Трудовой договор на 0 25 ставки: Трудоустройство работника на четверть ставки

Как оформить работника на 0,25 ставки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Как оформить работника на 0,25 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работника на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 по делу N 88-15948/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем обязанность по выплате работнику заработной платы надлежащим образом не исполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.Обязанности ею, как работником, исполнялись в полном объеме, претензий не имелось. В период трудовых отношений установленная ставка 0,25 должностного оклада не соответствовала фактически отработанному времени, а составляла размер одного полного должностного оклада, работа осуществлялась в течение установленной 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными, которая установлена локальными документами в организации. Аналогичная система оформления трудовых отношений была в организации со всеми сотрудниками, с целью уклонения от налогообложения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПрием на 0,25 ставки (0,5 ставки и пр.) оформляется с учетом приведенных правил установления неполного рабочего времени. В частности, необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), затем оформить трудовой договор, внести информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, вы вправе издать приказ о приеме согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Если работа не по совместительству, потребуется также внести запись в трудовую книжку (если за работником сохраняется право на ее ведение). В трудовом договоре следует описать режим работы на условиях 0,25 ставки, поскольку для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заявление о приеме на работу на 0,25 ставки не обязательно, однако работник может его подать.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Как будет определяться страховой стаж для назначения пенсии работника, который оформлен на 0,25 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как будет определяться страховой стаж для назначения пенсии работника, который оформлен на 0,25 ставки?

Принимаем работника на 0,25 ставки

При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. В настоящей статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя <*>.

Следовательно, наниматель может оформить работника на работу на 0,25 ставки при приеме на работу либо впоследствии, при этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Справочно
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которую наниматель обязан установить для некоторых категорий работников в соответствии с требованиями ст. 113 и 114 ТК. Сокращенное рабочее время относится к нормальной продолжительности рабочего времени, а неполное — к уменьшенной <*>.

Следует учитывать, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК: это беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет; инвалиды в соответствии с ИПРИ; совместители; другие категории работников согласно колдоговору, соглашению (к примеру, это могут быть отцы, имеющие детей до 14 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, параллельно получающие образование; пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС; работники предпенсионного возраста).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю <*>.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю <*>.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Если речь идет об определенном сроке, то он указывается в заявлении работника, приказе (распоряжении) нанимателя, трудовом договоре. Соответственно, по истечении этого срока продолжительность рабочего времени работника станет полной <*>.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*>.

Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени:

— уменьшенная продолжительность рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы).

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе <*>. Соответственно, при оформлении работника на 0,25 ставки в данном случае продолжительность рабочего дня составит 2 часа;

— уменьшенная продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя).

Пример
Согласно режиму работы, применяемому у нанимателя, рабочими днями для работника являются понедельник, вторник, пятница, суббота. Продолжительность рабочего дня 10 часов. При приеме на 0,25 ставки наниматель установил для работника рабочий день — понедельник, продолжительность рабочего дня 10 часов;

— уменьшенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.

Пример
У нанимателя установлен режим работы: понедельник — пятница, продолжительность рабочего дня 8 часов. При приеме на 0,25 ставки для работника был установлен режим работы: понедельник — четверг, продолжительность рабочего дня 2 часа 30 минут.

Нанимателю необходимо достигнуть соглашения с работником о конкретном времени начала и окончания рабочего дня и (или) рабочей недели при работе на 0,25 ставки и прописать такие условия в трудовом договоре.

При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия:

1. Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии на 0,25 ставки по соответствующей должности (профессии).

Если вакантная должность отсутствует, ее необходимо ввести. Изменения в штатное расписание вносятся в специально установленном для этого порядке (приказом (распоряжением) нанимателя или проставлением руководителем организации собственноручной подписи в грифе «УТВЕРЖДАЮ» на отдельном документе, отражающем изменения) <*>.

2. Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени.

Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения.

3. Ознакомить работника под подпись с ЛНПА организации, в том числе с ПВТР <*>.

4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня.

Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя <*>.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу <*>.

5. Издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени.

6. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку <*>.

При этом необходимо учитывать, что в трудовую книжку не вносятся сведения о неполном рабочем времени <*>.

7. Организовать учет рабочего времени в отношении работника, принятого на 0,25 ставки <*>.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) <*>.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав <*>.

Все, что вам нужно знать

0-часовой контракт означает тип трудового договора, который не предоставляет работнику гарантированного количества рабочих часов.3 min read

0-часовой контракт означает тип занятости договор, не предусматривающий для работника гарантированного количества рабочих часов. Это означает, что работник может работать разное количество часов в неделю. Работники имеют право согласиться или отказаться от этих часов, но если они решат не работать, им не заплатят.

Если вы подпишете контракт с нулевым рабочим днем, вы будете иметь право на следующие льготы:

• Гарантированная национальная минимальная заработная плата.
• Отпуск и отпускные.
• Установленное время перерыва во время смены.
• Оплата в период материнства, отцовства и усыновления (без гарантированного отпуска).
• Выплата всех начисленных отпускных при увольнении.
• Отсутствие необходимого периода уведомления при принятии решения об увольнении.

Исследования Управления национальной статистики показывают, что женщины и те, кто ходит в школу полный рабочий день, больше всего любят работать по контракту с нулевым рабочим днем. Кроме того, большинство людей, работающих по контрактам с нулевым рабочим временем, моложе 25 или старше 65 лет.

Различия между контрактами с нулевым рабочим временем и традиционными контрактами

Контракты с нулевым рабочим временем немного отличаются от традиционных контрактов, поскольку они предлагают сотрудникам другой набор права. Самая большая разница между ними заключается в том, что люди с традиционными контрактами называются наемными работниками, а люди с контрактами с нулевым рабочим днем ​​называются рабочими.

В чем разница между наемным работником и рабочим?

• Работник может отказаться или согласиться с дополнительными часами, как им предлагается. Отказ от рабочих часов не должен приводить к дополнительным штрафам (например, к нехватке часов, предлагаемых в будущем).
• Сотрудник установил часы, указанные в договоре. Это означает, что они не могут отказаться от порученной им работы, если она соответствует условиям контракта.

Знание различий между этими двумя понятиями необходимо для точного понимания ваших прав, когда дело доходит до вашего трудоустройства.

На что обратить внимание в контракте нулевого часа

Прежде чем подписать контракт нулевого часа, всегда учитывайте следующие пункты, чтобы убедиться, во что вы ввязываетесь.

• Убедитесь, что в контракте нет пункта, в котором указано, что вы должны использовать предложенные вам часы. Скорее всего, в какой-то момент вам придется отказаться от смены, и вы не хотите нарушать контракт, когда делаете это.
• Найдите раздел об отпускных. В противном случае ваш работодатель не будет обязан платить вам в эти дни, и вы упустите ценный доход.
• Проверьте, называете ли вы контракт рабочим или наемным работником. Как упоминалось выше, между ними есть большая разница.

Преимущества и недостатки контракта нулевого часа

Контракты нулевого часа имеют как преимущества, так и недостатки. Некоторые из преимуществ:

• Гибкий рабочий график, идеально подходящий для студентов, которым необходимо работать в соответствии с расписанием занятий.
• Экономия денег, так как предприятиям нужно будет платить только тем работникам, которые им нужны, за определенные смены.

Вот некоторые минусы контракта с нулевым рабочим днем:

• Отсутствие стабильного или надежного дохода, так как вы работаете в разные смены.
• Злоупотребления со стороны работодателей, пытающихся воспользоваться вашей гибкостью.
• Не получать часов от своего работодателя.
• Нет взноса в пенсию.
• Уведомление всего за несколько часов до запланированной смены.
• Выходное пособие не выплачивается, если вас увольняют.
• Проблемы с получением ипотеки или открытием кредитной карты.
• Трудности с организацией ухода за детьми.

В целом работодатели получают больше выгоды от таких контрактов, чем работники.

Как работодатели могут использовать контракты с нулевым рабочим временем

Контракты с нулевым рабочим временем предлагают работодателям исключительную гибкость при планировании своей рабочей силы, особенно если им требуется только временное увеличение числа рабочих. Вот несколько примеров, когда это может пригодиться:

• Если работодатель проводит мероприятие в последнюю минуту и ​​ему нужен персонал только для этого конкретного случая. Примером этого является кейтеринг, который выигрывает контракт на свадьбу.
• Если работодатель предлагает специализированные услуги, не требующие штатных сотрудников. Например, бюро переводов не потребуется штатных сотрудников для каждого языка, поскольку у них не всегда будут доступные проекты. Тем не менее, им могут понадобиться рабочие на случай, если появится конкретный проект.

Если работник хорошо выполняет свою работу, а работодатель по-прежнему нуждается в помощи, он может рассмотреть возможность повышения класса работника до наемного работника. Однако все зависит от их отношений.

Если вам нужна помощь с 0-часовым контрактом, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Контракты с нулевым рабочим временем

Что такое контракты с нулевым рабочим временем?

Контракт с нулевым рабочим временем заключается в том, что вы доступны для работы, но ваше рабочее время работа не указана в вашем трудовом договоре.

Контракт с нулевым рабочим временем требует, чтобы вы были доступны в течение определенного количества часов в неделю, или при необходимости, или и то, и другое. Вам не гарантируется определенное количество часы.

Сотрудники, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, находятся под защитой Организации Закон о рабочем времени 1997. Однако это не относится к случайной работе.

Законы о контрактах с нулевым рабочим днем ​​изложены в Трудовом кодексе. (Прочие положения) Закон 2018 года. Этот закон укрепляет вашу занятость права в нескольких областях, включая запрет контрактов с нулевым рабочим временем в большинстве случаи.

Запрет на контракты с нулевым рабочим временем

Контракты с нулевым рабочим временем запрещены в большинстве случаев, но есть некоторые исключения.

Контракты с нулевым временем работы разрешены при следующих обстоятельствах:

• Работа разового характера
• Работа в чрезвычайных ситуациях
• Краткосрочное пособие для компенсации обычных отсутствий

Примеры

Сотрудник учреждения по уходу должен сопровождать резидента в больницу в короткие сроки. Соответствующий замещающий работник может быть вызван для покрытия по договору нулевого рабочего времени.

В школах есть группа учителей, которые обеспечивают замену неожиданное отсутствие постоянного члена преподавательского состава.

График работы

Если ваш текущий трудовой договор не точно отражает среднее количество часов в неделю, которое вы фактически отработали за 12-месячный период, вы право на групповой договор.

Групповой контракт дает вам право работать в среднем указанный вами диапазон в течение 12 месяцев. Есть 8 полос, покрывающих определенное количество часов в неделю (например, 6-11 или 11-16 часов в неделю).

Дополнительную информацию о том, как запросить контракт с ограниченным рабочим временем и как подать жалобу, если вы чувствуете, что ваш запрос получил необоснованный отказ.

Право на минимальную оплату

Вы должны получать минимальную оплату, если вас вызвали на работу, но отправили домой без работы. Вы должны получать оплату за 25% возможных часов или за 15 часов, в зависимости от того, что меньше. Это правило не распространяется на чрезвычайные ситуации, исключительные обстоятельства или краткосрочное облегчение.

Ваша заработная плата должна рассчитываться как 3-кратная минимальная заработная плата в стране или 3-кратная минимальная почасовая ставка на рабочем месте Приказ о регулировании (ERO) (если применимо).

Сотрудник, работающий по контракту с нулевым рабочим днем, который отрабатывает менее 25% своего рабочего времени. потенциальные часы в любую неделю должны быть оплачены. Уровень оплаты зависит от у тебя есть работа или нет работы.

У вас нет работы

Если у вас нет работы, вам должны платить так, как если бы вы работали 25% от возможного доступные часы или оплаченные за 15 часов, в зависимости от того, что меньше.

Пример 1

Вы должны быть доступны 20 часов в неделю, но у вас нет работы. Вы имеете право на оплату:

• 15 часов
• 25% от 20 часов (5 часов)

Вы имеете право на меньшую сумму.

В этом случае 5 часов меньше.

У вас есть работа

Если у вас есть работа, вам должны заплатить 25% от возможной доступной часов или 15 часов, в зависимости от того, что меньше.

Пример 2

Вы должны быть доступны 20 часов в неделю, а вы получили 3 часов работы. Вы имеете право на получение оплаты за 2 часа, чтобы поднять вас до 25% от рабочего времени по контракту.

Расчет минимального платежа

11,30 евро в час — национальный минимум заработная плата. В качестве альтернативы вы можете заменить почасовую ставку ERO, если это относится к вашей работе.

Пример 1: У вас нет работы (11,30 евро x 3 раза x 5 часов) = 169,50 €

Пример 2: Вы отработали 3 часа (11,30 € x 3 x 2 часов) = 67,80 евро

Эта минимальная ставка платежа не применяется, если вы разговариваете по телефону.

Правила расчета этих минимальных выплат изложены в Трудовом кодексе. (Прочие положения) Закон 2018 г.

Право на нормированное рабочее время

Если в вашем трудовом договоре не указано среднее количество часов в неделю, вы действительно работаете более 12 месяцев, вы имеете право на групповой контракт.

Есть 8 полос, охватывающих определенное количество часов в неделю (например, 6 до 11 часов или от 11 до 16 часов в неделю).

Как только вы попадаете в определенный диапазон, вы имеете право работать среднее из этих часов за 12 месяцев.

Вы можете найти более подробную информацию о рабочей недели, в том числе о том, как запросить контракт с ограниченным рабочим временем и как пожаловаться, если ваш запрос был необоснованно отклонен.

Как подать жалобу

Вы можете защитить свои законные права, передав спор своему работодателю в Комиссию по трудовым отношениям. Вы должны использовать онлайн Форма жалобы на трудовые отношения.т.е.

Вы должны сделать это в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Время ограничение может быть продлено еще на 6 месяцев, если были разумные причиной задержки.

Дополнительная информация

Вы можете прочитать больше на веб-сайте Комиссии по трудовым отношениям, который часто включает заданные вопросы для сотрудника (pdf) и для работодатели (pdf).

Вы можете найти больше информации в наших документах о трудовом договоре, рабочей неделе и понимании Ваш статус занятости.

Куда подавать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Home -Page: HTTPS://wwwwwwww.wraCplAcplAcplAcplAcplAcplage. Страница отредактирована: 3 января 2023 г.

Связанные документы

• Минимальная заработная плата

  В соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 г.