Трудовой договор на сезонные работы: Нюансы сезонных работ

В чем особенности.

1. Сезонные работы могут быть только в тех видах деятельности, которые определены Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 №382, а также отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. В организациях, на которые эти документы не распространяются, заключают другие виды срочных трудовых договоров. Например, по отраслевому соглашению в лесном хозяйстве РФ на 2022-2024 годы к сезонным отнесены работы по охране лесов от пожаров и полевые лесоустроительные работы. 
2. Максимальная продолжительность сезона обычно составляет не более шести месяцев, если другой срок не установлен межотраслевым или отраслевым соглашениям. Минимальный период нормативно не определен, так что его устанавливает работодатель.
3. В отличие от вахты, сезонные работы можно выполнять и по месту постоянного проживания работника.

Обязательные условия трудового договора сезонного работника

Кадровику при подготовке трудового договора нужно обратить внимание на три момента.

Во-первых, по требованиям ст. 294 ТК РФ условие о сезонности должно быть указано в самом договоре. Без этого будет работодатель не докажет при возможном трудовом споре, что принимал работника только на конкретный период.

Во-вторых, сезонный договор — вид срочного трудового договора, поэтому в документе обязательно стоит установить, на какой конкретно период трудоустраивается сотрудник. Работодатель может указать число месяцев, конкретную дату или наступление конкретного события — например, приказ региональных властей об окончании пожароопасного сезона. В день окончания сезона трудовой договор прекращается.

В-третьих, испытательный срок работникам, занятым на сезонных работах, устанавливают только при трудоустройстве на период более двух месяцев. Он не может длиться дольше 2 недель, если сотрудник трудоустроен на 6 месяцев и меньше.

Оформление приема работников на сезонную работу

Трудовой кодекс никаких особенностей для этого случая не устанавливает. Порядок действий кадровика будет такой же, как и при заключении обычного трудового договора:

1. Получить от кандидата заявление о приеме и комплект документов по ст. 65 ТК РФ. Убедиться в отсутствии у соискателя противопоказаний, в том числе медицинских.
2. Подписать трудовой договор. Обратите внимание, что по ст. 68 ТК РФ приказ оформлять не обязательно — с конца 2021 года это право, а не повинность работодателя.
3. Ознакомить сотрудника под личную подпись с ПВТР, должностной инструкцией и другими документами, необходимыми для его работы, а также результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
4. Оформить трудовую книжку при трудоустройстве сотрудника дольше, чем на пять дней.

Особенности труда сезонных работников

Сотрудники принимаются в штат и имеют те же права, что и другой персонал: право на отпуск, оплату больничных и выходное пособие при сокращении. Также на них подают сведения и отчеты в ПФР, как и на остальных сотрудников по трудовому договору. Но есть нюансы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск «сезонника» составляет два рабочих дня за каждый месяц работы. Часто такие сотрудники его не берут, поскольку работают меньше шести месяцев. В этом случае при увольнении им нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете ее суммы вычитают те дни, когда работник болел, а саму сумму считают по правилам для отпуска в рабочих днях.

Труд сезонных работников подпадает под те же правила при сокращении или ликвидации предприятия, что и деятельность остальных штатных работников:

• сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении под личную подпись;
• ему предлагают имеющиеся в компании вакансии, выплачивают выходное пособие.  

Нюанс — «сезонников» при ликвидации или сокращении численности, штата уведомляют за семь дней, а не за два месяца. А выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного, а не двухмесячного заработка.

Увольнение сезонного работника

Трудовой договор с «сезонником» прекращается в день окончания сезона. Уведомлять заранее сотрудника об увольнении необязательно. Главное не забыть оформить прекращение трудового договора по общим правилам:

• выпустить приказ об увольнении;
• произвести расчет с работником;
• выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы.

Правило об увольнении не распространяется на беременных сезонных работниц. Трудовой договор с ними действует до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. 

Сезонный работник имеет право уволиться до окончания сезона, предупредив работодателя письменно за три дня. Кадровик может предупредить такого сотрудника, что при досрочном прекращении трудового договора тот теряет право на полный год пенсионного стажа по п. 6 ст. 13 Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

сезонный трудовой договор Определение | Law Insider

• означает наем 1 или более лиц, нанятых в основном для оказания услуг в течение регулярно повторяющихся периодов продолжительностью 26 недель или менее в любой 52-недельный период, за исключением услуг в строительной отрасли.

• означает работника, нанятого для работы в течение повторяющегося ежегодного сезона продолжительностью три месяца или более, который, как ожидается, будет возвращаться каждый сезон для выполнения аналогичной работы.

• означает любой договор между Корпорацией или любым Назначенным аффилированным лицом и любым Правомочным сотрудником, Правомочным директором или Другим участником, касающийся или заключенный в связи с наймом Правомочного сотрудника, назначением или избранием Правомочного директора или обязательство Другого участника или любое другое соглашение, стороной которого является Корпорация или Назначенное аффилированное лицо, в отношении прав такого Участника в отношении изменения контроля над Корпорацией или увольнения, назначения, избрания или найма такой Участник;

• означает письменный договор.

• означает работников, нанятых на временной основе, и включает лиц, нанятых на период, не превышающий пяти дней в любой момент времени.

• означает, т.е. временный сотрудник по смыслу местного коллективного договора,

• означает сотрудника факультета с испытательным сроком или сотрудника, финансируемого за счет гранта, нанимаемого на ежегодной основе в соответствии с Кодексом об образовании 87470.

• означает сотрудников, обладающих особыми и специфическими инженерными, геологическими или другими профессиональными навыками, и чья основная функция в Совместной деятельности заключается в разрешении конкретных условий эксплуатации и решении проблем в интересах Совместной собственности.

• означает любую компанию, зарегистрированную или зарегистрированную в соответствии с Законом о компаниях (глава 50), или любое лицо, зарегистрированное в соответствии с Законом о регистрации фирменных наименований 2014 года;

• означает сотрудника, занимающего должность, для которой требуется сертификат, выданный Экзаменационной комиссией штата Нью-Джерси.

• или «Новый сотрудник» означает любого сотрудника, будь то постоянный, полный или неполный рабочий день, нанятого Управлением и который все еще работает на дату введения нового сотрудника. Сюда также входят все сотрудники, которые работают или ранее работали в Управлении и чья текущая должность поместила их в переговорную единицу, представленную CSEA. Для этих последних сотрудников, только для целей настоящей статьи, «датой найма» является дата, когда статус занятости сотрудников изменился таким образом, что работник был переведен в подразделение CSEA.

• имеет значение, указанное в Разделе 8.10(a).

• имеет значение, указанное в разделе 6.1.

• означает любое лицо, включая государство и его политические подразделения, которое пользуется услугами любого работника для выполнения сельскохозяйственных работ. Если какой-либо работник присутствует на рабочем месте сельскохозяйственного работодателя по соглашению между этим сельскохозяйственным работодателем и другим сельскохозяйственным работодателем или работодателем, «сельскохозяйственный работодатель» означает сельскохозяйственного работодателя, осуществляющего контроль или хранение пестицида. Сельскохозяйственный работодатель, нанимающий одних работников для выполнения сельскохозяйственных работ, а других работников для других целей, является только сельскохозяйственным работодателем по отношению к работникам, нанятым для выполнения сельскохозяйственных работ.

• означает, что вы должны активно работать на Спонсора:

• означает лицо, которое помогает и действует в конфиденциальном качестве для пер-

• означает городского управляющего, помощника городского управляющего, городского секретаря , а также любого начальника или директора городского департамента. В случае, если ПОДРЯДЧИК нарушает положения настоящего параграфа, ПОДРЯДЧИК должен возместить ВЛАДЕЛЬЦУ ущерб в сумме, равной любой и всей компенсации, полученной бывшим выборным должностным лицом или сотрудником городской администрации ВЛАДЕЛЬЦА от или от имени подрядной организации. физическое или юридическое лицо, или сумму, равную валовой компенсации бывшего выборного должностного лица или городского управляющего за последние два (2) года от ВЛАДЕЛЬЦА, в зависимости от того, что больше.

• означает сотрудников Подрядчика (включая Переводимых сотрудников), которые полностью или в основном назначены для работы по оказанию Услуг и которые являются/будут предметом Соответствующего Перевода на основании заявления TUPE Нормативно-правовые акты.

• означает физическое лицо, которое в соответствии с письменным соглашением

• означает трудоустройство на определенный срок или устанавливаемый период. В письме о назначении будут указаны даты начала и окончания этого найма (или вместо даты окончания будут указаны обстоятельства или непредвиденные обстоятельства, относящиеся к конкретной задаче или проекту, при наступлении которых срок найма истекает). Срочный договор может быть расторгнут работодателем только в следующих случаях:

• означает любое лицо (кроме Работника получателя), которое в соответствии с договором между получателем и любым другим лицом («лизинговая организация») оказывало услуги получателю (или получателю и связанным с ним лицам, определенным в в соответствии с Разделом 414(n)(6) Кодекса) на постоянной основе в течение как минимум одного года, и такие услуги относятся к типу, который исторически оказывался работниками в сфере бизнеса работодателя-получателя. Взносы или льготы, предоставляемые арендованному работнику лизинговой организацией, которые относятся к услугам, оказанным работодателю-получателю, рассматриваются как предоставленные работодателем-получателем. Арендованный работник не считается работником получателя:

• означает «WAPCOS Limited», правительство Индии, осуществляющее деятельность Министерства водных ресурсов, развития рек и омоложения реки Ганга для выполнения проекта, имеющее корпоративный офис по адресу 76-C, Sector-18, Institutional Area, Gurgaon-122015. , Харьяна, Индия, включая их преемников и разрешенных правопреемников, а также их уполномоченных должностных лиц / представителей.

• имеет значение, указанное в разделе 5.11(а).

• означает каждое соглашение об управлении, трудоустройстве, увольнении, удержании, бонусе за сделку, смене контроля, консультировании, перемещении, репатриации или экспатриации или иной Контракт между: (a) любым из Субъектов Компании или любым Аффилированным лицом Компании; и (b) любым Ассоциированным лицом Компании, за исключением любого такого Контракта, который может быть расторгнут «по желанию» (или после периода уведомления, установленного применимыми Законодательными требованиями) без каких-либо обязательств со стороны любого Субъекта Компании или любого Аффилированного лица Компании по расторжению контракта. , прекращение, изменение контроля или аналогичный платеж или предоставление какой-либо выгоды.

• означает работника, который проходит испытательный срок и работает на постоянной или ограниченной должности. ПРОДВИЖЕНИЕ по службе означает перевод штатного, временного или испытательного работника из одного (1) класса в другой класс, где максимальная ступень в новом диапазоне заработной платы как минимум на одну (1) полную ступень выше, чем максимальная ступень в старой. диапазон заработной платы. ПЕРЕНАЗНАЧЕНИЕ означает перевод штатного работника, работающего с ограниченным сроком или на испытательном сроке, из одного (1) класса в другой класс в том же диапазоне заработной платы или в класс, где максимальная ступень в новом диапазоне заработной платы составляет менее одного (1) полного на ступень выше или ниже максимальной ступени прежнего диапазона окладов. ЭТАП НАБОРА должен быть первым этапом диапазона окладов, отнесенных к классу, если иное не санкционировано Советом директоров или начальником отдела кадров. СОКРАЩЕНИЕ означает перевод штатного, временного или испытательного работника из одного (1) класса в другой класс, где максимальная ступень новой шкалы заработной платы как минимум на одну (1) полную ступень ниже максимальной ступени прежней. диапазон заработной платы. ПОСТОЯННЫЙ СОТРУДНИК означает работника, который не находится на испытательном сроке и работает на постоянной или ограниченной должности. ПОСТОЯННАЯ ДОЛЖНОСТЬ означает должность, созданную на постоянной круглогодичной основе, требующую работы по обычному графику, если иное не разрешено протокольным распоряжением Совета. ВЫСТУПЛЕНИЕ ПО СТАЖУ означает общую непрерывную работу, эквивалентную полной занятости, в качестве обычного работника.

• означает любого работника, занятого в работе, в которой он обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых.

Наем сезонных работников: что нужно знать работодателям

Теперь, когда мы выходим из пандемической зимы 2 ^и , некоторые предприятия начинают заранее планировать более загруженный летний сезон. Некоторые канадские работодатели могут нанимать сезонных работников, чтобы помочь им справиться с трудностями, даже если в будущем им придется увольняться.

Однако нанять сезонных рабочих может быть не так просто и просто, как кажется. Есть несколько вещей, которые работодатели должны иметь в виду, прежде чем они начнут нанимать.

Различные типы сезонных работников

Работодатели должны знать, что существует два разных типа сезонных работников, и они должны четко понимать, для чего именно они нанимают сотрудников.

Два разных типа сезонных работников:

• Работники, которые возвращаются на одну и ту же должность каждый год в течение одного и того же сезона.
• Сотрудники, которых наняли только на один сезон, без гарантии возвращения на работу в следующем году.

Какие права есть у сезонных работников?

Поскольку вы нанимаете сотрудников только на сезон, и эти сотрудники не будут работать в вашем штате полный рабочий день, вам может быть интересно, каковы права этих сезонных сотрудников по сравнению с правами ваших постоянных штатных сотрудников.

Сезонные сотрудники имеют почти те же права, что и штатные сотрудники, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, время отпуска и рабочее время.

В дополнение к этим пунктам, сезонным работникам часто гарантируется уведомление об увольнении (в зависимости от типа контракта, который они подписали).

Контракты для сезонных работников

Поскольку сезонные рабочие работают в компании в течение такого короткого периода времени, многие компании упускают из виду необходимость наличия у них законных контрактов, как у других их сотрудников.

Наличие этих контрактов для сезонных рабочих может быть выгодным как для работника, так и для работодателя. Эти контракты обычно включают дату начала работы, должность, заработную плату, ожидаемые часы работы и дату окончания работы. Знание этих условий в начале работы может помочь избежать недопонимания между работодателем и работником и защитить обе стороны, когда срок работы закончится. Пункт об увольнении также полезен в случае, если вы хотите уволить сотрудника до даты окончания.

В этом контракте, как работодатель, вы также должны четко указать, что нет никаких гарантий занятости в течение определенного сезона. Конечно, вы все равно можете решить связаться с бывшими сотрудниками в следующем году — особенно если они были полезными и надежными — и снова предложить им работу. Тем не менее, если в контракте указано, что предложение о работе действует только в течение сезона, это поможет вам защитить себя.

Заключительные мысли

Даже если ваши сезонные сотрудники будут с вами только в течение короткого периода времени каждый год, важно помнить, что в это время они такие же, как и ваши штатные сотрудники. Они имеют те же права на минимальную заработную плату и отпускные, что и другие ваши сотрудники.

Кроме того, предоставление сезонным работникам большого опыта с достаточной подготовкой означает, что у вас, вероятно, будут сотрудники, которые будут возвращаться из года в год, и это может сэкономить ваше время и деньги, поскольку те, кто возвращается, часто уже знают, чего ожидают от работы, и как для работы в вашей компании.