Вправе ли работодатель заключать срочный трудовой договор на декретную ставку сразу с двумя работниками по 0,5 ставки?
И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
ВОПРОС
В организации есть декретная ставка. Хотим взять на нее двух сотрудников по 0,5 ставки , т.к. они являются студентами и еще учатся.
Можем ли оформить двух сотрудников на полставки на срочный трудовой договор (на время отсутствия основного сотрудника)?
ОТВЕТ
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации, работодатель на время отсутствия декретницы вправе заключить с другими двумя работниками срочные трудовые договоры на условиях неполного рабочего времени каждого.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
При этом данная норма не конкретизирует иных условий заключения трудового договора по данному основанию.
Декретной ставкой называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске — по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).
Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Согласно с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно ч. 2 с. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ст. 93 ТК РФ не содержит запрета на установление неполого рабочего времени студентам.
Таким образом, учитывая выше изложенные положения законодательства, в рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, работодатель на время отсутствия декретницы вправе заключить с другими двумя работниками срочные трудовые договора на условиях неполного рабочего времени каждого.
#Специалист по кадрам #Бюджетник
В избранное Поделиться PDF 4843
Трудовой договор о дистанционной работе
1.
Предмет договора о дистанционной работе1.1. Работник принимается на дистанционную работу к Работодателю на полную ставку на должность системного администратора на условиях, определяемых настоящим Договором.
Отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является принятие сотрудника в штат на условиях дистанционной работы без указания конкретного обособленного структурного подразделения, филиала, представительства или иного объекта, находящегося в ведении работодателя.
Важно знать! В противном случае вы заключаете обычный трудовой договор с созданием стационарного рабочего места. Для сравнения можете посмотреть трудовой договор с программистом.
Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда. Помимо варианта с полной ставкой по штатному расписанию, дистанционного работника можно принять на полставки или на условиях неполного рабочего дня.
Название должности следует указать строго по штатному расписанию работодателя.
Готовое решение для вашего бизнеса
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой договор для удаленной работы сотрудника
Ознакомиться с решением
1.2. Должностные обязанности Работника включают: техническую поддержку серверного сетевого оборудования, настройку рабочих мест пользователей, установку операционных систем и другого программного обеспечения, и иные обязанности согласно должностной инструкции.
Здесь необходимо предусмотреть основной круг трудовых обязанностей удаленного работника в соответствии с трудовой функцией. При необходимости можно уточнить или расширить стандартный перечень обязанностей по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей (ЕКТС) по указанной в нем должности.
При отсутствии в ЕКТС соответствующей должности необходимо определить в договоре на дистанционную работу круг должностных обязанностей удаленного сотрудника самостоятельно.
1.3. Выполнение трудовой функции осуществляется Работников вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть «Интернет».
Еще одной отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является применение сторонами для выполнения работы и взаимодействия сети Интернет. При отсутствии такого условия соглашение переходит в разряд обычных трудовых договоров.
1.4. Место работы Работника расположено по адресу:…
Согласно общим требованиям к содержанию трудового договора (ст.57 ТК РФ) он должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Применительно к работе дистанционного работника можно указать место его постоянного проживания или любой иной адрес, преимущественно используемый работником. Помимо названного выше требования работы вне места под управлением работодателя это также необходимо для соблюдения требований по техничке безопасности и оборудованию рабочего места за счет работодателя, если стороны не договорились об ином.
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
Здесь можно предусмотреть также работу по совместительству.
1.6. Работник подчиняется непосредственно …
Здесь необходимо предусмотреть, кому функционально должен подчиняться удаленный работник, т.к. в договоре отсутствуют сведения о приеме его в конкретное структурное подразделение. Помимо определения лица, уполномоченного ставить задания удаленному сотруднику, одновременно решается вопрос перед кем он должен отчитываться.
2. Срок действия трудового договора о дистанционной работе
2.
1. Работник приступает к работе с (указать точную дату выхода на работу).
2.2. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.
Договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами по сети Интернет. Но для этого требуется наличие у обеих сторон усиленных квалифицированных электронных подписей, что на настоящий момент еще большая редкость.
Чтобы избежать проблем с использованием электронных подписей, достаточно составить трудовой договор с удаленным работником на бумажном носителе, подписать собственноручной подписью и обменяться подписанными экземплярами по почте.
2.3. По соглашению Сторон настоящий трудовой договор заключен на срок (указывается дата или период времени) на основании абз.2 ч.2 ст.59 ГК РФ (срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек).
Порядок и основания расторжения договора о дистанционной работе не отличаются от обычных.
3. Права и обязанности сторон трудового договора о дистанционной работе
В данный раздел включаются общие положения о правах и обязанностях удаленного работника и работодателя согласно трудовому законодательству.
Важным моментом для трудового договора о дистанционной работе является указание:
- за чей счет приобретается оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, необходимые для удаленной работы
- порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе…
Срочный (неполный рабочий день) трудовой договор
Трудовой договор
Трудовые договоры
Соглашения о неполной занятости
EMP.CONT.27
Скачать
Настоящий срочный договор (неполный рабочий день) предназначен для использования для различные виды работ, на которые работника берут на определенный или фиксированный срок на неполный рабочий день.
Работодатели должны предоставить рабочим и служащим письменное изложение их основных условий найма, и это часто называют Стандартная форма Раздел один Заявление.
Настоящий трудовой договор распространяется на требования Стандартной формы Раздела 1 Заявления. Этот контракт соответствует этим требованиям и должен быть предоставлен сотруднику или рабочему в день приема на работу.
Работники с фиксированным сроком имеют те же минимальные права, что и постоянные работники, и защищены Положением о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года. В этих правилах говорится, что любой пункт, который направлен на отказ от прав в отношении несправедливого увольнения или увольнения, является недействительным. .
Контракт предлагает три альтернативных способа установить фиксированный срок:
• Контрактный период составляет фиксированное количество месяцев/лет, или
• Контрактный период продолжается до завершения указанного проекта, или
• Контрактный период истекает, когда указанный сотрудник возвращается на работу после отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни.
Настоящий срочный договор (неполный рабочий день) включает пункт, в соответствии с которым договор может быть расторгнут любой из сторон путем направления уведомления. Это позволяет работодателю досрочно расторгнуть договор с фиксированным сроком, не сталкиваясь с потенциальным требованием о возмещении ущерба, эквивалентном заработной плате и льготам, которые работник с фиксированным сроком получил бы до момента окончания срока действия договора. Однако во всех случаях увольнения работодатель всегда должен иметь уважительную причину увольнения, которую работодатель может обосновать, а также работодатель должен действовать разумно в данных обстоятельствах. В таких обстоятельствах рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что увольнение оправдано в данных обстоятельствах, чтобы избежать потенциального иска о несправедливом увольнении.
Хотя договор с фиксированным сроком считается временным, его истечение без продления технически считается увольнением.
Увольнение по истечении срока действия срочного контракта, как правило, будет справедливым, но работодатели должны осознавать необходимость обеспечения того, чтобы истечение установленного срока было действительной причиной увольнения, а также необходимость действовать разумно при прекращении контракта. занятость работника. Свод правил ACAS по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб не применяется к увольнениям в связи с непродлением срочных контрактов.
Оговорка о фиксированном сроке также содержит необязательную оговорку, позволяющую работодателю указать, что происходит по истечении фиксированной оговорки; либо контракт расторгается напрямую, либо он будет продолжать действовать при условии уведомления любой из сторон.
В дополнение к специальным положениям, касающимся срока действия контракта, контракт содержит все обычные положения, касающиеся болезни, отпусков, вознаграждения, пенсий и выхода на пенсию и т. д. Предусмотрен испытательный срок. Наконец, существует «оговорка о мобильности», в которой говорится, что работник может быть обязан совершать деловые поездки в пределах Великобритании.
Этот контракт имеет открытый формат. Либо введите необходимые данные в выделенные поля, либо измените формулировку в соответствии с вашими целями.
Пункты с необязательными и альтернативными фразами
Опции и альтернативы выделены синим шрифтом. То, как составлен этот документ, гарантирует, что он будет иметь смысл как с необязательными пунктами, так и без них. Адаптируйте этот договор, удалив из него все фразы и пункты, не относящиеся к вашему бизнесу. Когда вы закончите, не забудьте выделить весь документ и изменить цвет шрифта на черный.
После того, как вы приобрели доступ к соответствующей папке документов, нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.
Скачать
Что означает фиксированный срок?
оболоо
Часто задаваемые вопросы оболоо
Вы когда-нибудь подписывались на получение кредита или соглашения и замечали, что оно было помечено как «с фиксированным сроком»? Если это так, вам может быть интересно, что именно это означает.
Ну, с фиксированным сроком относится к соглашению с заранее определенной датой окончания или продолжительностью времени. Другими словами, срок является «фиксированным» и не будет меняться без конкретных условий или действий, предпринятых любой из сторон. В этом сообщении блога мы рассмотрим значение срочных контрактов и соглашений. Мы обсудим, как работают эти контракты, их преимущества и недостатки, а также как определить, подходят ли они вам. Читайте дальше, чтобы узнать больше!
Что такое срочный договор?
Срочный договор – это трудовой договор, в котором устанавливается конкретная дата окончания трудовых отношений. Этот тип контракта также известен как контракт с ограниченным сроком или контракт с определенным сроком.
Срочные контракты часто используются в ситуациях, когда работодателю необходимо заполнить вакансию на ограниченный период времени, например, в разгар сезона или для замены работника, находящегося в отпуске. Они также могут использоваться для тестирования новых сотрудников, прежде чем предлагать им постоянный контракт.
Основное различие между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором заключается в том, что срочный трудовой договор заканчивается в указанную дату, тогда как постоянный трудовой договор не имеет даты окончания. Это означает, что, если в договоре не указано иное, работник, заключивший срочный договор, не будет автоматически продлен на работу по истечении срока действия договора.
Если вы рассматриваете возможность работы по срочному контракту, важно знать о своих правах и обязанностях в соответствии с договоренностью такого типа. Вы также должны убедиться, что понимаете, как окончание срочного контракта повлияет на ваш статус занятости.
Каковы преимущества срочного контракта?
У контракта с фиксированным сроком есть много преимуществ. Одним из основных преимуществ является то, что он может обеспечить безопасность и стабильность в нестабильном мире. Это также может обеспечить душевное спокойствие, зная, что у вас есть определенный период времени, в течение которого вы будете работать.
Это может быть особенно полезно, если вы планируете строить долгосрочные планы, например, купить дом или создать семью.
Еще одним преимуществом срочных контрактов является то, что они помогают мотивировать сотрудников. Наличие установленной даты окончания проекта может сосредоточить внимание и побудить людей усердно работать для достижения своих целей. Это также может создать чувство товарищества, так как все работают к одному и тому же сроку.
Контракты с фиксированным сроком также можно использовать для проверки новых сотрудников, прежде чем предлагать им постоянную работу. Это может быть выгодно как работодателю, так и работнику, поскольку дает работодателю возможность увидеть, подходит ли человек для работы и подходит ли он для компании. Это также позволяет сотруднику решить, нравится ли ему работа и хотят ли они остаться в компании на длительный срок.
В целом, наличие срочного контракта дает много преимуществ. Если вы планируете заключить такой контракт, взвесьте все преимущества и недостатки, прежде чем принимать решение.
Каковы недостатки срочного контракта?
Следует помнить о некоторых недостатках срочных контрактов. Во-первых, если вы ищете стабильную работу, срочный контракт может быть не лучшим вариантом, поскольку он не дает гарантии, что вакансия будет по-прежнему доступна после истечения срока действия контракта. Во-вторых, по срочному контракту вам могут платить меньше, чем если бы вы работали на постоянной основе. И, наконец, в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, может быть сложно найти другую работу после окончания срока действия вашего контракта.
Как узнать, подходит ли вам срочный контракт
Если вы рассматриваете возможность заключения срочного контракта, вам следует помнить о нескольких вещах, которые помогут вам решить, подходит ли он вам. Вот несколько вопросов, которые следует задать себе:
– Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
– Вы ищете стабильность и безопасность или предпочитаете гибкость более традиционного контракта?
– Насколько важно для вас удовлетворение от работы?
– Вы цените гарантии занятости и льготы больше, чем заработную плату?
Срочные контракты могут быть отличным вариантом для тех, кто знает, чего хочет в своей карьере, и ищет стабильности.
Они также могут быть хорошим выбором для тех, кто ставит удовлетворение от работы и безопасность выше заработной платы. Однако они могут быть не лучшим вариантом для всех. Важно тщательно обдумать свои цели и потребности, прежде чем принимать какие-либо решения.
Альтернативы срочным контрактам
Существует ряд альтернатив срочным контрактам. К ним относятся:
1. Случайная занятость: это случай, когда работник не работает по трудовому договору. Вместо этого они привлекаются по мере необходимости, и их часы могут варьироваться от недели к неделе. Такое расположение часто используется в розничной торговле и гостиничном бизнесе.
2. Неполный рабочий день: это когда работник работает меньше, чем полный рабочий день. Их часы обычно устанавливаются заранее, и они могут работать в обычные или нерегулярные смены. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто имеют право на те же льготы, что и сотрудники, занятые полный рабочий день.
3. Временная занятость: это когда работник нанят на определенный период времени, обычно для замены другого работника, находящегося в отпуске, или для помощи в конкретном проекте.
Временные работники могут быть наняты на полный или неполный рабочий день, и их часы будут указаны в их контракте.
4. Внештатная работа: это когда физическое лицо предоставляет свои услуги компании на индивидуальной основе. Фрилансеры не являются сотрудниками компании и не обладают теми же правами и обязанностями, что и сотрудники. Вместо этого они заключают контракты с компанией, в которых указывается объем работ, которые необходимо выполнить, и условия, на которых они будут оплачиваться.
Заключение
В заключение, с фиксированным сроком является важным понятием для понимания, когда речь идет о контрактах и соглашениях. Вне зависимости от того, заключаете ли вы новый договор или обсуждаете условия уже существующего, понимание этой концепции имеет ключевое значение для обеспечения защиты ваших прав и соблюдения срока действия соглашения. Хорошо понимая, что означает фиксированный срок, вы можете убедиться, что обе стороны заключают соглашение, полностью осознавая свои обязательства и преимущества.
Хотите узнать больше о закупках?
Доступ к другим блогам, статьям и часто задаваемым вопросам, касающимся закупок
Более разумный способ обеспечить полную прозрачность и контроль над поставщиками
Линкедин Твиттер
Ресурсы
Контакт
Не стесняйтесь обращаться к нам здесь. Наша служба поддержки свяжется с вами как можно скорее
Более разумный способ обеспечить полную прозрачность и контроль над поставщиками
Линкедин Твиттер
Контакты
Не стесняйтесь обращаться к нам здесь. Наша служба поддержки свяжется с вами как можно скорее
© 2023 oboloo Limited. Все права защищены. Запрещается перепечатывать или перераспределять контент oboloo, в том числе путем кадрирования или аналогичными способами, без предварительного письменного согласия oboloo Limited. oboloo, Be Supplier Smart и логотип oboloo являются зарегистрированными товарными знаками oboloo Limited и ее дочерних компаний.
