Трудовой договор между физ лицами: Как составить договор между физическими лицами

Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом.

Для целей ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:

1. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных  ТК РФ на работодателей – индивидуальных  предпринимателей.2. Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как оформить трудовой договор, штрафы за неправильно оформленные договоры: Видео

Образец трудового соглашения между физ лицами — ЫАНИНО-1

Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Миграционная карта рф образец

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки образец трудового соглашения между физ лицами . В современной жизни мы постоянно сталкиваемся с необходимостью официального оформления каких-либо договорных отношений, как, например, в случае проведения хозяйственных расчетов с другими субъектами хозяйственной деятельности — такими же, как мы гражданами или коммерческими организациями и государственными учреждениями. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Прежде чем отправиться в ближайшую юридическую консультацию, попробуйте обратиться к нам.

ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах; 3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

• Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров.
• При каких условиях и как можно выписать из квартиры несовершеннолетнего ребенка?.
• Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10.
• Форма трудового договора с продавцом. Пример трудового договора с продавцом. Скачать . . .

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования: руководство запуска brink по сети. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Юристы Легалзум имеют отличные знания в самых разнообразных направлениях договорного законодательства, у них есть все

Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров.

Соглашение между физическими лицами — скач

Не стоит также впечатляться по поводу того, что сторона, предоставившая договор к подписанию будет оскорблена либо недовольна предстоящей экспертизой договора юристом.

• Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров.
• При каких условиях и как можно выписать из квартиры несовершеннолетнего ребенка?.
• Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10.
• Форма трудового договора с продавцом. Пример трудового договора с продавцом. Скачать . . .
• В ст. 56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как . . .
• Договор займа: образец договора займа между физическими и юридическими лицами, с . . .

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей образец трудового соглашения между физ лицами . Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 4. Взыскать в таком случае через суд взятые в долг деньги, можно только при наличии письменных документов. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Достаточно часто граждане относятся к договору, как к формальности, и особенно не вчитываются в его содержание при подписании, а досконально изучать пункты соглашения начинают только тогда, когда всплывают конкретные факты недобросовестного исполнения условий контракта. Если договором предусмотрено возвращение займа по частям, то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец имеет право требовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора. Соглашение между физическими лицами — скачать шаблон, образец, бланк, форма: wireshark руководство на русском.

Сумма процентного займа, может быть возвращена досрочно с согласия займодавца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В случае приема на работу по совместительству на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, срок трудового договора по совместительству ограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержать соответствующую формулировку

Образец трудового соглашения между физ лицами — Трудовой договор — образец бланка и описан

Гостя сервиса Бухсофт Онлайн, поэтому все данные хранятся 24 часа. Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Можно ли «превратить» внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? 7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. С таким же успехом мы подготовим для вас договор на составление сметы (сметной документации) или на разработку чертежей, договор строительной, судебной или технической экспертизы, договор на разработку или экспертизу конструкторской или проектной документации, договор на разработку технических условий, на разработку материалов и оборудования. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отправляясь к специалисту, Вы должны быть хотя бы минимально подготовлены и понимать существо проблемы, с которой обратились, а также возможные способы её разрешения, тогда Вы обязательно почувствуйте фальшь и не дадите себя обмануть.

Кроме того, в случае приема на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель в соответствии со статьей 283 Трудового кодекса РФ вправе потребовать представления документа, содержащего сведения о характере и условиях труда по основному месту работы

Образец трудового договора с продавцом образец трудового соглашения между физ лицами

Образец трудового соглашения между физ лицами: Оценка: 69 / 100 Всего: 7 оценок.

роль электронной подписи физического лица. Synerdocs

Мы сами того не заметили, как электронная подпись (далее – ЭП) проникла в нашу с вами частную жизнь. Действующее законодательство разрешает иметь электронную подпись не только руководителям организаций, главным бухгалтерам и другим ответственным должностным лицам организаций, но и просто гражданам РФ. В этой статье мы рассмотрим сферы деятельности, в которых обычные люди могут применять электронную подпись. Особенно выделим сферу B2C, а точнее – обмен электронными документами между физическими лицами и юридическими. Ведь в силу самых разных причин и обстоятельств современный человек часто бывает вовлечен в документооборот с организациями.

В каких случаях физлицу понадобится электронная подпись?

В одних случаях гражданин сам инициирует обмен документами, в других – инициатором документооборота выступает юридическое лицо. Рассмотрим, что это могут быть за случаи, и какую роль при этом способна сыграть электронная подпись.

1. Заключение электронных договоров

В соответствии с Гражданским кодексом (п.2 ст. 434) договоры могут заключаться не только в бумажном, но и в электронном виде: «Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору». Подробнее о понятии «электронный договор» читайте здесь.

Прежде чем стороны смогут заключить электронный договор с использованием электронной подписи, им необходимо оформить соглашение, в котором следует прописать: а) способы обмена документами; б) тип используемой электронной подписи. Кстати, если стороны решают применять усиленную квалифицированную электронную подпись, заключать соглашение не требуется.

К коммерческим онлайн-договорам, которые могут быть заключены с использованием ЭП, относятся: договоры с онлайн-сервисами, оказывающими населению услуги сотовой и интернет-связи, финансовые, страховые и другие услуги. Рекомендуем ознакомиться с материалом «Онлайн-договоры в страховании. Что об этом надо знать».

2. Заключение электронных трудовых договоров

Трудовые договоры заключаются с использованием электронной подписи в тех случаях, когда работодатель и нанимаемый работник территориально удалены друг от друга (находятся в разных городах, странах, континентах). Этот вариант предпочтителен для фрилансеров, людей творческих профессий и других так называемых дистанционных работников.

У HR-специалистов даже есть такое понятие, как «электронный трудовой договор». В соответствии с гл. 49.1 Трудового кодекса (далее – ТК) он заключается между организацией и дистанционным работником в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Итак, если человек желает работать удаленно, ему достаточно подыскать организацию, которая готова сотрудничать с ним в таком режиме, приобрести сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи (у работодателя также должен иметься подобный сертификат) и подписать трудовой договор (Трудовой кодекс РФ ст. 312.1 гл. 49.1).

Главный плюс: не нужно тратить время и деньги на то, чтобы посетить офис компании-работодателя. Из минусов можно выделить то, что Трудовой кодекс РФ пока не предусматривает возможности заключения электронных трудовых договоров со всеми сотрудниками. Оформить его можно лишь в том случае, если работник действительно трудится дистанционно.

Интересно, что по соглашению сторон в трудовую книжку может не производиться запись о дистанционной работе (ст. 312.2 гл. 49.1 ТК).

3. Участие в закупках, тендерах, торгах

Теоретически частные лица так же, как и юридические, имеют право участвовать в государственных и коммерческих закупках и тендерах. А существенную помощь им в этом оказывает электронная подпись.

Напомним, что для участия в закупках требуется усиленная квалифицированная ЭП. Возможность получить ее сегодня есть и у физических лиц. Для этого достаточно обратиться в аккредитованный Удостоверяющий центр, представив ряд документов (паспорт, СНИЛС и др.) и оплатив счет.

ЭП активно используется физическими лицами при их участии в электронных торгах, устраиваемых, например, при продаже имущества организаций, объявивших себя банкротами.

4. Дистанционные покупки

Интернет-торговля – бурно развивающийся сектор экономики в нашей стране, поэтому совсем не странно, что он буквально наводнен мошенниками. Защитить себя от риска быть обманутым физические лица могут с помощью электронной подписи. Для этого покупатель может попросить у продавца заключения электронного договора с использованием электронной подписи. Как правило, если речь идет о достаточно крупной сумме сделки, продавец идет навстречу покупателю.

Более подробно о возможностях заключения дистанционных договоров можно прочесть в постановлении Правительства РФ от 27.09.2007 № 612 «Об утверждении правил продажи товаров дистанционным способом».

5. Электронный ОСАГО

С 1 июля 2015 года автовладельцы имеют право оформлять полисы обязательного гражданского автострахования в электронном виде. В большинстве случаев страхователем транспортного средства выступает физическое лицо. Для того чтобы заключить электронный договор ОСАГО со страховой компанией (далее – СК), ему необходимо посетить сайт СК, скачать бланк заявления-оферты, заполнить его и заверить простой электронной подписью. Со своей стороны страховая компания подписывает электронный договор автострахования квалифицированной ЭП.

Кстати, за неимением простой ЭП физическое лицо может воспользоваться номером СНИЛС или парой логин-пароль от своего доступа к Порталу госуслуг.

***

Как видите, сфера применения электронной подписи с каждым годом только расширяется. И это прямое доказательство того, что технологии работы с ЭП начинает доверять все большее число лиц, в том числе и обычных граждан. Электронной подписью можно подписывать официальные письма, заявления о выдаче патента на изобретение, заявления о поступлении в ВУЗ и другие электронные документы.

Тем не менее, никто и ничто не обязывает нас иметь электронную подпись. Получение ЭП сегодня – абсолютно добровольный шаг каждого гражданина РФ. Однако стоит ли отказываться от тех возможностей, которые она дарит нам?

Автор: Евгения Герасимова, PR-специалист Synerdocs;
специально для Единого портала Электронной подписи iEcp.ru.

Статья 303 ТК РФ 2016-2019. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 — 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 — 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 — 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 — 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой — седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. — Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

Формы документов — Сам себе юрист

Договоры

---

Договор на оказание услуг в сфере агротуризма — скачать

Договор субъекта агроэкотуризма с туроператором — скачать

Трудовой договор — скачать

Трудовой контракт — скачать

Договор подряда с работником — скачать

Договор выполнения работ (оказания услуг) между физическими лицами — скачать

Договор создания объекта долевого строительства — скачать

Договор найма жилого помещения частного жилищного фонда граждан — скачать

Договор аренды нежилого помещения для физических лиц — скачать

Соглашение о задатке — скачать

Договор купли-продажи автомобиля — скачать

Договор мены автомобиля — скачать

Договор дарения автомобиля — скачать

Договор займа — скачать

Соглашение о признании членом семьи — скачать

Заявления, уведомления и расписки

---

Заявление о постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий — скачать

Заявление на назначение детских пособий — скачать

Заявление о постановке на учет физического лица в налоговой инспекции — скачать

Уведомление в налоговую инспекцию для самозанятых — скачать

Заявление о постановке на учет (снятии с учета) автомобиля — скачать

Заявление об удержании алиментов из зарплаты — скачать

Заявление на регистрацию декларации о соответствии требованиям ТР ЕАЭС — скачать

Заявление на проведение работ по сертификации — скачать

Уведомление о включении интернет-магазина в торговый реестр — скачать

Уведомление об изменении (дополнении) сведений об интернет-магазине в торговом реестре — скачать

Заявление об освобождении от уплаты госпошлины — скачать

Заявление о взыскании алиментов в порядке приказного производства — скачать или сформировать в конструкторе документов

Иск о взыскании алиментов — скачать или сформировать в конструкторе документов

Иск о расторжении брака — скачать или сформировать в конструкторе документов

Иск об определении места жительства ребенка — скачать

Иск о разделе совместно нажитого имущества — скачать

Иск о защите прав потребителя — скачать

Уведомление об осуществлении (прекращении) деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма — скачать

Расписка о получении денег в долг — скачать

Налоговые декларации и книги учета

---

Налоговая декларация по подоходному налогу для физических лиц — скачать

Налоговая декларация по подоходному налогу для ИП — скачать

Налоговая декларация по УСН — скачать

Налоговая декларация по единому налогу — скачать

Книга учета доходов и расходов — скачать

Книга учета доходов при упрощенной системе налогообложения — скачать

Книга учета доходов при едином налоге — скачать

Другие документы

---

Передаточный акт жилого помещения — скачать

Информация о договорах на оказание услуг в сфере агроэкотуризма — скачать

Приходный кассовый ордер — скачать

Расходный кассовый ордер — скачать

Предупреждение об отказе от домофона — скачать

Приказ о приеме на работу к ИП — скачать

Приказ ИП об увольнении работника — скачать

Направление на медосмотр — скачать

Правила внутреннего трудового распорядка — скачать

Штатное расписание — скачать

Табель учета использования рабочего времени — скачать

Расчетный листок — скачать

Платежная ведомость — скачать

Карточка лицевого счета — скачать

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним — скачать

Расписка о получении трудовой книжки — скачать

Записка об отпуске — скачать

Документы персонифицированного учета — скачать

Акт закупки товаров, сырья, материалов — скачать

Декларация о соответствии требованиям ТР ЕАЭС — скачать

Претензия о защите прав потребителя — скачать

Товарный чек — скачать

Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.

Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

Отличие договора о найме от трудового договора

В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

Особенности заключения трудового договора:

• является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
• содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
• работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
• работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
• отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
• сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
• подчинение руководителю;
• ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
• может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

Отличительные черты соглашения:

• является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
• отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
• работа выполняется по четко оговоренным результатам;
• работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
• равные права с юридической точки зрения;
• оплата труда по взаимной договоренности;
• четко определенные сроки.

Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.

Достоинства и недостатки договора найма

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

• работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
• отсутствие обязательной уплаты социального налога;
• работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
• нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
• вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

• отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
• работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
• обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.

Структура договора о найме сотрудника

Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

• преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
• предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
• период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
• права и обязанности сторон;
• все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
• адреса и реквизиты сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.

Составление договора между физическими лицами

Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:

• оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
• документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
• обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
• права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.

В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.

К нюансам этого вида сделки можно отнести:

• исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
• заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
• отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
• нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
• за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
• нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.

Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.

Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.

Правильное составление документа

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

• наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
• выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
• четкий распорядок дня;
• нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Образец договора о найме сотрудника

 Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.

бесплатных шаблонов трудового договора в Северной Каролине — PDF

Трудовой договор , Северная Каролина. — это документ, который работодатель может составить для определения условий, на которых должен работать новый сотрудник. В дополнение к описанию суммы и частоты выплат, форма также описывает любые льготы, на которые работник будет иметь право в рамках своего соглашения. Этот контракт может использоваться как для долгосрочной, так и для краткосрочной занятости.Его также можно использовать для найма кого-то на руководящую должность с правом нанимать дополнительных сотрудников. Кроме того, есть несколько положений, которые работодатель может включить, чтобы предотвратить возникновение определенных обязательств, таких как положения о неразглашении и недопущении конкуренции, которые не позволяют сотруднику действовать в прямой конкуренции со своим бизнесом.

Законы — Глава 95 (Департамент труда и трудовых правил)

---

Соглашение о неразглашении с сотрудниками (NDA) — Запрещает одной (1) или двум (2) сторонам раскрывать коммерческую тайну и другую конфиденциальную деловую информацию прямым конкурентам в отрасли.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение сотрудника о недопустимости конкуренции — Контракт, который ограничивает участие сотрудника в конкуренции с бизнесом работодателя. Этот тип контракта может препятствовать профессиональной деятельности сотрудника только в течение «разумного» периода времени и географического региона. Необоснованные условия таких соглашений, как правило, не имеют исковой силы и незаконны в государстве.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с независимым подрядчиком — Составлено физическим или юридическим лицом при найме независимого подрядчика для определения условий завершения конкретного проекта.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с субподрядчиком — Используется генеральным подрядчиком для определения согласованной компенсации и продолжительности найма для субподрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Определение «работник» — § 95-25.2

“. . . включает любого человека, нанятого работодателем ».

Работа по желанию — Разрешено, за исключением каких-либо договоренностей о «государственной политике».

Ставка индивидуального подоходного налога — 5,25% (§ 105-153.7)

Минимальная заработная плата — 7 долларов.25 (§ 95-25.3 — применяется федеральный закон)

Бесплатный шаблон трудового договора по желанию — PDF

Трудовой договор по желанию создает рабочее соглашение между работником, который может уволиться в любое время, и работодателем, который может уволиться без причины. «Без причины» определяется как возможность уволить или уволить сотрудника по какой-либо причине, кроме инвалидности, сексуальной или расовой дискриминации, мести или нарушения государственной политики.Отношения по желанию ограничивают ответственность обеих сторон в случае увольнения любой из сторон.

Все 50 штатов разрешают трудоустройство по желанию с некоторыми ограничениями.

Работа по желанию в чистом виде — это когда работодатель и работник могут прекратить свои отношения в любое время и по любой причине без предварительного уведомления. Если между работником и работодателем нет письменного соглашения, работник может заявить, что увольнение не было оправдано из-за исключений, регулируемых законодательством штата.

При приеме на работу по желанию работодатель может прекратить работу по любой причине, кроме следующих:

• Дискриминация (42 Кодекс США § 2000e-2 (a) (1)) — по признаку расы, религии, пола, возраста или национального происхождения.
• Проверка на детекторе лжи (29 Свода законов США, § 2002 г.) — Работодатель не может предлагать или требовать от работника пройти проверку на полиграфе.
• Статус иностранца (8 Кодекс США §1324b) — в зависимости от иммиграционного статуса, пока сотруднику разрешено работать в США.
• Требования OSHA (29 Кодекс США, глава 15) — Рабочее место или другие опасности, о которых сообщается в OSHA.

В зависимости от законодательства штата, работодатель может подчиняться:

Исключение государственной политики

Если штат предлагает исключение из государственной политики в отношении найма по собственному желанию, работодатели не могут увольнять сотрудника, если увольнение связано с соблюдением сотрудником государственной политики, например, отказ от участия в незаконной деятельности по запросу работодателя или осуществление законного права.

Исключение государственной политики широко признано и предлагается во всех, кроме следующих семи (7) штатов : Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.

Исключение из подразумеваемого договора

Работодатель не может уволить сотрудника, если между работодателем и сотрудником заключен подразумеваемый контракт (например, устные предложения относительно гарантий занятости или процедур), даже если письменный документ может отсутствовать. Случаи подразумеваемых трудовых договоров также могут возникать из-за формулировок в справочнике для сотрудников, в которых описывается политика увольнения, например, политика, декларирующая, что сотрудники не будут уволены, за исключением уважительной причины.

Подразумеваемое исключение для контрактов действует во всех, кроме следующих двенадцати (12) штатов: Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

Исключение добросовестности

Соглашение о добросовестности и честных деловых отношениях запрещает работодателям увольнять или понижать в должности служащего, если увольнение является результатом злонамеренного действия работодателя. Если работодатель увольняет сотрудника за недобросовестность, у бывшего сотрудника могут быть основания для подачи иска о неправомерном увольнении.

Примером применения исключения добросовестности является K Mart Corp. v. Ponsock, где сотрудник был уволен незадолго до достижения пенсионного возраста. Это исключение действительно только в следующих одиннадцати (11) штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

Ниже приведена таблица, в которой показаны законы штата об исключениях в отношении добровольных сотрудников без письменного соглашения .

Государство	Исключение государственной политики	Исключение из подразумеваемого договора	Исключение добросовестности
Алабама	№	Есть	Есть
Аляска	Есть	Есть	Есть
Аризона	Есть	Есть	Есть
Арканзас	Есть	Есть	№
Калифорния	Есть	Есть	Есть
Колорадо	Есть	Есть	№
Коннектикут	Есть	Есть	№
Делавэр	Есть	№	Есть
Флорида	№	№	№
Грузия	№	№	№
Гавайи	Есть	Есть	№
Айдахо	Есть	Есть	Есть
Иллинойс	Есть	Есть	№
Индиана	Есть	№	№
Айова	Есть	Есть	№
Канзас	Есть	Есть	№
Кентукки	Есть	Есть	№
Луизиана	№	№	№
Мэн	№	Есть	№
Мэриленд	Есть	Есть	№
Массачусетс	Есть	№	Есть
Мичиган	Есть	Есть	№
Миннесота	Есть	Есть	№
Миссисипи	Есть	Есть	№
Миссури	Есть	№	№
Монтана	Есть	№	Есть
Небраска	№	Есть	№
Невада	Есть	Есть	Есть
Нью-Гэмпшир	Есть	Есть	№
Нью-Джерси	Есть	Есть	№
Нью-Мексико	Есть	Есть	№
Нью-Йорк	№	Есть	№
Северная Каролина	Есть	№	№
Северная Дакота	Есть	Есть	№
Огайо	Есть	Есть	№
Оклахома	Есть	Есть	№
Орегон	Есть	Есть	№
Пенсильвания	Есть	№	№
Род-Айленд	№	№	№
Южная Каролина	Есть	Есть	№
Южная Дакота	Есть	Есть	№
Теннесси	Есть	Есть	№
Техас	Есть	№	№
Юта	Есть	Есть	Есть
Вермонт	Есть	Есть	№
Вирджиния	Есть	№	№
Вашингтон	Есть	Есть	№
Западная Вирджиния	Есть	Есть	№
Висконсин	Есть	Есть	№
Вайоминг	Есть	Есть	Есть
Источник: https: // www.bls.gov/opub/mlr/2001/01/art1full.pdf

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

1 — Этот шаблон трудового договора следует сохранить на вашем компьютере

Любая из трех кнопок под изображением предварительного просмотра отображает соглашение, изображенное на изображении предварительного просмотра. Выберите формат файла, наиболее совместимый с программной средой вашего устройства. Если у вас есть программа, которая может редактировать документ PDF или текстовый редактор, вы можете использовать ее для подготовки этих документов на экране перед печатью для подписания.В противном случае вы можете просто открыть PDF-файл в своем браузере и распечатать его по своему усмотрению, чтобы заполнить вручную. Имейте в виду, что после заполнения этой формы каждая сторона должна инициализировать нижнюю часть каждой страницы в процессе проверки.

2 — Представьте работодателя и заинтересованного сотрудника

В исходном заявлении будет сформулирована основная цель этой документации. Здесь мы определим соглашение, указав дату его вступления в силу и две участвующие стороны. Начните с ввода месяца и календарного дня, когда это соглашение вступает в силу, в первом пустом поле.Продолжайте вводить двузначный год календарной даты, когда это соглашение вступает в силу, во втором пустом поле. Затем мы назовем обе вовлеченные сущности, начиная с работодателя. Установите два флажка в этом заявлении («Физическое лицо» и «Субъект бизнеса»). Затем установите первый флажок, если работодатель является физическим лицом, или второй флажок, если работодатель является юридическим лицом, например корпорацией или компанией. Теперь найдите термин «… Известный как» после флажков. Используйте первое пустое место после этой фразы, чтобы указать официальное название работодателя.Вам также необходимо убедиться, что в пустой строке после слов «Основное место деятельности» указан адрес работодателя. Следующие две пустые строки зарезервированы для записи города и штата, где находится почтовый адрес работодателя. Это должен быть юридический адрес работодателя, например, штаб-квартира корпорации. Мы также должны представить сотрудника в этом заявлении. Полное имя сотрудника должно быть указано в первом пустом месте после введенной вами информации о работодателе.Как и в случае с работодателем, не забудьте указать в этом заявлении официальный адрес, город и штат сотрудника, используя последние три пробела. Последней частью информации, запрашиваемой перед тем, как мы определим условия, будет должность или звание, которое Сотрудник будет занимать у Работодателя. Выведите эту информацию на пустое место в заявлении, которое начинается со слов «Принимая во внимание, что работодатель намеревается нанять…»

3 — Обсудить условия найма

Следует иметь в виду, что, хотя каждая статья не требует прямого ввода, следует учитывать требование, чтобы обе подписавшие стороны прочитали этот документ полностью до и после того, как он был заполнен.Когда будете готовы, найдите вторую статью «II. Обязанности », затем в первом пустом поле укажите официальную должность, которую сотрудник будет выполнять у работодателя. Кроме того, второе пустое место зарезервировано для описания должности, используемой для определения обязанностей, для выполнения которых нанимается Сотрудник. Эта статья завершится двумя флажками. Установите первый флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим на полной ставке, или отметьте второй флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим неполный рабочий день.В статье «III. По желанию », мы подробно рассмотрим, как должно завершиться это профессиональное соглашение. Обратите внимание на два подраздела в этой области: «А.) Увольнение сотрудника» и «Б.) Увольнение работодателя». Оба утверждения должны быть удовлетворены информацией, чтобы этот документ мог работать правильно. Во-первых, укажите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю, если он или она решит прекратить свою работу, в первом пустом поле в «А.) Увольнение сотрудника». Если Сотрудник должен получать выходное пособие «равное его оплате в то время», укажите здесь в последнем пустом поле, как долго это выходное пособие будет продолжаться с даты увольнения.В графе «Б.) увольнение работодателя» укажите, сколько «дней» работодатель должен предоставить сотруднику (до того, как его или ее увольнение будет уволено) в первом пустом поле. Если Работодатель решает выплатить сотруднику выходное пособие (равное текущей заработной плате), используйте второе пустое поле, чтобы указать, как долго будет продолжаться этот период выходного пособия. Следующая статья «IV. Pay »также потребует документального подтверждения некоторых фактов. Используйте первые две пустые строки и один из флажков, чтобы записать, сколько денег будет выплачено Сотруднику.Этот номер следует записать в первой пустой строке, а затем записать в скобках. Естественно, вы должны указать, будет ли указанная вами сумма выплачиваться «за час» или это «годовая зарплата». Если заявленная сумма будет выплачиваться в час, отметьте первый флажок. Если эта сумма будет выплачиваться ежегодно, отметьте второй флажок. Теперь найдите четыре флажка: «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» и «Ежегодно». Установите флажок, который лучше всего определяет, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Например, если Сотрудник будет получать зарплату четыре раза в месяц, отметьте первое поле или, если Сотрудник будет получать оплату один раз в год, отметьте последний флажок. Вы можете выбрать только одну коробку.

В некоторых случаях Сотрудник может ожидать дополнительных денежных средств в соответствии с текущим согласованным соглашением. Если так, мы должны это задокументировать. Если Сотрудник имеет право на «Комиссионные», перейдите к пункту «А.) Комиссионные». В первой пустой строке в этой области потребуется частота фиксированных комиссионных выплат.Примеры включают «за продажу», «еженедельно», «ежемесячно» и т. Д. Это будет частота, с которой Сотруднику будет выплачиваться комиссия. Используйте пустые строки в конце этого отчета, чтобы определить, как будет рассчитываться сумма комиссии Сотрудника. Если Сотрудник будет иметь право на получение бонуса, мы должны уделить внимание пункту, помеченному «Б.) Бонус». Сначала сообщите, как часто этот бонус будет выплачиваться на первом пустом месте. Затем, используя последние несколько пустых строк в этой статье, подробно опишите, как будет рассчитываться бонус сотрудника.

Статья «V. Выплаты сотрудникам »будет определять вид компенсации, известный как пособие. Хорошим примером этого является медицинская или стоматологическая страховка, которую Работодатель получит для Работника или заплатит за Работника. Используйте пустые строки в этой области, чтобы определить пособия сотрудникам, на которые сотрудник будет иметь право во время своей работы.

Статья «VI. Расходы из собственного кармана »будет посвящена теме возмещения сотрудником расходов, которые он или она накопил во время работы.Краткий список флажков, состоящий из меток «Путешествие», «Еда», «Жилье» и «Другое», был предоставлен для быстрого отчета. Отметьте каждый пункт флажка, за который Работодатель возместит Сотруднику. Если вы отметили «Другое», используйте пустое поле для определения каждого элемента, имеющего право на возмещение.

4 — Необходимо учитывать дополнительные факторы, применимые к работодателю и работнику

В седьмой статье («VII. Доля собственности») будут два флажка. Установите первый флажок, если условия этого соглашения позволяют Сотруднику частично владеть бизнес-операциями, или установите второй флажок, если такой вариант недоступен для Сотрудника.Примечание. Не забудьте прикрепить документ, содержащий подробную информацию о любых соглашениях о праве собственности между работодателем и сотрудником, если вы выбрали второе поле. Многие работодатели захотят, чтобы Сотрудник работал удовлетворительно в течение определенного времени после его или ее даты начала работы, прежде чем предоставить ему или ей доступ к льготам или отгулу. Это известно как «испытательный период» и будет рассмотрено в восьмой статье. Введите количество дней с даты начала работы сотрудника, которое будет составлять испытательный период сотрудника, в пустом поле в этом абзаце.Как только это количество дней пройдет к удовлетворению Работодателя, Сотруднику будут предоставлены льготы, предусмотренные настоящим соглашением. В «IX. Время отпуска »используйте пустое место после слов«… Право на »как место для записи количества«… выходных дней в году », которые могут считаться выходными каждый год. Контрольный список в этой области будет стремиться определить, что происходит с любым отпускным временем, которое Сотрудник не использует в конце года. Если это будет «Конвертировано в наличные», отметьте первый флажок и укажите, сколько денег за неиспользованный отпускной день будет выплачено Сотруднику, в пустой строке после знака доллара.Если неиспользованные дни отпуска будут просто перенесены на следующий год, отметьте второй флажок. Если Сотрудник лишается неиспользованных дней отпуска, отметьте третий флажок. В случаях, когда у работодателя есть конкретный процесс или формула, которые должны применяться к неиспользованным дням отпуска, отметьте последний флажок и опишите, что происходит с неиспользованными днями отпуска, в предоставленной пустой строке.

Теперь обратим внимание на десятый пункт, «X. Личный отпуск ». Ener — количество рабочих дней в году, которое может иметь Сотрудник в первом пустом поле этого элемента.Вы также должны указать, будет ли Работодатель платить Сотруднику в течение личных / медицинских дней, отметив первый флажок («Оплачено»), или не будет платить Сотруднику в его или ее личные / медицинские дни, установив второй флажок («Неоплачено». ). Кроме того, нам нужно будет сообщить, как Работодатель будет относиться к неиспользованным личным / медицинским дням Сотрудника. Если Сотруднику будет выплачиваться заранее определенная сумма за неиспользованные личные / медицинские дни, установите флажок перед словом «Конвертировано» и введите сумму в долларах, которую Работодатель будет платить Сотруднику за каждый неиспользованный личный / медицинский день.Если Работодатель разрешит применять неиспользованные личные / медицинские дни к следующему году в дополнение к личным / медицинским дням, доступным в следующем году, он отмечает второй флажок. Вам также необходимо указать, сколько неиспользованных дней личного отпуска или отпуска по болезни можно указать в пустом поле в этом поле выбора. Если неиспользованные личные / медицинские дни будут полностью аннулированы сотрудником, установите флажок непосредственно перед словами «Утрачено в конце года». Если ничего из этого не подходит, отметьте последний флажок и сообщите, что будет с неиспользованными личными / медицинскими днями, в пустой строке с надписью «Другое».«Некоторые работодатели и сотрудники понимают, что личные / медицинские дни могут быть в некоторой степени взаимозаменяемы с выходными. В этом случае отметьте поле «Может» в последнем заявлении. Если нет, то отметьте галочкой поле «Не может». Введите количество «федеральных праздников», которое работодатель разрешает в течение календарного года, в пустой строке одиннадцатой статьи.

5 — Документ о том, как следует обращаться с интеллектуальной собственностью

Независимо от характера деятельности работодателя, необходимо решить вопрос «Конфиденциальности».Мы рассмотрим этот вопрос в статье XII. Условия конфиденциальности будут обсуждаться в основной части этого раздела, поэтому обе стороны должны внимательно прочитать их. Нам нужно будет предоставить некоторую информацию для второго абзаца здесь, чтобы определить, как этот раздел будет применяться. Используйте пустое место в абзаце с надписью «A.) После увольнения», чтобы указать количество месяцев или лет после даты увольнения Сотрудника, когда будет применяться эта статья. Укажите, указываете ли вы это число как «Месяцы» или «Годы», установив либо первый флажок, либо второй флажок.В дополнение к гарантиям, предусмотренным статьей XII, статья «XIII. Неконкурентоспособность »будет посвящена тому, как Сотрудник и Работодатель должны действовать в деловом мире после совместной работы. Если ни один из них не желает препятствовать способности другого конкурировать на текущем рынке независимо от информации, к которой он был предоставлен, отметьте первый флажок в этом разделе. Если будет действовать Соглашение о недопущении конкуренции, отметьте второй флажок. Этот выбор дает несколько возможностей подробно описать некоторые обязательства, которые каждая сторона может ожидать.Если обе стороны должны воздерживаться от работы в определенных отраслях, установите флажок рядом со словами «Воздержитесь от работы в следующих отраслях (отраслях)», а затем перечислите каждую отрасль, запрещенную для этих организаций. Вы также можете перечислить разные отрасли для каждой стороны, но обязательно укажите это. Если Сотруднику следует запретить работать с определенными работодателями в будущем, тогда заполните второй флажок (в этом выборе) и укажите каждого работодателя, с которым Сотрудник может не работать, в предоставленных пустых строках.Если Сотруднику необходимо вообще запретить работу в отрасли, в которой работает работодатель, установите третий флажок и укажите географические районы, в которых это будет применяться, в доступных пустых строках. Примечание. Убедитесь, что работодатель и сотрудник соблюдают все применимые местные, государственные и федеральные законы при определении соответствующей области. Если есть дополнительные условия, которые должны быть наложены на одну или обе стороны, отметьте поле «Другое» и дайте очень конкретный отчет о любых ограничениях, которые должны быть включены.Крайне важно, чтобы для Неконкурентной части этого соглашения был определен окончательный период времени с даты расторжения. Это связано с тем, что в некоторых штатах действуют законы, защищающие работодателя, сотрудника или и то, и другое. Введите количество месяцев или лет, в течение которых будут действовать указанные выше условия неконкурентного режима, в пустом поле после слов «… будут действовать в течение». Вы также должны отметить «Месяцы» или «Годы», чтобы указать, как сообщается этот промежуток времени. Обязательно прочтите оставшуюся часть этой статьи.

6 — Документируйте некоторые основные правила, регулирующие настоящее Соглашение

Следующая статья, требующая нашего внимания, также будет посвящена теме границ. Найдите «XIV. Роль сотрудника », затем установите первый флажок, чтобы позволить сотруднику«… действовать в соответствии с полномочиями работодателя », или установите второй флажок, чтобы запретить сотруднику вести себя подобным образом. В статье «XV. Внешний вид », будет обсуждаться явка Сотрудника. Обычно сотруднику предоставляется расписание.За исключением должным образом организованных отпусков или личных / медицинских дней, укажите, сколько раз работодатель простит сотруднику неявку на работу в пустую строку перед термином «Отдельные случаи в течение 12-месячного календарного периода…» Следующий элемент «XVI. Инвалидность »касается сценария, при котором Сотрудник не может выполнять свои обязанности на работе из-за физической или психической инвалидности. Укажите количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Сотрудника о прекращении действия настоящего соглашения, в предоставленной пустой строке.Примечание: такое уведомление должно быть предоставлено в письменной форме. Обе стороны должны ознакомиться со статьями XVII и XVIII. Сотрудник должен соблюдать эти статьи. В нем также будет указано, чего работодатель может ожидать от сотрудника. Иногда работодателю и сотруднику может потребоваться направить письменное уведомление. Такие документы должны быть доставлены сертифицированной почтой (чтобы можно было получить квитанцию ​​о вручении). Вам нужно будет записать почтовый адрес для таких уведомлений, которые должны использоваться для Работодателя и Сотрудника.Укажите адрес «Работодателя» в первом наборе пустых строк в статье «XIX Уведомления». Как только вы это сделаете, укажите почтовый адрес, по которому «Сотрудник» желает получать уведомления о втором наборе пустых строк в статье XIX. Укажите состояние, в котором будет применяться настоящий трудовой договор, в пустом поле в статье «XXIII. Применимое право ».

7 — Эти документы могут быть выполнены только через подписание работодателем и сотрудником

Для того, чтобы настоящее соглашение связывало эти стороны с данным контрактом, и Работодатель, и Сотрудник должны подписать его после того, как оно будет заполнено и проверено на точность.Работодатель будет первым из этих лиц, которого попросят поставить на подпись в разделе «XIV. Полное согласие.»

Если работодатель является юридическим лицом, то подпись должен быть предоставлен его представителем. Такой представитель работодателя должен быть утвержден руководителями, которые отвечают за персонал и / или операции этого бизнеса. В противном случае владелец бизнеса или работодатель должен поставить свою подпись в строке «Подпись работодателя», а затем ввести «Дата», когда он или она поставил эту подпись, в следующей пустой строке.Сторона подписи работодателя должна указать свое имя в пустой строке под подписью и, если это применимо, указать «Должность», которую он или она имеет вместе с работодателем, в последней строке в этой области. Последняя область была включена в пользу Сотрудника. Он или она должны поставить подпись с датой, подписав строку «Подпись сотрудника» и указав текущую календарную дату в графе «Дата». Сотрудник должен напечатать свое имя, а затем задокументировать любой применимый «Должность», которой он или она владеет, в строках «Печатное имя» и «Должность (если есть)».

Как подготовиться к консультации с юристом по трудовым договорам

Первым и наиболее важным шагом при подготовке к рассмотрению дела о трудовом договоре является найм опытного юриста по трудовым договорам. Случаи трудовых договоров возникают на основании трудовых договоров или подписанных соглашений между работодателями и работниками. Эти соглашения определяют условия найма.

Если физическое лицо обвиняется в нарушении трудового договора, оно обвиняется в несоблюдении условий договора.Типичный пример — несоблюдение политики компании, с которой человек согласился при заключении трудового договора. Однако могут быть случаи, когда условия контракта расплывчаты, нарушают закон или являются несправедливыми по иным причинам. В таких случаях договор может быть признан недействительным.

Чтобы доказать, что трудовой договор недействителен, во время переговоров по контракту должен возникнуть один из следующих вопросов:

• Стороны ошиблись в отношении важной информации;
• Мошенничество, при котором физическое лицо подписало договор на основании предоставленной ему ложной информации;
• Они находились под принуждением и / или принуждением к подписанию трудового договора;
• Одна из сторон оказала неправомерное влияние на другую; или
• Контракт был недобросовестным, другими словами, сам контракт был настолько несправедливым, что аннулировал соглашение.

Работодатель несет ответственность за минимизацию собственного ущерба вместо того, чтобы позволить ему ухудшиться, а затем подать в суд на работника, чтобы возместить полную потерю. У работодателя есть ограниченное время после того, как произошло нарушение, чтобы подать в суд на работника за нарушение контракта. Физическое лицо также может заявить в свою защиту, что работодатель нарушил договор раньше, чем они это сделали.

Существуют и другие обстоятельства, при которых трудовой договор может быть аннулирован. К ним относятся прием на работу для выполнения задач, на выполнение которых физическое лицо не имеет лицензии, статус занятости по желанию и / или несоблюдение работодателем условий добросовестности и добросовестности.

Работодатели могут совершать множество незаконных действий, ставящих сотрудников в невыгодное положение. Важно знать об этих проблемах, чтобы человек мог предупредить своего адвоката. К ним относятся:

• подвергаться преследованиям, дискриминации и / или преследованиям со стороны работодателя;
• Физическое лицо было уволено с работы, и это увольнение было незаконным;
• Человек был вынужден подписать соглашение об отказе от прав, на которые оно имеет право;
• Работодатель нарушил законы штата и / или федеральные законы, принятые для защиты сотрудников; и / или
• Работодатель не предоставил физическому лицу льготы, на которые оно имеет право по трудовому договору.

Важно связаться с адвокатом по трудоустройству, как только человеку станет известно о проблеме. Если человек задерживает обращение к поверенному, он может быть лишен возможности доказать незаконное поведение, совершенное его работодателем, а также может быть лишен возможности возмещения убытков.

Также важно определить, в какой области трудового права человек нуждается в помощи, прежде чем выбирать адвоката. Трудовое право включает широкий спектр споров и вопросов, связанных с работой.Общие вопросы трудового права могут включать:

• Дискриминационные нарушения;
• Незаконное прекращение действия;
• Споры по удержанной заработной плате и / или сверхурочной работе;
• Вопросы иммиграции, гражданства и / или рабочей визы; и / или
• Выплата по инвалидности.

Какие документы и какие вопросы мне следует составить, прежде чем я встречусь с адвокатом по трудовым договорам?

Важно собрать документы и задать любые вопросы до консультации.Таким образом, адвокат, как мы надеемся, получит большую часть информации, необходимой ему для начала работы по делу.

Самый важный документ — это сам трудовой договор. Это основание для любого требования по трудовому договору.

Если есть какая-либо переписка между работодателем и работником, важно сообщить об этом на консультации. Если человек еще не начал, он должен задокументировать общение со своим работодателем, включая человека, дату и время.

Перед консультацией человек должен подумать над любыми вопросами, которые у него есть по его делу, и составить список, который можно взять с собой. Это может включать такие вопросы, как:

• Есть ли в корпусе какие-нибудь защиты?
• Какие есть возможные средства правовой защиты?
• Любой другой вопрос, который может возникнуть у человека по его делу.

Важно помнить, что ни один вопрос не является неважным. Юристу известно, что большинство людей не знакомы с законодательством о трудовых договорах, и будет терпеливо отвечать на все задаваемые вопросы.

Что делает аргументы в пользу трудового договора? Что делает его слабым?

Дело о сильном трудовом договоре начинается с помощью адвоката. Адвокат будет знать, какие доказательства представить суду, а также какие аспекты дела наиболее важны. В таких случаях есть несколько средств защиты. Для человека важно знать о возможных средствах защиты, потому что он может даже не осознавать, что что-то произошло, пока не прочитает об этом в этой статье.

Одним из способов защиты от нарушения условий контракта является ошибка, взаимная или односторонняя. По взаимной ошибке обе стороны допустили ошибку в условиях контракта. Возникает вопрос, действительно ли был заключен контракт. В таких случаях суды неохотно обеспечивают исполнение контракта, если ошибка существенно влияет на предмет этого контракта.

Односторонняя ошибка — ошибка, допущенная только одной из сторон. Обычно это не повод для аннулирования контракта.

Принуждение — еще одна защита от нарушения требований трудового договора. Сторону нельзя принуждать к заключению договора с помощью шантажа, угроз физического вреда и / или других форм применения силы. Суд не будет обеспечивать исполнение контракта, если есть признаки принуждения.

Чрезмерное влияние похоже на принуждение, но в меньшей форме. Это происходит, когда одна сторона осуществляет контроль над другим человеком, что вызывает на него давление. Это часто происходит в фидуциарных отношениях или отношениях между членами семьи, доверенным лицом и / или кем-то, кто имеет влияние на этого человека.Суды будут внимательно изучать отношения, чтобы определить, нужно ли обеспечивать исполнение контрактов между ними.

Другой возможной защитой может быть недобросовестность. Эта защита применяется, когда одна из сторон заключает крайне несправедливый контракт. Обычно это происходит, когда одна сторона имеет больше позиций на переговорах, чем другая.

Введение в заблуждение — еще одна доступная защита. Такая защита может быть доступна, когда одна сторона искажает существенный вопрос, а другая сторона обоснованно полагается на это искажение.

Умышленное введение в заблуждение является более серьезной формой искажения фактов, поскольку одна из сторон намеренно искажает существенный вопрос в контракте, пропускает и / или скрывает существенный вопрос. Суды не будут обеспечивать исполнение контракта, заключенного в результате намеренного введения в заблуждение.

Защита невозможности и / или невыполнимости может использоваться, когда одна сторона не может выполнить условия контракта из-за события, которое делает это невозможным. Суды будут рассматривать это в индивидуальном порядке.

Наконец, дополнительная защита, которая может быть использована, — это разочарование цели. Как правило, это относится к ситуациям, когда происходит неожиданное событие или обстоятельства, которые мешают стороне заключить договор.

Адвокат сможет более подробно объяснить эти возражения и определить, применимы они или нет. Чтобы представить убедительные доводы, адвокат сможет предоставить доказательства ранее обсужденных аргументов защиты. Также могут быть доступны другие средства защиты, которые здесь не обсуждаются.

Что можно и чего нельзя делать в случаях трудового договора?

Вот некоторые рекомендации по трудовым договорам:

• Do: Нанять адвоката как можно скорее. Как отмечалось выше, для предъявления претензий существуют ограничения по времени.
• Do: Сохраните всю переписку с работодателем, включая трудовой договор. Если вы не сохранили копию, работодатель, скорее всего, предоставит вам ее.
• Do: Будьте честны со своим адвокатом.Адвокат может построить убедительное дело только в том случае, если у него есть все факты. Даже если вы думаете, что факт не в вашу пользу, он все равно может иметь значение для дела.

К некоторым запретам в отношении трудовых договоров относятся:

• Не делайте: Устраивайте сцену на работе, если вы еще работаете. Не устраивайте шоу о том, как вы собираетесь подать иск. Идите на работу и делайте свою работу, как требуется.
• Не делайте: Постарайтесь отстаивать свое дело в одиночку. Во многих случаях у компаний есть в штате адвокаты и средства для энергичной защиты своих дел.
• Не надо: Подождите до последней минуты, чтобы нанять адвоката. Большинство претензий требует времени, и адвокату потребуется время, чтобы рассмотреть и подготовиться к делу.

Когда мне абсолютно необходим поверенный по трудовому договору?

Адвокат по трудоустройству необходим для любого случая трудового договора. Если вас обвинили в нарушении трудового договора, ваше дело рассмотрит адвокат по трудоустройству. Они могут определить, доступны ли вам какие-либо средства защиты, и при необходимости будут представлять вас во время судебного разбирательства.

сотрудников по контракту против сотрудников, работающих полный рабочий день

Основное различие между наемными работниками и работниками, работающими полный рабочий день, заключается в различиях во взаимоотношениях между работодателем и наемным работником и налоговых обязательствах. Как правило, нанятый по контракту работник имеет большую независимость в отношении того, как они выполняют свою работу, и несет ответственность за свои собственные налоги, в то время как штатный сотрудник работает под руководством и контролем работодателя, который отчитывается о своих налогах. Для малого бизнеса работа с подрядчиками и штатными сотрудниками может иметь преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

В чем разница между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день?

Хотя не существует точного определения работников по контракту или на условиях полной занятости, основные различия между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, заключаются в степени контроля работодателя над их работой и в том, как их налоги сообщаются в IRS.

Вот общий обзор того, как понять основное различие между подрядными и штатными сотрудниками:

• Работник , работающий по независимому контракту, выполняет свои услуги отдельно от предприятия, с которым они работают.Сотрудник, работающий по контракту, также платит налоги с денег, которые им выплачивает их клиент, бизнес.
• Работник , занятый полный рабочий день, работает как часть бизнеса, а его работодатель отчитывается о своих налогах и обеспечивает прямой надзор за работой, которую они выполняют.

Хотя нанятые по контракту сотрудники часто бывают дешевле для бизнеса (поскольку работодатели не должны предлагать им дополнительные льготы, такие как медицинское страхование или налоги на заработную плату), в прошлом были проблемы, когда предприятия неправильно классифицировали полные льготы. время сотрудников в качестве сотрудников по контракту, что приводит к значительным налоговым штрафам и сборам.

Чтобы помочь владельцам малого бизнеса правильно классифицировать сотрудников, IRS разработало руководящие принципы, которые помогают определять различные типы работников. Работодатели также могут ознакомиться с этим контрольным списком, чтобы помочь им отличить штатных сотрудников от независимых подрядчиков.

Понимание различий между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, имеет решающее значение для малого бизнеса, стремящегося расширить или улучшить свой штат. Продолжайте читать, чтобы узнать более конкретные требования, связанные с обоими типами работников.

_{Источник: Администрация малого бизнеса США (SBA)}

Что такое контрактники?

Контрактный работник, также известный как независимый подрядчик или сотрудник 1099 (на основании налоговой формы 1099, которую они получают), — это физическое лицо, которое заключает договорное соглашение с бизнесом, чтобы предоставить услугу в обмен на вознаграждение.

Чтобы считаться работником по контракту, работник, как правило, должен соответствовать следующим требованиям:

• Нести ответственность за уплату собственных налогов с платежей, которые они получают от бизнеса
• Использовать собственное оборудование и материалы для выполнения работ по контракту
• Предоставлять счет по завершении своей работы в соответствии с их договорным соглашением

Нанятые по контракту рабочие не являются технически «сотрудниками», поскольку они предоставляют услуги на краткосрочной или индивидуальной проектной основе.Кроме того, в отличие от штатных сотрудников, нанимающие их предприятия не должны предлагать работникам по контракту льготы при приеме на работу. Даже если компания предлагает групповое медицинское страхование штатным сотрудникам, им не нужно распространять эти льготы на сотрудников, работающих по контракту.

Что такое штатные сотрудники?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, также известные как штатные сотрудники или сотрудники W-2 (на основании налоговой формы W-2, которую они получают), находятся под надзором своего работодателя, который направляет и контролирует их работу на протяжении долгосрочных отношений.Работодатель должен платить налоги на заработную плату за каждого своего штатного сотрудника, а также предоставлять им определенные предусмотренные законом льготы.

Согласно IRS, есть три фактора, которые компании должны учитывать при классификации работников как штатных или нанятых по контракту:

1. Контроль над поведением — Имеет ли работодатель право контролировать то, что работник делает, и как работник выполняет свою работу (т.е. планирование или процесс работы)?
2. Контроль над финансами — Контролирует ли работодатель оплату труда работника? Предоставляет ли работодатель расходные материалы, возмещает ли расходы или фонд заработной платы, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь?
3. Тип отношений с работодателем — Предлагает ли работодатель льготы для сотрудников? Отношения между работодателем и работником продолжаются или являются ключевой частью бизнеса?

Если большинство из этих факторов применимо к работникам, нанятым малым бизнесом, то они, вероятно, будут считаться штатными сотрудниками IRS.

Контрактные работники и работники, работающие полный рабочий день: каковы преимущества каждого из них?

Для малого бизнеса есть преимущества работы как с подрядчиками, так и с штатными сотрудниками. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при сравнении этих двух типов работников.

• Затраты — Из-за различий в налоговых обязательствах и обязательствах по выплате вознаграждений работники по контракту (которые часто взимают более высокую фиксированную плату или почасовую ставку, чем сотрудники), как правило, обходятся малому бизнесу дешевле, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.Тем не менее, владельцы малого бизнеса должны убедиться, что они в конечном итоге не ошибочно классифицируют работников, поскольку в результате они могут столкнуться с налоговыми штрафами.
• Объем проекта — Контрактные работники могут быть лучшим выбором для краткосрочных проектов, требующих внешнего опыта, таких как технические консультации, сезонная помощь или административные услуги. Для текущей работы, которая требует надзора, включает в себя построение отношений или играет важную роль для бизнеса, наем штатных сотрудников может быть правильным решением.
• Лояльность — Из-за краткосрочного характера контрактных проектов работник, нанятый по контракту, может прекратить работать с бизнесом, если другая компания предложит им платить больше, или станет менее доступным, если у него несколько клиентов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, с большей вероятностью сохранят лояльность и приверженность своему работодателю в долгосрочной перспективе, особенно если им предложат желаемые льготы.

В конечном итоге, как контрактники, так и штатные сотрудники могут стать хорошим выбором для выполнения различных проектов и удовлетворения потребностей малого бизнеса.

Эта статья предназначена для общей информации и не может быть обновлена ​​после публикации. Проконсультируйтесь со своим налоговым, бухгалтерским или юридическим консультантом вместо того, чтобы полагаться на эту статью как на налоговую, бухгалтерскую или юридическую консультацию.

трудовых договоров | Адвокаты Нью-Джерси по ограничительным соглашениям

Адвокаты по трудовым договорам Нью-Джерси

Трудовой договор — это соглашение между вами и вашим работодателем, в котором описываются некоторые из ваших прав и обязанностей как наемного работника.Это может быть официальный письменный документ, неофициальное письмо с предложением или даже устное соглашение. Фактически, иногда руководство компании для сотрудников или другая кадровая политика может быть принудительным контрактом.

В трудовых договорах обычно обсуждается ваша заработная плата и льготы, а также указывается основа для любых комиссионных или бонусов, которые вы можете иметь право получать. Иногда они также гарантируют вам работу на определенный период времени или ограничивают причины, по которым вас могут уволить.

Многие трудовые договоры содержат соглашения о недопущении конкуренции или другие ограничительные условия, которые ограничивают ваше право работать на конкурента после того, как вы уволитесь с работы.Другие включают положение о выходном пособии, которое потребует от вашего работодателя выплаты вам денег после того, как вы перестанете работать в компании, если возникнут определенные обстоятельства или будут выполнены условия. Например, трудовой договор нередко гарантирует выходное пособие для сотрудника, чья работа была уволена в результате массового увольнения или сокращения срока.

Неписаные договоры могут быть принудительно исполнены

Несмотря на то, что трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, договор не обязательно должен быть написан, чтобы обеспечить его исполнение.Скорее, устные договоренности могут иметь исковую силу как в Нью-Джерси, так и в Нью-Йорке. Например, если ваш работодатель обещает вам определенную зарплату и льготы, как только вы начнете работать, чтобы заработать эту компенсацию, ваша компания должна будет платить вам на этой основе.

Если ваша компания откажется платить вам на основании согласованной вами заработной платы, это будет нарушением контракта. К сожалению, это случается слишком часто. К счастью, адвокаты по трудовым договорам в Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. обучены, чтобы помочь вам обеспечить соблюдение ваших договорных прав.

Гарантированный «многолетний» трудовой договор

Если у вас есть гарантированный срочный контракт, это может быть нарушением, если ваш работодатель уволит вас до истечения срока. Например, если у вас есть годичный трудовой договор, но вы уволены без уважительной причины всего через три месяца, вы можете иметь право на получение заработной платы за девять месяцев, оставшихся по вашему контракту.

У вас также может быть юридический иск, если вы уволены в нарушение положения вашего соглашения, которое ограничивает причины, по которым вы можете быть уволены, например, положение о том, что вы можете быть уволены только по «уважительной причине» или «благому делу». причина.”

Ограничительные условия в трудовых договорах

Многие трудовые договоры включают ограничительные условия, такие как положения о недопущении конкуренции, отказе от вымогательства, неразглашении, коммерческой тайне и арбитражных оговорках.

Эти условия обычно сложны и сбивают с толку, но они также могут вызвать проблемы, когда вы будете готовы перейти на другую работу. По возможности важно убедиться, что вы понимаете и соглашаетесь с этими ограничениями, прежде чем принимать предложение о работе.В некоторых ситуациях вы можете договориться о более выгодных условиях или даже удалить проблемные положения. В других случаях, возможно, не стоит принимать предложение о работе, если это сделает чрезвычайно трудным, если не невозможным, найти другую работу в вашей области или отрасли в будущем.

Даже если вы уже подписали соглашение с ограничительным соглашением или другим проблемным условием, вам следует подумать о том, чтобы связаться с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы понимаете свои законные права и обязанности, и обсудить возможные варианты.

Понимание вашего трудового договора

Наши юристы по трудовым договорам в Нью-Джерси имеют большой опыт в рассмотрении, толковании и разъяснении трудовых договоров на понятных вам терминах. Как правило, прежде чем вы соглашаетесь на новую работу, рекомендуется проконсультироваться с опытным адвокатом и помочь вам в согласовании трудового договора. Также может быть важно обсудить ваш текущий трудовой договор с юристом, если вы собираетесь устроиться на новую работу.

Точно так же мы можем помочь вам понять ваши права по текущему трудовому договору, если у вас возник спор с работодателем или если вы просто хотите понять свои права и обязанности.

Мы приглашаем вас позвонить нам по телефону (973) 744-4000 или связаться с нами через Интернет, чтобы назначить встречу для пересмотра вашего трудового договора в Нью-Джерси или Нью-Йорке, соглашения о неконкурентном соглашении или соглашения о выходе.

Что представляет собой действующий трудовой договор? | Работа

В юридически обязательном трудовом соглашении между работодателем и работником излагаются условия найма. Положения трудовых договоров обычно включают объяснение компенсаций, пособий по здоровью и оплачиваемого отпуска, пенсионных пособий, процедур рассмотрения жалоб сотрудниками и других особых условий найма.Независимо от условий, цель трудового договора — обеспечить защиту интересов работодателя и справедливое отношение к работнику.

Определение

Трудовой договор может быть устным, письменным или и тем, и другим, чтобы быть действительным. Соглашение может быть явным или подразумеваемым. В случае подразумеваемого контракта может не быть формального письменного соглашения, которое подписывает сотрудник, но обещания работодателя все равно могут иметь обязательную силу. Все, что обсуждается между двумя сторонами, может быть истолковано как устное трудовое соглашение.В явном трудовом договоре в письменной форме указываются должностные обязанности, компенсация и количество рабочих часов сотрудника. Неявные контракты подразумевают ожидания как работодателей, так и сотрудников. В большинстве случаев сотрудники работают в соответствии с подразумеваемым и явным трудовым договором.

Подразумеваемое соглашение

Часто трудовые договоры заключаются из устных заявлений или информации, содержащейся в справочниках для сотрудников и политике компании. Подразумеваемые трудовые договоры заключаются, когда работодатель обсуждает детали, касающиеся должностных обязанностей, компенсации, льгот и увольнения с собеседником или нынешним сотрудником.Аналогичным образом, большая часть информации, публикуемой в справочнике для сотрудников компании, обычно совпадает с условиями, которые работодатель указал бы в письменном трудовом договоре. Чтобы избежать заключения подразумеваемого соглашения, работодатель должен соблюдать осторожность и не давать конкретных обещаний во время собеседования или в письме с предложением о работе. То же самое касается любой информации, опубликованной в справочнике для сотрудников. Работодатели всегда должны четко и в устной, и в письменной форме давать понять, что отношения между работодателем и работником складываются по желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время.

Письменный трудовой договор

Работодатель не обязан заключать письменный трудовой договор с работником. Однако даже когда работник подписывает письменный трудовой договор, работодатель должен быть осторожен с формулировками, которые он использует. Помимо предоставления сотрудникам письменных описаний должностных обязанностей, работодатель должен разъяснить право на изменение или добавление должностных обязанностей. Точно так же работодатель должен четко указать в письменном контракте, что предложение вознаграждений работникам не является обязательным.Работодатель должен заявить, что размер льгот может измениться в любой момент, хотя работник будет проинформирован об изменении до того, как это произойдет. Чтобы защититься от недопонимания, работодатель часто просит сотрудников подписать документ о согласии на трудоустройство по собственному желанию, а не подписывать трудовой договор.

Нарушение договора

Работник или работодатель могут нарушить условия трудового договора, будь то письменный или устный договор. Часто утверждения о нарушении контракта связаны с вопросами компенсации или увольнения.Обеспечение соблюдения трудового договора зависит от законов штата. По этой причине, прежде чем заключать письменный трудовой договор, четко определите условия и положения договора. В некоторых штатах устное соглашение о найме не подлежит исполнению, если компания обещает индивидуальную работу на срок более одного года. В случае долгосрочного трудоустройства необходимо подписанное письменное соглашение. В противном случае предполагается, что трудоустройство осуществляется по желанию и может быть прекращено любой из сторон.

Ссылки

Автор биографии

Эмбер Кифер имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере социальных услуг и управления здравоохранением.Работая профессионально с 1997 года, она писала статьи, посвященные вопросам бизнеса и финансов, здоровья, фитнеса, воспитания детей и жизни пожилых людей, как для печатных, так и для интернет-изданий. Кифер имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра медицины в Блумсбургском университете Пенсильвании и степень бакалавра медицины в области управления здравоохранением Бейкер-колледжа.

Соблюдение правил приема на работу: письмо с предложением и контракт

При приеме на работу новых сотрудников специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут обнаружить, что они используют термины «письмо с предложением» и «трудовой договор» как синонимы.Однако между ними есть большая разница — одна, которая может повлиять на отношения между новым сотрудником и командой менеджеров. Узнайте, что вам нужно знать о разнице между письмами-предложениями и трудовыми договорами.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это средство коммуникации, с помощью которого работодатели направляют предложение о работе новому кандидату на работу. В случае принятия кандидат официально присоединится к компании, приняв участие в процессе адаптации, где он обычно выбирает свой пакет льгот и изучает все тонкости организации.

Письма с предложениями могут содержать различные сведения о данной должности. Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его график, ожидаемые от него требования, перед кем он будет отчитываться и его зарплата. Кроме того, согласно статье, опубликованной DLA Piper, международной юридической фирмой, базирующейся в Соединенном Королевстве, явное указание статуса нового сотрудника как работника по желанию является «отличительной чертой письма с предложением».

Конечно, это не исчерпывающий список.Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли. Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам на работу общее представление о предложенной им должности и их роли в компании.

Что такое трудовой договор / трудовой договор?

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязательным документом, который более конкретно описывает условия найма человека, то есть более четко перечисляет условия найма.В отличие от писем с предложениями, трудовой договор призван создать обязательное обещание между работником и работодателем.

В некоторых случаях эти контракты зарезервированы для различных типов занятости, помимо типичного статуса с полной или частичной занятостью, например, для внештатных работников и независимых подрядчиков. Или, как говорит об этом нью-йоркская юридическая фирма Romano Law, для «ключевых сотрудников».

В этих обстоятельствах в трудовом договоре может быть более четко указано, когда человек может быть уволен, сколько он может заработать помимо своей заработной платы, и даже может содержаться подробная информация о возможном выходном пособии.

Письмо-предложение и трудовой договор: понимание различий

Как правило, письма с предложениями менее формальны, чем трудовые договоры, в которых обычно устанавливаются юридически обязательные условия найма. Работодателям также важно понимать, что федеральный закон не требует от них отправлять письмо с предложением новым сотрудникам. Однако работодатели должны быть осторожны с тем, что они включают в письма с предложениями.

Почему? Если письмо-предложение составлено неправильно, может непреднамеренно сформировать юридически обязывающий договор .

В этих случаях гораздо более вероятно, что работодатель будет придерживаться всех условий этого контракта, несмотря на его намерение просто отправить письмо с предложением. Очевидно, это может быть чрезвычайно дорогостоящим для работодателя, особенно если письмо составлено небрежно или неправильно, а работодатель не выполняет свои обещания (см. TSR Consulting Services, Inc. против Ларри Стейнхауса).

Как работодатели могут избежать письма-предложения, которое создает юридический договор?

В целом рекомендуется, чтобы работодатели и отделы кадров разработали стандартный шаблон письма с предложением , который можно использовать каждый раз, когда к команде присоединяется новый человек.