Трудовой договор с дизайнером образец: Трудовой договор с художником-дизайнером, скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2023, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022 — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Договор с самозанятым, образец и особенности оформления — ADVISORYSERVICE.RU на vc.ru

3104 просмотров

Нашли исполнителя – самозанятого, который обещает сделать все классно и быстро, это хорошо. Однако между словом и делом очень часто целая пропасть. На языке юристов – неисполнение обязательств, а результат – убытки. Для ясности и надежности надо все закрепить договором с самозанятым. Дальше мы вам все расскажем понятно и коротко.

Преимущества работы с самозанятыми

Главное – отсутствие головной боли под названием «исполнение обязанности налогового агента». Выплатили гонорар исполнителю и не нужно исчислять и удерживать за него НДФЛ и страховые взносы (письмо Минфина России от 20.11.2020 № 03-11-11/101180).

Дальше больше – нет трудового договора и еще тонны кадровых документов. Отпуска, отгулы, обеды и перекуры тоже отменяются.

Вишенка на торте – право отказаться от оплаты и вообще расторгнуть договор услуг. Это если конечно самозанятый не сделал ничего от слова совсем. С трудовым договором так не получиться.

Оформите договор с самозанятым

Вот тут опасное место. Если в уме считать человека работником, а на бумаге написать исполнитель – этого не правильно. При желании и должном воображении можно даже продавца – кассира сделать исполнителем – контрагентом. Только вот ФНС совсем с этим не согласна. Проверка, доначисления налогов, как за работника и штраф. Вам естественно этого не надо. Поэтому надо исключить даже намек на эти самые трудовые отношения.

Дальше формально строго — в текст договора надо включить следующее:

— наименование договора — именно гражданско-правовой, а не трудовой договор (например «Договор об оказании услуг»), в тексте указать «настоящий договор составлен в соответствии со статьей 779 ГК РФ и направлен на урегулирование гражданско-правовых отношений, возникающих между…;

— указать, что исполнитель не является работником заказчика и не состоит с последним в трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора»;

— указать конкретный предмет договора, вид деятельности, обязанности исполнителя;

— в сведениях об исполнителе указать, что он применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»;

— в разделе об ответственности сторон указать обязанность исполнителя незамедлительно сообщить о прекращении применения специального налогового режима.

Мы в работе часто видим договоры на одном листочке, крупным шрифтом и ни о чем. Указали реквизиты сторон, пару пунктов и хорошо, что хоть дату поставили. Этого мало. Это очень слабые документы.

Теперь перейдем к тому, что надо делать, кроме самого договора.

Прямо в день заключения договора истребуйте у самозанятого справку о его регистрации. Он ее сформирует в мобильном приложении «Мой налог» за несколько секунд.

Если по итогу все утраивает — подписывать акт об оказании услуг (выполнении работ).

Выплаты по договору лучше осуществлять на основании выставленного самозанятым счета (он это тоже может легко сделать).

И самое важное — получать по каждой выплате чек от самозанятого. Это главный закрывающий документ.

Вот мы и пробежались по основным моментам. Теперь вы знаете главное.

Получить образец договора на оказание услуг с самозанятым Вы можете здесь и адаптировать его под свою задачу.

Договор на служебные произведения

Главная / Кадровые документы ИТ

1. Предмет договора на служебные произведения

1.1. Настоящий Договор устанавливает порядок распределения прав на все служебные произведения (далее – «Служебные произведения»), создаваемые Автором в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, определяемых трудовым законодательством (в том числе локальными нормативными актами), и трудовым договором с Компанией, или конкретного служебного задания Компании.

Договор на служебные произведения является дополнительным к трудовому договору юридическим документом, в рамках которого четко определяется статус всех результатов работ творческих сотрудников компании. К таким творческим сотрудникам можно отнести программистов, дизайнеров, инженеров, копирайтеров, и иных работников, в результате профессиональной деятельности которых создаются различные произведения и прочие объекты интеллектуальной собственности.

Априори права на такие результаты, принадлежат непосредственно лицу, чьим творческим трудом они созданы. Одним из исключений является создание служебного произведения. Поэтому основной проблемой защиты прав на программное обеспечение является доказывание факта принадлежности исключительных прав на него тому или иному лицу. Государственная регистрация программы для ЭВМ или базы данных не устраняет риск предъявления претензий со стороны действительных авторов такого ПО, поскольку выданное свидетельство подтверждает только то, что на момент обращения в Роспатент заявитель считает себя законным правообладателем.

Однако в суде заявитель должен будет доказать, что приобрел права на спорное программное обеспечение в законном порядке. В случае его разработки сотрудниками компании предполагаемого правообладателя следует подтвердить, что с таким сотрудником заключен трудовой договор и его в должностные обязанности входило создание такого программного обеспечения в принципе. Кроме того, потребуется доказать, что сотрудник получал соответствующие служебные задания на разработку ПО. Все работы, выполненные сотрудником в свободное от работы время или не входящие в его должностные обязанности, либо при отсутствии служебного задания, считаются самостоятельными, а исключительные права на их результаты в полном объеме принадлежат сотруднику.

Готовое решение для вашего бизнеса

Договор на служебные произведения

Для оформления прав на ПО, созданное штатными сотрудниками. Полностью соответствует требованиям владельцев компании, инвесторов и заказчиков ПО.

Ознакомиться с решением

1.2. Под Служебными произведениями в настоящем Договоре понимаются все произведения, являющиеся объектами авторского и/или смежного права, согласно действующему российскому законодательству, включая программы для ЭВМ, базы данных, графические элементы дизайна, шрифты, аудио и видеофайлы и прочие составные части мультимедийных продуктов, которые созданы Автором в порядке выполнения трудовых обязанностей или конкретного служебного задания и отвечают всем предъявляемым к таким объектам требованиям.

При желании можно расширить предмет договора, распространив его действие также на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, являющиеся объектами патентного права.

1.3. Под правами в настоящем Договоре понимаются все, предусмотренные законодательством исключительные права в отношении использования Служебного произведения и разрешения (запрета) использования Служебного произведения иными лицами, принадлежащие исключительно Компании по настоящему Договору.

В случае включения в предмет договора положений о распределении прав на служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, указанные права могут быть дополнены правом регистрации и получения патента.

1.4. Под трудовым договором в настоящем Договоре понимается трудовой договор, определенный действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, заключённый между Автором и Компанией.

Здесь необходимо обращать внимание на соответствие трудового договора требованиям действующего российского законодательства, поскольку последнее содержит ряд обязательных условий, в том числе условие о трудовой функции, выполняемой сотрудником на месте работы. При отсутствии подробного описания должностных обязанностей работника вы рискуете потерять права на создаваемые ими результаты творческого труда, как было указано выше, поскольку в Едином тарифно-квалификационном справочнике может отсутствовать или быть неполным описание должностных обязанностей сотрудника по определенной должности.

1.5. Под служебным заданием в настоящем Договоре понимается распоряжение лица, в чьи полномочия входит постановка задач в соответствии с трудовыми обязанностями в соответствии с занимаемой должностью, трудовым договором, локальными актами Компании или выданной доверенностью, обращенное к Автору и возлагающее на него обязанности по созданию определенного Служебного объекта, если выполнение Автором таких трудовых обязанностей в обычном порядке не следует из трудового законодательства (включая локальные нормативные акты) или трудового договора с Компанией. Служебные задания могут даваться как в устной, так и письменной форме, в том числе с использованием различных программных средств, в соответствии с принятой в Компании практикой постановки задач и сложившейся технологией организации производственного процесса.

2. Права работодателя на служебные произведения

В данном разделе описывается состав и порядок приобретения работодателем прав на служебные произведения и иные результаты творческой деятельности при их включении в предмет договора.

В частности должен быть описан порядок уведомления работником о создании служебного произведения, поскольку срок принятия решения о его использовании работодателем начинает исчисляться именно с этого момента. Кроме того, здесь решается вопрос о порядке соблюдения таких неотъемлемых авторских прав, как право на имя и неприкосновенность произведения, включая возможность использования произведения без указания имени автора (анонимно) и внесения в него любых изменений по желанию правообладателя.

3. Авторское вознаграждение за служебное произведение

По закону автор помимо заработной платы имеет право на получение авторского вознаграждения за создание служебных произведений, исключительные права на которые переходят работодателю. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Договор на служебные произведения призван решить данную коллизию с учетом разумного положения вещей, когда сотрудник получает за труд в согласованном размере заработную плату.

Мы предоставляем полный комплекс услуг по оформлению документации в рамках трудовых отношений, включая аудит и постановку кадрового учета.

Вы также можете ознакомиться на нашем сайте с примерами и рекомендациями по составлению трудовых договоров с программистами и дизайнерами.

Оценка:

Образец трудового договора с графическим дизайнером

Прочтите наше руководство по трудовым договорам сейчас

Прочтите руководство

Если вы собираетесь нанять графических дизайнеров, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые следует включить в ваш трудовой договор с графическим дизайнером, а также характер роли графического дизайнера.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.

Что включает в себя роль графического дизайнера?

Как графический дизайнер вы будете создавать привлекающие внимание визуальные эффекты и должны быть креативными, гибкими и уметь хорошо работать с другими. Узнайте больше о роли и вакансиях в Prospects.

Бесплатно создавать договоры, утвержденные юристом, на 7 дней

Посмотреть планы

Каково рабочее время сотрудников?

Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов.

Каковы основные условия трудового договора графического дизайнера?

Основные условия трудового договора с графическим дизайнером:

Имя работника и работодателя
Название должности и описание
Место работы
Дата начала и рабочее время
Положения о конфиденциальности и правах интеллектуальной собственности для обеспечения защиты конфиденциальной и служебной информации работодателя.

Как составить трудовой договор графического дизайнера?

Чтобы создать трудовой договор, создайте учетную запись в Legislate и выберите трудовой договор из списка доступных договоров. Установите условия соглашения и предложите ученику подписать контракт электронной подписью непосредственно из Законодательного собрания. Посмотрите учебное пособие по законодательству о процессе заключения трудового договора.

Создайте трудовой договор сейчас

Начать работу

Продолжайте читать

3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!

Как защитить свои идеи и свой бизнес

Автоматизация документации для малого бизнеса

Как малые предприятия экономят время и деньги за счет автоматизации своих крупных контрактов

Как изменить условия трудового договора?

4 ключевых этапа внедрения изменения условий найма

Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?

Должен ли контракт быть в письменной форме?

Калькулятор IR35: что это такое и как им пользоваться?

Расчет суммы, которую подрядчики должны HMRC.

IR35 и налог на заработную плату: в чем разница

Налоги и независимые подрядчики.

Ваше руководство по соглашениям о консультационных услугах

Что это такое и что они включают?

Ключевые пункты в NDA

Зачем использовать NDA и какие пункты он должен содержать?

Нашли шаблон договора в Интернете, не так ли?

Почему следует соблюдать осторожность при загрузке шаблона онлайн.

Когда вам действительно нужен адвокат?

Принятие решения о найме адвоката может быть трудным, особенно если речь идет о деньгах.

Как составить индивидуальный договор с конструктором договоров

Статья для всех, кто интересуется созданием договоров и управлением ими

Риски непредоставления трудового договора

Является ли незаконным отсутствие трудового договора?

Что должно быть в шаблоне трудового договора с разработчиком ПО

Что нужно для защиты прав на интеллектуальную собственность

Образец трудового договора дизайнера продукта

Ознакомьтесь с нашим руководством по трудовым договорам сейчас

Прочтите руководство

Если вы собираетесь нанять дизайнеров продукта, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые необходимо включить в договор о найме дизайнера продукта, а также характер роли дизайнера продукта.