Составление характеристики: Что-то пошло не так

Содержание

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

  1. заголовочная часть;

  2. анкетные данные о работнике;

  3. данные о трудовой деятельности работника;

  4. оценка деловых и личных качеств работника;

  5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2015г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Характеристика бывает:

  • внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
  • Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

  • личные качества и психологический портрет;
  • квалификация работника;
  • данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: можно скачать пример характеристики по этой ссылке.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Характеристика для суда

Возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Когда человека привлекают к административной или уголовной ответственности, она существенно повлияет на исход дела. Проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов. При запросе из суда указываются полное название предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Под адресной частью нужно пишется крупными буквами слово «характеристика» и после указываются данные того сотрудника, для кого документ создаётся.

После составляется информация о гражданстве, какое время проработал в компании, должность. Важный нюанс – указание всех достижений на карьерной лестнице, персональных вознаграждений за труд (денежные премии или грамоты). Указывается отношение к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть – оценка трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами и уделенное время общественным трудам. Обязательно присутствие прямого указания на то, что выдаётся по запросу суда.

Составленная характеристика подписывается руководителем предприятия либо директором компании. Документ заверяется менеджером по кадровой работе.

Пример характеристики для суда:

При проведении судебного процесса, где участвует работник, орган запрашивает характеристику с последнего рабочего места. Когда человек недавно получил новое рабочее место, потребуется представить суду написанную характеристику с каждого предприятия, где работал. Составляются вне зависимости друг от друга.

Характеристика для полиции

Когда документ создаётся для милиции, внимание уделяется характеру человека, это играет важную роль. Она составляется на фирменном бланке организации, где указываются телефоны, адрес компании.

Посередине листа располагается слово «характеристика». С новой страницы указываются все личные сведения о том работнике, кто попал в полицию или взаимодействует с ней. Указывается дата вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у кого изъяли водительское удостоверение или с их стороны совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника и указать его достоинства и исполнение важных заданий, что связаны с делом в полиции (когда у человека отняли права, упомяните его профессиональные навыки вождения, что пошли на благо компании).

Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается руководством и заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной

Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников. Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: можно скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Грамотная характеристика – основные правила составления — TextProm.ru

Сегодня при вашем трудоустройстве работодатель часто требует документы, которые малознакомы широкому кругу людей. Поэтому очень часто возникают вопросы: как написать производственную характеристику, как правильно написать рекомендацию, в чем заключается составление характеристики? Ответы на них несложно найти как в справочниках делопроизводителя, так и в Интернете. Но зачастую некоторые рекомендации в различных источниках расходятся, и это вызывает затруднения и многочисленные просьбы «Помогите написать характеристику».

На самом деле, написать характеристику на награждение или написание характеристики для трудоустройства на работу – действительно, разные вещи. Если в первой требуется описание достоинств работника, которые и привели его к столь значимому поощрению, то во втором случае необходима только объективная и правдивая информация. Именно объективность зачастую и вызывает затруднение: задумываясь о том, как написать служебную характеристику, некоторые руководители проводят за ее составлением длительное время. Хочется написать правду, но при этом преподнести ее в такой форме, чтобы сотрудник не затаил обиду и разочарование. Честность и объективность оценки достоинств и недостатков – основные требования к документу этого вида.

Любое написание характеристики с работы должно в полной мере отражать все профессиональные качества человека. Именно на них, а не на личных достоинствах стоит сделать акцент, если вы думаете о том, как правильно написать характеристику работнику. Например, письмо–характеристика – это одновременно рекомендательное письмо и описание профессиональных достоинств и недостатков соискателя. Начать можно с того, что вы рекомендуете человека на должность, поскольку он неоднократно привлекался к работе по проектам данной тематики.

Например, сотрудник работал над рекламными текстами, писал seo-статьи или проверял тексты на уникальность. После этого можно рассказать, насколько быстро и качественно работник справляется с возложенными на него обязанностями, умеет ли он организовывать свой труд, самостоятельно принимать решения, исполнять их и нести ответственность за их последствия. Затем следует дать оценку умению работать в команде, указать эмоционально-психологические особенности личности.

Если вы не знаете, как составить характеристику на сотрудника, то подумайте о том, что бы вы хотели узнать о соискателе на должность, прежде чем принять его на работу. И ответы на все ваши вопросы придут сами собой.

Характеристика на ребенка – первые победы и первые поражения новой личности

Вы не знаете, как написать характеристику на ребенка? Составление характеристики на учащегося или воспитанника детского дошкольного учреждения может оказать серьезное влияние на его дальнейшую судьбу, поэтому не стоит ее недооценивать. Задумываясь о том, как написать характеристику на дошкольника, очень важно суметь подчеркнуть достоинства его личности, чтобы при дальнейшей педагогической работе суметь раскрыть их в полной мере.

Но когда будете писать характеристику на дошкольника, указывайте и недостатки, которые не только мешают ребенку общаться и развиваться, но и вырасти в полноценную личность, которая будет пользоваться уважением окружающих. Составить характеристику – это в какой-то степени, написать рекламную статью, но без преувеличений, которые свойственны для этого жанра.

Сегодня написать психолого-педагогическую характеристику – это дать оценку гармоничности развития ребенка на данный момент времени. В основном, составление характеристики на ребенка дошкольного возраста – это демонстрация качеств, которые он уже сумел проявить. В основном, они касаются поведения в коллективе и отношения с ровесниками и старшими. А вот задумываясь о характеристике на студента или практиканта, очень важно указать не только личностные, но и профессиональные качества, которые уже можно разглядеть в будущем специалисте.

Любая схема составления характеристики, как и образец составления рекомендаций, вполне типична. Начать лучше с общего описания – «ребенок в возрасте стольких-то лет посещает ДДУ или школу уже в течение определенного времени». Затем можно дать оценку его личностных качеств, которые сразу бросаются в глаза – скромность или уверенность, спокойствие или непоседливый характер. Необходимо описать качества, которые ребенок проявляет в определенной ситуации – при похвале или порицании, наказании или критике. Обязательно нужно рассказать, как он взаимодействует в коллективе и на какую роль претендует, является ли лидером или, наоборот, скрывается под маской скрытого активиста, действуя незаметно и более осторожно.

Обычная форма составления характеристики может несколько отличаться в зависимости от того, для чего необходим данный документ. Правильное составление характеристики личности ребенка во многом способно повлиять на его будущее. Эта работа требует более ответственного подхода, чем написание текстов для сайтов или seo-копирайт.

Написание характеристики - 30 у.е.

Заказать


Новые тексты:

 


Комментарии

 

Характеристики с места работы 2021

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Характеристика на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Характеристика на работника

Судебная практика: Характеристика на работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 169 "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что работодатель при заключении трудовых договоров с иногородними работниками принял на себя обязательство возмещать указанным лицам расходы по найму жилого помещения, а также регулярно оплачивать стоимость проезда из одного города в другой. При этом в каждом конкретном случае сумма возмещения являлась индивидуальной с учетом количества членов семьи работника, но при этом не зависела от должности или иных профессиональных качеств работника, результатов его деятельности. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, ссылаясь на ст. ст. 129, 135, 165, 169, ч. 2 ст. 164 ТК РФ, пришли к выводу о том, что указанные спорные компенсационные выплаты носили социальный характер, были призваны компенсировать расходы, связанные с вынужденным проживанием работника и членов его семьи в другой местности, не обладали признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, поскольку не являлись непосредственно оплатой труда (вознаграждением за труд). При этом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о том, что указанные выплаты имели функцию стимулирования, зависели от размера заработной платы (оклада), опыта либо иных индивидуальных трудовых характеристик работников. Следовательно, по мнению суда, названные выплаты были произведены не в рамках трудовых отношений между работодателем и его работниками, при этом наличие таковых само по себе не свидетельствовало о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляли собой оплату их труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика на работника

Нормативные акты: Характеристика на работника

Характеристика с места работы | Образец - бланк - форма

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

  • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
  • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

что это такое и кто должен ее писать

Многие люди мечтают заниматься любимым делом, быть независимыми и иметь при этом высокий доход. Основной путь для достижения такой цели — получение статуса индивидуального предпринимателя. Но став ИП, гражданин получает огромный список обязанностей и новые трудности, решение которых может отличаться от тех, кто работает по найму. Одним из таких случаев является получение характеристики с места работы.

Зачем нужна характеристика с места работы

В привычном понимании характеристика с места работы требуется, например, при собеседовании на новую вакансию, для получения визы или при поступлении в высшие учебные заведения. Также многие сталкиваются с необходимостью предоставить документ в органы исполнительной власти, в банковские учреждения, при проведении медицинской экспертизы у нарколога или психолога, при получении государственной награды и прочее.

Как выглядит человек со статусом ИП

Проблемой является составление характеристики с места работы ИП, ведь как это обычно водится, индивидуальный предприниматель сам себе и директор, и бухгалтер, и кадровик, и водитель, и грузчик. В тоже время те, кто работает по найму, просто зайдут за характеристикой в отдел кадров своего предприятия.

Что должна содержать характеристика с места работы

Как таковой точно утвержденной формы по написанию документа нет, поэтому образцы характеристики на индивидуального предпринимателя в основном содержат одну и ту же информацию:

  • паспортные данные;
  • какими профессиональными навыками обладает человек, можно перечислить оконченные учебные заведения, курсы и занимаемые должности;
  • какими человеческими качествами обладает человек, например, насколько он расторопный или как может повести себя в кризисной ситуации;
  • насколько он социально-активный, как взаимодействует с людьми, был ли замечен в конфликтах с коллективом.

Когда нужна характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения, образец должен включать следующие данные:

  • в верхнем правом углу указывается название организации, для которой составляется документ и полное название ИП;
  • в начале тела характеристика ИП должна содержать данные предпринимателя, места точек продаж или адрес офиса;
  • должна быть описана сфера, в которой осуществляется предпринимательская деятельность, например, грузоперевозки, торговля, дата оформления ИП;
  • указывается краткое описание продукции, меры по повышению качества товара или оказания услуг;
  • краткое изложение общих положительных и отрицательных сторон предпринимателя.

При награждении за особые заслуги перед городом в характеристике желательно кратко указать информацию о близких членах семьи. Если индивидуальный предприниматель имеет тесное сотрудничество с другими фирмами и вносит весомый вклад в их развитие, стоит упомянуть о них тоже.

Важно! Характеристика должна заканчиваться проставлением даты, росписью и печатью ИП.

Образец стандартной печати индивидуального предпринимателя

Кто должен подготавливать и подписывать характеристику

Половина всех индивидуальных предпринимателей руководят своим делом самостоятельно без сотрудников. Поэтому подготовить, подписать и поставить печать придется самому себе.

В случаях, если бизнесмен был привлечен к награде от администрации города или состоит в благотворительных организациях, подготовить и подписать характеристику могут руководство города или заведующий благотворительной организацией.

Обратите внимание! Кроме них, составителем стандартного примера характеристики ИП может быть участковый, председатель ТСЖ, старший по подъезду и пр., а удостоверить документ могут в домоуправлении, в отделе полиции или в администрации района.

Правила написания

Как уже упоминалось, какого-либо регламента по написанию характеристики ИП не существуют, а различные мануалы дают только общие рекомендации, поэтому можно сказать, что строгих правил по составлению характеристик нет. И все же, те кто требуют документ хотят видеть в нем определенный набор информации, который обязательно следует указать при составлении.

Самому себе

Итак, индивидуальному предпринимателю придется писать о себе самостоятельно от третьего лица. То есть, оформляя документ, ИП придется посмотреть на себя со стороны и описать себя, как будто это делает кто-то другой.

В характеристике стоит указать всю вышеперечисленную информацию, при этом, описывая свои заслуги и личные качества, лучше подкреплять конкретными примерами. Также желательно указать, номер документа о присвоении статуса ИП и дату выдачи.

Образец свидетельства о регистрации ИП

Для работника

При необходимости написания характеристики для работника, предприниматель также может оформлять его на обычном листке А4, а текст набрать на компьютере или написать от руки. Сам текст должен содержать в себе следующие моменты:

  • общую информацию — реквизиты фирмы, ФИО работника, его дата рождения и трудовой стаж на занимаемой им должности;
  • следом необходимо указать был ли карьерный рост у сотрудника в конкретном ИП, получал ли он поощрения, награды или премии, проходил ли курсы повышения квалификации. Если были взыскания, их тоже желательно указать;
  • далее нужно расписать трудовые заслуги сотрудника, описать его личные качества, которые влияют на успех дела или наоборот пагубно отражаются на результате. Тут же стоит затронуть его отношения с коллективом.
  • в конце ставится, дата, роспись и печать ИП.

Весь текст желательно разбить на несколько абзацев, например, характеристика может содержать три абзаца, в каждом из которых будет раскрываться соответствующий пункт плана.

Также встречаются характеристики в виде бланка со списком обязательных пунктов куда лишь вписываются личные данные.

Образец характеристики в виде бланка со списком

Образец

Так как строгих правил оформления характеристика предприятия ИП не имеет, составляться она может в произвольном порядке.

Обратите внимание! Характеристика с места работы ИП, образец которой представлен ниже, может оформляться в виде маркированного списка или просто поделенным на абзацы. Приветствуется более официозный стиль изложения информации.

Пример характеристики ИП для предоставления в суд:

Ворошиловский районный суд г. Ростов-на-Дону

От индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича

(если характеристика оформляется другим лицом или организацией,

указывается ее полное юридическое название)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович зарегистрирован как ИП в сентябре 2009 года. Основной вид деятельности предоставление услуг в сфере грузоперевозок, где сам ИП совмещает обязанности водителя, оператора, менеджера и мастера по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей.

Предпринимательство Иван Иванович ведет посредством компании «Road Dream», офис которой находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Железнодорожников, 9. В распоряжении ИП находится пять грузовых автомобилей и четыре работника, также выполняющие обязанности водителей.

Основные направления деятельности сосредоточены на помощи в переездах офисов и квартир, доставке продуктов питания длительного хранения и строительных материалов. Предприниматель подходит к организационным вопросам со всей серьезностью, предоставляет клиентам гарантию сохранности груза в дороге и доставке в оговоренные сроки. Работает по фиксированной ставке, а обращений или жалоб от клиентов не поступало. Отзывы клиентов всегда положительны, что можно увидеть в официальной группе ИП в разделе отзывов.

Быстро развивающаяся компания Ивана Ивановича характеризует его, как человека организованного и требовательного к себе. Начав деятельность с взятия ипотечного кредита, ИП быстро вышел в плюс, а ипотека была выплачена с досрочным погашением.

Второй пример характеристики при награждении ИП за заслуги перед городом:

Мэрия города Череповец

Комитет транспортного обращения г. Череповец и области

ИП Сорокин В.В.

ХАРАКТЕРИСТИКА

для награждения почетной грамотой

ИП Сорокин В.В. осуществляет деятельность в сфере пассажирских перевозок по городу и близлежащей области посредством компании «Перевозчик Плюс». Свидетельство о регистрации выдано в 2008 году.

ИП Сорокин В.В. внес большой вклад в организацию и разработку общей транспортной системы города. Постоянно выступал с различными инициативами по оптимизации маршрута и пассажиропотока. Сейчас компания «Перевозчик Плюс» курирует маршруты 1, 4, 7 и 14, которые имеют стратегическое значение для жителей города. Благодаря гражданину Сорокину В.В. жить в городе стало комфортнее.

Особенность организационного процесса компании — наем водителей со стажем более 5 лет со своим транспортным средством отвечающим требованиям безопасности и комфорта, установленными муниципалитетом.

ИП Сорокин В.В. человек требовательный. Все курируемые им маршруты соблюдают четкое расписание, водители следят за чистотой автобуса внутри и снаружи. Ремонт изношенных автобусов ИП осуществляет за свой счет.

Во время организации поездок детей в Артек, «Перевозчик Плюс» охотно идет навстречу муниципалитету и предоставляет автобусы для доставки детей в лагерь.

Жена Сорокина В.В. также активно принимает участие в строительстве и развитии города, развивая фирму-подрядчик, организующую работы по озеленению города и оформлению городского парка.

Обратите внимание! В итоге ИП может написать характеристику самостоятельно, также это могут сделать представители местной власти.

Четкие правила оформления не прописаны, писать можно от руки, распечатать на компьютере, на фирменном бланке и т.д. Можно написать шапку, где указать учреждение, куда направлена характеристика. В теле нужно указать данные ИП, вид деятельности, юридический адрес, достоинства и личные качества предпринимателя.

Характеристика - Примеры и определение

Определение характеристики

Характеристика - это литературный прием, который поэтапно используется в литературе для выделения и объяснения деталей персонажа в рассказе. Это начальная стадия, на которой писатель представляет персонажа с заметным проявлением. После представления персонажа писатель часто говорит о его поведении; затем, по мере развития истории, мыслительные процессы персонажа.

На следующем этапе персонаж выражает свое мнение и идеи и вступает в беседу с остальными персонажами.В заключительной части показано, как другие участники истории реагируют на личность персонажа.

Характеризация как литературный инструмент возникла в середине 15 века. Аристотель в своей «Поэтике» утверждал, что «трагедия - это изображение не людей, а действия и жизни». Таким образом, утверждение о преобладании сюжета над персонажами, именуемое «сюжетным повествованием», безошибочно. Позднее от этой точки зрения многие отказались, потому что в XIX веке преобладание персонажа над сюжетом стало очевидным благодаря мелкобуржуазным романам.

Типы характеристик

Автор может использовать два подхода для предоставления информации о персонаже и построения его образа. Эти два типа характеризации включают в себя:

  1. Прямая или явная характеристика

Этот вид характеризации использует прямой подход к построению персонажа. Он использует другого персонажа, рассказчика или самого главного героя, чтобы рассказать читателям или аудитории о предмете.

  1. Косвенная или неявная характеристика

Это более тонкий способ представить персонажа аудитории.Аудитория должна определить для себя характеристики персонажа, наблюдая за его / ее мыслительным процессом, поведением, речью, манерой речи, внешним видом и манерой общения с другими персонажами, а также распознавая реакцию других персонажей.

Описание в драме

На сцене или перед камерой у актеров обычно не так много времени для описания. По этой причине персонаж рискует прослыть недоразвитым. В драматургии реалисты используют другой подход, полагаясь на подразумеваемую характеристику.Это основная тема их повествования, основанного на персонажах. Примеры этих драматургов - Антон Чехов, Хенрик Ибсен и Август Стриндберг.

Классические примеры психологической характеристики, такие как Чайка , обычно строят главного героя более косвенным образом. Этот подход считается более эффективным, потому что он постепенно раскрывает внутреннее смятение персонажа на протяжении всего шоу и позволяет аудитории лучше общаться.

Актеры, играющие такие роли, обычно глубоко работают над ними, чтобы получить глубокое представление о личностях своих персонажей.Часто во время таких шоу, пьес или драм не встречается прямых заявлений о характере персонажа. Такой реализм требует, чтобы актеры изначально строили персонажа со своей точки зрения. Вот почему реалистическая характеристика - это скорее тонкое искусство, которое нельзя напрямую распознать.

Примеры характеризации в литературе

Пример № 1:

Великий Гэтсби (Ф. Скотт Фицджеральд)

В литературе есть много примеров характеризации. Великий Гэтсби , наверное, лучший. В этой конкретной книге основная идея вращается вокруг социального статуса каждого персонажа. Главный герой книги, мистер Гэтсби, заметно богат, но он не принадлежит к высшему слою общества. Это означает, что у него не может быть Дейзи. По сути, Том определяется своим богатством и жестоким характером, который он изображает время от времени, в то время как Дейзи объясняет Гэтсби голосом, «полным денег».

Другой способ выделить качества персонажа - поместить их в определенные области, которые символизируют социальный статус.В романе Гэтсби проживает в Западном Яйце, которое считается менее модным, чем Восточное Яйцо, где живет Дейзи. Это различие указывает на разрыв между социальными статусами Джея и Дейзи. Более того, вы также можете заметить, что Том, Джордан и Дейзи живут в Ист-Эгге, а Гэтсби и Ник живут в Вест-Эгге, что еще раз подчеркивает разницу в их финансовом положении. Это разделение усиливается в конце романа, когда Ник поддерживает Гэтсби против остального народа.

Профессии также очень тактично использовались в романе, чтобы выделить характеристики некоторых главных героев.Ярким примером является Гэтсби, который, несмотря на то, что он так богат, известен своей профессией: бутлегерством. У него была нелегальная работа, которая принесла ему состояние, но не смогла привести его в высший класс нью-йоркского общества. Напротив, у Ника чистая и честная работа «связного человека», которая определяет его характер. Бедный парень Уилсон, который ремонтирует машины богатых людей, подружился со своей женой; а также Джордон, которого представляют как нечестного профи в гольф.

Функция характеризации

Характеристика - важный компонент при написании хорошей литературы.Современная художественная литература, в частности, воспользовалась этим литературным приемом. Понимание роли характеристики в повествовании очень важно для любого писателя. Короче говоря, это помогает нам понять поведение любого персонажа в истории, помогая нам понять их мыслительные процессы. Хорошее использование характеристик всегда побуждает читателей или аудиторию лучше относиться к событиям, происходящим в рассказе. Диалоги играют очень важную роль в развитии персонажа, потому что они дают нам возможность более глубоко изучить мотивацию и действия персонажей.

Описание: определения и примеры | Литературный термин

I. Что такое характеристика?

Характеристика - это инструмент писателя или «литературный прием», который возникает каждый раз, когда автор использует детали, чтобы рассказать нам о человеке. Это используется в ходе рассказа, чтобы рассказать историю.

Аристотель впервые определил характеристику в 15 веке, говоря о важности сюжета над персонажем в Поэтике : «Трагедия - это изображение не людей, а действия и жизни.Здесь он имеет в виду, что «трагедия» (или драма, означающая рассказ) не сосредоточена на мыслях, историях и мечтах персонажей. История сосредоточена на том, что с ними происходит (сюжет), поэтому сценаристы используют характеристики, чтобы передать информацию об этих мыслях, историях и снах, не отвлекаясь от действия.

II. Примеры характеризации

То, как персонаж говорит, может рассказать нам об его происхождении и личности, например, о том, насколько он образован или что он считает важным.Даже то, как другие персонажи говорят с нашими персонажами и о них, является формой характеристики.

Пример 1

В серии Гарри Поттер Добби называет Поттера «благородным Гарри Поттером» или «добрым Гарри Поттером», что показывает нам, как домашний эльф обожает молодого волшебника. Это также может быть намеком на то, как Добби будет проявлять привязанность к другим людям, которыми он восхищается.

Пример 2

То, как персонаж реагирует на определенную сцену, также учит нас о них.Например, персонаж, пренебрегающий нищим, отличается от персонажа, который открывает свой кошелек и передает пачку сотен, и все же есть больше отличий от персонажа, который работает непосредственно с бездомным населением в городе. Характеристика может происходить по-разному.

III. Типы характеристик

а. Прямой / явный

Это явно информативный текст, в котором часто используются рассказчик, главный герой или сам персонаж.Повествование «Клара всегда была самодовольной, злой маленькой принцессой» является формой прямой или явной характеристики, как и линия диалога: «Николас никогда не остановится, пока не получит то, что хочет! Он сумасшедший!"

г. Косвенный / неявный

Этот более тонкий метод характеристики зависит от вас, читателя, чтобы решить для себя, что он означает. Косвенная или неявная характеристика использует поведение, речь и внешний вид, а также мнения других персонажей.Хотя другие персонажи могут использоваться для прямой характеристики («Николас сумасшедший!»), Они также могут использоваться для косвенной характеристики самих себя.

Разобраться в том, что все это означает, - это самое интересное, и это причина, по которой поклонники определенных книг, шоу и фильмов могут спорить о том, является ли определенный персонаж добрым, злым или влюбленным. Они по-разному интерпретировали характеристику.

г. Важность характеристики

Современное повествование обычно делает упор на характеристику даже больше, чем в классической литературе.Это потому, что характеристика - главный инструмент в сюжетном повествовании. Они могут быстро связать читателя с персонажем, не выбивая его из игры. Когда вы заняты перемещением персонажей из одного места в другое, заставляя что-то происходить с ними, неуклюже внезапно останавливаться, забираться в голову Тома и какое-то время погружаться в его мысли. С другой стороны, никого не будет по-настоящему волновать история, если они не заботятся о ее персонажах, будь то любовь или ненависть, или даже просто веселье или жалость.

Итак, очень полезно сбалансировать эти две области развития. Сюжет и персонаж должны развиваться бок о бок и опираться друг на друга, что отражает человеческий опыт. В конце концов, какая часть наших собственных «сюжетов» связана с нашими решениями (нашим характером), а какая полностью случайна и не связана с тем, что мы делаем?

IV. Характеристика в литературе

Многие из самых знаменитых рукописей любимы за их «сильные характеры», что является другим способом описания. Гарри Поттер уже упоминался и имеет много любимых персонажей, таких как Гермиона или Хагрид. С Великий Гэтсби до Рождественский гимн , характеристика - главный аспект как классической, так и популярной художественной литературы.

Пример 1

В The Great Gatsby расположение персонажей низшего высшего класса (Восточное яйцо) по сравнению с положением персонажей высшего высшего класса (Западное яйцо) служит для характеристики их финансовых границ.

Пример 2

В книге A Christmas Carol Скрудж говорит благотворительному коллекционеру, что, если бедные скорее умрут (чем пойдут в богадельни), им лучше это сделать и «уменьшить избыточное население». Эта линия многое говорит нам о том, как Скрудж видит как других людей, так и свою судьбу.

V. Примеры характеристики в поп-культуре

Характеристика, как и многие элементы техники повествования, является невидимым инструментом для большинства случайных читателей.Этому предмету посвящено множество книг и уроков по ремеслу; они помогают создавать и изображать сильных, несовершенных и реалистичных персонажей. Основным источником характеристик в поп-культуре являются писатели, актеры, режиссеры и другие типы художников, которые создают сценарии или сценки. Эти средства обычно помогают актерам формировать персонажей, которых можно увидеть в пьесах, фильмах, телешоу и других подобных средствах. Вот несколько примеров:

Пример 1

Можно сказать, что даже прогрессивные рекламные ролики, в которых используется повторяющийся продавец Фло, используют это умение.

Пример 2 Можно сказать, что

комедиантов используют характеристики своих сценических личностей из-за намеренно инсценированного формата, который детализирует определенную личность. Комики вроде Джеффа Данэма на самом деле создают нескольких персонажей. Используя свои навыки чревовещания и характеристики, он шутит на разные темы, связанные с персонажем.

Пример 3

В Выходной день Ферриса Бьюллера, мы видим самых известных персонажей фильмов, которые являются продуктом характеристики.В отрывке из фильма его монолог знакомит нас с ним, его мнением и планом пропуска школы. Скорее всего, сценарий монолога был написан таким образом, чтобы дать зрителям представление о главном герое и о том, что будет дальше.

Имейте в виду, что, хотя иногда реальные люди могут казаться вымышленными персонажами - например, рок-звездами или участниками реалити-шоу, - они не являются агентами характеристики, если они не представлены в письменной работе, например, в журнальной статье или биографическая книга или фильм.Только в этом сценарии художник мог бы затем использовать характеристику, чтобы показать личность таким образом, чтобы не отвлекать от самого повествования (сюжета).

VI. Связанные термины

Плоский или одномерный

Эти термины используются для критики персонажей, которые плохо охарактеризованы или плохо развиты. Часто они говорят нереалистично и считаются стереотипами. Например, занятую домохозяйку легко назвать одномерной.Это не означает, что у вас не может быть персонажей, которые кажутся стереотипами, но это означает, что они должны , а не быть стереотипами при ближайшем рассмотрении. Возможно, занятая домохозяйка любит выпустить пар с помощью походов и кемпинга, а не «спа-дня», который может лишь укрепить стереотип.

Архетип

Введено Карлом Юнгом, это относится к набору из двенадцати типов персонажей, которые (предположительно) существуют вне культурных границ и эпох.Многие писатели обращаются к этим архетипам, но не полагаются только на них. Двенадцать архетипов: Герой, Опекун, Исследователь, Мятежник, Любовник, Создатель, Шут, Невинный, Мудрец, Волшебник, Сирота и Правитель.

VII. Вывод

Характеризация - один из основных строительных блоков современной художественной литературы, независимо от того, какой жанр или медиа используется в рассказе. Все, что учит аудиторию о вашем персонаже, является характеристикой, но наиболее распространенными методами являются конкретные действия, диалог, описание, а также действия, мысли и слова других персонажей в отношении характерного персонажа.

Что такое косвенная характеристика? Примеры - Get Education

Косвенная характеристика - это процесс, с помощью которого писатель показывает личность персонажа через речь, действия и внешний вид. Когда вы смотрите фильм или телешоу, вы обычно можете понять, к какому типу людей принадлежит главный герой, основываясь на его действиях и реакциях в различных ситуациях. На экране нет надписи с обязательной надписью «ангельский, доверчивый подросток» или «эгоистичный, высокомерный злодей».Вместо этого вы должны смотреть и слушать этого человека, чтобы заметить, как личность персонажа раскрывается в истории. Поступая так, вы видите, как на экране используется косвенная характеристика. Это также встречается во многих романах и рассказах. Вместо того, чтобы наблюдать за персонажем, вы представляете его в своей голове, читая описания действий и диалоги.

Прямая характеристика или явная характеристика - это метод прямого описания персонажа: через его физическое описание (т.е. голубые глаза), их род деятельности (например, юрист), а также их увлечения и посторонние занятия (например, ненасытный читатель). Прямая характеристика - один из самых полезных и распространенных литературных приемов, однако, если она сделана неправильно (или не сделана вообще), в результате получается плоский характер.

Косвенная характеристика

Примеры прямой характеристики

  1. Одиссей проявляет свою гордость и высокомерие, насмехаясь над Циклопом, раскрывая свое имя, когда он и его люди спасаются бегством с острова Циклопов в эпической поэме Гомера «Одиссея».
  2. Монтрезор, рассказчик в рассказе Эдгара Аллана По «Бочка Амонтильядо», дает читателю понять, что он мстительный человек, когда объясняет свой план отомстить Фортунато за оскорбление.
  3. В романе Натаниэля Хоторна «Алая буква» постоянное прикосновение Эстер Принн к алой букве «А» на груди показывает читателю, что она чувствует вину и раскаяние за свой грех, а также намекает на то, что в ее грехе есть что-то более глубокое, что пока не обнаружено.
  4. Забота Джорджа о Ленни в романе Джона Стейнбека «О мышах и людях» раскрывает Джорджу более мягкую сторону, чем он сам показывает. Его грубая внешность подавляется тем фактом, что он говорит Слиму, что начал присматривать за Ленни после смерти его тети Клары.

Прямая характеристика с использованием внешних факторов

Прямая характеристика - это явное раскрытие личности и ценностей персонажа. Иногда рассказчик выявляет черты и качества характера специально, ясно раскрывая их читателю.

Читайте также: Что такое форма вершины? Пример

Например, в книге Ричарда Коннелла «Самая опасная игра» главный герой Рейнсфорд говорит, что «вы крупный охотник, а не философ», имея в виду Уитни, своего товарища по охоте. В других случаях внешняя прямая характеристика происходит, когда персонаж сам раскрывает информацию, обычно когда история рассказывается с точки зрения первого лица.

Прямая характеризация с помощью дополнительных элементов

Прямая характеристика может также использовать периферийную информацию и дополнительные источники, чтобы раскрыть больше о персонаже, включая наблюдения других персонажей, имя персонажа, его одежду или манеры.Например, в произведении У. Д. Уэзерелла «Бас, река и Шейла Мант» рассказчик - молодой мальчик - раскрывает больше о Шейле Мант, наблюдая за ней: «Если она лежит плашмя на трамплине, держа за собой руку бездельничая в воде, она была задумчива, чтобы ее не беспокоили ». Авторы также могут использовать прямые комментарии или суждения, чтобы раскрыть больше о персонаже.

Прямая и косвенная характеристика

Непрямую характеристику не следует путать с прямой характеристикой, когда читателю или аудитории рассказывают, какова личность персонажа.Хорошо известная фраза «показывать, не рассказывать» может применяться к косвенной и прямой характеристике. Косвенная характеристика показывает, кем является персонаж, исходя из того, что он / она делает и говорит, в то время как прямая характеристика сообщает читателю или аудитории, к какому типу человека относится этот персонаж.

Читайте также: Что такое агенты социализации? Пример

Прочтите следующий отрывок из «Рип Ван Винкль» Вашингтона Ирвинга: «Он был простым, добродушным человеком; К тому же он был добрым соседом и послушным мужем-подкаблучником.Это описание напрямую рассказывает читателю о личности этого человека, используя такие слова, как простой, добродушный, добрый и послушный. Вам нечего делать выводы или делать выводы самостоятельно. Таким образом, этот отрывок является примером прямой характеристики. Если бы Ирвинг использовал в этом описании косвенную характеристику, возможно, он бы описал сцену, в которой мужчина спокойно помогал неугомонным детям переходить улицу или счастливо прогуливался по городу, махая рукой людям всех возрастов.Тогда читатель должен был бы сделать вывод, что он был добрым, добродушным человеком, хотя писатель никогда ему об этом не говорил.

Прямая и косвенная характеристика

Советы по использованию прямой характеризации

Не перестарайтесь

Прямая характеризация удобна. Вы можете быстро дать читателям информацию о ваших персонажах, используя одну фразу или предложение. Например, это прямое описание персонажа мистера Баундерби в «Тяжелые времена» Чарльза Диккенса (1854 г.):

«Итак, господинБаундерби накинул шляпу - он всегда ее накидывал, изображая человека, который слишком усердно занимался изготовлением себя, чтобы овладеть какой-либо модой ношения шляпы ».

Читайте также: Калькулятор первообразных - краткое введение

Использовать прямую характеристику для ключевых характеристик персонажа

При первом представлении персонажей используйте прямую характеристику, чтобы дать читателям важные детали. Легче запомнить, просто констатирует факты, например«Она была доброй женщиной». Рассмотрим, например, наше первое знакомство с персонажем по имени «Младший брат матери» (мы будем сокращать «MYB») в E.L. Классический роман Доктороу "Регтайм" (1975):

«У подножия холма Младший Брат Матери сел в трамвай и поехал до конца очереди. Это был одинокий замкнутый молодой человек со светлыми усами , и считалось, что он с трудом находит себя ».

Читайте также: Что такое ноты басового ключа?

Определение характеристик по Merriam-Webster

символ | \ ˌKer-ik-t (ə-) rə-ˈzā-shən , Ka-rik- \ : акт характеристики особенно : Художественное представление (как в художественной литературе, так и в драме) человеческого характера или мотивов. авторская характеристика мальчика как человека, который хотел, чтобы его приняли другие

Определение характеристик - определение и примеры

Определение характеристик

Что такое характеристика? Вот быстрое и простое определение:

Характеристика - это представление черт, мотивов и психологии персонажа в повествовании.Характеристика может происходить посредством прямого описания, в котором качества персонажа описываются рассказчиком, другим персонажем или самим персонажем. Это также может происходить косвенно, когда качества персонажа раскрываются в его или ее действиях, мыслях или диалогах.

Некоторые дополнительные ключевые подробности о характеристике:

  • Ранние исследования литературы, такие как исследования древнегреческого философа Аристотеля, считали сюжет более важным, чем характер.Только в 15 веке персонажи и, следовательно, характеристики стали более важными частями повествования.
  • Характеризация приобрела особое значение в 19 веке, с появлением реалистических романов, которые стремились точно изображать людей.

Характеристика Произношение

Вот как произносится характеристика: kar-ack-ter-ih- zey -shun

Прямая и косвенная характеристика

Авторы могут разработать характеристику двумя способами: прямо и косвенно.Важно отметить, что эти два метода , а не являются взаимоисключающими. Большинство авторов могут использовать и используют как прямые, так и косвенные методы характеристики для развития своих персонажей.

Прямая характеристика

В прямой характеристике автор напрямую описывает качества персонажа. Такое прямое описание может исходить от рассказчика, от другого персонажа или от самоописания рассматриваемого персонажа. Например, представьте себе следующий диалог между двумя персонажами:

«Этот парень Сэм кажется милым.«

» О, нет. Сэм худший. Он ведет себя хорошо, когда вы впервые встречаетесь с ним, но потом он попросит у вас денег и никогда их не вернет, и съест всю вашу еду, ничего не предлагая взамен, и я однажды видел, как он бросал камень в щенка. Слава богу, он пропустил ».

Здесь второй говорящий прямо характеризует Сэма как эгоистичного и жестокого. Прямая характеристика также иногда называется« явной характеристикой ».

Косвенная характеристика

В косвенной характеристике, а не явным образом описать характер персонажа. качества, автор показывает персонажа, когда он или она движется по миру, позволяя читателю сделать вывод о качествах персонажа по его или ее поведению.Детали, которые могут способствовать косвенной характеристике персонажа:

  • Мысли персонажа.
  • Действия персонажа.
  • Что говорит персонаж (их выбор слов)
  • Как персонаж говорит (их тон, диалект и манера речи)
  • Внешний вид персонажа
  • Движения и манеры персонажа
  • Как персонаж взаимодействует с другими ( и как другие реагируют на персонажа)

Косвенная характеристика иногда называется «неявной характеристикой»."

Косвенная характеристика в драме

Стоит отметить, что косвенная характеристика имеет дополнительный уровень в любой форме искусства, в которой участвуют актеры, включая кино, театр и телевидение. Актеры не просто произносят слова в сценарии. Они делают выбор о , как произносить эти слова, как двигаться своим телом и по отношению к другому персонажу. Другими словами, актеры выбирают, как передать всевозможные косвенные детали. В результате разные актеры могут изображать одних и тех же персонажей. совершенно разными способами.

Например, сравните то, как актер Алан Бейтс играет короля Клавдия в этой игровой сцене из фильма «Гамлет» 1990 года, с тем, как Патрик Стюарт играет роль в той же сцене из версии 2010 года. В то время как Бейтс разыгрывает эту сцену с растущей тревогой и вспышкой ужаса, которая показывает его вину, Стюарт играет своего Клавдия как ледяного и обиженного, но ни в коем случае не обманутый небольшой игрой Гамлета в раскрытии чего-либо.

Круглые и плоские символы

Персонажи часто описываются как круглые или плоские.

  • Круглые персонажи: Сложные, реалистичные, уникальные персонажи.
  • Плоские персонажи: Одномерные персонажи с одной всеобъемлющей чертой и иным образом ограниченной личностью или индивидуальностью.

Круглый или плоский персонаж зависит от его характеристики. В некоторых случаях автор может намеренно создать плоских персонажей, особенно если эти символы будут появляться ненадолго и только для определенной цели.Например, хулиган, который появляется в одной сцене телешоу, может никогда не получить или не нуждаться в большей характеристике, чем тот факт, что он ведет себя как хулиган.

Но в других случаях авторы могут непреднамеренно создавать плоских персонажей, когда были необходимы круглые символы, и такие персонажи могут сделать повествование скучным, без напряжения и нереалистичным.

Архетипы персонажей

Некоторые типы персонажей появляются в повествованиях так часто, что их начинают рассматривать как архетипы - оригинальную, универсальную модель, каждый конкретный экземпляр которой является своего рода копией.Идея архетипа была впервые предложена психологом Карлом Юнгом, который предположил, что существует двенадцать фундаментальных «паттернов», которые определяют человеческую психику. Он определил эти двенадцать архетипов как:

  • Опекун
  • Создатель
  • Исследователь
  • Герой
  • Шут
  • Любовник
  • Маг
  • Сирота
  • Мятежник
  • Правитель
  • Мудрец

Хотя многие не согласны с идея о том, что любые такие двенадцать паттернов на самом деле психологически определяют людей, идея архетипов имеет большое влияние как среди тех, кто разрабатывает и анализирует вымышленных персонажей.Фактически, еще один способ дать определение круглого и плоского персонажа - это подумать о них, поскольку они связаны с архетипами:

  • Плоские персонажи легко определить с помощью одного архетипа, и у них нет уникального личного фона, черт или психологии, которые значимо отличали бы их от этого архетипа.
  • Круглые персонажи могут иметь основные аспекты, которые соответствуют определенному архетипу, но они также могут быть комбинацией нескольких архетипов, а также иметь уникальный личный фон, поведение и психологию, которые заставляют их казаться личностями, даже если они могут быть идентифицированы как принадлежащие к определенным архетипам.

Хорошая характеристика часто не предполагает попытки вообще избежать архетипа - в конце концов, архетипы являются архетипами, потому что на протяжении всей истории человечества они оказались отличными сюжетами для рассказов. Но успешные авторы найдут способы сделать своих персонажей не , а архетипами. Они могут делать это, играя с архетипами или разрушая их, чтобы создавать персонажей, которые являются неожиданными или новыми, или, в более общем плане, создавать персонажей, характеристики которых заставляют их чувствовать себя настолько уникальными и индивидуальными, что их архетип больше похож на структуру или фон, а не на всю совокупность. кто этот персонаж.

Примеры характеристик

Персонажи почти каждого рассказа - будь то в литературе, фильме или любом другом повествовании - имеют определенные характеристики. Вот несколько примеров различных типов характеристики.

Описание в

Гамлет

Известный литературный критик Гарольд Блум в своей книге « Изобретение человека » утверждал, что «Личность, в нашем понимании, является изобретением Шекспира». Согласны ли вы с этим или нет, нет никаких сомнений в том, что Шекспир был мастером описания.Одним из способов, которым он добился такой характеристики, было то, что его персонажи рассказывали монологи. Приведенный ниже отрывок монолога из Гамлета , в котором Гамлет считает самоубийством:

Быть или не быть? Вот в чем вопрос -
Что благороднее в уме - терпеть
Пращи и стрелы безумной удачи,
Или взяться за оружие против моря неприятностей,
И, сопротивляясь, положить им конец? Умереть, уснуть -
Больше нет - и сном сказать, что мы положим конец
Душевная боль и тысяча природных потрясений
Эта плоть является наследницей - это завершение
Искренне желаем! Умереть, уснуть.
Уснуть, возможно, присниться - ах, вот в чем проблема,
Ибо в том смертном сне могут появиться сны
Когда мы перетасуем эту смертную оболочку,
Должен дать нам паузу.

Монолог Гамлета - это не просто то, что он говорит то, что думает. Когда он произносит монолог, он обнаруживает , что он думает. Когда он говорит: «Умереть, заснуть. Спать», он полностью исходит из того, что самоубийство - это правильный путь. Его слова «может быть, присниться» прямо вытекают из его мыслей о смерти, как «сон».«И со своими позитивными мыслями о смерти как о сне, когда он впервые говорит« возможно, чтобы присниться », он думает о хороших сновидениях. Но когда он произносит эти слова, он понимает, что они глубже, чем он думал изначально, потому что в этот момент он понимает, что на самом деле он не знает , какие сны он может испытать после смерти - они могут быть ужасными, нескончаемыми кошмарами. И внезапно поток его логики заставляет его застрять.

Показывая персонажа, переживающего его собственные мысли так, как реальные люди воспринимают свои мысли, не как плавный поток, а как идеи, которые порождают новые, разные и неожиданные идеи, Шекспир дает Гамлету мощную человечность как персонажа.Давая Гамлет монолог о возможной радости самоубийства, он еще больше фиксирует нынешние страдания и меланхолию Гамлета. И показывая, сколько внимания Гамлет уделяет деталям своей логики, он улавливает довольно навязчивую натуру Гамлета. Другими словами, всего в этих 13 строках Шекспир достигает значительной характеристики.

Характеристика в

Герцогиня Мальфи

В своей пьесе « Герцогиня Мальфи » Джон Вебстер включает отличный пример прямой характеристики.В этой речи персонаж Антонио рассказывает своему другу о герцоге Фердинанде:

Герцог там? Самая извращенная и бурная натура;
То, что появляется в нем, просто внешне.
Если он смеется от души, это смеяться
Всякая честность вышла из моды.

Он говорит чужими языками и слышит мужские костюмы.
Другими ушами; будет казаться спящим на скамейке
Только для того, чтобы заманить обидчиков в ловушку их ответами;
Обрекает людей на смерть по информации,
Награждает понаслышке.

Фердинанд прямо описывает герцога как лживого, извращенного и дикого, и как своего рода пустого человека, который смеется только для галочки. Это ужасающее описание, которое оказывается в значительной степени точным.

Характеристика в

Великий Гэтсби

Вот еще один пример прямой характеристики, на этот раз из The Great Gatsby . Здесь Ник Каррауэй, рассказчик романа, описывает Тома и Дейзи Бьюкенен ближе к концу романа.

Они были беспечными людьми, Том и Дейзи - они крушили вещи и создания, а затем отступали назад к своим деньгам или своей безмерной неосторожности, или тому, что удерживало их вместе, и позволяя другим людям наводить порядок, который они создали. .

Но «Великий Гэтсби», как и вся другая литература, не полагается исключительно на прямую характеристику. Вот Ник, ранее в романе, описывающий Гэтсби:

Он с любопытством протянул руки к темной воде, и, насколько я был от него, я мог поклясться, что он дрожал.Я невольно глянул в сторону моря - и ничего не различил, кроме единственного зеленого огонька, в минуте и вдалеке, который мог быть концом причала.

Это пример косвенной характеристики. Ник не описывает персонажа Гэтсби напрямую, вместо этого он описывает, как Гэтсби ведет себя, что делает Гэтсби. Но это физическое описание - Гэтсби тянется дрожащими руками к далекому и таинственному зеленому свету - передает фундаментальные аспекты характера Гэтсби: его непреодолимое желание и желание, а также, возможно, хрупкость, присущую такому стремлению.

Почему писатели используют характеристику?

Характеристика - важный аспект любой повествовательной литературы по той простой причине, что сложные, интересные персонажи жизненно важны для повествовательной литературы. Поэтому писатели используют методы характеристики для развития и описания персонажей »:

  • Мотивации
  • История и биография
  • Психология
  • Интересы и желания
  • Навыки и таланты
  • Самовосприятие, причуды и неврозы

Такие характеристики, в свою очередь, заставляют персонажей казаться реалистичными, а также помогают управлять действием сюжета, поскольку сюжет часто определяется столкновением действий и желаний его различных персонажей.

Другие полезные ресурсы по характеризации

Прямая характеризация Vs. Косвенная характеристика

Хотите написать символы, которые стоит прочитать?

Удерживать читателей интересными, интригующими персонажами сводится к одному важному навыку - способности автора описывать своих персонажей с помощью прямой и косвенной характеристики. Именно это вы и научитесь делать сегодня.

Продолжайте читать, чтобы узнать, что такое прямая и косвенная характеристика, как и почему авторы используют косвенную и прямую характеристику и как вы можете использовать и то, и другое в своих произведениях! Мы также рассмотрим некоторые классические литературные примеры обоих типов характеристики.Как обычно, внизу вы можете найти больше ресурсов по созданию фантастических персонажей.

Давайте начнем с основ.

Определение характеристик

Характеристика - это когда автор описывает персонажа. Все просто, правда? Через характеристику автор описывает все важные детали этого персонажа. Автор опишет физические черты, такие как цвет волос и глаз, или то, что носит персонаж. Авторы также затронут аспекты личности, поведения и мотивации персонажей.

Описание Описание:

  • Физические характеристики персонажа
  • Личность персонажа
  • Действия и поведение персонажа
  • Мотивация персонажа

Рассказчики используют два метода для иллюстрации интересных персонажей. Эти техники -

  1. Прямая характеристика
  2. Косвенная характеристика

Как прямая, так и косвенная характеристика имеют свое место в рассказе, и ни одна из них не является предпочтительной по сравнению с другой.Вместо этого обе формы описания могут выполнять определенные задачи в вашей истории, для которых они хорошо подходят.

Давайте определим прямую и косвенную характеристику и поговорим о том, как и когда использовать каждую технику. Мы также рассмотрим некоторые экспертные примеры как косвенной, так и прямой характеристики.

Что такое прямая характеристика?

Прямая характеристика - это когда писатель описывает персонажа непосредственно читателю… посредством повествования.

Прямая характеристика - это когда писатель описывает персонажа непосредственно читателю, обычно посредством повествования. Автор расскажет читателю подробности о персонаже. Эти детали будут включать такие вещи, как внешность персонажа, личность и то, что его мотивирует.

Пример прямой характеристики

Вот отличный пример прямой характеристики из известного рассказа Ричарда Коннелла « Самая опасная игра». В этом отрывке главный герой истории, Сэнджер Рейнсфорд, описывает свою первую встречу со своим антагонистом генералом Заровым.

«Первое впечатление Рейнсфорда заключалось в том, что этот человек был необычайно красив; во-вторых, в лице генерала было оригинальное, почти причудливое выражение. Это был высокий мужчина старше среднего возраста, потому что у него были ярко-белые волосы; но его густые брови и заостренные военные усы были такими же черными, как ночь, из которой родился Рейнсфорд.Его глаза тоже были черными и очень яркими. У него были высокие скулы, острый нос, худощавое смуглое лицо - лицо человека, привыкшего отдавать приказы, лицо аристократа ».

Используя прямую характеристику автора, читатели могут многое рассказать о характере Зароффа. Генерал богат и имеет военное прошлое. Зарофф также авторитетен, и такие слова, как «высокий», «острый» и «темный», заставляют нас думать, что Заров умный и, возможно, гнусный человек.

Как написать прямую характеристику

Написать прямую характеристику просто. Вы описываете детали, из которых состоит ваш персонаж, с помощью повествования. Пункты, которые вы включаете, могут быть всем, что, по вашему мнению, важно для читателя, чтобы знать о вашем персонаже.

Что это значит?

Детали, которыми вы решите поделиться о своем персонаже, должны дать читателю представление о внутренней работе персонажа или сюжете вашей истории.Взгляните на приведенный выше пример, где автор описывает лицо генерала Зарова. Коннелл описывает Зароффа как человека с резкими и темными чертами лица. Для читателя не удивительно, что Зарофф оказался главным антагонистом истории, потому что такие слова, как «острый» и «темный», имеют негативный оттенок.

Этот пример учит нас тому, что выбор слов важен при описании персонажа. Если бы автор описал Зарова круглым лицом и выпуклым носом, персонаж выглядел бы гораздо менее устрашающей фигурой.Подумайте об используемых словах и о том, как читатели будут интерпретировать эти слова в контексте описания персонажа.

При написании прямой характеристики для ваших персонажей не забудьте добавить детали, которые дадут вашему читателю ключ к разгадке личности персонажа. Если вы пишете персонажа, который является аккуратным уродом и пограничным ОКР, то ему следует одеться в пару приталенных, отглаженных и чистых брюк.

Когда использовать прямую характеристику

Используйте прямую характеристику, когда впервые представляете персонажа своим читателям.Когда новый персонаж входит в вашу сюжетную арку, вы можете использовать прямую характеристику, чтобы дать читателям наиболее важные подробности об этом персонаже. Поделитесь элементами личности персонажа, которые повлияют на историю, но не выдавайте слишком много. Вам нужно сохранить некоторую характеристику, чтобы читатель узнал об этом самостоятельно. Подробнее об этом, когда мы говорим о косвенной характеристике.

Вы также можете использовать прямую характеристику для создания резкого контраста между двумя персонажами, скажем, двумя персонажами, которые являются фоном друг друга.Если ваш главный герой холоден и отстранен, но его лучший друг добр и отзывчив, используйте повествование, чтобы указать на этот контраст. Конечно, вы захотите использовать поведение персонажа и косвенную характеристику, чтобы показать эти детали персонажа по мере развития сюжета.

Этот пример приводит к вопросу:

Что такое косвенная характеристика?

Автор показывает мысли, действия и взаимодействия персонажа, чтобы добавить глубины этому персонажу.

При использовании косвенной характеристики автор показывает мысли, действия, речь и взаимодействия персонажа, чтобы добавить глубины этому персонажу.Читатель сделает разумные выводы, исходя из того, как ведет себя персонаж.

При косвенной характеристике читатель должен обратить внимание на действия персонажа и проделать небольшую детективную работу, чтобы выяснить, кто этот персонаж как личность. Косвенная характеристика придаст вашему рассказу глубины и даст читателю возможность чем-то заняться. Помните, что чтение не должно быть пассивным занятием. Читатели хотят во всем разбираться самостоятельно.

Пример косвенной характеристики.

Давайте посмотрим на диалог между персонажами Рэйнсфорда и Уитни в « Самая опасная игра» :

«Лучший вид спорта в мире», - согласился Рейнсфорд.

«Для охотника», - поправила Уитни. «Не для ягуара».

«Не говори ерунду, Уитни, - сказал Рейнсфорд. «Вы охотник на крупную дичь, а не философ. Кого волнует, как себя чувствует ягуар? »

«Возможно, ягуар знает», - заметила Уитни.

«Ба! Они не понимают. «Тем не менее, я думаю, они понимают одно - страх. Страх боли и страх смерти ».

«Чепуха», - засмеялся Рейнсфорд. «Эта жаркая погода делает тебя мягкой, Уитни. Будьте реалистом. Мир состоит из двух классов - охотников и охотников. К счастью, мы с тобой охотники.

Взаимодействие между Уитни и Рейнсфордом сообщает нам важную информацию о нашем главном герое, Рейнсфорде.Уитни, второстепенный персонаж в истории, действует как фольга для Рейнсфорда, не соглашаясь с мировоззрением Рейнсфорда.

Подробнее о пленках с персонажами здесь.

Мы узнаем, что Рейнсфорд, в отличие от Уитни, не уважает животных, на которых охотится. Он считает, что мир состоит из охотников и тех, на кого охотятся, и что его добыча не заслуживает ни жалости, ни уважения. Эта идея сильно влияет на тему истории и окончательную судьбу Рейнсфорда.

Как написать косвенную характеристику

При написании косвенной характеристики одним из ваших первых инструментов будет диалог.Диалоги, которые использует персонаж, многое говорят о том, кем они являются. Посредством обсуждения персонажи могут выразить свое мировоззрение, как это делает Рейнсфорд в нашем примере выше.

Вы также будете полагаться на поведение персонажа, чтобы продемонстрировать важные аспекты его личности. Например, если вы хотите, чтобы читатели поняли, что ваш главный антагонист на самом деле, ужасен, вы можете заставить персонажа пнуть щенка. Хуже не бывает.

Подумайте, как персонажи реагируют друг на друга при написании косвенной характеристики.Предположим, ваш антагонист ужасно «пинает щенка». В этом случае люди вокруг него будут держаться на расстоянии и им будет неловко общаться с ним.

Наконец, вы можете использовать внутренний монолог персонажа, чтобы дать вашим читателям более глубокое понимание мотивации персонажа. Если персонаж пинает щенка, ваш читатель, естественно, спросит, почему. В художественной литературе самое замечательное то, что вы можете ответить на этот вопрос, дав читателям возможность заглянуть в мысли персонажа. Возможно, ваш антагонист презирает слабость, потому что боится вернуться в то время, когда она была слабой.Это то, что вы можете исследовать и объяснять мыслями персонажа.

Когда использовать косвенную характеристику

Часто используемый совет, который дают писателям-беллетристам, - это «покажи, не говори». Это правило означает, что вы должны определять личность персонажа через его действия, диалоги, мысли и взаимодействия, а не излагать факты о своем персонаже посредством повествования.

После того, как вы представили персонажа и применили прямую характеристику, чтобы дать читателю несколько ключевых деталей, используйте косвенную характеристику, чтобы показать, а не рассказать.Используйте косвенную характеристику, чтобы усилить детали, которые вы предоставили о личности персонажа, или когда вы раскрываете новые факты о своем персонаже.

Используйте косвенную характеристику, чтобы ваш читатель мог самостоятельно обнаружить персонажа. Читателям станет скучно, когда автор продолжит рассказывать им, что такое персонаж. Читатели хотят видеть, что делает персонаж, слышать, что он говорит, и делать выводы об этом персонаже.

В конечном счете, читатели захотят узнать подробности вашей истории самостоятельно.Задача автора - выдать достаточно улик, чтобы читатель сделал правильные предположения о персонаже.

Повороты сюжета - это еще один способ, которым писатели дают своим читателям ощущение открытия. Узнайте больше о поворотах сюжета здесь!

Используйте косвенную характеристику после того, как вы представили персонажа, чтобы усилить вашу прямую характеристику. Если вы представляете персонажа, говоря, что у него доброе лицо, используйте косвенную характеристику, чтобы показать, что этот персонаж делает добрые дела.

Хорошо, на этом мы остановимся на прямой и косвенной характеристике. Но это далеко не все, что можно сказать о написании персонажей. Если вы хотите узнать больше, перейдите на вкладку «Персонаж» в искусстве повествования.

Или посмотрите ниже, где вы найдете больше ресурсов по написанию символов со всего Интернета. И, наконец, не стесняйтесь размещать инфографику ниже на своем сайте! Просто щелкните правой кнопкой мыши, затем скопируйте и вставьте код HTML.

Какой ваш любимый метод описания? Дай мне знать в комментариях!

Прикрепите!

Подробнее о характеристиках:

Мастер-класс

- Прямая характеристика: определение, примеры и прямая vs.Косвенная характеристика

Мастер-класс Аарона Соркина Джуди Блюм учит письму

Этот пост содержит партнерские ссылки на продукты. Мы можем получать комиссию за покупки, сделанные по этим ссылкам

Нравится:

Нравится Загрузка ...

Авторская поделка - Элементы повествования

Элементы повествования

Характеристика



Что это?

Характеристика - это способ, которым авторы передают информацию о своих персонажах.Характеристика может быть прямой, например, когда автор рассказывает читателям, на что похож персонаж (например, «Джордж был хитрым и жадным».), Или косвенной, когда автор показывает, на что похож персонаж, изображая его или ее действия, речь или мысли (например, «В переполненном метро Джордж сунул руку в карман пальто мужчины и вытащил бумажник незамеченным»). Описание внешнего вида персонажа, его поведения, интересов, манеры речи и других манер - все это часть характеристики.Для историй, написанных от первого лица, голос рассказчика или способ рассказать историю важны для его или ее характеристики.


Почему это важно?

Характеристика - важная часть создания увлекательной истории. Чтобы заинтересовать и взволновать читателей, персонажи должны казаться реальными. Авторы добиваются этого, предоставляя детали, которые делают персонажей индивидуальными и неповторимыми.Хорошая характеристика дает читателям четкое представление о личности и сложности персонажей; делает персонажей яркими, живыми и правдоподобными.


Как мне его создать?

Создайте характеристику, выбирая детали, которые делают реальных или вымышленных персонажей похожими на живые и индивидуальные.

Чтобы создать характеристику в художественной или документальной литературе,

  • Расскажите читателю прямо, какова личность персонажа:

    "Миссис.Фриман никогда нельзя было заставить признать себя неправым ни по одному пункту ".

  • Опишите внешний вид и манеру персонажа:

    "Бейкер, пожилой мужчина с толстой шеей, слушал, ничего не говоря, когда она сказала ему, что в следующий понедельник ребенку исполнится восемь лет. Пекарь носил белый фартук, похожий на халат.Ремни, перерезанные под его руками, проходили сзади, а затем снова спереди, где они были закреплены под его тяжелой талией. Он вытер руки о фартук, слушая ее. Он не спускал глаз с фотографий и позволял ей говорить ».

  • Изобразите мысли и мотивы персонажа:

    "Я приехал в Юту не для того, чтобы быть тем же мальчиком, которым был раньше.У меня были собственные мечты о трансформации, западные мечты, мечты о свободе и господстве и молчаливой самодостаточности. Первое, что я хотел сделать, это сменить имя. Девушка по имени Тоби присоединилась к моему классу до того, как я уехал из Флориды, и это вызвало у нас обоих обжигающее унижение.

    "Я хотел назвать себя Джеком в честь Джека Лондона. Я считал, что его имя зарядит меня некоторой силой и компетентностью, присущей моему представлению о нем.Были хорошие шансы, что мне никогда не придется делить класс с девушкой по имени Джек. И звук мне понравился. Разъем. Джек Вольф ".

  • Используйте диалог, чтобы позволить словам персонажа раскрыть что-то важное о его или ее природе:

    "Не в силах сдерживаться, [миссис Беннет] начала ругать одну из своих дочерей. - Ради всего святого, Китти, не кашляй! Пощади мои нервы.Вы их разрываете на куски ».

  • Используйте действия персонажа, чтобы раскрыть его или ее личность:

    "Он слонялся у нас дома по субботам, презирая то, что я делал, но не мог оставить меня в покое. Я не мог быть на качелях без его желания попробовать, и если я не отказывался от этого, он подошел и толкнул меня, так что я пошла криво.Он дразнил собаку. Он навлек на меня неприятности - намеренно и злонамеренно, как мне потом казалось, - заставив меня сделать то, о чем я бы не подумал сам: выкопать картошку, чтобы посмотреть, насколько она велика, когда она была еще только такого размера. мрамора, и толкая сложенные дрова, чтобы получилась куча, с которой мы могли бы спрыгнуть ".

    - Элис Манро, "Майлз-Сити, Монтана"

  • Показать реакцию окружающих на персонажа или человека, которого вы изображаете:

    "В отделении к нему не проявили никакого уважения.Носильщики не только не вставали со своих мест, когда он вошел, но и обращали на него внимание не больше, чем если бы через приемную пролетела простая муха ".

  • Дайте вымышленным персонажам значимые имена или используйте псевдонимы реальных людей, которые связаны с их личностями:

    Северус Снейп - «Северус» означает «строгий» или «суровый» на латыни.Северус Снейп - строгий профессор, который жестко обращается с Гарри.
    Сириус Блэк - «Сириус» - самая яркая звезда в созвездии Большого Пса или «Большой Пёс». Сириус Блэк - волшебник, который превращается в черную собаку.
    Пивз - «раздражать» означает «раздражать». Пивз - призрак, который донимает людей в школе Хогвартс.

    —J. К. Роулинг, Гарри Поттер серия


Самопроверка

Задайте себе следующие вопросы, пытаясь понять характеристику:
  • Как выглядит персонаж?
  • Как персонаж относится к другим? Как другие относятся к персонажу?
  • Что, кажется, волнует персонаж?
  • Какие прилагательные использует автор для описания личности персонажа?
  • Что думает или говорит персонаж?


Пример

Копна черных волос Линкольна, смуглое лицо и глубоко посаженные глаза заставили его выглядеть старше своего пятидесяти одного года.Он был знаком почти всем в Спрингфилде, как и его необычная походка, которая создавала впечатление, что его длинное изможденное тело нуждается в смазке. Он неловко продвигался вперед, свесив руки по бокам или скрестив за спиной. В его шаге не было пружины ...

«Его черты лица, по признанию даже сторонников, не были такими,« как у красивого мужчины ». В состоянии покоя его лицо было «[покрыто] печалью», - отметил репортер Гораций Уайт... Однако, когда Линкольн начал говорить, Уайт заметил, «это выражение печали мгновенно исчезло с него. Его лицо озарилось обаятельной улыбкой, и там, где я видел только свинцовую печаль, теперь я увидел острый ум, искреннюю доброту сердца и обещание настоящей дружбы ».

—Дорис Кирнс Гудвин, Team of Rivals

Как выглядит персонаж? У Линкольна черные волосы и морщинистое лицо.Он выглядит старше, чем он есть, и выглядит глубоко грустным, пока не начинает говорить. У него особенная неудобная походка.
Как персонаж ведет себя по отношению к другим? Как другие относятся к персонажу? Он добр и дружелюбен по отношению к другим, и другие - или, по крайней мере, этот репортер - кажется, реагируют на него с любовью и восхищением.
Что, кажется, волнует персонаж? Линкольн, кажется, заботится о своих взаимоотношениях с другими и преуспевает в них; он, кажется, меньше заботится о своей внешности.
Какие прилагательные использует автор для описания личности персонажа? Автор цитирует репортера, который сказал, что когда Линкольн общается с людьми, он теряет свой печальный вид и становится ярким с «победоносной улыбкой», «острым умом», «искренней добротой» и «настоящей дружбой».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *