Трудовые договоры россиян станут электронными — Российская газета
Россияне смогут заключать с работодателями электронные трудовые договоры без дублирования на бумажном носителе, что даст больше возможностей устроиться на работу удаленно. Минтруд доработал законопроект (есть у «Российской газеты»), вносящий изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота. Предлагается закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками. Если изменения будут приняты, то переводить трудовые договоры в электронный вид можно будет уже в конце 2021 года.
Сейчас работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, как говорится в пояснительной записке к законопроекту, нет законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде (к ним относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов).
В Минтруде решили устранить этот правовой пробел, тем более, что часть россиян выбрала электронные трудовые книжки. А многие остаются на удаленке и им удобнее общаться с работодателями через электронную почту. Поэтому законопроект закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
«Ведение электронного кадрового документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать кадровые документы, поданные ими или предназначенные для них, с помощью электронной подписи. Также работники будут иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им быстрее получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — отмечают авторы законопроекта.
Напомним, что в прошлом году и в начале нынешнего года Минтрудом России был проведен эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений, направленный на отработку механизмов ведения и применения данных документов без дублирования на бумажном носителе. Он был признан удачным. Также в рамках эксперимента была выявлена избыточная норма об оформлении приказа о приеме на работу, содержание которого аналогично некоторым положениям трудового договора. В этой связи данная норма исключается из Трудового кодекса.
Если нынешний законопроект будет одобрен ,то заключать электронные трудовые договоры без дублирования на бумаге работодатели и работники смогут уже с конца нынешнего года. Кстати, электронной подписью работников должен обеспечивать работодатель.
Переход на электронный документооборот — право, а не обязанность работодателя, отмечает адвокат Антон Пивоваров. «Если в организации будет принято такое решение, то надо издать положение и ознакомить всех сотрудников. Также необходимо каждому сотруднику выдать электронную подпись. Это расходы. Компенсируют ли их, не понятно», — добавляет юрист.
Трудовой договор и его условия
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
В этом проявляется действующий в трудовом праве принцип неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом, что является основой построения всей системы источников трудового права и отражением его социальной (защитной) функции.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 2, 130, 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы всем лицам, работающим по трудовому договору, путем ее обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 8 ТК РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.
Единственное основание, которое имеется в ТК РФ о запрете применения условий трудового договора, — в случае, если это ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).
Карталинская транспортная прокуратура
Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем
Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель — физическое лицо обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.
Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»
Дата размещения: 24 сентября 2021, 09:56
половина россиян не читали свой трудовой договор — НАФИ
По мнению 48% представителей российских компаний, многие россияне не изучают должным образом трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ*.
37% работодателей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. Среди топ-менеджеров выше доля тех, кто уверен во внимательности своих потенциальных сотрудников (51% среди директоров и заместителей директоров предприятий). При этом специалисты, которые непосредственно занимаются оформлением новых сотрудников на работу – менеджеры по персоналу – придерживаются другого мнения: только 23% считают, что сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор, а 65% убеждены, что единой модели поведения в данном случае не существует: половина трудоустраивающихся уделяют внимание договору, а другая нет.
В среднем 9% российских работодателей считают, что сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор. Такого мнения придерживаются в основном директора по персоналу.
Отношение к трудовым договорам различается в зависимости от направления деятельности организации: доля опрошенных, заявляющих, что соискатели при устройстве на работу всегда или почти всегда читают трудовой договор, выше среди представителей сферы недвижимости (46% против 37% в среднем по стране).
Чем меньше компания, тем меньшее внимание ее потенциальные сотрудники уделяют трудовым договорам: лишь 5% представителей крупных предприятий считают, что новые работники не читают договор при трудоустройстве, тогда как в сегменте малого бизнеса эта доля в два раза выше (11%).
Между тем, согласно исследованию правовой грамотности россиян, проведенному совместно АМУЛЕКС и Аналитическим центром НАФИ в 2019 году**, трудовые отношения входят в ТОП-3 сфер, в которых права россиян нарушаются чаще всего. Невнимательное отношение специалистов к трудовым договорам при устройстве на работу создает предпосылки для подобных нарушений.
Лейсан Баймуратова, и. о. директора направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ:
«Соискателю в обязательном порядке нужно читать трудовой договор, чтобы в случае спорных моментов сразу оговаривать все условия договора с будущим работодателем. Однако внимательное отношение к трудовым договорам важно не только для самих сотрудников, но и для работодателей. Если человек при трудоустройстве не обратит внимания на ряд важных условий в договоре, а потом, уже в ходе рабочего процесса, проявятся какие-то связанные с условиями договора моменты, это может негативно сказаться на лояльности по отношению к работодателю и даже привести к увольнению сотрудника. Для поддержания репутации бренда компании в целом и сокращения текучести кадров в частности HR-специалистам при приеме на работу сотрудников важно обращать их внимание на принципиальные и не подлежащие изменению условия трудового договора».
Смирных Лариса Ивановна, профессор, зам. заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ:
«Необходимость внимательного отношения соискателей и работников к содержанию трудовых договоров и контрактов возрастает в условиях цифровизации экономики и, как следствие, увеличения на рынке труда различных форм нестандартной занятости. Повышение масштабов нестандартных форм занятости с ростом цифровизации экономики отмечается во всем мире, проявляя себя и в России. В 2020 году на предприятиях России средняя доля работников со срочными трудовыми договорами в среднесписочной численности персонала составляла 7%, а на предприятиях с высоким уровнем цифровизации (использовали более 10 цифровых технологий) была равной 14%. При этом на предприятиях, которые не применяли какие-либо цифровые технологии, доля персонала со срочными трудовыми договорами была минимальной и насчитывала около 3%. Доля работников, выведенных за штат предприятия (заемные работники), была максимальной также на предприятиях с высоким уровнем цифровизации (3%) и имела минимальный уровень на предприятиях, не применяющих никакие цифровые технологии (0,1%).
Развитие цифровых платформ, вывод персонала за штат и другие формы нестандартной занятости требуют от работников повышения юридической грамотности, а от работодателей пересмотра традиционной структуры и содержания договоров и контрактов, которые они заключают с соискателями на рынке труда, а также разработки новых форм работы с персоналом. Осведомленность работников об их правах, гарантиях и обязанностях при контрактации в условиях нестандартной занятости является важным фактором для снижения барьеров развития цифровых технологий в России».
«По Вашим личным наблюдениям, при приеме на работу читают ли сотрудники свои трудовые договоры или подписывают договоры, не читая?», в % от всех опрошенных
| % | |
| Всегда или почти всегда читают и только потом подписывают | 37 |
| Примерно половина сотрудников сначала читают договоры и примерно половина сотрудников сразу подписывают, не читая | 48 |
| Никогда или почти никогда не читают договоры, сразу подписывают | 9 |
| Затрудняюсь ответить | 6 |
При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок
При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок или же с указанием конкретного срока.
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При этом, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены определенные случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу.
Однако, зачастую работодатель злоупотребляет своим правом, уклоняясь от заключения договора на неопределенный срок, многократно заключает с работником срочные трудовые договоры.
При этом, пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Судебная практика в таких случаях, как правило, защищает интересы работника организации.
К примеру, Верховный суд Российской Федерации в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 признал ошибочными выводы суда первой инстанции о заключении с истцом, являющимся пенсионером по возрасту, срочного трудового договора, срок которого с учетом дополнительных соглашений между работодателем и истцом не превысил пяти лет, о правомерности перевода истца на другую работу в период действия срочного трудового договора и увольнения по окончании срока трудового договора осуществлено без нарушения норм трудового законодательства. При этом, Верховный суд Российской Федерации указал, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия, однако, заключенные между сторонами по делу в 2008 — 2013 годах срочные трудовые договоры не содержали такого указания.
В связи с допущенными судами нарушениями действующего законодательства, которые привели к неправильному разрешению спора, Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, по итогам которого решением суда трудовой договор с работником был признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Прокуратура Советского района г. Владивостока
Что такое трудовой договор? (с иллюстрациями)
Трудовой договор, также известный как трудовой договор, представляет собой обязательное юридическое соглашение, устанавливающее правила и положения, регулирующие отношения между работодателем и работником. Условия контракта включают в себя как права, так и обязанности каждой стороны, а также возможности добиваться возмещения ущерба или средств правовой защиты в случае невыполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных условиями контракта.Трудовой договор может быть индивидуальным соглашением между работником и работодателем или коллективным договором, заключенным через профсоюз с группой работодателей.
В рамках любого типа трудового договора решается ряд различных вопросов.Одна из самых важных связана с заработной платой сотрудника. Во многих контрактах будет указана начальная шкала заработной платы, а также предоставлены, по крайней мере, некоторые подробности о том, как с течением времени повышаются заслуги и стоимость жизни. Помимо вопросов оплаты, условия контракта также будут охватывать другие льготы, предоставляемые работнику, такие как отпуск по болезни, начисление отпуска и доступ к медицинскому страхованию и пенсионным пособиям. Как правило, условия также определяют обязательства, которые необходимо выполнить, чтобы получить и сохранить эти преимущества.Например, условия трудового договора могут требовать от сотрудников работать минимальное количество часов в неделю, чтобы их можно было классифицировать как штатные и иметь право на участие в любом групповом страховании или пенсионных планах, предлагаемых через работодателя. .
Трудовой договор также устанавливает определенные обязательства, которые работодатель заключает с работником.Обычно это включает в себя обязательство поддерживать рабочую среду, соответствующую любым государственным постановлениям, касающимся вопросов безопасности. В то же время работодатель обязуется соблюдать местные юрисдикционные законы в отношении продолжения работы, включая процесс увольнения и любые виды выходных пособий, которые работник получит в результате такого увольнения. Положения этого типа помогают определить, что ожидается от каждой стороны, а также обеспечивают основу для оценки того, насколько хорошо и работник, и работодатель соответствуют этим ожиданиям.
Раньше трудовой договор иногда требовал от работников воздерживаться от вступления в какой-либо профсоюз в какой-то момент после начала их работы.Этот тип соглашения, который иногда называют контрактом желтой собаки, теперь считается незаконным во многих местах по всему миру. Кроме того, условия, которые могут противоречить государственным постановлениям или каким-то образом несправедливо ограничивать права сотрудников, также часто считаются основанием для расторжения контракта или наложения штрафов на любого работодателя, который требует выполнения контракта, содержащего такие положения.
Малкольм ТатумПосле многих лет работы в индустрии телеконференцсвязи Майкл решил разделить свою страсть к мелочи, исследования и письма, став внештатным писателем на полную ставку.С тех пор он опубликовал статьи в множество печатных и интернет-изданий, в том числе, и его работы также появлялись в сборниках стихов, религиозные антологии и несколько газет. Другие интересы Малькольма включают коллекционирование виниловых пластинок, второстепенные лига бейсбола и велоспорта.
Малкольм ТатумПосле многих лет работы в индустрии телеконференцсвязи Майкл решил разделить свою страсть к мелочи, исследования и письма, став внештатным писателем на полную ставку.С тех пор он опубликовал статьи в множество печатных и интернет-изданий, в том числе, и его работы также появлялись в сборниках стихов, религиозные антологии и несколько газет. Другие интересы Малькольма включают коллекционирование виниловых пластинок, второстепенные лига бейсбола и велоспорта.
Что такое трудовой договор? | Small Business
Трудовые контракты — важный аспект американской рабочей силы, поскольку многие компании передают часть своей рабочей нагрузки подрядчикам, которые предоставляют необходимые услуги.Трудовые договоры различаются в зависимости от конкретной компании и конкретных обязанностей, но все они должны содержать общие принципы. Это включает в себя описание обязанностей, срок действия соглашения, тип оплаты и риски подрядчика, выполняющего проект.
Обязательства
Обычно первая информация о деталях трудового договора — это обязанности, которые, как ожидается, должны быть выполнены. Все обязательства обеих сторон должны быть подробно описаны на языке, понятном для всех участников.Одно неправильно написанное слово или неправильно истолкованная фраза может привести к тому, что работа будет выполнена не так, как хотелось бы, или ожидания подрядчика не оправдаются. Некоторые трудовые договоры также содержат «выходы» для любой из сторон, и они также должны быть четко определены.
Продолжительность
Трудовые договоры должны предусматривать период времени, в течение которого проект должен быть завершен. Обычно это означает конкретную дату и даже время, согласованные обеими сторонами перед подписанием сделки. Иногда трудовые контракты состоят из нескольких проектов и, следовательно, должны включать несколько временных рамок, характерных для каждой работы.
Оплата
Сумма денег, которая будет переведена от работника к подрядчику, является еще одним важным аспектом, включенным в трудовые договоры. Помимо суммы, в трудовых договорах часто должен быть указан день, в который будет произведен платеж — или дни, в случае нескольких платежей. Расходы на поставки и тип закупаемых материалов также должны быть подробно описаны в трудовых договорах, как и авансовые платежи подрядчику.
Риски
Каждый трудовой договор должен содержать потенциальные риски для работодателя и подрядчика.Риски часто включают потенциальные травмы, повреждение собственности подрядчика или другие опасности, связанные с выполнением работы. Большинство подрядчиков осознают риски, связанные с их работой, но этот аспект трудовых договоров необходимо подробно описать, чтобы защитить компанию и работника.
Подписи
После того, как обе стороны получили и прочитали трудовой договор, они должны подписать его и поставить дату, чтобы показать, что они понимают его условия. Обе стороны получают копию подписанной сделки до начала фактических работ.После подписания трудового договора все приводится в движение. Те, кто отклоняется от соглашения, могут быть уличены в «нарушении» контракта и подлежат штрафам.
Ссылки
Биография писателя
Сэм Амико — репортер NBA.com и более десяти лет работал писателем и редактором в ежедневных газетах, освещая все, от рок-концертов до студенческого футбола, судов и криминала. Он учился в Кентском государственном университете и является автором книги «Баскетбольное лето.«Он также является соведущим национального телевизионного шоу« Зона вина и золота ».
Файл коллективных договоров: онлайн-листинги договоров частного и государственного секторов
Алфавитный список по имени работодателя
Доступные соглашения с частным сектором
A-AGC | Ай-Аз | Ба-Бо | Bp-Bz | Ca-Cn | Co-Cz | Да-Эз | Fa-Go | Gp-Hz | Ia-Jz | Ка-Кз | Ла-Ма | МБ-МЗ | N-Ne | Nf-O | Pa-Pz | Qa-Rz | Sa-Sm | Sn-Sz | Та-Уз | Va-Zz
Доступные соглашения с государственным сектором
Aa-Bz | Ca-Ch | Ci-Cz | Da-Dz | Ea-Gz | Ха-Из | Ja-Kz | Ла-Лз | Ma-Mh | Ми-МЗ | Na-New X | Нью-Йорк | Нью-Йорк D-Nz | Oa-Oz | Pa-Pz | Qa-Rz | Са-Сан | Sao-Sz | Ta-Vz | Wa-Zz
Коллективный договор (CBA) Search Feature
Инструмент поиска OLMS по коллективному договору (CBA) — это база данных Microsoft Access, которая содержит ссылки на CBA, доступные на общедоступном веб-сайте OLMS.Инструмент позволяет вам искать профсоюз или работодателя из списка подателей. После выбора профсоюза или работодателя отображается список связанных CBA вместе с гиперссылками, которые можно использовать для просмотра документов. Гиперссылки открывают документы с общедоступного веб-сайта OLMS, поэтому для их просмотра у вас должен быть доступ в Интернет.
Чтобы использовать инструмент, вы должны загрузить файл на свой компьютер. Если вы используете Internet Explorer, лучше всего использовать опцию «Сохранить как» при сохранении на ваш компьютер.Если у вас нет Microsoft Access и вам нужны данные для поиска в другом формате, или если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с OLMS по адресу [email protected] или позвоните в OLMS: (202) 693-0123 | Телетайп: 1-877-889-5627.
О Коллективном договоре Дело
В результате приказа Секретаря 4–2007, изданного в мае 2007 года, полномочия по ведению файла коллективных договоров Министерства труда (CBA) были переданы Управлению стандартов управления трудом (OLMS) из Бюро статистики труда. (BLS).Файл CBA ведется с 1947 года в соответствии с разделом 211 (a) Закона Тафта-Хартли, который предписывает Министерству труда собирать эти соглашения «для руководства и информации заинтересованных представителей работодателей, сотрудников и общего общественность. » Документы подаются подписантами на добровольной основе. Следовательно, некоторые материалы могут быть не актуальными или недоступными для всех основных торговых единиц. Кроме того, OLMS публикует CBA, полученные от работодателя или профсоюза, по отдельности или совместно.Однако, если одна из этих сторон возражает, OLMS не публикует CBA. CBA должны быть представлены профсоюзом или работодателем (или их сотрудниками или агентами) для размещения. Это требование предназначено для обеспечения того, чтобы CBA были поданы добровольно. Кроме того, OLMS не собирает CBA от железнодорожной и авиационной отраслей. Национальный совет по посредничеству отвечает за копии CBA, касающихся железных дорог и авиакомпаний. Офис управления персоналом (OPM) также размещает на своем сайте CBA федерального сектора: https: // www.opm.gov/policy-data-oversight/labor-management-relations/collective-bargaining-agreements/. Также обратите внимание, что Департамент имеет соглашение с Корнельским университетом о предоставлении ему более старых, выпущенных до 1990-х годов. Cornell размещает CBA на своем веб-сайте по адресу: https://hdl.handle.net/1813/72793.
Как получить доступ к файлу коллективных договоров
Коллективные договоры доступны по ссылкам на этой странице. Они также доступны в комнате для публичного раскрытия информации OLMS в Вашингтоне, округ Колумбия, по телефону:
.U.S. Department of Labor
Office of Labor-Management Standards
200 Construction Avenue, NW, Room N-5609
Attn: Reports Disclosure Specialist
Washington, DC 20210
Телефон: (202) 693-0123
Факс: (202) 693 -1340
Комната публичного раскрытия информации OLMS работает с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.
Также можно приобрести копии любого CBA. Запросы можно подавать лично, по почте, по телефону или по факсу.Стоимость дублирования составляет 15 центов за страницу.
Последнее обновление: 3-01-21
Трудовые отношения и отношения с сотрудниками | Торговые договоры
Урбана-шампанское
Академические трудовые соглашения
GEO (IFT / AFT) — Организация для выпускников
Контракт (эфф.16.08.2017 — 15.08.2022)
Меморандум о взаимопонимании (19.02.2019)
Меморандум о соглашении (30.09.2020)
Ориентационный меморандум (01.03.2021)
NTFC Local 6546 — Коалиция профессорско-преподавательского состава / AFT / IFT / AAUP
Контракт (действует 16.08.2019 — 15.08.2024)
UFO — UNI FACULTY ORGANIZATION / IEA / NEA
Contract (от 16.08.2018 до 15.08.2023)
Приглашенные преподаватели / AAP-IEA-NEA
Contract (срок действия 16.08.2016 — 15.08.2020)
Соглашение о продлении VAP на 2020-2022 годы
Урбана-Шампейн
Государственная служба Трудовые договоры
AFSCME Local 698 — Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих
Контракт (эфф.27.08.2017 — 26.08.2021)
Меморандум о договоре
— 26.09.2019
AFSCME Local 3700 — Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих
Контракт (действует с 27.08.2017 по 21.08.2021)
FOP Local 126 — Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (действует 25.08.2019 — 19.08.2023)
Одежда и оборудование MOU — 19.10.2021
FOP (Капралы и сержанты) — Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (эфф.01.09.2018 — 15.08.2021)
Международный союз графических коммуникаций, местный 568M
Контракт (срок действия 20.08.2017 — 19.08.2021)
Продление контракта до 2023 года
IAMAW Local 1000 — Международная ассоциация машиностроителей и авиакосмических рабочих
Контракт (срок действия 26.08.2018 — 20.08.2022)
IATSE Local 482 — Международный альянс работников театральной сцены и операторов киноаппаратов
Контракт (эфф.01.07.2019 — 17.08.2024)
IBEW Local 51 — Международное братство электротехников
Контракт (срок действия 27.08.2017 — 21.08.2021)
Меморандум о взаимопонимании (01.06.2018)
Дополнительное соглашение о заработной плате
Соглашение о продлении
IBEW Local 601 — Международное братство электротехников
Контракт (срок действия 16.08.2018 — 15.08.2022)
Стоимость вызова CIMS MOA
IBOT Local 26 — Международное братство водителей, водителей, складских работников и союз помощников
Контракт (эфф.30.08.2019 — 15.08.2023)
Меморандум о взаимопонимании с Dashcams (03.08.2021)
IUOE Local 399 (жилищный инспектор) — Международный союз эксплуатационных инженеров Контракт
(эфф. 01.07.2019 — 20.08.2022)
IUOE Local 399 (Электростанция) — Международный союз эксплуатационных инженеров Контракт
(эфф. 01.07.2018 — 30.06.2021)
IUOE Local 399 (Сервисное / техническое обслуживание) — Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (срок действия 01.07.2018 — 30.06.2022)
Международный союз рабочих Северной Америки, местный 703
Контракт (эфф.26.08.2018 — 15.08.2022)
SEIU Local 73 (Организация питания) — Договор
Международного союза обслуживающего персонала (срок действия 28.07.2019 — 21.08.2022)
SEIU Local 73 (Строительные рабочие) — Международный союз обслуживающих служащих
Контракт (срок действия 28.07.2019 — 21.08.2022)
трудовых договоров | UIC Human Resources
Трудовые соглашения с преподавателями
Профессорско-преподавательский состав — без временного пребывания (местный 6456, IFT-AFT, AAUP)
Договор с преподавательским составом, не имеющим права владения,
Факультет — Система владения (местный 6456, IFT-AFT, AAUP)
Соглашение с факультетом системы владения
Соглашение о труде организации выпускников
GEO Local 6297 (IFT-AFT) — Организация выпускников
Контракт | Ассистент аспирантуры по стоматологии и офтальмологии
Трудовые договоры на государственной службе
Плотники — Чикаго и Северо-восточный округ Иллинойс
Контракт
FOP — IL Peace Officers No.10 (Супервайзеры)
Договор
IBEW Local 134 (Электрики) — Международное братство электромонтажников
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
IBEW Local 134 (технические специалисты) — Международное братство электромонтажников
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
INA (Лицензированные практикующие медсестры) — Ассоциация медсестер Иллинойса
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
INA (Персонал и администрация) — Ассоциация медсестер Иллинойса
Контракт
IUOE Local 399 (Чикаго) — Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
IUOE Local 399 (Пеория) — Международный союз инженеров по эксплуатации
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
IUOE Local 399 (Рокфорд) — Международный союз инженеров по эксплуатации
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
Столичный союз полиции — Полицейский университет Иллинойса Глава 381
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
Столичный союз полиции — Полицейский университет Иллинойса Глава 738
Контракт
Районный совет художников 14
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
Ассоциация трубопроводщиков, местный 597, U.A.
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
Сантехники Местные 130, У.А.
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
Местные водители 700 — IBOT
Контракт | Дополнительное соглашение о заработной плате
SEIU Local 1 — Пожарные и нефтяники
Контракт
SEIU Local 73 (канцелярские) — Международный союз обслуживающих служащих
Договор
Чикаго
Приложение B — Чикаго (год 1)
Приложение B — Чикаго (год 2)
Приложение B — Чикаго (год 3)
Пеория
Приложение B — Пеория (год 1)
Приложение B — Пеория (год 2)
Приложение B — Пеория (год 3)
Rockford
Приложение B — Рокфорд (1 год)
Приложение B — Рокфорд (2 год)
Приложение B — Рокфорд (3 год)
DSCC
Приложение B — DSCC (Год 1)
Приложение B — DSCC (Год 2)
Приложение B — DSCC (Год 3)
SEIU Local 73 (Сервис) — Международный союз обслуживающего персонала
Контракт
Чикаго
Приложение A — Чикаго (год 1)
Приложение A — Чикаго (год 2)
Приложение A — Чикаго (год 3)
Пеория
Приложение A — Пеория (год 1)
Приложение A — Пеория (год 2)
Приложение A — Пеория (год 3)
Rockford
Приложение A — Рокфорд (1 год)
Приложение A — Рокфорд (2 год)
Приложение A — Рокфорд (3 год)
SEIU Local 73 (технический) — Международный союз обслуживающего персонала
Приложение B к договору
Чикаго
Приложение C — Чикаго (год 1) Позиции бывших обслуживающих подразделений — Чикаго (1 год)
Приложение C — Чикаго (год 2) Позиции бывших обслуживающих подразделений — Чикаго (год 2)
Пеория
Приложение C — Пеория (год 1) Положения бывшего обслуживающего подразделения — Пеория (год 1)
Приложение C — Пеория (год 2) Положения бывшего обслуживающего подразделения — Пеория (год 2)
Rockford
Приложение C — Рокфорд (год 1) Должности бывшего обслуживающего подразделения — Рокфорд (год 1)
Приложение C — Рокфорд (год 2) Должности бывшего обслуживающего подразделения — Рокфорд (год 2)
SEIU Local 73 (Professional) — Международный союз обслуживающих служащих
Приложение B к договору
Дополнительное приложение к заработной плате — Чикаго (1 год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Чикаго (2-й год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Чикаго (3-й год)
Приложение к заработной плате ИТ — Чикаго (1-й год)
Приложение к заработной плате ИТ — Чикаго (2-й год)
Приложение к заработной плате ИТ — Чикаго (3 год)
Приложение к заработной плате ИТ — Здоровье ПИ (1 год)
Приложение к заработной плате ИТ — Здоровье ПИ (2 год)
Приложение к заработной плате ИТ — Здоровье ПИ (3 год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Рокфорд ( Год 1)
Дополнительное приложение к заработной плате — Рокфорд (2-й год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Рокфорд (3-й год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Пеория (1-й год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Пеория (2-й год)
Дополнительное приложение к заработной плате — Пеория ( Год 3)
Дополнительное приложение к заработной плате — DSCC (Год 1)
Дополнительное приложение к заработной плате — DSCC (Год 2)
Дополнительное приложение к заработной плате — DSCC (Год 3)
Приложение к заработной плате IT — Рокфорд, Пеория, DSCC (Год 1)
IT Wage Приложение — Рокфорд, Пеория, DSCC (2-й год)
IT Wage Приложение — Рокфорд, Пеория, DSCC (3-й год)
Все, что вам нужно знать
Понимание трудовых правил по контракту имеет решающее значение для работодателя или независимого подрядчика, чтобы оставаться в безопасности в глазах закона.Читать 3 мин.
1. Знакомство с независимыми подрядчиками2. Разница между независимым подрядчиком и сотрудником
Обновлено 3 ноября 2020 г.:
Понимание правил работы по контракту имеет решающее значение, если вы являетесь работодателем или независимым подрядчиком. Есть много очень важных правил, которых оба должны придерживаться, чтобы оставаться в безопасности в глазах закона.
Знакомство с независимыми подрядчиками
Независимый подрядчик — это тот, кто работает по контракту для выполнения различных задач для бизнеса.Этих контрактников также называют фрилансерами, и их число быстро растет. Внештатный работник получает оплату по частям или по мере выполнения работы. Им часто платят меньше, чем наемным работникам, и они не имеют права на получение пособий.
Наем независимого подрядчика — это прекрасно, если вы предпочитаете не нанимать прямых сотрудников. Однако, как бизнес, вы должны будете следовать очень строгим правилам. Независимый подрядчик не является наемным работником и не может рассматриваться как таковой.
Разница между независимым подрядчиком и сотрудником
Есть множество независимых подрядчиков.Некоторые из них могут быть собственниками бизнеса. Он или она может иметь небольшую компанию, которая предоставляет различные услуги, например ИТ-услуги. Другие — профессиональные подрядчики, например юрист, врач или стоматолог.
Это может усложниться, если компания решит передать обязанности независимым подрядчикам, которые обычно выполняются сотрудниками. Подрядчику будет выплачена единовременная выплата. Подрядчик должен будет позаботиться о своих налогах, поскольку они не будут удерживаться из единовременной выплаты.
Независимые подрядчики облагаются налогом на самозанятость. Подрядчик считается самозанятым в глазах закона и не подпадает под действие федеральных законов о занятости.
Если вы нанимаете независимых подрядчиков, их заработная плата может быть вычтена из вашего дохода. Вы должны будете предоставить подрядчикам форму 1099-MISC и форму IRS 1096 с указанием того, сколько ему или ей заплатили. Вам нужно будет тесно сотрудничать со своим бухгалтером, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон в отношении списаний и тому подобного.
Независимые подрядчики должны не отставать от предполагаемых налоговых платежей. Подрядчики могут использовать ряд вычетов, в том числе следующие:
- Домашний офис
- Путевые расходы
- Расходы на автомобиль при использовании его в коммерческих целях
- Взносы по страхованию здоровья
- Взносы на пенсионные счета
- Амортизация основных средств
- Расходы на образование
Работодатель удерживает с работников федеральные налоги и налоги штата.Также удерживаются налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. Работодатель уплачивает половину налогов на медицинское обслуживание и социальное обеспечение работника. Независимый подрядчик должен будет уплатить налоги в полном объеме. Независимый подрядчик также не имеет права на получение компенсации рабочим или пособия по безработице.
Независимым подрядчикам не предоставляется защита от дискриминации при приеме на работу или право на отпуск по ЗОСПСО в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске. Если вам нужен отпуск по болезни или инвалидности для себя или члена семьи, вам не будет предоставлен отпуск или защита работы.Вы можете просто покинуть проект или быть удаленным человеком, с которым вы заключили контракт.
Быть независимым подрядчиком требует определенных компромиссов. Свобода брать определенное количество и тип работы, которую вы хотите, — большой бонус.
Согласно IRS, вас не считают независимым подрядчиком, если вы делаете что-либо, что контролируется работодателем, в отношении того, как будет выполняться работа или что будет сделано. Если работодатель требует, чтобы вы находились в определенном месте и выполняли определенную работу в течение 40 часов в неделю, это делает вас сотрудником, а не подрядчиком в глазах IRS.
Если вы работодатель и кто-то получает регулярную зарплату, этот человек является наемным работником. Подрядчик будет работать в рамках определенного контракта и предоставить счет-фактуру, когда работа будет завершена.
Независимый подрядчик — ваш статус, если:
- Вы сами поставляете материалы или оборудование.
- Работодатель не предоставляет вам все необходимое для работы.
- Если вас могут уволить с проекта по усмотрению работодателя.
- Если вы можете пойти на работу или нет, не беспокоясь о том, что вас уволят с должности.
- Если вы контролируете, сколько часов вы работаете каждую неделю.
- Если работа постоянная или временная.
Если вам нужна помощь в понимании правил работы по контракту, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Закон о трудовых отношениях с иностранцами 1885 года (он же Закон о трудовых отношениях с иностранцами)
Резюме
Закон о трудовых отношениях с иностранцами 1885 года, также известный как Закон о трудовых отношениях с иностранцами, запрещал любой компании или частным лицам ввозить неквалифицированных иммигрантов в Соединенные Штаты для работы по контракту. Закон делал исключения для иностранцев, нанятых для выполнения домашних работ, квалифицированных рабочих, необходимых для создания новой торговли или отрасли, профессиональных художников, лекторов и актеров. Законодательно оформленный в эпоху растущих ограничений на иммиграцию, условия этого закона было трудно обеспечить, потому что контрактных рабочих было трудно идентифицировать в портах въезда.
Источник
CHAP. 164.-Закон, запрещающий ввоз и миграцию иностранцев и иностранцев по контракту или соглашению о выполнении работы в Соединенных Штатах, их территориях и округе Колумбия.
Будет принят Сенатом и Палатой представителей Соединенных Штатов Америки. . . Принятие этого закона будет незаконным для любого лица, компании, товарищества или корпорации, каким бы то ни было образом, предоплата перевозки, или каким-либо образом содействие или поощрение ввоза или миграции любого иностранца или иностранцев, любого иностранца или иностранцы в США, на их территории или в округ Колумбия по контракту или соглашению.. . сделанные до ввоза или миграции такого иностранца или иностранцев, иностранца или иностранцев для выполнения работы или службы любого рода в Соединенных Штатах, на их территориях или в округе Колумбия.
SEC. 2. Это все контракты или соглашения. . . для выполнения работы или услуги или со ссылкой на выполнение работы или услуги любым лицом в Соединенных Штатах, на их территориях или в округе Колумбия до миграции или ввоза лица или лиц, чей труд или услуги были наняты по контракту, в Соединенных Штатов, не имеет никакой юридической силы и не имеет никакой силы.. . .
SEC. 5. Ничто в этом законе не может быть истолковано как препятствие любому гражданину или подданному любой иностранной страны временно проживать в Соединенных Штатах. . . от привлечения, по контракту или иным образом. . . секретари, слуги или домашние работники. . . также этот акт не может быть истолкован как препятствие любому лицу или лицам, товариществу или корпорации нанимать по контракту или соглашению квалифицированных рабочих в зарубежных странах для выполнения работ в Соединенных Штатах. . . При условии, что квалифицированная рабочая сила для этой цели не может быть получена иным способом; также положения этого закона не применяются к профессиональным актерам, артистам, лекторам или певцам, а также к лицам, нанятым исключительно в качестве личных или домашних слуг.. .
Анализ
«[T] он Foran Act. . . отказался от целого класса контрактов как нарушений системы бесплатного труда. Принятый при полной поддержке Теренса Паудерли и тысяч ассамблей Рыцарей Труда (KOL) по всей стране, Закон о форумах стал одним из немногих законодательных успехов KOL на национальном уровне.
