Типовой Трудовой Договор Для Ип
3/13/2018
0 Comments
Нарушение данного правила влечет за собой недействительность достигнутых сторонами соглашений. Ниже расположен типовой трудовой договор ИП с работником, бланк и образец которого можно скачать бесплатно. Читать документ далее. Скачать образцы: application/msword icon Типовой трудовой.
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «» в формате docx, размером 11,6 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти. Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.
За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.
Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже. Обязательно оформление в письменной форме. Наличие двух экземпляров. Стороны имеют каждая свою копию. Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей.
Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна. Возможен ряд определенных условий, который оговаривается в договоре отдельно: • Место работы. Здесь определяется конкретное место работы сотрудника; • Испытательный срок. Он может быть обязательным или по желанию работодателя, если он хочет проверить новичка; • Неразглашение различного рода служебной информации; • Возможно различное дополнительное медицинское или социальное обслуживание сотрудника; • Обязательный пункт, где четко прописываются все права и обязанности сторон. Все это делается на основании Трудового Права. Различаются трудовые договора по следующим категориям: • По совместительству; • По форме ТД-1; • Срочный договор; • На сезонные работы.
Заключение трудового договора является гарантией прав работодателя и работника. Это своего рода охранительный документ, который защищает работника в случае возникновения различного рода спорных ситуаций.
Он может получить также различные льготы, пособия, выплаты. Возможно наличие отдельных условий по предоставлению социального, медицинского или иного обслуживания. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.
Чаще всего можно встретить заключение именно трудового договора с работником. Здесь выступают свои критерии, условия и правила оформления. Условия Для такого работодателя как предприниматель индивидуального порядка существуют свои обязательства перед государством по принятию к себе в штат работника. Первейшим таким обязательством является уплата налога за принятого на работу гражданина (гражданки) по трудовому законодательству.
Прописывается информация также вплоть до указания процентов, которые будут изыматься из заработка подчиненного. Чтобы последний мог четко понимать, почему его зарплата уменьшена в размере при выдаче на руки или при перечислении на зарплатную карту банка. Так, например, указывают 13% НДФЛ, которые обязательны к выплате не только юрлицами, но также и индивидуальными предпринимателями. Точно также следует указать сведения и о медицинской страховке, которая тоже по трудовому договору является обязательным атрибутом при приеме на работу.
Как оформить и его образец Данный документ следует всегда оформлять в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работодателя, а второй – у работника. К обязательным разделам трудового соглашения физического лица с ИП относятся следующие важные пункты: • Наименование организации, в которую принимается работник должно располагаться в самом верху первого листа. Рядом с ним с правой стороны пишутся коды предпринимателя – например, ОКУД. • Название документа, его регистрационный номер, дата выпуска и место, где производилось заключение договоренностей. Номер документа берется из порядковых номеров специального журнала, куда заносятся все договора. • Определяются стороны договора: • под «Работодателем» понимается имя и фамилия индивидуального предпринимателя, и его форма собственности; • под «Работником» следует понимать имя и фамилию подчиненного, а также его паспортные данные и адрес прописки.
0 Comments
Как принять сотрудников на работу: инструкция для ИП и ООО
Если вы собираетесь принять нового сотрудника в команду или впервые набираете штат — эта статья для вас. Вместе с моими экспертами подготовили пошаговую инструкцию и все необходимые образцы документов.
ИП и ООО — полноправные работодатели, которые вправе нанимать всех без исключения физлиц. Ограничений в законодательстве нет.
Важно соблюдать порядок оформления и приема сотрудника на работу, чтобы избежать штрафов и административной ответственности.
Как оформить сотрудника в штат
Мои эксперты подготовили пошаговую инструкцию для работодателей с образцами документов: трудового договора, приказа о приеме на работу и нормативных актов.
1. Запросите у сотрудника документы
При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет:
- Паспорт РФ, свидетельство о рождении для лиц младше 14 лет или загранпаспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
- Трудовую книжку, если человек устраивается на работу не впервые;
- СНИЛС;
- Документы об образовании;
- Документы воинского учета: военный билет или удостоверение.
Дополнительные документы, которые могут понадобиться:
- Справка об отсутствии судимости или уголовного преследования, если работа не допускает лиц с судимостью — например, педагогическая деятельность;
- Документы о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки;
- Результаты предварительного медосмотра, если работа связана с вредными или опасными условиями труда.
2. Ознакомьте сотрудника с локальными актами
Это документы, которые регулируют трудовую деятельность у конкретного работодателя. Есть обязательные для всех компаний документы, которые запрашивают при проверке.
1) Положение о работе с персональными данными
Устанавливает порядок, по которым организация получает, обрабатывает, передает и хранит персональные данные работников, бывших сотрудников и кандидатов на работу.
Скачать образец положения о работе с персональными даннымиСкачать
2) Правила внутреннего трудового распорядка
Которые регламентируют:
- порядок приема и увольнения сотрудников,
- время труда и отдыха,
- меры поощрения и взыскания,
- сроки выплаты зарплаты.
Этот документ составляют в произвольной форме.
Скачать образец правил внутреннего трудового распорядкаСкачать
3) Инструкции по охране труда
Разработайте для каждой должности, профессии или вида работы с учетом:
- условий труда, характерных для должности, профессии или вида работ;
- правил по охране труда для своей отрасли или конкретного вида работ;
- правил и инструкций по безопасной эксплуатации оборудования;
- ГОСТов и СанПиНов.
За основу возьмите типовую инструкцию по охране труда.
Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране трудаСкачать
4) Положение об оплате труда
Определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении сотрудников. Этот документ составляют в произвольной форме.
Скачать образец положения об оплате трудаСкачать
Регулярно обновляйте локальные акты, если изменилось законодательство. За устаревшие документы инспекторы ГИТ оштрафуют.
Мои эксперты напоминают:
Если у вас статус микропредприятия, вы обязаны разрабатывать положение о работе с персональными данными сотрудников и инструкции по охране труда.
Отдельные локальные акты вы вправе не разрабатывать, если все условия и гарантии включаете в трудовые договоры, составленные по типовой форме.
3. Составьте трудовой договор в двух экземплярах
Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель.
Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное — пропишите обязательные сведения и условия: например, о зарплате, должности, режиме рабочего времени.
Скачать шаблон трудового договораСкачать
Микропредприятия вправе использовать типовую форму трудового договора и частично или полностью отказаться от нормативных актов:
- правил трудового распорядка;
- положений об оплате труда;
- положений о премировании;
- графика сменности;
- графика отпусков.
Скачать бланк типовой формы трудового договораСкачать
Скачать пример заполнения типовой формы трудового договораСкачать
4. Утвердите приказ о приеме на работу
Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Вы вправе использовать формы приказа № Т-1 или № Т-1а или собственную — при условии что в ней есть все необходимые реквизиты:
- название и дата составления документа;
- название вашей организации и указание вида деятельности;
- размер зарплаты сотрудника и название его должности;
- подписи указанных лиц с расшифровкой.
Ознакомьте с приказом сотрудника под подпись — сделайте это в течение трех дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к работе.
Скачать образец приказа о приеме сотрудника на работуСкачать
Скачать бланк приказа по форме № Т-1Скачать
Скачать бланк приказа по форме №Т-1аСкачать
5. Внесите запись в трудовую книжку
Если сотрудник впервые устраивается на работу, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и внести запись в трудовую. Например:
В 2021 году сотрудники могут перейти на электронные трудовые — у любого работодателя в любое время. Для этого нужно написать заявление с просьбой вести электронную трудовую. Работодатель обязан сделать запись о переходе на электронный формат в трудовой.
Если работник трудоустраивается впервые, то ему нужно оформить только электронный вариант.
Работодатель должен оформить сотруднику личную карточку по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной. С каждой записью в трудовой книжке работодатель знакомит сотрудника под подпись в его личной карточке.
Скачать образец личной карточки по форме Т-2Скачать
Мои эксперты напоминают: бумажные трудовые с 1 сентября заполнять нужно по новым правилам. Что изменилось, узнайте здесь.
6. Для ИП: встаньте на учет в ФСС
Встать на учет в качестве страхователя нужно по взносам на обязательное соцстрахование и на травматизм.
Подайте в территориальное отделение ФСС по месту своего жительства заявление о регистрации и копию трудовой книжки или трудового договора первого из принятых сотрудников.
Скачать образец заявления о регистрации страхователяСкачать
Документы можно передать лично на бумаге в отделение ФСС или отправить по почте. При личном визите в фонд будьте готовы предъявить паспорт.
Есть возможность подать документы электронно через Госуслуги, но их нужно заверять электронной подписью.
Если у вас еще нет ЭЦП, мои эксперты помогут получить сертификат.
В ПФР регистрироваться не нужно.
ИП-работодателям не присваивают отдельный регистрационный номер страхователя в ПФР. Для отчетности по страховым взносам за сотрудников возьмите регистрационный номер из выписки из ЕГРИП. Как получить выписку из ЕГРИП онлайн узнайте здесь.
В ФОМС вас зарегистрирует ПФР в момент постановки на налоговый учет на основании данных ФНС. Отдельно вставать на учет в ФОМС при оформлении сотрудников ИП не нужно.
Юрлицам дополнительно ничего делать не нужно: ПФР и ФСС сами регистрируют организацию, как только получают сведения от налоговой.
7. Сдайте отчет СЗВ-ТД в ПФР
При приеме на работу сдавайте СЗВ-ТД не позднее одного рабочего дня, который следует за днем издания приказа о приеме на работу.
В графах 1–6 укажите данные о приеме на работу.
В графах 8–10 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите запись.
Пример заполнения СЗВ-ТД:
Скачать кадровые документы одним архивом
Скачать кадровые документы одним архивомСкачать
Какие отчеты нужно сдавать работодателям, как часто и куда
Как часто сдавать | Какой отчет | Куда |
Ежемесячно | СЗВ-М | ПФР |
При изменениях (перевод, прием, увольнение) | СЗВ-ТД | |
Ежеквартально | РСВ | ИФНС |
6-НДФЛ | ||
4-ФСС | ФСС | |
Ежегодно | 2-НДФЛ | ИФНС |
СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1 | ПФР |
Скачать бланки отчетности:
СЗВ-МСкачать
СЗВ-ТДСкачать
РСВСкачать
6-НДФЛСкачать
4-ФСССкачать
2-НДФЛСкачать
СЗВ-СТАЖСкачать
ОДВ-1Скачать
Скачать одним архивомСкачать
Если вы не уверены, что сможете правильно принять сотрудника на работу, обратитесь к моим специалистам.
Эксперты-кадровики из моей команды оформят сотрудников, рассчитают зарплату и отпускные, составят нужные акты и вовремя отчитаются в инспекции и фонды.
Справочник по трудовым договорам
Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, охватывающий условия найма.
Хотя это не обязательно должно быть в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.
Типовые положения и условия
Типовой письменный трудовой договор касается следующих пунктов:
Официальное наименование работодателя и работника.
- Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочий, кассир, официантка, менеджер).
- Обязанности и ответственность работника.
- Место и время работы.
- Ставка оплаты труда (будь то почасовая, окладная или сумма). Примечание: для наемных работников обычно не существует минимальной заработной платы или оплаты за сверхурочную работу.
- Пособия, такие как медицинские, стоматологические, страхование жизни и т. д.
- Перерывы, праздничные дни, отпуск и отпуск по болезни.
- Независимо от того, является ли сотрудник добровольным или нет. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
- Положения о неразглашении, неконкуренции и запрете на вымогательство.
- Способ разрешения споров. (Сегодня в трудовых договорах обычно требуется, чтобы работники, не входящие в профсоюз, разрешали все споры через арбитраж.)
Обязанности и ответственность работника
В трудовом договоре лучше всего описывать в целом должность, обязанности и обязанности работника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.
Очень часто искомая должность подразумевает соответствующие обязанности. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для кампании по регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей. Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что повлечет за собой трудоустройство.
В трудовом договоре не обязательно указывать точные сведения о задачах, которые должны выполняться на работе, или указывать все, что должно быть сделано. Специфика, процедуры и рутина могут быть надлежащим образом оставлены для обучения на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.
Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой. Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока все не наладится. В большинстве случаев это совершенно нормально. Играть так, как вы, является приемлемой практикой.
Независимо от занимаемой должности работника можно попросить сделать все, что является законным. Его/ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым образом, не противоречащим закону, лицензионным требованиям или прямому договорному обязательству.
Единственные ограничения носят практический характер:
- При отсутствии обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнение задач, для выполнения которых он/она не обладает необходимой квалификацией.
- Несмотря на то, что названия должностей и обязанности могут быть изменены, имеет смысл только принять и следовать четким правилам и рекомендациям по выполнению работы, продвижению по службе и повышениям.
- Хотя работника можно нанять для выполнения одной задачи, а попросить сделать другую, он всегда может потребовать повышения оплаты или уволиться, если уровень его/ее оплаты не соответствует выполняемой работе.
Сверхурочная работа
Вообще говоря, наемные работники руководящего звена не имеют права на сверхурочную работу, а почасовые работники, не являющиеся руководителями, имеют право на нее. Иными словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а лица, не занимающие руководящие должности, не освобождаются от нее.
Юридически определяющими факторами, определяющими право работников на сверхурочную работу или освобождение от нее, являются следующие: (а) размер их оплаты, (б) способ оплаты и (в) вид работы, которую они выполняют.
За некоторыми исключениями освобожденные от налогов сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов США в год или более (455 долларов США в неделю) и (b) получать заработную плату (по сравнению с почасовой оплатой), и (c) выполнять освобожденные от работы обязанности.
Должностные обязанности считаются освобожденными, если они относятся к высокому уровню. Это означает, что наемный специалист, исполнительный директор или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и иметь реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, в найме, увольнении, продвижении по службе и назначении на работу.
Некоторые работодатели присваивают сотруднику должность высокого уровня, например, административного секретаря, чтобы не платить за сверхурочную работу. Но данный титул не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на оплату сверхурочных.
Хорошее эмпирическое правило — если человек, о котором идет речь, является ответственным. Если это так, он / она обычно освобождается.
Некоторые работники освобождены по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, комиссионные торговые работники освобождаются от налога, если более половины их дохода приходится на комиссионные, и их средняя заработная плата в один и один раз превышает минимальную заработную плату за отработанный час. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату за час, разумно, чтобы они работали по часам (если у вас есть часы) или иным образом отслеживали их рабочее время в форме, предоставленной работодателем. Если вы этого не сделаете, вам будет трудно доказать свою правоту, если вам когда-нибудь понадобится.
Сотрудника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить отработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить остаться допоздна, работать по выходным и пожертвовать личным временем без повышения заработной платы.
Обратное верно для не освобожденных сотрудников. Для них очень важно четко дать понять, что они должны делать утренние, обеденные и дневные перерывы и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.
По этой причине всегда полезно сообщать статус сотрудника во время приема на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он/она освобожден, а не освобожденный сотрудник знает, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет все ожидания на одной странице.
Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство является единым по всей стране, трудовые законы, правила и практика штатов различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального законодательства в важных аспектах. Поскольку это может быть очень сложной областью, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас есть серьезные сомнения по поводу классификации.
Неразглашение информации, отказ от вымогательства и отказ от конкуренции
Три неразглашения, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с служебной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов/клиентов или работать на высококонкурентном рынке.
Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свой стандартный трудовой договор или в качестве отдельных соглашений по той простой причине, что никогда не знаешь, когда они пригодятся.
Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, представляет собой соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте занятости это соглашение работника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока службы или после) любой информации, которая является служебной, конфиденциальной или тайной о работодателе, его бизнесе или его клиентах.
Информация, естественно, включает в себя финансовую информацию, коммерческую тайну, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и тому подобное. Во избежание каких-либо недоразумений и для полной защиты своих прав осмотрительному работодателю рекомендуется конкретно перечислить в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.
Соглашение о запрете привлечения клиентов, иногда называемое NSA, представляет собой договорной способ помешать вашим сотрудникам «воровать» ваших клиентов или заказчиков. Это особенно полезно, когда ваш бизнес основан на повторных или текущих сделках с одной и той же компанией или лицом. Парикмахерские, агентства по подбору персонала, медицинские практики, юридические фирмы и компании, занимающиеся ландшафтным дизайном, похожи тем, что сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой клиентов.
Иногда работник уходит и не ворует клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут решить пойти с работником по любому ряду причин, от близости к работнику до удобства. Чтобы этого не произошло, работодатели должны подумать о том, чтобы все сотрудники подписали соглашение о неконкуренции. Это соглашение запрещает работнику вступать в конкуренцию с работодателем в течение определенного времени (скажем, двух лет) и в пределах определенного расстояния от места работы работодателя (скажем, 200 миль).
В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, это не относится к запрету конкуренции. На том основании, что каждый имеет право на работу, соглашения о неконкуренции часто жестко регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес. Государства с так называемым правом на труд делают запрет на конкуренцию неисполнимым с точки зрения государственной политики; другие состояния ограничивают их объем и продолжительность; а другие возлагают на работодателя бремя обоснования любых ограничений как разумных.
Работодателям следует проконсультироваться с опытным юристом по вопросам трудоустройства в отношении нюансов конкретных законов каждого штата, в котором работают сотрудники.
Когда NDA, NSA или запрет на конкуренцию действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они обеспечивают солидную основу для адвоката, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании. Часто это все, что необходимо для прекращения рассматриваемого нарушения.
Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как ПВП, судебный запрет или возмещение убытков.
Временная занятость
Большинство сотрудников считаются свободными. Это означает, что работодатель может уволить работника по любой причине, то есть по собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушает федеральное или государственное дискриминационное или трудовое законодательство. Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или переведен на другую должность по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что сотрудник может уволиться в любое время, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше всего прямо включить это условие найма в трудовой договор и попросить работника его парафировать.
Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с работой по собственному желанию.
В руководствах по процедурам могут требоваться веские причины для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения в должности или увольнения. Здесь должно быть совершенно ясно, что это всего лишь рекомендации, и они не превращают произвольную занятость во что-то другое.
Хотя это может показаться повторяющимся или трудоемким, повторять политику по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодная проверка, что рекомендуется, включите в нее повторное изложение политики работодателя по собственному желанию и попросите работника подписать ее. Когда дают ежегодное повышение или продвижение по службе, то же самое. Когда используется руководство по трудоустройству, убедитесь, что в нем прямо указано, что трудоустройство осуществляется по желанию и что ничто в руководстве не предназначено для изменения этого положения.
Обязательный арбитраж
Работодатель хочет избежать времени, расходов и хлопот судебного процесса.
Наиболее эффективный способ сделать это – включить в каждый трудовой договор и трудовую книжку требование о разрешении всех споров между работодателем и работником в обязательном арбитраже. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации, которым должны следовать все стороны.
Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система гораздо более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный судебный приказ (ВЗ) и/или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению в случае неуважения к суду. Арбитры ААА не имеют на это полномочий.
Справочники по трудоустройству
Справочник по трудоустройству представляет собой набор политик и инструкций компании.
Раньше они были только у крупных корпораций с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для скачивания в Интернете, они есть и у многих мелких работодателей.
Работодателю с самого начала важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. е. обязательным и обязательным для работодателя и работника, или же оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по собственному желанию.
По соображениям ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все политики, содержащиеся в нем, содержат только рекомендации. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве приложений.
Чтобы дать дополнительные разъяснения и развеять любые возможные сомнения, в трудовой договор и руководство включена общая фраза о том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство несовместимо или противоречит ему.
У вас есть вопросы о трудовых договорах? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!
Эта статья предоставлена FitSmallBusiness.com, интернет-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свои доходы и прибыль. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.
Образцы положений трудового договора – Информационная сеть по трудовому праву
Главная > Трудовые договоры
Образцы положений трудового договора
Щелкните ниже, чтобы загрузить образец справочника!
Образец Справочника сотрудника
Ниже перечислены некоторые общие положения, которые вы найдете в стандартных трудовые договоры. Вы не должны использовать ни одно из этих положений без предварительной консультации с квалифицированным юристом. Любой человек положение может или не может быть предназначено для вашей защиты и может или может не подлежат исполнению в вашей конкретной юрисдикции.
Первый вопрос, который вы должны задать, заключается в том, следует ли вам заключать трудовой договор с каким-либо сотрудником.
Даже на этот вопрос следует отвечать только после консультации с квалифицированным юристом по трудовым спорам.
- Положение об арбитраже
- Положение о коммерческих отношениях
- Положение о переуступке прав
- Положение о полномочиях на заключение соглашения
- Положение о полномочиях на заключение соглашения
- Положение о бенефициарах Положение о бонусах0014
- Бонус, общее положение
- Предоставление деловой этики
- Деловая этика, Соответствие положению
- Обеспечение страхования автомобиля
- Изменение в контрольном положении
- Компенсационные условия
- Компенсация, Компенсация.
- Компенсация, общее положение
- Компенсация, положение после увольнения
- Конфиденциальная информация, определенное положение
- Конфиденциальная информация, общее положение
- Конфиденциальная информация, предоставление неразглашения . Инвалидность, определено Положение
- Положение о благодарностях сотрудников
- Положение о вознаграждениях работникам
- Обеспечение, предоставление адвоката
- Обеспечение, выбор права на правоохранительные органы
- , Общее положение
- Обеспечение, обеспечение реформирования
- .
