Трудовое соглашение и трудовой договор: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовое соглашение и трудовой договор — разница

17 сентября 2019 Пальцева Ксения Геннадьевна 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Трудовое соглашение и трудовой договор — разница между ними имеется, хотя с юридической точки зрения эти термины практически тождественны. Однако первое понятие используется и применительно к другим документам, которые регулируют трудовые отношения, что нередко приводит к путанице. В статье ниже мы расскажем, в чем состоит их отличие друг от друга.

• Трудовое соглашение, трудовой договор: происхождение понятий, значение, причины путаницы
• Трудовое соглашение как гражданско-правовой договор
• Трудовое соглашение как дополнительное соглашение к трудовому договору
• Трудовое соглашение как коллективный договор

Трудовое соглашение, трудовой договор: происхождение понятий, значение, причины путаницы

Трудовой договор — это ключевой документ, на основании которого возникают трудовые отношения между работником и работодателем. Законодательная дефиниция данного понятия содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, понятие и виды документов подробно рассматривались в другом нашем материале.

Что же касается трудового соглашения, то такого термина в ТК РФ не существует. С юридической точки зрения оно может быть признано тождественным трудовому договору, однако многие используют это понятие для того, чтобы разграничить договор и другие документы, которые могут регулировать трудовые отношения. В частности, к соглашениям часто относят гражданско-правовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам и коллективные соглашения.

Подмена понятий происходит, как правило, из-за отсутствия четкого разграничения в их интерпретации. Однако разобраться в определениях и их значениях важно, поскольку термины охватывают совершенно разные стороны трудовых отношений.

Трудовое соглашение как гражданско-правовой договор

Чаще всего трудовой договор путают с договорами оказания услуг и выполнения работ.

Структура гражданско-правовых отношений в этом случае довольно схожа, но имеется и заметная разница.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения такого рода:

1. Гражданско-правовые соглашения не порождают трудовых отношений. Несмотря на то что суть выполняемой функции может быть идентичной, взаимодействие исполнителя и заказчика регулируется исключительно гражданским законодательством, нормы ТК РФ на него не распространяется.

   Для снижения расходов работодатели довольно часто прибегают к заключению с сотрудниками гражданско-правовых договоров. Однако такой подход к организации труда, согласно абз. 2 ст. 15 ТК РФ, является недопустимым. Сотрудникам ни в коем случае не стоит соглашаться на подобное оформление отношений. Исключением является ситуация, когда договор заключается между организацией-работодателем и работником, имеющим статус индивидуального предпринимателя или самозанятого.
2. Гражданско-правовые соглашения могут не содержать всего перечня требований, присущих трудовым договорам. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен в обязательном порядке включать как минимум 14 групп сведений, без которых он считается незаключенным. В трудовое же соглашение достаточно внести положения о предмете и сторонах, а также (при наличии соответствующих требований в ГК РФ) информацию о цене и некоторых других существенных условиях.
3. Сотрудник, работающий по трудовому соглашению, не получает каких-либо социальных выплат, не может взять отпуск или оформить больничный. Причина тому проста: исполнитель по гражданскому договору не имеет статуса работника. По факту он является не сотрудником, а контрагентом.

Трудовое соглашение как дополнительное соглашение к трудовому договору

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора в ходе его действия могут быть изменены. Для этого заключается дополнительное соглашение, которое часто путают с трудовым. Фактически же допсоглашение является частью основного документа.

Отличия трудового договора от трудового соглашения в данном случае заключаются в следующем:

1. Допсоглашение заключается только при наличии действующего основного трудового договора. В качестве самостоятельного документа оно выступать не может, даже если вносимые правки сильно изменяют суть трудовых отношений.
2. Соглашение регулирует трудовые отношения не полностью, а лишь частично. Документ при этом затрагивает только вносимые изменения — остальные положения остаются неизменными.

Дополнительные соглашения должны быть подписаны в той же форме, что и основной договор. Как правило, и в том и в другом случае указываются наименования сторон, место и дата подписания, а также подписи и реквизиты участников.

Трудовое соглашение как коллективный договор

Коллективным договорам и соглашениям посвящена глава 7 ТК РФ. Документы такого формата регламентируют отношения между работодателем и всеми работниками одновременно, оговаривая дополнительные условия, не регламентированные индивидуальными договорами.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением коллективного характера состоит в следующем:

1. Положения коллективного договора охватывают всех работников, трудоустроенных у одного работодателя. Трудовой же договор заключается между конкретным работником и конкретным работодателем.
2. Коллективные договоры и соглашения включают положения, которые регламентируют дополнительные условия труда работников. В частности, речь может идти о компенсациях, оснащении рабочих мест и льготных отпусках для отдельных категорий трудящихся.
3. Срок действия коллективного договора или соглашения не может превышать 3 лет. Трудовой же договор может быть заключен как на определенный срок (причем максимальная длительность не ограничена), так и бессрочно.

Коллективные договоры не стоит путать с коллективными соглашениями. Последние являются более масштабными: они заключаются на уровне отраслей, сфер деятельности и подписываются уполномоченными представителями профсоюзов, союзов и ассоциаций работодателей при участии органов исполнительной власти.

***

Итак, трудовое соглашение как самостоятельный юридический термин отсутствует в законодательстве, хотя на практике так принято обозначать ряд документов, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником: гражданско-правовые договоры (оказания услуг, выполнения работ), дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также коллективные договоры.

Однако все они имеют довольно существенные различия, поэтому не стоит обозначать их единым понятием.

***

Больше полезных материалов по теме статьи — в рубрике «Трудовой договор».

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Работа по трудовому соглашению

Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.

Оформление трудовых соглашений

Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.

Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.

Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.

Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.

Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.

Чем отличается от трудового договора

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.

К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее.

Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.

Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:

• нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
• у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
• все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.

К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.

Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:

Параметр различия	Трудовой договор	Трудовое соглашение
Чем регулируется	Нормами трудового законодательства	Нормами гражданского законодательства
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель
Оплата	Фиксированная, 2 раза в месяц с промежутком, не менее полумесяца	После того, как будет выполнен определённый объём работ
Режим работы и отдыха	Прописан в документе, строго регламентирован	Не прописан, не соблюдается
Срок действия	Бессрочный, для заключения срочного договора должны быть веские основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ	Заключается на конкретный срок
Главное значение	Трудовые обязанности работника и соблюдение правил внутреннего распорядка	Конечный результат работы
Компенсации и гарантии	Прописаны в ТК РФ	Нет таковых
Ответственность за плохую работу	Несёт дисциплинарную ответственность или выплачивает штраф. Размер штрафа ограничен нормами ТК РФ	Работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и погасить его в полном объёме. Ограничений не установлено

Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.

Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:

• материальная помощь;
• различного рода компенсации;
• оплату медицинского обслуживания;
• пособие по беременности и родам;
• взносы на пополнение пенсионного счёта.

Работа без трудовой книжки

Когда с исполнителем заключается трудовое соглашение, это не является официальным трудоустройством. Следовательно, на работодателя не возлагается обязанность по заполнению и оформлению трудовой книжки.

В зависимости от того, какой объём работ планируется выполнить, стороны могут оформить соглашение в следующих формах:

• в простой письменной форме, включив в соглашение необходимые пункты, нюансы и положения. Соглашение подписывается обеими сторонами и вступает в юридическую силу. Со стороны заказчика, если он не является индивидуальным предпринимателем, документ должен быть скреплён печатью;
• можно дополнительно заверить у нотариуса, хотя закон не предъявляет такого требования. Но некоторые предпочитают перестраховаться.

Соглашение готовится в двух экземплярах, по одному для обеих сторон. Экземпляры заказчика и исполнителя должны быть идентичны.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

• необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
• возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
• действие соглашения нужно прекратить досрочно;
• выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

• при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
• осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
• при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
• при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

• заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
• исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
• коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
• если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Итоги

Конечно, работодателю выгоднее заключать именно трудовое соглашение. У него меньше обязанностей по отношению к исполнителю и к государству. Работнику же — наоборот, такое крайне невыгодно. У него остаются те же обязанности, только прав получается намного меньше.

Поэтому, если потенциальный работодатель предлагает заключить именно соглашение, а не трудовой договор, стоит несколько раз подумать. Это необходимо для того, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

Плюсы и минусы трудовых договоров по сравнению с договорами об обслуживании

• Время чтения 5 мин.

27 сентября 2016 г.

• Время чтения 5 мин.

Автор

• 27 сентября 2016 г.

Автор

• 27 сентября 2016 г.

Поделиться на :

Ключевые выводы

1. Вместо двух форм трудового договора эти соглашения сильно отличаются друг от друга.
2. Трудовой договор обычно содержит гораздо больше правил и обязанностей как работодателя, так и работника
.
3. Неспособность должным образом осознать эти различия может иметь катастрофические последствия

Резюме

Большинству людей трудно отличить трудовых договоров и договоров на оказание услуг , тем более, что точные детали могут различаться в разных странах. Таким образом, компании могут пострадать, если они не найдут время должным образом ознакомиться со своими обязанностями при выходе на новые рынки.

Целью этой статьи является обобщение некоторых основных различий между такими двумя соглашениями и выделение опасностей неадекватного планирования.

Трудовые договоры и соглашения об оказании услуг: основные различия

Эти два вида соглашений представляют собой не разные виды занятости, а очень разные рабочие отношения. Хотя для некоторых это не очевидно, различия между этими двумя формами трудовых договоров могут быть невероятно важными. Непонимание различий в том, как они взаимодействуют с трудовым законодательством, может привести к серьезным проблемам компании.

При принятии решения о приеме на работу новых работ по трудовому договору или договору об оказании услуг важно, чтобы вы полностью осознавали свои обязанности в рамках трудовых отношений.

 

Спешите? Сохранить эту статью в формате PDF

Устали прокручивать? Загрузите версию в формате PDF для более удобного чтения в автономном режиме и обмена с коллегами

скачать

Спешите? Сохранить эту статью в формате PDF

Устали прокручивать? Загрузите версию в формате PDF, чтобы упростить чтение в автономном режиме и поделиться с коллегами.

Заполните форму ниже 👇🏼

Имя

Фамилия

Электронная почта

Информационный бюллетень

Я хочу подписаться на информационный бюллетень INS Global

Скачать PDF

Загрузка начнется через несколько секунд. Если загрузка не начинается, нажмите кнопку:

1. Различия с законами и правилами

Применимые законы и правила для трудового договора — это Закон о труде, и Закон о трудовых договорах. Применимыми законами и постановлениями для соглашения об оказании услуг являются Гражданского права, и Договорного права .

Эти различия отражают тот факт, что независимые подрядчики, обычно нанимаемые по договорам на оказание услуг, являются сами себе начальниками. Таким образом, их отношения с нанимающей компанией больше похожи на отношения между компаниями, чем на что-либо, связанное с долгосрочными трудовыми правами.

INS GUIDES

Ознакомьтесь со справочниками по трудовому законодательству нашей страны

2. Различия в содержании

В трудовом договоре  одна сторона должна быть компанией , экономической организацией или фирмой и т. д., а другая сторона должна быть штатным работником . С другой стороны, в соглашении об оказании услуг соглашение может быть между двумя фирмами или между двумя работниками .

Трудовой договор обычно должен содержать подробную информацию о том, как работник будет выполнять свою роль. Он также обычно включает детали, касающиеся стороны соглашения, касающейся работодателей, включая виды льгот, которые они будут предлагать. Напротив, в соглашении об обслуживании просто излагаются условия требуемых услуг, практически без подробностей  как эти услуги предоставляются.

3. Различия с Правилами

В трудовом договоре работник может получать компенсацию непосредственно от работодателя на регулярной долгосрочной основе. Однако в обмен на эту стабильность сотрудники должны соблюдать правила, установленные работодателем, такие как рабочее время и т. д. В этом случае работодатель будет иметь последнее слово в отношении того, как сотрудник ведет себя и свою работу.

Однако в  соглашение об обслуживании , поставщику услуг необходимо только предоставить согласованную услугу или продукт в течение согласованного периода времени. Кроме того, поставщику услуг не нужно соблюдать другие правила, если не согласовано иное. Это означает, что подрядчик может свободно определять, как, когда и где выполнять работу. Их работа также рассматривается как их собственная интеллектуальная собственность.

Однако обычно это означает, что они должны предоставлять свои собственные инструменты или рабочее пространство.

4. Разница с компенсацией

Согласно трудовому договору , если работник получил травму во время работы, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию. Они также должны предоставлять все необходимые льготы, социальные отчисления и страховки, требуемые страной, в которой они работают. любую компенсацию. Они также не обязаны включать какие-либо льготы в свое соглашение.

Поддерживайте глобальное соответствие

Убедитесь, что вы соблюдаете все законы

Что произойдет, если вы воспользуетесь неправильным типом соглашения?

Пришло время искать новых клиентов на зарубежных рынках, когда ваша компания добилась успеха в вашей стране. Вы доказали, что ваш бизнес жизнеспособен и приобрел лояльную базу местных клиентов. Ваш продукт — это то, что люди хотят купить, поэтому за границей должны быть похожие покупатели.

Прежде чем углубляться в технические аспекты расширения за границей, сначала проявите должную осмотрительность. Узнайте, в каких местах вы планируете открыть свой бизнес . Будь то развивающиеся рынки в Южной Америке, технологические центры в Азии или развитые рынки в Европе и США, каждый регион предлагает множество возможностей для успеха вашей компании.

Расширение за рубежом не просто открывает возможности для продажи вашего текущего ассортимента товаров и услуг новой аудитории, вы познакомитесь с новыми продуктами и услугами за границей , которые могут хорошо подойти для вашей страны. С более широким охватом и более широкой клиентской базой вы можете быстро масштабировать свой бизнес.

INS Global — это фирма, которая упрощает глобальную экспансию. Мы являемся Профессиональной организацией работодателей (PEO), которая поможет вам организовать свой бизнес и нанять сотрудников, не беря на себя обязательств по открытию юридического лица за границей. Более того, мы предлагаем различные услуги, такие как аутсорсинг расчета заработной платы и налогов, а также консультации по соблюдению нормативных требований, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ СЕГОДНЯ

Имя

Фамилия

Деловая электронная почта

Название компании

Рабочий номер телефона

Должностная функция *

Должностная функция * Управление персоналомФинансыОперацииРазвитие бизнесаПравовые вопросыЧастный капиталДругое

В какой стране вы находитесь? *

В какой стране вы находитесь? * АфганистанАлбанияАлжирАндорраАнголаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАвстралияАвстрияАзербайджанБагамыБахрейнБангладешБарбадосБеларусьБельгияБелизБенинБутанБоливияБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБрунейБолгарияБуркинаБирма (Мьянма)БурундиКамбоджаКамерунКанадаКабо-ВердеЦентральноафриканская Республика ЧадЧилиКитайКолумбияКоморыКонгоКонго, Демократическая РеспубликаКоста-РикаХорватияКубаКипрЧехияДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаВосточный ТиморЭквадорЕгипетСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФиджиФинляндияФранцияГабонГамбияГрузияГерманияГанаГрецияГренадаГватемалаГвинеяГвинея-Бисау ГайанаГаитиГондурасГонконг (Китай)ВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракИрландияИзраильИталияБерег Слоновой КостиЯмайкаЯпонияИорданияКазахстанКенияКирибатиКорея, Северная Корея, ЮжныйКувейтКыргызстанЛаосЛатвияЛиванЛесотоЛиберияЛивияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакедонияМадагаскар МалавиМалайзияМальдивыМалиМальтаМаршалловы островаМавританияМаврикийМексикаМикронезияМолдоваМонакоМонголияЧерногорияМароккоМозамбикНамибияНауруНепалНидерландыНовая ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНорвегияОманПакистанПалауПалестинские территорииПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПольшаПортугалияQat арРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСловакияСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайвань (Китай)ТаджикистанТанзанияТаиландТогоТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТувалуУгандаУкраина ineОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамЙеменЗамбияЗимбабве

Страны, в которых можно нанять кандидата *

Ваш основной интерес к продукту *

Каков ваш основной интерес к продукту? * Recruit TalentCompany IncorporationАутсорсинг расчета заработной платы и налогообложенияPEO (зарегистрированный работодатель)

Как мы можем помочь? *

Свяжитесь с нами сегодня

Имя

Фамилия

Деловая электронная почта

Название компании

Рабочий номер телефона

Должностная функция *

Должностная обязанность * Управление персоналомФинансыОперацииРазвитие бизнесаПравовые вопросыЧастный капиталДругое

В какой стране вы находитесь?*

В какой стране вы находитесь?* АфганистанАлбанияАлжирАндорраАнголаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАвстралияАвстрияАзербайджанБагамыБахрейнБангладешБарбадосБеларусьБельгияБелизБенинБутанБоливияБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБрунейБолгарияBurkinaB Урма (Мьянма)БурундиКамбоджаКамерунКанадаКабо-ВердеЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧилиКитайКолумбияКоморские ОстроваКонго, Демократическая РеспубликаКоста-РикаХорватияКубаКипрЧехияДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаВосточный ТиморЭквадорЕгипетСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФиджиФинляндияФранцияГабонГамбияGe оргияГерманияГанаГрецияГренадаГватемалаГвинеяГвинея-БисауГайанаГаитиГондурасГонконг (Китай)ВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракИрландияИзраильИталияКот-д’ИвуарЯмайкаЯпонияИорданияКазахстанКенияКирибатиКорея, СевернаяКорея , ЮгКувейтКыргызстанЛаосЛатвияЛиванЛесотоЛиберияЛивияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакедонияМадагаскарМалавиМалайзияМальдивыМалиМальтаМаршалловы островаМавританияМаврикийМексикаМикронезияМолдоваМонакоМонголияЧерногорияМароккоМозамбикНамибияНауруНепалНидерландыНовая ЗеландияNic АрагуаНигерНигерияНорвегияОманПакистанПалауПалестинские территорииПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПольшаПортугалияКатарРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСловакия СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайвань (Китай)ТаджикистанТанзанияТаиландТогоТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыСоединенное КоролевствоСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьет названиеЙеменЗамбияЗимбабве

В каких странах вы хотите нанять кандидата?*

Каков ваш основной интерес к продукту? *

Какой продукт вас больше всего интересует? * Recruit TalentCompany IncorporationАутсорсинг расчета заработной платы и налогообложенияPEO (зарегистрированный работодатель)

Как мы можем помочь?*

Похожие сообщения

• 11 мая 2023 г.

Как нанять иностранного работника: 3 эффективных решения

Узнайте, как нанять иностранного работника быстро, эффективно и в соответствии со всеми местными трудовыми нормами. Узнайте о преимуществах международного трудоустройства здесь

Давайте начнем

APAC +86 131 2080 8983

США +1 (855) 447-7827

Европа +33 6 25 83 30 71

Имя

Электронная почта

Название компании

Должностная функция*

Должностная обязанность * Управление персоналомФинансыОперацииРазвитие бизнесаПравовые вопросыЧастный капиталДругое

В какой стране вы находитесь?*

В какой стране вы находитесь?* АфганистанАлбанияАлжирАндорраАнголаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАвстралияАвстрияАзербайджанБагамыБахрейнБангладешБарбадосБеларусьБельгияБелизБенинБутанБоливияБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБрунейБолгарияBurkinaB Урма (Мьянма)БурундиКамбоджаКамерунКанадаКабо-ВердеЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧилиКитайКолумбияКоморские ОстроваКонго, Демократическая РеспубликаКоста-РикаХорватияКубаКипрЧехияДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаВосточный ТиморЭквадорЕгипетСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФиджиФинляндияФранцияГабонГамбияGe оргияГерманияГанаГрецияГренадаГватемалаГвинеяГвинея-БисауГайанаГаитиГондурасГонконг (Китай)ВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракИрландияИзраильИталияКот-д’ИвуарЯмайкаЯпонияИорданияКазахстанКенияКирибатиКорея, СевернаяКорея , ЮгКувейтКыргызстанЛаосЛатвияЛиванЛесотоЛиберияЛивияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакедонияМадагаскарМалавиМалайзияМальдивыМалиМальтаМаршалловы островаМавританияМаврикийМексикаМикронезияМолдоваМонакоМонголияЧерногорияМароккоМозамбикНамибияНауруНепалНидерландыНовая ЗеландияNic АрагуаНигерНигерияНорвегияОманПакистанПалауПалестинские территорииПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПольшаПортугалияКатарРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСловакия СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайвань (Китай)ТаджикистанТанзанияТаиландТогоТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыСоединенное КоролевствоСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьет названиеЙеменЗамбияЗимбабве

В каких странах вы хотите нанять кандидата?*

Каков ваш основной интерес к продукту?

Какой продукт вас больше всего интересует? * Hiring Employees GloballyRecruit Global TalentHiring Contractors GloballyПеревод компании в PEOI не уверен

Сообщение

Контакт

Глобальная штаб-квартира

Уровень 39, Марина Бэй
Финансовый центр Башня 2,
Бульвар Марина, 10
Сингапур 018983 

Услуги

Компания

Информационный бюллетень

социальная сеть

© Все права принадлежат INS Global 2023

Трудовой договор, рабочие соглашения и трудовые соглашения в Нью-Йорке

Трудовой договор

Трудовые соглашения в Нью-Йорке

Трудовое соглашение или трудовой договор — это обязательный юридический документ, в котором изложены условия найма между работодателем и работником. . Он может перевешивать фактор занятости по желанию в штате Нью-Йорк, где работодатели могут на законных основаниях уволить с работы без предупреждения, а работник может уволиться без уведомления. В трудовом договоре могут быть указаны условия приема на работу и причины, которые оправдывают увольнение с работы, а также уточнен срок работы, а также права и обязанности по занимаемой должности.

 

Положения или соглашения о запрете конкуренции

Трудовой договор может включать пункт о запрете конкуренции, или работодатель может потребовать, чтобы вы также подписали соглашение о запрете конкуренции в качестве условия приема на работу. Этот пункт или соглашение не позволит вам работать на одного из конкурентов работодателя в течение вашего найма или в течение определенного времени после ухода с работы. Целесообразно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, прежде чем подписывать соглашение о неконкуренции. Суды часто не поддерживают соглашения о неконкуренции. Однако это не всегда так, и ваш адвокат может посоветовать вам запросить соглашение об увольнении, если при приеме на работу требуется, чтобы вы подписали соглашение о неконкуренции.

Наше юридическое направление

Трудоустройство

Дискриминация

Гражданское право

Права

Информатор 902 93  

Оплата сверхурочных

Невыплаченная заработная плата

Сексуальные

Домогательства

Беременность

Дискриминация

Возмездие

 

Трудоустройство

Соглашения

Семейная медицина

Закон об отпуске

Работодатель

Защита

Инвалидность

Дискриминация

Представитель

Дела

Соглашение о раздельном проживании

условия увольнения. В нем излагаются права и обязанности работодателя и работника после прекращения должности, будь то в результате сокращения штата или увольнения. С точки зрения работника, соглашение будет предоставлять деньги или льготы, которые обычно не являются частью трудового договора. С точки зрения работодателя договор защитит компанию от юридической ответственности или экономических потерь.

Какие положения часто включаются в соглашения о расторжении контракта? Положения о неконкуренции — одна из возможностей. Пункты о неразглашении — это другие положения, которые запрещают сотруднику обсуждать конфиденциальные аспекты бизнеса, конфиденциальную информацию или причины увольнения. Положение о недопустимости унижения является еще одним часто включаемым положением. Этот пункт запрещает сотруднику сообщать что-либо, что может дискредитировать или принижать репутацию компании.

Отзыв клиента, представленного в соглашении о разделе

5,0 звезд Avvo Review — Соглашение о разделе имущества

Автор: Майкл, Амитивилль, Нью-Йорк
, март 2016 г.

размера» компанией Лонг-Айленда . Разочарованный предложенной суммой урегулирования, я связался с Питером Ромеро, эсквайром.