Как правильно предложить свою кандидатуру на должность: Советы специалистов

Хочу повышения (спрашивает Anonymous) в 3513238 топике

22.11.2017 20:32

Девочки, помогите, пожалуйста! Неожиданно в отделе появилась вакансия руководителя. Хочу на нее повыситься 🙂 Но… Сама тут работаю без году неделя, мне начальник сам не предлагает это повышение, т.к. я пока ещё на исп.сроке. Другим сотрудникам (двое их ещё, кроме меня) предложил, но они отказались, т.к. планируют переходить в другие департаменты. Мне сегодня посоветовали самой подойти к начальнику и попроситься на эту руководящую должность. И вот тут у меня ступор, я просто НЕ ЗНАЮ, как начать разговор. «Я хочу предложить свою кандидатуру на такую-то должность» или лучше «Я бы хотела предложить свою кандидатуру»? Или как ещё? Опыта у меня хватит на эту работу (собственно, я сейчас это всё и делаю, только я обычный специалист). Работа — ничего особенного, рутина. И как-то мне обидно становится, что могут взять человека с улицы, он станет моим руководителем, но при этом мне придется и его вводить в курс дела, и ещё других новеньких, которых тоже ищут на замену нынешним.

Но я, блин, двух слов связать не могу, как только подумаю, что надо идти и просить за себя…

Anonymous

22.11.2017 20:37

слу, Вы либо двух слов связать не можете, либо одно из двух — ну что как маленькая, право дело…не просить — а для лучшего предложить свою самую лучшую для этой вакансии кандидатуру!!!

₪ZаБаVаPu₪ ♧ Clair

22.11.2017 20:39

речь продумайте и заранее проговорите не только свои реплики, но и возможные реплики собсно начальника…то есть Вы должны иметь ввиду разные пути развития разговора и четко знать, что отвечать!

₪ZаБаVаPu₪ ♧ Clair

22.11.2017 20:41

Иван Иванович, вижу, что у нас появилась новая вакансия. Хотела бы, чтобы моя кандидатура тоже вами рассматривалась. Я понимаю, что пока на испытательном сроке, но уверена, что справлюсь.

Offигения SD

22.11.2017 20:54

Дорогой начальник, я хотела бы занять освободившееся место. Полагаю, что моей нынешней компетенции и уже полученного опыта работы в нашей фирме хватит для того, чтобы достойно справиться с новой должностью.

Stepanida H*

23.11.2017 11:57

Руководитель должен быть решительным и смелым. Если вы уже сейчас сомневаетесь, значит не соответствует этой должности.

Anonymous

22.11.2017 20:38

Сказать, что знаете об освободившейся вакансии и хотели бы предложить свою кандидатуру. И объяснить, что работу эту знаете и справитесь. Ну как-то так…Чего бояться-то.) Если в силах уверен.

Обычная такая…. H*

22.11.2017 20:41

при этом не забыть указать по каким именно моментам именно Вы можете улучшить состояние вещей либо сохранить в лучшем виде

₪ZаБаVаPu₪ ♧ Clair

Статья 53.

Предложения в повестку дня общего собрания акционеров \ КонсультантПлюс

Статья 53. Предложения в повестку дня общего собрания акционеров

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 53

— Внесение предложений в повестку дня общего собрания акционеров и предложений о выдвижении кандидатов в органы управления и иные органы общества

1. Акционеры (акционер), являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентов голосующих акций общества, вправе внести вопросы в повестку дня годового общего собрания акционеров и выдвинуть кандидатов в совет директоров (наблюдательный совет) общества, коллегиальный исполнительный орган, ревизионную комиссию, если в соответствии с уставом общества наличие ревизионной комиссии является обязательным, и счетную комиссию общества, число которых не может превышать количественный состав соответствующего органа, а также кандидата на должность единоличного исполнительного органа. Такие предложения должны поступить в общество не позднее чем через 30 дней после окончания отчетного года, если уставом общества не установлен более поздний срок.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2015 N 210-ФЗ, от 19.07.2018 N 209-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В случае, если предлагаемая повестка дня внеочередного общего собрания акционеров содержит вопрос об избрании членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, акционеры или акционер, являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентов голосующих акций общества, вправе предложить кандидатов для избрания в совет директоров (наблюдательный совет) общества, число которых не может превышать количественный состав совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В случае, если предлагаемая повестка дня внеочередного общего собрания акционеров содержит вопрос об образовании единоличного исполнительного органа общества и (или) о досрочном прекращении полномочий этого органа в соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 69 настоящего Федерального закона, акционеры или акционер, являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентов голосующих акций общества, вправе предложить кандидата на должность единоличного исполнительного органа общества.

Предложения, указанные в настоящем пункте, должны поступить в общество не менее чем за 30 дней до даты проведения внеочередного общего собрания акционеров, если уставом общества не установлен более поздний срок.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 115-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Предложение о внесении вопросов в повестку дня общего собрания акционеров и предложение о выдвижении кандидатов вносятся с указанием имени (наименования) представивших их акционеров (акционера), количества и категории (типа) принадлежащих им акций и должны быть подписаны акционерами (акционером) или их представителями. Акционеры (акционер) общества, не зарегистрированные в реестре акционеров общества, вправе вносить предложения в повестку дня общего собрания акционеров и предложения о выдвижении кандидатов также путем дачи соответствующих указаний (инструкций) лицу, которое учитывает их права на акции. Такие указания (инструкции) даются в соответствии с правилами законодательства Российской Федерации о ценных бумагах.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Предложение о внесении вопросов в повестку дня общего собрания акционеров должно содержать формулировку каждого предлагаемого вопроса, а предложение о выдвижении кандидатов — имя и данные документа, удостоверяющего личность (серия и (или) номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ), каждого предлагаемого кандидата, наименование органа, для избрания в который он предлагается, а также иные сведения о нем, предусмотренные уставом или внутренними документами общества. Предложение о внесении вопросов в повестку дня общего собрания акционеров может содержать формулировку решения по каждому предлагаемому вопросу.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан рассмотреть поступившие предложения и принять решение о включении их в повестку дня общего собрания акционеров или об отказе во включении в указанную повестку дня не позднее пяти дней после окончания сроков, установленных пунктами 1 и 2 настоящей статьи. Вопрос, предложенный акционерами (акционером), подлежит включению в повестку дня общего собрания акционеров, равно как выдвинутые кандидаты подлежат включению в список кандидатур для голосования по выборам в соответствующий орган общества, за исключением случаев, если:

акционерами (акционером) не соблюдены сроки, установленные пунктами 1 и 2 настоящей статьи;

акционеры (акционер) не являются владельцами предусмотренного пунктами 1 и 2 настоящей статьи количества голосующих акций общества;

предложение не соответствует требованиям, предусмотренным пунктами 3 и 4 настоящей статьи;

вопрос, предложенный для внесения в повестку дня общего собрания акционеров общества, не отнесен к его компетенции и (или) не соответствует требованиям настоящего Федерального закона и иных правовых актов Российской Федерации.

6. Мотивированное решение совета директоров (наблюдательного совета) общества об отказе во включении предложенного вопроса в повестку дня общего собрания акционеров или кандидата в список кандидатур для голосования по выборам в соответствующий орган общества направляется акционерам (акционеру), внесшим вопрос или выдвинувшим кандидата, не позднее трех дней с даты его принятия. Если данные предложения поступили в общество от лиц, которые не зарегистрированы в реестре акционеров общества и дали указание (инструкцию) лицу, осуществляющему учет их прав на акции, указанное решение совета директоров (наблюдательного совета) общества направляется таким лицам не позднее трех дней с даты его принятия в соответствии с правилами законодательства Российской Федерации о ценных бумагах для предоставления информации и материалов лицам, осуществляющим права по ценным бумагам.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае принятия советом директоров (наблюдательным советом) общества решения об отказе во включении предложенного вопроса в повестку дня общего собрания акционеров или кандидата в список кандидатур для голосования по выборам в соответствующий орган общества либо в случае уклонения совета директоров (наблюдательного совета) общества от принятия такого решения акционер вправе обратиться в суд с требованием о понуждении общества включить предложенный вопрос в повестку дня общего собрания акционеров или кандидата в список кандидатур для голосования по выборам в соответствующий орган общества.

(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 205-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Совет директоров (наблюдательный совет) общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня общего собрания акционеров, и формулировки решений по таким вопросам.

Наряду с вопросами, предложенными акционерами для включения в повестку дня общего собрания акционеров, а также кандидатами, предложенными акционерами для образования соответствующего органа, совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе включать в повестку дня общего собрания акционеров вопросы и (или) кандидатов в список кандидатур для голосования по выборам в соответствующий орган общества по своему усмотрению. Число кандидатов, предлагаемых советом директоров (наблюдательным советом) общества, не может превышать количественный состав соответствующего органа.

(в ред. Федерального закона от 19.07.2018 N 209-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. В случае, если предлагаемая повестка дня общего собрания акционеров содержит вопрос о реорганизации общества в форме слияния, выделения или разделения и вопрос об избрании совета директоров (наблюдательного совета) общества, создаваемого путем реорганизации в форме слияния, выделения или разделения, акционер или акционеры, являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентов голосующих акций реорганизуемого общества, вправе выдвинуть кандидатов в совет директоров (наблюдательный совет) создаваемого общества, его коллегиальный исполнительный орган и, если в соответствии с уставом создаваемого общества наличие ревизионной комиссии является обязательным, кандидатов в ревизионную комиссию, число которых не может превышать количественный состав соответствующего органа, указываемый в сообщении о проведении общего собрания акционеров общества в соответствии с проектом устава создаваемого общества, а также выдвинуть кандидата на должность единоличного исполнительного органа создаваемого общества.

(в ред. Федерального закона от 19.07.2018 N 209-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если предлагаемая повестка дня общего собрания акционеров содержит вопрос о реорганизации общества в форме слияния, акционер или акционеры, являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентов голосующих акций реорганизуемого общества, вправе выдвинуть кандидатов для избрания в совет директоров (наблюдательный совет) создаваемого путем реорганизации в форме слияния общества, число которых не может превышать число избираемых соответствующим обществом членов совета директоров (наблюдательного совета) создаваемого общества, указываемое в сообщении о проведении общего собрания акционеров общества в соответствии с договором о слиянии.

Предложения о выдвижении кандидатов должны поступить в реорганизуемое общество не позднее чем за 45 дней до дня проведения общего собрания акционеров реорганизуемого общества.

Решение о включении лиц, выдвинутых акционерами или советом директоров (наблюдательным советом) реорганизуемого общества кандидатами, в список членов коллегиального исполнительного органа, ревизионной комиссии и решение об утверждении лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа каждого общества, создаваемого путем реорганизации в форме слияния, разделения или выделения, принимаются большинством в три четверти голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) реорганизуемого общества. При этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров (наблюдательного совета) этого общества.

(в ред. Федерального закона от 19.07.2018 N 209-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 8 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 146-ФЗ)

Все, что вам нужно знать о приеме на работу

Если вы нашли работу, которая вас интересует, вам, скорее всего, придется заполнить заявление о приеме на работу, чтобы вас рассматривали в качестве кандидата на эту роль. Но что именно является заявлением о приеме на работу и, самое главное, как вы можете быть уверены, что ваше заявление выделяется из толпы?

В этой статье мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о приеме на работу, чтобы у вас были наилучшие шансы на успех в поиске работы.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что такое заявление о приеме на работу?
• Где искать работу
• Когда применять
• Как подать заявку
• Примеры писем-заявлений
• Быстрые советы
• Когда следить

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это форма, которую работодатели требуют от кандидатов, чтобы они были рассмотрены на должность в их организации.

Поскольку заявки часто являются первой точкой соприкосновения компании с кандидатом, они определяют, будет ли кандидат приглашен на собеседование. Поэтому для кандидатов важно произвести хорошее впечатление в своем заявлении и продемонстрировать свою пригодность для этой роли.

Заявления о приеме на работу могут быть как бумажными, так и электронными. Однако в настоящее время доступ к большинству заявок осуществляется через веб-сайт организации, или кандидатов просят отправить свои заявки по электронной почте.

В зависимости от компании и роли заявления о приеме на работу различаются по полям формы и требуемой информации. Тем не менее, большинство из них требуют, чтобы кандидаты указали свой опыт работы, образование и контактную информацию, например, ваш адрес электронной почты и номер телефона. Многие заявления о приеме на работу также требуют, чтобы кандидаты включали сопроводительное письмо и резюме как часть своего пакета документов.

Где искать работу

Хотя объявления о вакансиях все еще можно найти в местных газетах и ​​на общественных досках объявлений, в настоящее время большинство вакансий размещается в Интернете. Один из самых эффективных способов найти работу — использовать онлайн-доски объявлений и приложения для поиска работы, такие как LinkedIn, Indeed и Glassdoor.

Однако не стоит ограничивать поиск только популярными биржами вакансий, так как далеко не все компании размещают объявления о своих вакансиях извне. Неплохо также периодически проверять объявления о вакансиях непосредственно на сайтах интересующих вас компаний.

Также важно не упускать из виду скрытый рынок вакансий, который относится к вакансиям, которые не рекламируются публично. Действительно, согласно отчету «Job Seeker Nation Report» сайта Jobvite, почти 50% соискателей узнают о вакансиях из уст в уста. Поэтому стоит сообщить людям в вашей сети, что вы ищете работу. Возможно, ваш профессор, дядя или мама друга знает о вакансиях и может дать направление.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

На какой уровень позиции следует претендовать?

Когда подавать заявление о приеме на работу

Хотя у вас может не быть возможности ждать определенного времени года, чтобы подать заявление о приеме на работу, вы можете обнаружить, что в определенные месяцы вы добиваетесь большего успеха.

Это связано с тем, что компании, как правило, нанимают больше сотрудников в определенное время года. Например, январь, февраль, сентябрь и октябрь — это месяцы, когда часто наблюдается всплеск вакансий.

Но не только определенное время года может быть более удачным для ищущих работу, но и дни и часы. Согласно исследованию SmartRecruiters, чаще всего компании размещают объявления о вакансиях во вторник, а чаще всего — в 11 часов утра.

Очень важно знать, когда публикуется большинство вакансий, чтобы вы могли подать заявку, как только появится объявление о вакансии. В то время как некоторые компании предпочитают ждать до даты закрытия, чтобы рассмотреть заявки, некоторые рассматривают заявки и нанимают на непрерывной основе. Это означает, что если вы будете ждать, вы рискуете остаться без роли.

Как подать заявление о приеме на работу

Теперь, когда мы рассмотрели, что такое заявление о приеме на работу, а также где и когда подавать заявление о приеме на работу, давайте углубимся в то, как вы можете начать подавать заявление. Ниже приведены пять основных шагов, которым вы можете следовать, чтобы убедиться, что вы ставите галочки, когда дело доходит до эффективного отклика на вакансию.

Шаг 1: Поиск работы

Первый шаг при приеме на работу — это поиск работы, которая вам была бы интересна. При поиске работы важно учитывать свой опыт, сильные стороны и интересы, а также то, какие вакансии доступны. Таким образом, вы сможете найти соответствие между вашими навыками и спросом на рынке.

Также следует помнить, что не все вакансии доступны во всех регионах. Поэтому, прежде чем начать поиск работы, обязательно подумайте, готовы ли вы переехать или работать удаленно. Это поможет вам сузить круг поиска до доступных вакансий в районах, в которых вы готовы жить.

Шаг 2. Поиск компаний

После того, как вы нашли несколько вакансий, на которые вы хотели бы подать заявку, вам необходимо провести исследование каждой компании, что поможет вам определить, подходят ли они вам. Обязательно не только прочитайте веб-сайт компании, но и проверьте, есть ли какие-либо последние новостные статьи о компании.

Но определение того, будет ли компания подходящим работодателем, — не единственная причина, по которой вам нужно провести некоторое исследование перед подачей заявления. Другая причина в том, что это может помочь вам написать сопроводительное письмо. Понимание ценностей, культуры и продуктов компании поможет вам написать более индивидуальное письмо и повысит ваши шансы произвести хорошее впечатление.

Шаг 3: Создайте выигрышное резюме

Ваше резюме станет важным фактором, который поможет вам выделиться среди конкурентов. Итак, один из самых важных шагов при приеме на работу — убедиться, что ваше резюме обновлено и оптимизировано.

Начните с выбора формата, наиболее подходящего для вашего профессионального уровня и сферы деятельности. Например, если вы недавно закончили вуз и не имеете опыта работы, возможно, будет лучше указать свое образование в верхней части вашего резюме. Однако, если вы опытный профессионал, то лучше всего указать свой опыт работы вверху.

При составлении резюме необходимо учитывать множество факторов. Например, некоторая информация, которую вы, возможно, захотите включить, касается соответствующих курсовых работ, сертификатов, достижений, добровольных ролей или членства в клубах. Однако важно также быть целеустремленным и не бросать все, кроме кухонной раковины. Итак, убедитесь, что вы придерживаетесь стратегии и подумайте, что впечатлит менеджера по найму в вашем резюме.

Трудно написать резюме? Мы сделаем это за вас! Посмотреть пакеты резюме >

Шаг 4: Напишите специальное сопроводительное письмо

Хотя это и требует много времени, написание индивидуального сопроводительного письма для каждой вакансии обеспечит серьезное рассмотрение вашей заявки. В конце концов, менеджеры по найму могут легко определить, отправляете ли вы одно и то же типовое сопроводительное письмо каждому потенциальному работодателю. Поэтому обязательно напишите уникальное сопроводительное письмо для каждого приложения — и не просто повторяйте информацию в своем резюме.

Вместо того, чтобы повторять свое резюме, используйте сопроводительное письмо как возможность показать свою индивидуальность и то, как вы подходите для этой конкретной роли. Вы можете отметить достижения или поделиться своей страстью к отрасли или компании. Ваше письмо должно предоставить контекст и создать более полное представление о вас как о кандидате.

Шаг 5. Отправьте заявку

Для многих онлайн-заявок вам потребуется вручную предоставить информацию о вашем опыте работы и образовании в дополнение к отправке резюме и сопроводительного письма. Поскольку многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов, вы должны быть уверены, что тщательно вводите свой опыт, чтобы ваша заявка не была пропущена системой.

Если вам явно не рекомендуется включать сопроводительное письмо, вы всегда должны отправьте индивидуальное сопроводительное письмо к заявке. В дополнение к вашему письму и резюме некоторым компаниям могут потребоваться дополнительные документы, например подтверждение квалификации. Поэтому обязательно читайте мелкий шрифт и не пропускайте необходимые документы заявки.

Примеры писем-заявок

Чтобы помочь вам составить выигрышное письмо-заявку, ниже приведены несколько образцов, которые вы можете использовать, чтобы вдохновить вас на собственное письмо.

Недавний выпускник

Как недавний выпускник Северо-Западного университета, я считаю, что идеально подхожу на роль стажера-бухгалтера, объявленную на вашем веб-сайте. И мое образование, и мой энтузиазм в области бухгалтерского учета позволили мне добиться успеха в этой роли.

Получив степень бакалавра бухгалтерского учета, я прошел летнюю стажировку в Кредитном союзе Ривер-Сити. В мои обязанности входили регистрация, ввод данных и ведение финансовой отчетности. В дополнение к этому опыту я работал казначеем в Клубе будущих бухгалтеров моего университета. В этой должности я отвечал за ведение бухгалтерской книги, бюджетирование и общий надзор за финансами клуба.

Я увлечен приверженностью Green Tree Bank устойчивому финансированию и считаю, что мое образование и набор навыков позволят мне внести большой вклад в эту роль.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я с нетерпением жду дальнейшего разговора об этой возможности.

Сменщик

Как представитель по развитию продаж с более чем 3-летним опытом работы в индустрии программного обеспечения, я очень заинтересован в роли консультанта по развитию продаж в Techforce.

В моей нынешней должности представителя по развитию продаж в Servcorp я отвечаю за привлечение новых потенциальных клиентов, поддержание отношений с клиентами и превышение целей продаж. В прошлом году я превысил свою личную квоту продаж на 150% и получил за это достижение награду Servcorp Star Award.

Я ищу возможность продолжить карьеру в сфере продаж в известной компании-разработчике программного обеспечения, такой как Techforce. Я уверен, что моя решимость и навыки построения отношений будут полезными в этой роли.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я доступен в удобное для вас время для интервью и надеюсь услышать от вас в ближайшее время.

Смена карьеры

Я пишу, чтобы подать заявку на должность преподавателя здоровья в Blue Circle Health. Как медсестра с более чем 10-летним опытом работы, я стремлюсь перейти от сестринского дела к санитарному просвещению. Я считаю, что моя страсть к здоровью и мой набор навыков, которые я могу передавать, принесут пользу на этой должности.

Работая в отделении интенсивной терапии больницы Либерти, я отвечал за поддержку пациентов и проведение лечения. Я также отвечал за обучение пациентов тому, как сохранить свое здоровье после выписки из больницы. Этот опыт заставил меня особенно заинтересоваться карьерным переходом в санитарное просвещение.

Я впечатлен стремлением Blue Circle Health предоставлять участникам программы здоровья и хорошего самочувствия и верю, что моя страсть и знания о здоровье помогут мне добиться успеха на этой должности.

Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности продолжить обсуждение того, как я могу принести пользу вашей организации.

Советы соискателям

Чтобы иметь максимальные шансы на успех при приеме на работу, есть несколько проверенных советов, которым вы можете следовать. Ниже приведены пять советов, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы и выделиться из толпы.

• Даже если у вас есть только 50% требований, вы все равно можете быть рассмотрены на эту роль.
• Используйте свою социальную сеть для поиска потенциальных вакансий.
• Продайте себя в своем приложении, рекламируя свои достижения.
• Всегда тщательно вычитывайте документы заявки.
• Оптимизируйте свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова из описания вакансии.

Когда следует следить за заявлением о приеме на работу

Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что вы должны следить за заявлением о приеме на работу через две недели после подачи заявления. Этот временной интервал гарантирует, что вы не будете слишком напористым или нетерпеливым, а будете полны энтузиазма и энтузиазма по поводу роли.

Однако некоторые соискатели предпочитают отправлять заметку рекрутеру или менеджеру по найму в LinkedIn сразу после подачи заявки, чтобы привлечь внимание к своей заявке и профилю LinkedIn. Хотя это не дополнительное сообщение, это может быть эффективным способом проявить инициативу и подтвердить свой энтузиазм в отношении этой роли.

Ключевые выводы

В большинстве случаев подача заявления о приеме на работу является первым шагом к ее трудоустройству. Однако, особенно для недавних выпускников или тех, кто меняет карьеру, подача заявки на работу может быть пугающей и запутанной. Итак, чтобы обеспечить наилучший успех при приеме на работу, не забудьте:

• Используйте свою сеть в своих интересах, поскольку многие люди узнают о вакансиях из уст в уста.
• Напишите специальное сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу, чтобы показать, что вы провели свое исследование и полны энтузиазма.
• Тщательно проверьте документы заявки. Нет ничего хуже, чем отклонение вашей заявки из-за опечатки.
• Подчеркните свои сильные стороны и достижения как в резюме, так и в сопроводительном письме. Это поможет вам выделиться из толпы.
• Последующие действия по вашему заявлению примерно через две недели после подачи заявления, чтобы продемонстрировать ваш интерес к этой должности.

Подача заявки на работу — это навык, которому нужно учиться на практике. Но, следуя приведенному выше руководству, вы уже на пути к написанию успешных заявлений о приеме на работу, которые привлекут внимание менеджера по найму.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ

• Как найти первую работу
• Как написать письмо о приеме на работу
• Полное руководство по поиску работы

Есть вопрос? Дайте нам знать в комментариях ниже.

 

Первоначально опубликовано 8 августа 2017 г.

11 шагов, которые необходимо предпринять перед подачей заявления о приеме на работу

Спешка с заявлениями о приеме на работу может привести к простым ошибкам, которые уменьшат ваши шансы на получение приглашения на собеседование. Следуйте этим простым шагам, чтобы убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не содержит ошибок и готово к отправке.

Мэтт Крамри, автор FlexJobs

Вы замечаете вакансию на интересующую вас вакансию. Она идеально соответствует вашему происхождению, навыкам и опыту. Вы чувствуете прилив азарта и быстро отправляете свое резюме и заявку.

Тогда подождите. И ждать. И ждать. Затем вы проводите следующие несколько недель, проверяя свою электронную и голосовую почту, пока не поймете, что вас не приглашают на собеседование.

Вы думаете про себя: « …но я так идеально подходил для этой работы! » А может быть, вы были. Но выполнили ли вы все необходимые шаги перед подачей заявки?

11 шагов, которые необходимо предпринять, прежде чем подавать заявление о приеме на работу

1. Проверьте все несколько раз

Перед отправкой резюме, сопроводительного письма или любых других материалов заявки прочитайте их несколько раз, а затем еще несколько раз. Помимо поиска типичных опечаток и орфографических ошибок, спросите себя: все ли имеет смысл? Слишком много модных словечек и недостаточно ключевых слов?

Затем попросите человека, которому вы доверяете, перечитать его. Спросите их, как это читается и есть ли какие-либо улучшения, которые вы могли бы внести.

2. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо

Ваше резюме может быть идеальным, но не обязательно идеальным для этой работы.

Резюме с хорошим форматированием и без опечаток — это только то, что вам нужно. Если вам не хватает соответствующего опыта или некоторых важных ключевых слов в объявлении о вакансии, ваша заявка может не пройти через систему отслеживания кандидатов компании.

Измените свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку! Включите ключевые слова из списка вакансий и подчеркните навыки и опыт, которые имеют отношение к этой работе в этой компании .

3. Перечитайте объявление о вакансии

После того, как вы адаптируете материалы своего заявления, перечитайте описание работы, а затем сравните его с материалами вашего заявления. Спросите себя, предоставили ли вы наиболее важную информацию или упустили что-то важное?

Повторное прочтение описания вакансии перед отправкой заявки может помочь в точной настройке окончательного пакета с важные детали, которые помогут вам пройти собеседование .

4. Проверьте свой профиль LinkedIn

«Если бы мне платили доллар за каждую орфографическую ошибку, которую я вижу в профиле LinkedIn, я была бы богатой женщиной», — говорит Кристи Хопкинс из 4 Point Consulting, фирмы, занимающейся консалтингом и подбором персонала. «Все знают, что нужно проверять орфографию в своем резюме, но, черт возьми, сделайте это в своем профиле LinkedIn. Работодатели посмотрят».

5. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Ваш профиль в LinkedIn является дополнением к вашему резюме, и менеджеры по найму прочитают его после вашего резюме, чтобы лучше понять, подходите ли вы для этой роли.

И хотя ваше резюме обычно состоит из одной-двух страниц, ваш профиль в LinkedIn может быть намного длиннее. Итак, обновите свой опыт, профессиональную квалификацию, сертификаты, награды, волонтерский опыт и образцы работы — все, что имеет отношение к вашему профессиональному успеху и может помочь вам выделиться в качестве кандидата.

6. Очистите свои профили в социальных сетях

В идеале вам не о чем беспокоиться на страницах социальных сетей. Но чтобы быть уверенным, проверьте свои профили и убедитесь, что вы представляете себя наилучшим образом. Есть что-то негативное или непрофессиональное? Используйте свой здравый смысл, или ошибитесь в сторону осторожности и удалите эти сообщения или изображения.

7. Скопируйте объявление о вакансии

Если объявление о вакансии будет удалено, будете ли вы помнить все о вакансии? Возможно, но зачем рисковать? Распечатайте или сделайте снимок экрана с описанием вакансии на случай, если оно исчезнет . Таким образом, когда вы попадете на собеседование, у вас будет описание работы, на которое можно ссылаться, когда вы будете практиковаться в ответах на распространенные вопросы интервью и выяснять, какие вопросы задавать интервьюеру.

8. Проверьте свою сеть

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, изучите компанию, чтобы узнать, есть ли у вас там какие-либо связи или какие-либо из ваших связей связаны с нынешними или бывшими сотрудниками.

Это может помочь вам получить прямую контактную информацию менеджера по найму или дополнительную информацию о должности. Если у вас есть друг или профессиональный коллега в компании, еще лучше — и проверьте, есть ли у компании реферальная программа. Работодатели часто приветствуют рекомендации и иногда отдают им приоритет при вызове кандидатов на собеседование.

9. Настройте адрес электронной почты и строку темы

Если у вас есть прямой контакт в компании или вы подаете заявку по электронной почте, не думайте, что человек на другом конце знает, почему вы отправляете ему электронное письмо. Убедитесь, что в строке темы вашего электронного письма указано название объявления о вакансии или ссылочный номер, который четко показывает, что вы подаете заявку на вакансию,

.

Подойдет такая строка темы: «Заявление о приеме на работу — вакансия № 12345: менеджер по продажам в компании XYZ». Без этого менеджер по найму понятия не имеет, на какую роль вы претендуете или даже почему вы обращаетесь.

10. Следуйте инструкциям

Внимательно прочтите инструкции по применению . Если приложение запрашивает резюме в формате PDF, не отправляйте его в виде файла .doc. Если он просит сопроводительное письмо, не просто отправить резюме. Прочитайте каждую деталь и внимательно следуйте инструкциям, потому что их несоблюдение почти гарантирует, что вы не получите интервью .

11. Представьте себя в роли

Перед тем, как пройти через все трудности с поиском работы, убедитесь, что это то, чего вы действительно хотите.

Спросите себя:

• Я восхищаюсь этой компанией или горжусь тем, что являюсь ее частью?
• Достаточно ли я знаю о культуре компании и уверен ли я, что буду там счастлив?
• Работа — ступенька или долгосрочное обязательство?
• Есть ли какие-то тревожные сигналы, о которых мне следует беспокоиться?

Продумайте каждый сценарий. Работа может быть привлекательной, но если вы ищете удаленную работу, например, и в ней ничего не говорится о возможности работать дома, вас это устроит? Будьте реалистами и честными с собой .

Если вы решите, что это не подходит, не тратьте ни свое, ни чужое время. Двигайтесь дальше и направьте свою энергию в другое место.

Дай ему время

Подача заявления на работу требует времени и усилий. Спешка с процессом только для того, чтобы быть одним из первых претендентов, не поможет, если вы случайно подадите заявку на должность «менеджера». Следование приведенным выше советам поможет вам оставаться в курсе материалов заявки и выделяться среди остальных кандидатов.

И если вы ищете гибкую или удаленную работу и нуждаетесь в помощи, чтобы сузить доступные вам возможности, FlexJobs может помочь. Мы предлагаем участникам эксклюзивный доступ ко всей нашей базе данных вакансий. Ежедневное обновление с удаленными, гибридными и гибкими вакансиями в более чем 50 карьерных категориях, каждый найдет что-то для себя! Посетите тур, чтобы узнать больше.