Собеседование на: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

• Что такое собеседование
• Как подготовиться
• Частые вопросы кандидатам
• Как вести себя на интервью
• Что спросить у нанимателя
• Советы новичку

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере. Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку. Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе. Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями. Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось. Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте. Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора. Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы. Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

1. Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
2. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
3. Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
4. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете. Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны. А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

Как одеться на собеседование, чтобы получить работу

Мы считываем информацию друг о друге, ещё не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

По данным Службы исследований hh.ru, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

К внешнему виду можно относиться не так скрупулёзно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при устройстве на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в тёмно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьёзного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстранённо, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдёт рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зелёный. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зёленые или яркие оттенки. Тёмный зёленый может казаться скучным. Красный, оранжевый и жёлтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его тёмные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьёзного человека.

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнёт ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зелёного цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru

Больше рекомендаций по прохождению собеседований

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

57 лучших вопросов на собеседовании в 2023 году

Вы сидите в свете люминесцентных ламп в незнакомом конференц-зале напротив человека, который может решить судьбу вашего поиска работы, и отчаянно пытаетесь вспомнить ту идеальную историю, которую вы подготовили и интересно, всегда ли кондиционер настроен на «арктический взрыв». Или, может быть, вы дома перед самой профессиональной стеной в своей квартире, смотрите на своего интервьюера на экране компьютера и надеетесь, что ваша камера не сдвинется и не покажет стопку пустых банок из-под La Croix, которую вы забыли переместить перед зумом. звонок начался.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

90 002 Образование

Дизайн и UX

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри 90 003

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

Затем менеджер по найму задает вопрос собеседования, который, как вы знаете, является сигналом того, что все вот-вот завершится: «У вас есть вопросы ко мне?»

Независимо от того, какой властью работодатели обладают в данной ситуации, собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму допросить вас — это ваша возможность узнать, подходит ли вам эта должность так же хорошо, как вы были бы на эту должность. Поэтому очень важно задать себе несколько вопросов. Что вы хотите знать о роли? Компания? Отдел? Команда? Человек, который берет у вас интервью, может быть вашим будущим начальником, коллегой или приятелем после обеда?

Чтобы вы задумались, мы составили список вопросов, которые лучше всего задавать на собеседовании. Мы определенно не предлагаем задавать их все в спешке — некоторые из этих вещей будут затронуты в ходе вашего обсуждения, и у вас будут конкретные вопросы о любой конкретной работе или рабочем месте.

Итак, этот список не является окончательным и окончательным — это ваша отправная точка.

Лучшие советы, как задавать вопросы работодателю на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем мы перейдем к списку, вот несколько советов, о которых следует помнить:

• Не говорите, что у вас нет вопросов. Вы, наверное, уже знаете, что независимо от того, находитесь ли вы в состоянии стресса или расслаблены, считаете ли вы, что плохо разобрались в разговоре или у вас есть эта работа в портфеле, худшее, что вы можете сказать, это: «Нет, я в порядке». ».
• Будьте гибкими. Это нормально (и рекомендуется) записать несколько вопросов перед собеседованием, но не бойтесь отклоняться от списка, если на ваши вопросы уже были даны ответы и/или если ваше обсуждение вызывает еще несколько вопросов, которые вы хотели бы задать. вроде ответил. Кроме того, вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы читаете вопросы из какого-то интернет-списка, а не ведете настоящий разговор.
• Задайте хотя бы несколько конкретных вопросов. Покажите, что вы заинтересованы и уделяете внимание на протяжении всего процесса собеседования, адаптируя свои вопросы к конкретной должности и компании и напоминая интервьюерам о базовых знаниях и опыте, которые вы привносите в эту должность.
• Не задавайте вопросы только в конце. Интервью работают лучше всего, когда они представляют собой беседу, поэтому не бойтесь задавать вопросы, когда это имеет смысл на протяжении всей беседы.
• Задавайте вопросы, на которые действительно хотите получить ответы. Не задавайте только вопросы, которые, по вашему мнению, произведут впечатление на интервьюера. За некоторыми исключениями (о которых мы расскажем), это ваш шанс задать вопросы на темы, которые вам действительно интересны, и это повлияет на то, хотите ли вы получить работу. Может быть, проект, который действительно взволновал вас, когда вы читали описание вакансии, не упоминался во время собеседования. Возможно, вам непонятно, в чем на самом деле заключается работа, и вы хотите спросить, как выглядит типичный день.

Лучшие вопросы, которые можно задать о работе

Убедитесь, что вы точно понимаете, какие повседневные обязанности будут входить на работу — как сейчас, так и в будущем. Это поможет вам принять обоснованное решение, если и когда поступит предложение о работе, и избежать Shift Shock или токсичного рабочего места.

• Как выглядит обычный день или неделя в этой роли? (Или один из этих вариантов.)
• Какие самые неотложные проекты необходимо решить?
• Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
• Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
• Какие качества человек должен иметь, чтобы быть действительно успешным в этой должности?
• Каких навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить новым сотрудником?
• С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности?
• С каким бюджетом я буду работать?
• Это новая роль или я заменю увольняющегося сотрудника?
• Какой вклад эта должность вносит в компанию в целом?
• Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?

Наиболее часто задаваемые вопросы об обучении и профессиональном развитии

Воспринимайте каждую новую возможность не только как работу, но и как следующий шаг на пути к карьерному успеху. Поможет ли эта позиция достичь этого?

• Как выглядит ваш процесс адаптации?
• Какие возможности обучения и профессионального развития доступны вашим сотрудникам?
• Будут ли дополнительные задания, где я смогу учиться и использовать новые навыки?
• Есть ли возможности для продвижения в компании?
• Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
• Куда продвинулись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

Общие вопросы о том, как будет оцениваться ваш успех

Понимание того, как ваш потенциальный новый руководитель будет измерять ваш успех, является ключом к пониманию его стиля управления, а также приоритетов компании или команды.

• Каких самых важных вещей вы хотели бы, чтобы кто-то выполнил в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
• Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
• Как здесь выглядит процесс оценки производительности? Как часто я буду проходить официальную проверку?
• По каким показателям или целям будет оцениваться моя производительность?

Умные вопросы о интервьюере

Эти вопросы показывают, что интервьюер вам интересен как личность, и это отличный способ наладить отношения с будущим коллегой.

• Как долго вы работаете в компании?
• Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
• Что вы делали до этого?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• С какой проблемой вы время от времени или регулярно сталкиваетесь на работе?
• Какая часть вашей работы вас больше всего волнует в ближайшие несколько месяцев?
• Есть ли какие-либо предстоящие инициативы или проекты, которые вас особенно интересуют?

Лучшие вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать? Работа — это не только ваш ежедневный список дел. Скорее всего, вы будете счастливее с работодателем, который разделяет ваши ценности и движется в том же направлении, что и вы.

• Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о [другом значительном развитии компании]?
• В каком направлении, по вашему мнению, движется эта компания в ближайшие несколько лет?
• Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?
• Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
• Что вас больше всего волнует в будущем компании?
• Каковы самые важные ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не так легко найти в Google!)
• Как компания обеспечивает соблюдение своих ценностей?

Умные вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, могут создать или разрушить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам эта команда.

• Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
• С кем я буду работать наиболее тесно?
• Кому я буду подчиняться напрямую?
• Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных?
• Каковы самые сильные стороны и проблемы команды?
• Планируете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
• Какие другие отделы наиболее тесно сотрудничают с этим и как?

Креативные вопросы о культуре

Вы не хотите оказаться на рабочем месте, где все общение происходит в счастливые часы, если вы не пьете или вам нужно вернуться домой к своим детям, или где каждый сосредоточен исключительно на своей работе, если вы, например, преуспеваете в совместной среде. Поэтому убедитесь, что вы спрашиваете о том, что важно для вас, когда дело доходит до корпоративной культуры.

• Как бы вы описали рабочую среду здесь — работа обычно более совместная или более независимая?
• Как команда формирует и поддерживает прочные связи?
• Можете ли вы рассказать мне о последнем корпоративном мероприятии, которое вы проводили вместе?
• Какая ваша любимая офисная традиция?
• Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
• Кто-нибудь в компании или в этой команде проводит время вне офиса?
• Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
• Чем отличается работа здесь от работы где-либо еще?
• Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
• Как организация преодолела проблемы с удаленной работой?
• Как компания обеспечивает предоставление удаленным и гибридным сотрудникам тех же возможностей и стандартов, что и сотрудникам в офисе?

Подробнее: Да, вы все еще можете узнать о корпоративной культуре во время удаленного собеседования — вот как

Лучшие вопросы о следующих шагах

Прежде чем уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко представляете, чего ожидать в будущем. (Только не делайте это первым, о чем вы спрашиваете, когда вас пинают!)

• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
• Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
• Могу я ответить на последние вопросы?

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании при приеме на работу

Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, прежде чем приступить к работе, некоторые вопросы лучше задать после того, как вы получили предложение, как только вы начали работать, или никогда.

• Чем именно занимается [Компания]? (Или что-нибудь, что показывает, что вы не провели исследование.)
• Когда срабатывает мой PTO?
• Могу ли я брать выходной каждый понедельник во время футбольного сезона?
• Сколько стоит ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
• Насколько «чувствительны» люди, работающие здесь? Они умеют шутить?
• Когда начать? (Или все, что может показаться самонадеянным или дерзким. )

Дополнительные вопросы

The Muse — это сайт о карьере, основанный на ценностях, который помогает людям ориентироваться во всех аспектах своей карьеры и искать работу в компаниях, сотрудники которых, преимущества и ценности соответствуют их уникальным профессиональным потребностям. The Muse предлагает советы экспертов, возможности трудоустройства, заглянуть за кулисы компаний, которые сейчас нанимают сотрудников, и услуги карьерного коучинга. Нынешняя команда писателей и редакторов раздела советов The Muse включает Реджину Борселлино, Брук Кац, Ребеку Пиккардо, Девин Томб и Став Зив, а за прошедшие годы в нее вошли многие другие талантливые сотрудники! Вы также можете найти The Muse на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok и Flipboard.

Подробнее от редакции The Muse Editors

Собеседование с кандидатом

Перед собеседованием убедитесь, что вы следовали инструкциям посольства или консульства США по подготовке к собеседованию.

В назначенную дату и время собеседования подойдите в посольство или консульство США с распечатанной визовой анкетой (DS-260) на странице подтверждения. Сотрудник консульства проведет собеседование с вами (и сопровождающими членами семьи бенефициарами) и определит, имеете ли вы право на получение иммиграционной визы. В рамках процесса собеседования будут взяты цифровые отпечатки пальцев без чернил.

Кто должен присутствовать на собеседовании

Вы, ваш супруг и любые дети, не состоящие в браке, иммигрирующие вместе с вами, должны участвовать в собеседовании. Все путешествующие заявители, необходимые для участия, будут указаны в письме о назначении на собеседование, которое вы получите от Национального визового центра (NVC).

Если ваш супруг и/или отвечающие требованиям не состоящие в браке дети иммигрируют позднее и будут путешествовать отдельно от вас, они не обязаны участвовать в вашем собеседовании. Им будет назначено отдельное собеседование. Вам следует связаться с посольством или консульством США напрямую, чтобы организовать отдельные собеседования, если это необходимо.

Ваш спонсор/заявитель не явился на собеседование для получения визы.

Что взять с собой на собеседование

Заявитель должен принести на собеседование все необходимые оригиналы или заверенные копии гражданских документов. Непредоставление всех необходимых документов на собеседование может привести к задержке или отказу в выдаче визы. На собеседование необходимо принести следующие документы:

• Письмо о назначении — письмо о назначении на собеседование, которое вы получили от NVC.
• Паспорт – Для каждого заявителя неистекший паспорт, действительный в течение шести месяцев после предполагаемой даты въезда в Соединенные Штаты
• Фотографии – две одинаковые цветные фотографии для каждого заявителя, которые должны соответствовать общим требованиям к фотографиям.
• Страница подтверждения DS-260
• Подтверждающие документы – оригиналы или заверенные копии всех гражданских документов, которые вы загрузили в CEAC.

Ваши оригиналы документов будут возвращены вам после завершения собеседования. Любые предоставленные фотокопии могут быть сохранены.

• Переводы на английский язык – Если документы, требующие перевода на английский язык, не были отправлены в NVC, вы должны получить их и представить в день собеседования. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по подготовке к собеседованию в посольстве или консульстве США.
• Визовые сборы – Если ваши сборы за оформление визы были собраны NVC, вам не нужно платить повторно. Однако, если вы или кто-либо из членов семьи не оплатили все необходимые сборы, вас попросят оплатить любые неоплаченные сборы в посольстве или консульстве США.

Неявка на собеседование — Если вы не можете явиться на запланированное собеседование, как можно скорее свяжитесь с посольством или консульством США. Если вы не обратитесь в посольство или консульство США в течение одного года после получения письма о назначении на собеседование, ваше дело может быть прекращено, а петиция на иммиграционную визу аннулирована, а любые уплаченные сборы не будут возмещены.