Типовой срочный трудовой договор образец 2018: Образец трудового договора — 2023

Трудовой договор с работником

Статті

16 березня 2023

Порядок заключения трудового договора

Конституцией Украины каждому гражданину гарантировано право на труд. Реализация этого права начинается с заключения трудового договора. Вид и форму договора выбрать для конкретной работы или работника? Мы подготовили для вас разъяснения и образец трудового договора.

16465 0 5 хвилин

1 березня 2023

Порядок получения разрешения на трудоустройство иностранцев в Украине

В статье подробно расскажем, как получить разрешение на трудоустройство иностранца и в каких случаях возможна отмена разрешения на трудоустройство иностранца

2282 0 6 хвилин

15 лютого 2023

Трудовой договор о работе по совместительству

Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно.

Такое право предусмотрено частью 2 статьи 21 КЗоТ. Следовательно, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключать и трудовой договор о работе по совместительству.

1505 0 1 хвилина

2 вересня 2021

Трудового договор: минимальный и максимальный срок

И другие острые вопросы по заключению трудовых договоров между работодателем и работником в формате удобной таблицы

1686 0 2 хвилини

21 жовтня 2020

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовые отношения, основой оформления которых является как срочный, так и бессрочный трудовой договор, могут быть прерваны как по инициативе сотрудника, так и по инициативе собственника. Рассмотрим детальнее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3228 0 1 хвилина

3 вересня 2020

Пример составления и заполнения трудового договора

Конституцией Украины каждому гражданину гарантировано право на труд. Реализация этого права начинается с заключения трудового договора. Как определить вид и форму для конкретной работы или работника? Мы подготовили для вас разъяснения и образец заполнения трудового договора и бланк 2020 для Украины.

Скачивайте и оформляйте трудовые отношения с работниками согласно КЗоТ.

28523 0 6 хвилин

15 квітня 2020

Перевод руководителей учреждений среднего образования на срочные трудовые договоры до 01.07.2020: как оформить

К 01.07.2020 учредители должны прекратить бессрочные трудовые договора с руководителями учреждений общего среднего образования и одновременно заключить с ними срочные трудовые договора. Так предусматривают «Заключительные и переходные положения» нового Закона Украины «О среднем образовании».

Нужно ли предупреждать профсоюзные органы и руководителей учреждений общего среднего образования за два месяца об изменении существенных условий труда? Минобразования обещало подготовить детальные рекомендации, но на календаре апрель, а разъяснений до сих пор нет. На помощь учреждениям среднего образования и органам управления образованием — консультация руководителя группы экспертов Експертус Кадры Ирины Житковой

611 0 4 хвилини

20 січня 2020

Основания прекращения трудового договора

Свое право на труд особы реализовывают, подписывая трудовые договоры с предприятиями. Но рано или поздно любые трудовые отношения могут прекратиться. Давайте разберемся с понятиями и общими основаниями прекращения трудового договора.

4877 0 6 хвилин

1 серпня 2018

Заключение трудового договора с директором

Можно ли принять на работу директора организации по его желанию на условиях неполного рабочего дня? Имеет ли право директор работать как внутренний совместитель? Можно ли установить директору оклад ниже, чем у предыдущего директора и подчиненных работников?

980 0 3 хвилини

25 квітня 2018

Трудовой договор 2018: образец и порядок заключения

Кодекс законов о труде дает возможность заключать трудовой договор 2018 как в письменной, так и в устной форме.

Так же как и в прошлом году есть перечень случаев, при которых письменная форма трудового договора является обязательной. Давайте поговорим про эти случаи и посмотрим на образец трудового договора 2018 года.

5655 0 4 хвилини

19 жовтня 2017

Образец трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять все возложенные таким соглашением обязанности, а работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату за выполненную работу.

9180 0 2 хвилини

10 травня 2017

Изменение существенных условий трудового договора

Законодательство о труде Украины обязывает работников выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. В то же время работодатель не вправе требовать от подчиненного, чтобы тот выполнял работу, которую не прописано в трудовом договоре.

2294 0 2 хвилини

6 лютого 2017

Журнал регистрации трудовых договоров (образец)

Журнал регистрации трудовых договоров относится к регистрационно-учетных форм длительного срока хранения — 75 лет.

4550 0 1 хвилина

3 лютого 2017

Договор подряда и трудовой договор: отличия

При оформлении трудовых отношений между работодателем и работником заключают трудовой договор, но зачастую для этого используют договора подряда. И порой, оформляя эти договора, возникает путаница. Поэтому, давайте разберемся, какие особенности заключения договора подряда и трудового договора, а также рассмотрим, в чем отличие этих договоров.

3292 0 7 хвилин

26 січня 2017

Составление срочного трудового договора: в каких случаях

Срочный трудовой договор заключается лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок. То есть работа по срочному трудовому договору возможна лишь с учетом законодательно установленных оснований для этого.

7574 0 3 хвилини

25 травня 2016

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) одна из самых частых причин увольнения. Впрочем, и перед опытными кадровиками, и перед их коллегами-новичками время от времени встает вопрос, как правильно, с учетом всех юридических тонкостей, оформить документы о расторжении трудового договора по инициативе работника.

1092 0 3 хвилини

Усі статті рубрики →

Новини

30 липня 2019

Гоструда разъясняет, что считается существенными условиями труда

1260 0 2 хвилини

Запитання та відповіді

Заключение трудового договора | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Как правильно оформить заключение трудового договора?

!   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Необходимо отметить, что законодатель не предусмотрел обязанности работодателя присваивать номер трудовому договору и скреплять его печатью работодателя. Речь в ст. 67 ТК РФ идет только об обязанности подписать трудовой договор. Однако в унифицированных формах приказов присутствует графа для заполнения номера договора, чем вызывается необходимость их регистрации. А существующая практика скреплять подпись печатью не противоречит действующему законодательству и является дополнительным доказательством факта заключения договора в случае возникновения трудового спора.

Трудовой договор подписывает лицо, указанное в преамбуле договора (руководитель организации; лицо, исполняющее его обязанности; иное лицо, уполномоченное на заключение трудовых договоров).

 

Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный договор?

!  Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

С названными лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, если они поступают на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после введения в действие Трудового кодекса (ст. 420 Трудового кодекса РФ). Если с такими работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок до 1 февраля 2002. года, то кодекс не предусматривает возможности их перезаключения на срочные договоры.

Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но в Трудовом кодексе РФ (ст.58) есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы о запрете дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере труда в соответствии с ч. 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации может, быть обжалована в органы Федеральной инспекции труда (ст. 356 Трудового кодекса РФ)  и (или) в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Следовательно, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в указанные выше органы с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Таким образом, принуждение работников пенсионного возраста к перезаключению трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры противоречит части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию по признаку возраста, пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ №111 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий», ратифицированной СССР в 1961 году, статье 19 Конституции Российской Федерации, согласно которой все граждане равны перед законом.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с лицами пенсионного возраста, вновь принимаемыми на работу и с работниками, которые согласны с таким изменением условий своего труда.

На какой срок может быть назначен исполняющий обязанности руководителя?

!   Назначить исполняющего обязанности руководителя можно на любой срок. Законодательство не содержит никаких ограничений на этот счет.

Может ли совместителю устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?

!   Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в установлении испытательного срока для совместителей. То есть независимо от того, является работа для работника основной либо выполняется им по совместительству, испытательный срок по ней устанавливается в общем порядке.

Можно ли заключать с совместителями договоры о полной материальной ответственности?

! Да, можно. Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Регулирование труда совместителей имеет много особенностей (ограничение рабочего времени, предоставление отпуска вместе с отпуском по основной работе, дополнительные основания прекращения трудового договора и др.). При этом разницы относительно трудовых обязанностей между обычными работниками и совместителями нет. Конечно, с учетом того, что совместитель не может работать больше 16 часов в неделю.

Кроме того, необходимо учитывать, что должность, занимаемая совместителем, или выполняемая им работа должна присутствовать в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г.

 

Имеет ли право работник на оплату дней неиспользованного отпуска при увольнении с работы по совместительству?

! Согласно положениям статей 286,287 Трудового кодекса РФ, на работающих по совместительству распространяются основные гарантии и компенсации, в том числе  и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не использовал свое право на отпуск, ему при увольнении выплачивается денежная компенсация.

По каким основаниям организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками-совместителями?

!  Общие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, распространяются на совместителей.

На основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу  работника, для которого она будет являться основной.

 

Недавно я устроилась на работу. Во время испытательного срока заболела. Будет ли мне оплачен больничный лист?

!   Да, будет. Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации во время испытательного срока на работника распространяются абсолютно всё льготы и гарантии, которыми пользуются постоянные работники. Согласно той же статье кодекса период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, последний увеличится на все время Вашей болезни.

 

При приеме на работу кадровик сказал, что  в организации установлен испытательный срок два месяца. Однако я обратила внимание, что в трудовом договоре ничего об этом не говорится. Действительно ли в этом случае будет считаться, что я принята на испытательный срок и в случае необходимости меня могут спокойно уволить?

!  Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, следует считать, что работник принят без испытания. Данная норма установлена статьей 70 Трудового кодекса РФ. В этом случае просто так уволить сотрудника нельзя. Он может быть уволен в общем порядке, то есть либо по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным статьей 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В марте 2010года мне был объявлен выговор. Разъясните, могут ли применяться ко мне в течение года меры поощрения?

! В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации никаких ограничений к применению мер поощрения нет. Следовательно, работодатель вправе применить меры поощрения к работнику до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

Имеет ли право администрация уволить меня по какой-либо статье после того, как я подала заявление об уходе по собственному желанию?

!  Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

 Можно ли уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

!  Работник имеет право подать заявление не только в период работы, но и в период, например, болезни, командировки, очередного отпуска и др. И работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения (две недели), поскольку инициатива расторжения договора исходит не от работодателя, а от работника. Даже если к моменту увольнения болезнь, отпуск или иные обстоятельства не закончились, работодатель обязан издать приказ об увольнении (кроме случаев, когда работник в письменной форме не попросил уволить его по окончании отпуска, болезни и др. обстоятельств).

Работник не имеет право оставлять работу до истечения срока предупреждения. В противном случае, работодатель имеет право уволить работника не по собственному желанию, а за прогул.

Однако, если срок предупреждения истек, работник имеет право не выходить на работу (даже в случаях, когда он заключал договор о полной материальной ответственности, но к моменту увольнения материальные ценности им не были никому переданы по причине того, что работодатель не принял решение, кому эти ценности принимать, не доделал начатую работу, не рассчитался по ссуде и др. ).

Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении издан не был, а работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным (ст. 80 ТК РФ).

 Разъясните, пожалуйста, что понимается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ)

! Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Под неоднократностью следует понимать нарушение трудовой дисциплины (Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов руководителя и т.д.) второй раз, если за первое нарушение к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и оно на момент повторного нарушения не снято. «Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания» п. 33 Постановления Пленума ВС.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ:

замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (в частности, по п. 5 ст. 81 ТК РФ).

СТАНДАРТНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ НА ФИЛИППИНАХ ЗА РУБЕЖОМ Образец статей

• Все назначения осуществляются на основании трудового договора университета и подписываются президентом или представителем и сотрудником. Университет может прилагать информационные дополнения, за исключением того, что такие дополнения не могут ограничивать права или льготы сотрудника, предусмотренные в настоящем Соглашении. Все назначения на учебный год для сотрудников университета должны начинаться в один и тот же день. Трудовой договор университета должен содержать следующие элементы:

• Сотрудник признает, что настоящее Соглашение не представляет собой трудовой договор, не подразумевает, что Компания будет продолжать его/ее работу в течение какого-либо периода времени и не изменяет добровольный характер его/ее занятости.

• A. Настоящий Контракт прекращает свое действие, должность Суперинтенданта прекращается, и компенсация не выплачивается ни при одном из следующих обстоятельств:

• права в отношении продолжения работы или иной службы в Компании или Дочерней компании, а также они не должны каким-либо образом вмешиваться в какое-либо право, которое Компания или Дочерняя компания может иметь в ином случае, прекратить или изменить условия занятости или иной службы Участника в любое время. время.

• 5.10.1 Летняя занятость определяется как временная занятость работников во время их неконтрактных дней между концом одного учебного года и началом следующего учебного года в классификациях, охватываемых настоящим соглашением.

• Настоящее Соглашение не является трудовым договором, и никакие положения настоящего Соглашения не должны истолковываться или толковаться как создающие трудовые отношения между вами и Компанией или любым Аффилированным лицом или гарантирующие право оставаться нанятыми Компанией или любым Аффилированным лицом в течение любой указанный срок.

• Настоящее Соглашение действует до и прекращает свое действие не позднее чем из: (i) десяти (10) лет после даты, когда Возмещаемое лицо перестает быть директором, должностным лицом, сотрудником или агентом Корпорации или любого другого Предприятия. и (ii) дату окончательного прекращения любого Судебного разбирательства, находящегося на рассмотрении, в отношении которого Возмещаемому лицу предоставляются права на возмещение убытков или продвижение по настоящему Соглашению, а также любого судебного разбирательства, начатого Возмещаемым лицом в соответствии с Разделом 12 настоящего Соглашения, относящимся к нему. Настоящее Соглашение имеет обязательную силу для Корпорации и ее правопреемников и правопреемников и действует в интересах Возмещаемого лица и его наследников, исполнителей и администраторов. Настоящее Соглашение не считается трудовым договором между Корпорацией (или любой из ее дочерних компаний или любым другим Предприятием) и Страхователем. Возмещаемое лицо особо признает, что его работа в Корпорации (или любой из ее дочерних компаний или любом другом Предприятии), если таковая имеется, осуществляется по его желанию, и Возмещаемое лицо может быть уволено в любое время по любой причине, с причиной или без нее, за исключением случаев, когда может быть иное. предусмотренные в любом письменном трудовом договоре между Возмещаемым лицом и Корпорацией (или любой из ее дочерних компаний или любым другим Предприятием), другими применимыми формальными правилами увольнения, должным образом принятыми Советом, или, в отношении работы в качестве директора Корпорации, Сертификатом регистрации, Уставом или DGCL.

• 1. Работодатель может назначать сотрудников на проектные должности, занятость которых зависит от государственного, федерального, местного, грантового или другого специального финансирования, определенного и ограниченного по времени. Работодатель уведомит сотрудников в письменной форме о предполагаемой дате окончания работы по проекту.

• 7.1 Совет соглашается нанимать только тех учителей, которые сертифицированы Департаментом образования штата Нью-Гемпшир для каждого регулярного преподавательского задания, за исключением того, что это положение не применяется в случае, когда, по мнению суперинтенданта, наличие персонал имеет решающее значение, и предоставляется соответствующий отказ.

• Руководитель соглашается с тем, что в случае любой угрозы или возникновения переговоров или других действий, которые могут разумно привести или создать возможность Смены контроля, Руководитель не должен добровольно увольняться с работы в Компании без уважительной причины в течение тридцати (30) календарных дней после Смены контроля, если Компания специально не договорилась об ином

Можете ли вы досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Некоторые трудовые договоры заключаются на заранее определенный фиксированный срок, в отличие от традиционных трудовых договоров, срок действия которых не определен. Иногда возникает вопрос о последствиях увольнения сотрудника по срочному контракту до истечения срока.

В этой статье рассматривается вопрос о том, имеет ли право сотрудник, работающий по срочному контракту, на выплату за оставшуюся часть срока, если он был уволен без причины, с использованием недавнего решения Верховного суда Онтарио, в котором сотрудник потребовал почти 500 000 долларов США после увольнения. до истечения срока его срочного контракта.

Что такое срочные трудовые договоры?

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, в котором четко указывается дата окончания трудовых отношений. В соответствии с любыми конкретными условиями контракта период занятости просто заканчивается в определенную дату.

Работодатели иногда используют срочные контракты, если они хотят, чтобы сотрудник работал над конкретным проектом или замещал другого сотрудника, находящегося в отпуске.

Что произойдет, если работник будет уволен досрочно?

Все условия конкретного контракта важны, когда речь идет об определении последствий увольнения сотрудника с фиксированным сроком до истечения срока.

Предположим, что срочный договор содержит подлежащее исполнению положение, допускающее расторжение до истечения срока, например, путем указания фиксированного срока уведомления. В этом случае это положение будет применяться, если работодатель хочет уволить работника без причины. Это также избавит работодателя от выплаты заработной платы работнику до конца срока.

Однако в отсутствие положения о досрочном увольнении суды постановили, что работник, уволенный до истечения установленного срока, имеет право на возмещение убытков в размере заработной платы работника до конца срока. Кроме того, работник не обязан уменьшать ущерб, пытаясь найти альтернативную работу.

Истец продает компанию и остается в качестве временного работника

В деле Таррас против Муниципальной Инфраструктурной Группы Лтд. , инженер-истец и бывший владелец ответчика продал свою долю в компании путем продажи акций крупной международной инжиниринговой фирме.

На момент продажи истец заключил трудовой договор на фиксированный срок в три года. Он был вице-президентом и платил базовый оклад в размере 250 000 долларов в год плюс дополнительные льготы и план поощрительных компенсаций.

Примерно через год истец был уволен без объяснения причин. Он возбудил дело о незаконном увольнении.

Трудовое соглашение имело целью позволить ответчику уволить истца без причины или по истечении срока путем направления уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости (« Закон »). В нем также содержался пункт, позволяющий ответчику уволить истца по причине, определяемой как включающая любое действие или бездействие, которое приравнивается к причине по общему праву, немедленно после получения письменного уведомления и без получения какого-либо периода уведомления или оплаты взамен.

Суд признал пункт о расторжении договора неисполнимым

Судья Смит, в соответствии с другими недавними решениями Онтарио, признал пункт о расторжении неисполнимым.

В соответствии с Законом о стандартах занятости , официальное уведомление не подлежит уплате только в ограниченном числе случаев, например, когда работник совершил умышленное неправомерное поведение. Его Честь объяснил, что значение причины в общем праве часто является гораздо более низким стандартом, чем стандарт 9. 0073 Акт . В этом случае работодатель мог уволить работника без уведомления за поведение, которое соответствует стандарту основания общего права, но не соответствует стандарту, требуемому Законом .

Его Честь ссылался на предыдущие полномочия, в которых говорилось, что, если какое-либо положение пункта о расторжении трудового договора противоречит положениям Закона или лишает работника предусмотренных законом полномочий в соответствии с  Закона  для поведения ниже стандарта, установленного   Закона , весь пункт о прекращении действия был недействителен.

Истец, имеющий право на выплаты и льготы за неистекший срок срочного договора

Учитывая отсутствие принудительной оговорки о расторжении, судья Смит отметил, что срочный трудовой договор обязывает работодателя платить работнику до конца срока.

Его честь не согласился с доводом ответчика о том, что истец получит непредвиденную прибыль, получив остаток по трудовому договору и суммы, причитающиеся по договору купли-продажи: 

«На мой взгляд, подсудимый сравнивает яблоки с апельсинами. Договор купли-продажи акций и трудовой договор — это два совершенно разных договора, предполагающих две совершенно разные сделки. Истец, несомненно, имеет право на свою долю выручки от продажи бизнеса ответчику. В равной степени истец имеет право на заработную плату и связанные с ней льготы, предоставляемые ему положениями трудового договора».

У истца не было обязательств по уменьшению убытков

Истец не искал работу с момента своего увольнения, отчасти из-за оговорки о неконкуренции в соглашении, а отчасти из-за своего возраста. Судья Смит пояснил, что работник, уволенный по срочному трудовому договору, не обязан смягчать последствия.

Его Честь присудил истцу сумму, эквивалентную 23-месячному окладу, что составляет остаток по срочному контракту, а также общую сумму отпускных, поступлений от плана поощрительных компенсаций и всех других вознаграждений работникам за неистекший срок.

Свяжитесь с Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP в Торонто для получения инструкций по увольнению сотрудников

Если вы являетесь работодателем или работником, находящимся в процессе увольнения, свяжитесь с Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP .