Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.
Особенности срочного трудового договора
- Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
- Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
- Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
- Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
- Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
- Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.
Скачать Срочный трудовой договор
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года
ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.
Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?
Файлы для скачивания:
Понятие
Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:
- Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
- При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.
В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.
К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:
- Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
- Практиканты.
- Стажёры.
- Лица, устроенные за рубежом.
- Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.
СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:
- Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
- Студенты стационарного обучения.
- Совместители.
- Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
- Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
- Работающие лица на морских и речных судах.
- Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
- Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.
Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.
Когда заключают срочный трудовой договор
Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.
Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.
Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.
Составляем срочный трудовой договор в 2020 году
Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Обязательные условия трудового договора
СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:
- Место трудовой деятельности.
- Трудовые обязанности.
- Дата выхода на работу.
- Вознаграждение за труд.
- Распорядок рабочего дня.
- Компенсационные выплаты.
- Вид трудовой деятельности.
- Требование о непременном соцстраховании и т.д.
При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.
Образец
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:
- «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
- «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
- «… на период отпуска по БиР»
Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.
Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.
Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.
Пример
И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.
В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:
«2. Срок действия договора.
2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.
2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.
2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.
2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».
В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:
- В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
- В связи с болезнью сотрудницы.
- В связи с прекращением сезонного труда.
В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.
Испытательный срок
Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.
Сезонная трудовая деятельность.
При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).
При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.
Временный труд.
При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).
Прочая трудовая деятельность.
При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:
- Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
- Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
- Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
- Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
- Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
- Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
- Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
Отпуск и компенсация
Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).
Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).
Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.
Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.
Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.
Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре
Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:
- О работающем лице.
- Об увольнении.
- Данные о наградах за трудовые достижения.
- Основания для разрыва трудового соглашения.
Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).
При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).
При отчислении
Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.
Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?
Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.
Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.
Продление срочного трудового договора
СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.
Обязательное продление СТД.
Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.
Продление по согласию сторон.
В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.
Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.
Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).
Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.
Приказ об увольнении
После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …».
СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:
- По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
- По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
- По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).
Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео
(Видео: “Заключение срочного трудового договора”)
Форма срочного трудового договора с работником — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях.
Сколько действует срочный трудовой договор
Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.
Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.
Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:
- Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
- Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.
Когда разрешено заключать срочный контракт
По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:
- Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
- Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
- Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
- Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
- Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
- Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
- пенсионерами;
- студентами;
- лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
- гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
- творческими работниками;
- топ-менеджерами;
- главбухами;
- некоторыми другими специалистами.
- Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
- Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.
Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.
Форма срочного договора
Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.
Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.
При оформлении контракта проверьте:
- все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
- для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
- в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
- указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
- внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.
Испытательный срок для временных работников
Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:
- если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
- если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
- если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).
Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей
Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).
По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:
- если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
- если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
- если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.
Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.
Особенности увольнения
Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.
Шаг 1
Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.
Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Шаг 2
Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.
Шаг 3
Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.
Особый случай: беременность
Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.
Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.
В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.
Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.
Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.
Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.
Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.
Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником
Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (на период выполнения работ)
Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2020 (на время отсутствия основного работника)
Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора. Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.
Содержание статьи
Правила заключения и образец
Образец составленияОбщее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами. Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.
Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.
В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:
- Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
- Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).
Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.
В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.
Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.
Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.
Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.
Кто может заключать
Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.
Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.
Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.
При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д., возникают некоторые сложности.
Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).
Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.
Расторжение
При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).
Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).
Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.
Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).
Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.
При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:
- Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
- Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
- Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.
В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).
Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).
Увольнение беремонной
В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.
Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.
Короткий срок
Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).
При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).
Скачать бланк срочного трудового договора (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 20 673)
Обновлено: 12 августа 2019
# Бизнес-документация
Образец заполнения договора
Бесплатный бланк для заполнения временного трудового договора
Данный вид трудового договора заключается на период не более двух месяцев. Работодатель может нанять сотрудника с целью краткосрочной замены постоянного специалиста или для выполнения конкретной работы, например, для проведения социального опроса. Временный ТД – это одна из разновидностей срочного договора.
Договор с временным работником
Договор заключается по всем правилам российского законодательства. Особенность документа в том, что работа является непостоянной. Поэтому важно прописать весь перечень работ, обязанностей, условия оплаты, количество рабочих часов и срок действия договора.
Трудовой договор на временные работы
В договоре нужно указать причину, по которой работодатель заключает временный трудовой договор. Также сотрудник может в любой момент расторгнуть соглашение, написав заявление за несколько дней до увольнения.
Образец временного трудового договора с работником
Временный трудовой договор не предполагает испытательного срока, сотрудник может приступать к работе сразу после подписания документа. Если работодатель нанимает сотрудника на 3 месяца или более, то тогда подписывается срочный трудовой договор. Если работодатель хочет подписать временный договор на год, то он будет считаться недействительным и нарушать трудовой кодекс. Максимальный срок действия временного ТД – 2 месяца. Бесплатно скачать актуальный образец временного трудового договора с работником вы можете здесь:
Скачать бланк
Понравилась статья?
Опубликовано:
Поделись в соц.сетях
Добавить комментарий
Вам понравится
В сфере рабочих отношений заключение срочного контракта не редкость. Причины для его подписания могут быть самыми разными. К таковым относятся необходимость в выполнении сезонных работ, временное увеличение штата сотрудников или замещение кадров. Незнание работодателями тонкостей оформления срочного трудового договора нередко приводит к судебным разбирательствам. Поэтому стоит рассмотреть нюансы его заключения. В конце статьи можно скачать срочного трудового договора образец 2018 года.
На какой срок оформляется соглашение
Законодательная база это статья 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. Положениями регламентировано, в каких обстоятельствах он актуален. Не менее важный вопрос на какой срок заключается срочный трудовой договор.
Важно! Предельная продолжительность срочного трудового договора 5 лет.Расторжение деловых отношений происходит по окончании действия соглашения. В таком случае оно считается исчерпавшим свою силу. Возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя ранее установленной даты.
В каких ситуациях заключается контракт
Как уже упоминалось, по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В отличие от бессрочного соглашения, в документе указывается дата окончания рабочих отношений. Подразумевается, что сотрудник принимается на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей.
Существует перечень ситуаций, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно. Среди таковых:
- Выполнение сезонных работ. Это может быть уборка урожая или проведение пассажирских перевозок. Содержать полный штат на протяжении всего года экономически нецелесообразно.
- Выполнение временных работ. Как пример, набор промоутеров для проведения рекламной акции.
- Выполнение работы, не входящей в функции предприятия. Сюда может включаться юридическая помощь в рамках судебных разбирательств, создание интернет-ресурса или проведение ремонта. В такой ситуации можно как обратиться в специализированную фирму, так и найти временных работников.
- Поиск замены для сотрудницы, уходящей в декрет. В такой ситуации напрямую связаны срочный трудовой договор и беременность работницы. По закону место должно быть сохранено за ней до окончания отпуска.
Все эти обстоятельства это основания для заключения срочного трудового договора. Когда указанный в нем период подойдет к концу, следует увольнение. В остальном же гарантии и права, предоставляемые работникам по срочному трудовому договору, не отличаются от прав и гарантий для остальных.
Важно! В содержании документа указывается, на каком основании заключается такой контракт. Формулировка зависит от вида деятельности (сезонные работы, замещение и так далее).Временным исполнителям предоставляется такая же оплата труда, возможность взять отпуск и работать нормированный день. Они подчиняются тем же локальным нормативам. Для них в общем порядке предусматривается спецодежда и средства индивидуальной защиты.
Может ли временный контракт перейти в бессрочный
При временном трудоустройстве возникает закономерный вопрос: возможно ли продление срочного трудового договора? На самом деле, Трудовой кодекс не содержит описания такой процедуры, но и не запрещает ее. Решение о продлении должно быть зафиксировано документально.
В таком случае есть три варианта:
- подготовка дополнительного соглашения;
- внесение изменений в действующий договор;
- дальнейшее выполнение своих функций (работодатель выплачивает заработную плату, а работник справляется со своими обязанностями), тогда положение о срочности аннулируется само собой.
Чтобы не потребовалось повторное заключение срочного трудового договора, составляют дополнительное соглашение. Такая мера позволяет законным образом продлить действие условий на определенный период. В дополнительном соглашении содержится новая дата окончания рабочих отношений, ставится печать российской организации и подписи обеих сторон.
Важно! Дополнительное соглашение прикладывается к основному и хранится вместе с ним.Перед тем как оформить продление срочного трудового договора, от гражданина требуется написать соответствующее заявление. Затем работодатель издаст приказ с назначением сотрудника на определенный срок.
Если руководитель доволен сотрудничеством, с этим работником заключают бессрочный договор. Также можно воспользоваться дополнительным соглашением и внести изменения в условия.
Другой способ продолжение рабочих отношений в установленном порядке. Работодатель продолжает перечислять зарплату, а работник выполнять свои обязанности. Хотя условие касательно срочности аннулируется, в целом отношения регулируются тем же соглашением.
Целесообразно ли оформлять испытательный срок
По закону испытательный срок при срочном трудовом договоре допустим. Однако есть рекомендации по его продолжительности:
- трудоустройство до 6 месяцев 2 недели;
- трудоустройство на ответственные должности 6 месяцев;
- госслужащие от месяца до года;
- в остальных случаях 3 месяца.
Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.
Как происходит увольнение
Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.
О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.
После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.
Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Работник по закону признается слабой стороной по сравнению с руководством. Государство строго регулирует вопросы заключения и отдельные пункты сделки. Трудовой договор – «сердцевина» правовых отношений работника и работодателя. Большинство видов работы осуществляется с помощью данного соглашения.
Понятие срочного трудового договора
Центральный закон, который регулирует срочный трудовой договор при приеме на работу – Трудовой Кодекс РФ. В ст. 59 указываются случаи, когда заключается соглашение. Официальное определение закреплено в ст. 56 ТК РФ.
Чтобы понять, что представляет собой срочная разновидность, проведем сравнение с бессрочным типом в таблице.
| Срочный | Бессрочный |
| Срок указывается в тексте документа | Срока действия не имеет |
| Причина заключения закрепляется в акте | Причина заключения не закрепляется |
| Налагается конкретная задача | Круг обязанностей не ограничен одним действием |
Главное отличие – во времени действительности. Бессрочный тип представляет собой общее правило. Прослеживается следующая логика: трудовое соглашение является гарантом для работника. Так как последний является слабой стороной, то желательно, чтобы правовые отношения не имели срока.
Основания заключения
Так как сделка со сроком является исключением из правила, то законом предусмотрены четкие основания для заключения срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ прямо указаны следующие случаи:
- временное исполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует на работе;
- кратковременные работы до двухмесячного срока;
- сезонные мероприятия;
- лица, которые направляются за границу;
- стажировка;
- гражданская служба.
Вышеуказанные основания влекут обязательность заключения срочного договора. Ни работодатель, ни работник не имеют права предусмотреть иной вариант сотрудничества. Перечень открытый, так как в последнем пункте обозначается обязанность заключения временной сделки и для других случаев.
В той же статье указываются и основания, по которым контрагенты могут заключить сделку со сроком:
- совместительство;
- малочисленные предприятия;
- компании, которые работают на Крайнем Севере;
- избрание по конкурсу.
Как и в случае с условиями, которые порождают обязанность, указанные основания заведомо носят неполный характер.
Контрагенты – работник и работодатель. Срочное трудовое соглашение охватывает только некоторые ситуации. В нормальных условиях рабочей деятельности необходимо заключать бессрочную разновидность.
Особенности составления
Перед оформлением соглашения будущему работнику потребуется составить заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Помимо этого, руководство организации должно вынести соответствующий приказ о приеме нового сотрудника.
Акт составляется в 2 экземплярах по количеству сторон. Трудовой договор на срок – полноценный документ, который включает в себя определенную структуру и содержание. Должны быть выполнены требования закона. И их довольно много.
Информация о сторонах и предмет договора
В документе обязательно должны указываться реквизиты – сведения о сторонах. Прописываются контактные и личные данные. Работник пишет свои ФИО, информацию из паспорта и адрес проживания, работодатель – ФИО директора и место регистрации.
Без указаний на контрагентов соглашение не будет иметь юридической силы, так как неизвестны участники. Требование о реквизитах прописано в ст. 57 ТК РФ.
Предмет договора – обязательное условие акта. Представляет собой труд определенного рода. Указываются количество, вид и качество деятельности.
Период действия соглашения
Срочный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами. Конкретное время действия фиксируется отдельным пунктом. Следует помнить, что максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.
Если в сделке не предусмотрено статьи о времени действия, то договор не будет считаться срочным и подпадет под общее правило.
Испытательный срок
Трудовой Кодекс РФ установил, что работодатель имеет право установить испытательный срок – своеобразная проверка эффективности нового сотрудника. Закон оговаривает лимит для подобной особенности – три месяца.
В ситуации с трудовым соглашением на срок есть определенные нюансы:
- если время действия сделки не превышает 2 месяцев, то руководство не имеет права устанавливать испытательный срок;
- если соглашение было заключено на время от 2 до 6 месяцев, то максимальный период испытания составляет 2 недели.
Все, что свыше полугода правовых отношений, подпадает под трехмесячный испытательный срок. Если руководство решило обойти ограничение и прописать пункт о более длительном периоде испытания, то документ будет считаться юридически ничтожным.
Оплата труда
Документ должен содержать информацию о заработной плате будущего сотрудника. Стороны самостоятельно договариваются по поводу конкретной величины.
Максимального размера не зафиксировано. Законом лишь установлена минимальная оплата. На практике выплаты могут быть даже меньше МРОТ.
Рабочее и время отдыха
Отдельными пунктами в основном трудовом акте указывается время, которое установлено для исполнения рабочих обязанностей. Прописываются также нормы для отдыха.
Начальство не вправе отображать только рабочее время – трудящиеся имеют право на отдых.
Обязанности сторон
Обязанности сторон – конкретный перечень обязательств, которые берут на себя контрагенты по акту.
Основные обязанности работодателя:
- своевременно выплачивать зарплату;
- предоставить рабочее место;
- давать отдых.
Основная обязанность работника – исполнять трудовую функцию, то есть делать то, ради чего он был нанят. Обязательства включают в себя предмет сделки, поэтому прописывать их необходимо в обязательном порядке.
Гарантии работника
ТК РФ перечисляет гарантии, которые предоставляются начинающим сотрудникам. Работники имеют право на следующие условия:
- оплату труда:
- отдых;
- пенсионные отчисления;
- медицинская страховка;
- режим.
Перечисленные гарантии обязательны. При желании руководство может дополнить список. Наиболее популярные вторичные гарантии: санаторное лечение, место для детей в детском садике и премирование.
Социальное страхование
В статье 21 ТК РФ указывается, что лицо, которое поступает на работу по трудовому соглашению, имеет право на социальное страхование. Работник вправе претендовать на следующие выплаты:
- трудовая пенсия;
- пенсия по инвалидности:
- пособие беременным;
- пособие по нетрудоспособности.
Список не ограничивается перечисленными благами. Пункт о социальном страховании вносится разными способами, от конкретного перечня до ссылки на статью в законе. Страхование носит обязательный характер – работодатель не может отказаться от подобной обязанности.
Образец срочного трудового договора
В начале документа отображаются дата и место оформления. Далее указывается формулировка «Настоящий договор заключен между…». Прописываются участники сделки. Обозначается, что дальше по тексту контрагенты будут именоваться как «Стороны». Сам текст начинается с формулировки «Стороны договорились о нижеследующем…».
Плюсы и минусы срочного трудового договора
От ответа на вопрос, на какой срок может быть заключен трудовой договор с работником, зависят преимущества и недостатки итогового соглашения.
Достоинства срочной сделки:
- занятость;
- гарантии;
- при ликвидации предприятия лица, которые работают на «срочке», в первую очередь получают выплаты;
- четкая фиксация задач.
Существенный недостаток только один – документ рано или поздно прекратит свое действие, и тогда сложившиеся отношения исчезнут. Косвенный минус для работодателя – при неправильном составлении акта все неясности будут трактоваться в пользу того, что имела место бессрочная сделка.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Трудовой договор— образец, шаблон
Трудовое соглашение (иногда называемое трудовым договором) — это документ, с помощью которого работодатели и их работники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений. Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, которое определяет определенные условия рабочей структуры. Трудовое соглашение, тем не менее, является более надежным и подробным документом , который позволяет работодателю углубленно изучить то, что ожидается от работника, и позволяет сотруднику понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска.По этой причине трудовые договоры разрешают защищать как работодателей, так и работников и на случай, если позднее возникнут разногласия по поводу того, что могло быть неясным между сторонами.
Хотя трудовое соглашение может быть как базовым, так и конкретным, как того требуют стороны, обычно трудовое соглашение будет содержать такую информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как детали и обязанности сотрудника. работа .Создание трудового соглашения перед тем, как нанять на работу сотрудника, который станет значимой частью команды, является хорошей идеей, чтобы каждый мог понять, какие ожидания ожидают.
Как использовать этот документ
Этот документ может использовать любой работник или работодатель, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений.Любая сторона может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью. Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.
В этом трудовом договоре работодатель также сможет установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, должно ли соглашение заключаться на неопределенный срок или оно должно закончиться в определенный момент.Это трудовое соглашение также защищает работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, , если работник получил коммерческие секреты или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.
Когда этот документ заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копия может быть передана работнику, а копия хранится у работодателя.
Применимое право
Трудовые договоры и соглашения о найме в Соединенных Штатах регулируются как федеральными законами, так и специальными законами штата .Например, федеральный закон о справедливых стандартах труда (FLSA) охватывает заработную плату и оплату сверхурочных в определенных секторах. Законы штата, однако, могут определять и ограничивать то, как работодатели могут защитить себя, если работник пытается забрать своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его в формате Word и PDF бесплатно.Вы можете изменить и повторно использовать .
,ОБРАЗЕЦ Трудовой договор — PDF скачать бесплатно
Транс Канада Трейл Онтарио
СОДЕРЖАНИЕ Раздел СТРАНИЦА 1.0 Цель и область применения политики 1 2.0 Введение и правила 1 3.0 Набор и отбор 1 4.0 Испытательный срок 2 5.0 Часы работы 3 6.0 Оценка персонала 3 7.0 Сотрудник
Часто задаваемые вопросы о
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве. Автор: Lauren M. Bernardi Наши законы о трудоустройстве часто бывают запутанными и неясными. В результате существует ряд распространенных заблуждений относительно обязательств работодателей.
Руководство по политике сотрудников
Руководство по политике сотрудников Ул. Сенеза 480Вставка 520 Лоретта, MB R0A 0Y0 [email protected] Телефон: (204)878-2286 Факс: (204)878-4501 1 Содержание 4.1 Исполнительный директор … 10 4.2 ЕЭК и помощники по уходу за детьми
Иностранные домашние помощники
Права и защита иностранных домашних помощников в соответствии с Указом о трудоустройстве Стандартный трудовой договор с иностранными домашними помощниками В стандартном трудовом договоре определяются условия и положения
Типовой договор о найме
Настоящий документ подготовлен исключительно для использования некоммерческими корпорациями, зарегистрированными в соответствии с Законом о корпорациях (аборигенов и жителей островов Торресова пролива) 2006 года (Закон CATSI).Его применение в любом
Заявка на трудоустройство
Заявление на получение пособия по трудоустройству Руководящие указания для заявления о приеме на работу Об образовании колледжа, его идеях, целях и ценностях Условия и положения корпоративной стратегии и льготы для сотрудников Схема окладов Пенсия по трудоустройству
I. Пасторские заработные платы за до н.э.
РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕРКВИ на 2015 год Синод-ELCIC Британской Колумбии (Для получения дополнительной информации о заработной плате, жилье, льготах и расходах см. Информационный буклет ELCIC Treasurer.) I. PASTORS ‘
Медицинское и стоматологическое покрытие
Hawthorne Residential Partners предлагает медицинскую, стоматологическую, страховую защиту, страхование жизни, кратковременную и долгосрочную нетрудоспособность, гибкие счета расходов на зависимое обслуживание и добровольное страхование жизни через нашу компанию
Описание работы шеф-повара
Должность — Шеф-повар отчитывается перед Генеральным директором Шеф-повар Описание работы Краткое описание должности — Шеф-повар обеспечивает бесперебойную работу кухни, поддерживая качество продукта
ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ
ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ Пересмотрено 17.12.2015. Справочник сотрудника: отсутствие на работе 1 из 11 ОТПУСК Для определения времени, отведенного от обычного рабочего времени.В соответствии с политикой компании предоставление отгулов от работы по определенным правилам
ОБРАЗЕЦ ДОБЫЧИ
ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЯ О РАБОТЕ С NANNY Сегодняшняя дата: Имя работника (няни): Имена и адрес работодателя: Дата Начало работы: Номер социального страхования сотрудника: Имена детей и DOB: ЧАСЫ РАБОТЫ: Понедельник
WHSmith Holiday Trading Scheme
Уважаемый коллега, январь 2011 г. Схема праздничных торгов WHSmith WHSmith признает, что праздничные дни являются очень важной частью наших пакетов вознаграждения сотрудников и что праздничные дни важны для достижения
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между OEM, РЕМОНТИРУЮЩЕЕ ФИНАНСОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ И СОЮЗ ЛОГИСТИКИ, ПРОИЗВОДСТВА И СМЕЖНЫХ ТОРГОВ, CLAC LOCAL 56 1 января 2015 г. 31 декабря 2017 г. Содержание СТАТЬЯ 1 —
Старший менеджер проекта
Старший менеджер проектов Заявки принимаются на должность старшего менеджера проекта в UCL Consultants Ltd.Прилагается следующая информация о заявке: 1. Информация о UCL Consultants
НАЦИОНАЛЬНОЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
НАЦИОНАЛЬНОЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2014/2017 Для магазинов между Dansk Erhverv Arbejdsgiver и HK HANDEL Translation — не имеет обязательной юридической силы. В случае сомнений в переводе, датская оригинальная версия
Законы о труде в Ботсване
Законы о труде в Ботсване Источники закона о труде включают в себя: 1.Законодательство о трудоустройстве CAP 47:01 Закон о компенсации работникам № 23 от 1998 г. Закон о профсоюзах и организациях работодателей 2003 г. Трудоустройство неграждан
Интерпретации политики
Интерпретации политики Альтернативный график работы Слайд 1 Сотрудники альтернативного графика работы (AWS) Определение дня — это общее количество часов, которое они запланированы для работы (например, 10 часов для сотрудника AWS, который работает
канцлера РЕЗЮМЕ ИЗМЕНЕНИЙ
Тема: Саббатический отпуск без учета. Краткий обзор изменений. Настоящее постановление заменяет и заменяет документ C-650 от 25.10.83.Он устанавливает правила, регулирующие творческий отпуск, применимый ко всем педагогическим
Руководство кандидата по доходам
Подача заявления на доступное жилье: руководство для заявителя о доходах ОБ ЭТОМ РУКОВОДСТВЕ Ваш доход является важной частью вашей заявки на доступное жилье. Это руководство показывает, как ваш доход рассчитывается для
РУКОВОДСТВО ПО РОСТУ ДЛЯ АГЕНТОВ
РУКОВОДСТВО ПО РАЗВИТИЮ ДЛЯ АГЕНТОВ НАЦИОНАЛЬНАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «СВОБОДА СВОБОДЫ» 03-02-09 Агент LNL0418 R-3623-B Предисловие В Liberty National агент получает доход от продажи полисов, обслуживания
РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЯ О ЗАНЯТОСТИ
СОГЛАШЕНИЕ О ЗАНЯТОСТИ Это трудовое соглашение составлено и заключено между некоммерческой корпорацией (именуемой в дальнейшем «Работодатель») и (между далее именуемой «Работник») для
Права и обязанности
Права и обязанности Руководство по стандартам занятости в Саскачеване Часть II Закона о занятости Саскачевана 2014 года Саскачеван.Примечание: данная публикация не является юридическим документом. Оригинал
Отношения работодатель-работник
Отношения работодатель-работник Налог на здравоохранение работодателя Министерство финансов сентябрь 2013 г. Это руководство заменяет следующие бюллетени: Как определить агентства по работе с работодателями и сотрудниками
ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА
Юридический смысл (PTY) Ltd.является уполномоченным поставщиком финансовых услуг FSP No: 26702 ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА Взыскание долгов по уголовным гражданским трудовым договорам www.legalsense.co.za 0861 573 673 [email protected]
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ ОФИЦЕРА
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ ОФИЦИАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПОЛИЦИИ БИЛЛИНГОВ СДЕЛАЙТЕ ИЗМЕНЕНИЕ СДЕЛАЙТЕ РАЗЛИЧНОЕ ЗДЕСЬ, ОБСЛУЖИВАЙТЕ СВОЮ ОБЩИНУ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К УПРАВЛЕНИЮ БИЛЛИНГОВ BPD 220 СЕВЕР 27 УЛИЦА БИЛЛИНГС, МОНТАНА
Шаблон срочного трудового договора
Об этом документе
Контракт с фиксированным сроком «делает то, что он говорит», истекающий после окончания срока.
Тем не менее, их использование не так просто, потому что работодатель должен соблюдать все законы, касающиеся любого работника, в том числе и для увольнения. Единственное отличие состоит в том, что истечение срока действия срочного контракта является «разумной причиной» увольнения кого-либо, кто мог бы в противном случае утверждать, что увольнение было несправедливым.
Если срок составляет два года или более, работодатель должен также соблюдать закон, касающийся увольнения.
Тем не менее, соглашение с фиксированным сроком полезно, когда работодатель требует:
краткосрочное покрытие для другого работника, который временно недоступен, например, в декретном отпуске, творческом отпуске, прикомандированном или долгосрочном заболевании
покрытие сезонного спроса, например, в розничной торговле и сельском хозяйстве
рабочие для конкретного проекта, например, в киноиндустрии, строительстве и управлении событиями
Это соглашение может быть использовано при всех этих обстоятельствах.Это тщательно продуманная основа для справедливой и полной защиты работодателя и соблюдения организационных требований. Он охватывает все юридические требования к информации, которая будет предоставлена работнику. Использование простого английского языка облегчает редактирование и позволяет понять его всем сторонам.
Размер или бизнес организации работодателя не важны, равно как и позиция работника. Спецификации для различных работ, таких как обязанности, могут быть легко добавлены, либо в рамках существующего текста, либо путем ссылки на описание работы.
В этот «информационный век» все трудовые договоры Net Lawman очень сильны в защите секретов работодателя и конфиденциальной информации.
Этот контракт может быть повторно использован для последующих сотрудников.
Недавний закон, касающийся этого контракта
Это соглашение регулярно пересматривается, так как изменения в трудовом законодательстве нередки. Принимает во внимание, что:
Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь следуют процедурам, рекомендованным БСПС.
Примечание: этот контракт отражает то, что по закону работники с фиксированным сроком действия имеют те же права, что и работники, занятые полный рабочий день.
Когда использовать этот трудовой договор
Вы можете использовать это соглашение для:
нанимать замену или временный персонал, в то время как другой персонал отсутствует
нанимать персонал для проектов определенной продолжительности
заменить существующие контракты, которые могут быть устаревшими
Подходит для организаций любого типа: компаний, благотворительных организаций, трастов, партнерств, государственных организаций и других; и для любого уровня работника, хотя наиболее подходит для младшего и среднего звена.
Особенности и содержание
- Соответствует действующему законодательству
- Выполняет текущие рекомендации лучших практик ACAS и других организаций
- Все стандартные условия для основного заявления
- Сильный на защите конфиденциальной информации работодателя
- Специфика для различных заданий может быть легко добавлена
- Структурирован таким образом, чтобы минимизировать административное бремя соблюдения законодательства
Документ включает в себя следующие абзацы:
- Начало и непрерывность
- Должность и описание
- Место работы
- Работа за пределами Великобритании
- Часы работы
- Зарплата
- Расходы
- Отпуск на каникулы и по другим причинам
- Пособия по болезни и болезни
- Пансионат
- Прочие вопросы бизнеса и занятости
- Нет конкуренции
- Конфиденциальность
- Интеллектуальная собственность
- Коллективные договоры
- Руководство для сотрудников и политика компании
- Взяточничество и другое коррупционное поведение
- Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями БСПС
- Прекращение
- Процедура после окончания
- Итоговое окончание
- Реконструкция или объединение
- Защита данных
- Разрыв и инвалидность
Практические аспекты этого контракта охватывают
Контракт, письменный или устный, заключается, как только работник принимает предложение о работе.Чтобы свести к минимуму будущие недоразумения, мы рекомендуем предоставить ваш письменный трудовой договор с письмом о предложении, чтобы работник мог вернуть письмо о приемке с подписанной копией договора.
По закону всем работникам должно быть предоставлено «письменное заявление о трудоустройстве» не позднее дня начала работы. Это документ, в котором излагаются условия найма, которые должен раскрывать работодатель, известный как «основное заявление». Этот трудовой договор включает в себя всю необходимую информацию, чтобы выступать в качестве основного заявления, так что вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.
Другие трудовые политики и процедуры, не входящие в основное заявление (например, защита данных), могут быть включены в трудовой договор. Тем не менее, легче поместить все процедуры и правила, общие для всех сотрудников, в справочник сотрудника и сослаться на него в трудовом договоре. Именно такой подход рекомендует Net Lawman.
рисовальщикЭтот документ был написан адвокатом для Net Lawman.Это соответствует действующему английскому законодательству.
,Трудовой договор— Образец шаблона
Это трудовое соглашение является контрактом между работодателем и работником в Филиппины . Он может использоваться для различных видов занятости, таких как испытательная работа, обычная занятость, проектная занятость, сезонная занятость, срочная занятость или случайная занятость.
В настоящем Соглашении изложены все условия соглашения, такие как должностных обязанностей , заработной платы и пособий , рабочих часов, конфиденциальность и другие ключевые термины, характерные для каждого вида занятости, такие как:
- Занятость на испытательном сроке — период испытательного срока и стандарты, на которых будут оцениваться компетентность и квалификация работника.Максимальный испытательный срок составляет шесть (6) месяцев , а стандарты должны быть известны , и , разъяснены сотруднику во время обязательства или , подписав соглашения.
- Проект Занятость — описание проекта и дата завершения проекта
- Сезонная занятость — описание сезона и дата окончания сезона
- Фиксированный срок занятости — дата начала и дата окончания занятости
- Случайное трудоустройство — описание задания, которое должно быть , просто случайное для основной деятельности работодателя, и с начальной даты и с окончанием случайной занятости, которое должно , а не быть более один (1) год
Настоящее Соглашение о найме не подходит для филиппинских работников, которые будут работать как иностранные филиппинские работники.Вместо этого следует использовать стандартный трудовой договор POEA для различных навыков.
Этот документ также включает часть Подтверждения, если стороны захотят нотариально заверить документ. Нотариальное заверение документа преобразует документ из частного документа в публичный документ , так что он становится допустимым в суде без необходимости дополнительного подтверждения его подлинности .
Как использовать этот документ
Пользователь должен ввести информацию, необходимую в документе.
После того, как документ заполнен, пользователь должен распечатать как минимум четыре (4) копии документа и приложить все Приложения, описанные в документе. Работодатель и работник или их уполномоченные представители должны прочитать, а затем подписать все копии документа.
После подписания работодатель и работник должны хранить хотя бы одну (1) копию документа.
Для нотариального заверения документа стороны должны обратиться к нотариусу и подтвердить , что они подписали Трудовой договор свободно и добровольно.Они также должны представить действительное удостоверение личности. выданный официальным агентством с фотографиями и подписью , такими как водительские права или паспорт, среди прочего. Нотариус обычно требует, чтобы одна оригинальная копия документа была оставлена нотариусу.
После нотариального заверения работодатель и работник должны хранить хотя бы одну (1) копию нотариально заверенного документа.
Применимые законы
Трудовой кодекс Филиппин — это закон, регулирующий трудоустройство на Филиппинах.Департамент труда и занятости также издает приказы Департамента по выполнению законов, предусмотренных Трудовым кодексом, и устанавливает дневную минимальную ставку заработной платы.
Также применяются общие правила о контрактах и обязательствах, изложенные в Гражданском кодексе Филиппин.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его в формате Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .
,Об авторе
