Трудовой договор на директора: Как составить трудовой договор с директором, образец

Трудовой договор директора

Упущенная выгода статья 15 ГК РФ

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Одностороннее расторжение договора

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Взыскание убытков с директора

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

Юридическая защита бизнеса и активов. Организация защиты

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса: работа с чужими ошибками

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Ответственность бывшего директора и учредителя

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

Как работает программа АСК НДС-2 и способы ее обхода

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Взыскание долгов с контролирующих лиц без банкротства

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Два участника в обществе с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса как рабочий инструмент бизнеса

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора.  Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.

03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2021 по 17.03.2024».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

 

Скачать образец

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

• «Как оформить перевод на должность генерального директора?»;
• «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО».

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Элементы трудового договора исполнительного директора

доски лидеров

2 декабря

Написано

Каждый исполнительный директор (ED) должен иметь трудовой договор. Все работники нуждаются в большей защите, но, поскольку ED играет столь важную роль в воздействии организации, мы сосредоточимся здесь только на трудовом договоре ED (генеральных директоров некоммерческих организаций). Каждый некоммерческий трудовой договор ED может выглядеть по-разному, но есть некоторые основные элементы, которые необходимо включить. (Отказ от ответственности: я не юрист. Я не даю юридических консультаций. Руководствуйтесь здравым смыслом и проконсультируйтесь со своим штатным юристом, когда полагаетесь на эту информацию, чтобы защитить себя с помощью контракта.) Ниже приведена ссылка на образец трудоустройства. контракт, который вы можете купить и использовать в качестве шаблона со своим юристом.

1.    Убедитесь, что вы четко изложили круг должностных обязанностей. Как и в любом контракте, вам нужен «объем работы», и это могут быть очень широкие области, но вы обязательно должны четко указать, что роль делает и даже, возможно, чего она не делает. Должностная инструкция — это отдельный документ, который становится очень конкретным. В трудовом договоре может содержаться ссылка на должностную инструкцию, которая является документом, который может изменяться с течением времени.

2.    Обязательно укажите срок действия договора. Обычно это 1-3 года для начала. Обычно предполагается, что договор продлевается после каждого срока, если в договоре не оговорено, как он не продлевается.

3.    Включите компенсационный пакет (пособия, заработная плата, оплачиваемый отпуск, время болезни, выход на пенсию, страхование и т. д.) и сведения о ежегодном пересмотре, когда эти элементы могут быть рассмотрены для повышения или, возможно, бонусов.

4.    Следует предусмотреть возмещение ЭД организационных расходов, необходимых для выполнения работы.

5.    Контракт должен предусматривать смерть, инвалидность или увольнение по причине и без причины. Этот раздел может предложить защиту для организации или даже выгоду для супруга пострадавшего или умершего ED. Что приводит к пункту 6.

6.    Если организация выписывает ED не по своей вине (обычно называемой «без причины»), за это действие должно быть назначено наказание. Обычно это выходное пособие. Минимальное выходное пособие для небольших организаций будет составлять 3-4 месяца полной заработной платы. Если вы хотите уволить кого-то за то, что он не сделал ничего плохого, это должно быть дорого, потому что этот человек платит цену за ваш выбор.

Щедрым выходным пособием будет выплата остатка срока контракта. Таким образом, если ED будет уволен без уважительной причины на 6-м месяце 12-месячного контракта, он получит 6-месячное выходное пособие. Многие работодатели, действующие без контракта, могут выплачивать 1 месячную зарплату за каждый год службы. Таким образом, если бы ЭД работал 10 лет, они получили бы 10 месяцев. В вашем трудовом договоре может быть сказано, что ED, расторгнутый без причины, либо получит 1 месячную зарплату за каждый год службы, либо выплатит оставшуюся часть контракта, в зависимости от того, что больше денег!

7.    В контракте должно быть указано, как разрешать споры. Это может относиться к арбитражу или к тому, какой закон штата будет регулировать жалобу. Арбитраж почти всегда выгоден работодателю, а не ED.

 

Конечно, это еще не все. Но это основные элементы, на которых должен настаивать любой ED в своем контракте.

Возьмите образец трудового договора для некоммерческой организации ED здесь.

договор исполнительного директора

Договор об оказании услуг директорам (трудовой договор)

Нажмите, чтобы просмотреть образец

69,00 канадских долларов

Обзор документов

Как работает наша служба

Подробное описание

Настоящее соглашение об обслуживании директоров представляет собой полную юридическую и практическую основу для найма любого исполнительного директора, независимо от того, работает ли он по текущему или фиксированный срок. Это трудовой договор для сотрудников высшего звена, который также определяет отношения между директором и организацией. Включены положения о вознаграждении и общих льготах, а также о надежной защите информации о компании.

Соответствует последнему закону

• AB
• BC
• MB
• ON
• SK

Свойства документа

9 0004 Поддерживается нашей водонепроницаемой гарантией

Если документ не подходит для ваших обстоятельств по какому-либо причину, просто сообщите нам, и мы немедленно вернем вам деньги в полном объеме.

Написано простым английским языком

Мы избегаем юридической терминологии, если это необходимо. Простой английский делает наши документы понятными, легко редактируемыми и более вероятными.

Включены инструкции

Вам не нужны юридические знания, чтобы использовать наши документы. Мы объясняем, что и как редактировать, в примечаниях в конце документа.

Поддержка нашей юридической команды

Мы предлагаем бесплатную поддержку по электронной почте в отношении редактирования документа. Вы также можете воспользоваться нашей службой проверки документов, если хотите, чтобы наша юридическая команда удостоверилась, что документ соответствует вашим намерениям.

В соответствии с последними законами

Наши документы соответствуют последним применимым законам. Наши юристы регулярно проверяют, как новый закон влияет на каждый документ в нашей библиотеке.

Как работает наш сервис

Редактирование документа

Загрузите документ и заполните его в удобном для вас темпе. В наших инструкциях объясняется, что следует учитывать и как редактировать.

Загрузить для юридической проверки

Позвольте нашей команде юристов проверить, соответствует ли документ тому, что вы намеревались.

Печать, дата и подпись

Подписание документа делает его юридически обязательным.

Об этом соглашении об оказании услуг директорам

Сегодня компания по закону обязана предоставить письменные условия найма директору, как и любому другому сотруднику. Обеим сторонам выгодно изложить пакет в трудовом договоре (для директоров, также известном как соглашение об услугах директоров), а не в нескольких словах от компании.

Это соглашение об оказании услуг директорам обеспечивает полную юридическую и практическую основу для любого исполнительного директора. Он охватывает все требования к трудовому договору члена правления, а также разъясняет отношения между компанией и директором, чтобы предотвратить конфликт интересов.