Образец трудового договора между физическими лицами
Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.
Этого требует законодательство Российской Федерации.
Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.
Суть тудового соглашения
Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.
Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.
Содержание и атрибуты соглашения физлиц
Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.
Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.
В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.
Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.
Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.
Трудовые договора между физическими лицами — образец заключения договора с частным лицом
Особенности составления
«Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы…»
Любые трудовые отношения лучше оформлять на бумаге, то есть подписывать трудовой договор. Документ регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Чаще всего соглашение подписывается между юридическим и физическим лицом, то есть между специалистом и какой-либо организацией. Однако, согласно трудовому кодексу договор могут заключить и физические лица.
На практике оформление договора между физ. лицами – явление редкое.
Если вы хотите, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций и разногласий, в договоре нужно прописать все права и обязанности сторон, условия труда и оплату, которую будет получать работник. Такой договор может быть заключен, например, между дизайнером и владельцем квартиры.
Договор трудового найма с физическим лицом
Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы:
- ФИО и данные обеих сторон;
- процесс начисления заработной платы;
- количество рабочих и выходных дней;
- права и обязанности;
- компенсации и гарантии;
- ответственность сторон;
- срок действия и условия прекращения договора.
Если предполагается испытательный срок, то работодатель должен прописать это в соглашении. Также в документе должен быть указан размер оплаты труда за месяц или общий гонорар. Если договор заключается на длительный срок, то работодатель указывает условия ежегодного отпуска.
После подписания договора подряда с частным лицом, необходимо зарегистрировать документ в местных органах власти, в противном случае он будет недействительным.
Обычно такой вариант трудового договора подписывается сторонами на определенный срок, то есть является срочным. Запись о работе по такому договору не заносится в трудовую книжку. Выступать работодателем может любой человек, достигший 18-летия.
Если физическое лицо нанимает работника для оказания личной помощи на длительный срок, то кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в местный пенсионный фонд. Лицо, выступающее в качестве работодателя, обязано пройти регистрацию в ПФР, получить пенсионное удостоверение на работника и совершать пенсионные отчисления с каждой заработной платы.
Для наглядности сравним соглашения между физическими лицами и с юридической стороной.
Образец договора между физ. лицами можно скачать здесь:
Скачать бланк договора
Гражданско-правовые договоры
Два физических лица также могут заключить гражданско-правовой договор. Такое соглашение подписывается, если одна сторона оказывает какую-либо услугу другой.
В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?
- Для оформления сделки за проценты. Например, договор с риелтором для продажи квартиры;
- Для получения юридических услуг, например, с адвокатом;
- Для получения транспортных услуг;
- Для проведения научных работ;
Стоит отметить, что чаще всего такой договор заключается между физическим и юридическим лицом. Однако иногда обе стороны являются частными лицами. Документ может заполняться от руки в свободной форме.
Скачать образец
Опубликовано:
Добавить комментарийВам понравится
Трудовой договор между физическими лицами
В современном мире любые отношения между физическими лицами можно оформить при помощи договора. Благодаря этому документу каждая сторона приобретает какие-либо обязанности, права, которые в случае чего сможет защитить по закону. Поэтому необходимо четко знать, как оформлять такие документы.
Трудовой договор между физическими лицами — как оформить
Необходимость подписания таких бумаг возникает намного реже, чем при общении с юридическим лицом. Но сейчас существует много услуг, при которых лучше обезопасить себя таким документом. Это может быть покупка машины у гражданина, оформление строительного договора между работником и лицом, которое строит дом, банальное подключение интернета. Все эти услуги должны оформляться письменно, иначе при появлении проблем, никто ни за что нести ответственность не будет.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
ТК РФ (ст. 56) четко прописывает, что представляет собою трудовой договор. Работодателю разъясняется, что ему необходимо предоставить хорошие условия труда, оплачивать работу. Тогда как работник обязан полностью сделать все, что прописано бумагами.
Главою 48 ТК РФ законодатель предусмотрел схему реализации отношений труда. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица. Тогда документ должен быть представлен письменно, зарегистрирован у местного органа самоуправления. Данная бумага прописывает трудовые обязательства.
Если такой вид документа составляется ИП, тогда предприниматель заводит специальный журнал регистрации трудовых документов.
Физическое лицо, которое достигло 18 лет, может стать работодателем если:
- Является предпринимателем;
- Может быть адвокатом или нотариусом;
- Имеет личное хозяйство.
Когда ИП нанимает человека для подсобного хозяйства – наниматель считается физическим лицом. Адвокаты и нотариусы создают специальные адвокатские кабинеты, при этом нанимают персонал на тех же условиях, что и ИП.
Если же у физического лица свое хозяйство ему необходимо нанимать людей, при этом отчисляя процент для социальных гарантий в ПФР.
Особенности договора подряда с физическим лицом
Для того чтобы обезопасить себя при предоставлении и приеме услуг, необходимо составить договор подряда между физическими лицами. При таком раскладе исполнитель обязуется выполнить работу вовремя, а заказчик оплатить свой выполненный заказ, согласно сроку и полностью. Надо понимать, что ответственность за выполнение работы берет на себя исполнитель. Также до тех пор, пока его услуги не оплачены – право собственности на выполняемые работы принадлежит ему. При этом совершенно не важно, прописан данный факт у документа или нет.
Важно знать, что у документа подряда четко указывается, что именно должно получиться по результатам работы. После выполнения заказа составляется акт приема-передачи, он может выглядеть примерной формой срочного договора.
Реквизиты такой бумаги указываются как во всех официальных бумагах: дата, время, когда работа начинается и заканчивается, полная сумма оплаты заказа, ее форма, перечисление услуг, которые обязывается выполнить работник.
Важно знать, что работодатель обязательно должен платить налоги.
Это основные особенности заключения подряда между работником и заказчиком.
Трудовой договор с иностранным гражданином физическим лицом — как оформить
Законом четко прописана схема оформления иностранца на работу. Статья 372.2 ТК РФ гласит, что такой человек обязан иметь патент, разрешающий производить заказы, вид на жительство и полис.
Для того, чтобы трудиться с иностранным гражданином, надо иметь такие документы:
- его паспорт;
- миграционную карту;
- патент;
- вид на жительство;
- документ об образовании;
- СНИЛС.
За три дня работодатель должен успеть зарегистрировать иностранца в ФМС.
Для того чтобы составить трудовое обязательство с иностранным гражданином надо обратиться к ст. 67 Трудового Кодекса РФ. Такая бумага составляется двумя экземплярами, в каждом записывается дата, время начала совместной работы, сколько времени потребуется на выполнение заказа, форма и сумма оплаты, прочие расходы, полные контактные данные обеих сторон. Составляться бумага может на обоих языках.
Основанием увольнения иностранца считается окончание срока патента.
Где регистрируется трудовой договор – образец договора
Для того чтобы не возникло проблем при проверке компании, надо обязательно регистрировать трудовую бумагу. Каждая фирма хранит такие бумаги у кадровой службы, один экземпляр всегда остается у работника. Регистрируются такие документы в специальном журнале. А хранятся внутри личного дела сотрудника.
Скачать образец договора
Самое важное не забывать прописывать полностью все необходимые условия и реквизиты. Тогда сотрудник и исполнитель смогут избежать неприятных ситуаций, а если потребуется доказать свою правоту в судебном порядке.
Срок регистрации трудового договора для физических лиц
Очень важно знать, что при оформлении бумаг существуют свои сроки регистрации. В службе социального страхования надо успеть подать документ в 10-дневный срок, в пенсионный фонд – уложиться в месяц. В случае опоздания на нанимателя накладываются штрафы.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор?
Трудовой договор с физическим лицом: общие положения
Правовую основу регулирования трудовых отношений, в которых в качестве и работодателей, и работников выступают физические лица, составляет гл. 48 ТК РФ. Правоприменительная практика основывается на постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 29.05.2018 № 15. Трудовой договор физлица с физлицом имеет специальный правовой режим, но его условия все равно не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ТК РФ.
Заключение трудового соглашения не единственное основание для возникновения трудовых отношений с физическим лицом. В силу п. 17 постановления Пленума ВС РФ № 15 основаниями для признания сложившихся между физлицами правоотношений трудовыми являются:
- заключение трудового договора;
- достижение согласия о личном выполнении определенных профессиональных функций;
- фактический допуск к выполнению обязанностей;
- обеспечение гражданину условий труда;
- оплата труда на постоянной основе;
- наличие признаков и совершение действий, явно свидетельствующих о наличии между сторонами профессиональных отношений (ст. 15 и 16 ТК РФ).
В случае судебного спора указанные факторы оцениваются судом по отдельности. Соответственно, даже если не все из них найдут свое подтверждение (например, между сторонами не заключался трудовой договор), отношения с физическим лицом могут быть признаны трудовыми.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Правовой статус работодателя — физического лица при заключении трудового договора с гражданином
Работодатель-физлицо должен быть полностью дееспособным, иметь достаточно средств для организации рабочего места, условий труда, своевременной выплаты заработной платы и т. д.
При этом стоит знать, что положения гл. 48 ТК РФ с учетом ст. 20 ТК РФ распространяются на определенные категории физических лиц, выступающих в качестве работодателей:
- Зарегистрированных как ИП. При этом утрата статуса предпринимателя не освобождает от принятых в качестве работодателя обязательств. Это подтверждается, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу № 33-17023/2015.
- Частных нотариусов.
- Адвокатов (в том числе учредивших соответствующие кабинеты).
- Лиц, привлекающих работников в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
- Иных лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированы в качестве ИП.
Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание
Для трудовых договоров между физлицами ст. 303 ТК РФ предусмотрена простая письменная форма. Соглашение составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). На работодателя ч. 4 ст. 303 ТК РФ возложена обязанность регистрации договора в муниципалитете по месту жительства. Это является важной особенностью рассматриваемого вида трудовых соглашений. Однако регистрация носит уведомительный характер, ее отсутствие не является основанием для признания договора недействительным.
Более того, несоблюдение простой письменной формы договора также не является основанием для признания его незаключенным, если работник фактически исполнял профессиональные обязанности. Отказ в составлении письменного соглашения со стороны работодателя следует расценивать как злоупотребление правом, нарушение требований трудового законодательства.
Подпишитесь на рассылку
Требования к содержанию договора между физическими лицами закреплены в ст. 57 ТК РФ и обязательны для всех категорий работодателей и работников. Большинство из них являются общими, характерными для любых трудовых соглашений. Подробнее о них можно почитать в нашей статье по данной теме. При этом законодатель определяет специальные правила расторжения договора (о них мы расскажем ниже).
Невыполнение требований ст. 57 ТК РФ при заключении договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение требований трудового законодательства. Ознакомиться со всеми условиями соглашения вы сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими специалистами.
Скачать образец
Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами
Контракт в сфере труда, заключаемый между физическими лицами, может содержать дополнительные условия расторжения, не закрепленные в ТК, если они не носят дискриминационного характера (ст. 307 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ № 15). Перечень оснований на законодательном уровне не закреплен, поэтому определяется исключительно соглашением сторон. Такое право существенно расширяет возможности работодателя по увольнению сотрудника, поскольку он не ограничен рамками оснований, предусмотренных ТК РФ.
Еще одной особенностью рассматриваемого вида договора является то, что на работодателя, являющегося физическим лицом, при прекращении договора возлагается обязанность по уведомлению об этом муниципалитета.
***
В заключение отметим, что трудовой договор между физическими лицами заключается в простой письменной форме, в соответствии с общими требованиями действующего законодательства. Однако при этом имеются и некоторые особенности, предусмотренные гл. 48 ТК РФ.
Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году
Трудовое соглашение между физическими лицами не так часто заключается на территории России, как между физическими и юридическими лицами.
Рассматриваемый договор в большинстве случаев регламентируется временным рабочим отношением.
Главные аспекты
Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и Трудовым Кодексом РФ. Это позволит избежать факта признания договора недействительным.
Первоначальные понятия
Зачастую физлица не заключают соглашение между собой в случае предоставления платных услуг. Одновременно с этим, есть некоторые нюансы, которые нужно брать во внимание обязательно.
Отказ от составления соглашения может привести к серьезным проблемам при необходимости предъявления требований к качеству выполненной работы.
Необходимо обращать внимание на такие немаловажные нюансы, которые напрямую связаны с такой разновидностью документа:
| Соглашение обладает юридической силой | Поэтому приравнивается к договору, как и между физическими и юридическими лицами |
| При заключении договора между физическими лицами | На них не распространяется законодательство о защите прав потребителей |
С юридической стороны трудовое соглашение между физическими лицами несет под собой гражданско-правовой характер.
Утверждена специальная норма, которая регулирует данную разновидности соглашения – 48 глава ТК РФ.
Виды соглашений
Законодательством предусмотрено много видов подобных соглашений. Их можно разделять по периоду действия.
В частности они могут быть:
- долговременными, с возможностью оформить оплачиваемый отпуск;
- краткосрочными.
Согласно законодательству РФ допускается возможность подписания договора между физическими лицами на краткосрочный и долгосрочный период.
Необходимо обращать внимание на различные нюансы в период составления документа. При возможности оптимальным вариантом станет обращение за помощью к квалифицированным юристам.
Важно — долгосрочное соглашение может быть подписано на срок до 5 лет. В случае нехватки времени по соглашению на выполнение какой-либо работы, законодательство РФ допускает возможность перезаключить соглашение.
Действующие нормативы
Основным нормативно-правовым документом по трудовым договорам между физическими лицами принято считать 7 главу Трудового Кодекса России.
В частности необходимо обращать внимание на такие статьи, как:
| Ст. 41 | Отображает содержание документа |
| Ст. 42 | Отображает поэтапную процедуру формирования трудовых договоров рассматриваемого вида |
| Ст. 45 | Отображается перечень разновидностей трудовых договоров |
| Ст. 47 | Отображает порядок подписания трудового соглашения между физическими лицами |
| Ст. 51 | Отображает механизм проверки действия рассматриваемой разновидности соглашении и указывает на органы, которые осуществляют контроль. В частности речь идет о трудовой инспекции |
По мере возможности рекомендуется ознакомиться со всеми указанными выше нормативными актами, поскольку в таком случае можно существенно минимизировать риски признания сделки ничтожной со всеми вытекающими юридическими последствиями.
Особенности заключения соглашения с работодателем
Трудовое соглашение между физическими лицами обладает многими особенностями. Бланк трудового договора с работодателем можно скачать здесь.
О них необходимо знать с целью минимизации рисков признания его недействительным и тем самым избежать возможного привлечения к административной ответственности.
Алгоритм действий
С целью оформления трудового соглашения обязательно необходимо иметь в наличии такие документы, которые смогли бы конкретизировать участников, а именно:
| Если в качестве работодателя выступает ИП | Внутренний паспорт, ИНН, ОГРНИП, патент |
| Если в качестве работодателя выступает физическое лицо | Которое не зарегистрировано в качестве ИП – внутренний паспорт |
| Для сотрудника | Внутренний паспорт, СНИЛС (при его наличии), документ о наличии образования, ИНН, военный билет |
Все необходимые сведения должны быть занесены в шапку документа и подлежат дублированию в заключительной части, которая содержит подписи сторон. После подписания соглашения он подлежит обязательной регистрации.
Договор гражданского характера
На сегодня наиболее оптимальным вариантом документирования взаимодействия физических лиц в качестве сотрудника и работодателя принято считать гражданско-правовое соглашение.
Его нередко именуют как соглашение подряда. Разработано несколько разновидностей такого договора.
Все напрямую зависит от вида работы:
- подряд, несущий под собой бытовой характер;
- строительный подряд;
- с целью выполнения государственных либо муниципальных нужд;
- подряд на исполнение проектных либо изыскательных работ.
Вне зависимости от разновидности соглашения допускать в нем какие-либо ошибки или опечатки не допускается.
Оформление трудовых отношений с мигрантами
Законодательством РФ допускается возможность подписывать трудовые соглашения с мигрантами из иностранных государств.
Существенными условиями в данном случае принято считать продолжительность действия договора:
| Если находиться на территории России | Мигранты вправе в течении конкретного времени, то период действия трудового соглашения не может быть больше его |
| На срок до 1 года за исключением ситуаций | Которые отображены в Федеральном законе № 115 от июля 2002 года, в частности в ст. 13.2 |
Об этом крайне важно знать с целью минимизации рисков признания договора несостоявшимся с вытекающими юридическими последствиями для потенциального работодателя.
Образец заполнения трудового договора между физическими лицами на выполнение работ
Стандартный шаблон трудового соглашения на выполнение работ между физическими лицами включает в себя:
- название документа;
- место заключения и дату;
- должность, на которую принимается наемный рабочий;
- место выполнения работ;
- конкретный временной промежуток в течении которого будет вести занятость физического лица;
- подробное отображение условий труда;
- отображается разновидность соглашения: срочный он либо бессрочный;
- максимально подробно отображаются права и обязанности сторон;
- отображение условий выплаты заработной платы и порядок расчета;
- в нижней части соглашения обязательно должны быть отображены реквизиты сторон – сотрудника и работодателя.
Рассмотренная схема считается типовой, причем законодательством РФ допускается возможность различного рода отклонения от шаблона при необходимости.
Необходимо обращать внимание на недопустимость противоправных действий, поскольку это приводит к административной и уголовной ответственности.
Если по патенту
Патент считается официальным документом, который крайне важно иметь трудовому мигранту при отсутствии визы.
Одновременно с этим, некоторые категории мигрантов могут обходиться и без него согласно Федеральному закону № 115.
Видео: как составить трудовой договор
Патент крайне важно иметь в случае заключения трудового соглашения между иностранцем и физическим лицом.
Согласно российскому законодательству россияне обладают законным правом выступать в качестве нанимателей иностранных граждан для выполнения какой-либо работы.
Подписание трудового соглашения физическим лицом и иностранцем по патенту идентично общепринятому механизму найма.
Необходимо обращать внимание на то, что в процессе подписания трудового контракта (исключительно в письменной форме), физическое лицо в роле нанимателя обязано совершать уплату всех положенных страховых взносов в различные учреждения и заниматься оформлением пенсионной книжки – если иностранец оформляется на работу впервые (на основании ст. 303 Трудового Кодекса России).
Как и юридические лица, физические в случае найма иностранцев должны зарегистрировать соглашение в территориальном представительстве миграционной службы.
Срок регистрации
Регистрация трудового соглашения осуществляется в региональном муниципалитете. Период регистрации – 3 дня с начала исполнения своих обязательств наемным сотрудником.
Помимо этого, если физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя, изъявил желания расторгнуть договор, возникает необходимость в повторной регистрации, только в этом случае – прекращения трудовых взаимоотношений.
Дополнительно необходимо уплатить сотруднику заработную плату в оговоренных размерах.
Кто платит налоги
Налог уплачиваются на основании договора, подписанного между сторонами, они подлежат удержанию с начисленной заработной платы сотрудника в размере 13% НДФЛ – на основании ст. 226 и 346 Налогового Кодекса России.
С граждан из иностранных государств, НДФЛ высчитывается в размере 30% на основании ст. № 24 НК РФ.
В завершении можно отметить — несмотря на схожесть трудовых соглашений между физическими лицами и юридическими, отличия все-таки имеются.
Именно по этой причине необходимо обращать особе внимание на рассмотренные нюансы, с целью минимизации вероятности признания документа недействительным.
Трудовой договор между физическими лицами: нюансы заключения
Даже если физическое лицо не оформлено в качестве индивидуального предпринимателя, оно может выступать в роли работодателя для другого физического лица, а соответственно оформлять это в письменном виде. Трудовой договор между физическими лицами регулируется ТК РФ, в котором ему посвящена отдельная статья.
Кто из физлиц может быть работодателем?
Статья 20 ТК РФ дает определения, кто из физических лиц может выступать в качестве работодателя. Помимо этого, в ней содержатся условия, которым должно отвечать физическое лицо, не оформленное как ИП, для того, чтобы иметь право заключать трудовые договоры:
- Достигнуть 18 лет или получить гражданскую дееспособность раньше.
- При отсутствии дееспособности и наличии собственного дохода заключать договора с согласия опекунов.
Всех работодателей — физических лиц можно разделить на несколько групп.
Индивидуальные предприниматели
Если гражданин получил статус индивидуального предпринимателя, он получает право нанимать работников так же как и юридическое лицо, для выполнения любой деятельности, не противоречащей законодательству РФ.
Нотариусы и адвокаты
В качестве работодателя — физического лица также могут выступать адвокаты, нотариусы и прочие граждане, чья индивидуальная трудовая деятельность возможна только после регистрации и получения лицензии. Нанимать работников они могут только для выполнения вышеуказанной деятельности.
Наниматели помощников для домашнего хозяйства
Все остальные категории граждан могут нанимать работников и заключать с ними трудовой для помощи по хозяйству и с целью личного обслуживания.
Какие документы нужны для заключения договора?
Отдельно в ТК РФ не оговорено, какие документы можно потребовать у работника в этом случае, поэтому нужно руководствоваться общими положениями. Исходя из них, для заключения трудового договора нужны следующие документы:
- Паспорт или другое удостоверение личности.
- СНИЛС. В случае если человек устраивается на работу впервые, то этот документ ему должен оформить работодатель, независимо от его статуса.
- Военный билет, для соответствующих категорий граждан.
- Прочие документы. Например, если человека принимают для того, чтобы он выступал в роли личного водителя, то он должен предъявить права, если его нанимают на выполнение электроработ наниматель вправе убедиться, что у работника есть соответствующая квалификация.
Единственный документ, которого не будет в этом списке, это трудовая книжка, и то только в том случае, если работодатель — физическое лицо не оформлен как индивидуальный предприниматель.
Как правильно составить документ?
Трудовой договор составляется в обычном порядке, как и в случае, если работодатель — юридическое лицо. Но в него могут вноситься дополнительные условия.
Разделы и условия
Статья 303 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре, заключенном между физическим, должны присутствовать все условия, установленные данным сводом законов:
- Трудовая функция.
- Место работы.
- Дата начала и окончания (при необходимости) работы.
- Порядок оплаты труда.
- Режим работы и отдыха.
Единственное условие, которое может отсутствовать в таком договоре, это сведения об условиях труда на рабочем месте, но только в том случае, если физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя.
Особенности
Режим работы и его особенности оговариваются в тексте трудового договора, законодатель регламентирует каким он должен быть. Единственные ограничения, которые устанавливает ТК РФ это:
- Максимальное отработанное время не должно превышать законной нормы.
- Отпуск, предоставляемый работнику должен быть не менее 28 дней.
Все остальные условия устанавливаются по согласованию с работодателем.
Изменения в подписанный трудовой договор вносятся в общем порядке, но срок предупреждения работника об этом существенно сокращается и равняется 14 дням.
Сроки и даты
Если работодатель является физическим лицом, то срок трудового договора устанавливается по согласованию сторон. То есть, договор может быть временным даже без наличия условий, которые обязательны для других работодателей.
Оплата труда и налоги
Порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. Составляющие зарплаты (оклад, премия, тариф и т. д.) определяются работодателем самостоятельно.
Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать все страховые взносы за своего работника, а обязанность удерживать и перечислять НДФЛ возлагается только на тех, кто является ИП.
Трудовой договор между физическими лицами: образец
Скачать Образец трудового договора можно по ссылке.
Может ли работодатель-физлицо делать записи в трудовой?
Обязанность вести трудовую книжку на работника определяется статусом физического лица:
- Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книги в соответствии с установленным порядком.
- Всем остальным категориям работодателей — физических лиц, запрещено делать записи в трудовых.
Во втором случае подтверждением рабочего стажа человека выступает заключенный трудовой договор.
Регистрируется ли договор?
Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем он обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления.
Прекращение действия документа
Для прекращения трудового договора могут использоваться следующие основания:
- Общие основания, предусмотренные ТК РФ.
- Дополнительные основания, отдельно оговоренные в тексте договора.
Какими могут быть эти основания законодатель не уточняет, поэтому они могут устанавливаться на усмотрение работодателя, но при этом не дискриминировать работника. Например, нельзя указать в качестве основания для расторжения договора наступление беременности или достижение определенного возраста (пенсионного).
Факт расторжения договора также должен быть зафиксирован в органах самоуправления.
Если работнику неизвестно местонахождение нанимателя в течение двух месяцев он может самостоятельно обратиться в органы самоуправления с целью расторжения. Сделать это он может в течение месяца. Такая же последовательность действий производится в случае наступления смерти нанимателя.
Законодательная база
- Статья 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений» — дает определение, кого можно считать работодателем — физическим лицом.
- Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в трудовой договор.
- Статья 303 ТК РФ «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом» — общие положения о заключении трудовых договоров с физическими лицами.
- Статья 304 ТК РФ «Срок трудового договора» — оговаривает возможность установления срока договора по согласованию сторон.
- Статья 305 ТК РФ «Режим труда и отдыха» — разрешает устанавливать режим работы и отдыха по согласованию сторон.
- Статья 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» — определяет порядок внесения изменений в трудовые договоры.
- Статья 307 ТК РФ «Прекращение трудового договора» — дополнительные основания для расторжения трудового договора.
- Статья 309 ТК РФ «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» — запрещает физическому лицу вести трудовые на своих работников.
- Письмо Минфина от 7 мая 2007 г. N 03-04-06-01/140 — говорит о том, что работодатели физические лица без образования ИП не могут выступать в роли налогового агента.
Ангарский городской округ — Труд и охрана труда
О регистрации трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателями-физическими лицами признаются не только индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, но и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены все условия в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового Кодекса РФ.
Особая обязанность работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, это – уведомительная регистрация трудового договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В соответствии с постановлением администрации Ангарского городского округа от 08.06.2016 № 1325-па «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» уведомительную регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, проживающими в Ангарском городском округе (в соответствии с регистрацией), осуществляет Комитет по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.
Обращаем Ваше внимание! Для работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, привлекающих работников —иностранных граждан или лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности при наличии у них патента, действует такой же порядок уведомительной регистрации трудового договора.
Документы в системе КонсультантПлюс:
1. Постановление администрации Ангарского городского округа от 08.06.2016 № 1325-па «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
2. Форма заявления о регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
3. Уведомление о прекращении трудового договора, заключенного между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
бесплатных шаблонов трудового договора во Флориде — PDF
Трудовой договор Флорида — это документ, устанавливающий рамки трудовых отношений между работодателем и работником. Не все рабочие места / должности требуют формального юридического соглашения, но контракт может быть выгодным для обеих сторон, поскольку четко определяет условия положения работника и одновременно защищает деловые интересы работодателя. Такие положения, как доход, период работы, обязанности, льготы, конфиденциальность, отсутствие конкуренции и расторжение договора, могут быть неотъемлемыми компонентами контракта в зависимости от должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.Крайне важно, чтобы обе стороны понимали и соглашались со всеми условиями, изложенными в контракте, поскольку этот контракт становится юридически обязательным после подписания.
Законы — Раздел XXXI (Трудовые)
Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Юридический документ, созданный для защиты ценной информации работодателя от раскрытия третьей стороной.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение о недопустимости конкуренции сотрудника — Юридический документ, введенный для предотвращения прямой конкуренции сотрудника с работодателем в той же сфере бизнеса.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком — Документ, излагающий условия работы / задачи подрядчика для клиента.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком — Документ, излагающий условия работы / задачи субподрядчика для подрядчика.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Определение «сотрудник»:
§ 440.02 (15) (а)
“. . . означает любое лицо, которое получает вознаграждение от работодателя за выполнение любой работы или услуги, когда оно занято какой-либо работой по любому назначению или договору о найме или ученичестве, явное или подразумеваемое, устное или письменное, независимо от того, работает ли он на законных или незаконных основаниях, и включает, но не ограничивается иностранцами и несовершеннолетними.”
§ 440.02 (15) (b)
“. . . включает любое лицо, которое является должностным лицом корпорации и оказывает услуги за вознаграждение для такой корпорации в этом штате, независимо от того, являются ли такие услуги непрерывными ».
Работа по желанию — Без исключений штата.
Ставка индивидуального подоходного налога — 0%
Минимальная заработная плата — 8,56 долларов (департамент труда)
контрактов — справедливость на рабочем месте
Знание о том, есть ли у вас трудовой договор и его тип, может определить ваши права на рабочем месте, особенно с учетом того, что квалифицируется как незаконное увольнение.Хотя письменные трудовые договоры являются наиболее простыми и легкими для использования в суде, небезопасно предполагать, что трудовой договор не был заключен только потому, что он не записан.
Даже если письменный договор не существует, суд может установить, что работник имеет исковые права в отношении своего работодателя в соответствии с другими правовыми принципами, которые делают согласованное обещание имеющим исковую силу, даже если оно не записано, если предположить, что это и согласие подразумевалось. На этой странице представлена дополнительная информация о трудовых договорах и ваших правах по ним:
1.Что такое контракт?
2. Что такое письменный договор?
3. Что такое устный договор?
4. Что такое подразумеваемый договор?
5. Что такое обещание, имеющее исковую силу?
6. Что такое завет добросовестности и честности?
1. Что такое контракт?
Контракт — это устное или письменное соглашение между двумя или более лицами о принятии или воздержании от совершения каких-либо действий. Юридически обеспеченный контракт — это контракт, в котором обе (или все) стороны контракта предоставляют что-то ценное другой стороне или сторонам соглашения.Например, если вы отправляете свою машину в ремонтную мастерскую для ремонта, вы обычно заключаете с ней юридически обеспеченный договор. Мастерская соглашается отремонтировать вашу машину, что является для вас ценностью. Вы соглашаетесь оплачивать выполненную работу, которая является ценностью для бизнеса.
Для заключения трудового договора работодатель должен сделать конкретное предложение, и работник должен принять условия этого предложения. Обычно сотрудник принимает предложение, оставаясь на работе и продолжая работать.Кроме того, обычно должна быть встреча умов или взаимное намерение, чтобы обещание было обязательным.
Не все соглашения подлежат исполнению в суде. Например, если ваш сосед выигрывает в лотерею и в порыве щедрости обещает вам, что он собирается угостить вас утренним завтраком, ваш сосед соглашается пригласить вас на завтрак. Если он нарушит свое обещание и не возьмет вас, вы не сможете подать иск в суд. Вы не предоставили и не согласились предоставить своему соседу что-либо ценное в обмен на обещание завтрака.Чтобы иметь юридическую силу, контракт должен содержать обмен стоимостью (или, говоря юридическим языком, «вознаграждение»).
Если одна сторона соглашения нарушает (или «нарушает») условия контракта, другая сторона может подать иск, чтобы суд обязал другую сторону соблюдать соглашение или выплатить другой стороне любые денежные средства. убытки или ущерб, понесенные из-за расторжения контракта.
Каждый человек, работающий за заработную плату, имеет как минимум один прямой контракт со своим работодателем.Вступая в трудовые отношения, вы соглашаетесь выполнять указанную работу для вашего работодателя. Ваш работодатель соглашается платить вам за вашу работу. Если ваш работодатель не платит вам, это значит, что ваш работодатель нарушил этот самый основной из трудовых договоров.
2. Что такое письменный договор?
Письменные договоры, конечно, являются наиболее легко узнаваемыми трудовыми договорами. Обычно они содержат конкретные условия трудовых отношений, такие как продолжительность, оплата и обязанности.Эти контракты подписываются как работодателем, так и работником. Среди сотрудников, которые чаще всего заключают индивидуальные контракты, есть спортсмены, артисты и руководители высокого уровня. Если у вас есть письменный контракт на определенный срок, например, на два года, закон требует, чтобы у работодателя была «уважительная причина» для расторжения.
Справочники работодателя, руководства по политике, письма-соглашения, меморандумы о взаимопонимании, письма, отражающие предложение о работе, или другие письменные заявления о политике или правилах работодателя также могут считаться контрактами.Являются ли такие письменные документы подлежащими исполнению контрактами, зависит от фактов и обстоятельств конкретного дела. Для того чтобы эти типы письменных документов считались имеющими юридическую силу контрактами, ограничивающими право работодателя уволить сотрудника по своему желанию, документ должен содержать формулировку, показывающую, что работодатель и работник не намеревались вступать в отношения по собственному желанию.
Изучите политику или письменные правила вашего работодателя, чтобы узнать, содержат ли они какие-либо утверждения о прекращении или увольнении.Проверьте все руководства, выпущенные вашим работодателем с даты вашего первого приема на работу до даты вашего увольнения. Проверьте также обещания гарантированной работы. Заявления о политике работодателя по сохранению вашей работы, если вы не участвуете в определенных запрещенных действиях, иногда могут рассматриваться как ограничение права работодателя уволить вас «по своему желанию». Письменная политика о том, что не будет расторжения без уважительной причины, может иметь исковую силу в качестве контракта.
Если у вас было письменное соглашение, которое было нарушено вашим работодателем, вы имеете право подать в суд на вашего работодателя за причиненный вам экономический ущерб.Такой ущерб может включать заработную плату и льготы, которые вы потеряете в результате расторжения контракта, или расходы, понесенные при поиске другой работы. Однако прежде чем обращаться в суд, вам следует поговорить с вашим работодателем и попытаться договориться о мирном урегулировании вопроса.
3. Что такое устный договор?
Устные контракты — это устные соглашения. Соглашения, заключенные не в письменной форме, иногда могут иметь обязательную силу. Существуют определенные ограничения на принудительное исполнение устных трудовых договоров, которых нет в письменных трудовых договорах.Устные трудовые договоры трудно доказать, но не следует автоматически предполагать, что у вас нет имеющего исковую силу соглашения с вашим работодателем только потому, что оно не записано, особенно если другие слышали заявления.
4. Что такое подразумеваемый договор?
Прямые устные и письменные соглашения между работодателем и работником — не единственный вид трудового договора, признанный судами. При приеме на работу определенные условия найма могут подразумеваться поведением, политикой и практикой вашего работодателя.Они известны как подразумеваемые контракты.
Политика прогрессивной дисциплины, заявления о гарантии занятости и даже прошлый опыт вашего работодателя, требующий уважительной причины для увольнения, — все это свидетельствует о подразумеваемом трудовом договоре между вами и вашим работодателем, согласно которому вы не будете уволены без причины. Опять же, вы должны внимательно изучить политику, правила, руководства, практику вашего работодателя и любые заявления, сделанные вам руководителями, чтобы узнать, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор с вашим работодателем в отношении обстоятельств, при которых вы можете быть уволены.
5. Что такое обещание, подлежащее исполнению?
При определенных условиях обещание работодателя может быть приведено в исполнение в суде, даже если работник не дал или не пообещал что-то ценное в обмен на обещание работодателя. Чтобы обещание могло быть исполнено при приеме на работу, вы должны показать следующее:
- Конкретное обещание вашего работодателя предпринять определенные действия;
- Что вы полагались на обещание;
- Что ваша уверенность в обещании была разумной;
- Что ваша уверенность в обещании причинила вам вред или каким-то образом повредила вам; и
- Чтобы избежать несправедливости, обещание должно быть выполнено.
Лучший способ проиллюстрировать эту концепцию, известную как «ущербное доверие» или «простой эстоппель», — это на примере. Продавец Арчи проработал 22 года на заводе-изготовителе. Его нанял конкурент, и ему предложили работу с более высоким базовым окладом и структурой комиссионных. Арчи предлагает отставку своему нынешнему работодателю. Президент компании уверяет Арчи, что его работа надежна, что он всегда был отличным сотрудником и что, если он продолжит хорошо работать, он проработает в компании не менее пяти лет.Арчи удовлетворен таким ответом и сообщает компании-конкуренту, что остается на своей нынешней работе. Два месяца спустя менеджер по продажам обвиняет Арчи в том, что он жаловался на него президенту. «Вы уволены», — говорит ему менеджер. Через два дня он получает письмо за подписью президента, подтверждающее его увольнение.
В этом сценарии работодатель специально пообещал Арчи, что его позиция в компании будет надежной в течение пяти лет, пока он продолжит хорошо выполнять свою работу.По заверениям президента, Арчи отказался от предложения о работе в другой компании. Опора Арчи была вредной или пагубной, потому что он мог иметь более высокооплачиваемую должность в другой компании. Если бы обещание не выполнялось, это, безусловно, привело бы к несправедливости.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил данное вам конкретное обещание, вы можете обеспечить выполнение этого обещания и взыскать убытки, если полагались на него во вред. Вам непременно следует проконсультироваться с юристом, если вы думаете, что эта доктрина применима к вашей ситуации.
6. Что такое завет добросовестности и честности?
Стороны любого контракта, в том числе трудового, несут обязательства «добросовестно и честно» по отношению друг к другу. По общему правилу, эта обязанность не ограничивает право работодателя уволить сотрудника. Однако очень немногие штаты действительно применяют соглашение к договорным трудовым отношениям и разрешают уволенному работнику подавать иск о недобросовестном увольнении.
Эта информация адаптирована из Job Rights and Survival Strategies Пола Х.Тобиас и Сьюзен Сотер.
пожаловаться на это объявление
Определение и ключевые компоненты в 2021 году
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника. Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.
Что такое трудовые договоры по желанию?
Большинство сотрудников в США работают по собственному желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты следуют правилу трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.
В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины.За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по собственному желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.
Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.
Преимущества и недостатки трудовых договоров
Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.
Преимущества трудового договора
- Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности.Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
- Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить, чтобы работник делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
- Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
- Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
- Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.
Недостаток трудового договора
Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.
Получите бесплатные ставки для сравнения
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчасЧто входит в трудовой договор?
Трудовой договор может включать:
- Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
- Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
- График: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
- Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
- Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
- Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
- Соглашение о неконкурентности: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.
Что такое испытательный срок?
Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.
Полная или неполная занятость
На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако работник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для сотрудников без налогов — 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.
Типы занятости
Есть несколько различных типов найма:
- Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
- Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
- Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
- Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.
Сотрудник против независимого подрядчика
Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.
Вот более подробный взгляд на основные различия:
Наемный рабочий
- Оплачивается почасовая оплата или зарплата
- Работодатель удерживает налоговые платежи
- Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
- Сотрудник заполняет форму IRS W-4
- Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя
Независимый подрядчик
- Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
- Налоги, не удержанные с платежей
- Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
- Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
- Работает на свой бизнес, а не на работодателя
Как работают трудовые договоры
В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:
Письменные контракты
Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.От сотрудников требуется выполнение условий контракта, в том числе соблюдение любых ограничений на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.
Подразумеваемые контракты
Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.
Следует ли заключать трудовой договор?
В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:
- Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
- Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
- Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
- Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.
Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.
Познакомьтесь с нашей сетью юристов
Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.
Искать юристов сейчасКогда нужен трудовой договор?
У большинства сотрудников нет трудовых договоров, и они им не нужны.Они работают в соответствии с подразумеваемым трудовым договором, а это означает, что общие условия найма определяются законами штата и федеральными законами, а также предыдущими судебными делами; эта правовая концепция называется общим правом.
Вам, вероятно, не нужен контракт, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, клерка по доставке или ИТ-специалиста, но это может быть очень хорошей идеей при замещении некоторых других должностей. Вы, вероятно, захотите подготовить трудовой договор и попросить нового сотрудника подписать его, когда вы нанимаете профессионалов или руководителей высшего звена.
Некоторые другие критерии также могут сделать его хорошей идеей.
Когда сотруднику будет сложно заменить
Профессионал с очень конкретными навыками или сотрудник, который знает ваш рынок и ваших конкурентов, могут быть одним из примеров того, кого вам может быть трудно заменить, если он внезапно уволится с вашей работы. Вы захотите рассмотреть это, если может быть трудно найти и обучить замену в определенной области или области.
В этих случаях вы могли бы использовать контракт, чтобы ограничить возможность сотрудника уйти без предварительного уведомления.
Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию
Это может включать коммерческую тайну или знание других конфиденциальных материалов. В этом случае вы захотите включить в контракт положение о конфиденциальности, чтобы предотвратить разглашение сотрудником этой информации во время и после окончания контракта.
Когда вы хотите избежать конкуренции
Трудовой договор может быть хорошей идеей, если вы не хотите, чтобы сотрудник уволился и начал конкурировать с вами за бизнес.Вы хотели бы, чтобы сотрудник подписал соглашение об отказе от конкуренции в рамках трудового договора, ограничивая его способность конкурировать с вами в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области в конкретном виде бизнеса.
Что еще следует включить в трудовой договор?
Язык трудового договора должен включать общее описание обязанностей, которые вы ожидаете от сотрудника, а также ограничительные условия, такие как соглашение о недопущении конкуренции, упомянутое выше.Он должен включать подробные сведения о том, что происходит, если контрактный сотрудник увольняется.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Сейчас не время для рукопожатия, потому что здесь слишком много сложных вопросов. Вы не хотите рисковать из-за недоразумения. Вы хотите, чтобы все было подробно описано.
Учитывайте и недостатки
Помните, что юридические контракты связывают обе стороны. У вас также будут обязательства и обязанности по условиям трудового договора.В контракте может быть установлен срок найма. Если у сотрудницы действительно не получается, вы все равно застрянете с ней — или вам придется вернуться к чертежной доске и договориться с ней о новом контракте, чтобы покрыть досрочное увольнение.
А некоторые суды могут потребовать от вас более высоких стандартов в случае спора или судебного процесса. Это порог, которого вам, возможно, не пришлось бы достигать, если бы вы не заключили трудовой договор. Вы можете придерживаться стандарта, который обычно называют «заветом доброй воли».»Каждое ваше действие и решение можно рассматривать под микроскопом.
Когда сомневаетесь …
Если вы не уверены, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить необходимость заключения контракта с конкретным сотрудником. Юрист также может убедиться, что текст контракта, который вы указываете, является правильным и достаточным. Если вы попытаетесь связать сотрудника с условиями, которые не поддерживаются законом, весь ваш контракт может быть аннулирован, если в конечном итоге возникнет спор.
В большинстве случаев вам, вероятно, не нужны контракты с почасовыми сотрудниками или сотрудниками с более низкой зарплатой, но если вы нанимаете офис-менеджера или административного помощника, который имеет дело с строго конфиденциальной информацией, вы можете подписать с ним контракт.Кроме того, контракты могут защитить вас от серьезных проблем с профессионалами и высшим руководством.
Справедливое представительство и прием на работу по желанию
% PDF-1.7 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf
Трудовые договоры — Награды и соглашения
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, определяющее условия найма.Контракт может быть письменным или устным.
Может ли контракт предусматривать меньше установленных законом минимумов?
Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем установленный законом минимум:
NES распространяется на всех сотрудников, независимо от того, подписали ли они контракт. Контракт не может ухудшить положение сотрудников, превышающее их минимальные законные права.
Вы можете проверить минимальные ставки вознаграждения с помощью нашего калькулятора оплаты.
Получение помощи с трудовым договором
Если вы новичок в найме персонала, воспользуйтесь бизнесом.gov.au — Инструмент трудового договора . Этот инструмент поможет вам составить трудовой договор, соответствующий потребностям вашего бизнеса и законам о рабочих местах. Он также включает в себя понятную информацию обо всех юридических минимумах, которые вам необходимо указать.
Для использования инструмента ваш сотрудник должен быть:
- полный рабочий день, неполный рабочий день или случайный
- покрыто наградой
- с почасовой или недельной заработной платой
Инструмент трудового договора не для каждого работника.Нельзя использовать для:
- сотрудников, которым будет выплачиваться заработная плата
- учеников и стажеров
- сезонных рабочих
- независимых подрядчиков, или
- сотрудников охвачены зарегистрированными договорами.
Используйте business.gov.au — Инструмент трудового договора .
Мы также можем посоветовать юридические минимумы в трудовом договоре. Вам нужно будет обратиться к юристу за советом по поводу любых других условий контракта.
Узнайте, где получить юридическую консультацию.
Считаете, что в контракте могла быть сделана ошибка в отношении минимальных требований?
Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:
- определение ошибки
- разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Ты нашел то, что искал?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 2326
Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?
Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.
Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.
Выберите сценарий, который применим к вам:
- Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых. - Я нанимаю или заключаю договор с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.
Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками
Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —
При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.
Нормы общего права
Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:
- Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
- Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
- Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?
Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебных» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.
Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.
Форма SS-8
Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.
Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.
Обязательства по налогу на занятость
После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.
Правила налогообложения занятости
Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.
Неверная классификация сотрудников
Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком
Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете понести ответственность за уплату налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.
Предоставление помощи
Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.
Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение
Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.
Программа добровольных классификационных расчетов
Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем.
