С чего начать охрану труда в организации: Охрана труда «с нуля», с чего начать

Охрана труда «с нуля», с чего начать

Охрана труда организуется действующим законодательством РФ и локальными документами организации в соответствии с требованиями ст. 209 ТК РФ.

Пошаговая инструкция как начать охрану труда в 2020 году

Шаг 1. Организация работы по охране труда

В начале необходимо изучить штатную расстановку организации.

Если численность работников в организации не превышает 50 человек, то функции специалиста по охране труда осуществляет руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник на основании Приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда.

Если численность работников в организации превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Обязательным условием для выполнения должностных обязанностей специалиста по охране труда, является высшее профессиональное образование по соответствующему направлению подготовки или наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки.

---

Шаг 2. Организация обучения по охране труда

Сначала необходимо составить список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр.

Обучение в учебном центре проводится по двум программам:

1. Обучение руководителей и специалистов;
2. Обучение работников рабочих профессий;

Всех остальных работников нужно обучить в своей организации внутренней комиссией по проверке знаний требований охраны труда.

---

Шаг 3. Разработка документации по охране труда в организации

Нужно разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в организации на основании Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н, а также составить перечень локальных документов по охране труда, которые должны быть на предприятии с учетом численности работников и видов деятельности предприятия. Для разработки документации по охране труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации составлен примерный перечень документов и перечень журналов.

---

Шаг 4. Медицинские осмотры

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» формируется Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра и Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

---

Шаг 5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и (или) обезвреживающие средства (СиОС)

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам разрабатываются на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ.

Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств разрабатываются на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», а выдача работникам СиОС фиксируется записью в Личной карточке учета выдачи СиОС.

---

Шаг 6. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

В соответствии требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах должна быть проведена Специальная оценка условий труда. Ее проводят эксперты независимой аккредитованной организации, с которой работодатель заключает договор.

---

Шаг 7. Оценка рисков

Обязанность работодателя по проведению процедур оценки и управления профессиональными рисками предусмотрена статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ, а порядок управления профессиональными рисками определен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

---

В случае необходимости, заказ услуги по разработке комплекта документов
по охране труда «с нуля» осуществляется по телефону – 8 (812) 702-12-28

Охрана труда с нуля или с чего начать инженеру по охране труда

1. Начинаем с  обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

 

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:
 

1. Журнал регистрации вводного инструктажа
2. Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового, целевого) инструктажа на рабочем месте
3. Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
4. Журнал учета выдачи инструкций 
5. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому  персоналу
6. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
7. Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
8. Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа
9. Журнал учета занятий по охране труда
10. Журнал учета первичных средств пожаротушения
11. Журнал трёхступенчатого контроля (объединённый).
12. ​ Журнал учета проверок Юридического лица, Индивидуального Предпринимателя, проводимых органами госконтроля (надзора)

Ознакомтесь с комплектами обязательных журналов

         Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

1. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. для работы в электроустановках
2. ​Журнал предрейсового осмотра водителей.
3. Журнал учета выдачи нарядов- допусков на выполнение работ повышенной опасности
4. Журнал учёта и содержания средств защиты и приспособлений.
5. Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств приспособлений ручного электроинструмента и сварочных аппаратов
6. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

2. Диплом  специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим,   пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ:  Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении  профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

3. Далее надо обучить  Генерального директора (руководителя организации)  по охране труда  с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Этого  требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,
 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7

4. Решение кого еще надо  обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим  три года, утверждаем, анализируя  структуру предприятия.

 Обычно это  замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за  организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

5. Создается комиссия из рядов  обученных и имеющих  удостоверения сотрудников предприятия  по проверке знаний требований охраны труда, количеством  не менее  трех человек.
Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда

6.  Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда (Сборник форм и образцов документации по охране труда в электронном виде,  представлены здесь).
  
Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

• тщательно штудируем  штатное расписание и составляем  перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
• Делаем анализ специфики  производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
  
  Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
• пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
• Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда,  также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
  Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как  например: краны, сосуды, лифты и прочее.
  И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными,    должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком   на 3 года.
• Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ), регламентированную  федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
   Оценка помогает понять,  кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
• Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
• Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
  Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.

         7.  Оказание первой доврачебной помощи:

Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.
Это требование  статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»

          8.  Электробезопасность:

Проводим  обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

Проводим  инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в

 Журнале установленной формы. Этого требует  пункт 1.4.4.
« Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

        9.Безопасность дорожного движения:

Когда предприятие использует собственный транспорт, понадобится обучение водителей по безопасности дорожного движения (БДД).
Приобретаем журналы по безопасности дорожного движения.

Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и  части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

       10.Экология:

Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.

Это требование  статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
 

         11. Не забываем наглядные средства безопасности:

Оформляем кабинет или уголок по охране труда:
Потребуются стенды по тематике  обучения и проведения инструктажей по охране труда.
Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001  № 7.

Оснащаем помещения предприятия и  рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами.

Вот  главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности  специалиста по охране труда с нуля в организации.

Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

С чего начать инженеру по ОТ — Общие вопросы по охране труда

Доброго времени суток!

 

вступил в должность, толком пока не понимаю что к чему, какие документы обязательно вести? Нужен ли такой сотрудник в не большом торговом предприятии(немного больше 50 человек)?

 

заранее спасибо за подсказки!

Штатный сотрудник не нужен, т.к. в соответствии со ст. 227 ТК РБ для организаций непроизводственной сферы деятельности с количеством работающих до 200 человек обязанности специалиста по охране труда могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо, имеющее соответствующую квалификацию (высшее техническое образование без предъявления к опыту работы, средне-специальное с опытом работы в соответствии с ЕКСД, повышение квалификации по направлению охраны труда). 

Начните с анализа документации- есть проверки знаний у руководителя, если в соответствии со штатным расписанием имеются профессии работников, выполняющих работы с повышенной опасностью- то посмотрите их проверку знаний. Разберитесь с инструктажами по охране труда- вводный, первичный и повторный- как ведутся журналы регистрации и есть ли вообще. Состояние и сроки действия инструкций по охране труда, если Вам вменено- то по пожарной безопасности тоже. 

Разберитесь с медосмотрами- найдите свой перечень контингентов, подлежащих обязательным медосмотрам, поднимите акты медосмотра (справки о состоянии здоровья, посмотрите даты предыдущего медосмотра, определитесь с датой следующего). 

На каком свете Вы по обеспечению спецодеждой- есть ли нормы выдачи, или хотя-бы на основании какого ЛНПА работники обеспечиваются СИЗ- как ведуться карточки учета и выдачи, ведомости. 

Ну и само собой- приказы по охране труда на каком свете?! Разработаны ли требуемые перечни? Идентифицированы опасности, риски? 

Ну и смотря какое оборудование эксплуатируется, какие основные средства на балансе- здания, сооружения, транспортные средства, инструмент, какой штат и т.п.- в общем огромные простор для творчества. 

Аудит охраны труда | Стоимость аудита по охране труда

Охрана труда – это система мероприятий, профилактики и контроля , которая направлена на обеспечение безопасности здоровья, жизни и условий труда сотрудников на предприятии . За соблюдение и последствия несоблюдения охраны труда в компании административную и уголовную ответственность несет руководитель (работодатель). ОТ включает в себя гигиену условий труда, систему коммуникаций по оповещению о реальных и потенциальных угрозах внутри компании, лечебно-профилактические мероприятия (первичные и систематический медицинские осмотры персонала, проведение демонстраций по оказанию первой медицинской помощи и обеспечению пожарной безопасности). Однако не ограничивается перечисленным. Т.к от наличия и уровня охраны труда в компании в буквальном смысле зависят жизни, то согласно законодательству, руководители обязаны разработать и внедрить систему управления охраной труда на каждом предприятии.

Аудит охраны труда и безопасности – это комплекс проверяющих мероприятий, которые проводятся самим предприятием (в данном случае это называется внутренний аудит охраны труда) или же специалистами приглашенной компании, имеющей соответствующую лицензию и полномочия, с целью оценки и выявления недостатков внедренной системы. После того, как состоялось проведение аудита по охране труда, компания должна предоставить рекомендации по устранению недочетов и улучшению работы СУОТ.

Система подвергается регулярной проверке государственными органами. Для легкого и безболезненного прохождения данной проверки предприятию необходимо проводить регулярный аудит охраны труда. Он необходим для анализа эффективности созданной руководителем системы управления в сфере ОТ.

Кому нужен аудит

Детальный анализ такого характера требуется на предприятиях, которые:

• готовятся к плановой проверке, которую будет проводить ГИТ;
• не имеют штатного сотрудника, имеющего необходимую квалификацию в сфере ОТ;
• желают изучить состояние ОТ.

Кроме того, без аудита не обойтись, если недавно случилась авария, либо если на производстве сотрудник получил травму.

Цели аудита

Эта процедура преследует сразу несколько целей:

• позволяет оценить структуру и организацию тех подразделений компании, которые заведуют вопросами безопасности. Нужно помнить, что если численность персонала превышает сто человек, то в организации должна создаваться отдельная служба, в обязанности которой будет входить обеспечение безопасности; сотрудники службы должны иметь соответствующий опыт и квалификацию;
• дает возможность проанализировать, насколько эффективны проводимые мероприятия. Исследуется риск производственного травматизма, развития профболезней, а также существующая на предприятии статистика. Внимательно изучаются меры, которые должны предотвращать неприятные последствия;
• работа с сотрудниками компании. Проверяется, насколько корректно заполняются документы, составляются отчеты и ведутся журналы, тестируются знания персонала, а также изучается то, насколько выполняется инструктаж;
• изучение структуры предприятия и состояние охраны труда. Рассматривается документация на оборудование, наличие инструкций, обучение персонала.

Объекты аудита охраны труда в РФ включают основные системы и мероприятия, нарушение которых может привести к ЧП. Ответственность за подобное будет нести работодатель. Своевременно проведенный аудит по охране труда, стоимость которого определяется рядом факторов – это залог отсутствия сложностей во время государственных проверок. По окончании процедуры эксперты предоставляют предприятию документацию и полный отчет, в котором находятся отсылки к нормативным актам, описание замеченных рисков, а также список рекомендаций, призванных улучшить безопасность на предприятии. Также после аудита системы охраны труда будет составлен перечень мероприятий, благодаря которым возможно устранить любые обнаруженные проблемы.

Использующийся протокол

Аудит охраны труда на предприятии проводится согласно стандартному протоколу. Основные этапы проверки таковы:

• Производится оценка соответствия государственным законодательным нормам действующей системы управления ОТ в компании,
• Проверяется нормативная база предприятия, насколько она актуальна, полна и достаточна. Также оценивается осведомленность сотрудников с данной нормативной базой, и ее доступность для коллектива,
• Выявляются неточности, нарушения и несоответствия в системе и нормативной базе, оцениваются недостатки и упущения,
• Составляется отчет, который предполагает помимо выявленных нарушений список рекомендаций по их устранению и оптимизации работы системы в целом.

Чтобы провести аудит системы управления охраной труда, следует не забывать о том, что специалисту будет необходим полный доступ к локальной юридической и правовой документации предприятия. Экспертиза и аудит охраны труда должны проводится раз в два-три года, при необходимости (расширении предприятия, изменениям условий труда, добавлении новой отрасли производства) частота увеличивается.

Чек-лист к аудиту по охране труда – ключевой документ, где собраны критерии соблюдения правил ОТ. Внутренний аудит обычно подразумевает максимально широкий список критериев.

Если необходимо провести аудит по охране труда, а на предприятии нет компетентного специалиста, или же у руководства для самостоятельного проведения попросту нет времени, то стоит обратиться к профессионалам. А именно в центр аудита и охраны труда. Квалифицированные специалисты компании, которые знакомы с протоколом, по которому проходит аудит охраны труда организации, компетентно и качественно его проведут, что позволит Вам сэкономить время и силы и получить гарантированный результат. При выборе компании стоит убедиться, что они имеют лицензию на аудит системы управления охраной труда.

Что дает аудит охраны труда на предприятии?

Во-первых, это улучшение условий безопасности, организации рабочих мест – и, как следствие, увеличение производительности сотрудников. Во-вторых, своевременное обнаружение и устранение брешей в системе СУОТ позволит избежать аварийных и чрезвычайных ситуаций в компании, что сохранит здоровье и жизни рабочим и позволит избежать финансовых затрат на ликвидацию возможных последствий.

Также не стоит забывать о том, что если ЧП случилось в результате несоблюдения охраны труда и есть пострадавшие, то ответственность (в том числе и уголовную) несет работодатель. В-третьих, когда проведен аудит охраны труда и безопасности и выполнены все рекомендации,компания в любой момент готова к любым государственным проверкам, что опять же снижает расходы, т.к исключает возможность потенциальных штрафов и взысканий.

Подводя итоги вышесказанного, система по управлению охраной труда – не тот аспект работы предприятия, которым стоит пренебрегать, расписываясь иногда в журналах для «галочки». Охрана труда требует серьезного вдумчивого подхода и контроля. А аудит – это контрольный срез состояния системы, лакмусовая бумажка выявляющая все пробелы и позволяющая их своевременно устранить.

Почему мы

Обратившись в нашу компанию, вы получите:

1. Большой выбор услуг. Мы работаем комплексно, а потому всегда действуем эффективно и в полной мере выполняем поставленные задачи. Готовы провести консультации и сопровождать вас во время плановых или внеочередных проверок, которые инициированы ГИТ. Кроме того, наши специалисты могут провести обучение ваших сотрудников, в том числе необходимое для получения допусков. Мы можем взяться за расследование случаев производственного травматизма.
2. Индивидуальный подход. Мы всегда учтем особенности вашего производства и бизнеса.
3. Квалифицированная команда. Все наши сотрудники компетентны, не забывают повышать квалификацию и способны решать наиболее сложные задачи.
4. Оптимальная стоимость. Мы оцениваем стоимость нашей работы, опираясь на поставленные вами задачи, на масштаб готовящейся проверки. Цена варьируется в зависимости от сферы деятельности, числа работников и других факторов.

Обращайтесь, позвонив или оставив заявку на сайте, и мы с радостью ответим на возникшие вопросы!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

С чего начать охрану труда в организации?

ОТ начинается с организации системы управления, для чего создается отдельная служба или соответствующими полномочиями наделяется конкретный работник. Далее необходимо разработать положение об ОТ, после чего издается приказ о назначении ответственного. Также утверждается должностная инструкция.

Кто проводит аудит охраны труда?

Проверкой могут заниматься как специалисты самого предприятия (внутренний аудит), так и приглашенная лицензированная компания, которая занимается подобным профессионально. Последний вариант предпочтителен, если хочется получить максимально полную и объективную оценку.

Для чего нужен аудит ОТ?

Проверка требуется для изучения существующей системы управления охраны труда на предприятии. В процессе могут быть выявлены нарушения и проблемы, а также подготовлены рекомендации по их устранению.

Новые правила по охране труда в 2021 году и порядок действий

С 01.01.2021 вступили в силу 40 новых правил по охране труда (ПОТ). Их актуальность продлится до 2025 года. Предыдущие правила Роструд признал недействительными. С начала года госинспекторы труда не уполномочены проверять исполнение правил, утративших силу. Теперь задача работодателей — обеспечить охрану труда (ОТ) в соответствие с новым законом.

Общие изменения ПОТ в 2021 году

Наступивший год начался с череды изменений и введения новых правил по охране труда. Они должны сократить уровень производственных травм. Для этого обновили ряд требований, обязательных для всех организаций. В частности:

1. Допустимо применение электронного документооборота — создается один локально-нормативный акт и собираются электронно-цифровые подписи. Их используют во время обучения сотрудников.

2. По ПОТ в 2021 году требуется проведение оценки профессиональных рисков для их профилактики и уменьшения несчастных случаев.

3. С целью снижения риска, работодатель имеет право зафиксировать выполнение работ на аудио и видео.

   Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/novye-pravila-po-ohrane-truda-v-2021-god/

4. Ряд типовых инструкций по ОТ отменен для 14 сфер деятельности. Поскольку многим инструкциям по ОТ уже в среднем 20–30 лет, они давно утратили актуальность.

5. Изменения коснулись санитарно-эпидемиологических правил, которые теперь являются ключевыми при проверке Роспотребнадзора.

6. Требования к автовладельцам и оснащению автотранспортных средств ужесточили. Следуя новым ПОТ, нужно установить тахограф на борт автотранспорта. Водителей будут проверять на употребление алкоголя и наркотиков через полгода при выдаче или замене прав.

Инструкция к применению новых ПОТ

Мероприятия по соблюдению новых ПОТ лучше провести уже сейчас, если изменения коснулись вашей организации. Специалистам по охране труда, как и руководителям, предстоит освоить десятки правил. Начать можно со следующих действий:

1. Переработать инструкции по ОТ и заключить договор с центром обучения для внеплановой проверки знаний специалистов ОТ. Проверка также обязательна для лиц, ответственных за безопасность на рабочих местах.

2. Программы проведения инструктажей в условиях работы необходимо пересмотреть. Программы обучения ПОТ тоже.

3. Для работников, к которым относятся правила охраны труда (ПОТ), необходимо проводить внеплановую проверку знаний (ВПЗ) и инструктаж. Закрепить это документально можно с помощью приказа по предприятию. Проверки и оформление документов нужно фиксировать в регистрационном журнале. В протоколе проверки знаний необходимо указать верную причину ВПЗ.

4. Пересмотреть все локально-нормативные акты на изменения. Внести исправления в нормативно-правовые акты.

5. Уточнить в плане проверок Генеральной прокуратуры РФ, на их сайте, наличие вашей организации.

Проведение обучения и внеплановой проверки знаний

В течение 6 месяцев с момента введения новых ПОТ сотрудникам необходимо пройти инструктажи и ВПЗ по усовершенствованным программам. Руководители, работодатели и специалисты по ОТ также должны прослушать курс по доработанным инструкциям.

Проводить внеплановую проверку знаний можно вне зависимости от прошлой проверки. Главное — создать соответствующий приказ.

Проведение мероприятия по проверке знаний возложите на экспертов организации. Специалисты по охране труда и руководители могут пройти ВПЗ только в аккредитованном учебном центре. Если попытаться сдать экзамен в своей организации, результаты будут недействительны. Работников, которые не справились с проверкой за месяц, полагается отстранить.

Какие документы необходимо пересмотреть?

Множество внутренних регламентов организации претерпят изменения в связи с новыми правилами. Первым делом необходимо изменить все документы с нормами ОТ:

• инструкции по охране труда;

• программы инструктажей и обучения;

• экзаменационные билеты для проверки знаний по новым требованиям ОТ.

Важно! Внести изменения в локально-нормативный акт можно двумя способами:

• переписать содержание документов с нуля;

• создать и прикрепить к основному документу вкладыш с изменениями.

Если в организации есть профсоюз, согласуйте официальные документы с ним. После утверждения локально-нормативного акта с этим документом необходимо ознакомить работников. После ознакомления с новыми правилами и документами можно приступать к обучению и ВПЗ. 

Где можно пройти обучение по охране труда?

В «РостБизнесКонсалт» вы можете пройти краткосрочное обучение по охране труда с учетом новых ПОТ 2021 года, а также обучить своих специалистов по охране труда. Курсы проводятся дистанционно, без отрыва от работы. При этом вы получите ряд преимуществ:

• современная техническая, материальная и методологическая базы — вы получите актуальные знания;

• индивидуальный график обучения — сможете составить удобное расписание без ограничений времени;

• квалифицированная помощь и бесплатные консультации — вы всегда можете обратиться к персональному куратору и прояснить вопросы по обучению.

После обучения специалисты по ОТ получат удостоверение установленного образца. 

Остались вопросы? Для бесплатной консультации о курсах обучения по охране труда, позвоните по телефону.

Краткосрочное обучение

Охрана труда

Охрана труда в офисе — с чего начать, инструкция для работников, нормативная база

Работодатели и наемные сотрудники обременены обязанностями по соблюдению охраны труда в офисе. Организации или ИП должны обеспечить работникам безопасные условия труда, сотрудникам необходимо пройти инструктаж и следовать правилам поведения на рабочем месте.

Нормативная база

На законодательном уровне требования по соблюдению охраны труда закреплены в ТК РФ. Для работодателей в ст. 212 ТК РФ установлен перечень мероприятий и условий, обязательных при создании рабочих мест.

Соблюдается охрана труда в офисе по общим правилам, для обеспечения которых работодателю необходимо создать:

• Безопасность сотрудников при осуществлении обязанностей и нахождении на рабочем месте.
• Организацию системы мер по управлению охраной труда, обеспечению обучающего инструктажа, контроля над соблюдением требований.
• Проведение оценки рабочих мест на предмет выявления безопасных условий труда и мест, требующих применения специальных средств защиты.
• Прохождение медосмотров состояния здоровья работников за счет средств предприятия.
• Приобретение средств защиты от влияния негативных факторов и производить контроль их использования.

Обязанности работодателя можно разделить на 2 важных направления – обеспечение условий труда и информирование сотрудников о правилах поведения.

Для определения наличия нормальных условий труда используются санитарные, гигиенические нормы и рекомендации Минтруда.

Свод требований к действиям работника закреплен в ст. 214 ТК РФ. К основным обязанностям лица относятся: исполнение положений инструктажа по охране труда, своевременное прохождение медосмотров, применение средств защиты и информирование работодателя о случаях, представляющих опасность для здоровья.

Трудовой кодекс РФ

СаНПиН

Охрана труда в офисе

Безопасность исполнения обязанностей офисными работниками обеспечивается сводом правил поведения, основанных на анализе конкретных условий.

Рассмотрим пример с определением безопасных условий труда для офиса без перегородок со свободным пространством.

В распоряжении компании ООО «Маяк» находится офис с площадью помещений 20 и 25 кв. м. Штат офисных сотрудников – 8 человек. При определении размещения сотрудников работодатель провел оценку рабочих мест с использованием положений СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Согласно нормативам, для размещения одного рабочего места с оргтехникой, оборудованной ЖК-монитором, необходимо выделить не менее 4,5 метра площади. В помещении офиса ООО «Маяк» площадью 20 кв. м. может разместиться 4 человека, на площади 25 кв. м – 5 человек с местами, оборудованным компьютерами и ЖК-мониторами.

Вывод: размеры офиса организации по нормативам соответствуют необходимому количеству рабочих мест.

С чего начать?

Выработка порядка поведения на рабочем месте основывается на проведенной предприятием оценки условий труда. Плановое мероприятие позволяет определить безопасность мест, необходимость в средствах защиты или предоставлении дополнительных социальных гарантий.

Инструктажи

Работодатель должен разработать инструктаж по охране труда для сотрудника каждого рабочего места или группы однотипных мест.

Разработкой плавил должны заниматься лица, ответственные за контроль охраны труда – специально назначенное лицо либо руководитель предприятия, имеющие специальную подготовку и соответствующее свидетельство аттестации.

Виды

Инструкции разрабатываются для внутреннего использования.

Применяются следующие виды инструктажа:

• Вводный, проводимый со всеми без исключения работниками после приема на работу. Тематика касается общих правил безопасного поведения на предприятии и в помещении нахождения рабочего места.
• Первичный, проведение которого осуществляется до начала исполнения обязанностей. Инструктаж затрагивает порядка выполнения работ, связанных с источниками повышенной опасности. Инструктаж первичного вида для работников офиса проводится по правилам обращения с оргтехникой.
• Повторный, осуществляемый работодателем для обновления или закрепления знаний.
• Внеплановый, необходимость в проведении которого возникает при изменении условий труда, выявленных нарушениях или перерывах в работе с повышенной степенью опасности.
• Целевой, предназначенный для получения работником информации поведения при исполнении конкретного задания, не связанного с исполнением собственных обязанностей.

В зависимости от вида инструктажа осуществляется коллективное или индивидуальное обучение. Например, при проведении внепланового мероприятия обучение производится индивидуально.

Порядок проведения

Инструктаж всех типов, за исключением целевого, проводится для сотрудников по утвержденным заранее программам.

Право на проведение инструктажа предоставляется:

• Инженеру по охране труда или иным лицам, ответственным за контроль безопасности. В малых предприятиях инструктаж проводится руководителем, в обязательном порядке аттестованным по вопросам охраны труда.
• Непосредственным начальника работника при обучении правилам исполнения узкоспециализированных работ по инструкциям, утвержденным на предприятии.
  По окончании проведения обучения допускается проверка полученных знаний путем опроса работников.

Важным моментом проведения мероприятия служит фиксация полученных работником знаний. О прохождении обучения лица ставят подписи в журнале вводных инструктажей при трудоустройстве, журнале инструктажа рабочего места перед началом исполнения обязанностей и наряде-допуске при проведении.

Периодичность прохождения

Порядок периодичности проведения инструктажа устанавливаются внутренними документами предприятия. Сроки проведения повторных обучений правилам охраны труда зависят от безопасности работ.

Для профессий и мест трудоустройства, не связанных с опасными, вредными условиями труда, таких, как работа в офисе, периодичность повторных инструктажей в стандартном варианте устанавливается раз в полугодие.

Какие документы нужны?

Ознакомление работников с правилами охраны труда производится на основании инструкций, разработанных на предприятии и утвержденных приказом.

Приказ

Порядок проведения инструктажа по охране труда устанавливается приказом руководителя предприятия.

Документ содержит данные:

• Категорий лиц, в отношении которых проводятся различные виды инструктажа.
• Работники, в чьи обязанности входит проведение обучения и контроль за исполнением правил охраны труда.
• Сроки проведения повторных видов инструктажа.
• Условия, обязывающие проведение внеплановых или целевых видов инструктажа.
• Другие нюансы, относящиеся к индивидуальным особенностям предприятия.

Приказ издается ежегодно и дополняется пунктами при возникновении новых условий.

Пример приказа:

Приказ о проведении инструктажа

Инструкция по охране труда

Внутренняя документация предприятия должна быть оформлена с указанием реквизитов компании и завизирована руководителем.

Инструкция по охране труда разрабатывается для конкретных специальностей. Наименование «офисный работник» в справочниках профессий отсутствует, в документе указывается «служащие».

Состав разделов инструкции определяется руководителем.

Раздел инструкции	Детализация данных
Общие положения охраны труда	Описываются законодательные нормы, правила поведения на предприятии, ответственность за несоблюдение норм, порядок прохождения обучения
Оснащение рабочего места	В разделе указываются оборудование места, отведенная площадь, освещение
Правила поведения	В разделе прописываются порядок подготовки к началу работ, обращения с оргтехникой и завершения трудового дня
Порядок действий в экстренных ситуациях	Пункт включает порядок поведения при возникновении пожара, несчастных случаев и мероприятия по оказанию помощи

В инструкции для каждого рабочего места указываются порядок информирования работодателя об обнаруженных работником нарушениях, экстренных случаях или возможности их наступления.

Пример инструкции:

Инструкция по охране труда для офисного работника

Кто может не проходить инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для всех работников при трудоустройстве или переводе с одной должности на другую внутри предприятия. Исключения составляют работники, принятые по гражданско-правовым договорам.

От прохождения первичного инструктажа освобождаются работники, чьи обязанности не связаны с монтажом, эксплуатацией оборудования, инструмента и прочими сложными (вредными или опасными) условиями труда.

Работодатель должен утвердить перечень должностей, при найме на которые лица должны проходить первичный инструктаж на рабочем месте.

Важные рекомендации

Получение инструктажа по охране труда является важным мероприятием для работодателя и работника.

При возникновения производственных заболеваний или нанесения вреда общего порядка, травматизме сотрудника тщательно рассматриваются вопросы охраны труда, освященные в инструктаже и исполненные или проигнорированные работником. Виновным в нарушении правил охраны труда с привлечением к ответственности не может быть признан работник, не получивший инструктаж.

Охрана труда – свод правил, очерчивающих круг правил внутреннего распорядка, обеспечивающих безопасное исполнение трудовых обязанностей. Ответственность за проведение инструктажа несут работодатели, в обязанности работников входит исполнение инструкций.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ГК Потенциал

Производственная деятельность требует чёткого и грамотного соблюдения различных нормативных и технологических требований, которые в том числе подразумевают охрану труда и проведения различных обучающих мероприятий касаемо этого вопроса. На сегодняшний день организация обучения по охране труда является важным этапом деятельности, причём обучение должно проводиться только специалистами, которые в этом направлении имеют соответствующую квалификацию и громадный опыт. Труд человека и его охрана требует внимательно и ответственного подхода, что в конечном итоге позволит создать благоприятные условия для выполнения трудовой деятельности.

Условия труда работника любой специальности должны быть нормальными, только в таком случае профессиональный подход к деятельности будет на высоком уровне. Охрана труда в организации должна быть полной, что предусмотрено действующим законодательством нашей страны. Каждый работодатель должен установить на предприятии требования касаемо охраны труда каждого работника, что позволит сохранить здоровье и жизнь человека. Каждое условие, существующее по законодательству должно соблюдаться в полном объёме, что в совокупности и даст возможность создать нормальную охрану труда.

Производственный процесс нужно начинать именно с вопроса обучения всех работников, а в особенности специалиста, чьё направление деятельности – это охрана труда. Достаточно часто, если не соблюдается то или иное условие, связанное с охраной труда, может привести к получению травм и даже привести к летальному исходу. Соблюдая специальные требования касаемо проведения организации охраны труда, можно сохранить жизнь и здоровье человека, что является важнейшим параметром в современном мире.

Обучение охране труда предлагается в специализированной компании, которая имеет официально выданную лицензию на этот вид деятельности, поэтому в профессиональном и грамотном подходе к деятельности можно не сомневаться. Пройти учебный курс можно здесь по групповой программе или в индивидуальном порядке, причём стоимость этой услуги будет не высокой и вполне приемлемой даже для небольшой фирмы или организации. Кстати, каждая организация должна в своём рабочем штате иметь специалиста, который будет охранять труд всех работников, причём он обязательно пройти обучение и получить документ, подтверждающий этот факт.

Организация обучения по охране труда и оценка условий труда

Труд человека должен быть безопасным, поэтому курс обучения можно проводить не только для специалиста, но и для работников, поэтому предлагается проведение групповых курсов. Специальный курс позволит получить достаточный «багаж знаний» для того чтобы охрана деятельности была эффективной. Для представителей юридических лиц в организации предлагается несколько видов услуг, в том числе проведение специальной оценки безопасности деятельности работников. Так же возможно обучение специалистов и работников, труд которых связан с опасной производственной деятельностью.

Охрана будет полной, если организация получит специальный сертификат, подтверждающий прохождение обучения в этом вопросе в полном объёме. Обучение не занимает большого количество времени, причём о продолжительности курса, заказчик будет уведомлен изначально, что позволит рационально распланировать проведение профессиональных задач. Проводить оценку в этом вопросе могут специалисты компании, после чего вы сможете получить соответствующий документ. Назначить на должность специалиста, чья деятельность будет направлена на то, чтобы охранять труд работников, можно приказом, но после этого его нужно незамедлительно отправиться на обучение.

После прохождения обучения специалист будет выдано удостоверение, которое является официальным документом разрешающим ему право на осуществление деятельности в этом направлении. Труд человек должен осуществлять только, если работодатель создаст в организации нормальные условия, при этом профессиональная оценка в этом вопросе является обязательной. Кстати, обучаться могут не только представители юридического лица, то есть специалисты и работники, но и частные лица, которые хотят получить дополнительную профессию или повысить уровень квалификации в этой сфере деятельности.

Проведение обучения и получения оценки предлагается по вполне разумным расценкам, причём о стоимости услуги вы будите, осведомлены изначально, что позволит принять верное и финансово приемлемое решение. Для того чтобы охранять труд предлагается обучаться не только на территории предприятия, но и дистанционно, при этом проводить специальные курсы таким образом можно для тех, кто проживает или осуществляет деятельность в отдалённых городах и населённых пунктах. В таком случае организация сможет получить специалистов и работников с высокой квалификацией, при этом стоимость проведения такого обучения будет не высокой.

Охрана труда и организация безопасных условий для профессиональной занятости является важным фактором нормальной деятельности, при этом проводить обучающие курсы, после которых будет выдана оценка знаний, могут только компании, имеющие специальное разрешение. Только в таком случае труд работника будет безопасным, и значит, он сможет с максимальным положительным результатом осуществлять выполнение поставленных задач. Проводить специальный курс могут только сертифицированные специалисты, поэтому обратившись в крупную специализированную компанию, вы будите, уверены, что вы и ваши работники получат необходимый опыт и знания в этом направлении.

Если труд человека будет безопасным, то деятельность работника будет осуществляться на высоком профессиональном уровне, причём оценка условий в этом вопросе может быть проведена только после полной проверки. Охрана труда после высокой оценки будет полной, то есть все работники и специалисты, осуществляющие деятельность в этой производственной компании смогут заниматься в своей сфере уверенно и без опасений. Получить более подробную информацию о предоставляемых услугах можно на официальном сайте, а при возникновении вопросов предлагается связаться с представителем по телефону, что удобно и совершенно не сложно.

 

7 законов о труде, которые необходимо знать

• Законы о труде — это меры защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
• Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
• Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и постоянное ознакомление со всеми федеральными и государственными законами и постановлениями о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости — одни из самых простых для нарушения.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы всегда были в курсе правовых вопросов и следили за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из крупных федеральных законов о труде», — сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву. «Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче вашего HR третьей стороне.Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с кадровым аутсорсингом.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри.Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевой вывод: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных и медицинских отпусках — это часто неправильно понимаемый закон о занятости. Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. [Хотите узнать больше о FMLA? Прочтите наше руководство по соблюдению FMLA здесь.]

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», — сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют определенную роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками в отношении Закона о правах ребенка, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки.Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

Основной вывод: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск, если они или члены их семей заболеют.

Роль NLRA в отношении работодателей, не входящих в профсоюзы

Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, вы все равно подпадаете под действие требований Национального закона о трудовых отношениях.Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» — широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом был проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволил сотруднику выступить против политики, которую, по их мнению, можно было «разумно истолковать» как нарушение их прав в соответствии с разделом 7.Теперь, прежде чем совет директоров определит, что какое-либо правило нарушает права работника, принимается во внимание доводы работодателя для установления политики.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, объединенных в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим работникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и переговоров об условиях труда. и их зарплата.

OFCCP и требования о позитивных действиях

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон Вьетнамской эры о помощи ветеранам санации и раздел 503 Закона Закон о реабилитации.Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности персонала для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями как на этапе до предложения, так и после него.

Ключевой вывод: Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США разработало несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности.Тем не менее, в зависимости от их отношений с бизнесом, эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под действие правил FLSA для руководителей, административных или профессиональных работников (часто называемых «освобождением для белых воротничков»), которые предполагают выполнение определенных должностных обязанностей.

Как IRS, так и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с работниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены на предмет значительных изменений с момента начала правления Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

Основной вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

Программа защиты информаторов

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, разоблачающих или сообщающих о нарушениях компании, от увольнения или преследований.Благодаря этой защите работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

Ключевой вывод: Программа защиты информаторов OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, направленных на минимизацию опасности на рабочем месте.

Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны разместить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, а также к обучению, если это необходимо.

Ключевые выносы: OSHA устанавливает руководящие принципы по обеспечению физической безопасности рабочих на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних.Согласно Закону об охране труда (FLSA) 1938 г., вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

К несовершеннолетним нельзя относиться так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, дети 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

Основной вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Трудовые отношения 101 Для дилеров: план из 8 шагов для защиты вашей организации | Фишер Филлипс

Дилерские центры становятся все более восприимчивыми к жалобам сотрудников на оплату и условия труда, а также на попытки сотрудников объединиться в профсоюзы. Эти действия сотрудников обычно защищены Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA). Этот статут предоставляет работникам частного сектора право участвовать в защищенной согласованной деятельности (СПС) в отношении их заработной платы, рабочего времени и условий найма, а также создавать, вступать в трудовую организацию — профсоюз или оказывать ей помощь.Упреждающие меры могут помочь вашему представительству оставаться на связи с вашими сотрудниками, улучшить условия труда и отношения и избежать головной боли, связанной с реагированием на согласованные жалобы сотрудников или усилия по объединению в профсоюзы. Лучшее время для начала этого процесса — до того, как ваше рабочее место будет забито жалобами сотрудников или плохим моральным духом, и до того, как начнутся разговоры о создании профсоюза.

Хотя нет никаких гарантий, ниже приводится список из восьми действий, которые следует учитывать, которые могут помочь свести к минимуму и устранить недовольство сотрудников, прежде чем оно перерастет в согласованные жалобы и усилия по объединению в профсоюзы.

1. Деньги и пособия по здоровью
   Низкая заработная плата, плохая практика оплаты и отсутствие льгот относятся к числу основных жалоб сотрудников, которые решают участвовать в той или иной форме СПС (например, прекращение работы, отказ работать сверхурочно, жалобы в государственные органы и т. д.) или создать профсоюз. Профсоюзы умеют оттачивать неудовлетворенность сотрудников, заставляя их обещать более высокую и надежную заработную плату и более высокие льготы.

   Вы можете опередить это, регулярно оценивая свои уровни и методы оплаты труда, чтобы гарантировать, что заработная плата, которую вы выплачиваете своим сотрудникам, является справедливой и конкурентоспособной, что ошибки в оплате являются нечастыми и быстро устраняются, сотрудники получают зарплату вовремя и что сотрудники имеют право на сверхурочную работу. заработная плата надлежащим образом компенсируется за сверхурочную работу.Для сотрудников, получающих фиксированную ставку, вы должны убедиться, что ваша практика является справедливой, последовательной и свободной от ошибок. Сотрудники должны понимать фиксированные ставки и то, как они соотносятся с почасовой оплатой. Персонал должен быть готов ответить на вопросы сотрудников об их оплате и оперативно реагировать на жалобы.

2. Безопасность работы
   Безопасность работы всегда была на первом месте в списке жалоб сотрудников. С появлением вируса COVID-19 и связанными с этим увольнениями и увольнениями сотрудники все больше обеспокоены безопасностью своих рабочих мест.Если сотрудники чувствуют или думают, что завтрашняя работа не является гарантией, они, вероятно, будут искать способы обеспечить некоторую защиту от общих правил найма по собственному желанию. Один из способов сделать это — обратиться за помощью к профсоюзу.

   Многие профсоюзы обещают сотрудникам более надежную работу, рекламируя способность вести переговоры «по справедливой причине» и / или права на увольнение и отзыв сотрудников, которые могут защитить их от постоянной потери работы. Чтобы этого избежать, убедитесь, что вы регулярно общаетесь со своими сотрудниками и выражаете признательность за их услуги организации.

3. Перерывы и обеды
   Часто сотрудники в представительствах жалуются на то, что им не предоставляются адекватные перерывы или обеденное время. Это небольшая проблема, которая может вызвать большие проблемы для работодателей, если сотрудники будут жаловаться в государственные органы (то есть в PCA) или решат, что единственный способ получить справедливый перерыв и обеденное время — объединиться в профсоюзы. Профсоюзы часто убеждают сотрудников в том, что профсоюз может гарантировать, что работодатель разрешит перерывы на отдых и обед, путем обсуждения этих условий в коллективном договоре и даже подачи жалоб в соответствии с этим соглашением.

   Чтобы избежать этого, убедитесь, что сотрудникам предоставляются периоды отдыха в соответствии с применимыми законами. Вы можете подумать о создании расписания регулярных перерывов, чтобы у всех сотрудников в каждом отделе были регулярные, запланированные перерывы и обеденные перерывы. Наконец, убедитесь, что ваши менеджеры разрешают вашим сотрудникам брать периоды непрерывного отдыха в соответствии с установленным графиком.

4. Оплачиваемый отпуск
   Оплачиваемый отпуск по болезни, отпуску или по личным причинам — это другие льготы, которые сотрудники считают важными для их общего удовлетворения от работы.Если ваш пакет вознаграждения сотрудников не предусматривает PTO, вам следует подумать о том, чтобы предусмотреть это на каком-то уровне. Во многих штатах определенным сотрудникам требуется оплачиваемый больничный. Таким образом, как минимум, вы должны убедиться, что ваша политика в отношении отпуска по болезни соответствует требованиям законодательства вашего штата и что сотрудники осведомлены о вашей политике.

   Если вы находитесь в штате, где не требуется оплачиваемое время по болезни, вам все же следует подумать о предоставлении некоторого уровня оплаты труда, покрывающего больничные дни. Это помогает защитить вашу организацию от распространения болезней и вирусов, таких как COVID-19, поскольку больные сотрудники с меньшей вероятностью будут сообщать о болезни на работу, потому что им нужны деньги.

   Помимо отпуска по болезни, вы также можете рассмотреть вопрос о предоставлении некоторых других форм отгрузки, которые сотрудники могут использовать по личным причинам. Этот вариант также помогает уменьшить злоупотребление программой отпуска по болезни со стороны сотрудников, которые чувствуют необходимость симулировать болезнь, чтобы взять выходной по личным причинам. Любой PTO, который вы предлагаете (включая отпуск по болезни), должен быть воплощен в политике, которая четко определяет тип доступных PTO, право на получение PTO и соответствующий процесс запроса PTO.

5. Безопасность и санитария на рабочем месте
   Безопасность на рабочем месте всегда вызывает беспокойство у сотрудников. Еще до того, как пандемия COVID-19 охватила страну, сотрудники магазинов часто жаловались на небезопасные условия труда, такие как неисправное или неисправное оборудование, небезопасные помещения, антисанитарные туалеты (включая отсутствие горячей и / или холодной воды) и антисанитарные комнаты отдыха. Подобные условия труда служат сигналом для сотрудников об уровне их значимости для компании и создают условия для того, чтобы сотрудники объединились и пожаловались в государственные органы на условия труда.Обеспечение безопасных, чистых и санитарных условий труда для сотрудников будет иметь большое значение не только для предотвращения жалоб в федеральные, государственные или местные органы здравоохранения, но и для защиты от сотрудников, обращающихся за помощью к профсоюзу для повышения безопасности и санитарии на своем рабочем месте.

   Если вы еще не создали и не внедрили комплексный план реагирования и предотвращения COVID-19, вам следует сделать это и поделиться своим планом с сотрудниками, чтобы они знали и понимали, что вы заботитесь об их здоровье и безопасности.

6. Вовлечение сотрудников и разрешение споров
   Сотрудники с большей вероятностью объединятся в профсоюзы, когда они чувствуют, что руководство не уважает их, игнорирует их жалобы и опасения и не может эффективно реагировать на их жалобы и опасения. Эти чувства неуважения и незначительности очень сильны и могут заставить сотрудников броситься в объятия профсоюза за «помощью».

   В некоторых случаях сотрудники ценят уважение больше, чем оплату. Таким образом, хорошая компенсация сотрудникам, но поддержание рабочего места с низким моральным духом и неэффективным реагированием на жалобы, может сделать вашу деятельность уязвимой для профсоюзных организационных усилий.Чтобы этого избежать, убедитесь, что у вас есть процесс получения отзывов сотрудников об условиях работы (включая руководство), а также реагирования и решения проблем сотрудников.

7. Политики, процессы и процедуры
   Среди основных жалоб сотрудников дилерских центров — отсутствие формальности в отношении правил, а также того, как и когда они будут применяться. Многие сотрудники жалуются на то, что у работодателей нет установленных политик и процедур, которые не прописаны и не соблюдаются.

   Таким образом, если у вас нет установленных политик, процессов или процедур, вам следует подумать об их установлении. Вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по трудоустройству и трудоустройству, который поможет вам разработать политики, которые подходят вашей организации и которые вашим сотрудникам будет легко прочитать, понять и следовать. Вам также следует рассмотреть возможность обучения всех менеджеров, руководителей и сотрудников вашим политикам и процедурам не реже одного раза в год. Наконец, вам следует назначить персонал отдела кадров для обеспечения соблюдения ваших политик и процедур.

8. Выявление и устранение проблемных менеджеров и проблемных сотрудников
   Большинство сотрудников трудолюбивы и хотят справедливого, равноправного и удобного рабочего места. То же самое и с менеджерами. Важно быть в курсе того, что происходит между сотрудником и руководителем. Неоднократные жалобы сотрудников на определенного менеджера или руководителя должны быть расследованы и эффективно разрешены. Часто проблема носит скорее личный, чем профессиональный характер.

   Например, у руководителя и сотрудника могут быть разные стили общения или отсутствие взаимопонимания в отношении ожидаемых результатов и процессов. Это проблема, которую можно значительно улучшить, устраняя любые пробелы в коммуникации, создавая механизмы, которые обучают и обучают сотрудников стандартам производительности и ожиданиям, обучают ваших руководителей эффективным методам лидерства и дают им возможность принимать ответственные решения в соответствии с вашими политиками.

Что нужно помнить

Будьте активны.Опередите жалобы сотрудников и усилия по объединению в профсоюзы, действуя сейчас, чтобы решить проблемы сотрудников, повысить удовлетворенность работой и свести к минимуму возможность для сотрудников участвовать в PCA или пытаться объединиться в профсоюзы, чтобы улучшить свою заработную плату, часы работы или условия найма.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

• Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

• Отказ в разумных условиях на рабочем месте для инвалидов или религиозных деятелей убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племени.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные законы о борьбе с дискриминацией. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имейте разные сроки подачи иска

• Используйте разные стандарты для принятия решения о том, распространяется ли на вас их действие

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

• Расы

• Цвет

• Религия

• Пол

• Национальное происхождение

• Возраст

• Инвалидность

• Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы о сексуальных услугах

• Другие словесные или физические домогательства сексуального характера

• Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет работнику, имеющему на это право, брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь
• Уход за квалифицированным больным членом семьи
• Рождение или усыновление ребенка
• Уход за военным или другие чрезвычайные ситуации, связанные с прохождением активной военной службы члена семьи

гарантируется законом и предоставляется работникам компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным FMLA-отпуском, обращайтесь в отдел заработной платы и часов с любыми вопросами о соблюдении FMLA и обратитесь за советом в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

В дополнение к федеральным законам каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком.Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу проблем на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• пройти обучение на языке, который вы понимаете
• получить необходимое защитное оборудование
• сообщить о травме или заболевании
• высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь возмездия

Чтобы повысить безопасность на рабочем месте, Управление по охране труда (OSHA) обновило существующие правила, касающиеся того, как работодатели должны сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте.

С 1 января 2017 г. некоторые работодатели обязаны предоставлять данные о травмах или заболеваниях в электронном виде. Это позволяет OSHA улучшить соблюдение требований безопасности на рабочем месте и предоставить ценную информацию в Интернете для работников, соискателей работы, клиентов и широкой общественности. Новое правило также запрещает работодателям отговаривать своих работников сообщать о травмах или заболеваниях.

Компенсация рабочим за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников предусматривает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация потери заработной платы, пока работник не получает компенсацию

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Причальные и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из работы, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении варьируются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Работодатели

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ) И в бюро по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 26 апреля 2021 г.

10 законов США о труде, которые защищают права работников и рабочих

Около 150 миллионов сотрудников по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях.Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а также судебным искам.По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, которые заинтересованы в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о пособиях для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах.Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932 г.)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые работники были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организацию через профсоюз, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирное пикетирование и мирные собрания. В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, больше, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе.NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут реализовывать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушены, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, ставший результатом долгой борьбы со стороны рабочих, стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд. Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов.Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5.Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6.Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ».

7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников. От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потери работы или медицинской страховки. Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам вьетнамской эпохи в адаптации. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

USA.gov, Закон о труде и вопросы

Закон США об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

U.S. Министерство труда, Краткое изложение основных законов Министерства труда

8 федеральных законов о защите сотрудников

Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей, когда дело касалось безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке борьба за права сотрудников набрала обороты, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые миллионы американцев полагаются по сей день.

В наши дни U.S. Министерство труда обеспечивает соблюдение примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований к заработной плате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком. Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

• Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
• Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7 долларов.25 в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокую сумму.
• Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
Пособия по социальному обеспечению
• финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
• Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд.С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение половины времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке. Законодательство создало ряд конкретных положений по безопасности, включая отраслевые инструкции для строительных, морских и сельскохозяйственных рабочих мест. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за соблюдение закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений.Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, самозанятые лица и лица, работающие на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от действия закона.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф.Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив американцам пенсионерам и инвалидам систему финансовой защиты. По состоянию на декабрь 2020 года около 65 миллионов человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в том числе в среднем 1544 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в квитанции о заработной плате.Как работодатели, так и сотрудники вносят взнос в размере 6,2% от заработка сотрудника в пределах максимальной годовой суммы. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, включая 12,4% своего дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что американцы будут иметь по крайней мере несколько месяцев безопасности, когда они временно увольняются.

Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября 2021 года из-за пандемии COVID-19.

6. Защита информаторов

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа OSHA по защите информаторов — это основной орган, ответственный за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откликнутся. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.

Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.Семейный отпуск

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или в случае серьезного заболевания человека или члена семьи.

Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в оплате труда женщин и меньшинств.

15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.В округе Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что защита от дискриминации по признаку пола в Разделе VII Закона о гражданских правах защищает ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-либо просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII «.

Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, — Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам от 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).

Итог

Сегодня американские служащие пользуются многочисленными механизмами правовой защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.

Пришло время создать профсоюз на рабочем месте? — Блог о труде и трудовом законодательстве — Закон о труде и занятости

Пока вы наслаждаетесь длинными выходными, благодаря рабочему движению, вообще наслаждаетесь выходными благодаря профсоюзам, получаете прожиточный минимум благодаря профсоюзам и готовитесь к вернуться на свое безопасное рабочее место благодаря рабочему движению, пора подумать об этом: стоит ли создавать профсоюз на своем рабочем месте?

Многие из моих читателей пытались что-то изменить, жаловавшись руководству, но безуспешно.

Если руководство не слушает, если условия работы ужасны, если вы и ваши коллеги устали, тогда начните думать о создании профсоюза на работе. Это не так уж и сложно. Возможно, вы даже сможете создать микро-профсоюз, который будет представлять отдельный отдел, а не все рабочее место, как это сделали 41 работник косметики Macy’s. Не думайте, что вы слишком малы для союза.

Вот как начать:

1. Найдите коллег, которым вы доверяете (и будьте осторожны с тем, кому вы доверяете), и поговорите с ними о том, будут ли они заинтересованы в получении дополнительной информации о создании профсоюза.Вы защищены законом, когда говорите с коллегами об условиях труда (если вы не являетесь руководителем или кем-то другим, на кого не распространяется Закон о национальных трудовых отношениях). Поговорите с ними о том, какие изменения вы хотели бы видеть, и почему вы думаете, что вам может понадобиться помощь профсоюза. Вы также можете присоединиться к такой организации, как Working America, чтобы ознакомиться с проблемами, затрагивающими рабочих, и стать частью группы еще до того, как вы вступите в профсоюз.

2. Обратитесь к профсоюзному организатору .Может показаться, что делать это рано, но я поговорил с другом из AFL-CIO, и он сказал, что простое обращение к ним защищено законом, и они хранят записи о ваших контактах с ними. Этот контакт может быть доказательством того, что ваш работодатель уволит вас или отомстит за вашу защищенную организационную деятельность. Здесь можно связаться с профсоюзным организатором AFL-CIO, чтобы узнать больше о процессе. Организатор может посоветовать вам выполнить дополнительную работу, прежде чем они подключатся, но они могут дать вам некоторые рекомендации с самого начала.

3. Определите, какой союз подходит вам . Различные союзы представляют разные типы сотрудников, и какой союз может представлять вас, не обязательно интуитивно понятно. Существуют профсоюзы электриков, инженеров, связистов, актеров, писателей, офисных работников, практически любой вашей работы, для вас есть профсоюз.

4. Сформировать оргкомитет . Ваши коллеги с первого шага, скорее всего, сформируют ядро ​​оргкомитета. Организатор вашего профсоюза может помочь вам в этом.Вам нужно будет разработать план действий и способы убедить большинство коллег присоединиться к вам. Вам нужно будет провести небольшое исследование заработной платы, льгот и других вопросов на рабочем месте.

5. Получите большинство, чтобы подписать . Организатор профсоюза поможет вам подготовить открытки для представления коллегам, которые хотят присоединиться. Если вы подпишете большинство, то у вас будут выборы.

6. Будьте готовы к атакам работодателя . Есть целая армия юристов и антипрофсоюзных людей, которые помогут работодателям бороться с профсоюзами.Организатор вашего профсоюза может помочь вам подготовиться к отражению нападений и убедиться, что вы защищены законом.

7. Победите на выборах . Вам нужно будет убедить своих коллег в том, что профсоюз — это то, что им нужно. Опять же, ваш органайзер может помочь вам найти лучший способ сделать это.

8. Заключить договор . Как только вы вступите в профсоюз, вы будете вести переговоры о контракте со своим работодателем, и он не сможет изменить условия найма без предварительных переговоров.

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свои условия труда, даже не задумываясь о создании профсоюзов, но иногда профсоюз — это единственный способ заставить работодателя серьезно относиться к своим работникам.

См. Больше сообщений о трудовом законодательстве в блоге Донны Баллман, dScrew You Guys, I’m Going Home.

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

IZA World of Labor — Защита занятости

Сравнение стран по занятости защита?

Законодательство о защите занятости оценивается по странам и с течением времени.Многие исследования были сосредоточены на правовые положения, касающиеся найма и увольнения работников в соответствии с различными типы контрактов, но меньшее количество также учитывают принудительное исполнение [2]. Организация экономических Сотрудничество и развитие (ОЭСР) составили широко используемый набор индикаторы, которые количественно определяют расходы и процедуры, связанные с увольнением отдельных лиц или групп рабочих и при найме работников на срочную или временную работу в агентстве контракты.Индикаторы защиты занятости ОЭСР показывают разные основные подходы к защите работников против несправедливого увольнения.

США выделяются как наименее регулируемые страны на основе показателей увольнений отдельных работников на постоянные контракты. Большинство других англоговорящих стран с общим правом (Новая Зеландия, Канада и Великобритания), а также Венгрия также имеют достаточно правила неограниченного индивидуального увольнения.Напротив, правила для Чехии, Португалии, Франции, Нидерландов и Германии, намного строже, чем в среднем по ОЭСР. Некоторые ключевые развивающиеся экономики, включая Китай, Индию, Индонезию и Российскую Федерацию, также строгие правила, хотя правоприменение в этих странах, как правило, слабый.

За исключением некоторых появляющихся с рыночной экономикой, большинство стран предоставляют дополнительную защиту коллективные увольнения, которые предполагают большее социальное расходы.Эти дополнительные правила имеют тенденцию быть более строгими в страны с более легкими ограничениями на индивидуальные увольнения (см. диаграмму 1). Дополнительная защита от коллективное увольнение обычно предоставляется, если увольнения неправомерный или справедливый.

Среди стран ОЭСР Германия, Бельгия, и в Нидерландах действуют самые строгие ограничения на индивидуальные и коллективные увольнения по показателям ОЭСР, Франция и Италия не сильно отстают, несмотря на недавние реформы.Среди всего рассматриваемых стран, Китай имеет самые жесткие правила, с общим нормативные требования к штатным работникам также намного превышают средний показатель по ОЭСР в Аргентина и Индонезия. Внизу списка — Новая Зеландия. и Саудовская Аравия имеет более мягкие правила, чем США. Канада, Великобритания, и Бразилия также имеет относительно легкие правила.

Во многих странах значительная доля на сотрудников не распространяется защита, предоставляемая бессрочным контракты, потому что они работают по нетипичным контрактам или потому что они заняты в неформальной экономике.Доля сотрудников на срочные контракты, например, составляли всего 12% от среднего показателя по ОЭСР в 2011 г., но более 25% в Польше и Испании. Многие молодые люди нанятые по срочным контрактам; средний показатель по ОЭСР в 2011 г. показал четверть сотрудников в возрасте от 15 до 24 лет, хотя эта доля составляла 40% в ЕС. В странах с развивающейся экономикой неформальный сектор ведет учет около 30% от общей занятости в Китае, увеличиваясь до более чем 50% в Мексика и более 80% в Индии во втором десятилетии 2000-х гг.Более того, в странах с жесткими правилами постоянных контрактов, наем и увольнение временных работников составляет подавляющее большинство валовых рабочих потоков. Например, во Франции 78% нанимают и 71% увольнения (увольнения и добровольные увольнения) в 2011 году были связаны с начало или конец срочных контрактов.

Поскольку существует так много разных типов нетипичные контракты, собирая стандартизированную информацию об их правила сложно.Индикаторы ОЭСР охватывают только определенные аспекты. Положения о стандартном агентстве по срочному и временному трудоустройству контракты. Показатели строгости регламентации временные контракты определяют, насколько легко фирмы могут прибегать к этим альтернативные типы контрактов для удовлетворения их потребности в гибкости, и облегчить ограничения, накладываемые нормативными актами на регулярные, бессрочные контракты.

Имеется положительная корреляция между строгость регулирования временных контрактов и найма защита от индивидуальных увольнений. Канада, США, Великобритания и В Южной Африке самые легкие правила в отношении временных контрактов, в то время как Турция и Бразилия выделяются тем, что имеют более строгие правила (см. Фигура 2).

Обеспечение баланса между защитой рабочих и содействие эффективному распределению рабочей силы

Один из основных каналов, через которые Законодательство о защите занятости может повлиять на фирмы и работников поведение и экономические показатели — это его влияние на мобильность рабочей силы и эффективность распределения труда.Теоретические модели рынка труда предполагают, что если затраты на увольнение положительны, оптимальной стратегией фирмы является сократить как создание рабочих мест, так и их уничтожение, что приведет к неоднозначное влияние на средний уровень занятости [3]. Подавляя способность фирмам, чтобы адаптировать свою рабочую силу к изменениям спроса на рабочую силу и технический прогресс, законодательство о защите занятости может замедлить рост производительности на уровне фирмы.В то же время выше затраты на адаптацию также могут замедлить перераспределение ресурсов из падающие отрасли и фирмы в расширяющиеся, с отрицательными последствия для совокупных экономических результатов и результатов рынка труда.

Ключевой фактор, определяющий влияние Законодательство о защите занятости на экономических показателях сколько корректировка кадров внутри и между компаниями и секторами стимулирует рост в производительности на агрегированном уровне.Большой массив эмпирических доказательства убедительно подтверждают то, что экономист Йозеф Шумпетер назвал «Созидательное разрушение». Новые фирмы выходят на рынок с инновационными продукты и процессы и создавать новые рабочие места, вытесняя убыточные действующие фирмы, уходящие с рынка, уничтожают рабочие места. Действующие фирмы также вовлечены в непрерывный процесс адаптации своей рабочей силы в реакция на новые продукты и процессы и изменения на рынках и конкурентные силы.Этот непрерывный процесс входа, выхода и адаптация, сопровождающаяся перераспределением ресурсов из падающих для расширения бизнеса, способствует техническому прогрессу, производительность и рост производства. Влияние защиты занятости законодательство о производительности зависит от того, в какой степени фирмы подвержены потрясениям со стороны спроса и технологий.

Теоретически потенциальная неэффективность оптимальное распределение рабочей силы за счет защиты занятости законодательство может быть компенсировано корректировкой заработной платы, частными выплатами и разработка эффективных договоров. Однако на практике установление заработной платы механизмы и несовершенство финансового рынка, как правило, ослабляют эти механизмы компенсации, а также неопределенность в отношении будущей фирмы представление.Несмотря на это, потенциальное влияние нормативных требований на фирмы производительность и рост производительности должны быть сбалансированы с необходимость защиты работников от недобросовестного поведения работодателей. Кроме того, особенно в секторах, где технический прогресс идет справедливо как и следовало ожидать, законодательство о защите занятости, продвигая работу стабильности, может стимулировать приверженность работников и инвестиции в человеческий капитал, характерный для фирмы, с положительным влиянием на производительность.

Влияя как на прием на работу, так и на увольнение, законодательство о защите занятости, как правило, непропорционально влияние на новых участников рынка труда, а также на работников (таких как женщины), которые повторно входят после периода бездействия. Этот неравный эффект усиливается, когда вводятся более жесткие правила по постоянным контрактам. в сочетании с менее строгими правилами о временных и других формах нетипичные контракты, как это было и в некоторых европейских странах как Япония и Корея.Многие молодые рабочие и люди с перебоями карьеры рискуют попасть в ловушку временных контрактов, со значительными трудность перехода к более стабильным контрактам с лучшей карьерой перспективы.

Каково влияние занятости защита занятости и мобильности рабочей силы?

Защита занятости и уровень занятости и безработицы

Многие эмпирические исследования оценили влияние защиты занятости на рынок труда и в целом экономические результаты.Ранняя литература была сосредоточена на потенциале влияние на совокупную занятость и безработицу, обычно полагаясь на данных межстрановых временных рядов [4]. Неудивительно, учитывая то, что предсказывает теория, эмпирические данные не ясны: некоторые исследования не обнаружили значительного воздействия защиты занятости на результаты занятости или безработицы, в то время как другие, в том числе основополагающая статья по этому вопросу [5], обнаружила, что более строгие правила сокращают занятость и увеличивают безработицу.Более недавно в нескольких исследованиях использовался тот факт, что некоторые Реформы защиты занятости были нацелены на конкретные группы работников или фирмы или были предприняты в разное время в разных штатах или регионы, тем самым создавая квази-естественные эксперименты. Эти исследования обычно обнаруживаются небольшие, но часто значительные отрицательные эффекты более строгие правила защиты занятости в отношении совокупной занятости.

Есть также некоторые свидетельства в совокупности межстрановые исследования временных рядов, показывающие, что защита занятости замедляется адаптация занятости к экономическим потрясениям. Другие исследования показали более медленные темпы адаптации производительности к долгосрочным уровням в страны с более строгой защитой занятости. Аналогичным образом недавние Работа ОЭСР по использованию различных эффектов увольнения обнаружены ограничения на трудоустройство в различных отраслях или типах фирм что эти правила снижают устойчивость занятости к производственным потрясениям [6].

Защита занятости и перераспределение рабочей силы

В соответствии с теоретическими прогнозами, есть более убедительные доказательства влияния занятости защита рабочих мест и рабочих потоков. Одна нить этого эмпирического литература определяет возможное влияние защиты занятости сосредоточив внимание на регуляторных реформах или на дифференцированном режиме работников или фирм внутри стран [7].Например, одно исследование обнаружил, что принятие более строгой защиты от неправомерного выписки норм судами штатов США, которые проходили в разных раз, оказал негативное влияние на количество предприятий и потоки рабочих мест [8]. Другое исследование, использующее освобождение малых итальянских фирм от положений о гарантии занятости подтверждает, что более крупные фирмы имели более низкую текучесть кадров и рабочие места разрушение, чем освобожденные более мелкие фирмы.Большое негативное влияние на крупные фирмы были обнаружены в результате анализа воздействия на наем недавней реформы расходов на увольнение в Турции, которая применила в отличие от малых и крупных фирм. Однако несколько микроисследований не обнаружили влияния положений об увольнении на рабочие места или поток сотрудников, и это можно объяснить небольшой экономической важностью этих конкретные исключения.Обобщить результаты эти страновые тематические исследования из-за значительных различий в характер и масштабы реформ, а также лежащий в основе рынка труда и экономические условия в каждой стране.

Вторая нить эмпирического в литературе используются наборы данных по странам, анализируя совокупные данные или сопоставимые межстрановые микроданные [9].Некоторые исследования использовали отраслевые данные по нескольким странам, используя тот факт, что различия в частоте и интенсивности колебаний спроса и изменения в технологиях для разных отраслей создают разные необходимо скорректировать рабочую силу. В соответствии с этим исследования показали, что более сильное негативное влияние защиты занятости на работу и работника потоки в отраслях, которые требуют большей корректировки рабочей силы для причины, проистекающие из спроса или технологий.Более того, есть некоторые доказательства того, что более строгие правила, как правило, ограничивают прямое смены рабочих с одной работы на другую, что играет важную роль в перераспределении рабочей силы для наиболее производительных целей.

Какие связи между защита занятости и производительность?

Учитывая устоявшиеся эмпирические связь между защитой занятости и мобильностью рабочей силы и, в свою очередь, между мобильностью рабочей силы и производительностью, следующий очевидный вопрос есть ли доказательства влияния занятости защита по производительности.Пока доказательства из загородного дела исследования неубедительны [6], недавние межстрановые исследования обнаружили доказательства постоянного отрицательного влияние на продуктивность. Исследование, в котором использовались различия в США. штатов в сроках более строгих положений о гарантии занятости также обнаружил положительно влияет на капитальные вложения и отрицательно влияет на рост производительности.Свидетельства из исследований нескольких испанских рабочих рыночные реформы, проведенные за последние 20 лет, также предполагают, что разрыв между ограничениями на бессрочные контракты и ограничениями на временные подавляют рост производительности. В более общем смысле, данные межстрановых временных рядов показывают, что рост производительности медленнее в странах, которые ослабили правила временного контракты с сохранением жестких ограничений по сравнению с обычными [10].

Получают ли работники выгоду от более гибкие условия гарантии занятости?

Хотя имеется достаточно свидетельств того, что важность перераспределения рабочей силы для роста производительности и, в в свою очередь, влияние защиты занятости на размер и общую эффективность перераспределения рабочей силы, как насчет влияния большего мобильность рабочей силы на рабочих напрямую повлияла? Как подчеркивалось выше, не всякая мобильность рабочей силы способствует росту производительности.Например, Исследование ОЭСР показывает, что когда мобильность рабочей силы достигается в основном за счет использования временных контрактов, оставляя рабочих на постоянных контракты в основном остаются нетронутыми, результат часто более слабый накопление человеческого капитала конкретной фирмы и более слабого уровня фирмы рост производительности [9]. Даже больше что важно, в то время как некоторые работники получают выгоду от лучшей работы возможности, другие несут существенные потери в период после перемещения заработок и условия труда.

Исследование ОЭСР также показывает, что заработная плата премии за смену работы положительны и значительны в двух третях Страны ОЭСР. Есть также некоторые свидетельства того, что безработные и работники с ограниченной привязанностью к занятости получают выгоду от более динамичный рынок труда [11]. Но как защита занятости влияет на влияние мобильности рабочей силы на рабочие? Хотя строгая защита занятости, похоже, не имеет существенное влияние на среднюю надбавку к заработной плате при смене места работы, существенно большее негативное влияние на надбавку к заработной плате за добровольное увольнение и штраф к заработной плате при повторном трудоустройстве за непроизвольные разлуки [9].

Эти результаты показывают, что в целом реформы защиты занятости, направленные на облегчение найма и разделение и снижение их стоимости за счет повышения квалификации работников мобильность, как правило, создает больше возможностей для трудоустройства наемных работников кто хочет искать работу получше. Обычно рабочие склонны извлекайте выгоду из более динамичного рынка труда, который обеспечивает лучшие матчи между их навыками и потребностями работодателей и тем фактом, что их заработная плата также будет отражать эффект повышения производительности эффективное перераспределение рабочей силы.Однако не все работники получают выгоду от динамичный рынок труда. Перемещенные работники, как правило, сильно страдают. потери в заработках и условиях труда после переезда. Политика, способствующая их реинтеграции в трудовую деятельность, должна быть ключевым компонентом общего пакета реформ, направленных на повысить эффективность распределения труда, а также учитывая последствия для справедливости.

Защита занятости и сегментация рынка труда

Реформы защиты занятости законодательство также должно учитывать потенциальные распределительные эффекты. Чтобы фирмы могли более гибко реагировать на технологические изменения и колебания спроса, многие передовые экономики и некоторые страны с формирующимся рынком либерализовали временные контракты, оставляя более жесткие правила постоянные контракты.Эта «маргинальная» либерализация усиление дуализма на рынке труда. Рабочие на временном контракты, как правило, несут на себе основную тяжесть корректировок на рынке труда, работники по постоянным контрактам пользуются большей защитой и работой стабильность.

Эмпирические доказательства, хотя и ограниченные, соглашается с тем, что крайние реформы увеличили вероятность работники, заключившие срочные контракты, особенно молодые работники и низкоквалифицированные рабочие и иммигранты.Испания является хорошим примером это. Когда Испания либерализовала срочные контракты в начале 1980-х гг. без изменения затрат на увольнение по обычным контрактам, срочные контракты расширились, а постоянные контракты сократились. Более того, большой нормативный разрыв между постоянной и временной занятостью сохраняет темпы перехода между этими двумя типами контрактов на низком уровне.Работники, как правило, попадают в ловушку срочных контрактов, часто от временного контракта до безработицы и обратно к временному договор.