Трудовой договор о приеме на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Верховный суд защитил работника, с которым не подписали трудовой договор — Верховный Суд Российской Федерации

Спор, который изучил Верховный суд РФ, касается исключительно больной темы — взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

Суть спора понятна — можно принять человека на работу, оформить ему трудовую книжку, давать отпуска, оплачивать больничный, делать отчисления государству, из которых потом сложится его пенсия …Но это для некоторых руководителей слишком дорого. Для желающих сэкономить есть путь куда проще — с человеком заключают гражданско-правовой договор. За красивой формулировкой скрывается просто дешевизна — отдают лишь оговоренную сумму. И — никаких обязательств.

Подобный способ нанимать граждан на работу стал в последнее время встречаться все чаще, поэтому разъяснения норм права в таком важном вопросе могут помочь многим людям. Итак, с работником заключили гражданско-правовой договор, а он захотел признать отношения трудовыми. Три местных суда ему в таком желании отказали. А Верховный суд встал на сторону работника и попросил коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. ВС сказал, что надо обращать внимание на сущность отношений, а не только на документы.

А еще Верховный суд объяснил коллегам, на ком в таких спорах лежит бремя доказывания — на работодателе*.

Эта история, которую заметил портал Право.ru, началась стандартно — некая фирма заключила договор «возмездного оказания услуг» с гражданином.

Сама фирма сотрудничает с отелями в курортном регионе и предоставляет им клининговые услуги. По соглашению гражданина отправили работать в дорогой отель на берегу Черного моря. Там он выполнял функции «хаусмена». Так по-иностраному зовут помощника при уборке номеров. Гражданин заменял шторы и матрасы, передвигал мебель, принимал и сдавал белье в прачечную. Он работал шесть дней в неделю по согласованному графику. Два раза в месяц фирма перечисляла ему зарплату.

Прошло два года, и гражданин обратился в суд. Он просил признать отношения с компанией трудовыми и взыскать с фирмы компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку этой выплаты и его судебные расходы.

По словам гражданина, между ним и фирмой были именно трудовые отношения — ведь он выполнял не конкретные задания к определенному сроку, а трудился постоянно по установленному графику.

Дело слушал Центральный райсуд Сочи. И этот суд решил, что условия соглашения о «возмездном оказании» не соответствуют статье 57 Трудового кодекса, в которой описано содержание трудового договора. Да и в материалах дела, по мнению суда, нет сведений, что истец обращался к фирме с заявлением о приеме на работу, а контора издавала такой приказ, оформляя трудовую книжку. Еще суд подчеркнул — неизвестно, есть ли у сотрудника должностная инструкция и подчинялся ли он правилам внутреннего распорядка фирмы. И истец «не подтвердил обратное», сказал суд и поэтому решил, что договор нельзя признать трудовым.

«Работник — экономически более слабая сторона. Поэтому нужно не только исходить из наличия бумаг, но и разбираться, есть ли признаки трудовых отношений.»

Апелляция с этим мнением согласилась. Она подчеркнула, что именно гражданин должен представить «достаточные доказательства» того, что он работал по правилам внутреннего трудового распорядка и получал зарплату. Оба решения оставила без изменений и кассация. Проигравший работник пошел в Верховный суд РФ.

ВС напомнил коллегам, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором. Это возможно, если во время разбирательства станет ясно, что этим документом фактически регулируются трудовые отношения.

Еще ВС сказал, что суды должны понимать: работник — экономически более слабая сторона. Поэтому при рассмотрении подобных споров нужно не только исходить из наличия формальных бумаг, таких, как гражданско-правовой договор, штатное расписание и прочее, но и разбираться, есть ли на самом деле признаки трудовых отношений.

ВС перечислил, что именно нужно было выяснить в деле нашего героя. Первое — получал ли он конкретные задания или выполнял определенные трудовые функции. Второе — как он работал — как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или, как работник, выполнял задачи в интересах, под контролем и управлением работодателя. Третье — подчинялся ли он режиму труда, графику работы. Четвертое — распространялись ли на него указания, приказы, распоряжения работодателя. Пятое — предоставляла ли фирма инструменты для работы. И, наконец, — как гражданину оплачивали работу и была ли она единственным и основным источником дохода.

ВС подчеркнул, что неустранимые сомнения нужно толковать в пользу работника. А еще он не согласился с тем, что именно работник должен представить доказательства трудовых отношений. ВС заметил, что нижестоящие суды неправомерно переложили бремя доказывания с работодателя. Ответчик должен подтвердить отсутствие трудовых отношений, а не наоборот. В итоге ВС отменил решения судов и вернул спор в райсуд, чтобы там выполнили его указания.

* Определение Верховного суда РФ № 18-КГ21-100-К4.

Наталья Козлова

Российская газета — Федеральный выпуск: №83(9028)

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1)    Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2)    Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.

д. (ст. 57 ТК РФ)

3)    Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4)    Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5)    Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст.

62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6)    Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т. д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте

[email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

Юрист по трудовым договорам для сотрудников из Огайо

Кливлендский юрист по трудовым договорам

Большинство сотрудников из Огайо не имеют трудовых договоров, и в результате на них распространяется так называемая доктрина трудоустройства по собственному желанию. Трудоустройство по собственному желанию означает, что при отсутствии незаконной дискриминации или мести при приеме на работу вы или ваш работодатель, как правило, можете прекратить трудоустройство в любое время. Трудовой договор может создать исключение из этого правила.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, касающееся какого-либо аспекта трудовых отношений. Существует несколько различных типов трудовых договоров, и подписание одного из них может существенно повлиять на права и обязанности работника в соответствии с законодательством штата Огайо.

Если вам представили трудовой договор или вы хотите обсудить его с вашим работодателем, вам следует обратиться за помощью, чтобы понять, что вы подписываете. Компания Bolek Besser Glesius LLC обладает более чем 50-летним опытом оказания помощи жителям штата Огайо в вопросах трудового права.

Помощь работникам в понимании закона о трудовых договорах

Трудовой договор излагает в письменной форме различные обещания и обязательства между работодателем и работником. Он может касаться широкого круга вопросов, например:

• Продолжительность работы. В контракте может быть указан установленный период занятости, хотя это и не обязательно. Это может обещать работу в течение одного года или любого другого периода времени. В некоторых случаях контракт может автоматически продлевать занятость на дополнительный период, если одна или другая сторона не уведомит о расторжении.
• Должностные обязанности. В трудовом договоре обычно указываются должностные обязанности, ожидаемые от работника.
• Заработная плата и льготы. Трудовые договоры, как правило, касаются условий компенсации, включая заработную плату, любые бонусы или комиссионные, а также право работника на какие-либо льготы, такие как медицинское страхование, страхование жизни, отпуск или пособие по болезни.
• Основания для прекращения. Трудовой договор, в котором перечислены основания для увольнения, например, по «уважительной причине», означает, что работник больше не работает по собственному желанию и может быть уволен только по причинам, указанным в договоре.
• Арбитражные положения. Некоторые работодатели пытаются ввести положения об арбитраже, которые лишают работника права подавать в суд за нарушение контракта, дискриминацию в сфере занятости или что-либо еще. Работодатели, как правило, любят арбитраж, потому что сотрудников реже выигрывают в арбитраже и меньше возмещают ущерб , когда они это делают. А поскольку весь процесс является конфиденциальным, общественность не знает, что сделал работодатель. По всем этим причинам сотрудникам из Огайо нужно очень осторожно подписывать трудовой договор с арбитражным положением.
• Оговорки о неконкуренции. Нередко работодатель требует от работника подписать оговорку о неконкуренции в качестве условия найма, запрещающую работнику работать на конкурента в течение периода времени после прекращения трудовых отношений.

Это лишь некоторые условия, которые можно найти в трудовых договорах. Однако, когда все сделано честно, трудовой договор предлагает работнику некоторую гарантию занятости в обмен на то, что он приложит все усилия для компании.

Трудовые договоры для руководителей

С руководителями корпораций, директорами и старшими менеджерами часто заключаются трудовые договоры, в которых подробно описывается заработная плата, должностные обязанности и основания для увольнения. В некоторых случаях этим сотрудникам также будет предложена защита в случае поглощения компании или перехода ее во владение к новому юридическому лицу. Эти контракты, называемые контрактами о «смене контроля», предусматривают выходное пособие, которое сотрудник получит в случае увольнения в связи с продажей, слиянием или корпоративным поглощением, в результате которого резко меняются собственники или совет директоров. Интерпретация договоров об изменении контроля чрезвычайно сложна, а обеспечение их соблюдения может быть чрезвычайно спорным. В Bolek Besser Glesius LLC у нас есть опыт представления интересов руководителей корпораций в различных вопросах права трудовых договоров в соответствии с законодательством штата Огайо.

Контракты с торговыми работниками в штате Огайо

Трудовые договоры также распространены среди продавцов. В этих контрактах, среди прочего, обычно подробно описывается структура комиссионных. Если работодатель не платит, продавец может подать в суд за нарушение контракта на основании невыплаченных комиссионных или заработной платы. В соответствии с разделом 1335.11 Пересмотренного кодекса штата Огайо продавец, работающий по независимому контракту, а не наемный работник, также может предъявлять претензии в отношении невыплаченных комиссионных. Этот раздел обычно дает продавцам право на выплату всех комиссионных, причитающихся по контракту, в течение 30 дней после окончания контракта. Если работодатель не соблюдает требования, он может нести ответственность не только за невыплаченные комиссионные, но и за «примерный ущерб» в размере до трехкратной суммы невыплаченных сумм. Кроме того, закон позволяет специалистам по продажам возместить свои гонорары адвокатам и судебные издержки. Однако, как уже отмечалось, закон о неоплачиваемых комиссионных применяется только к независимым подрядчикам, а не к работникам — сложное юридическое различие, которое часто требует помощи квалифицированного юриста по трудовым договорам из Кливленда.

Профсоюзные договоры для работников штата Огайо

Работники, входящие в профсоюз, обычно имеют контракт со своим работодателем, известный как коллективный договор или «CBA». Коллективный договор представляет собой форму трудового договора, заключенного между работодателем и профсоюзом от имени всех членов профсоюза. Типичный CBA детализирует многие аспекты трудовых отношений, включая рабочие задания, заработную плату, продвижение по службе, дисциплину, отпуск по болезни или отпуск по болезни, посещаемость и любую другую политику, касающуюся условий занятости. Коллективный договор дает работникам защиту, которой у них не было бы, если бы они были наняты по собственному желанию. Когда работодатель нарушает коллективный договор, работник может иметь различные права в соответствии с законодательством штата Огайо или федеральным законом о национальных трудовых отношениях, включая иск о нарушении контракта.

Юрист по соглашениям об увольнении в Огайо

Один из наиболее важных типов трудовых договоров заключается в конце работы. Когда работодатель увольняет работника, он может предложить соглашение об увольнении, которое само по себе является типом трудового договора.

Как правило, работодатели не обязаны предлагать работникам выходное пособие, и не существует «стандартной» суммы выходного пособия, которую работодатель обязан выплачивать. Но когда работодатели предлагают выходное пособие, взамен они требуют от работника различных обещаний. В результате соглашения об увольнении часто содержат очень серьезные ограничения прав работника. Некоторые из общих положений в договорах о расторжении трудовых договоров включают:

• Отказ от права на подачу иска. Основное обещание, которое работодатели добиваются в обмен на выходное пособие, — это обещание работника не подавать в суд на что-либо, связанное с трудоустройством или увольнением работника. Типичное соглашение об увольнении лишает работника права подавать в суд за такие вещи, как нарушение контракта, дискриминация при приеме на работу, возмездие, домогательства и любой другой аспект трудовых отношений.
• Конфиденциальность. Работодатели обычно требуют, чтобы работник держал сумму выходного пособия в тайне и не делился ею ни с кем, кроме супруга(и), юрисконсульта, финансового консультанта или налогового инспектора. Работодатели также часто требуют, чтобы сотрудник не рассказывал другим о своих судебных претензиях к компании.
• Неуважение. В некоторых случаях договор об увольнении требует от работника не делать никаких негативных заявлений о работодателе, независимо от того, соответствуют ли они действительности.
• Соглашение об отказе от конкуренции. Как обсуждалось выше, работодатель может потребовать, чтобы работник не конкурировал с работодателем в течение определенного периода времени.
• Положение о запрете повторного найма. Работодатель может потребовать от работника согласия с тем, что он или она больше не будет работать на работодателя в будущем, и если работник подает заявление о приеме на работу, ему или ей может быть отказано в упрощенном порядке. Хотя ведутся споры о том, являются ли эти положения законными, когда работник предъявляет иск о дискриминации при приеме на работу, работодатели нередко пытаются включить их в договор об увольнении.

Существует несколько важных ограничений для работодателей при предоставлении выходного пособия. Например, работодатель не может требовать от работников отказа от права на пенсионные выплаты. Работодатель также не может требовать отказа от права подать обвинение в дискриминации в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве или Комиссию по гражданским правам штата Огайо, хотя от работника может потребоваться отказаться от права на получение финансовой выгоды от этого.

Когда работнику больше 40 лет, и работодатель просит работника отказаться от иска о возможной дискриминации по возрасту, федеральный Закон о защите пособий пожилых работников (OWBPA) требует, чтобы работодатель включил несколько письменных мер защиты работника в соглашение о выходном пособии. . В соответствии с OWBPA любой отказ от иска о дискриминации по возрасту должен:

• Быть написанным таким образом, чтобы его мог понять обычный человек;
• В частности, сослаться на Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу как отказ от претензии;
• Предложите что-нибудь ценное в обмен на отказ от претензии, которую работник в противном случае не имел бы права получить;
• Рекомендовать сотруднику проконсультироваться с адвокатом по своему выбору;
• Предоставить сотруднику срок не менее двадцати одного дня для рассмотрения вопроса о подписании соглашения; и,
• Дайте сотруднику семь дней на то, чтобы отозвать свое соглашение после его подписания.

Независимо от того, что предлагает работодатель или от каких требований можно отказаться, прежде чем подписывать соглашение о выходном пособии, работники должны обратиться за консультацией к опытному адвокату по трудовым договорам из Кливленда. Прежде чем указать свое имя в пунктирной линии, примите меры для защиты своих прав.

Юрист по трудовым договорам штата Огайо, помогающий сотрудникам

Если вам нужна помощь с контрактом, который ваш работодатель хочет, чтобы вы подписали, или если вам нужна помощь с контрактом, который вы уже подписали, адвокат по трудовым договорам в Bolek Besser Glesius может помочь вам. ты.

Трудовые договоры | Адвокаты по вопросам дискриминации в Нью-Джерси Resnick Law Group

Адвокаты, представляющие интересы работников в Нью-Джерси

Хотя многие люди, работающие в Нью-Джерси, работают по собственному желанию, некоторые работники имеют контракты со своими работодателями, в которых определяются условия их занятости. Хотя во многих случаях трудовые договоры выгодны работникам, в некоторых случаях они предоставляют работодателям несправедливое преимущество. Кроме того, даже если трудовой договор предназначен для защиты работника, работник, тем не менее, может понести ущерб, если работодатель нарушит договор. Если вы работаете в Нью-Джерси и у вас есть вопросы или проблемы с вашим трудовым договором, целесообразно проконсультироваться с юрисконсультом относительно вариантов защиты ваших интересов. Адвокаты по трудоустройству Resnick Law Group в Нью-Джерси могут проконсультировать вас о ваших правах в соответствии с законами штата и федеральными законами. Мы регулярно помогаем сотрудникам в судебных процессах, возникающих в связи со спорами по трудовым договорам в Нью-Джерси и Нью-Йорке.

Переговоры по трудовому договору

Когда работодатель просит работника подписать трудовой договор, работник должен проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы понять условия договора и какую пользу работнику приносят различные положения, или налагают необоснованные ограничения на текущие или будущего трудоустройства. В частности, трудовой договор должен содержать четкие положения, касающиеся продолжительности контракта, вознаграждения, льгот, времени и ставок любого повышения заработной платы, а также того, подлежит ли контракт продлению. В договоре также должны быть четко разъяснены обязанности работника и работодателя, а также порядок разрешения любых споров между ними.

Дополнительно в договоре должно быть указано, могут ли в него вноситься изменения, а также как такие изменения будут осуществляться. Работник также должен понимать, что является уважительной причиной для расторжения договора и какое выходное пособие работодатель должен выплачивать работнику в случае расторжения. Если договор содержит положения о неразглашении или обязательстве не конкурировать, они должны быть структурированы таким образом, чтобы не ограничивать без необходимости способность работника получать доход в будущем. Как правило, в интересах сотрудника ограничить географический район или продолжительность любого пункта о неконкуренции. Обсуждение условий трудового договора может быть трудным и сложным. Таким образом, если работодатель представляет работнику трудовой договор, работнику следует рассмотреть возможность найма юриста для рассмотрения договора и оказания помощи в согласовании любых спорных условий.

Элементы иска, вытекающего из нарушения трудового договора

В некоторых случаях, даже после того, как работник подписал всеобъемлющий трудовой договор, его или ее работодатель может попытаться нарушить договор, например, расторгнув трудовой договор. сотрудник без уважительной причины. Работник, пострадавший в результате нарушения работодателем договора, может иметь право требовать возмещения убытков в гражданском иске, если договор не предусматривает альтернативные средства урегулирования.

Чтобы получить возмещение в связи с нарушением контракта, работник должен сначала доказать, что контракт существует. Важно отметить, что не все контракты составляются в письменной форме, и нарушение устного контракта также подлежит судебному преследованию, если сотрудник может продемонстрировать, что устное соглашение создало договорное право. В делах, связанных с письменными договорами, доказать наличие договора несложно. Когда спор касается устного договора, доказательство существования договора может быть затруднено. Затем работник должен доказать, что работодатель не выполнил обязательство, определенное в договоре, и что это нарушение привело к убыткам работника. Как правило, работнику, который доказывает, что работодатель нарушил договор, может быть присуждена компенсация за ущерб, причиненный нарушением.

Поговорите с опытным адвокатом в Нью-Джерси Сегодня

Трудовые договоры могут защитить сотрудников. Однако, когда работодатели не выполняют свои договорные обязательства, вам может понадобиться юридическая помощь для защиты ваших прав. Опытные юристы Resnick Law Group обладают навыками и знаниями, необходимыми для ведения вашего дела по трудовому праву. Наш офис в Розленде обслуживает людей с трудовыми договорами в Нью-Джерси, в том числе в округах Берген, Гудзон, Сомерсет, Эссекс, Пассаик, Юнион, Хантердон, Моррис, Миддлсекс, Мерсер, Уоррен, Монмут и Сассекс.