Труд договор образец: Полная информация для работы бухгалтера

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:

— для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с

пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с

пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

;

— для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Посмотреть и скачать сам бланк можно здесь.

 

Опубликовано: 12 ноября 2015

© 2015-2022 Legallabor — консультирование юридических лиц. Все права защищены.
Копирование информации данного сайта допускается только при условии указания ссылки на сайт.

Трудовой договор (почасовой) | Трудовая книжка

1. Трудоустройство и обязанности

1.1 Сотрудник работает в Компании как НАЗВАНИЕ .

1.2 Обязанности Сотрудника будут состоять из ОБЯЗАННОСТЕЙ и других задач, естественно связанных с должностью и работой Сотрудника.

1.3 Работа Сотрудника в основном будет осуществляться по адресу АДРЕС , но может варьироваться по мере необходимости.
‍

2. Рабочее время

2.1 Трудовые отношения начинаются ДАТА .

2.2 Рабочая неделя Работника обычно составляет ЧИСЛО часов без учета получасового обеденного перерыва, который Работник несет за свой счет.

2.3 Стороны совместно согласовывают и планируют рабочее время Сотрудника.
‍

3.

Заработная плата

3.1 Заработная плата работника брутто составляет СУММА в час.

3.2 Заработная плата должна быть выплачена не позднее третьего рабочего дня после периода выплаты на банковский счет, который Работник сообщил Компании. Срок оплаты Х НЕДЕЛЬ/МЕСЯЦЕВ .

3.3 Налоговые последствия заработной платы Работника не должны беспокоить Компанию. Компания будет удерживать и оплачивать любые расходы, которые Компания обязана нести по закону.
‍

4. Расходы

4.1 Если работа Сотрудника связана с проездом, проживанием и т.п., Компания покроет такие расходы.

4.2 Компания либо оплачивает расходы Работнику авансом, либо возмещает расходы, понесенные Работником, против представления оригиналов квитанций.
‍

5. Отпуска

5.1 Работник имеет право на отпускные и т. д. в соответствии с правилами, которые применяются в любое время в соответствии с законом СТРАНЫ .

5.2 Стороны совместно согласовывают время отпуска Работника.
‍

6. Болезнь

6.1 Работник получает пособие от Компании во время болезни в пределах, установленных законом.

6.2 Если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, работник должен сообщить об этом своему руководителю не позднее чем. 8:00 в первый день отсутствия.
‍

7. Конфиденциальность

7.1 Сотрудник должен всегда соблюдать конфиденциальность коммерческой тайны Компании или другой информации о Компании, независимо от ее типа, которая не является общедоступной. Сотрудник не имеет права без разрешения получать доступ или владеть конфиденциальной информацией Компании.

7.2 Сотрудник должен надежно хранить информацию, чтобы предотвратить доступ к ней третьих лиц.

7.3 Сотрудник должен предоставить конфиденциальную информацию Компании после увольнения и не может сохранять копии этой информации.

7.4 Обязательства сотрудников по соблюдению конфиденциальности применяются как во время работы, так и в любое время после увольнения.
‍

8. Продолжительность

8.1 Первые ЧИСЛО недель трудовых отношений считаются испытательным периодом, когда Работник и Компания могут в письменной форме прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.

8.2 После испытательного срока каждая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за ЧИСЛО за недель.
‍

9. Прочие условия

9.1 Сотрудник может иметь другую работу и обязанности помимо этой работы без согласия Компании, в той мере, в какой Сотрудник может выполнять обязанности в рамках трудовых отношений с Компанией и без неудобств для Компании в общем.

9.2 Трудовые отношения не регулируются коллективными договорами.

9.3 Разногласия между Работником и Компанией, которые не могут быть разрешены мирным путем, разрешаются в соответствии с законодательством СТРАНА в суде ГОРОД .

Получить трудовой договор для вашего бизнеса

В трудовом договоре излагаются условия найма, когда компания нанимает нового сотрудника. Правильное выполнение трудового договора убережет вас от разногласий с новыми сотрудниками или постоянными сотрудниками, если возникнут проблемы. Эти советы помогут вам найти шаблон трудового договора и эффективно настроить его под свои нужды.

Ниже мы рассмотрим:

Детали, которые мы рассмотрим ниже, включают:

• Основные характеристики шаблона трудового договора
• Пункты, которые необходимо включить в трудовой договор
• Дополнения, которые необходимо учитывать при приеме на работу
• Ошибки, которых следует избегать
• Дополнительные ресурсы
• Сбор подписей трудового договора

Основные характеристики шаблона трудового договора

При настройке шаблона трудового договора убедитесь, что он содержит каждую из следующих важных частей информации:

• Сведения о работе
• Компенсации и льготы
• Персональные и больничные полисы
• Тип сотрудника
• График
• Условия увольнения

Пункты трудового договора

Каждый трудовой договор будут уникальными для структуры бизнеса, но некоторые контракты необходимы повсеместно. К ним относятся:

• Соглашение о конфиденциальности. Если ваши сотрудники смогут видеть конфиденциальную и конфиденциальную внутреннюю информацию, убедитесь, что в договоре есть соглашение о конфиденциальности. Это предотвратит передачу конфиденциальной информации третьим лицам.
• Оговорка о расторжении трудового договора. В этой оговорке указаны обязанности работодателя и работника, если вы решите расторгнуть трудовой договор. Он включает в себя любую компенсацию, выплачиваемую работнику в случае его увольнения работодателем.
• Пункт о расторжении — используйте этот пункт, чтобы четко указать условия расторжения. Включите любые действия, которые может предпринять сотрудник, которые могут привести к немедленному увольнению.
• Оговорка о компенсации. В оговорке о компенсации четко укажите, когда заработная плата может увеличиваться или уменьшаться, какие типы премий гарантированы или возможны, а также как и когда сотрудник получит оплату.
• Пункт о льготах. Подробно опишите все экспоненциальные льготы, которые сотрудник получает от вашей компании, включая страхование, отпуск, пенсионные пособия, опционы на акции, финансовые консультации и другие льготы, которые вы включаете.
• Пункт о покрытии ответственности. Добавьте сведения о любой защите ответственности, которую компания имеет в отношении сотрудников, а также о любом страховании ответственности, которое сотрудники должны приобрести для себя.
• Положение об инвалидности и смерти – укажите в контракте, что произойдет, если работник станет нетрудоспособным или умрет, пока действует контракт.

Дополнения к трудовому договору

Поскольку каждое предприятие уникально, ваш трудовой договор не будет выглядеть так же, как у другого предприятия. Подумайте о том, как ваши сотрудники взаимодействуют с вашей компанией, и рассмотрите возможность добавления:

• Возмещения — Планируете ли вы возмещать сотрудникам расходы на покупку инструментов, использование автомобиля, расходы на переезд или деловые расходы? Изложите условия в контракте и включите подробную информацию о сроках возмещения.
• Субсидии на акции. Если вы планируете предлагать субсидии на акции, укажите условия, в том числе процент, который получает сотрудник, и что произойдет, если работник будет уволен.
• Технологическая конфиденциальность. Есть ли вещи, которые вам следует избегать в электронном виде? Добавьте это в трудовой договор или добавьте пункт, в котором обсуждаются безопасные варианты, такие как Nitro Sign для отправки документов на подпись.
• Организация удаленной работы. Если вы разрешаете своим сотрудникам работать удаленно, подумайте, как вы будете это структурировать и какие меры предосторожности вам нужны, и добавьте эту информацию в свой контракт.

Ошибки, которых следует избегать

При персонализации шаблона трудового договора не становитесь жертвой ни одной из следующих ошибок:

• Не бойтесь вести переговоры с новыми сотрудниками, особенно если они кандидат.
• Никогда не соглашайтесь на условия, не включенные в письменный договор.