Интернет как средство поиска работы и персонала
Комаричева Мария Олеговна,студент Липецкого филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», г.Липецк[email protected]Интернет как средство поиска работы и персонала
Аннотация. В статье рассматривается такой метод поиска персонала, как поиск в интернете. Проведён мониторинг различных профессиональных сайтов и социальных сетей, вследствие чего были выявлены плюсы и минусы данного метода. Итогом работы является ряд существенных предложений по поиску работы и персонала в интернете.Ключевые слова: рекрутинг, разновидности рекрутинга, всемирная сеть, методы подбора персонала, достоинства и недостатки методов подбора персонала.
В современном мире, человек не может представить свою жизнь без интернета. Он помогает нам во всём. Так же интернет сейчас становится отличным способом по поиску работы и персонала. Сегодня Интернет является оптимальным средством поиска работы.
Всемирная Сеть для работника компании, чья цель –подбор кадров и их дальнейшее развитие, достаточно привлекательна. Так как она предоставляет доступ к огромному количеству самой разнообразной информации. Подбор персонала так же называют рекрутингом. Рекрутинг –это бизнеспроцесс, являющийся одной из основных обязанностей HRменеджеров или рекрутеров [Рекрутмент иотбор Гарет Робертс подход, основанный накомпетенциях / Гарет Робертс; Москва, 2010. Сер. Практические руководства.].Существуют его разновидности: целевой поиск. Его суть заключается в поиске лучшей кандидатуры на руководящий пост. Обычно руководителя ищут среди тех, кто проявил себя на работе как успешный и активный сотрудник, а не среди тех, кто находится в активном поиске. То есть, подобному рекрутингу свойственно заниматься «переманиванием» самых лучших работников из других фирм, привлекая их более высокими гонорарами и более выгодными условиями труда;аутплейсмент. Это услуга, которая базируется на трудоустройстве персонала, уволенного из компании.
Число специалистов, размещающих в Интернете свои портфолио, резюме, примеры выполненных проектов и работ и многие другие показатели работы, растет с каждым днём. Поэтому поиск персонала и специалистов, заметно упрощается. Прежде всего, это обусловлено тем, что такой подход дает возможность оценить навыки и способности кандидата, не тратя времени на собеседование. Статистика показывает, что крупные компании около 90% своих работников находят именно через Интернет, на сайтах по поиску персонала. Должности, которые предлагаются на Интернетресурсах отличаются разнообразием –от грузчиков до топменеджеров и начальников. Также было выявлено, что 7 из 10 человек, ищущих работу, выбирают именно такой инструмент поиска, как Интернет. Этот показатель объясняется тем, что данный способ гораздо удобнее и проще, так как появляется возможность отслеживать вакансии в режиме реального времени, одновременно выполняя не менее важные дела. Но не стоит забывать о том, что при отсутствиихороших навыков, опыта работы и достаточной квалификации, несмотря на количество предлагаемых вакансий, шансы на получение желаемой работы уменьшаются.
Так же на многих сайтах есть возможность оставить резюме или заполнить, обычную для организации, анкету кандидата. Дополнительную информацию о предприятии для потенциального работника, несёт и оформление сайта, частота смены новостей, открытость информации и так далее. Поисковые системы содержат каталоги различных ресурсов с разбивкой по тематике. Также в поисковых системах есть строка поиска –строка, в которую вы можете внести ключевое слово (например, «работа»), и, нажав кнопку «искать», получить список сайтов, содержащих это слово или словосочетание. Строки поиска есть и на многих тематических сайтах, с их помощью осуществляется поиск документов на данном конкретном сайте по ключевому слову.К достоинствам такого метода подбора персонала можно отнести: уведомление о вакансии большого круга соискателей работы, полная структурированная информация от соискателя. Образование, опыт, достижения, личностные качества –упрощает отбор и сужает число претендентов. Из недостатков можно выделить, тот факт, что в последнее время порталы и сайты по поиску работы вводят платный сервис.
Самые популярные в России ресурсы –это Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и так далее. Эти сети развиваются очень стремительно и постоянно набирают аудиторию. Именно здесь сосредоточено большая часть населения, а именно потенциальные работники и менеджеры, набирающие персонал. И если Одноклассники, Вконтакте и Мой круг собирают русскоязычную аудиторию, то в Facebookзарегистрировано более 400 млн. пользователей и лишь около 1 млн. русскоязычных. Здесь собираются, политики, бизнесмены, представители СМИ, общественники, блогеры, люди имеющие связи за границей. Сеть Facebook.comпозволяет найти менеджеров среднего звена и линейных специалистов. В ней собрано большое количество различных профессиональных сообществ. Помимо социальных сетей, созданных для развлечения и общения, существуют так называемые бизнес –сети. Они ещё не так развиты и актуальны в нашей стране. Сущность их создания состоит в ведении деловых дискуссий, поиск новых контактов, работы и сотрудников. Уже сформировались такие социальные сети, как: LinkedIn.
сформировалась, как «сеть для поиска и установление деловых контактов». Публика тут деловая, но есть один минус. Это отсутствие русскоязычного интерфейса;Moikrug.ru–это один из сервисов Яндекса. По сути этот сайт подобен LinkedIn.com, но намного лучше. Первоначально эта сеть не планировалась, как сеть бизнес направленности, однако на сегодняшний день на главной странице можно встретить такие ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании;Professionali.ru–ещё один аналог LinkedIn.com. Найти в данной социальной сети можно специалистов разных сфер, большая часть их обладает опытом работы в российских фирмах;Habrahabr.ru–социальная сеть для ITспециалистов;Для поиска сотрудников также можно использовать блоги и микроблоги: livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumbler и другие.Главные варианты поиска потенциальных сотрудников спомощью социальных сетей:1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.2. Сделать многочисленную рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. работодателю остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и так далее.Таким образом, к преимуществам поиска персонала через социальные сети можно отнести то, что количество пользователей социальных сетей стремительно растёт и принимая во внимание то,что огромное число неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансиями будет стабильно высок. Предлагая наиболее лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня.Данный способ —один из самых дешевых и быстрых. Так же не стоит забывать то, что эти социальные сети имеют направленность –это бизнес. Эти сети позволяют раскрыть профессиональные навыки и качества конкретного соискателя. Из недостатков можно выделить то, что существует большой поток «интересующихся» вакансиями, но не соответствующие требованиям, выставленным в объявлении.
Чтобы его минимизировать, надо выставить четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.Многие считают, что аудитория интернета ограничена, и она не сравниться с аудиториями бумажных изданий. Однако многие не согласятся с этим. Всемирная сеть сейчас очень быстро набирает обороты, здесь можно найти любую, интересующую вас информацию. Именно изза большой аудитории, всё больше известных компаний ищут персонал в интернете. Ведь это очень удобно и не занимает много времени. Нужно всего лишь написать объявление, где подробно изложить качества и навыки, которыми должен обладать потенциальный сотрудник, атак же его обязанности и другую, нужную для него информацию.
Эффективность и качество производства обусловлена формированием трудового потенциала компании. Достичь этого можно с помощью подбора дополнительного персонала необходимого профессиональноквалификационного уровня. Подбор персонала в организацию важен для поддержания бизнеса, реализации его стратегических целей и для решения кадровых задач.
При решении вопроса о замещении вакантных должностей работодатель имеет два варианта: использовать внутренние или внешние ресурсы. Внутренние ресурсы –это те, работники, которые уже выполняют работу в данной организации. Использование внешних ресурсов –это привлечение новых работников.Конечно, никто не даст вам гарантии, что в интернете вы найдёте нужную вас вакансию, а работодатель найдёт нужный для себя персонал. Такой способ можно считать дополнительным к обычным способам поиска работы и персонала. В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Главное помнить, чтобы найти нужную должность, нужно быть целеустремлённым, желание к работе, активная жизненная позиция и конечно же, ваш опыт и профессиональные навыки. Таким образом, Актуальность этого методаобусловлена тем, что трудовые ресурсы –это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности.
При этом необходимо проводить разницу между реальными трудовыми ресурсами (работающие люди) и потенциальными (те, что могут быть привлечены к труду).
Интернет даёт нам много возможностей, в том числе и поиск работы. Количество людей, размещающих объявления в интернете растёт с каждым днём. И это не удивительно. Всемирная сеть набирает обороты и в будущем у нас есть все шансы развить этот метод ещё больше. Что, я думаю, в скором будущем и будет.
Ссылки на источники1.Бухановский А.В. Social Computing: третья парадигма в науках об обществе. URL: http://socio.escience.ifmo.ru/content/files/file/Social_Computing.pdf2..Внедрение на предприятии концепции social computing http://www.osp.ru/cio/2008/06/5012127.
Колледж экономики и права Щёлково
Интернет как средство поиска работы
В специальной литературе и статьях, описывающих способы поиска работы, часто выделяют в качестве отдельного метода Интернет. Интернет — не отдельный метод поиска работы, а лишь дополнительное средство.
При помощи Интернета можно познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализированных сайтах; узнать разного рода информацию о конкретных организациях на собственных сайтах; познакомиться с аналитическими материалами по рынку труда; пройти психологическое, профессиональное, профориентационное тестирование; разослать свои данные (резюме, сопроводительные письма) по электронной почте и многое другое. В деле поиска работы Интернет не только эффективен, но и удобен.
Сегодня Интернет как средство поиска работы — оптимальный вариант. Его важное преимущество — регулярное обновление помещенной в Сети базы вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно, что значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время. Начинать поиск вакансий можно через сайты государственных центров занятости. Вакансий здесь всегда очень много. Для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель.
Сегодня, рассматривая Интернет как средство поиска работы, используют также социальные сети, тематические форумы, блоги. Они дают возможность не просто оперативно отреагировать на вакансию, но и оставить свой комментарий. Социальные сети позволяют общаться с работодателем напрямую, получить развернутую информацию. Минус поиска вакансий через Интернет — вероятность того, что объявление размещено в Сети в мошеннических целях. Поэтому использовать Интернет как средство поиска работы надо только через широко известные сайты кадровых агентств, где объявления тщательно проверяются на безопасность.
Поиск работы с помощью сети Интернет может быть результативным в четырёх направлениях: размещение резюме на специализированных ресурсах, просмотр вакансий на специализированных ресурсах, поиск вакансий через социальные сети, запрос вакансий по электронной почте. Рассмотрим эти варианты подробнее.
- Размещение резюме на специализированных ресурсах. Первый шаг, который необходимо предпринять для поиска работы через сеть Интернет — это публикация своего резюме на крупнейших порталах о работе.
Все резюме попадают в базу данных сайтов, после чего они подвергаются автоматической или ручной проверке, индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска, становятся доступны для просмотра потенциальным работодателям, зарегистрированным на этих же сайтах. Важно помнить, что сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме.
Все резюме попадают в базу данных сайтов, после чего они подвергаются автоматической или ручной проверке, индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска, становятся доступны для просмотра потенциальным работодателям, зарегистрированным на этих же сайтах. Важно помнить, что сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме.На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме осуществляется вручную: можно поочередно копировать из текстового документа части своей трудовой биографии и вставлять их в соответствующие графы на сайте. Некоторые сайты предлагают загрузить резюме непосредственно из файла: система сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в соответствующие поля. После окончания загрузки останется только заполнить оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики. На многих сайтах есть еще одна удобная опция — возможность загрузки фотографии. Размещение фотографии в деловом стиле даст дополнительный шанс на то, что при поиске резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно персонифицированное.
- Просмотр вакансий на специализированных ресурсах. Наиболее популярные федеральные специализированные сайты о поиске работы – www.hh.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru. Эти и подобные им сайты предлагают широкий выбор вакансий, а также предлагают опубликовать своё резюме или вакансию. Региональные специализированные сайты о поиске работы могут быть государственными: например, сайт центра занятости населения; могут быть сайтами кадровых агентств, взимающих плату за предоставляемую информацию.
Полную информацию о вакансиях с прямыми контактами работодателя в открытом доступе предоставляют только самые крупные или государственные сайты о поиске работы, остальные платформы используют любую возможность заработать: могут предлагать покупку абонемента на услуги рекрутингового агентства, платные услуги по составлению резюме и другое. Крупнейшие порталы, целиком и полностью посвящённые поиску работы, предлагают широкий спектр информационных услуг: представлены советы по поиску работы и составлению резюме, по адаптации на новом месте работы, консультации рекрутеров и справочники по трудовому законодательству.
Главный плюс: большое количество зарегистрированных работодателей по всем регионам России.
- Поиск вакансий через социальные сети. Социальные сети в разрезе поиска работы можно подразделять на два типа: общие социальные сети и специализированные. В социальных сетях многие рекрутинговые агентства, государственные организации по содействию трудоустройству и компании-работодатели считают своей обязанностью создать официальную страницу.
Социальные сети предоставляют возможность не только искать объявления о работе и оставлять свои объявления, но и узнавать мнение знакомых о том или ином работодателе. Каждый, кто размещает объявление в социальной сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые связи между работодателем и соискателем.
По тому, что человек публикует на своей странице в социальной сети, можно оценить его общий моральный облик, привычки, наклонности и стиль жизни.
В социальных сетях есть не только отдельные публикации на частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества о поиске работы, достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город проживания. В популярных сообществах публикации одобряются или отклоняются модератором, чтобы избежать нецелевой информации. Ещё один способ найти открытую вакансию с помощью социальной сети – опубликовать на своей странице объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела (лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ «#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово, написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате публикации, начиная с самых свежих.
Важно помнить, что поиск работы в социальных сетях показывает результаты поиска только одной сети: поиск Вконтакте , facebook и Твиттере стоит осуществлять параллельно. Вконтакте – самая популярная социальная сеть, в которую предпочитают выходить большинство работодателей. Однако за этой социальной сетью закрепилось реноме молодёжного и не самого серьёзного ресурса, в то время как facebook позиционирует себя как социальные сети для деловых людей, регистрация возможна только при указании настоящего имени и реальных фактов биографии, в ином случае администрация ресурса аннулирует регистрацию. Твиттер, наоборот, лишён всякой официальности, это неформальная среда для общения и коротких диалогов, ресурс ценен разветвлённой системой гиперссылок, простотой в обращении. Многие организации предпочитают вести учётную запись в Твиттере, чтобы оперативно отслеживать отклики о работе, мгновенно отвечать на сообщения, собирать статистику и проводить экпресс-опросы.
- Запрос вакансий по электронной почте. Некоторые компании не публикуют информацию о новых вакансиях в открытом доступе, однако испытывают кадровый дефицит. В таком случае следует инициировать прямое обращение к потенциальному работодателю с помощью рассылки резюме с сопроводительным письмом по отделам кадров интересующих компаний. При использовании этого способа нужно рассылать много резюме, а сопроводительные письма — самая важная часть метода.
Некоторые компании не публикуют информацию о новых вакансиях в открытом доступе, однако испытывают кадровый дефицит. В таком случае следует инициировать прямое обращение к потенциальному работодателю с помощью рассылки резюме с сопроводительным письмом по отделам кадров интересующих компаний. При использовании этого способа нужно рассылать много резюме, а сопроводительные письма — самая важная часть метода.Для соискателя определяющим моментом в выборе способа поиска работы может стать выбор места работы: если специальность популярна и часто встречается на рынке труда в объявлениях о работе, то лучше использовать все перечисленные методы; если специальность редкая, то стратегия нужна противоположная: не поиск мест скоплений работодателей, а поиск отдельных работодателей. Некоторые работодатели ограничиваются публикацией информации о вакансиях только на своём сайте, другие предпочитают личные связи для поиска будущих сотрудников. Онлайн-ресурсы значительно упрощают поиск работы в другом городе или даже в другой стране.
На сегодняшний день Интернет является универсальным и удобным инструментом и для тех, кто ищет работу, и для подбора персонала.
лучших интернет-провайдеров в сельской местности 2023 года
Жизнь в сельской местности имеет свои преимущества, но она также может сопровождаться отсутствием качественных вариантов широкополосного доступа. Проводное соединение, подобное тому, которое вы получаете с CenturyLink, нашим лучшим провайдером Интернета в сельской местности в целом , часто будет вашим лучшим вариантом, если оно доступно. Другие проводные сельские интернет-провайдеры, такие как Kinetic от Windstream, Mediacom и Ziply Fiber, также являются отличным выбором для высокоскоростного и недорогого широкополосного подключения.
В районах, где нет доступа к оптоволоконным, кабельным или телефонным линиям, лучшим вариантом может стать услуга беспроводного доступа в Интернет, например фиксированный беспроводной доступ в Интернет от Rise Broadband или домашний Интернет 5G от T-Mobile.
Затем, конечно, всегда есть спутниковый интернет от HughesNet или Viasat, если в вашем районе нет других более практичных широкополосных услуг.
Итак, какой сельский интернет-провайдер лучше всего подходит для вашего дома? Вот мой выбор лучших провайдеров, которые, скорее всего, будут доступны в сельской местности, и все они были выбраны на основе таких факторов, как покрытие, скорость, цены, ограничения данных и удовлетворенность клиентов. Помимо перечисления двух моих лучших вариантов для сельских интернет-провайдеров, провайдеры перечислены в произвольном порядке.
Поиск местных интернет-провайдеров
Поиск местных интернет-провайдеров
Лучшие интернет-провайдеры в сельской местности
Обзор лучших интернет-провайдеров в сельской местности
При оценке вариантов интернета в сельской местности необходимо учитывать многое.
Чтобы помочь вам разобраться во всем этом, вот сравнительная таблица сельского интернета с важными подробностями плана и ценообразования, включая скорости, ограничения данных и требования контракта.
Детали интернет-провайдера в сельской местности
| Провайдер | Начальный ценовой диапазон | Диапазон скорости загрузки (Мбит/с) | Стоимость оборудования | Ограничение данных | Контракт | Рейтинг отзывов CNET |
|---|---|---|---|---|---|---|
| CenturyLink | $30-$70 | 90 050 20-94015 долларов США (с возможностью пропуска) | Нет | Нет | 6,7 | |
| HughesNet | 50–150 долларов | 25 | 10 долларов | 15–75 ГБ | 2 года | 5,7 |
| Кинетик | 40–70 долл. США | 25–1000 | $10 (с возможностью пропуска) | Нет | Нет | 6. 7 |
| Mediacom | $20-$80 | 60- 1000 | 12 долларов США (с возможностью пропуска) | 200–6000 ГБ | Нет | 6,4 |
| Rise Broadband | 25-65 долларов США | 25-100 | Аренда модема 10 долларов США (обязательно), аренда маршрутизатора 5-15 долларов США (с возможностью пропуска) | 250 ГБ или неограниченное количество | не требуется | 6.2 |
| T-Mobile 5G | 50 долларов США | 35-115 | Нет | Нет | Нет | Н/Д | 900 44
| Viasat | 70-300 долларов | 12-100 | 12 долларов | 40 -150 ГБ | 2 года | 6.1 |
| Ziply Fiber | 20–300 долл. США | 50–10 000 | 10 долл. США | Нет | Нет | 7.2 |
Показать больше (3 позиции)
Почетные упоминания лучших сельских интернет-провайдеров
Эти провайдеры также являются популярным выбором для интернет-услуг в сельской местности, но им не хватает скорости, стоимости или оценок удовлетворенности клиентов, чтобы войти в наш список лучших.
- Frontier: Frontier Интернет, услуга DSL, доступна в некоторых сельских районах в 25 штатах, но скорости непостоянны и, вероятно, не достигают скоростей широкополосного доступа во многих районах. Планы начинаются с 50 долларов в месяц и включают неограниченное количество данных и аренду оборудования без дополнительной оплаты.
- EarthLink: EarthLink использует существующие сети от провайдеров, включая AT&T, CenturyLink и Verizon, для предоставления услуг, что означает, что скорость, качество соединения и цены могут сильно различаться в зависимости от местоположения. Цены обычно начинаются примерно с 45 долларов в месяц при скорости до 25 Мбит/с в большинстве зон обслуживания.
- Фиксированная беспроводная связь AT&T: Если доступно, клиенты фиксированной беспроводной связи AT&T могут получить скорость загрузки до 25 Мбит/с и 350 ГБ данных примерно за 60 долларов в месяц.
- Verizon LTE Installed: Другой фиксированный беспроводной сервис, Verizon LTE Installed, использует сеть Verizon 4G и может обеспечить скорость около 25 Мбит/с, начиная с 40 долларов в месяц для мобильных клиентов Verizon. Домашний интернет-сервис Verizon 5G еще не получил широкого распространения в сельской местности.
- Starlink : Новичок в области спутниковой связи, Starlink Илона Маска обещает повысить скорость спутникового интернета при одновременном снижении задержки благодаря массивному созвездию низкоорбитальных спутников. Несмотря на то, что об этом слышали уже некоторое время, доступность Starlink по-прежнему несколько скудна, а дорогое оборудование вместе с недавним повышением цен может мало облегчить и без того высокую стоимость спутникового интернета.
Домашний интернет-сервис Verizon 5G еще не получил широкого распространения в сельской местности.Фиксированный беспроводной и спутниковый доступ в Интернет наиболее распространены в сельской местности и пригородах, поскольку провайдеры могут покрывать большую территорию с помощью одной антенной вышки или созвездия спутников — и без необходимости прокладки кабеля к каждому домашнему адресу.
Ассоциация поставщиков услуг беспроводного ИнтернетаЧасто задаваемые вопросы по сельскому Интернету
Дополнительные советы по Интернету
- Лучшие дешевые интернет-провайдеры на 2023 год
- Лучший VPN-сервис для Amazon Fire TV Stick на 2023 год
- Лучшие интернет-акции прямо сейчас
- Лучшие интернет-провайдеры для игр
- Лучшие интернет-провайдеры в Чикаго
Смотрите это: Миллионам людей не хватает широкополосной связи в то время, когда она должна быть у них.
Что теперь?
OneWeb
Домашняя страница Oneweb I
Прокрутите, чтобы изучить или
Прокрутите, чтобы изучить или
для связи
на Земле
Расширение возможностей подключения способно радикально улучшить способ ведения бизнеса в самых труднодоступных местах и масштабно изменить жизнь людей.
С нашей инновационной спутниковой системой на низкой околоземной орбите OneWeb идет дальше, чем кто-либо другой, помогая предприятиям и сообществам получать доступ, управлять и расширять возможности подключения.
Узнайте, как Добро пожаловать в нашу спутниковую группировку
и
беспрецедентная сеть с малой задержкой.
648 спутников
На высоте 1200 км
Путешествие в космосе
На высокой скорости.
Связь с малой задержкой
из космоса для всех.
Узнайте, как мы воплотили в жизнь связь на низкой околоземной орбите (НОО)
PRIMARY
Гибкая технология доступа для расширения сети, когда альтернативные варианты менее жизнеспособны, местоположения удалены от сети или доступа в настоящее время не существует.
НАЧАЛЬНЫЙ
OneWeb работает с партнерами над расширением зоны действия сети за пределы сообществ в местах, которые по причинам, связанным с расстоянием, топографией или плотностью населения, в противном случае остались бы неподключенными (по крайней мере, в обозримом будущем). Помимо морского, авиационного и логистического рынка, наиболее активными пользователями спутниковой связи в качестве основного решения являются агентства государственного сектора, производственные группы и медицинские учреждения. Покрытие на национальном уровне является общим требованием. Корпоративные вертикали также проявляют свои интересы, при этом коммунальные компании лидируют из-за их потребности в подключении к Интернету вещей в автономных областях.
BACK-UP
Надежная, экономически эффективная, масштабируемая отказоустойчивость для сетевых решений, которые проходят через наземное или не низкоорбитальное спутниковое покрытие.
РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ
Возможность подключения OneWeb используется в качестве резервного решения для основных каналов или в случаях, когда на временные периоды требуется дополнительная мощность. Мы упростили то, как партнеры и их клиенты могут использовать возможности резервного копирования OneWeb, чтобы увеличить охват и гибкость существующей сети. В наших продуктах и планах предусмотрены резервные варианты, которыми легко управлять и которые можно масштабировать, чтобы вы могли снизить риски и одновременно расширить свою организацию, определить новые возможности для экономии средств и оцифровать логистику и операции для большей точности и эффективности.
HYBRID
Надежное взаимодействие, простое развертывание и быстрое развертывание, разработанное для повышения производительности защищенной сети и обеспечения беспрепятственного взаимодействия с пользователем.
ГИБРИДНЫЙ
Интегрируйте подключение OneWeb LEO с другими первичными и гибридными сетями для единого высокопроизводительного решения, которое разрушает экосистему подключения. Вы будете легко переключаться на LEO и обратно, поэтому целостность, высокоскоростная передача данных и низкая задержка останутся оптимизированными.
Партнеры, в том числе морские, правительственные и оборонные организации, используют гибридные возможности LEO с 4G, радиосвязью и КВ-радио для бесперебойной связи, повышения безопасности, улучшения ситуационной осведомленности и эффективности командования миссии на тактическом уровне.
Перевозчик и предприятие
OneWeb обеспечивает связь на низкой околоземной орбите (НОО) через доверенную сеть торговых партнеров, которых мы называем партнерами-дистрибьюторами для операторов связи и корпоративных компаний по всему миру.
Правительство
OneWeb сочетает в себе обширный спутниковый доступ и обширную наземную пропускную способность для предоставления наиболее подходящих, надежных и совместимых решений для правительственных партнеров во всем мире, для поддержания мира, гуманитарной помощи, служб быстрого реагирования, вооруженных сил, разведки и агентств безопасности.
Морской
Миссия OneWeb состоит в том, чтобы изменить способ связи судов в море и отметить новую эру умного судоходства. Мы обеспечиваем гибкую, высокоскоростную наземную связь с мировым океаном и всеми теми, кто плывет по нему.
Авиация
OneWeb революционизирует возможности подключения в полете, предоставляя индивидуальную, беспроблемную высокоскоростную связь для коммерческих авиакомпаний, операторов бизнес-джетов и, в конечном счете, для небольших самолетов авиации общего назначения и самолетов специального назначения.
Наземная мобильность
По мере того, как сетевое решение OneWeb расширяет наш глобальный коммуникационный ландшафт, появляются разнообразные новые возможности в секторе наземной мобильности, где высока потребность в подключении на ходу, часто в удаленных и до сих пор неподключенных местах.
Позвольте нам вас соединить
Узнайте, когда и где сеть партнеров-дистрибьюторов OneWeb может предложить вам подключение, которое необходимо вам и вашим клиентам.
Давайте покажем вам
Мы рекомендуем вам сначала посмотреть нашу экскурсию по инструменту визуализации орбиты. Тогда отправляйтесь исследовать сеть!
Спутниковый трекер
Следите за скоростью
с OneWeb
Пресс-релизы
Команда OneWeb Flight Dynamics приглашает коллег-эксплуатантов, занимающихся ответственным пространством
*** РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОТВЕТСТВЕННОМУ ПРОСТРАНСТВУ ***
Пресс-релизы
OneWeb и Eutelsat демонстрируют многоорбитальное предложение и решение для глобальной связи с НАТО0213 НАТО принимает участие в демонстрации, поскольку акцент на космической связи становится критически важным
Пресс-релизы
OneWeb присоединяется к консорциуму Connecting Alaska Consortium в рамках стратегического партнерства, чтобы помочь соединить племена и деревни Аляски
Организации сосредоточат свое внимание на расширении экономических возможностей за счет широкополосного доступа с упором на сельские общины
9000 5
Пресс-релизы
Kymeta запускает первую плоскопанельную антенну для морской отрасли в сети OneWeb LEO переопределит лицо морской связи
Пресс-релизы
OneWeb запускает подключение для морского сектора
Спутниковая технология LEO обеспечивает высокоскоростное соединение с кораблями с малой задержкой
Пресс-релизы
Hughes запускает бортовые решения OneWeb LEO для авиакомпаний по всему миру и объявляет о глобальном дистрибьюторском партнерстве с OneWeb.
спутниковые услуги для связи на бортуПресс-релизы
Космическая интернет-программа выводит Исландию на передний план спутниковой связи Крайнего Севера в Рейкьявике, чтобы продемонстрировать безопасное и отказоустойчивое подключение по всей стране
Пресс-релизы
Компания Arctic Space Technologies поддержит группировку OneWeb посредством строительства гипермасштабной спутниковой наземной станции
Новый портал спутниковой сети OneWeb (SNP) будет построен в Arctic Space
Космический центр технологий в Питео, Швеция
Пресс-релизы
Компания OneWeb объявляет финалистов конкурса Innovation Challenge 2022 «Подключение и не только!»
— Отобраны шесть компаний и одна благотворительная организация со всего мира.
— Инновационные, вдохновляющие идеи для преобразующих технологий и новых приложений.
— Шанс в жизни возможность изменить мир к лучшему на планете Земля. Совместно с Европейским космическим агентством.
Пресс-релизы
OneWeb подтверждает успешное развертывание 16 спутников, включая JoeySat нового поколения
— Запуск 19 доводит общую группировку OneWeb до 634 спутников, повышая избыточность и отказоустойчивость по мере приближения глобального покрытия
— Запуск включает в себя инновационный JoeySat, демонстрационный спутник, демонстрирующий возможности следующего поколения
Стать партнером по сбыту
Наша программа адаптации партнеров-дистрибьюторов, цифровые продукты и услуги обеспечивают более легкий доступ, чем когда-либо прежде, к широкополосным подключениям коммерческого уровня.
