Трудовое соглашение с физическим лицом образец: Трудовое соглашение – версия от 2023 года

Бланк трудового соглашения с физическим лицом: основные рекомендации по заполнению

Бланк трудового соглашения с физическим лицом — один из обязательных документов, который оформляется при найме работника. При этом соглашение регламентируется не только нормами трудового законодательства, но и Гражданским кодексом РФ.

Содержание

• 1 Если работодатель — физическое лицо
• 2 Что такое трудовое соглашение с физическим лицом
• 3 Отличие от трудового договора
• 4 Документы для заключения
• 5 Как правильно составить
• 6 Образец заполнения

Если работодатель — физическое лицо

Когда физические лица могут быть работодателями

Когда в качестве работодателя выступает физическое лицо, законодатель позволяет заключить с ним трудовое соглашение. В этом случае, физическое лицо, принимающее на работу, выступает в качестве нанимателя.

Нанимателем могут быть следующие категории физических лиц:

1. Лица, имеющие статус ИП. Заключают трудовые соглашения в таком же порядке, как и юридические лица.
2. Лица, занимающиеся адвокатской практикой или нотариусы. Закон позволяет им нанимать в качестве помощников лиц, с которыми оформляется трудовое соглашение.
3. Лица, которые используют труд нанимающихся лиц в личном хозяйстве. Такие лица могут привлекать третьих лиц в качестве работников для оказания им помощи в управлении транспортном, в охране имущества, в творческой деятельности, а также деятельности, связанной с ведением хозяйства.

Работодатель после заключения такого вида соглашения должен обратиться в ПФР для начисления лицу, принятому на работу, установленных законом денежных средств. Кроме того, он должен исполнить обязанность по регистрации заключенного соглашения.

Дополнительно работодатель-физическое лицо должен:

1. В течение месяца зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР;
2. Оформить документы нанятому лицу в том случае, когда это первое место его работы;
3. Осуществлять отчисления ежемесячно в пользу лиц, которые были приняты.

Что такое трудовое соглашение с физическим лицом

Трудовое соглашение – соглашение, заключаемое между физическим лицом, являющимся работодателем и физическим лицом нанимателем, которое регламентируется не только на основании норм Трудового кодекса РФ, но также нормами гражданского законодательства.

Такой вид соглашения используется тогда, когда трудовые отношения носят краткосрочный характер, обусловленный необходимостью выполнения конкретного перечня работ.

Заключив такой вид соглашения, работник не может претендовать на следующие виды трудовых льгот:

• не предусматривается выплата материальной помощи или компенсации;
• не предусматривается получение бесплатного медицинского обслуживания;
• не предоставляется пособие по беременности и родам.

Отличие от трудового договора

Отличие трудового соглашения от договора

Когда речь идет о заключении трудового соглашения, а не трудового договора, то следует понимать, что эти два термина не являются тождественными.

Трудовой договор представляет собой документ, на основании которого у участников трудовых правоотношений, работника и работодателя возникают взаимные права и обязанности. Работник, обязуется лично исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязуется обеспечить его работой, трудовым местом и заработной платой.

Трудовое соглашение – документ, регламентирующийся отчасти нормами трудового и гражданского законодательства. Такое соглашение влечет за собой установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей между лицами.

Выделяют следующие существенные отличия этих двух форм документов:

1. Участниками правоотношений, порожденных заключенным трудовым соглашением, являются заказчик и исполнитель. Сторонами в трудовом соглашении всегда выступают только работодатель и его сотрудник.
2. Предметом трудового соглашения является конечной результат выполненной работы или оказанной услуги, в то время, как на основании трудового договора работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила распорядка, установленные у работодателя.
3. В отношениях, оформленных трудовым соглашением, нет такого понятия, как заработная плата. Согласно трудовому договору работодатель ежемесячно должен выплачивать своему сотруднику заработную плату.
4. В соглашении не указывается время работы и отдыха лица, выполняющего работу, в отличие от трудового договора, который регламентирует предоставление отпуска, закрепляет график работы каждого сотрудника.
5. Трудовое законодательство предоставляет перечень социальных гарантий любому лицу, трудящемуся на основании трудового договора. Лица, заключающие трудовое соглашение, самостоятельно определяют перечень льгот, которые будут предоставлены лицу, выполняющему работу или оказывающему услугу.
6. На лицо, нанятое на основании трудового соглашения, не распространяются внутренние локальные нормативные акты, при их наличии у работодателя.
7. Сотрудник, нанятый на основании соглашения, не является объектом кадрового учета.

Документы для заключения

Для того чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем-физическим лицом, необходимо подготовить пакет документов.

Работник, представляет следующие документы:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о полученном образовании;
• свидетельство о постановке на государственный налоговый учет;
• при наличии военный билет.

Для работодателя, который имеет статус индивидуального предпринимателя:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о постановке на учет в налоговом органе;
• выписка из реестра.

Для работодателя, который не имеет статуса индивидуального предпринимателя:

• документ, удостоверяющий личность.

Как правильно составить

Правила составления трудового соглашения

Для того чтобы соглашение получило юридическую силу, необходимо, чтобы документ отвечал требованиям, которые предъявлены законом:

• соглашение должно быть оформлено письменно;
• в документ должны быть включены данные, которые касаются определения условий труда нанимаемого лица.

Составление документа должно быть осуществлено в соответствии со ст. 702 Гражданского Кодекса РФ, а также ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В документе должны быть подписи обеих сторон соглашения. Когда лицо, выступающее в качестве работодателя, имеет статус индивидуального предпринимателя и обладает печатью, соглашение должно быть ею заверено.

Обратите внимание на то, что документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами соглашения. Далее, одно из соглашений передается работнику, а второе остается у работодателя.

Образец заполнения

В документе должны обязательно отражаться следующие данные:

1. Информация о каждой стороне, которая является участником правового отношения. Информация указывается в соответствии с данными паспорта.
2. Обязательным условием такого соглашения является указание в нем на срок, в течение которого документ будет иметь юридическую силу. Должны быть указаны дата, месяц и год, когда отношения теряют юридическую силу.
3. Предмет соглашения, то есть перечень обязанностей, которые лицо после приема на работу должно будет осуществить.
4. Перечень прав, которые передаются нанимаемому сотруднику, а также перечень прав и обязанностей, которые принадлежат работодателю.

Стороны по согласованию могут включить в соглашение иные условия, которые будут ими согласованы в процессе составления документа.

Ответы на 10 вопросов по трудовому договору вы узнаете, посмотрев это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом в 2023 году: образец заполнения, бланк

Работа и зарплата

22.06.23

Зачем нужно соглашение ГПХ и как его составить

Вероника Нецова

работала по ГПХ

Профиль автора

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом.

Договоры ГПХ регулируются Гражданским кодексом РФ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

• подряда;
• возмездного оказания услуг;
• авторского заказа;
• перевозки;
• транспортной экспедиции;
• хранения;
• поручения;
• комиссии;
• агентский договор и другие.

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс, результат которого обычно нематериален. Его заключают:

• на консультационные;
• информационные;
• аудиторские;
• медицинские;
• ветеринарные;
• образовательные и другие услуги.

А иногда результат сделанного материальный, но процесс все равно называют услугой. Так бывает с бытовыми услугами: пошивом одежды, изготовлением ключей или ремонтом телефона. По сути это работы, но всем привычнее слово «услуги».

Образец договора ГПХ

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

ст. 702 ГК РФ

ст. 779 ГК РФ 

ст. 1288 ГК РФ

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ обычно разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Чаще договоры ГПХ письменные. Но обычные граждане могут договориться устно, если цена сделки до 10 000 Р.

ст. 159 ГК РФ 

подп. 2 п. 1 ст. 161 ГК РФ

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, ему может понадобиться разрешение на работу или патент.

п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ

При заключении договора ГПХ заказчик-ИП не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Бланк договора ГПХ возмездного оказания бухгалтерских услуг

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — завершения этапов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники.

п. 1 ст. 708 ГК РФ

п. 1 ст. 1289 ГК РФ

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы или услуги исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы или услуги в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом он не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть договор ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

ст. 717 ГК РФ

ст. 782 ГК РФ

ст. 452 ГК РФ 

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Образец соглашения о расторжении договора ГПХ

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в оговоренный срок. Или в течение 30 дней, если в договоре срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключают заказчик и исполнитель, а предмет соглашения — результат работы или услуги. Во втором договор заключают работодатель и работник, а предмет — трудовая функция, то есть работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги. Результат отражают в акте.

Вот еще отличия между договорами:

	В соглашении ГПХ	В трудовом договоре
Оформление и документы	Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке	Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке
Деньги	Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу	Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы
Зарплатные отчисления	Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу	Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР
Обязанности	Исполнитель выполняет конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой описаны в договоре ГПХ	Сотрудник выполняет должностные обязанности
Срок	Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны	Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор
Место, время и условия работы	Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам	Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель
Трудовые гарантии и льготы	С 2023 года — оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет. Но при условии, что исполнитель в 2022 году работал по трудовому договору и работодатель уплатил за него минимум 4833,72 Р взносов на страхование в связи с болезнью или материнством	Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий. Если компания сокращает или увольняет работника по своей инициативе, то выплачивает ему выходное пособие
Штрафы	Могут быть предусмотрены соглашением	Нет и не могут быть предусмотрены

Оформление и документы

В соглашении ГПХ

Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке

В трудовом договоре

Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке

Деньги

В соглашении ГПХ

Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу

В трудовом договоре

Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы

Зарплатные отчисления

В соглашении ГПХ

Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу

В трудовом договоре

Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР

Обязанности

В соглашении ГПХ

Исполнитель выполняет конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой описаны в договоре ГПХ

В трудовом договоре

Сотрудник выполняет должностные обязанности

В соглашении ГПХ

Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны

В трудовом договоре

Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор

Место, время и условия работы

В соглашении ГПХ

Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам

В трудовом договоре

Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель

Трудовые гарантии и льготы

В соглашении ГПХ

С 2023 года — оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет. Но при условии, что исполнитель в 2022 году работал по трудовому договору и работодатель уплатил за него минимум 4833,72 Р взносов на страхование в связи с болезнью или материнством

В трудовом договоре

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий. Если компания сокращает или увольняет работника по своей инициативе, то выплачивает ему выходное пособие

По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость. По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.

Плюсы и минусы оформления на работу

Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору запрещено. Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить сотруднику оформиться так, чтобы уменьшить объем его прав.

Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно.

Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели.

Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник вправе работать в удобное для него время. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы.

С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается.

п. 13 гл. 2 правил, утв. постановлением правительства от 02.10.2014 № 1015

Минусы. На исполнителя не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.

Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.

Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный договор, какой бы ни была сумма сделки. Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.

Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки. Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд.

В первом случае исполнитель пишет заявление в свободной форме на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе.

ст. 19.1 ТК РФ 

Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через официальный сайт. В течение 30 дней инспекция рассмотрит жалобу и придет к работодателю с проверкой.

Заявление работника о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора

Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать соглашение и признать отношения трудовыми можно только через суд.

Индивидуальный трудовой договор: определение и образец

Индивидуальный трудовой договор представляет собой соглашение, которое создает соглашение между работником и работодателем и условия отношений.

Иными словами, условия трудоустройства лица содержатся в индивидуальном трудовом договоре. Этот документ подписывается до первого рабочего дня работника.

Условия трудового договора различаются в зависимости от отрасли и должности. Например, трудовой договор для менеджера по персоналу будет иметь серьезные отличия по сравнению с контрактом для визажиста, поскольку роли каждой должности сильно различаются.

Приложение 10.24

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК Подписано                         9 0014 , от своего имени, («Сотрудник») ; и INNOPHOS SERVICIOS DE MEXICO, S. de R.L. de C.V., в лице                                        , в качестве директора по персоналу и коммуникациям («Работодатель») . Для облегчения построения настоящего Соглашения они предлагают следующее:

КОНЦЕРТ

 

I. — Сотрудник представляет:
(a).- Его имя указано выше
(б).- Что он родом из:
(c).- Дата рождения:
(d).- Его национальность:
(е). — Семейное положение:
(е).- Пол:
(г).-Что его частная резиденция находится по адресу:

II.- «Работодатель» означает, что:

(a).- Это коммерческая корпорация, должным образом зарегистрированная в соответствии с законодательством Мексики.

(b).- Что его место жительства находится по адресу Insurgentes Sur # 1971, Torre 3, 6° piso, Col. Guadalupe Inn, Мехико, Федеральный округ, CP. 01020.

(c).- Что его деятельность включает предоставление специализированных профессиональных консультационных услуг по административным, оперативным и юридическим, коммерческим, финансовым, налоговым и бухгалтерским вопросам.

В соответствии с настоящими преамбулами и для достижения целей сторон Индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок подлежит следующие:

ИЗДЕЛИЯ

ОДИН.- Каждый договаривающихся сторон прямо признает характер другой стороны для всех вытекающих из этого юридических целей.

ДВА.- Сотрудник» подтверждает, что он обладает достаточными знаниями и способностями, а также опытом и заинтересованностью, необходимыми для выполнения запрашиваемой работы.

ТРИ.- «Работодатель» заявляет, что он обладает юридическими полномочиями, необходимыми для принятия на себя обязательств, изложенных в настоящем соглашении.

ЧЕТЫРЕ.- Настоящий Договор заключается на Неопределенный срок и может быть изменен, расторгнут или расторгнут только в случаях, предусмотренных Федеральным законом о труде.

ПЯТЬ.- «Работник» обязуется выполнять свою личную работу с интенсивностью, заботой и добросовестностью, соответствующей занимаемой должности, и под руководством и контролем «Работодатель», , а также соблюдать приказы и инструкции, которые он получает во всех вопросах, касающихся работы. Работа будет состоять именно из мероприятий, которые изложены и присущи позиции , должность, закрепленная за отделом с МВЗ . Настоящим прямо указывается, что это описание деятельности является всеобъемлющим, а не исключительным, поскольку работник должен будет заниматься любой деятельностью, связанной с его основными обязанностями, даже если такая деятельность должна быть осуществляется вдали от места нахождения компании, расположенного по адресу Insurgentes Sur # 1971, Torre 3, 6° piso, Мехико, Федеральный округ, C. P. 01020. Во всех своих действиях Работник всегда будет выполнять приказы своего начальство. Кроме того, «Стороны» соглашаются с тем, что, когда по административным причинам или причинам, связанным с осуществлением деятельности или оказанием услуг по контракту, Работнику необходимо выполнять свои услуги в другом место, он отправится в место, указанное ему «Компания». Кроме того, стороны соглашаются, что в будущем «Сотрудник» может занимать любую другую должность, на которую «Компания» назначает его, при условии, что такое назначение не влечет за собой более низкой заработной платы.

---

ШЕСТЬ.- Продолжительность рабочей смены составляет сорок часов, и эти часы могут быть разбиты в соответствии с пункт второй статьи 59 Федерального закона о труде. «Сотрудник» обязан соблюдать график работы, установленный «Компания» , который предпочтительно будет с понедельника по пятницу.

СЕМЬ.- В обмен на личные услуги, оказываемые работником, «Работодатель» обязуется выплачивать ему ежемесячную сумму : $                             . Выплата заработной платы будет производиться на предприятии по месту жительства              -го числа каждого месяца, в случае «Сотрудник». Сумма, указанная выше, включает долю, соответствующую шестому и седьмые дни недели и обязательные выходные дни. Из вышеуказанной зарплаты «Работодатель» составит , от имени «Работник», соответствующие юридические вычеты, особенно связанные с налогами, Социальное обеспечение, профсоюзные взносы и другие. Аналогичным образом будут внесены необходимые взносы и регистрация в IMSS, INFONAVIT, SAR (AFORE) и SAT (SHCP) в соответствии с соответствующими законами.

ВОСЕМЬ.- «Сотрудник» будет иметь два выходных дня за каждые пять дней работы, и согласовано, что указанные дни предпочтительно будут субботой и воскресеньем.

ДЕВЯТЬ.- Обязательными выходными днями являются: 1 января; первый понедельник февраля, третий понедельник марта и третий понедельник ноябрь, в ознаменование Дня Конституции, годовщины рождения Бенито Хуареса и годовщины революции соответственно; 16 сентября; 1 декабря каждые шесть лет, когда власть федерального передается исполнительная власть; 25 декабря; и любые дни, определенные федеральным и местным избирательным законодательством, в случае проведения очередных выборов — в соответствии со статьей 74 Федерального закона о труде.

TEN.- «Сотрудник» будет иметь ежегодный период отпуска, состоящий из дней, указанных в следующей таблице. Во всех случаях отпускная премия             % от дневного оклада (с учетом шестого и седьмого дня) за каждый день отпуска выплачивается в следующем порядке:

 

		от 1 до 4 лет		15 дней отпуска
		от 5 до 24 лет		20 дней отпуска
		от 25 до 29 лет		22 дня отпуска
		30 и более лет		24 дня отпуска

ОДИННАДЦАТЬ. — «Сотрудник» получит годовой рождественский бонус, состоящий из:              дней его дневного оклада без учета трудового стажа. По окончании настоящего Контракта «Сотрудник» получит пропорциональную выплату в размере его отпуск и рождественский бонус соответственно.

ДВЕНАДЦАТЬ.- «Работодатель» обязуется обеспечить обучение в соответствии с Разделом четыре, Глава III Bis Федерального закона о труде. Со своей стороны «Работник» обязуется соблюдать информацию, предоставленную на курсах обучения, проводимых Смешанной комиссией и утвержденных Министерством труда и социальной защиты, в соответствии со статьями 153 А, 153 Б, 153 И и другими соответствующими статьями Закона о труде.

ТРИНАДЦАТЬ.- Обе стороны заявляют, что они ознакомлены со своими обязанностями и ограничениями — то есть в случае «Работодатель», статьи 132 и 133 Федерального закона о труде, а в случае «Работник», Статьи 134 и 135.

ЧЕТЫРНАДЦАТЬ. — «Сотрудник» заявляет, что он знаком, понимает и применяет общие правила процедур и техники безопасности на рабочем месте. применимо к нему, и что он выполняет свою работу с необходимой интенсивностью, заботой и добросовестностью и в требуемом порядке, в нужное время и в нужном месте.

ПЯТНАДЦАТЬ.- «Сотрудник» должен проходить медицинские тексты или обследования, которые ему периодически предлагается проходить.

---

ШЕСТНАДЦАТЬ.- «Сотрудник» заявляет, что его адрес указан в             , подраздел              настоящего Договора. В случае, если Компания решит аннулировать настоящего Контракта, Сотрудник просит Компанию уведомить его о расторжении по указанному адресу; следовательно, любое уведомление, врученное в соответствии с этими условиями, будет иметь такие же последствия, как если бы оно было вручено ему лично.

СЕМНАДЦАТЬ.- Компания прямо признает, что трудовой стаж Работника рассчитывается, начиная с                             .

ВОСЕМНАДЦАТЬ. Обе стороны соглашаются, что «Работодатель» предоставит «Работнику» рабочие инструменты, необходимые для правильного и надлежащего выполнения им обязательств, предусмотренных этот договор. Кроме того, «Работник» настоящим обязуется подписывать все документы, которые «Работодатель» просит его подписать и задокументировать доставку указанных рабочих инструментов, которые «Сотрудник» обязуется бережно использовать и возвращать «Работодателю» по окончании трудовых отношений. Кроме того, «Работник» признает, что указанные рабочие инструменты не представляют собой пособие по трудоустройству, поскольку они даны ему в качестве рабочих инструментов для надлежащего выполнения его работы.

ДЕВЯТНАДЦАТЬ .- « Сотрудник » признает, чем до исполнение настоящего Договора, « Работодатель » разработал и приобрел техническую информацию, опыт, информацию о производстве, маркетинге, продаже и использовании продуктов или услуг Работодателя, которые дают « Работодатель » технические, экономические или конкурентные преимущества («Промышленные секреты»). Кроме того, « Работник » признает, что « Работодатель » взял и продолжает принимать все соответствующие меры, необходимые для сохранения конфиденциальности указанных промышленных секретов. На основании этого « Сотрудник »принимает и соглашается с тем, что любые раскрытые ему производственные секреты будут рассматриваться как конфиденциальные и сохраняются как таковые и обязуются не раскрывать их какой-либо организации или третьему лицу. Промышленные секреты будут использоваться « Сотрудник » только как часть и для целей его обязанностей. Кроме того, « Сотрудник » соглашается с тем, что любое раскрытие промышленных секретов третьему лицу будет осуществляться только в той мере, в какой такое раскрытие состоит из «необходимых знаний» и при условии, что указанное лицо соглашается в письменной форме поддерживать конфиденциальность раскрытых производственных секретов, по крайней мере, в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Договоре, и при условии, что указанное лицо проинформировано об обязательствах по сохранению конфиденциальности, содержащихся в настоящем документе. Сотрудник ” специально признает, что нарушение этой статьи автоматически приносит пользу Работнику и/или третьему лицу и/или наносит непоправимый вред Работодателю.

ДВАДЦАТЬ .- В дополнение к положениям предыдущей статьи, « Сотрудник » признает, что в соответствии с настоящим Соглашением он будет иметь доступ к определенной Конфиденциальной информации (как определено ниже) « Работодатель », его материнская компания, дочерние компании, филиалы или связанные компании. Сотрудник »обязуется не раскрывать и не распространять Конфиденциальную информацию какому-либо физическому или юридическому лицу, а также использовать или изменять ее использование. настоящего документа или воспроизводить его прямо или косвенно любым способом и для любой цели физическим или юридическим лицом без предварительного письменного согласия « Работодатель », за исключением случаев, когда ему необходимо предпринять такие действия для выполнения своих обязательств по настоящий Контракт. Указанное обязательство будет действовать в течение срока действия настоящего Договора и в течение года после его расторжения («Ограничительный период»).

После расторжения настоящего Соглашения по любой причине « Сотрудник » обязуется передать « Работодателю » всю Конфиденциальную информацию и информацию, касающуюся услуг. предоставленную или любую информацию, созданную или полученную « Сотрудником » при оказании услуг « Работодателю ».

Для Для целей настоящего Договора под «Конфиденциальной информацией» понимаются все планы коммерциализации и маркетинга и другие бизнес-планы, бизнес-методы, процессы ценообразования, закупки, лицензии, заключение договоров, списки и информация. в отношении руководителей, поставщиков и клиентов, финансовой информации, технологических разработок, производственных процессов, программного обеспечения и любых произведенных устройств или продуктов, используемых, разработанных или исследованных « Работодатель », его родитель компания, дочерние компании, филиалы или связанные компании, ее акционеры, должностные лица, руководители или агенты, которые не являются «производственной тайной» и не известны или не доступны конкурентам « Работодатель ».

Условия настоящего Контракта будут считаться Конфиденциальной информацией « Работодателя » и, по этой причине, « Работника ». обязуется не разглашать их третьим лицам.

Нарушение положений настоящей статьи приведет к расторжению настоящего Контракта без ответственность за « Работодатель ».

---

ДВАДЦАТЬ ОДИН.- Стороны соглашаются, что вопросы, не изложенные в настоящем Контракте, будут регулироваться Федеральным Закон о труде применяется к общим вопросам, а его толкование, соблюдение, исполнение и исполнение они прямо подчиняются компетенции и юрисдикции соответствующего Совета по примирению и арбитражу.

После того, как настоящий Индивидуальный трудовой договор был зачитан вслух и полностью, его стороны, зная его объем и правовые последствия, ратифицировали и подписали их дубликаты в подтверждение их намерения взять на себя обязательные обязательства на условиях, изложенных в них, в этот день. Этот контракт был выполнен в Мехико, Федеральный округ, на                             .

 

Работодатель						Сотрудник
INNOPHOS SERVICIOS DE MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V. ИНГ.						НАЗВАНИЕ-

ИНН

 

Имя:
Адрес:
Телефон:
Пол:
В случае аварии сообщите:
Связь:

Обязуюсь:

 

(a)	Информировать компанию о любых изменениях в личных вопросах, которые могут потребовать внесения поправок в настоящий Контракт, таких как: мое семейное положение, адрес, телефон и т. д.

(б)	Незамедлительно информировать компанию о любых обязательствах, которые я взял на себя и за выполнение которых несет ответственность компания.

Код :
Комиссия по обмену ценными бумагами — база данных Edgar, EX-10.24 3 dex1024.htm ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ , просмотрено 12 августа 2022 г., просмотр исходного кода на SEC.

Юристы, имеющие опыт работы с индивидуальными трудовыми договорами, помогают клиентам. Вам нужна помощь с индивидуальным трудовым договором?

Разместите проект на торговой площадке ContractsCounsel, чтобы получить бесплатные предложения от юристов по составлению, рассмотрению или обсуждению индивидуальных трудовых договоров. Все юристы проверены нашей командой и проверены нашими клиентами, чтобы вы могли изучить их перед наймом.

БЕСПЛАТНО 56+ Образцы трудовых договоров в формате PDF | МС Word | Google Docs

Трудовой договор — это юридически обязывающий письменный документ, который подписывается как работодателем, так и работником. Соглашения с работниками необходимы при найме сотрудника, потому что они позволяют работодателям излагать основные правила для новых сотрудников и устанавливать надлежащие ожидания.

➞ Загрузить сейчас: более 200 000 шаблонов…
всего за 24 доллара в год

Образец общего трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Шаблон простого трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Шаблон поправки к трудовому договору

Сведения

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Шаблон сопроводительного письма для ресторана

Детали 9 0003

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Итак, вы получили идеальную работу или нашли идеального сотрудника. Вопрос, что дальше? Последним и заключительным шагом в процессе найма является предоставление трудового договора, чтобы формализовать соглашение между обеими сторонами и «заключить сделку».

Шаблон трудового договора с ключевым сотрудником

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Загрузить

Контрольный список шаблона трудового договора

Детали

Файл Формат

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Ограничительные условия для шаблона трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Образец исполнительного трудового договора с пособием на автомобиль

Подробная информация

Формат файла

• Google Документы
• MS Word
• Страницы

Формат: A4, US

Скачать

Справочник сотрудника Образец соглашения об освобождении от ответственности

Подробности

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Недвижимость Трудовой договор

90 002 Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Контрольный список Образец трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Слово
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google 90 847
• MS Word
• Страниц

Размер: A4, США

Скачать

Продажи Трудовое соглашение

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US 9 0003

Скачать

Шаблон исполнительного трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US 9 0003

Скачать

Образец договора с агентством по трудоустройству

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страниц

Формат: A4, US

Скачать

Трудовой договор для технического сотрудника

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Соглашение о прекращении службы

Соглашение о добровольном прекращении службы

ohio. edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 108 КБ

Скачать

Трудовое соглашение о взаимном раздельном проживании

pws36.rg.ro

Сведения

Формат файла

• PDF

Размер: 48 КБ

Скачать

Стандарт E Соглашение о раздельном проживании

sec.gov

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 145 КБ

Загрузить

Индивидуальные трудовые договоры

Случайный индивидуальный трудовой договор

villagecontractors.org.nz

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 90 КБ

Скачать

Индивидуальный трудовой договор исследователя

novaid.fct.unl.pt

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 90 КБ

Загрузить

Трудовые соглашения At-Will

Стандартные трудовые соглашения At-Will

ci. healdsburg.ca.us

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 4 МБ

Скачать

Трудовое соглашение At-Will

cdn.san diegouniontrib.com

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 2 МБ

Скачать

Трудовое соглашение At-Will

ocsd.com

Детали

Формат файла

• ПДФ

Размер: 2 МБ

Скачать

Соглашение об увольнении

Соглашение об увольнении

cdn.shopify.com

Детали

Файл для мат

• PDF

Размер: 12 КБ

Скачать

Соглашение о расторжении трудового договора

sbunified.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 40 КБ

Скачать

Расторжение трудового договора

fmcic.ca

Детали

Формат файла

• PDF

Размер : 65 КБ

Загрузить

Трудовые соглашения с руководителями

Трудовые соглашения с руководителями высшего звена

michigan. gov

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 23 КБ

Скачать

Исполнительный директор Трудовое соглашение

199.87.185.104

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 123 КБ

900 02 Скачать

Каковы преимущества наличия трудового договора?

Трудовые договоры могут быть очень полезны для работодателей, которые хотят сохранить лояльность сотрудников и хотят, чтобы сотрудники не просто уходили в самоволку. Особенно это актуально для компаний, которые много заплатили за найм или обучение сотрудника и не хотят нести дополнительные затраты и дополнительное время на поиск замены.

Одним из преимуществ контракта с работником является то, что он помогает заблокировать работника на определенный период времени или требует от работника надлежащего уведомления, обычно за тридцать или девяносто дней, чтобы работодатели могли найти замену и обучить ему. Другие трудовые договоры налагают штрафы на сотрудников, которые увольняются даже до оговоренного срока, и, хотя вы не можете заставить сотрудников терпеть это вместе с вами, наложение штрафов может заставить их дважды подумать, прежде чем уйти с работы раньше, чем ожидалось, или немного отсидеть. .

Трудовой договор также играет жизненно важную роль в сохранении конфиденциальности на рабочем месте или в бизнесе. Большинство трудовых договоров содержат положения о конфиденциальности и положения о неконкуренции для защиты частной и конфиденциальной информации, такой как коммерческая тайна. Пункты о конфиденциальности — это пункты, которые предотвращают или запрещают сотруднику утечку или раскрытие любого типа информации, связанной с работой для личной выгоды, в то время как пункт о неконкуренции не позволяет сотруднику конкурировать с вами или работать на компанию-конкурента после ухода с работы.

Иногда трудовой договор используется, чтобы подсластить сделку, чтобы заманить кандидата работать на вас, а не на конкурентов. Это можно сделать, предложив более конкурентоспособный компенсационный пакет, гарантии занятости и дополнительные льготы или стимулы. Вы также можете использовать трудовые договоры, чтобы получить контроль над уровнем производительности и производительности сотрудника, чтобы вы могли установить определенный тип стандарта, которого должен достичь сотрудник, чтобы остаться в компании.

Трудовые договоры или трудовые договоры обычно содержат такие сведения, как имя работника, дата начала работы работника, размер заработной платы, график и рабочие часы, посещаемость и отпуска, а также условия, касающиеся защиты активов компании и конфиденциальной информации.

Соглашение об урегулировании найма

Соглашение о найме и урегулировании с освобождением и отказом от прав

johnstownohio.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 319 КБ

Скачать

Соглашение об освобождении от уплаты трудового соглашения

mikeyoungmediation.com

Подробнее s

Формат файла

• PDF

Размер: 134 КБ

Скачать

Трудовое соглашение об урегулировании судебного иска

mediate.com

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 34 КБ

Скачать

Временные трудовые договоры

Временные индивидуальные трудовые договоры

villagecontractors. org.nz

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 90 КБ

Скачать

Нерегулярная работа Трудовое соглашение

massey.ac.nz

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 75 КБ

Скачать

Соглашение о временном найме персонала

otago.ac.nz

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 157 KB

Скачать

Трудовой договор

Образец трудового договора

lawonline.com.sg

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 90 КБ

Скачать

Проект трудового договора

Детали

Формат файла

• DOCX

Размер: 16 КБ

Скачать

Договор на оказание услуг по трудоустройству

9000 7 admin.netlawman.com

Детали

Формат файла

• PDF

Size: 55 KB

Скачать

Соглашение о расторжении трудового договора

0846 PDF

Размер: 7 КБ

Загрузить

Зарегистрированные трудовые договоры

Зарегистрированные трудовые договоры в суде по трудовым спорам

2 Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 14 КБ

Скачать

Образец зарегистрированного трудового договора

wikileaks. org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 842 КБ

Скачать

Трудовые соглашения о конфиденциальности

Стандартное трудовое соглашение и соглашение о конфиденциальности

matrixhomecare.com

9 0002 Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 433 КБ

Скачать

Соглашение о конфиденциальности при приеме на работу студента

lasierra.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 361 КБ

Скачать

Соглашение о конфиденциальности трудового договора

nyit.edu

Детали

Формат файла 90 003

• PDF

Размер: 433 КБ

Скачать

Временные трудовые договоры

Временное соглашение о найме персонала

companystaffingsolutions.com

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 37 КБ

Скачать

Соглашение об услугах временного трудоустройства

canstaff. net

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 725 КБ

Скачать

Соглашение с агентством временного трудоустройства

printablelegaldoc.com

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 94 КБ

Скачать 9000 3

Трудовые договоры и их содержание

Трудовой договор — это юридический договор, который обязывает работника и работодателя. В контракте с работником обычно указываются определенные тонкие элементы, такие как условия, которые обязывают как бизнес, так и работника следовать им. Как только работник нанят, следует составить трудовой договор, чтобы связать работника с компанией.

Несмотря на то, что трудовые договоры являются стандартным документом, особенно на рабочем месте, их содержание, тем не менее, варьируется от страны к стране и от штата к штату. Поскольку контракты с работниками имеют юридическую силу, их можно использовать против бизнеса при возникновении трудовых споров. Ниже приводится краткое изложение основных моментов, которые должны быть включены в трудовой договор:

1. Имена обеих сторон

Трудовой договор обычно начинается с названия как предприятия, так и организации или ассоциации, с которой он будет связан.

2. Дата начала работы

Включение даты найма сотрудника поможет рекрутерам, работодателям и даже самим сотрудникам проследить точную дату начала работы. Датой начала работы работника считается дата вступления в силу трудового договора.

3. Должностная инструкция

Должность работника и его должностные обязанности должны быть четко определены в договоре. Это помогает установить правильные ожидания в отношении того, что ожидается от него, и помочь подготовить его к своим обязательствам.

4. Рабочее время

Сотрудникам следует заранее сообщить, сколько часов они должны работать в день, неделю или месяц. Большинство работодателей требуют, чтобы штатный сотрудник работал не менее 9часов в день, 45 часов в неделю и 180 часов в месяц, в то время как другие предлагают более гибкий график работы при условии, что сотрудник может обеспечить результаты и закончить свою работу вовремя или до крайнего срока.

5. Компенсационный пакет

Большинство сотрудников обычно проверяют компенсационный пакет, который предлагает работодатель, прежде чем проверять остальную часть контракта. Ежемесячный доход сотрудника обычно является решающим фактором, который заставляет сотрудника твердо решить, следует ли ему подписывать контракт или нет. Кроме того, в контракте также должно быть указано все, что связано с вычетами из заработной платы, поощрениями, графиками прекращения работы и датой месяца, когда будет выплачиваться заработная плата.

6. Испытательный срок и регуляризация

Некоторые компании проводят испытательный срок перед стабилизацией сотрудника. Если это так в вашей компании, то условия, ведущие к регуляризации сотрудника, должны быть должным образом указаны в контракте, такие как продолжительность испытательного срока и критерии эффективности, которых сотрудник должен достичь, чтобы он был регуляризованный.

Также важно сообщать об определенных оценках, проводимых ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, и соответствующем увеличении заработной платы и поощрений за хорошую работу.

7. Основания увольнения

Условия увольнения работника должны быть четко определены в трудовом договоре. Незаконное увольнение может быть основанием для трудовых споров. Убедитесь, что вы правильно изложили ожидания своих сотрудников, когда речь идет о требуемом стандарте производительности. Например, создание ежегодной оценки эффективности, которая может помочь вам определить ценность вашего сотрудника для вашей компании и помочь вам оценить, стоит ли его удерживать или нет. Надлежащее документирование результатов оценки или форм действий может помочь в обосновании причин увольнения сотрудника.

8. Присутствие на рабочем месте и отпуска

Отсутствие работника на работе может стать препятствием для работодателей. Внедрение и установление правил, касающихся посещаемости, непосещаемости и опозданий, позволяет сотруднику устанавливать надлежащие ожидания среди своих сотрудников. Количество больничных листов и отпусков также должно быть указано в контракте, чтобы помочь сотрудникам сориентироваться в вопросах посещаемости.

9. Положения о неразглашении и неконкуренции

Большинство работодателей обычно включают положения о неразглашении и неконкуренции в трудовом договоре. Соглашения о неразглашении не позволяют сотруднику разглашать или передавать важную и конфиденциальную информацию о компании третьим лицам или в ситуациях, не связанных с работой.

Пункт о неконкуренции, с другой стороны, запрещает сотруднику работать с конкурентом или напрямую конкурировать со своей предыдущей компанией в течение определенного периода времени, обычно в течение 1 или 2 лет.

Соглашение о залоге занятости

Соглашение об управлении залогом занятости

paloaltoonline.com

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 81 КБ

Загрузить

Соглашение о залоге для обучения при трудоустройстве

idmbls. com

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 78 КБ

Скачать

Письма о трудовом договоре

Письмо о расторжении трудового договора

calcpa. org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 9 КБ 9 0003

Скачать

Письмо о трудовом договоре

abour.gov.hk

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 33 КБ

Скачать

Письмо о трудовом договоре для загрузки

9000 7 sanjoaquincountyca.iqm2.com

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 101 КБ

Скачать

Трудовое соглашение с генеральным директором

Трудовой договор генерального директора

law.capital.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 65 КБ

Загрузить

Трудовой договор менеджера

Трудовой договор городского менеджера

hermosabch.org

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 261 КБ

Скачать

Генеральный директор Трудовое соглашение

cbwm. org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер : 1 МБ

Скачать

Трудовой договор офис-менеджера

firsttuesday.us

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 244 КБ

Скачать

Трудовой договор менеджера-резидента

manriquez.com

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 34 КБ

Загрузить

В принципе, трудовой договор всегда должен заключаться в письменной форме. Хотя устные соглашения не запрещены законом, они обычно считаются недействительными и их трудно доказать в случае сомнений или оспаривания. Письменные контракты обеспечивают ясность и служат вещественным доказательством всякий раз, когда возникает спор.

Некоторые трудовые договоры не учитывают каждую мелочь, связанную с условиями работы, и часто упоминаются коллективно. Сотрудникам должны быть предоставлены копии их трудового договора для личного ознакомления.