Трудовой договор примеры: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Регистрация трудовых договоров

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Обязательность ведения регистрации в журнальной форме установлена нормативными документами. Подробнее о правилах регистрации договоров можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

Компания «Кадры в порядке» разработала удобные журналы для регистрации различных договоров, связанных с оформлением трудовых и гражданско-правовых отношений:

• Журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений
• Журнал регистрации договоров о мат. ответственности
• Журнал регистрации договоров ГПХ

Рекомендуем посмотреть также видео семинара «Трудовой договор 2015-2016», который прошел в кадровом клубе «Кадры в порядке». В ходе семинара будет рассказано о том, какие аспекты должны быть отражены в трудовом договоре для соблюдения требований закона и интересов работодателя, с учетом последних изменений в законодательстве.

Перед просмотром рекомендуем скачать Презентацию к семинару, а также наиболее актуальные формулировки  отдельных пунктов в трудовом договоре (подробности в семинаре).

  

ПРИМЕРЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с руководителем структурного подразделения
• Трудовой договор с особыми условиями
• Трудовой договор с аукционистом
• Трудовой договор с бухгалтером
• Трудовой договор с водителем
• Трудовой договор с грузчиком
• Трудовой договор с директором
• Трудовой договор с диспетчером
• Трудовой договор с журналистом
• Трудовой договор с заведующим складом
• Трудовой договор с инженером-лаборантом
• Трудовой договор с поваром
• Трудовой договор с продавцом-консультантом
• Трудовой договор с товароведом
• Трудовой договор с торговым агентом
• Трудовой договор с художественным редактором
• Трудовой договор с юрисконсультом
• Трудовой договор со специалистом
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником

Дополнительные соглашения:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема выполняемой работы
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении совмещения должностей
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу

Трудовой договор | Handbook Germany

Работа

Обновлено 03. 01.2023

Поиск работы может быть очень утомительным. Тем больше будет радость, когда вы, наконец-то, получите новость о том, что вас приняли на работу. Но, прежде чем согласиться и подписать трудовой договор, его следует очень тщательно проверить.

Прослушать

Что мне следует знать?

Как уже понятно из самого слова, во временном трудовом договоре (befristeter Arbeitsvertrag) уже с самого начала установлен срок окончания трудовых отношений. При наступлении этой даты ваш контракт автоматически заканчивается, его расторжение не требуется. В бессрочном трудовом договоре (unbefristeter Arbeitsvertrag) дата окончания трудовых отношений не указывается. Это значит, что бессрочный трудовой договор должен быть расторгнут вами или вашим работодателем.

Обратите внимание: если вы не уверены, что найдете новую работу после окончания действия временного трудового договора, то вам следует зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit) для поиска работы.

Сделать это нужно не позднее чем за три месяца до окончания срока действия договора, иначе вы рискуете тем, что вам сократят пособие по безработице.

Имеете ли вы право на письменный трудовой договор, зависит от вида вашего трудового договора. 

• Если у вас временный трудовой договор, то вы должны получить его письменно еще до начала вашей трудовой деятельности. Если вы получите свой трудовой договор позже или не получите его совсем, то ограничение срока недействительно и вы имеете право на бессрочный трудовой договор.
• В случае бессрочного трудового договора соблюдение письменной не является обязательным. В этом случае он может быть сперва заключен только в устной форме. Не позднее чем через месяц, после того, как вы начали трудовую деятельность, работодатель обязан выдать вам на руки письменный документ с описанием ваших условий труда. Данный документ должен содержать следующие данные: начало и длительность договорных отношений, краткое описание вашей деятельности, размер заработной платы, количество рабочих часов в неделю, срок для расторжения договора и т.
   д. 

Обратите внимание: обязательно потребуйте у своего работодателя трудовой договор или документ с описанием ваших условий труда. В противном случае вы не будете защищены юридически, если возникнут проблемы с вашим работодателем.

Тарифные договоры – это соглашения между работодателями или объединениями работодателей и профсоюзами (Gewerkschaften). Последние представляют интересы работников. Тарифные договоры регулируют условия труда (то есть время работы, заработную плату и т. д.) работников предприятия или отрасли, например, металло- и электропромышленности или химической промышленности. Как правило, прописанные в тарифном договоре условия труда лучше, чем условия труда в подобных предприятиях и отраслях без тарифного договора. Для получения дополнительной информации о профсоюзах см. главу «Производственный совет и профсоюз».

В Германии совершеннолетние наемные работники и большинство практикантов имеют право получать установленную законом минимальную заработную плату. Она корректируется каждый год. С 1 октября 2022 года это 12 евро в час брутто. Наемные работники не могут зарабатывать меньше этой суммы.

Обратите внимание: установленная законом минимальная заработная плата не распространяется на следующие группы лиц:

• Практиканты, проходящие обязательную школьную или университетскую практику.
• Практиканты, проходящие практику по профессиональной ориентации, если ее продолжительность не превышает трех месяцев.
• Лица, проходящие мероприятия агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) или центра трудоустройства (Jobcenter) (например, прохождение первичной квалификации).
• Работники, которые ранее были безработными более одного года и в настоящий момент работают меньше, чем шесть месяцев.
• Стажеры.

Для учеников, осваивающих новую специальность (Ausbildung), с 2020 года также установлена минимальная заработная плата. В первый год обучения они не могут зарабатывать меньше 585 евро в месяц (данные от 2022 года). В последующие годы обучения минимальная заработная плата повышается соответствующим образом.

Как правило, вы можете работать не больше 8 часов в день. В течение короткого времени вы также можете работать и до 10 часов в день. Однако в этом случае дополнительные часы должны быть компенсированы дополнительными отгулами в течение шести месяцев.

Обратите внимание: если время работы превышает 6 часов, вы должны сделать 30-минутный перерыв. Этот перерыв является обязательным. Однако он не входит в рабочее время.

Если вы работаете больше 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв. Если вы работаете больше 9 часов, вы имеете право на 45-минутный перерыв. Если вы еще не достигли совершеннолетия, после 4,5 часов работы вы имеете право на 30-минутный перерыв, а после 6 часов работы – на 60-минутный перерыв. Время перерыва, как правило, не оплачивается.

Короткие паузы в работе, не превышающие 5 минут, не считаются перерывом и оплачиваются. То есть вы можете пойти в туалет или немного отдохнуть – и это время не будет вычитаться из вашего рабочего времени.

Однако перекуры не относятся к этим коротким паузам в работе. Это значит, что время, потраченное на перекуры, должно быть отработано. Кроме того, ваш работодатель также может полностью запретить перекуры.

Вы также имеете право на отдых между двумя рабочими днями. По этой причине между двумя рабочими днями должно быть не менее 10–11 свободных от работы часов. Это время предназначено для отдыха.

Сверхурочные часы (Überstunden)– это дополнительные рабочие часы. То есть если вы работаете больше, чем установлено в договоре, вы выполняете сверхурочную работу.

Должны ли вы работать сверхурочно, зависит от положений, зафиксированных в вашем трудовом или тарифном договоре. Если в нем есть правило, касающееся сверхурочной работы, вы должны его придерживаться. Если в договоре нет такого положения, как правило, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы. В исключительных случаях, т. е. в случае стихийных бедствий или экстренных ситуаций (например, наводнение на предприятие) или при особой производственной необходимости (например, если для выживания предприятия в кратчайшие сроки должен быть выполнен очень важный заказ), сверхурочную работу должны выполнять все сотрудники.

Независимо от вашего трудового или тарифного договора.

Каким образом будут компенсированы сверхурочные часы – дополнительной оплатой или дополнительными отгулами, как правило, регулируется в трудовом договоре. Если согласно ему отработанные сверхурочные часы не компенсируются ни деньгами, ни отгулами, то объем сверхурочных часов не должен превышать 10% согласованного в договоре рабочего времени. Если в вашем трудовом договоре отсутствует положение, касающееся сверхурочной работы, как правило, за отработанные сверхурочные часы вы получите свою обычную почасовую оплату. Однако это произойдет при условии, что ваше начальство распорядилось сделать эту сверхурочную работу и в письменной форме задокументировало отработанные сверхурочные часы. Для этого вы должны записать свои сверхурочные часы и попросить своего начальника подписать этот документ.

Обратите внимание: работникам, получающим очень высокую заработную плату (данные от 2022 года — от 6750 евро брутто в Восточной Германии и от 7050 евро брутто в Западной Германии), сверхурочную работу не оплачивают дополнительно.

Как правило, перечень ваших задач вы найдете в своем трудовом договоре. Их вы обязаны выполнять. Ваше начальство может поручить вам и другие задачи. Правда они должны соответствовать следующим критериям:

• Они должны быть законными и неопасными.
• Они должны быть связаны с вашей трудовой деятельностью.
• Они соответствуют вашей квалификации.

Все работники имеют законное право на оплачиваемый отпуск. Если вы работаете на полную ставку, вы можете пойти в отпуск минимум на 20 дней. Если вы работаете на неполную ставку, то и ваш отпуск сокращается соответствующим образом. Однако во многих трудовых договорах право на отпуск регулируется непосредственно: если по вашему трудовому договору вам положено больше дней отпуска, на вас распространяется положение из трудового договора.

Если вы не успеваете использовать отпуск в текущем году, вы можете перенести остаток отпуска на следующий год. Однако вы должны использовать остаток отпуска до 31 марта следующего года. В противном случае он пропадет.

Обратите внимание: люди с инвалидностью могут получить дополнительные 5 дней отпуска.

Если вы не уверены, подписывать ли вам трудовой договор, или у вас возникли проблемы в связи с подписанием договора, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Faire Integration». Его сотрудники говорят на разных языках и окажут вам поддержку бесплатно. Организацию недалеко от вас вы найдете на сайте faire-integration.de.

Если вас притесняют из-за вашего происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, вы можете обратиться в Федеральный антидискриминационный центр. С его сотрудниками можно связаться по понедельникам с 13 до 15 часов, по средам и пятницам с 9 до 12 часов по телефону 030-18555 1855 или по электронной почте [email protected]. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.

Обратите внимание: Во всех вышеупомянутых местах вы можете проконсультироваться анонимно. Никто не узнает о вашей жалобе, если вы этого не захотите.

Создайте свой трудовой договор — законодательство

Создайте свое трудовое соглашение — законодательство

Прочтите учебник по трудовому договору

Прочтите учебник

Трудовой договор устанавливает условия найма между работодателем и отдельным работником. В нем излагаются заверения сторон, их обязательства по договору и продолжительность найма. Обе стороны обязуются соблюдать соответствующие законы и правила, а также политики и процедуры компании. Некоторые из этих обязательств, такие как положения о конфиденциальности и неконкуренции, могут оставаться в силе после расторжения договора.

Основные характеристики трудового договора для нового работника включают:

• Имя и адрес работодателя
• Должность работника и краткое описание работы
• Место работы
  
• Дата соглашения
• Дата начала и продолжительность
• Количество рабочих часов и право на отпуск
• Период увольнения и уведомления
• Дополнительные льготы, такие как пособие по болезни

Образец трудового договора Закона содержит некоторые дополнительные пункты, которые могут быть вставлены, если применимо, такие как:

• Коллективные договоры
• Отпуск по беременности и родам

Работники: Права и обязанности

По трудовому договору работники соглашаются на получение определенных прав, а также берут на себя определенные обязательства.

‍

Некоторые общие права работников включают:

• Возмещение всех разумных понесенных расходов
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в дополнение к государственным праздникам
• Возможность приобрести акции с ограниченным тиражом в любой компании, не являющейся конкурентом.
• Возможность подать жалобу с помощью процедур рассмотрения жалоб.
• Возможность присоединиться к пенсионной программе Компании.
• Право на оплату и бонусы

Сотрудник, вступающий в новый бизнес, также должен соблюдать различные политики и правила компании. Они будут включать обязательство соблюдать:

• Все разумные и законные указания, данные Компанией
• Все соответствующие законы о борьбе со взяточничеством и уведомить генерального директора о любом потенциальном нарушении
• Любые правила и процедуры в Справочнике персонала, включая политику защиты данных
• Любая действующая ИТ-политика при использовании компьютеров, программного обеспечения и данных Компании
• ИП положения Соглашения об ограниченной компенсации
• Правила и требования Компании в период Садового отпуска

‍

Сотрудник также может быть обязан:

• Требовать неразглашения конфиденциальной информации Компании
• Для удаления конфиденциальной информации Компании по запросу
• Для сохранения в доверительном управлении Компании всех прав на интеллектуальную собственность, которые не принадлежат Компании автоматически
• Для оказания помощи Компании в обеспечении соблюдения и защиты своих прав на интеллектуальную собственность создание
• Предоставить Компании право отказа от приобретения рабочих ИС
• Отказаться от всех моральных прав на любые авторские права, составляющие часть служебных ИС

‍

Во время работы на сотрудника часто возлагается особая обязанность по продвижению интересов Компании. При этом работник также может быть обязан участвовать в определенных действиях, таких как поездки, и воздерживаться от определенных действий, таких как участие в других предприятиях.

‍

Сотрудник также обязан информировать Компанию, если он больше не имеет права работать в Великобритании; уведомлять Компанию о своем отсутствии на работе, а также; сообщать о любых семейных делах, которые могут разумно помешать их работе.

‍

После расторжения трудового договора работник может продолжать нести обязательства по этому договору. Это будет включать:

• Возврат всего имущества Компании
• Подтверждение удаления всех копий и записей конфиденциальной информации Компании
• Заключение разумных ограничительных условий после расторжения договора на определенный срок
• Информирование третьих сторон о условия ограничений после увольнения
• Обязательство не представляют любую связь с Компанией

‍

Утвержденные юристом контракты без официального бюджета

Посмотреть планы

Работодатели: права и обязанности обязательства по найму контрактный и установленный законом контроль.



‍

В соответствии с трудовым договором компания обычно имеет право:

• Расторгнуть договор в течение испытательного срока с уведомлением или выплатой вместо уведомления
• Сохраняет за собой право собственности на все документы, аппаратное и программное обеспечение, предоставленные для использования Сотрудником, а также на все права ИС, служебные изобретения и содержащиеся в них материалы
• Использовать имя Сотрудника для продвижения интересов Компании в области ИС
• Расторгнуть договор без уведомления и оплата за нарушение или нетрудоспособность
• Обработка персональных данных Работника в согласованных целях
• Перевод Работника к другому работодателю
• Мониторинг использования Работником систем электронной связи Компании
• Вычесть из зарплаты Работника любые суммы, причитающиеся Компании
• Отстранить Работника от работы на время расследования дисциплинарного дела

‍

В соответствии с трудовым договором компания также несет обязательства перед работником, многие из которых требуются по закону. Компания обязана создать пенсионную схему, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, соблюдать Закон о равенстве 2010 года, выплачивать сотруднику согласованную сумму и информировать сотрудника о результатах любых испытательных периодов.

Преимущества создания шаблона трудового договора с помощью Legislate

Legislate предлагает базовые шаблоны трудовых договоров, которые просты для понимания, но содержат все ключевые элементы для защиты вашего бизнеса. Legislate предлагает сквозной опыт заключения контрактов, что означает, что письма с предложениями о трудоустройстве, трудовые договоры и справочники для персонала могут быть созданы на платформе Legislate и предлагают унифицированный опыт заключения контрактов для работодателя и сотрудников.

Запатентованный подход Legislate на основе графа знаний (патент США 11 087 219) понимает и читает ваши контракты новым и оригинальным способом. Это позволяет автоматически извлекать и просматривать обязательства и ограничения по контракту, чтобы обе стороны точно знали, что означают их контракты. Кроме того, наш подход делает управление вашим персоналом и сотрудниками безболезненным, например, за счет возможности уведомления работодателей, когда можно ожидать повышения заработной платы для каждого сотрудника.

Законодательные трудовые договоры:

• Проверены юристом и написаны на простом английском языке
• Четко отображают обязанности и права работодателя и работника
• Могут быть легко адаптированы для сотрудников, занятых неполный или полный рабочий день
• Удовлетворяют удаленным работникам
• Испытательный срок поддержки, оплата вместо уведомления, отпуск в саду, ограничения после трудоустройства

Прочтите наше краткое руководство, чтобы получить дополнительную информацию, которая поможет вам создать команду в Legislate.

‍

Основные преимущества расширения вашей команды с помощью Legislate

• Получите доступ ко всем дополнительным документам, которые вам нужны для найма, включая письма с предложениями о работе, политики конфиденциальности и справочники для сотрудников
• Получите доступ к другим актуальным юридическим документам, таким как NDA, соглашения о консультационных услугах и договоры купли-продажи для развития вашего бизнеса
• Ответьте на часто задаваемые вопросы по контрактам непосредственно в законодательстве
• Предложите своим сотрудникам более удобный пользовательский интерфейс, который теперь может получить доступ к своей информации о занятости в любое время
• Удобный доступ к статистике занятости, которая поможет вам управлять платежной ведомостью в режиме реального времени.

‍

Какие трудовые договоры вы можете заключить с Legislate?

Ниже приведены некоторые примеры трудовых договоров, которые вы можете заключить с Legislate:

• Трудовой договор на полный, неполный рабочий день и срочный трудовой договор с разработчиком программного обеспечения
• Трудовой договор на полный, неполный рабочий день и срочный трудовой договор с удаленный работник
• Трудовой договор на условиях полной, частичной и срочной занятости для представителя по развитию бизнеса
• Полный, неполный и срочный трудовой договор с офис-менеджером
• Полный, неполный и срочный трудовой договор с менеджером по маркетингу
• Полный, неполный и срочный трудовой договор для менеджера проекта
• Полный, неполный и срочный трудовой договор для помощника покупателя
• Полный, неполный и срочный трудовой договор для управляющего магазином
• Полный, неполный рабочий день и срочный трудовой договор с водителем-экспедитором
• Трудовой договор на полный, неполный рабочий день и срочный трудовой договор для бизнес-аналитика
• Трудовой договор для работника с испытательным сроком
• Трудовой договор для работника с разрешенными посторонними интересами
• Трудовой договор для работника с ограничением период
• Трудовой договор для работника с льготами

‍

Как создать образец трудового договора с помощью Legislate

Создать трудовой договор с помощью Legislate очень просто. Установите условия занятости, ответив на несколько простых вопросов, и пригласите своего сотрудника, когда вы будете довольны условиями.

После того, как сотрудник ознакомится с предварительным просмотром и примет условия, он может подписать. Законодательство также поддерживает свидетельские показания, если вам это потребуется.

‍

Для получения дополнительной информации о том, как составить соглашения с Legislate, зарегистрируйтесь, прочитайте наш учебник по трудовым договорам или закажите ознакомительный звонок с одним из членов нашей команды.

‍

Перейти к контрактам

Создайте индивидуальное трудовое соглашение сейчас

Создайте его сегодня

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Если вы работаете на работодателя за регулярную заработную плату, вы автоматически иметь с ними «трудовой договор». В вашем договоре указывается права и обязанности вас и вашего работодателя.

По закону вам не нужно получать весь контракт в письменной форме. Однако Закон гласит, что вы должны получить «письменное заявление об условиях найма» (см. подробнее ниже).

Большинство сотрудников имеют бессрочные трудовые договоры. Это означает контракт продолжается до тех пор, пока работодатель или работник не прекратит его (например, дав уведомление). Прочие работники имеют срочный или контракты с определенной целью, которые заканчиваются в определенную дату или когда конкретная задача выполнена.

Условия вашего трудового договора могут быть:

• «Экспресс», что означает, что они объясняются вам устно или в написание
• «Подразумевается», что означает, что они не были указаны, но все же применять (например, что все работники должны выполнять свою работу как можно лучше их способность)

Вы можете прочитать о «Разнице между явными и подразумеваемыми условиями» ниже.

Письменное заявление об условиях занятости

В течение первых 5 дней после начала работы ваш работодатель должен предоставить вам часть вашего «письменного заявления об условиях найма». Этот письменное заявление должно включать основные условия найма (например, оплата рассчитывается).

В течение 1 месяца после начала работы ваш работодатель должен предоставить вам оставшиеся условия вашего трудоустройства в письменной форме (например, ваше право в ежегодный отпуск).

Если вам необходимо работать за пределами штата в течение как минимум одного месяца, вы должно быть предоставлено письменное заявление об условиях трудоустройства, перед отъездом из страны . Это должно включать страну или страны, в которых вы будете работать, продолжительность работы, валюта, в которой вы будете выплаты и любые другие льготы для работы за границей.

Основные условия найма

Вы должны получить основные условия найма в письменном виде, в течение 5 90 118 дней с начала работы. К ним относятся:

1. Полные имена работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Место работы или при отсутствии постоянного или основного места работы заявление о том, что существуют различные места или вы можете установить свой собственное место работы или работать в разных местах
4. Дата начала работы
5. Должность, разряд или характер работы (например, краткосрочная работа). описание)
6. Ожидаемый срок действия договора (если договор временный или срочный)
7. Ставка или метод расчета вашей заработной платы, а также «справочная информация о заработной плате». период» (например, если вам платят еженедельно, раз в две недели или ежемесячно)
8. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы? день и неделя (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю)
9. Продолжительность и условия испытательного срока (при наличии один)
10. Любые условия, касающиеся часов работы, включая сверхурочные.

Ваше право на получение основных условий занятости (в письменной форме) изложено в занятость (Прочие положения) Закон 2018 г., обновленный Европейским Регламент Союза (прозрачные и предсказуемые условия труда) 2022 г. За несоблюдение требований работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами. См. «Как сделать жалоба» ниже.

Оставшиеся условия работы

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях работы в течение 1 месяца с начала работы. Сюда входят:

1. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
2. Оплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск и праздничные дни права
3. Больничный
4. Пенсия и пенсионные программы
5. Срок уведомления выдается работодателем или работником
6. Детали любого коллектива соглашения, которые могут повлиять на ваши условия найма
7. Любое обучение, проводимое вашим работодателем
8. Для временных договоров с агентами, личность лица или фирмы, нанимающей Агенство рабочий
9. Если схема работы полностью или в основном непредсказуема, информация о количестве гарантированных часов, часов и дней, в которые вы можете быть требуется для работы и минимальное уведомление о рабочем задании
10. Идентификатор агентства-получателя взносов на социальное обеспечение и любую защиту, связанную с вашими механизмами социального обеспечения

Ваше право на получение письменных сведений об остальных условиях найма изложено в Условия Законов о занятости (информация) 1994–2014 гг. с поправками, внесенными Европейским Регламент Союза (прозрачные и предсказуемые условия труда) 2022 г. Однако это не применяется, если вы:

• Работаете на своего работодателя менее 8 часов в неделю
• Стаж работы менее месяца

Другие элементы вашего договора

Ваш трудовой договор может содержать больше деталей, чем указано в «письменное заявление об условиях трудоустройства».

Ваша подпись и подпись вашего работодателя

Ваш работодатель должен подписать и поставить дату «письменного заявления об условиях трудоустройство», но закон не требует от вас его подписи.

Ваш работодатель должен хранить копию письменного заявления на протяжении всей вашей занятости, а для не менее года после ее окончания.

Дисциплинарные и дисциплинарные процедуры

Работодатели должны иметь письменные процедуры подачи жалоб и дисциплинарных взысканий, установленные в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям (WRC) практики: жалобы и дисциплинарные процедуры. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедур в начале вашей работы.

В течение 28 дней после начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменные подробности процедур, которые необходимо выполнить до того, как вы можно уволить. Это указано в Несправедливом Законы об увольнениях 1977–2015 гг.

Особые положения

Некоторые работодатели добавляют в трудовые договоры особые положения. Для например, они могут ограничить вашу способность работать в определенном секторе или с определенных поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение определенного время.

Если у вас есть какие-либо опасения по этому поводу, вы должны получить юридическую консультацию, прежде чем подписание контракта. Вы также можете получить юридическую консультацию после его подписания.

Найти контакт подробная информация для адвокатов по всей Ирландии на веб-сайте Общества юристов. Гонорары адвокатов не фиксированы и могут значительно варьироваться, поэтому вам рекомендуется магазин вокруг.

Параллельная работа

Ваш работодатель не может запретить вам устраиваться на дополнительную работу вне вашей работы у этого работодателя (если у них нет объективных оснований, см. ниже). Вы защищены от наказания за выполнение другой работы.

Ваш работодатель может запретить вам заниматься параллельной работой только в том случае, если это соразмерно и основано на объективных причинах. Причины могли включают:

• Здоровье и безопасность
• Для защиты деловой конфиденциальности
• Во избежание конфликта интересов
• Для соблюдения законодательных или нормативных обязательств и профессиональных стандарты

Вы должны получить подробную информацию о любых ограничениях и объективных причинах ограничения либо в вашем трудовом договоре, либо в письменном заявлении.

Испытательный срок

Ваш контракт может включать «испытательный срок».

С 1 августа 2022 года испытательный срок не может превышать 6 месяцев. В при исключительных обстоятельствах ваш испытательный срок может быть продлен еще на 6 месяцев (всего до 12 месяцев).

Испытательный срок может быть продлен, если это в ваших интересах или если у вас есть находился в длительном отпуске, например, по болезни, во время испытательного срока. Он также может расширяться там, где это оправдано характером работы, например, публичное служебная занятость.

Если вас увольняют во время испытательного срока или прохождения обучения, Законы о несправедливых увольнениях 1997–2015 гг. не будут применяться, если:

• Трудовой договор заключен в письменной форме и
• Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указывается в договор

Тем не менее, Законы о несправедливых увольнениях будут применяться, если вы уволены по причине по:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права на охрану материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу законодательство

Если вас увольняют во время испытательного срока

Если вас увольняют во время испытательного срока из-за проступка, вы имеют право на «естественное справедливости», что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры. Однако это право обычно не распространяется на увольнение за плохую работу, особенно если ваш контракт прямо разрешает увольнение за бедных работоспособность во время испытательного срока.

Вы можете подать иск о «неправомерном увольнении» во время вашего испытательный срок, если ваш стаж менее 12 месяцев. Неправомерно увольнение происходит, когда работодатель не соответствует подразумеваемым или явным в вашем трудовом договоре или не уведомляет вас надлежащим образом. Ты может подать в суд на работодателя за нарушение вашего контракта в гражданском порядке суды.

Изменения в вашем трудовом договоре

Если есть изменения в трудовом законодательстве (например, увеличение уйти), это автоматически изменяет условия вашего трудового договора.

Любые другие изменения в вашем договоре (изменения, не предусмотренные законом), должны быть согласовано между вами и вашим работодателем. Это означает, что ваш работодатель не может изменить условия вашего договора без вашего согласия.

Узнайте больше об изменениях в вашем договор найма.

Разница между «экспресс» и «подразумеваемые» условия

Экспресс-условия

«Прямые условия найма» согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо:

• Устно согласовано
• Изложено в письменной форме в вашем контракте (или в других документах, формирующих частью вашего контракта, например, справочником для персонала)

Экспресс-условия обычно включают оплату, часы работы, период уведомления и т. д. на.

Подразумеваемые условия

«Подразумеваемые условия найма» — это условия, которые не согласованы устно или изложены в письменной форме, но по-прежнему имеют обязательную юридическую силу.

Подразумеваемые термины могут поступать из многих источников, например:

• Законодательство и прецедентное право (например, согласно общему праву вы и ваши работодатель обязан заботиться друг о друге и других работниках)
• Обычай и практика на рабочем месте (например, оплаты сверхурочной работы работникам)
• Очевидное последствие того, что указано в контракте (например, что вы сделаете свою работу грамотно и аккуратно)

Установленные законом трудовые права и ваш контракт

Условия найма, изложенные в трудовом законодательстве, заменяют (или отменить) любое ранее заключенное соглашение с вашим работодателем. Для Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет перед любым соглашением. между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.

Как подать жалобу

Если ваш работодатель не предоставит вам в письменном виде информацию об условиях вашего занятости, вы должны поговорить с ними об этом напрямую.

Если вы не можете решить свою жалобу неофициально, вы можете пожаловаться в Комиссия по трудовым отношениям (WRC), используя свои онлайн-форма жалобы. У вас должен быть как минимум один месяц непрерывного обратитесь к работодателю, прежде чем вы сможете подать жалобу в WRC.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Подробнее о контрактах о занятости на веб-сайте Комиссии по трудовым отношениям (WRC). Вы также можете скачать пояснительные буклет об условиях занятости (информация) Законы (pdf).