Трудовой договор кладовщика с материальной ответственностью: Скачать шаблон документа: Трудовой договор с кладовщиком

Договор материальной ответственности кладовщика

Договор материальной ответственности кладовщика – образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная ответственность).

Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12. 2002 № 85.

Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Договор содержит в себе стандартную информацию:

• наименования сторон;
• их обязанности;
• реквизиты.

При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Действовать договор начинает с момента его подписания.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика.

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст.

243 ТК РФ.

В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.

В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

• отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
• прямой вины работника в наступлении ущерба;
• наличия реального ущерба;
• размера ущерба;
• соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.

Договор материальной ответственности кладовщика

в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.

Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.

Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке.

Договор материальной ответственности кладовщика

Профессия кладовщика предполагает ответственность за сохранность товарных ценностей, хранящихся в складских помещениях. Заключение договора о материальной ответственности кладовщика – обязательное условие, определенное законодательством и обеспечивающее работодателю защиту своих прав, но влекущее определенные последствия для работника.

Рассмотрим особенности заключения данного документа с учетом требований государственных нормативно-правовых актов и характера профессиональных обязанностей представителя указанной профессии.

О понятии материальной ответственности наемного складского работника

Применительно к профессии кладовщика, материальной ответственностью называют необходимость возмещения убытков для предприятия, наступивших в результате недостачи или порчи имущества по причине недобросовестного исполнения работником своих должностных функций.

Выделяют определенные виды материальной ответственности:

• ограниченную – распространяется на всех работников, связанных с использованием материальных ценностей. Не предполагает необходимости заключения договора. Размер средств, взыскиваемых с сотрудника, ограничивается пределами среднемесячного заработка;
• полную – в этом случае ущерб компенсируется в полном объеме, вне зависимости от финансовых условий трудового контакта, заключенного с работником. Условия указанного вида материальной ответственности закрепляются индивидуальным договором, подписанным с сотрудником.

Указанные виды ответственности могут быть:

• индивидуальными – когда сотрудник персонально отвечает за порученное ему имущество;
• коллективными – если собственность находится в ведении группы сотрудников (бригады или подразделения).

Полная материальная ответственность допускается только в отношении работников определенной профессиональной принадлежности, указанной в списке, утвержденном в декабре 2002 года постановлением Минтруда № 85. Перечень, наряду с другими должностями, включает заведующих складами и рядовых работников складского хозяйства.

Перечень прав и обязанностей кладовщика

Профессия кладовщика, как предполагающая доступ и непосредственную ответственность за сохранность собственности работодателя, входит в вышеуказанный список. Обязанности данного работника зависят от особенностей условий на конкретном предприятии и зафиксированы в индивидуальной должностной инструкции, с которой принимаемого на работу сотрудника знакомят под роспись. Функционально кладовщик отвечает за выполнение следующих работ:

• приемку товарно-материальных ресурсов, сверку количества поступивших материалов путем взвешивания или подсчета;
• размещение грузов в складском помещении;
• комплектование партии материалов, оборудования и других ценностей для выдачи к использованию;
• контроль режима хранения собственности с целью обеспечения сохранности;
• составление дефектных ведомостей о неисправности инструментов, приспособлений и оборудования, поступивших на склад;
• списание испорченного или переданного имущества;
• составление отчетной документации в соответствии с установленными правилами;
• обеспечение выполнения противопожарных мероприятий, контроль наличия средств пожаротушения;
• регулярный осмотр строительных конструкций здания с целью фиксации состояния и проведения своевременного ремонта;
• участие в составе инвентаризационных комиссий;
• выполнение распоряжений непосредственных руководителей и другие необходимые работы.

В то же время, к правам кладовщика относится:

• требовать от руководства предприятия обеспечения надлежащих условий работы;
• предлагать администрации варианты решений по организации хранения ценностей;
• уведомлять руководство о проблемах с исполнением должностных функций.

Перечисленные обстоятельства направлены на обеспечение сохранности собственности компании. Полная материальная ответственность оформляется заключением соответствующего договора с кладовщиком о закреплении за ним конкретных ценностей и определяющего все сопутствующие обстоятельства.

При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность

Материальная ответственность работника складского сектора наступает при следующих обстоятельствах нанесения ущерба работодателю:

• убытки выражаются в прямом исчислении;
• выявлении неправомерных действий сотрудника;
• вред вызван прямой виной кладовщика, доказанной итогами проведенного расследования;
• несоблюдением положений должностной инструкции и заключенного соглашения, определяющего условия наступления материальной ответственности.

Принятие работодателем решения о компенсации кладовщиком материальных убытков не обосновано, если отмечается одна из нижеперечисленных ситуаций:

• поврежденное или похищенное имущество не входило в число закрепленных ценностей за данным работником, согласно принятой им описи или заключенному договору;
• администрация предприятия не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества – по сообщениям сотрудника о необходимости проведения ремонта помещений меры не были приняты, не обеспечено укомплектование средствами пожаротушения и прочие нерешенные вопросы, входящие в компетенцию высшего руководства;
• сотруднику вменяется в вину упущенная выгода, а не прямой ущерб;
• нанесение убытков связано с форс-мажорными обстоятельствами – стихийным бедствием, военными действиями и другими факторами, предусмотреть которые работник не имел возможности, как и повлиять на них.

Необходимо учесть, что меры ответственности административного или уголовного характера, примененные к нарушителю, не освобождают от материальных обязательств. При этом речь идет не только о собственности, находящейся на балансе предприятия, но и в любой другой принадлежности, если материальные ценности были переданы под ответственность указанного сотрудника.

Обстоятельства нанесения ущерба выясняются в ходе расследования, инициированного работодателем. Создается компетентная комиссия из представителей различных подразделений, включающая бухгалтерию предприятия, технических специалистов, руководящий персонал и пр.

Чтобы возместить убытки, понесенные работодателем в связи с халатным отношением сотрудника к своим должностным обязанностям, администрация предприятия должна доказать:

• вину сотрудника;
• присутствие факта порчи имущества или нанесения прямых убытков другим способом;
• наличие причинно-следственной взаимосвязи между действиями или бездействием складского работника и наступившим событием, обернувшимся неблагоприятными последствиями;
• точную сумму убытков;
• отсутствие причин, исключающих возможность привлечения кладовщика к материальной ответственности.

По итогам проведенного расследования издается акт, фиксирующий размеры убытков и причины, в результате которых это произошло и распорядительный документ, вменяющий в обязанность виновному компенсировать ущерб. Средства возмещаются путем поэтапного удержания необходимой суммы из заработной платы или внесением виновным через кассу предприятия (перечислением на банковский счет организации).

Работник может согласиться вернуть деньги в добровольном порядке или подать иск в судебную инстанцию, если его права нарушаются. Обе стороны в ходе рассмотрения дела должны аргументированно подтвердить собственную правоту, с предоставлением документальных доказательств. Договор о материальной ответственности в этом отношении играет не последнюю роль, поскольку от правильности его составления зависит исход решения вопроса.

Особенности договора о материальной ответственности кладовщика

Образец договора о материальной ответственности, заключаемого с кладовщиком, с примером его заполнения можно скачать выше. Это соглашение подписывается сторонами в процессе заключения контракта, регламентирующего трудовые взаимоотношения наемного работника с работодателем, либо непосредственно после процедуры трудоустройства сотрудника.

Документ регулирует вопросы материальной ответственности и заключается администрацией не с коллективом из числа персонала, а с отдельным человеком. Его оформление возможно только на добровольной основе. При выявлении фактов, свидетельствующих о принуждении сотрудника к подписанию соглашения, при рассмотрении дела в суде документ будет признан незаконным.

• со стороны работодателя – подписью руководителя или лица из числа высшего руководства предприятия, уполномоченного на данное действие соответствующей доверенностью; на подпись в обязательном порядке ставится официальная мокрая печать компании;
• со стороны работника – его личной росписью.

При отсутствии какого-либо из вышеуказанных признаков подтверждения договора, он признается недействительным. Договор в обязательном порядке вступает в силу после выхода соответствующего распорядительного документа по предприятию.

Образец заполнения

Типовой образец договора о материальной ответственности с представителями соответствующих профессий, включая кладовщика, представлен во втором приложении к упомянутому ранее приказу Минтруда № 85.

Соглашение составляется с обязательным включением следующих сведений:

• названия организации, даты и места составления бумаги;
• общих положений, в которых указываются данные работника и повод, послуживший причиной подписания договора; отмечается перечень материалов, оборудования и другой собственности, закрепленной за кладовщиком;
• срока, по который документ остается действительным – может отмечаться конкретная дата или ссылка на наступление определенных событий;
• в наиболее существенной части документа – обоюдного перечисления прав и обязанностей сторон. В отношении сотрудника, кроме детального списка собственности, должна указываться ее цена на день подписания соглашения;
• порядка взыскания компенсации в случае подобной необходимости, в виде процента или суммы разового вычета из заработка сотрудника, сроков внесения средств в случае выявления недостачи;
• ключевой фразы о полном размере компенсации нанесенного урона;
• перечисления ситуаций, когда сотрудник освобождается от возмещения убытков;
• реквизитов и подписей сторон.

Документ разрешается дополнять отдельными положениями, не противоречащими требованиям законодательства. На предприятиях обычно утверждают собственную форму бланка договора, составленную на основе типового образца, регламентированного нормами закона.

Материальная ответственность для профессии кладовщика – обязательное условие назначения работника на указанную должность. Но без правильно составленного договора работодателю не получится заставить виновного возместить ущерб. В свою очередь, кладовщику предоставлено право оспорить необходимость компенсации убытков, подав иск в судебную инстанцию.

Образец договора о материальной ответственности кладовщика

Общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками

Законодатель установил ограниченную ответственность за вред, причиненный работниками имуществу работодателя, в пределах их среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности заключается лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ или иных законах (ст. 242 ТК РФ). Подробно о материальной ответственности и ее видах можно прочитать здесь.

Для справки: полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней…» от 31.12.2002 № 85 закрепляет перечень должностей, при занятии которых сотрудник может нести полную матответственность, если с ним заключен соответствующий договор (фигурирует в данном постановлении и должность кладовщика). Соглашение такого рода составляется в письменной форме, подлежит подписанию обеими сторонами трудовых отношений и вступает в силу с момента подписания, если в тексте не оговорено иное.

Договор заключается с работником при его назначении на должность либо позднее, уже после принятия на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — передается служащему/

Что включает и где можно скачать бесплатно договор о материальной ответственности кладовщика 2018 года (образец)?

Законодатель утверждает типовую форму договора о полной материальной ответственности в приложении № 2 к вышеуказанному постановлению Минтруда РФ № 85.

В общем случае договор о материальной ответственности кладовщика включает несколько разделов, идущих в таком порядке:

1. Преамбула, в которой уточняются стороны соглашения.
2. Обязанности кладовщика.
3. Обязанности работодателя.
4. Обстоятельства, исключающие вину кладовщика.
5. Заключительные положения (срок действия договора, количество подписываемых экземпляров и т. д.).
6. Реквизиты и подписи сторон.

Образец договора материальной ответственности кладовщика можно скачать по ссылке:

Обязанности работника и работодателя корреспондируют друг другу. При этом на работодателя возложена организация процесса проведения ревизии по выявлению сохранности имущества и т. п. мероприятий. В случае необходимости внесения изменений в текст договора о полной материальной ответственности кладовщика стороны должны составить дополнительное соглашение, которое является его неотъемлемой частью.

Для справки: законодатель не запрещает работодателю вносить изменения в текст типовой формы договора о полной материальной ответственности. Главное, чтобы из текста не исключались основные положения, предусмотренные в типовой редакции.

Порядок привлечения к материальной ответственности кладовщика

Несмотря на то что законодатель признает полную материальную ответственность кладовщика, подписание соответствующего договора не влечет ее безусловного наступления, т. к. для этого необходимо соблюдение ряда условий:

• выявления факта порчи имущества работодателя;
• проведения служебной проверки, в ходе которой будет выявлена причастность к этому кладовщика;
• установления размера действительного ущерба;
• проведения инвентаризации и т. д.

Кроме того, работодатель должен приложить усилия к сохранности своего имущества. Например, если речь идет о складе, то на нем должна быть установлена сигнализация, запирающие устройства должны быть в рабочем состоянии и т. д. Иными словами, кладовщик не может быть привлечен к ответственности за утрату или повреждение имущества, если работодателем не были созданы условия для его сохранности.

После того как работодателем были выяснены все обстоятельства дела, проведена служебная проверка и доказана вина кладовщика, он должен предложить работнику в добровольном порядке возместить нанесенный ущерб. Последний может как согласиться на это, так и отказаться.

В случае отказа у работодателя есть право на обращение в суд для взыскания возмещения. Делается это, в силу требований ст. 392 ТК РФ, в течение 1 года с момента обнаружения факта нанесения ущерба.

При этом на работодателя возлагается бремя доказывания:

• вины работника;
• наличия прямого действительного ущерба;
• причинно-следственной связи между действиями кладовщика и последствиями;
• размера ущерба;
• отсутствия обстоятельств, исключающих возможность привлечения служащего к материальной ответственности и т. д.

Если работодателем доказаны факт причинения ущерба и вина в том работника, последний должен доказать свою невиновность.

Таким образом, с кладовщиком может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Только он служит основанием для взыскания с работника причиненного работодателю ущерба в полном объеме.

Материальная ответственность кладовщика \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность кладовщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Материальная ответственность кладовщика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность кладовщика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. В штате отдела запчастей состоят заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеВ данной ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с утратой к нему доверия. Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности (осуществляющих прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.). При этом следует учитывать, что данное обстоятельство может быть подтверждено договором о полной материальной ответственности. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Следовательно, если с кладовщиком заключен такой договор и он совершил действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, работодатель может его уволить. При этом факт попытки кражи имущества должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Нормативные акты: Материальная ответственность кладовщика

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03. 02.2003 N 4171)Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика: образец и полное содержание документа

Особенности заключения договора материальной ответственности кладовщика, заведующего складом – образец для скачивания

> Материальная ответственность > Документы > Особенности заключения договора материальной ответственности кладовщика, заведующего складом – образец для скачивания

Сотрудники хозяйственного структурного подразделения несут материальную ответственность за вверенное им имущество.

Кладовщик – работник, контролирующий движение ТМЦ не на бумаге, как бухгалтер, а на деле.

Поэтому обязанности подчинённого и права работодателя должны быть закреплены двусторонней подписью.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В отличие от других должностей, заведующий складом выполняет свои обязанности не только согласно условиям гражданско-правового кодекса, но параллельно отвечает за собственность нанимателя в пределах своей среднемесячной заработной платы.

Поэтому при заключении трудового договора законодательство требуетподписывать с будущим работником дополнительное соглашение о полной материальной ответственности, предусмотренное ст. 244 Трудового Кодекса и №85 Постановлением Минтруда, датированным концом 2002 года.

Данный документ должен быть оформлен и подписан с кладовщиком до вступления его в должность. Кроме этого, законодательство рекомендует руководителю провести инвентаризацию и ознакомить с её результатами нового сотрудника.

Первый рабочий день следует посвятить приёмке ТМЦ. Иначе последствия могут быть неутешительными. Любую недостачу обязательно попытаются повесить на неопытного подчинённого.

Как прописать условия полной МО в трудовом соглашении

Должностная инструкция кладовщика гласит о том, что его работа — контроль движения ТМЦ. В его задачи входит своевременное получение, перемещение и выдача вверенного имущества.

Результат трудовой деятельности подчинённого оценивается по достоверно составленной отчётной документации, бухгалтерских проводок.

Договором также целесообразно предусмотреть ситуации с замещением кладовщика на время его ухода в отпуск или на больничный.

Законодательно-правовые акты координируют работу в складском помещении.

Нарушение пунктов ст.243 ТК РФ, влечёт за собой наступление финансовой ответственности, которая может быть полной индивидуально или полной коллективной.

Поэтому ограничиться одним лишь включением в трудовой договор отдельных пунктов будет недостаточно для привлечения к дисциплинарному взысканию, как меры наказания за проступок.

Порядок заключения

Спецификой договора о полной материальной ответственности является перечисление нарушений, за которые уполномоченный специалист понесёт наказание:

• Обнаружение недостачи.
• Материальный ущерб предприятию нанесён умышленно в корыстных целях.
• Действия сотрудника расценены, как халатные и преступные.
• Разглашение конфиденциальной информации, коммерческой тайны.

Новый сотрудник вправе не подписывать договор о полной материальной ответственности, если работодатель:

• составил документ, не отвечающий законам РФ, без указания на статьи кодекса;
• не создал условия для исполнения обязанностей трудового соглашения в части обеспечения сохранности ТМЦ;
• заставляет подписывать документ без предварительно проведённой инвентаризации.

Нарушение законодательных норм влечёт за собой взыскание не только с подчинённого, но и работодателя, если последний превышает должностные обязанности.

и структура

Должность «кладовщик» предполагает материальную ответственность за вверенное ТМЦ. Поэтому процедура заключения соответствующего дополнительного договора является неотъемлемой частью трудового сотрудничества работодателя и заведующего складом.

По структуре документ ничем не отличается от однотипных нормативных форм. Унифицированного шаблона Минтруда и Трудовой Кодекс не навязывает, следовательно, на каждом предприятии разрабатывают свой аналог.

договора о полной мат.ответсвенности должно составляться с ориентиром на ст.244 ТК РФ.

Основные реквизиты и условия:

• наименование организации;
• дата и регистрационный номер соглашения;
• ФИО руководителя компании, индивидуального предпринимателя;
• предмет договора;
• срок, на который заключается документ;
• обязанности и права заведующего складом;
• аналогичные требования, предъявляемые к работодателю;
• инструменты для обнаружения причинённого ущерба;
• меры наказания;
• порядок взыскания компенсации;
• условия продления договора;
• форс-мажорные ситуации, которые освобождают кладовщика от мат.ответственности;
• прочие разъяснения;
• реквизиты сторон соглашения;
• подписи и дата.

На отдельно взятом предприятии могут быть отступления от общепринятой формы, но суть документа должна быть понятна всем участникам трудовых отношений.

Скачать образец

Особенности оформления для заведующего складом

Работа на финансово зависимой должности требует от человека повышенного внимания.

Функциональные обязанности постоянно связаны с риском, поэтому необходимо соблюдать меры предосторожности и быть всегда начеку.

Для заведующего складом установлена полная материальная ответственность, поэтому если выявляется факт нарушения, то платить придётся в 100% размере от суммы причинённого ущерба.

Без наличия данного договора ответственность становится ограниченной.

Следовательно, работодатель не имеет права взыскать с виновника более 20% от среднемесячного заработка.

Выводы

Кладовщик – это материально ответственное лицо. За каждую проводку ТМЦ отвечает кошельком. Логично требовать от работодателя на этапе оформления трудового договора заключения дополнительно соглашения, где чётко будет обозначена ответственность и за какие деяния.

В процессе осуществления непосредственно профессиональных обязанностей исполнять поручения только по письменному указанию. Что станет некой подушкой безопасности при инвентаризации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/dokumenty-mo/dogovor-o-polnoy-mo-kladovshhika.html

Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности

С сотрудниками, на которых по их должностным обязанностям ложится полная материальная ответственность, принято заключать договора, в которых указываются точные условия сохранения вверенного имущества, а также обязанности по возмещению в случае утери, порчи или халатного отношения. Кладовщик — это должность, подразумевающая полную материальную ответственность. Этот работник имеет доступ и распоряжается практически всеми ТМЦ, которые хранятся на предприятии.

Условия договора о материальной ответственности кладовщика – образец 2018

Следуя нормам законодательства работодатель обязан заключить с кладовщиком, которого принимает на работу, не только трудовой договор, но еще и дополнительный документ о полной материальной ответственности сотрудника за вверенные ему ТМЦ.

Такой документ обязан быть подписан до вступления работника в должность.

Более того, первый рабочий день нового сотрудника должен быть ознаменован проведением инвентаризации и приемом ТМЦ от увольняемого сотрудника или человека, временно его замещающего.

Процедура инвентаризации проходит по установленной законом схеме – назначается комиссия из представителей трудового коллектива, в обязательном порядке приглашается тот, кто сдает ТМЦ и тот, кто принимает. Инвентаризационная опись становится документом, по которому принимается имущество.

Скачать ТК РФ

Особенность работы кладовщиком – условия работы

Условия работы кладовщика оговариваются в его трудовом договоре и содержат в себе сведения о продолжительности рабочего дня, а также порядке предоставления отпуска. Работник на этой должности отвечает за все вверенное ему имущество.

Он должен своевременно принимать, перемещать и выдавать ТМЦ, а также составлять отчеты о всех передвижениях и предоставлять их для проверки в бухгалтерию организации. По договору предусматривается сотрудник, который должен замещать кладовщика на время его отпуска или больничного.

Кроме того, работа на складе координируется законодательно-правовыми документами локального и государственного уровня.

Когда наступает материальная ответственность кладовщика?

Нарушение пунктов ТК РФ, изложенных в статье 243, влечет за собой наступление полной материальной ответственности. В это число входят следующие нарушения:

1. Фиксирование недостачи ценностей.
2. Злонамеренно нанесенный ущерб.
3. Убытки, понесенные организацией, из-за преступных или халатных действий сотрудника.
4. Передача конфиденциальных сведений третьим лицам.

Следует уточнить, что такие обязательства могут наступить только в случае наличия заключенного договора, само вступление в должность не подразумевает автоматического несения полных финансовых обязательств.

Скачать текст 243 статьи ТК РФ

Кладовщик, по условиям своей работы, может нести одновременно полную индивидуальную и полную коллективную ответственность. Каждый из этих документов должен заключаться отдельно.

В случае, когда сотрудник склада выполняет еще и должность кассира, этот пункт оговаривается отдельно и добавляет ответственных моментов работе.

Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен между работодателем и сотрудником на добровольной основе, а пункты документа должны быть понятны и не трактоваться двояко. Документ заключается до того, как работник приступает к непосредственным обязанностям.

Скачать образец 

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Нарушение законодательных норм или пунктов локальных нормативных актов влечет за собой взыскание. Работник склада несет полные обязательства за причиненный им ущерб. Работодатель обязан документально оформить, обосновать, а в спорных случаях, даже доказать вину работника.

Для этого проводится инвентаризация в законном порядке в присутствии комиссии. По результатам проведенной инвентаризации пишется акт, в котором делаются выводы и заключения об отсутствии ТМЦ или существенном их повреждении.

К акту в обязательном порядке прикладывается объяснительная от работника склада, в которой он соглашается со своей виной или дает ей опровержение.

На основе собранной документальной базы может быть инициировано внутреннее расследование.

Взыскивать финансовый ущерб по договору финансовых обязательств работодатель вправе путем удержания из з/п, принятием полной суммы ущерба от сотрудника в кассу, либо через суд принудительно.

При добровольном погашении работник вправе оговорить с нанимателем альтернативные пути погашения задолженности, рассрочка или отдача личных равноценных ценностей.

Типовая форма и договор материальной ответственности кладовщика скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/dogovor-s-kladovshhikom-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html

Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика?

Из всего перечня должностей, при работе на которых так или иначе возможно соприкосновение с материальными ценностями, должность кладовщика стоит особняком.

Начиная с открытия склада и до его сдачи под охрану, он пропускает через свои руки товары общей стоимостью превышающие его оклад в сотни и тысячи раз.

 Результаты этого контакта в идеале должны быть одними и теми же: либо прием товара и его хранение, либо упаковка товара и его отправка. Однако подобное положение вещей сохраняется не всегда и в процесс обработки складских материалов вмешиваются посторонние факторы.

Эти факторы влияют на соответствие заявленного на складе товара его фактическому наличию и делают оба этих показателя не равными друг другу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

Причины возникновения подобных ситуаций могут быть разными, однако в итоге возникает только два вопроса: кто виноват, и что делать? Об этом сегодня и поговорим.

Почему с кладовщиком нужно заключить договор о материальной ответственности?

Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. за № 85 был определен перечень должностей и категорий работников, с которыми работодатель может заключать договоры о МО. Среди прочих, этот перечень содержит и должность кладовщика. Во второй части того же Постановления определен круг работ, выполняемых кладовщиком.

Законность заключения данного договора таким образом сомнению не подлежит.

В ТК указаны основные положения, регламентирующие выполнения работником своих обязанностей, тогда как в ДМО раскрыто понятие ответственности работника именно за конкретные нарушения (недостачу, порчу материальных ценностей и т.д.). Тот же ДМО определяет и последствия этих нарушений. Для уменьшения риска возникновения спорных ситуаций в ТК отдельной статьей прописывается заключение ДМО с кладовщиком.

ДМО не всегда составляется одновременно с ТК. Более того, в случае прохождения кладовщиком стажировки или предварительного обучения вне рабочего места, ДМО заключается только после окончания этого процесса. Только когда сотрудник допущен к материальным ценностям, он подписывается под ответственностью за вверенный ему товар.

Для заключения ДМО с конкретным работником необязателен отдельный приказ руководителя по компании, но отдельный приказ об установлении материальной ответственности обязательно должен предварять саму процедуру ее введения.

Приказ об установлении материальной ответственности должен проходить по основной деятельности, а не по личному составу. До создания Приказа в организации разрабатывается Положение о Материальной ответственности, где указывается материальная ответственность сторон ТД согласно раздела XI ТК РФ.

Виды договоров о материальной ответственности

Индивидуальная МО

Данный вид договора предпочтительнее всего заключать в следующих случаях:

• Кладовщик — единственный сотрудник компании, в обязанности которого входит обработка материальных ценностей.
• Кладовщик выполняет на складе конкретную работу (или работает на конкретном участке), делающую невозможным нанесение им ущерба товарным группам, не находящимся в его ведении. Как правило, этот сотрудник работает на складах с раздельным типом хранения товаров и отвечает только за свой участок.

Коллективная МО

Самый распространенный вид ДМО. Его наличие регламентируется статьей 245 ТК РФ, которая прямо указывает на его создание в том случае, когда разграничить ответственность кладовщиков при совместном выполнении работы не представляется возможным.

Данный вид ДМО удобен ещё и тем, что практически не требует перезаключения в случае увольнения одного или нескольких работников. Следует помнить, что в случае изменения коллектива более чем на 50%, а также в случае смены руководителя склада (или бригады), коллективный ДМО нужно перезаключить, так как он утрачивает юридическую силу.

Структура Договора о материальной ответственности

Форма ДМО была утверждена тем же Постановлением МТ РФ № 85. Оформление его может претерпевать незначительные изменения, но неизменным в Договоре остаются следующие моменты:

Правовой статус Работодателя и Кладовщика

Наименование компании должно в точности совпадать с юридическим именем, без малейших отклонений. Даже наличие или отсутствие знаков препинания будет являться нарушением.

Имя кладовщика должно совпадать с его паспортными данными.

Предмет Договора

Работодатель вверяет, а кладовщик принимает на себя обязанности по сохранению имущества.

Перечень имущества Компании, вверенное кладовщику

Это может быть не только товар, с которым кладовщик работает на складе, но и складское оборудование, а также спецодежда, инструменты и т.п. Весь перечень товаров в ДМО не перечисляется, но указывается порядок передачи материальных ценностей на хранение или в пользование.

Срок действия

Указывается срок, на протяжении которого Договор имеет силу.

Права и обязанности сторон

Порядок взыскания ущерба

В данном параграфе расписываются правовые действия сторон и предваряющие эти действия мероприятия.

Ответственность сторон

Здесь указаны случаи, при которых ответственность исключена, а также находятся ссылки на конкретные статьи ТК РФ.

Порядок расторжения

Случаи расторжения договора прописываются отдельно.

Разрешение споров

Необходимая статья Договора, которая закрепляет за сторонами право защищать свои интересы в судебном порядке.

Форс-мажорные обстоятельства

Перечисление ситуаций, делающих выполнение ДМО невозможным, равно как и определение степени ответственности конкретных лиц.

Прочие условия, реквизиты сторон и подписи

Основные моменты, на которые следует обратить внимание при подписании ДМО.

Сам процесс оформления ДМО является рядовым рутинным событием, однако в случае неправильного его оформления и кладовщику, и работодателю гарантированы некоторые проблемы.

• На основании Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (№ 2), работник не имеет права отказаться подписывать ДМО, если его должность подпадает под действие Закона. Следовательно, кладовщик не может оспаривать законность ДМО.
• Если с сотрудником заключен индивидуальный ДМО, то коллективный заключать с ним руководство фирмы не имеет права. ДМО всегда заключается только в одной форме, для перевода работника в другой вид ответственности первый договор с ним сперва необходимо расторгнуть.
• Составление и подписание ДМО без документального вверения кладовщику материальных ценностей. Документальная передача МЦ на хранение оформляется в результате инвентаризации документом «Ведомость учета результатов» (ИНВ-26).

Под этим документом ставят подписи участники инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.

Необходимость составления договора

Будет неправильным считать ДМО неизбежным злом и документом, выполняющим исключительно карающие функции.

Работодатель обязан обезопасить себя со стороны нерадивого отношения кладовщиков к делу, и без причин штрафные санкции никто накладывать на работника не будет.

Но ДМО является одним из факторов, влияющих на качество работы кладовщика.

Когда тот держит в уме факт наличия документа, позволяющего применить к нему те или иные виды взыскания, он более тщательно подойдет к выполнению своих обязанностей.

ДМО является и документом, позволяющим кладовщику оспаривать решения руководства или требовать у последнего удовлетворения своих законных требований, касающихся соблюдения мер по сохранности материальных ценностей. Договор о материальной ответственности — документ, подписываемый к обоюдной выгоде и работающий как в интересах кладовщика, так и в интересах работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/sostavlenije-dogovora-s-kladovshikom.html

Договор о материальной ответственности кладовщика

Однако границы обязанностей человека, ответственного за содержащийся в хранилище товар, должны совпадать с рамками, установленными законом (ТК РФ, Статья 244). Статья 244 ТК РФ.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Договор материальной ответственности кладовщика — образец

Должен ли работник подписываться? Сотрудники, работа которых непосредственно связана с приемом, хранением и передачей материальных ценностей, должны брать на себя материальную ответственность за имущество предприятия, на котором выполняются работы.
Функциональные обязанности кладовщика (заведующего складом) предполагают заключение подобного договора.
В силу он вступает с момента подписания обоими сторонами и скрепления печатью предприятия.

Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности

Важно Взыскание осуществляется:

• добровольно досудебным урегулированием;
• по судебному решению суда самостоятельно;
• по судебному решению суда посредством исполнительного производства.

Будет ли сохраняться за зав.

складом ответственность после его увольнения с должности, зависит от соблюдения (несоблюдения) им процедуры передачи дел.
ценности и документы на них.

Как происходит заключение договора о материальной ответственности кладовщика? При приёме на работу зав.

складом руководитель организации предлагает ему подписать договор. На складе с участием кладовщика проводится инвентаризация.

Зав. складом вручаются ключи от запорных устройств. Стороны подписывают договор о полной материальной ответственности кладовщика.

Особенности договора материальной ответственности кладовщика  

Как определиться, какая должна быть ответственность Круг материально ответственных работников определяют, ориентируясь на профессиональные обязанности сотрудников.

Коллективная или индивидуальная Если операции по приему, хранению, отправке ТМЦ на конкретном складе или доставке постоянно проводит группа лиц, четко определить рамки границ действий отдельного сотрудника невозможно – как и составить документ, определяющий характер, размер индивидуальной компенсации за ущерб – то и материальная ответственность за совместно выполняемую работу распространяется на каждого члена этого коллектива/бригады. (ТК РФ, Статья 245). Условия коллективной материальной компенсации работодателю в случае порчи, пропажи ТМЦ прописываются предварительно – перед началом совместных работ. С содержанием договора должны быть ознакомлены все лица, составляющие бригаду.
Статья 245.

Договор материальной ответственности кладовщика образец бланк

Лицо, принимающее документы, вправе потребовать проверки их соответствия положению дел.

Внимание

Когда такое требование не было предъявлено, ответственность зав.

складом переходит на принявшие документы лицо.

Конечно, это не относится к случаям, если в ходе проверок налоговыми, правоохранительными органами в дальнейшем будут выявлены действия кладовщика, направленные на умышленную фальсификацию документов, отчетных данных, сокрытие хищения имущества.

Собранные доказательства, подтверждающие его вину, будут основанием для судебного решения о его ответственности, в т.ч. материальной.

Когда зав. складом решением суда признан виноватым в деянии, приведшего к нанесению ущерба организации, приговорен к уголовному, административному наказанию, гражданской, налоговой ответственности, это основание мат.

ответственности за те же деяния. По получении такого решения зав.

Договор материальной ответственности кладовщика

Относиться во время работы к вверенному имуществу и товару работодателя следует согласно правилам, которые устанавливает сам владелец материальных ценностей.

Если в результате действий, выходящих за рамки должностной инструкции, по вине кладовщика товару или оборудованию на складе нанесён ущерб, тот должен возместить убытки.

Такое разумное правило предусматривается подписанием договора о полной материальной ответственности кладовщика.

Условия договора материальной ответственности кладовщика Соглашение о материальной ответственности является дополнением к трудовому соглашению с гражданином, принимаемым на должность кладовщика.

Трудовой договор и должностная инструкция устанавливают правила работы кладовщика, регламентируют его действия при обращении с товаром на складе, оборудованием предприятия, правила работы с обратившимися на склад.

Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика?

Не подписать его сотрудник склада может в таких случаях:

1. Перед заключением договора не была проведена инвентаризация и опись вверяемого имущества.
2. Работодатель не гарантирует создание и обеспечение надлежащих условий для возможности выполнения сотрудником склада своих профессиональных обязанностей.

Структура и содержание документа Договор составляется в 2х экземплярах и должен включать себя:

• полное наименование обоих сторон;
• обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• реквизиты сторон.

При этом обязанности сторон могут прописываться не полностью, а при возникновении споров стороны обращаются в суд, где решение принимается в соответствии с нормами и правилами Трудового Кодекса РФ.

ВНИМАНИЕ! Внесение изменений или расторжение договора возможно при согласии 2х сторон.

К таким случаем относятся:

• умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
• сознательное несоблюдение должностных обязанностей кладовщика, повлекших за собой нанесение вреда имуществу работодателя;
• действия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• преступный характер действий работника и др.

Из этого видно, что размер материальной ответственности бывает разный и зависит от конкретной ситуации.

Основания и условия взыскания Условием взыскания является доказательство нанесение ущерба работодателю сотрудником склада.

Ущербом считается порча, недостача или уничтожение собственности. Факт нанесения вреда определяется путем пересчета товарно-материальных ценностей склада. Для своевременного выявления подобных фактов инвентаризации проводятся по принятому в компании графику.

Договор о материальной ответственности кладовщика россия

Размен убытка исчисляется, исходя из актуальных рыночных цен, однако не ниже цены ущерба согласно бухучету.

Потери в границах естественной убыли не берутся во внимание.

Утерянная иностранная валюта учитывается по курсу ЦБ. Прочие валютные ценности оценивают эксперты в соответствии с 41-м ФЗ 04.03.1998. Члены комиссии по итогам работы подписывают составленный ими акт.

В случае, если материально-ответственное лицо на складе докажет, что он действовал по устному указанию начальника, это не снимает с него вины.

Кладовщику логично требовать от непосредственных руководителей в каждом случае письменных указаний. Убытки, понесенные компанией при форс-мажоре, с кладовщика не взыскиваются.

Основания и условия При передаче склада проводится инвентаризация.

Её результаты фиксируются в подписанном сторонами акте приемки-передачи.

Если при передаче выявляет недостача, это основание для мат.

Источник: http://yurist123.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-kladovshhika/

Договор о материальной ответственности кладовщика – образец

  № 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий  (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работник, занимающий должность , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества.  

1.2.

Работодатель вверяет Работнику следующее имущество (далее по тексту – Имущество): .

1.3.

Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и действует до .

2.2.

Имущество считается переданным Работнику с момента вступления Договора в силу.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется: 

3.1.1.

Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности Имущества.

3.1.2.

Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с Имуществом.

3.1.3.

Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния Имущества.

3.1.4.

Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба. 

3.2.1.

Обеспечить сохранность Имущества.

3.2.2.

Бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба.

3.2.3.

Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности Имущества.

3.2.4.

Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках Имущества.

3.2.5.

В полном размере возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.  

3.2.6.

Не разглашать третьим лицам информацию об Имуществе, его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к Имуществу.

3.3.

Работодатель вправе: 

3.3.1.

Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с Работника, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.  

3.4.

Работник вправе: 

3.4.1.

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий Имущества, а также требовать от Работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

4.

Порядок взыскания ущерба

4.1.

До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.2.

Работник предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

4.3.

Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

4.4.

Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5.

С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.6.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

4.7.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности.

5.

Ответственность сторон

5.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

В случае недостачи Имущества на Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

5.3.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.4.

Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

6.

Основания и порядок расторжения договора

6.1.

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.

Разрешение споров из договора

7.1.

Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.2.

После соблюдения Сторонами процедуры досудебного урегулирования спора из Договора Стороны вправе обратиться в  для разрешения спора по существу в судебном порядке.  

8.

Форс-мажор

8.1.

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

10.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; И

Представление договорных активов и договорных обязательств в ASC 606

Важным компонентом Кодификации стандартов бухгалтерского учета (ASC) 606 является руководство по надлежащему представлению статей баланса, созданных, когда предприятие или его покупатель выполняет договор, связанный с выручкой. Организация действует путем передачи товаров или оказания услуг покупателю, а покупатель — путем выплаты возмещения организации. Когда одна из двух сторон выполняет свое обязательство, результативность отражается в финансовой отчетности организации как договорный актив или договорное обязательство.

Терминология: Термины «контрактный актив» и «контрактное обязательство» были созданы ASC 606, но они описывают хорошо известные концепции. Например, контрактный актив может также называться промежуточными платежами, подлежащими выставлению счетов, дебиторской задолженностью, не выставленной на учет, или невыплаченной выручкой. Обязательство по контракту может называться отложенным доходом, незаработанной выручкой или обязательством по возмещению. Изменение терминологии просто отражает модель выручки ASC 606, в которой переклассификация актива по контракту в дебиторскую задолженность зависит от выполнения обязательств к исполнению — , а не при выставлении счета клиенту.Тем не менее, предприятия не обязаны использовать термины «актив по договору» и «обязательство по договору» для целей представления (ASC 606-10-45-5), и многие предприятия продолжают использовать более знакомые термины, такие как «отложенная выручка», в отношении лицевую сторону своей финансовой отчетности (см. баланс Apple, Inc. за 2019 год).

Признание договорных активов и обязательств

Несмотря на то, что аналогично предыдущему руководству по контрактам на строительство и производство, концепция активов по контракту и обязательств по контракту содержит некоторые различия.Кроме того, согласно ASC 606, контрактные активы и контрактные обязательства могут признаваться для всех типов контрактов.

Актив по договору — это право организации на оплату товаров и услуг, уже переданных покупателю, если это право на платеж составляет при условии чего-то , отличного от , с течением времени. Например, организация признает актив по договору, когда она выполнила договорное обязательство, но должна выполнить другие обязательства, прежде чем получит право на платеж.Напротив, дебиторская задолженность представляет собой право на платеж, которое составляет безусловных , за исключением времени. Поскольку дебиторская задолженность не является активом по контракту, дебиторская задолженность должна представляться отдельно от активов по контракту в балансе (ASC 606-10-45-3).

Обязательство по договору — это обязательство организации передать товары или услуги покупателю (1) в случае предварительной оплаты покупателем возмещения или (2) при оплате возмещения покупателя за товары и услуги, которые организация еще предоставит (ASC 606-10-45-2) — что случится раньше.

Как правило, контрактные активы и контрактные обязательства основываются на прошлых результатах. Регистрировать ли контрактный актив или контрактное обязательство зависит от того, какая сторона действовала первой. Например, когда покупатель производит предоплату, получающая организация отражает обязательство по договору — обязательство, которое должно быть выполнено, чтобы «получить» предоплаченное возмещение. После того, как предприятие выполняет передачу товаров или услуг покупателю, оно может признать выручку и скорректировать обязательство в сторону уменьшения.С другой стороны, организация могла бы сначала выполнить свою работу, передав товары или услуги покупателю, признав актив по договору и выручку за свою работу, хотя у них еще нет юридического права на оплату. Как только организация получит законное право на оплату, она может зарегистрировать дебиторскую задолженность и удалить актив по договору из своих бухгалтерских книг.

Возможным исключением из правила прошлых результатов является договор без права досрочного прекращения, в котором организация регистрирует обязательство по договору до получения платежа.Например, предположим, что организация заключает договор на поставку товаров покупателю. Контракт не подлежит расторжению, и организация и покупатель согласовывают график платежей. Предположим, что наступила дата предоплаты покупателя, но покупатель не платит вовремя. Предприятие признает дебиторскую задолженность, поскольку не подлежащие отмене платежи по договору рассматриваются как гарантированные. В этой ситуации признание дебиторской задолженности основывается на графике платежей по контракту, а не на сроках признания выручки.Вместе с дебиторской задолженностью предприятие также признает договорное обязательство по поставке товаров. Это обязательство будет сторнировано, и выручка будет признана после того, как предприятие выполнит обязанность к исполнению путем поставки товаров покупателю.

Следует, однако, отметить, что существует общее сопротивление «пересчету» баланса таким образом. Если платеж подлежит оплате, но не получен, компания, скорее всего, рассмотрит другие факторы, прежде чем признавать дебиторскую задолженность (например,g., опасения по поводу взаимоотношений с заказчиком, возможность принудительного исполнения соглашения и возможность взыскания принудительного исполнения).

Дебиторская задолженность и контрактные активы подлежат тестированию на обесценение в соответствии с ASC 310-10-35 (Дебиторская задолженность — Последующая оценка). Когда существует разница между дебиторской задолженностью, связанной с обязательством по договору, и соответствующей выручкой, признанной позднее, возвращаемая сумма рассматривается как расход (ASC 606-10-45-4). Убытки от обесценения дебиторской задолженности или активов по договорам, возникающие в результате договоров с покупателями, следует представлять отдельно от прочих убытков от обесценения.

Пример 1, Часть A: Ответственность по договору, вытекающая из расторгаемого договора (606-10-55-284)

Пример 1, Часть A: Ответственность по договору, возникающая из расторгаемого договора (606-10-55-284)

1 января 20X9 года McGregor Aerospace Corporation заключает расторгаемый контракт на поставку системы наведения ракеты своему заказчику SD Researchers 31 марта 20X9 года. Контракт требует, чтобы SD выплатила вознаграждение в размере 100 000 долларов авансом 31 января 20X9 года.

Однако SD выплачивает вознаграждение 28 февраля 20X9 года (вместо 31 января). Макгрегор передает систему наведения ракеты 31 марта 20X9 года. Следующие записи в журнале показывают, как МакГрегор учитывает контракт, исключая затраты по контракту:

31 января 20X9

Вход запрещен.

28 февраля 20X9 г .: МакГрегор получает денежные средства в размере 100 000 долларов (денежные средства получены до выступления).

Наличные $ 100 000

Обязательства по контракту 100 000 долл. США

31 марта 20X9 г .: McGregor поставляет систему управления и тем самым выполняет обязательства к исполнению.

Обязательства по контракту 100 000 долл. США

Выручка $ 100 000

Пример 1 — Часть B: Ответственность по договору, вытекающая из договора, не подлежащего отмене

Пример 1B: Ответственность по договору, вытекающая из договора, не подлежащего отмене

Предположим те же факты, что и выше, за исключением того, что договор не подлежит прекращению . Следующие записи в журнале показывают, как McGregor Aerospace учитывает контракт:

31 января 20X9 г .: Сумма возмещения подлежит оплате.Поскольку договор не подлежит расторжению, дебиторская задолженность регистрируется.

Дебиторская задолженность $ 100 000

Обязательства по контракту $ 100 000

28 февраля 20X9 г. : McGregor Aerospace получает денежные средства в размере 100 000 долларов.

наличными $ 100 000

Дебиторская задолженность $ 100 000

31 марта 20X9 г. : McGregor Aerospace поставляет систему наведения и тем самым выполняет свои обязательства.

Обязательства по контракту 100 000 долл. США

Выручка $ 100 000

Пример 2: Актив по договору, признанный для целей деятельности организации (см. ASC 606-10-55-287 до 55-290)

Пример 2: Актив по договору, признанный для целей деятельности организации (см. ASC 606-10-55-287 до 55-290)

1 января 20X7 года компания поставщиков частично гидрогенизированной продукции (PHS) заключает контракт на поставку (1) смесительной машины и (2) промышленной фритюрницы своему клиенту Wholesome Healthy Baking Company (WHB) за 5000 долларов.

Контракт требует, чтобы смеситель был доставлен в первую очередь, и указывает, что платеж в размере 5000 долларов должен быть произведен только после того, как PHS передаст смесительный аппарат и промышленную фритюрницу WHB.

PHS определяет обещание поставить смеситель и фритюрницу как два уникальных обязательства. Используя относительную цену для обособленной продажи , PHS выделяет 2000 долларов на обязательство по доставке смесительной машины и 3000 долларов на свое обязательство по доставке фритюрницы.

PHS признает выручку по каждой соответствующей обязанности к исполнению, когда контроль над продуктом переходит к покупателю. 1 февраля 20X7 года PHS доставит смесительную машину. Поставка фритюрницы состоится 1 марта 20X7 года. PHS делает следующие записи в журнале:

1 февраля 20X7 г.

Контрактный актив $ 2,000

Revenue & nbsp

Соглашение с субподрядчиком — Бесплатная загрузка на UpCounsel

Что такое соглашение с субподрядчиком?

Соглашение с субподрядчиком — это юридический документ, в котором излагаются обязанности лица, привлеченного основным подрядчиком для работы над проектом.Когда над проектами работают независимые подрядчики, у них иногда есть собственные участники, которых они привлекают к работе. Они известны как субподрядчики, и они заключают такие же соглашения, что и основной подрядчик. Такие договоренности чаще всего встречаются в строительной отрасли, где компания заключает контракт на работу, а затем привлекает своих подрядчиков для завершения работы. Однако его можно применить к любой работе с аналогичной структурой.

Например, многие маркетинговые фирмы предлагают вакансии для клиентов, а затем используют внештатных дизайнеров, писателей и редакторов для завершения работы.То же самое может произойти с издательской компанией, подписывающей лицензию на производство произведений по телесериалам. Эта компания могла бы нанять графических дизайнеров и писателей в качестве субподрядчиков для получения результатов.

Эти субподрядчики связаны юридическими соглашениями, в которых излагаются их обязанности, сроки и размер получаемой оплаты, а также любые другие правила, которым они должны следовать.

Что такое субподрядчик?

Согласно определениям IRS, субподрядчики несут ответственность за уплату налогов на самозанятость, ведение собственной финансовой документации и определение того, как и когда будет выполняться работа.Короче говоря, это подрядчик, который работает с другим подрядчиком.

Зачем использовать соглашение с субподрядчиком?

Соглашения с субподрядчиками защищают все стороны профессионального проекта. В них указаны точные ожидания от работы, сроки и порядок выплаты компенсации. Он разъясняет обязанности, от работы до страхового покрытия, и обеспечивает важную юридически обязательную основу для проекта.

Соглашения с субподрядчиками являются важным элементом управления рисками и передачи на работу.Без этих соглашений вы берете на себя ответственность за всех, кого наняли для работы. Соглашение с субподрядчиком защищает вас от этой ответственности, снижает общие расходы на страхование и трудоустройство и разъясняет особенности ваших отношений с субподрядчиком.

По крайней мере, без соглашения любые проблемы, связанные с вашим субподрядчиком, могут быть очень дорогостоящими с точки зрения ответственности, судебных издержек и времени. Просто имеет смысл оформить договор до начала работы с другим независимым подрядчиком.

Допускаются ли субподрядчики?

Основным соглашением между первичным подрядчиком и заказчиком является Генеральное соглашение. В нем указано, разрешены ли субподрядчики, и если да, то какие (если есть) ограничения на их использование. Важно убедиться, что субподрядчики допускаются в соответствии с Генеральным соглашением.

Проверьте, нужно ли вам сообщать клиенту, что вы используете субподрядчиков, и должны ли они соблюдать Основное соглашение.Также убедитесь, что вы, как основной подрядчик, не несете ответственности за ошибки и поведение своих субподрядчиков. В противном случае вы можете нести ответственность за ущерб, если ваш субподрядчик ведет себя безответственно или причиняет вред клиенту.

Ставки и платежи

Если вы принимали предложения от ряда потенциальных субподрядчиков, убедитесь, что вы отслеживали предложения в таблице и требования каждого соглашения. Таким образом, вы можете быть уверены в том, что при составлении договора субподрядчика вы понимаете все факты.Полезно вести журнал всех контактов с фрилансерами и обсудить со своим адвокатом условия, которые вы, возможно, захотите включить.

Подготовка договора

При подготовке соглашения вы хотите собрать определенные факты и информацию, чтобы точно знать, что изложить в документе.

1. Точно знайте, какую работу нужно выполнить и как она вписывается в общий проект. Убедитесь, что вы и ваш субподрядчик понимаете ваши потребности и согласны с тем, что они способны выполнить поставку.
2. Оцените, сколько времени должно потребоваться для завершения работы, и определите срок выполнения с субподрядчиком. Постарайтесь, чтобы срок выполнения субподрядчиками был достаточно далеко впереди вас, чтобы можно было решить любые проблемы до того, как вам придется передать их клиенту.
3. Узнайте, есть ли какие-либо материалы или информация, которые нужны вашему субподрядчику, и разработайте контрольные показатели для доставки. Если это лицензионный проект, основанный, например, на серии романов, как вы получите романы субподрядчику? Как долго им придется впитывать материал? Вы захотите встроить это в свои дедлайны.
4. Согласитесь на компенсацию. Это может потребовать нескольких постоянных переговоров, но знайте, что вы хотите заплатить, и максимальную сумму, которую вы можете позволить себе заплатить.
5. Обсудите, что должно произойти, если кто-либо из вас нарушит договор. Никто не собирается этим заниматься, но в жизни случаются досадные события, и к проблемам лучше подготовиться заранее.

Когда у вас все это вместе, пора составить проект соглашения, убедившись, что вы перечислили всю важную информацию в ясных, простых для понимания и кратких выражениях.

Структура договора субподрядчика

Есть ряд стандартных положений, которые должны быть включены в любое твердое соглашение с субподрядчиком. Хотя каждое соглашение имеет свою собственную структуру, в нем всегда должны быть указаны следующие факторы:

Эти разделы не обязательно должны быть полностью отдельными; некоторые контракты создают подразделы и объединяют точки. Например, валидация и полнота соглашения могут быть частью того же пункта, что и юрисдикция и арбитраж.Важно то, что информация содержится в контракте, и она очень четкая и краткая.

Наконец, в последнем разделе каждого контракта должны быть подписи подрядчика и субподрядчика, а также адрес, дата, информация о компании (если есть) и налоговая информация каждой стороны (EIN, SSN или другой идентификационный номер налогоплательщика). ). Обе стороны должны иметь заполненную копию контракта, подписанную всеми.

Объем работ

Включите описание проекта, а также подробные сведения о том, за какие обязанности несет ответственность субподрядчик.Будьте ясны и точны. Включите название проекта, владельца и результаты. Убедитесь, что все понимают свои обязанности.

Продолжительность работ

В этом разделе указаны любые сроки, которые имеются в виду, необходимость выполнения работ, план проекта, а также время и дата выполнения контракта. Рекомендуется установить этот крайний срок заранее, чтобы у вас было время решить любые проблемы.

Оплата и выставление счетов

Обозначьте средства и размер, которые вы заплатите подрядчику.Это почасовая оплата? Фиксированная плата? На основе результатов? Четко укажите, как и когда будет произведен платеж, важные этапы и точные суммы. Рассмотрите возможность «выкупа» на случай, если дела пойдут плохо. Обозначьте, следует ли представлять счета-фактуры и какой формат они должны иметь.

Уточнить статус

Отметьте в соглашении, что работник является независимым подрядчиком, ответственным за свои собственные налоги, страхование и тому подобное. Этот раздел важен, если они решат оспорить свой статус и хотят, чтобы к ним относились как к сотруднику.

Положение о неразглашении информации

Если ваш субподрядчик имеет доступ к частной информации, убедитесь, что есть пункт, запрещающий ему раскрывать эту информацию за пределами компании. Определите, что составляет «конфиденциальную информацию», и убедитесь, что вы соблюдаете Основное соглашение.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Это мешает вашему фрилансеру напрямую связаться с вашим клиентом и украсть работу из-под вас, сейчас или в будущем.Ознакомьтесь с местными законами или поговорите со своим адвокатом о том, можете ли вы включить это и какие ограничения могут иметь в вашем штате.

Договор о найме

В этом пункте разъясняется, что работа, выполненная субподрядчиком, принадлежит вам, что он нанимается для развития вашей интеллектуальной собственности, и что он отказывается от всех прав на нее и вместо этого передает их вам.

Страхование

Убедитесь, что в контракте разъясняется, что ваш субподрядчик несет ответственность за собственное страховое покрытие, включая общую ответственность (коммерческую и профессиональную), ошибки и упущения, компенсацию работникам, медицинское обслуживание и другие виды покрытия.

Запрет на субподряд

В общем, вы хотите избежать субподрядчиков, поэтому включите пункт, запрещающий поручение работы. В противном случае вы можете получить очень мутную картину структуры проекта. В вашем Генеральном соглашении также могут быть ограничения на количество разрешенных уровней подрядчиков.

Оговорка о возмещении

Это гарантирует, что ваш субподрядчик берет на себя ответственность за качество работы, и избавляет вас от юридических проблем, которые могут возникнуть.Это жизненно важный способ прикрыть себя.

Обещания и гарантии

Это относится к любым обещаниям субподрядчика — что они будут выполнять профессиональную качественную работу, их работа будет оригинальной, у них есть навыки, чтобы выполнить работу, и они исправят ошибки, которые они делают.

Арбитраж

В этом пункте описываются правовые способы разрешения любых разногласий. Обычно он требует арбитража в качестве альтернативы или предшествующего судебному разбирательству, что приносит пользу всем вовлеченным сторонам в случае возникновения проблемы.

Прекращение действия или изменение

В этом разделе описаны способы расторжения или изменения контракта. Он может включать пункт о «выкупе», в соответствии с которым подрядчик может заплатить субподрядчику меньшую плату за выполненные работы и аннулировать оставшуюся часть контракта. Обычно для этого требуется письменное уведомление о расторжении, согласованное обеими сторонами.

Юрисдикция

В этом разделе указывается штат, по законам которого договор подлежит исполнению.Обычно это штат, в котором зарегистрирована подрядная компания. Так что, если ваш бизнес находится в Делавэре, договор регулируется законами штата Делавэр.

Проверка

Этот раздел, хотя и присутствует не во всех контрактах, указывает, что если какая-либо часть контракта не имеет исковой силы, остальная часть контракта остается в силе.

Полнота договора

Этот раздел является своего рода всеобъемлющим. В нем поясняется, что письменный договор составляет все соглашение между сторонами и что никакие другие обязательства ни с одной стороны не подразумеваются и не принимаются на себя.

Когда вы имеете дело с потенциально сложными проблемами трудоустройства, никогда не помешает получить совет квалифицированного и опытного юриста по трудоустройству. В UpCounsel мы подберем для вас адвокатов по трудовому праву, которые представляют лучших юристов в своей области. Будь то разовая потребность или постоянные услуги, наша сеть поможет разработать точное трудовое законодательство и договор субподрядчика, который вам нужен. Изучите нашу базу данных лучших юристов сегодня.

Трудовое и налоговое право по контрактам | Малый бизнес

Ошибочное отнесение юридического сотрудника к категории подрядчиков может стать дорогостоящей ошибкой для малого бизнеса.Вы можете быть привлечены к ответственности за ретроактивные выплаты за сверхурочную работу, задолженность по налогам и штрафам. Знание того, как определить, является ли работник настоящим подрядчиком или вашим сотрудником, является первым шагом. Как только вы узнаете, что работник имеет право работать по контракту, вы сможете соблюдать соответствующее налоговое законодательство.

Контроль

Степень контроля, которую вы можете осуществлять над работником, является одним из трех факторов, которые налоговая служба проверяет для определения правильной классификации. Если вы диктуете, как работник должен выполнить данную задачу и какие шаги он должен предпринять, у вас, скорее всего, будет сотрудник, а не подрядчик.Подрядчики обычно имеют право определять порядок операций, связанных с выполнением задачи, и наилучший способ ее выполнения.

Финансы

Как правило, подрядчики предоставляют собственные инструменты, оборудование и материалы. Сотрудники получают возможность использовать предметы, необходимые для выполнения работы, от работодателя, который за них платит. Это не значит, что подрядчику нельзя было дать пачку бумаги для принтера или использовать офисный копировальный аппарат. Однако, если вы покупаете специальный компьютер для человека, чтобы он мог разработать логотип вашей компании, IRS, скорее всего, сочтет это доказательством того, что он является вашим сотрудником.

Отношения

Если вы предоставляете такие льготы, как оплачиваемый отпуск или отпуск, ваши действия подтверждают тот факт, что отношения являются отношениями между работником и работодателем. Если работник будет продолжать работать на вас и выполнять обязанности, которые имеют решающее значение для вашей непрерывной работы, он может быть вашим сотрудником. С другой стороны, если у вас есть письменный контракт, в котором указывается задача, которую необходимо выполнить, но не указывается точный метод выполнения задачи, у вас может быть подрядчик.

В целом

Ни один аспект любой из трех категорий автоматически не делает работника вашим работодателем или подрядчиком. У вас могут быть даже противоречивые доказательства, такие как долгосрочные отношения с подрядчиком, обеспечивающим ключевые преимущества вашей компании, который поставляет все свое собственное оборудование. Вы должны изучить все доказательства и взвесить каждый аспект как часть целого. Посмотрите на индикаторы, например, нужно ли вам обучать работника выполнять порученную вами задачу, оплачивать его медицинскую страховку или разрешать ему участвовать в плане распределения прибыли вашей компании.

Налоги

Если вы определили, что работник является подрядчиком, вы не удерживаете подоходный налог, налоги на социальное обеспечение или медицинскую помощь, если у вас нет формы W-9 для работника или если вы не были уведомлены IRS о том, что он подлежит дополнительному удержанию. Вы не включаете его заработную плату при определении своих обязательств по уплате налогов по безработице, и вы не несете ответственности за долю работодателя в программах Medicare и Social Security. Подрядчики несут ответственность за уплату собственного налога на самозанятость, который представляет собой комбинацию взносов работника и работодателя в социальное обеспечение и медицинскую помощь.В конце года вы должны заполнить форму 1099 в IRS. Как правило, вы должны выдавать 1099 только тем подрядчикам, которые получают от вас зарплату более 600 долларов в течение календарного года.

Резервное удержание

Если вы не получили W-9 от подрядчика, или если его идентификационный номер налогоплательщика отсутствует или недействителен, вы должны немедленно начать удержание. Вы также должны соблюдать все инструкции, полученные от IRS, указывающие на то, что подрядчик подлежит дополнительному удержанию.По состоянию на 2012 год ставка дополнительного удержания составляет 28 процентов от всех платежей, которые вы производите подрядчику. Подайте годовую форму 945 в IRS, чтобы сообщить о дополнительном удержании.

Ссылки

Биография писателя

Джеффри Джойнер опубликовал в Интернете множество статей по широкому кругу тем. После службы в армии он изучал электротехнику, затем на несколько лет стал внештатным программистом, прежде чем сделать карьеру писателя.

Помощь независимым подрядчикам — Омбудсмен по справедливой работе

Вам нужна информация о правах и обязанностях на рабочем месте во время коронавируса на вашем родном языке? Пока мы работаем над расширением наших языковых услуг, перейдите в раздел справки на вашем языке во время коронавируса, чтобы прочитать важную информацию и узнать, как использовать наш переводчик веб-сайтов.

Независимые подрядчики ведут собственный бизнес. Обычно они сами договариваются о гонорарах и рабочих условиях и могут работать одновременно с несколькими клиентами.Независимых подрядчиков часто называют подрядчиками или субподрядчиками (субподрядчиками).

Независимо от того, является ли работник подрядчиком или служащим, не зависит от того, как называется договоренность, а от характера отношений.

На этой странице вы найдете информацию о:

Где получить информацию и помощь

Вы можете связаться с нами для получения информации по телефону:

Если вы подрядчик, вы также можете получить информацию по телефону:

Если вам нужна помощь в разрешении спора, обратитесь к омбудсмену Австралии по малому и семейному бизнесу (ASBFEO), который может помочь по таким вопросам, как восстановление неоплаченных счетов.

Разница между подрядчиками и сотрудниками

Независимые подрядчики имеют разные обязанности и права по отношению к сотрудникам, потому что они ведут свой собственный бизнес. Это означает, что важно понимать разницу между ними.

Есть несколько вещей, которые могут помочь вам отличить сотрудника от подрядчика. Ни один из них не имеет значения сам по себе — вам нужно рассматривать все вместе.

Сотрудников

Факторы, свидетельствующие о сотруднике, следующие:

• работают под руководством и контролем работодателя
• рабочий набор или стандартные часы (часы случайных сотрудников могут варьироваться от недели к неделе)
• обычно имеют постоянное ожидание работы
• не несут финансового риска — он покрывается страховкой работодателя
• предоставлены работодателем инструментами или предусмотрены припуски на инструмент
• имеют подоходный налог, удержанный работодателем
• получают заработную плату или регулярно получают заработную плату
• имеют право на оплачиваемый отпуск.

Независимые подрядчики

Факторы, указывающие на независимых подрядчиков, заключаются в том, что они:

• иметь высокий уровень контроля над выполнением работы, в том числе возможность нанимать других для оказания помощи
• согласен с часами, необходимыми для выполнения работы
• обычно заняты для определенной задачи или времени
• несут риск получения прибыли или убытков и обычно несут ответственность за плохую работу или травмы и обычно имеют собственное страхование
• используют собственные инструменты и оборудование
• платят собственные налоги и
GST
• имеет ABN и выставляет счета
• не получает оплачиваемый отпуск.

Вам необходимо учитывать все эти факторы при определении того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком. Само по себе не будет ничего, что решало бы, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком. Тот факт, что у вас есть ABN или выставляете счета, не делает вас автоматически независимым подрядчиком.

Независимые подрядчики также могут выполнять тот же тип работы, что и сотрудник компании, для которой они работают, и при этом оставаться независимым подрядчиком.Человек не может автоматически стать наемным работником или независимым подрядчиком из-за того, что он выполняет.

Для получения дополнительной информации о различиях между сотрудниками и независимыми подрядчиками вы можете прочитать информационный бюллетень «Независимые подрядчики и сотрудники».

Чтобы решить, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, посетите сайт business.gov.au — contractors или обратитесь за независимой юридической консультацией.

Ложное заключение контракта

Поддельный контракт — это когда человеку, работающему в качестве сотрудника, говорят, что он является независимым подрядчиком, когда это не так.В некотором смысле к ним также будут относиться как к независимому подрядчику, например, от них могут потребовать иметь ABN и предоставлять счета.

Подделка подряда незаконна. Незаконно:

• претензия, что работник является независимым подрядчиком
• сказать неправду, чтобы убедить сотрудника стать независимым подрядчиком
• уволить или пригрозить уволить сотрудника, если он не станет независимым подрядчиком
• уволить сотрудника и нанять его в качестве независимого подрядчика для выполнения той же работы.

Поддельный договор может быть заключен работодателем намеренно или по неосторожности. Подобные договоренности иногда устанавливаются работодателями, которые стремятся избежать ответственности за выплату законных прав сотрудникам.

Мы можем помочь сотрудникам, которые думают, что у них фиктивный договор. Если вы думаете, что можете заключить фиктивный договор, перейдите в раздел Помощь в решении проблем на рабочем месте.

Получение оплаты

Поскольку независимые подрядчики не являются наемными работниками, у них нет минимальной заработной платы или ставки оплаты труда.Вместо этого независимые подрядчики обсуждают оплату как часть своего контракта.

Независимый подрядчик выставит счет, когда им нужно будет заплатить. Они могут выплачиваться на регулярной основе или в конце контракта или проекта.

Если независимый подрядчик не получает оплату по счету, он может подать собственный судебный иск или обратиться за помощью к независимому юридическому консультанту. Мы не можем принудить к оплате неоплаченных счетов.

Налог и супер

Поскольку независимые подрядчики ведут бизнес, им необходимо будет организовать удержание налога из их заработной платы и уплату налога на товары и услуги.Для получения дополнительной информации о налогах посетите Австралийское налоговое управление.

Независимым подрядчикам, возможно, потребуется не только платить свои собственные налоги, но и вносить свои собственные пенсионные отчисления. Есть исключения из этого, например, когда подрядчик нанимается полностью или в основном для работы — в этом случае они считаются сотрудниками для целей пенсионного обеспечения, и лицо, которое их наняло, несет ответственность за выплату их пенсионного пособия. Для получения дополнительной информации о том, когда подрядчик или наниматель выплачивает пенсионное пособие, посетите Австралийское налоговое управление.

Минимальные права

Независимые подрядчики не получают других прав, которые получают сотрудники, таких как отпуск и уведомление о увольнении, если они не договариваются о включении этих прав в свой контракт.

Законы о независимых договорах

Закон о справедливой работе 2009 года защищает независимых подрядчиков от неблагоприятных действий, принуждения и злоупотреблений свободой ассоциации. См. Раздел «Защита на работе» для получения дополнительной информации.

Закон о независимых подрядчиках от 2006 года. устанавливает национальную схему недобросовестных контрактов для независимых подрядчиков, согласно которой они могут просить суд аннулировать контракт, если он является жестким или несправедливым.

Дополнительная информация

Вы можете узнать больше о независимых подрядчиках, посетив www.business.gov.au/people/contractors или позвонив на business.gov.au по телефону 13 28 46.

Независимым подрядчикам, желающим нанять кого-то, обязательно проверьте страницу «Наем сотрудников».

Для получения информации об обязанностях на рабочем месте в малом бизнесе перейдите на страницу «Малый бизнес».

Для получения информации, инструментов и советов по управлению трудовым договором перейдите в раздел Подрядный труд и цепочки поставок.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Как работает соглашение с субподрядчиком в строительстве (бесплатный шаблон)

Хотя мы можем с нетерпением ждать дней рукопожатий, в современную эпоху они непрактичны и рискованны, особенно в строительной отрасли.Для большинства проектов требуются различные подрядчики, субподрядчики и поставщики. Каждое отношение к строительному проекту требует отдельного контракта. Соглашение с субподрядчиком — важный инструмент, который помогает устанавливать ожидания, управлять рисками и поддерживать общие и вспомогательные службы на одной странице.

Что такое договор субподрядчика?

Соглашение с субподрядчиком — это контракт на выполнение работ, являющихся частью более крупного строительного проекта. Субподрядчик обычно не имеет договора напрямую с владельцем собственности.Вместо этого они подписывают контракт с генеральным подрядчиком или субподрядчиком по проекту. Этот тип соглашения может заключаться между генеральным подрядчиком и субподрядчиком первого уровня или между субподрядчиком и субподрядчиком.

Например, если домовладелец предпринимает проект реконструкции кухни, он, скорее всего, наймет генерального подрядчика для наблюдения за проектом и обеспечения того, чтобы работа выполнялась в соответствии со спецификациями. ГК будет работать в соответствии с так называемым основным контрактом.Они могут нанять электрического подрядчика для установки проводки по соглашению с субподрядчиком.

Зачем заключать письменное соглашение с субподрядчиком

Для каждого субподрядчика важно получить письменный договор на строительство. Письменное согласие имеет решающее значение. В нем объясняется, как решать любые потенциальные проблемы или споры, которые могут возникнуть в ходе проекта.

Хорошо составленное соглашение или контракт с субподрядчиком будет определять все обязанности, ответственность и обязательства по контракту, а также то, как на них влияют, когда дела идут наперекосяк.Вдобавок ко всему, многие штаты требуют, чтобы письменный контракт был заключен, чтобы иметь право подать залоговое право механика.

Шаблон соглашения с субподрядчиком

Загрузите простое соглашение с субподрядчиком, подготовленное юристами по строительству с положениями, которые обычно необходимы для большинства проектов.

Основы соглашения с субподрядчиком

Соглашение с субподрядчиком не должно быть слишком сложным или длинным. Простой и понятный документ с изложением проекта и ожиданий — это все, что вам нужно.

Конечно, вам также необходимо убедиться, что соглашение соответствует законам штата или местным законам. Вообще говоря, соглашение с субподрядчиком будет содержать несколько стандартных разделов или положений. Но есть также ряд оговорок, на которые следует обратить внимание.

Информация сторон

Во-первых, убедитесь, что в контракте содержится вся ваша информация. Это включает ваше имя, название вашей компании и любую соответствующую контактную информацию, такую ​​как адрес, номер телефона, адрес электронной почты и т. Д.То же самое касается имени и информации нанимающего подрядчика. Включение всей этой информации может помочь повысить прозрачность, точно указав, куда и как следует отправлять сообщения в ходе проекта.

Объем работ

Объем работ является руководством к тому, за что именно вы отвечаете на строительном проекте. В этом разделе подробно описывается вся работа субподрядчика, включая любые материалы или оборудование, которые субподрядчик должен предоставить проекту.

Кроме того, это будет включать некоторый тип графика проекта. По крайней мере, субподряд должен включать график той части работы, которую субподрядчик соглашается выполнить. Это включает дату вступления в силу контракта, первую дату выполнения работ и ожидаемую дату завершения.

Условия оплаты

Это, безусловно, один из наиболее важных разделов вашего субподрядного соглашения. В частности, в этом разделе должна быть указана цена контракта.Это не всегда будет просто почасовой оплатой или фиксированной оплатой. Условия оплаты часто зависят от типа субподряда, с которым вы соглашаетесь.

Помимо контрактной цены, в этом разделе также будет указано, когда и как вам будут платить. Выплачиваются ли промежуточные платежи ежемесячно или по завершении заранее определенного этапа или процента выполнения?

Условия оплаты также будут включать любые требования к форме и сроки подачи платежных заявок или счетов-фактур.

Заказы на изменение

Независимо от того, насколько организован и тщательно спланирован проект, заказы на изменение почти всегда появляются.В этом разделе следует описать, как можно сделать запрос на изменение, а также процесс его утверждения.

Никто не должен начинать выполнение работ, выходящих за рамки своей работы, без предварительного письменного и утвержденного приказа о внесении изменений. Эти требования должны строго соблюдаться, чтобы избежать каких-либо осложнений и возможности предоставления дополнительной работы бесплатно.

Лицензирование и страховое покрытие

Страхование и лицензионные требования также обычно включаются в соглашения с субподрядчиками.Большинство генеральных подрядчиков потребуют, чтобы субподрядчик не только удостоверился в том, что они имеют надлежащую лицензию подрядчика в штате, но также и то, что любые другие субподрядчики, которых они могут нанять, также имеют лицензию.

Выполнение работ без лицензии может привести к штрафам и другим обязательствам со стороны государственного лицензионного совета, и это может даже поставить под угрозу ваши права удержания.

Помимо лицензирования, от субподрядчиков обычно также требуется подтверждение своего страхового покрытия. Вообще говоря, у большинства субподрядчиков уже должна быть страховка.Типы требуемых видов страхования обычно ограничиваются страхованием коммерческой гражданской ответственности и страхованием компенсации работникам.

Претензии и разрешение споров

К сожалению, в строительной отрасли довольно часто возникают разногласия. В вашем соглашении о субподряде должен быть подробно описан процесс рассмотрения претензий и споров по поводу строительства.

Это часто включает требование письменного уведомления и процедуру разрешения претензий. Кроме того, вам может потребоваться подать иск для арбитража или посредничества в соответствии с оговоркой об альтернативном разрешении споров (ADR).

Пункты ADR являются обычным явлением в строительной отрасли, поскольку они обеспечивают упрощенное и более дешевое решение, чем судебные разбирательства. Еще одно возможное включение — это возмещение судебных издержек выигравшей стороне.

Оговорки о расторжении

Оговорки о расторжении договора — еще один важный раздел в соглашении с субподрядчиком. В этих положениях будут указаны причины, требования к уведомлению и обязанности по прекращению действия соглашения.

Положения о прекращении действия могут включать пункт о прекращении действия по причине, прекращении для удобства или и том и другом.Ознакомьтесь с этим разделом. В этих пунктах подробно описывается ситуация, при которой прекращение действия допустимо, и подробно излагаются любые ваши требования. нужно следовать.

Положения о перетекании

Наконец, положение о перетекании или перетекании является обычным включением в субподряд на строительство. Эти положения используются для включения некоторых или всех прав и обязанностей основного контракта.

Если ваше соглашение с субподрядчиком включает положение о перетекании, обязательно получите копию основного контракта.В вашем субподряде могут быть части, в которых не говорится о конкретном вопросе или неясно. Основной контракт может дать вам необходимую информацию. Вам необходимо будет выполнить все требования письменного уведомления или утверждения, включенные в основной контракт.

Условия субподряда, на которые следует обратить внимание

Субподрядчики сталкиваются с различными проблемами, когда дело доходит до их контрактов и платежей по проекту, из-за их положения в цепочке строительных платежей.

Для субподрядчиков, которые собирают платежи, деньги должны поступать от кредитора (если он есть), владельца и, наконец, через GC.Это означает, что деньги должны пройти через 3 пары рук, прежде чем субподрядчик их увидит.

Особые оговорки

Помимо понимания основ субподряда, есть несколько положений, на которые вам необходимо обратить внимание. Вы можете найти их в условиях соглашения с субподрядчиком или в положениях первичного контракта.

Вот список из нескольких пунктов, на которые следует обратить внимание, со ссылками на более подробное обсуждение каждого из них:

Бесплатный шаблон соглашения с субподрядчиком, доступный для загрузки

Как видите, существует ряд различных вещей, которые могут быть включены в договор субподрядчика.Но так быть не всегда. Мы в Levelset верим, что простой, понятный и понятный субподряд подойдет в большинстве ситуаций.

Шаблон соглашения с субподрядчиком

Загрузите простое соглашение с субподрядчиком, подготовленное юристами по строительству с положениями, которые обычно необходимы для большинства проектов.