Ип трудовой договор с самим собой \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Ип трудовой договор с самим собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип трудовой договор с самим собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.
02.2022 N 12АП-373/2022 по делу N А57-23001/2021
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.16 КоАП РФ.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено без изменения.Принимая во внимание фактический допуск продавца Масковой И.А. к продаже продукции, что явно следует из обстановки, а также заключенного с ней трудового договора, на что указала сама ИП Ретунцева И.А., само по себе свидетельствует о том, что именно ИП Ретунцева И.А. на момент проверки осуществлял оборот алкогольной продукции в помещении указанного магазина.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-14062/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений трудовыми.
Обстоятельства: Между работодателем и погибшим фактически сложились трудовые отношения в момент несчастного случая, поскольку ими было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отметив, что отсутствие письменного трудового договора самом по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношении, которые фактически имели место между ИП Р.А.П. и погибшим З.И.А. на момент несчастного случая, что подтверждается совокупностью представленных доказательств.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)По общему правилу регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и осуществление им предпринимательской деятельности наряду с работой по трудовому договору сами по себе не влекут прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Из-за регистрации в качестве ИП работник не обязан увольняться по собственному желанию, а работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Также данный случай не относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (п. 1 ст. 23 ГК РФ; ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 81, 83 ТК РФ).
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
«По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского»Подобное правовое регулирование, предполагающее дифференцированный подход к определению критериев подходящей работы, а также размера пособия по безработице в отношении безработных граждан, состоявших в трудовых отношениях и уволенных из организаций по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), с одной стороны, и иных безработных граждан, в том числе имевших ранее статус индивидуального предпринимателя, и лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, с другой стороны, основано, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, на объективных критериях, в частности таких, как отсутствие предшествующей трудовой деятельности или продолжительность перерыва в трудовой деятельности.
Соответствующая дифференциация, учитывающая, кроме того, различия в правовом статусе лиц, работающих по трудовому договору, и лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционный принцип равенства или ограничивающая право на защиту от безработицы (Постановление от 6 октября 2015 года N 24-П; определения от 21 декабря 2006 года N 559-О, от 12 апреля 2011 года N 550-О-О, от 29 мая 2012 года N 1002-О, от 24 сентября 2013 года N 1329-О и др.).
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П
«По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского»Подобное правовое регулирование, устанавливающее дифференцированный подход к определению критериев подходящей работы и размера пособия по безработице в отношении безработных граждан, состоявших в трудовых отношениях и уволенных из организаций по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), с одной стороны, и иных безработных граждан, в том числе имевших ранее статус индивидуального предпринимателя, и лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, с другой стороны, основано, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, на объективных критериях, в частности, таких как отсутствие предшествующей трудовой деятельности или продолжительность перерыва в трудовой деятельности; соответствующая дифференциация, учитывающая, кроме того, различия в правовом статусе лиц, работающих по трудовому договору, и лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционный принцип равенства или ограничивающая право на защиту от безработицы (определения от 21 декабря 2006 года N 559-О, от 12 апреля 2011 года N 550-О-О, от 29 мая 2012 года N 1002-О, от 24 сентября 2013 года N 1329-О и др.
).
Определение, как работают налоги и пример
Что такое независимый подрядчик?
Независимый подрядчик — это самозанятое физическое или юридическое лицо, нанятое по контракту для выполнения работы или оказания услуг другому юридическому лицу в качестве лица, не являющегося сотрудником. В результате независимые подрядчики должны платить свои собственные налоги на социальное обеспечение и Medicare.
Кроме того, организация, пользующаяся услугами независимого подрядчика, не обязана предоставлять им выплаты по найму, такие как медицинское страхование и спонсируемые работодателем пенсионные счета, которые организация могла бы в противном случае предоставлять своим работникам. Плательщик должен правильно классифицировать каждого получателя платежа как независимого подрядчика или наемного работника. Другой термин для независимого подрядчика — «фрилансер».
Ключевые выводы
- Независимые подрядчики не являются наемными работниками и не имеют права на льготы для сотрудников.
- С их зарплаты не удерживаются налоги, вместо этого они должны уплачивать расчетный подоходный налог заранее посредством ежеквартальных платежей.
- Фрилансеры могут уменьшить свой валовой доход за счет использования разрешенных бизнес-вычетов, тем самым уменьшая свои налоговые счета.
- Независимые подрядчики должны сами обеспечить себе страхование и выход на пенсию.
- Категория независимых подрядчиков очень широка.
Понимание независимых подрядчиков
Врачи, стоматологи, ветеринары, юристы и многие другие специалисты, предоставляющие независимые услуги, классифицируются Налоговой службой (IRS) как независимые подрядчики.
Однако в эту категорию также входят подрядчики, субподрядчики, писатели, разработчики программного обеспечения, аукционисты, актеры, музыканты и многие другие лица, оказывающие независимые услуги населению. Независимые подрядчики становятся все более распространенными в условиях роста того, что было названо «гигантской экономикой».
Независимые подрядчики должны отслеживать свои доходы и включать каждый платеж, полученный от клиентов. Клиенты по закону обязаны выдавать формы 1099-MISC своим подрядчикам, если уплаченная ими сумма оправдывает такие расходы. Если независимый подрядчик зарабатывает более 600 долларов США от одного плательщика, этот плательщик обязан выдать подрядчику форму 1099 с подробным описанием своего дохода за год.
Независимые подрядчики должны решить, сколько свободы им нужно, а какой риск они готовы взять на себя.
Как платить налоги в качестве независимого подрядчика
В Соединенных Штатах независимые подрядчики считаются индивидуальными владельцами или компаниями с ограниченной ответственностью (LLC) с одним участником. Они должны сообщать обо всех своих доходах и расходах в Приложении C Формы 1040 или Приложении E, если у них есть прибыль или убытки от аренды недвижимости. Кроме того, они должны подавать налог на самозанятость в IRS, как правило, каждый квартал, используя форму 1040-ES.
Однако, будучи индивидуальными предпринимателями, независимые подрядчики не обязательно платят налоги со своего валового дохода. Применимые деловые расходы могут уменьшить их общие налоговые обязательства. Разница между валовой прибылью и коммерческими расходами является чистой прибылью, с которой уплачиваются налоги.
В 2022 налоговом году независимые подрядчики платят 12,4% взносов на социальное обеспечение с первых 147 000 долларов (160 200 долларов в 2023 году) чистой прибыли и 2,9% налогов Medicare со всей чистой прибыли. Одиночные заявители должны уплатить дополнительный налог Medicare в размере 0,9% на доход от индивидуальной предпринимательской деятельности, превышающий 200 000 долларов США (250 000 долларов США для супружеских пар, подающих совместную регистрацию).
Некоторым независимым подрядчикам, возможно, также придется платить государственные налоги с продаж за производство продукции, но это может зависеть от типа производимой продукции.
Плюсы и минусы работы независимым подрядчиком
Плюсы работы независимым подрядчиком обычно связаны с большей свободой, которой они пользуются.
Они могут устанавливать свои часы, заниматься любимой работой и решать, какую работу они будут принимать, а какую нет. Те, кто может работать из дома, могут сэкономить деньги на транспорте и гардеробе, необходимом для работы в офисе.
Они также могут получить налоговый вычет из домашнего офиса, который позволяет им вычитать коммерческую часть своих счетов за такие вещи, как страхование, аренда, ремонт, системы безопасности, а также коммунальные услуги и услуги.
Они имеют полный контроль над построением своего бизнеса, от найма и увольнения до выбора клиентов. В отличие от сотрудников, у которых есть установленная годовая зарплата, нет ограничений на то, сколько денег они могут заработать. Наконец, они могут испытывать чувство гордости и достижения в построении успешного коммерческого предприятия, которое принадлежит только им.
Минусы работы независимым подрядчиком связаны с риском банкротства и альтернативными издержками обычной карьеры. Их не поддерживает регулярная зарплата, когда дела идут плохо, а их доход непредсказуем и крайне изменчив из месяца в год и из года в год.
Это колебание доходов подрывает их по отношению к банкам и кредиторам по ипотечным кредитам, автокредитам и другим видам кредитов. Они несут ответственность за все расходы бизнеса — для них нет возмещаемых отчетов о расходах — и, если они работают в одиночку, им не хватает поддержки и товарищества коллег.
Независимые подрядчики не имеют права на планы медицинского обслуживания, предоставляемые работодателем, поэтому они должны полностью финансировать свое медицинское обслуживание. Они также должны платить как работнику, так и работодателю части налогов социального обеспечения и Medicare. Они не имеют права на спонсируемые работодателем планы 401(k) или соответствующие взносы от тех, кто их нанимает.
Независимые подрядчики могут сами устанавливать часы и выбирать работу.
Они не ограничены годовой зарплатой в отношении того, сколько денег они могут заработать.
Часто они могут сэкономить деньги, работая дома.
Независимые подрядчики несут ответственность за все свои деловые расходы.
Они должны финансировать собственное здравоохранение.
Они не имеют права на страхование по безработице или компенсацию работникам.
Пример независимого подрядчика
Одним из примеров независимого подрядчика может быть дизайнер интерьеров, который работает на себя и имеет список клиентов, которые нанимают их для украшения своих домов. Дизайнер интерьера может даже работать по контракту с архитектурной фирмой, которая нанимает его для тесного сотрудничества со своими клиентами на протяжении всего процесса строительства нового дома.
Хотя у них есть доступ к альтернативным пенсионным планам, таким как SEP IRA, SIMPLE IRA и соло 401(k), они должны финансировать их все самостоятельно, и у них нет доступа к страхованию по безработице или компенсационным выплатам работникам.
Дизайнер, независимый подрядчик, будет определять, сколько часов, оплаты и идей с архитекторами (с которыми они работают по контракту) над проектом, но может тесно сотрудничать с клиентом во время процесса отделки.
Как стать независимым подрядчиком?
Вы можете стать независимым подрядчиком, работая на себя. Многие фрилансеры в экономике, ориентированной на гиг, переходят к независимым подрядчикам, которые работают на договорной основе для предоставления товаров или услуг. Независимые подрядчики могут иметь зарегистрированное юридическое название компании, получать любые необходимые сертификаты или лицензии и ежеквартально платить расчетные налоги в IRS.
В чем разница между независимым подрядчиком и самозанятым?
Независимый подрядчик — это то же самое, что и самозанятый работник. Независимым подрядчиком может быть, например, дантист, владеющий собственным бизнесом, что будет отличаться от того, кто вяжет шляпы и время от времени продает их на праздничных ярмарках, что больше похоже на фрилансера, поскольку они обычно предоставляют товары или услуги на договорной основе.
Как заполнить форму W9 в качестве независимого подрядчика?
Если вы являетесь независимым подрядчиком и наняты компанией или лицом для оказания услуг, скорее всего, они попросят вас заполнить форму W-9.форма. Вы должны проверить информацию, включая имя, адрес и идентификационный номер налогоплательщика. Все страницы формы W-9 доступны на веб-сайте IRS, где также представлены пошаговые инструкции по ее заполнению.
Как заполнить форму 1099-MISC для независимого подрядчика?
Форма 1099-MISC доступна на веб-сайте IRS для всех, кто в ней нуждается. В форме необходимо заполнить 18 полей, кроме того, вы должны указать имя получателя платежа, адрес, идентификационный номер налогоплательщика как получателя платежа, так и получателя, а также имя и адрес получателя. Кроме того, IRS предоставляет пошаговые инструкции по его заполнению.
Как вы платите независимому подрядчику?
Вы платите независимому подрядчику точно так же, как платите любому фрилансеру: почасовую оплату, проект или фиксированную плату.
Вы можете заплатить независимому подрядчику чеком, Venmo, PayPal или наличными.
Практический результат
Работа в качестве независимого подрядчика может быть отличным способом заработать на жизнь для людей, которые хотят гибкости, не возражают против непостоянных заработков и могут управлять своим временем, потенциально манипулируя несколькими клиентами.
Кроме того, независимые подрядчики должны иметь возможность ежеквартально подавать налоги в IRS и оплачивать собственную страховку, а также пенсионные сбережения. Для некоторых свобода выбора проектов и возможность работать на себя оправдывают трудности.
Трудовые ресурсы и рабочая сила — Пенсильвания Департамент общественного и экономического развития
Пенсильвания имеет работу «по желанию». Что именно это значит? В Пенсильвании (как и в ряде других штатов) работники, как правило, считаются наемными работниками по собственному желанию, если только они не имеют трудового договора или законного права, предусматривающего иное.
Работодатель может прекратить предоставление услуг сотруднику «по желанию» с указанием причины или без таковой в любое время — при условии, что сотрудник не будет уволен по незаконным причинам, таким как возраст или расовая дискриминация. И наоборот, сотрудники «по желанию» имеют аналогичное право уволиться с работы по любой причине (или вообще без причины) в любое время.
Если в трудовом договоре указан срок исполнения договора (т.е. указано, что работник согласен работать в компании в течение, например, 2 лет), то работодатель может уволить работника только по уважительной причине (т.е. использование на работе или ненадлежащее выполнение своих обязанностей). Когда для выполнения работы не установлено время, общее правило в Пенсильвании состоит в том, что считается, что занятость может быть прекращена «по желанию». Это означает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время.
Профсоюзы, созданные в штатах, где не действует право на труд, могут вести переговоры со своим работодателем о включении в их договор пункта, требующего от всех работников уплаты профсоюзных взносов. Профсоюзы, созданные в штатах, поддерживающих право на труд, напротив, обычно не могут договариваться об этом типе положения в своих контрактах со своими работодателями.
Какую роль будут играть профсоюзы в управлении предприятиями, которые я найду в Пенсильвании? Профсоюзы существуют и играют важную роль в обеспечении преемственности и качества рабочей силы во многих штатах США.
Однако трудно предсказать, создадут ли работники какой-либо конкретной компании профсоюз или нет, поскольку эти решения принимаются в каждом конкретном случае в зависимости от характера и местоположения предприятия, качества отношений между работодателем и работником. , а также тип выполняемой работы. В 2011 году около 15 процентов наемных работников в Пенсильвании были членами профсоюзов по сравнению с 24 процентами рабочих в Нью-Йорке, 16 процентами рабочих в Нью-Джерси и 13 процентами рабочих в Огайо (соседи Пенсильвании).
Стоимость рабочей силы может различаться в разных частях страны в зависимости от характера и квалификации выполняемой работы. Стоимость рабочей силы в Пенсильвании конкурентоспособна по сравнению со многими другими штатами, особенно с учетом производительности и квалификации рабочей силы Пенсильвании. Персонал Пенсильвании высокообразован, и многие из лучших колледжей и университетов страны расположены в штате, в том числе Пенсильванский университет, Карнеги-Меллон, Суортмор, Пенсильванский государственный университет и Питтсбургский университет.
Содружество стремится помочь гарантировать, что фирмы по-прежнему имеют наиболее подготовленных работников в стране, и создало хорошо развитую сеть советов по инвестициям в рабочую силу, которые оказывают постоянную поддержку работодателям в обучении и других целях. Эти факторы побудили фирмы мирового класса, в том числе Sony, Ahold, AventisPasteur и другие, сделать крупные инвестиции в Содружество.
Хотя очень немногие категории работников, например пилоты самолетов, имеют ограничения по количеству часов, которые они могут отработать, большинство взрослых сотрудников обычно могут работать сверхурочно столько часов, сколько захотят. Однако работодатели США во всех пятидесяти штатах обычно платят почасовым/линейным работникам больше (например, часто 150 процентов от их обычной почасовой оплаты) за каждый дополнительный час, который сотрудник работает сверх сорока часов в неделю. Однако работодатели, как правило, не обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу определенным категориям наемных работников, в том числе тем, кто добросовестно работает в качестве исполнительного, административного или профессионального работника, или в качестве внешних продавцов (сотрудники, которые проводят более 80% рабочего времени вдали от места работы работодателя).
бизнеса, осуществляющего продажи или заключающего контракты от имени работодателя.)
Иногда. Работодатели во всех штатах США, как правило, обязаны платить неисключенным (например, почасовым/линейным) работникам 150 процентов их почасовой оплаты за каждый час, который они работают сверх 40 часов в неделю. Пенсильвания в этом отношении такая же, как и любой другой штат. Однако работодатели, как правило, не обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу определенным категориям наемных работников, в том числе тем, кто добросовестно работает на руководящих, административных или профессиональных должностях или в качестве внешних продавцов. Менеджеры и супервайзеры обычно работают на основе заработной платы и, следовательно, не получают дополнительной компенсации за сверхурочную работу.
Должен ли я платить своим сотрудникам надбавку за работу в выходные или праздничные дни? Как правило, по закону работодатели не обязаны платить работникам надбавку за рабочие выходные или праздничные дни, однако многие работодатели в США это делают.
Это сильно зависит от местонахождения вашего бизнеса, типа отрасли, в которой вы работаете, а также навыков и квалификации конкретных сотрудников. Одни работодатели присуждают больше пособий, другие меньше. Хотя хорошим эмпирическим правилом было бы предположить, что льготы будут стоить примерно от двадцати до сорока процентов от брутто-зарплаты работника, диапазон может широко варьироваться в зависимости от характера рассматриваемой работы.
Сколько дней отпуска я должен предоставить своим сотрудникам в Пенсильвании?Это установлено не законом, а рыночными обстоятельствами. Стандарт варьируется в зависимости от местоположения в штате и типа отрасли. Однако многие работодатели в США предоставляют работникам двухнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Должен ли я предоставлять своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск в связи с отсутствием по болезни или по другим причинам? Работники, отвечающие определенным требованиям законодательства, имеют право на двенадцатинедельный отпуск в связи с рождением ребенка, усыновлением ребенка, плохим состоянием здоровья или необходимостью ухода за членом семьи с плохим здоровьем.
Пособие по безработице (UC), также известное как страхование по безработице, предоставляет временный доход лицам, ставшим безработными не по своей вине. Пособия UC выплачиваются в течение ограниченного времени лицам, способным и готовым выполнять подходящую работу, пока они ищут другую работу. Программа UC (существующая по всей стране) частично финансируется за счет взносов как работников, так и работодателей. Вообще говоря, все работодатели, предоставляющие полную и/или неполную занятость одному или нескольким работникам, обязаны платить в фонд UC.
Каковы мои налоговые обязательства перед UC, если я найму сотрудника? Закон о UC требует, чтобы работодатели и работники, на которых распространяется страховое покрытие, вносили взносы в объединенный резерв, известный как Трастовый фонд UC. Эти взносы используются для выплаты пособий безработным, которые отвечают требованиям права заявителя, установленным законом UC. Работодатели обязаны сообщать о выплаченной покрытой заработной плате и ежеквартально производить платежи в Целевой фонд UC на основе этой заработной платы.
Программа компенсации работникам — это тип страховой программы (действующей на всей территории США), которая помогает работникам, получившим производственные травмы или заболевшим профессиональными заболеваниями. Программа помогает оплачивать медицинские расходы травмированных/больных работников и, в случае, если работник не может работать, компенсационные выплаты в связи с потерей заработной платы до тех пор, пока он или она не сможет вернуться к работе. Программа также выплачивает пособие в связи со смертью в связи со смертью на работе иждивенцам сотрудника. Работодатели предоставляют эти льготы через других, приобретая соответствующую компенсационную страховку работникам у страховых компаний, или непосредственно сами, путем самострахования.
Может ли Содружество Пенсильвании помочь мне найти квалифицированных сотрудников? Да. Департамент труда Пенсильвании координирует, регулирует и финансирует сильную систему советов по инвестициям в рабочую силу и карьерных связей.
Эти организации помогают работодателям находить работников, которые являются «квалифицированными» на основе как обучения, так и образования. Местные советы по инвестициям в рабочую силу пытаются предвидеть и планировать потребности в занятости в своем регионе в Пенсильвании и будут оказывать существенную помощь, чтобы помочь работодателям найти квалифицированную рабочую силу.
Да, наем временных работников разрешен.
Могу ли я нанять временных работников из других стран?Работодатель может нанимать временных работников из других стран, но работники должны получить рабочую визу в Службе иммиграции и натурализации США.
В чем разница между штатными, неполными и временными работниками? То, считается ли работник штатным, неполным или временным работником, обычно зависит от количества часов, отработанных работником в течение недели, а также договорного характера и продолжительности работы. Некоторые работодатели, предоставляющие льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим временным работникам или работникам, занятым неполный рабочий день.
