Трудовой договор неполный рабочий день: Полная информация для работы бухгалтера

ФПК — Установление неполного рабочего времени

Вправе ли работодатель принять решение об установлении неполного рабочего времени? Если да, то в каком порядке осуществляется изменение условий трудовых договоров в этом случае?

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочим временем является время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.

В силу ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако работодателю следует обосновать необходимость применения режима неполного рабочего времени, так как такое изменение повлечет уменьшение размера оплаты труда. Обосновать введение такого режима рабочего времени возможно, например, уменьшением объема работы, вызванным уменьшением количества заказчиков (покупателей) или объема реализации товаров (работ, услуг).

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при изменении режима рабочего времени произойдет изменение размера оплаты труда, которое также является обязательным условием трудового договора, вследствие чего применение режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке не допускается.

Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении заработной платы (определенного сторонами условия трудового договора) заключается в письменной форме.

Изменение режима рабочего времени по соглашению сторон осуществляется путем составления соответствующего соглашения и приказа работодателя. В случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, как и при изменении размера заработной платы, необходимо обосновать причины, по которым был введен режим неполного рабочего времени (например, снижение объема работы, которую работодатель может предоставить работнику).

Если изменения условий трудового договора осуществляются формально по инициативе работника (например, уменьшение размера заработной платы по соглашению сторон, изменение режима рабочего времени), но по устному предложению работодателя, законность таких изменений может быть оспорена работником в судебном порядке или путем обращения в Федеральную инспекцию труда.

Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять условия трудовых договоров, в том числе устанавливать неполное рабочее время, за исключением случаев, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

 

Сокращенное рабочее время — кто может претендовать на неполный рабочий день?

В российском законодательстве 40 часов работы в неделю — это норма, которая зафиксирована в статье 41 Трудового кодекса РФ. Но такой норматив установлен не для всех категорий сотрудников. Разберемся, какие работники могут претендовать на меньшую продолжительность трудового дня без понижения зарплаты.

Сокращенная продолжительность рабочего времени: сущность термина

Сокращенное рабочее время для работников — это уменьшенная в сравнении с нормой трудовая неделя или трудовой день, или смена при которой сохраняется или увеличивается оплата труда.

Сотрудник получает заработную плату за уменьшенное время работы как за отработанные полные 40 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников нескольких категорий, указанных в статье 92 ТК РФ. Для всех остальных в случае уменьшения времени трудовой смены используется понятие «неполное рабочее время».  

Разница в условиях сокращенного рабочего времени и неполного дня

Сокращенное рабочее время устанавливается российским законодательством, исходя из категории работника или условий, в которых трудится сотрудник. Если продолжительность трудового времени уменьшена по договоренности между работником и работодателем, по инициативе любого из них, то такое сокращение времени работы является неполным рабочим временем, которое регламентирует статья 93 ТК РФ.

Отличия двух понятий раскроем с помощью таблицы:

	Основание	Обязанность работодателя	Норма	Оплата
Сокращенное рабочее время	Требования российского законодательства	Да	Да, считается полным трудовым днем	Полная, как за отработку 40 часов
Неполное рабочее время	Договоренность между сотрудником и работодателем	Да — если есть письменное заявление работника особой категории, перечисленных в статье 93 ТК РФ, на усмотрение работодателя — в других случаях.	Нет, уменьшение нормированного трудового дня	Уменьшается согласно фактически отработанных часов

Работодатель не вправе отказать в переводе на неполный трудовой день следующим категориям работников:

— ребенком до 14 лет;

— несовершеннолетним инвалидом;

— одним из членов семьи, если это подтверждается заключением врача.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников разных категорий

На уменьшение рабочего дня имеют право, согласно ТК РФ:

• несовершеннолетние;

• студенты, которые учатся на заочном или вечернем отделении;

• инвалиды I и II группы;

• педагоги и преподаватели;

• медработники;

• трудящиеся в негативных условиях труда;

• женщины, работающие на севере;

• женщины, трудящиеся на селе.

Работники до наступления совершеннолетия

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних составляет: 

     1.  Для работающих во время каникул:

• для детей от 14 до 16 лет — не более, чем 24-часовая неделя;

• для юношей и девушек от 16 до 18 лет — не более, чем 35-часовая неделя.

     2.  Для тех, кто совмещает учебу с работой:

• для детей от 14 до 16 лет — не более, чем 12-часовая неделя; 

• для юношей и девушек от 16 до 18 лет — не более,чем 17,5-часовая неделя.

Студенты

Студенты, которые учатся заочно или в вечернее время, вправе получить от работодателя уменьшенную на 7 часов рабочую неделю в период 10 месяцев учебы перед сдачей государственных экзаменов или дипломной работы.

Инвалиды

Сокращенное рабочее время для инвалидов I и II группы определяется выданным заключением врача. Трудовая нагрузка для этой категории граждан составляет по закону не более 35 часов в неделю.

Педагоги

Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 36-часовой неделе.Трудовая нагрузка для этой категории граждан регулируется статьей 333 ТК РФ.

Медработники

Сокращенное рабочее время медицинских работников регламентируется ТК РФ в статье 350 и не должно быть более 39 часов в неделю. Правительство РФ в постановлении № 101 от 14.02.2003 утвердило перечень специальностей медработников и медицинских должностей, для которых трудовая нагрузка составляет 33, 36 и 30 часов. Таким образом, продолжительность трудового дня для медработников зависит от выполняемого функционала сотрудника и занимаемой должности, но не превышает 39 часов в неделю.

Сотрудники, работающие в условиях труда, признанных негативными

Сокращенное рабочее время зависит от вредных или опасных условий труда. Наличие на работе факторов, которые несут опасность для здоровья, должны быть предусмотрены: 

1. Отраслевыми законами — например, для людей, работающих в военно-химической отрасли, трудовая неделя уменьшена и содержит от 24 до 36 часов в зависимости от должности и функционала сотрудника.

2. Списком утвержденных «вредных» профессий, который был сформирован ещё в 1974 году и продолжает действовать в редакции 1991 года.

3. По итогам СОУТ или аттестации условий труда.

Работники, у которых по итогам СОУТ условия работы признаны опасными или вредными для здоровья — 3, 4 степени, получают уменьшенную до 36 часов трудовую неделю. Трудовой день таких сотрудников должен длиться: 

Женщины, трудящиеся на севере

Женщины и девушки, которые живут и работают в северных регионах страны, должны иметь сокращенное время работы, равное 36 часам в неделю. Это право устанавливает Трудовой кодекс России в статье 320.

Женщины из сельской местности

Для женщин, живущих и трудоустроенных в сельской местности, ТК РФ также предусматривает меньшую длительность рабочего времени. В статье 263.1 ТК РФ для них установлена норма, равная 36-часовой неделе. 

Уровни оснований для сокращения рабочей недели

Для конкретных групп сотрудников решение о сокращении времени работы может быть утверждено на уровне: 

• отрасли — в межотраслевых и отраслевых соглашениях; 

• предприятия — в локальных регламентах компании или коллективном договоре;

• конкретного работника — в созданном договоре между компанией и сотрудником.

Когда сотрудник устраивается в компанию на определенную должность, для которой уже предусмотрен особый график работы, условия об уменьшенном трудовом дне, дополнительных отпускных днях и так далее сразу включены в трудовой договор сотрудника. Когда продолжительность смены уменьшается по итогам СОУТ для уже действующего сотрудника, то все условия по сокращению времени работы прописывают в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору.

Как продлить установленное по закону сокращенное время?

Статья 91 ТК России позволяет продлить сокращенное рабочее время до норматива 40 часов в неделю. Чтобы это сделать, необходимо соблюсти сразу 3 условия:

1. Причиной сокращенного трудового времени должны выступать негативные факторы условий труда.

2. С продлением времени работы должен согласиться работник.

3. В отраслевом нормативе или коллективном договоре должен быть пункт, который предусматривает возможность увеличения короткого трудового дня.

Добавление часов сверх уменьшенной нормы должно рассматриваться как переработка, которую работнику необходимо компенсировать. Оформляться продление рабочего дня в этом случае будет как сверхурочная работа.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/sokrashennoe-rabochee-vremya-kto-mozhet-pretendovat-na-nepolnyy-rabochiy-den/

4 Типы трудовых договоров, которые следует учитывать при приеме на работу

Трудовые договоры определяют отношения между работодателем и работником, поэтому составление договора для нового сотрудника кажется простым. Но иногда работодатели — намеренно или ненамеренно — ошибочно классифицируют штатных сотрудников как независимых подрядчиков, пренебрегают правами сотрудников в своей юрисдикции и выбирают неправильный тип контракта для сотрудников. Эти ошибки — верный путь к потере драгоценного времени, штрафам и/или уголовному наказанию. Правильный трудовой договор защищает вас, ваш бизнес и ваших сотрудников или подрядчиков. К счастью, существуют различные типы трудовых договоров, которые помогут вам упорядочить процесс найма. Вы узнаете, что представляют собой эти четыре контракта, варианты их использования и почему они могут подходить или не подходить для ваших нужд.

1. Контракт на полный рабочий день

Контракт на полный рабочий день — это соглашение между работодателем и работником, в котором подробно указывается рабочее время работника, его заработная плата и другие льготы. Нет фиксированной даты окончания, если только сотрудник или работодатель не прекратят отношения добровольно. Контракты на полный рабочий день с фиксированной датой окончания называются срочными контрактами, но об этом позже. Контракты на полный рабочий день позволяют вам:

• Возлагать на сотрудников больше ответственности на работе. Вы можете доверить долгосрочные проекты сотрудникам с уверенностью, что они справятся с ними, поскольку контракт на полный рабочий день означает долгосрочные обязательства.
• Наслаждайтесь большей самоотверженностью и сосредоточенностью сотрудников. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут уделять больше времени вашим проектам и давать вам стабильные результаты, если у вас есть задачи для них.

Полная занятость зависит от страны и даже организации. Некоторые компании по всему миру присоединяются к движению за четырехдневную рабочую неделю, что позволяет штатным сотрудникам работать 32 часа в неделю без снижения заработной платы. Определите обычные часы работы ваших сотрудников в вашем контракте и укажите, должны ли они работать по стандарту 9От — до 5 или может работать по гибкому графику. В вашем трудовом договоре с полной занятостью также должны быть указаны вознаграждение работникам, период уведомления, оплачиваемый отпуск, отпуска и другие льготы компании. Предлагайте трудовые договоры на полный рабочий день, когда у вас есть долгосрочные повторяющиеся задачи, и вы хотите, чтобы кто-то постоянно их выполнял.

2. Договор на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день – это соглашение, согласно которому работники работают меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день. «Меньше часов» относительно; работник, работающий неполный рабочий день, может работать 20 часов в одной организации и 30 часов в другой, в зависимости от потребностей бизнеса. IRS говорит, что «полный рабочий день работника — это работник, нанятый в среднем не менее 30 раз в течение календарного месяца». часов работы в неделю или 130 часов работы в месяц». Контракты на неполный рабочий день в Чешской Республике, напротив, предназначены для сезонных работ — сотрудники не могут работать на одного и того же работодателя более 20 часов в неделю и 300 часов в году. Контракт на неполный рабочий день полезен, когда вы хотите сохранить свое текущие расходы низкие и не могут позволить себе платить полную заработную плату и льготы. Это также полезно, когда вам не нужно тщательно адаптировать или обучать новых сотрудников для выполнения их ролей. Например, помощник по административным вопросам обычно не нуждается в длительном обучении для эффективного выполнения своих обязанностей. Контракты на неполный рабочий день хорошо работают, когда ваша компания быстро растет, но вы не уверены, что у вас достаточно работы, чтобы оправдать наем людей на полный рабочий день. Нанимайте новых сотрудников по трудовому договору на неполный рабочий день до тех пор, пока не убедитесь, что есть больше работы, которую можно делегировать на длительный срок. В зависимости от местного законодательства сотрудники, работающие неполный рабочий день, пользуются всеми преимуществами сотрудников, занятых полный рабочий день. Всегда проявляйте должную осмотрительность и обращайтесь за юридической консультацией, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила местного правительства.

3. Срочный договор

Срочный договор – это трудовой договор, в котором работодатель и работник соглашаются работать вместе с фиксированной даты начала до фиксированной даты окончания. В некоторых странах срочный контракт длится более года, в то время как в других странах, таких как Южная Африка, принимаются контракты на срок до трех месяцев, если работодатель не может обосновать продление. Как правило, местные законы в некоторых странах позволяют вам продлить контракт после первоначальная дата истечения срока действия, если объем проекта расширяется или первоначальные сроки завершения длиннее, чем ожидалось. Однако работник также должен согласиться на продолжение трудовых отношений, а продолжительность дополнительного времени регулируется местным законодательством. В Кении, например, контракты с конкретными датами окончания могут быть продлены только на дополнительный месяц, в то время как трудовое законодательство Индонезии допускает только однократное продление срочного контракта. Проведите собственное исследование и обратитесь за юридической консультацией, чтобы убедиться, что вы составите проект контракта, соответствующего местным требованиям. Вы можете комбинировать срочные контракты с другими типами контрактов для большей гибкости. Например, в вашем контракте может быть указано, что сотрудники будут работать неполный рабочий день или полный рабочий день в течение периода, указанного в контракте. Сотрудники, работающие полный рабочий день, пользуются преимуществами сотрудников, работающих полный рабочий день. Когда контракт длится менее года, работодатели рассчитывают пособия на основе количества месяцев работы сотрудника. Срочный контракт подходит, когда вам нужна помощь для сезонных проектов или конкретных разовых проектов. Например, конец года может быть пиковым периодом для запросов клиентов, но большинство ваших специалистов службы поддержки возьмут отпуск, чтобы побыть со своими семьями. Предложите новым новым специалистам службы поддержки клиентов срочный контракт для покрытия расходов ваших сотрудников в отпуске. Вот почему сотрудники с фиксированным сроком называются временными работниками.

4. Временный контракт

Временные трудовые договоры (также известные как контракты с нулевым рабочим временем в Великобритании) требуют, чтобы независимые подрядчики были доступны для работы всякий раз, когда они необходимы, без каких-либо гарантий долгосрочного участия. Подрядчики не получают фиксированной заработной платы, потому что им платят в зависимости от объема работы, которую они выполняют каждый месяц. Оплата зависит от каждого проекта или рассчитывается почасово — этот тип контракта распространен для фрилансеров и других самозанятых людей. Некоторые работодатели рассматривают случайные контракты, потому что они опасаются платить сотрудникам фиксированную сумму каждый месяц за непостоянную работу. Например, предположим, что штатный сотрудник должен писать шесть сообщений в блоге в месяц за месячную зарплату в размере 5000 долларов. Сотрудник получает 5000 долларов в месяц, включая другие льготы, независимо от того, напишет ли он пять, четыре или даже всего два поста в блоге. Работодатели платят фиксированную зарплату штатным сотрудникам, независимо от того, успешен ли бизнес или нет, но случайные контракты оставляют место для приостановка задач, порученных независимым подрядчикам, когда дела идут медленно. Конечно, опытные независимые подрядчики часто берут больше, чем штатные сотрудники в час. Но когда вы учитываете вознаграждение сотрудников, случайные контракты по-прежнему остаются наиболее рентабельным путем во многих сценариях. Работодатели часто не делают отчислений из своей заработной платы, и им не нужно предлагать какие-либо льготы или обучение, в зависимости от их местоположения. Некоторые страны, такие как Испания и Франция, требуют, чтобы компании также предлагали подрядчикам льготы и вычитали налоги. Проблема в том, что подрядчики могут отклонять входящую работу от работодателя из-за доступности или других проблем. Таким образом, хотя ожидается, что они будут на связи, нет никакой гарантии, что они будут доступны — точно так же, как работодатели не предлагают им никаких гарантий постоянной работы. Временные контракты — хороший вариант, когда у вас недостаточно денег или работы, чтобы заполнить полный рабочий день. Конечно, контракты на неполный рабочий день также работают в таких сценариях. Но в отличие от сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут быть неквалифицированными и обходиться минимальным обучением, от независимых подрядчиков ожидается наличие навыков, необходимых для их роли. Например, любой может пополнить книжную полку в книжном магазине с минимальным обучением, поэтому книжный магазин может нанять людей на неполный рабочий день. Но не каждый может написать хорошую статью, поэтому компаниям необходимо нанять для этого квалифицированного внештатного автора. Сочетание случайных контрактов с другими типами контрактов дает вам дополнительную гибкость. Работодатели нередко предлагают случайные контракты на фиксированный срок в ожидании увеличения рабочей нагрузки в течение срока действия контракта.

Выберите правильный контракт для каждого нового сотрудника

Никакой контракт не является универсальным решением для всех ваших потребностей в трудоустройстве. Не поддавайтесь желанию выбрать тип контракта только потому, что он популярен или его используют ваши конкуренты. Внимательно изучите свою уникальную ситуацию и решите, что лучше всего подходит для вас. Когда вы нанимаете на международном уровне, это может стать еще сложнее. Так что не скупитесь на изучение местного трудового законодательства, чтобы обезопасить себя от будущих юридических последствий — вы избежите крупных штрафов и неприятных санкций. Да, все это звучит как тяжелая работа, и это так, но вам не нужно сделать это самостоятельно. Pilot упрощает найм сотрудников по всему миру и помогает вам заключать трудовые договоры, соответствующие местному законодательству, с помощью нашей команды юристов. Мы также поможем вам выбрать подходящую классификацию занятости для ваших новых сотрудников. Попробуйте Pilot прямо сейчас, и вы сможете легко управлять отношениями с сотрудниками независимо от типа их контрактов.

Все, что вам нужно знать

В соглашении о найме на работу по совместительству устанавливаются правила компании для сотрудников, привлекаемых к работе по совместительству, которые могут помешать выполнению их служебных обязанностей.3 min read

Обновлено 17 ноября 2020 г.:

Работа по совместительству Соглашение устанавливает руководящие принципы компании в отношении того, что сотрудники получают или работают по совместительству, что может помешать выполнению их основных должностных обязанностей.

Важные условия для обсуждения в вашем трудовом договоре

Прежде чем подписать трудовой договор, важно обсудить рабочие обязанности и обязательства, чтобы убедиться, что обе стороны согласны друг с другом. В это время многие люди забывают узнать, разрешена ли какая-либо работа по совместительству. Это важно, потому что большинство трудовых договоров не допускают каких-либо возможностей трудоустройства со стороны.

Кроме того, некоторые соглашения даже запрещают сотруднику участвовать в любых мероприятиях, которые могут отнимать слишком много времени и энергии. Например, если вы планируете начать новый бизнес или продолжить любимую подработку, лучше всего проконсультироваться со своим работодателем, чтобы убедиться, что эти действия разрешены и, возможно, отражены в вашем контракте.

Кроме того, рассмотрите возможность изучения пункта о неконкуренции. Эта часть контракта может запрещать вам искать работу в той же отрасли после ухода из компании. Если пункт кажется слишком ограничительным, подумайте о том, чтобы попросить пересмотреть пункт о неконкуренции.

Нужна ли вам политика совместительства сотрудников для защиты вашего бизнеса?

Как работодатель, если вы опасаетесь, что совместная работа сотрудника может помешать выполнению обязанностей и обязанностей на вашем рабочем месте, вы можете ввести политику совместительства. Политика совместительства не только контролирует занятость на стороне, но также запрещает сотрудникам покидать вашу компанию и идти работать к конкуренту.

Когда сотрудник работает по совместительству, это может обременить ваш бизнес во многих отношениях, например:

• Дополнительная работа вашего сотрудника может создать конфликт интересов.
• Возможно, ваш сотрудник слишком устал, чтобы эффективно выполнять свою работу из-за поздней работы или продолжительного рабочего дня.
• У вашего сотрудника могут быть конфликты в расписании из-за дополнительной работы, требующей одинакового рабочего времени.
• Ваш сотрудник может использовать рабочее время для выполнения второстепенных задач.

Если вы решили внедрить политику совместительства для защиты своего бизнеса, рекомендуется не сосредотачиваться на регулировании поведения ваших сотрудников в нерабочее время. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть, что не должно быть никакого вмешательства в ваш бизнес. В частности, подчеркните важность производительности сотрудника и наметьте рабочие часы. Не рекомендуется запрещать своим сотрудникам иметь вторую работу. Это связано с тем, что эти правила трудно обеспечить соблюдением, и это может привести к потере уважаемых сотрудников.

Создание политики по совместительству

Помните, что если вы решите внедрить политику по совместительству, она не должна запрещать сотрудникам использовать другие возможности трудоустройства. Однако должно быть ясно, что наличие второй работы не может повлиять на производительность труда в вашем бизнесе. Как правило, политика по совместительству обычно учитывает следующие факторы:

• Каковы конфликты интересов?
• Как работодатель, как вы относитесь к утверждению дополнительных рабочих мест?
• Что считается вмешательством в основную позицию?

Основная цель политики совместительства — установить четкие ожидания того, что обязанности сотрудника в вашей компании должны быть его основной работой, а деятельность вне работы никогда не должна мешать выполнению работы. Политики совместительства созданы для защиты вашего бизнеса. Политика в отношении конфликта интересов также помогает гарантировать, что ваши сотрудники не начнут работать на ваших конкурентов, одновременно работая на вас.

В политике конфликта интересов обязательно укажите, что ни одному сотруднику не разрешается делиться своим временем или талантом с компанией или фирмой, которая является конкурентом вашей корпорации. В нем также должно быть указано, что сотрудники не могут раскрывать то, что было использовано или изучено во время работы в отношении политик, программ и методов.

При разработке политики по совместительству рассмотрите возможность включения пункта о том, что сотрудники должны сначала получить одобрение, прежде чем устраиваться на какую-либо работу по совместительству. Ниже приведены два примера политик по совместительству, которые содержат образец языка, подходящего для этого типа пункта.

• Пример 1 : Если вы ищете работу с частичной занятостью в другой компании или фирме, проконсультируйтесь со своим руководителем, прежде чем согласиться на работу.