i) по (v) выше, либо по отдельности, либо в совокупности), которые, как можно разумно ожидать, не окажут существенного неблагоприятного воздействия.

• Компания соблюдает все федеральные законы, законы штатов и другие применимые законы, внутренние и иностранные, в отношении найма и практики найма, условий найма, заработной платы и рабочего времени, а также не имеет и не занимается недобросовестным трудом. упражняться.

• 7.1 Совет соглашается нанимать только тех учителей, которые сертифицированы Департаментом образования штата Нью-Гемпшир для каждого регулярного преподавательского задания, за исключением того, что это положение не применяется в случае, когда, по мнению суперинтенданта, наличие персонал имеет решающее значение, и предоставляется соответствующий отказ.

• КОНСУЛЬТАНТ будет выполнять в качестве независимого подрядчика все услуги по настоящему Контракту в соответствии с преобладающими профессиональными стандартами, соответствующими уровню заботы и навыков, обычно проявляемых представителями его профессии, как государственными, так и частными, в настоящее время практикующими в одном и том же месте с аналогичными условиями. условиях, включая разумные, обоснованные суждения и незамедлительные и своевременные действия. Если КОНСУЛЬТАНТ представляет, что он обладает специальными знаниями в одной или нескольких областях, которые будут использоваться в настоящем Контракте, то КОНСУЛЬТАНТ соглашается выполнять эти специальные экспертные услуги в соответствии с соответствующими местными, региональными или национальными профессиональными стандартами.

• Услуги консультантов закупаются в соответствии с положениями Введения и Раздела IV «Руководства: Отбор и наем консультантов заемщиками Всемирного банка», опубликованного Банком в январе 1997 г. и пересмотренного в сентябре 1997 г. и январе 1999 г. (Руководство для консультантов) и следующие положения Раздела II настоящего Приложения. Часть B: Отбор на основе качества и стоимости

• (a) Раздел 3.16(a) Графика раскрытия информации о компании определяет всех сотрудников и консультантов, нанятых или нанятых Компанией, с годовым базовым окладом или ставкой вознаграждения в размере 100 000 долларов США или выше. и устанавливает ставку заработной платы или ежегодного вознаграждения каждого такого человека, название должности и дату найма. За исключением случаев, изложенных в Разделе 3.16(a) Графика раскрытия информации о компании, не существует договоров о найме, консультирования, коллективных переговоров, выходных пособий, дополнительных выплат, расторжения контрактов или соглашений о возмещении убытков или других подобных договоров любого характера (независимо от того, письменные они или нет). между Компанией или любой Дочерней компанией и любым текущим или бывшим акционером, должностным лицом, директором, сотрудником, консультантом, профсоюзной организацией или другим представителем любого из сотрудников Компании или Дочерней компании, и в настоящее время не ведутся переговоры по какому-либо такому договору. Ни Компания, ни какая-либо Дочерняя компания не имеют правонарушений в отношении выплат любому из своих сотрудников или консультантов в отношении любой заработной платы, окладов, комиссий, премий, льгот или других компенсаций за любые услуги или иным образом вытекающих из какой-либо политики, практики, соглашения, плана, программы или закона. . За исключением случаев, предусмотренных в настоящем Соглашении или за исключением случаев, указанных в Разделе 3.16(a) Графика раскрытия информации Компании, ни Компания, ни какая-либо Дочерняя компания не несут ответственности за какие-либо выходные пособия или другие выплаты любому сотруднику или бывшему сотруднику в связи с увольнением. занятости, а также Компания или какая-либо Дочерняя компания не будут нести никакой ответственности в соответствии с какой-либо политикой, практикой, соглашением, планом или программой в отношении льгот или выходных пособий, которые существуют или возникают или могут считаться существующими или возникающими в соответствии с любым применимым законодательством или иным образом, как в результате или в связи с транзакциями, предусмотренными настоящим Соглашением, или в результате увольнения Компанией или любой Дочерней компанией любых лиц, нанятых Компанией или любой Дочерней компанией во время или до Времени вступления в силу. Ни одна из политик или практик в области занятости Компании или какой-либо Дочерней компании в настоящее время не проверяется или не расследуется каким-либо Государственным органом. Насколько Компании известно, нет незавершенных или, насколько известно Компании, находящихся под угрозой Судебных разбирательств, обвинений в несправедливой трудовой практике или других обвинений или расследований против Компании или любой Дочерней компании, возбужденных любым сотрудником, потенциальным сотрудником, бывшим сотрудником, пенсионером, профсоюзной организацией или от их имени. другой представитель сотрудника Компании или Дочерней компании, или другое физическое лицо или любое Государственное учреждение в отношении практики найма, установленной любым Государственным учреждением или перед ним.

• Общие Услуги консультантов закупаются в соответствии с положениями Введения и Раздела IV «Руководства: Отбор и наем консультантов заемщиками Всемирного банка», опубликованного Банком в январе 1997 г. и пересмотренного в сентябре 1997 г. и январь 1999 г. (Руководство для консультантов) и следующие положения Раздела II настоящего Приложения. Часть B: Отбор на основе качества и стоимости

Иностранные контрактные рабочие и наем

Как описано в нашем Кодексе поведения поставщиков, основные права и свободы, изложенные в Декларации Международной организации труда об основных принципах и правах в сфере труда, должны соблюдаться предприятиями, которые нанимают или нанимают иностранных рабочих по контракту. Gap Inc. утверждает, что объекты, которые нанимают или нанимают иностранных рабочих по контракту (FCW), должны обеспечивать справедливое обращение с этими работниками и наравне с местными работниками. Трудящиеся-мигранты не должны подвергаться принудительному, обязательному, кабальному или кабальному труду в любой форме. Вся работа должна быть добровольной, и работники должны иметь право уволиться в любое время без штрафных санкций. Кроме того, наш подход к иностранным работникам, работающим по контракту, а также к возмещению сборов за трудоустройство и связанных с этим расходов соответствует Стандартам Impactt по возмещению сборов за наем рабочих-мигрантов. Хотя наша собственная политика в отношении сборов за трудоустройство уже приведена в соответствие со стандартами Impactt, сейчас мы изучаем, как мы можем поддержать их внедрение в нашем секторе.

Трудящиеся-мигранты (или члены их семей) не должны подвергаться угрозам доноса властям с целью принуждения их к трудоустройству или предотвращения добровольного увольнения в любое время без наказания.

Кроме того, в рамках нашего Кодекса поведения поставщиков компания Gap Inc. требует от поставщиков заключения прямых трудовых договоров и соглашений со всеми контрактными работниками в целях защиты прав уязвимых работников. Хотя очень немногие фабрики в нашей цепочке поставок используют наемный труд, эта политика действует, чтобы наши поставщики имели прямые отношения с контрактными работниками, а не только с их агентствами по найму. Раздел нашего COVC с подробным описанием наших требований к иностранным контрактным работникам можно найти  здесь .

В 2018 году мы провели оценку рисков, чтобы лучше понять, где иностранные контрактные рабочие используются на предприятиях, расположенных выше по течению, особенно на уровне текстильной фабрики, где, как мы знаем, часто преобладают иностранные контрактные рабочие. Подробную информацию о наших усилиях по поддержке иностранных рабочих, работающих по контракту на текстильных фабриках в Тайване, можно найти  здесь .

В COVC мы включили обширный список процедур и стандартов, касающихся обращения и найма иностранных рабочих по контракту. В нашем COVC говорится, что учреждения не должны дискриминировать, запугивать, контролировать паспорта или неправомерно использовать контракты или сборы за трудоустройство и оформление документов, поскольку они касаются мигрантов и иностранных рабочих. Мы также изменили наши требования к найму иностранных работников по контракту, чтобы обеспечить должную осмотрительность агентств по найму перед заключением с ними контрактов, и мы регулярно оцениваем их существующие агентства по найму на предмет их правовой и этической практики найма. Наша команда по устойчивому развитию поставщиков отслеживает эти процедуры, чтобы гарантировать, что к этим работникам относятся справедливо и наравне с местными работниками.

Как описано в нашем COVC, ожидается, что учреждения будут использовать агентства по найму только при следующих условиях: 

• Агентство имеет лицензию правительства страны происхождения и, где применимо, правительства страны пребывания.
• Между учреждением и кадровым агентством существует письменный договор, в котором четко определены все методы найма.
• Кадровое агентство раскрывает всю информацию об использовании любых субподрядчиков, субагентов или любых лиц для найма работников на объект.
• Учреждение (включая его сотрудников и представителей) не принимает никаких компенсаций, откатов или иных сумм от кадрового агентства или другого лица, участвующего в процессе найма.

Наша команда по устойчивому развитию поставщиков проводит аудит, чтобы определить, соблюдаются ли наши политики и стандарты. Политика Gap Inc. в отношении иностранных рабочих по контракту гласит: «Предприятие должно оплачивать все сборы и расходы, подлежащие уплате правительству принимающей страны за документальное подтверждение трудоустройства FCW в принимающей стране, включая любые сборы, сборы за разрешение на работу, сборы за возобновление работы. документы. Учреждение ни в коем случае не должно вычитать из заработной платы, взимать плату с работников или иным образом принимать возмещение для возмещения этих сборов. Учреждение или агентство по найму не должны взимать с FCW залог или залог или удерживать часть заработка FCW в любой момент их работы».

Политика FCW также запрещает агентствам по найму взимать с FCW какие-либо незаконные сборы и/или сборы, подлежащие уплате правительству принимающей страны, такие как сборы, сборы за официальные рабочие документы и сборы за продление рабочих документов.

В случаях, когда установлено, что сборы за трудоустройство были оплачены работниками, мы требуем и проверяем, чтобы пострадавшие работники получили компенсацию.

Чтобы прояснить это требование, мы:

• Проводим учебные занятия для наших поставщиков, чтобы предоставить им всестороннее понимание проблемы, наших требований и того, как они должны управлять статусом занятости любых сотрудников, являющихся FCW.
• Наши команды проводят разъяснительную работу с работниками, работающими в качестве FCW, чтобы лучше понять затраты, которые они несут, чтобы найти работу.