Коммерсант проверить банкротство: Как разместить или найти объявление о банкротстве? – Картина дня – Коммерсантъ

Дырявая безопасность саммита НАТО — Colonel Cassad — ЖЖ

Дырявая безопасность саммита НАТО

Поступила информация, что хакерская группа «From Russia with Love» получила доступ к закрытой информации по организации безопасности саммита НАТО в Вильнюсе. Утечка уже традиционно произошла на Украине, благодаря чему стали известны закрытые детали организации безопасности лидеров стран НАТО.

Из интересных моментов:

1. Основными рисками для системы безопасности саммита названы OSINT и человеческий фактор.

2. При проработке саммита велась работа с 30 учреждениями и 346 «активами» на территории Литвы, из которых 23% попали в «зону риска», что было названо неприемлемым уровнем угрозы.

3. С точки зрения физических атак на участников саммита основную угрозу представляют отдельные «радикализированные лица». Вероятность терактов оценивается как небольшая. Угрозу представляют в том числе граждане Литвы, проживающие в республике, а также за ее пределами.

4. Обеспечением безопасности занимается снайперская группа «ARAS» МВД Литвы (17 человек личного состава, личные данные есть в документах). Координирует снайперские группы главный специалист 1-го отдела Андриус Петкус.

5. На саммите используется система распознавания лиц «Pimeyes» и система идентификации пользователей сети «Pipl search».

6. Основное средство оперативной связи – мессенджер «Signal» контролируемый НАТО (пользователям на заметку).

7. По линии Литвы за обмен разведданными с спецслужбами НАТО и моделирование потенциальных угроз для безопасности участников саммита отвечают Александр Березовский, Виталий Богдевич, Гитис Дегулис.

8. В документах подчеркивается важность уничтожения советских памятников и борьба с российскими нарративами во время саммита, так как они разрушают видимость международной изоляции России. Требуют обратить внимание на лиц и мероприятия оправдывающие действия России во время саммита.

9. Больше всех офицеров охраны привез Эрдоган – 55 человек.

Поляки – 23 человека. Франция – 12. Большинство стран НАТО от 1 до 5. Данных по кол-ву сотрудников секретной службы США нет. Видимо все понимают про Украину и секретят.

10. Маршруты передвижения делегаций стран НАТО в Вильнюсе.

ВНО-Litexpo
A. Г. Густавис, Ул. Летчиков., Викинг г., Горох г., Миллениум г., Мост Хейзел, пр. Свободы. и К. Елский.

ВНО-отели
A. Г. Густавис, Ул. Летчиков., Викинг г., Горох г., Ул. Дария и Гиренаса., Швитригайлос г., Кудирка г. и пр-т Гедиминаса.

Отели (левая сторона реки) – Litexpo
Гедиминас пр., ул.Гоштауто., Ул. Железного Волка., Ул. Железного Волка. — Волонтерский пиар. — Пр. Свободы. кольцевая развязка, проспект Свободы. и К. Елский.

Отели (правая сторона реки) – Litexpo
Конституция пр., Пр-т Конституции.- Т. Нарбуто г.- Ул. Железного Волка. кольцевая развязка, ул. Железного Волка., Ул. Железного Волка. — Волонтерский пиар. — Пр. Свободы. кольцевая развязка, проспект Свободы. и ул. Елского.

Секретность такая секретность, если информация попадает на Украину.

Скачать пакет документов можно по ссылке https://homment.com/NbxvRi0f3ERpYxQGixzF

https://t.me/boris_rozhin/91895 — цинк

Метки: Литва, НАТО, Украина, безопасность, документы, спецслужбы, хакеры

Телеграм-канал

Эти компании пожертвовали своим генеральным директорам миллионы незадолго до банкротства

Бизнес|Эти компании пожертвовали своим генеральным директорам миллионы незадолго до банкротства

https://www.nytimes.com/2020/06/23/business/ceo-bonsues-before -bankruptcy-coronavirus.html

Реклама

ПРОПУСТИТЬ РЕКЛАМУ

Правления корпораций раздают миллионы топ-менеджерам, прежде чем их компании обратятся за защитой от банкротства, и суды мало что могут с этим поделать.

J.C. Penney и другие компании, которые изо всех сил пытаются расплатиться с кредиторами и поставщиками, все еще находят способы выплачивать миллионы бонусов своим боссам. Кредит … Чанг В. Ли / The New York Times

23 июня 2020 г.

Кризис, вызванный коронавирусом, толкает многие компании к банкротству. Это болезненный процесс, который привел к увольнениям, уничтожению некоторых инвесторов и нанесению ущерба экономике.

Но руководители некоторых из этих предприятий чувствуют себя прекрасно.

Компании, которые изо всех сил пытаются расплатиться с кредиторами и поставщиками, находят миллионы долларов для выплаты бонусов своим боссам. Платежи, которые производятся непосредственно перед подачей заявления о банкротстве, кажутся законными и были произведены несколькими компаниями.

Компания J.C. Penney, которая закрывает 154 магазина, выплатила своему исполнительному директору Джилл Солтау 4,5 миллиона долларов. Исполнительный директор Whiting Petroleum, которая обратилась за защитой от банкротства в апреле, получила 6,4 миллиона долларов, а Chesapeake Energy выплачивает бонусы в преддверии ожидаемой подачи заявления о банкротстве. Руководители Hertz также получили выплаты до того, как гигант по аренде автомобилей обратился за защитой от банкротства.

Компании заявили, что выплаты предназначены для того, чтобы помочь им удержать квалифицированных руководителей во время рецессии и банкротства.

Но критики возражают, что деньги лучше потратить на рядовых сотрудников. «Меня это злит, потому что они не заботятся о людях, которые на самом деле зарабатывают деньги», — сказала Лиз Марин, которая работала в Toys «R» Us, когда она подала заявление о банкротстве, а сейчас является организатором обучения в United for Respect. , некоммерческая организация, которая стремится помочь работникам розничной торговли. Компания Toys «R» Us выплачивала бонусы руководителям до своего банкротства.

Джилл Солтау, исполнительный директор J.C. Penney, получила бонус в размере 4,5 млн долларов до подачи заявления о банкротстве компании. Кредит… Дилан Холлингсворт/Bloomberg

Руководители, ведущие компании к банкротству, рискуют потерять работу. Гейша Уильямс покинула Pacific Gas & Electric, гигантскую калифорнийскую коммунальную компанию, в январе 2019 года, например, незадолго до того, как компания подала заявление о защите от банкротства.

Но другие корпоративные советы, которые нанимают исполнительных директоров и устанавливают вознаграждение старшим должностным лицам, похоже, проявляют больше благосклонности к боссу. Во многих случаях руководители мало что могли сделать, чтобы предотвратить сокрушительный спад в бизнесе, который произошел, когда из-за пандемии и самоизоляции люди перестали ходить в магазины, питаться вне дома и совершать поездки. Падение цен на нефть в этом году было необычайно большим, ударив по многим энергетическим компаниям, хотя некоторые из них, такие как Chesapeake, уже были обременены большими долгами.

Некоторые расходы, которые компания производит непосредственно перед банкротством, например платежи поставщикам, могут быть возвращены. Но премиальные выплаты обычно не попадают в эту категорию, говорят ученые-правоведы.

Как правило, компания в суде по делам о банкротстве должна получить одобрение судьи, прежде чем делать что-либо важное, особенно тратить миллионы долларов. Если исполнительный директор получил новый компенсационный пакет во время банкротства, судья должен был решить, была ли компенсация оправданной, после заслушивания кредиторов, акционеров и других групп. Но это может быть длительным и дорогостоящим процессом — основная причина, по которой компании платят бонусы перед банкротством.

В обычное время большая часть вознаграждения руководителей выплачивается в виде акций, которые высшие офицеры зарабатывают с течением времени. Но акции обанкротившейся компании, скорее всего, будут уничтожены или обесценятся, как только компания решит проблему банкротства или, в крайних случаях, продаст свои активы и прекратит свою деятельность.

В результате советы директоров быстро изменили порядок оплаты труда высших должностных лиц, предоставив им денежные премии вместо премий, основанных на акциях. Но оплата наличными вперед может стать неожиданной удачей для руководителей, когда средства к существованию сотрудников находятся под угрозой.

«Компании создают уверенность для своих генеральных директоров в период наибольшей неопределенности для сотрудников и компании в целом», — сказал Бретт Миллер, руководитель отдела решений для данных отдела ответственных инвестиций Institutional Shareholder Services, который консультирует инвесторов по вопросам корпоративного управления.

Chesapeake Energy заявила, что денежный бонус ее исполнительного директора Роберта Д. Лоулера был меньше суммы его поощрительного бонуса за 2019 год. Кредит… Разное

Некоторые компании отмечают, что их денежные бонусы меньше, чем поощрительные вознаграждения, ранее присуждавшиеся руководителям. В заявлении Chesapeake говорится, что ее исполнительный директор Роберт Д. Лоулер имел право на денежный бонус, на 34% меньший, чем 13,5 млн долларов, которые он получил в 2019 году.была оценена переменная компенсация. Г-жа Солтау из JC Penney получила денежный бонус в размере 4,5 млн долларов до того, как ритейлер объявил о банкротстве, что намного меньше, чем 8,2 млн долларов, в которые первоначально оценивались ее поощрительные вознаграждения за 2019 год.

Но стоимость некоторых акций упала в цене, поскольку цены на акции проблемных компаний резко упали еще до того, как пандемия охватила весь мир. Иными словами, денежные премии, возможно, позволили руководителям восстановить заработную плату, которую они, скорее всего, уже потеряли, возможно, навсегда.

Некоторые компании даже не пытаются утверждать, что зарплата руководителей сократилась. Денежный бонус в размере 6,4 млн долларов, выплаченный генеральному директору Whiting Petroleum Брэдли Дж. Холли, больше, чем 5,5 млн долларов, в которые компания оценила его общую компенсацию за 2019 год. зарабатывать. Согласно отчету о ценных бумагах, заработок г-жи Солтау во много раз превышал 11 482 доллара, которые средний сотрудник розничной торговли, работающий неполный рабочий день, заработал в 2019 финансовом году J. C. Penney.

Денежные бонусы также привели к сокрытию, ослаблению и удалению инструментов, которые обычно используются компаниями для привязки оплаты к производительности, которые, по мнению многих критиков, уже были слишком слабыми. Компании по-прежнему работают, когда ищут защиту в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве. Теоретически советы могут требовать от руководителей выполнения планов по продажам или достижения других целей.

А в некоторых случаях остается несколько строк. Г-жа Солтау должна вернуть пятую часть своего денежного бонуса, если она не сможет достичь определенных показателей эффективности, а г-н Лоулер должен выплатить половину своей премии. Но JC Penney и Chesapeake не раскрыли цели в своих документах по ценным бумагам и отказались отвечать на вопросы о них.

Нефтегазовая компания Hertz and Whiting вообще не привязывала денежные бонусы к результатам работы. Уайтинг и г-н Холли не ответили на запросы о комментариях, но компания заявила в документации по ценным бумагам, что новые бонусы «устраняют любое потенциальное несоответствие интересов, которое могло бы возникнуть, если бы существующие показатели эффективности были сохранены и/или были введены новые показатели эффективности». созданный в нестабильное и неопределенное время».

Это не первый случай, когда зарплата руководителей проблемных компаний вызывает возмущение. В 2005 году Конгресс принял закон, направленный на ограничение удерживающих бонусов, выплачиваемых при банкротстве. Согласно закону, компаниям разрешено выплачивать поощрительные бонусы, но судебные издержки, связанные с созданием таких выплат и получением их одобрения в суде по делам о банкротстве, резко возросли после 2005 года, согласно исследованию Джареда Эллиаса, профессора Гастингского колледжа Калифорнийского университета. закон.

Конечно, Конгресс может изменить закон о банкротстве, чтобы компенсационные выплаты, сделанные до подачи заявления, можно было вернуть, сказал мистер Эллиас. Кроме того, законодатели могли бы облегчить кредиторам предъявление требований к руководителям после банкротства.

«Это кажется неправильным, — сказал он о недавних крупных бонусах, — и это не внушает обществу доверия к системе банкротства».

Питер Ивис — репортер из Нью-Йорка, освещающий компании и рынки. До прихода в Times в 2012 году он работал в The Wall Street Journal. Подробнее о Питере Ивисе

Версия этой статьи напечатана в разделе B, стр. 1 нью-йоркского издания под заголовком: Банкротство? Для руководителей это бонус. Заказать репринты | Сегодняшняя газета | Подписаться

Банкротство малого бизнеса | Учебный центр по вопросам банкротства

Банкротство малого бизнеса – держите двери открытыми!

Большинство малых предприятий во многом являются продолжением своих владельцев. Владельцы малого бизнеса почти всегда лично гарантируют долг предприятия. Индивидуальные владельцы или ООО с одним участником часто нуждаются в банкротстве, чтобы выжить. Подача заявления о банкротстве в качестве малого бизнесмена не всегда означает закрытие вашего бизнеса. Банкротство малого бизнеса может держать двери открытыми.

Большинство дел о банкротстве малого бизнеса подается в соответствии с главой 7 или 13, а не подглавой V Закона о реорганизации малого бизнеса. В этой статье обсуждается банкротство малого бизнеса в том виде, в котором большинство из них подается сегодня, в главах 7 и 13.

Определение того, следует ли вашему малому бизнесу объявлять о банкротстве, требует большего анализа, чем банкротство отдельного потребителя. В идеале вы получите совет от адвоката, имеющего опыт работы в сфере бизнеса, а также опыт банкротства потребителей и бизнеса. Малый бизнес часто не объявляют о банкротстве бизнеса. Поскольку долг лично гарантирует владелец бизнеса, банкротство оказывается личным банкротством, а не фактическим банкротством бизнеса.

Банкротство малого бизнеса – что происходит, когда я подаю заявление?

Малые предприятия не всегда прекращают свою деятельность. Если целью является сохранение бизнеса, то первый вопрос касается продолжения работы. Поскольку банкротство закроет кредитные линии, вы должны иметь возможность продолжать операции без кредита. По крайней мере, достаточно долго, чтобы восстановить кредитные отношения с ключевыми поставщиками.

Когда это может быть выполнено, вы затем изучаете, какими активами владеет бизнес, и какими активами владеете вы как владелец бизнеса. Иногда это имеет большое значение, поскольку личные льготы не применяются к имуществу, принадлежащему бизнесу.

Ищете дополнительные статьи о банкротстве?

Ищете дополнительную информацию и статьи о банкротстве? Посетите Центр обучения банкротству, чтобы получить дополнительную информацию.

Посетите Учебный центр по вопросам банкротства

Банкротство и глава 7

Чтобы подать заявку по главе 7, вам необходимо иметь план работы без кредита. И, если у вас есть дебиторская задолженность, ваше время банкротства должно тщательно учитывать это. Большинство людей думают, что вы не сможете продолжать свою деятельность после главы 7. Но если вы будете тщательно подбирать время для подачи документов, вы сможете избежать убытков.

Например, агент по недвижимости может иметь график закрытия на будущую дату и ожидать получения комиссионного чека. Если банкротство подано до закрытия, комиссионная проверка принадлежит доверительному управляющему. Но если подача заявления о банкротстве затягивается, а комиссия получена (и правильно потрачена) до подачи заявления о банкротстве, деньги не теряются для доверительного управляющего.

Банкротство и глава 13

Малые предприятия постоянно подают главу 13. Нет необходимости подавать главу 11 или подглаву V, чтобы объявить о банкротстве вашего малого бизнеса. Вы должны соответствовать требованиям по долговым ограничениям в соответствии с 11 USC 109.. См. корректировку сумм в долларах внизу страницы. При подаче заявки по главе 13 судебные издержки становятся более доступными и их легче администрировать. Тем не менее, доверительный управляющий согласно главе 13 требует периодических отчетов и хочет подтвердить соблюдение налогового законодательства.

В главе 13 по-прежнему можно занимать деньги для деловых операций. Если вашему бизнесу требуется кредит для работы, убедитесь, что ваш банк согласен с вашей регистрацией по главе 13.