Работа в декрете на дому без вложений: Идеи подработки для мам в декрете — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

«Я Мама в декрете хочу работать через интернет возможно ли найти работу без вложений и обмана » — Яндекс Кью

Удаленная Работа для Мам в (Декрете) 5 Отличных Плюсов

Приветствую вас, дорогие мои читатели!

Поговорим сегодня на интересную тему: удаленная работа для мам в декретном отпуске на дому! Какие есть возможности и перспективы удаленного заработка, у молодых мамочек находящихся в декретном отпуске?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Молодые мамы, уходя в декретный отпуск, редко планируют выходить на работу раньше, чем через три года. Это время полностью посвящено семье, детям.

√ Самое главное, что в этот период можно свободно продолжать работать, осваивать новые специальности, повышать квалификацию.

√ Вариант работы на дому для мам в период декретного отпуска имеет свои плюсы и минусы. Если у студентов или у людей пенсионного возраста удаленная занятость приносит только плюсы.

То для мам в декрете основным и приоритетным занятием является забота о малыше и его здоровье. Тем не менее, удаленно можно продолжать работать и зарабатывать.

Плюсы удаленной занятости для мам в декрете

Не нужно придерживаться строгого рабочего графика. Здесь можно самостоятельно выбирать время для работы и в любой момент взять выходной или сделать перерыв.
Никто не будет указывать, что делать и когда.
Отсутствие начальства – огромный плюс, ведь отношения с клиентами взаимовыгодны и по духу ближе к равноценному партнерству.
Не нужно быть милой с коллегами и ориентироваться на поведение коллектива.
Не обязательно выглядеть стильно и по-деловому в офисной одежде. При удаленной работе любая комфортная одежда может быть рабочей или офисной.
Удаленщика нельзя уволить с работы.

Стоит только попробовать работать удаленно, и за те три года, что мама находится в отпуске по уходу за ребенком, можно не только зарабатывать на карманные расходы, но и получить новую профессию, найти постоянных клиентов.

√ Рекомендую прочитать статью «Самые востребованные профессии в Интернет»

И самое главное – получать стабильно растущий доход. Бывает так, что заработок на дому настолько комфортен и успешен для молодых мам, что возвращение на прежнюю работу или поиск новой «стабильной» вызывает отвращение.

Минусы удаленной занятости для мам в декрете

Двойная нагрузка. Как бы ни был спокоен ребенок, даже будучи совершенно здоровым, постоянно требует внимания. Если же ребенок заболел, то ни о какой работе речи быть не может. Не все молодые мамы могут выдерживать такую нагрузку.
Постоянное планирование своей жизни. Без этого невозможно организовать процесс удаленной работы. Получается хаос и беспорядок, срыв сроков и полный провал самого принципа удаленки.
Очень трудно контролировать режим работы и отдыха. Особенно притягателен холодильник с теми вкусностями, что находятся внутри. Поэтому набрать вес достаточно просто.
Возможность встречи с мошенниками в интернете. От этого не застрахован никто абсолютно, но чтобы избежать неприятностей и начать работу, нужно получить больше информации по методу заработка и работодателю в целом.

√ Рекомендую прочитать статью — «Работа Дома или Успешный Старт в Удаленной Работе»

√ Итак, даже при том, что удаленный заработок для мам в декретном отпуске имеет свои минусы, достоинства такой занятости трудно недооценить.

√ Постоянно в семье, с ребенком, никуда не нужно торопиться и бояться, что в любой момент сократят и можно остаться без работы.

√ Такой способ заработка комфортен, позволяет развиваться и приобретать новые навыки, специальности.

Посмотрите эти видео как молодые мамы пришли к удаленной работе!

Если вы уже задумались о переходе на удалёнку, советую прочесть книгу, которая подтолкнет вас сделать первый шаг в этом направлении.

[metaslider id=4758]

Друзья, читатели и гости моего блога! Напишите, а что вы думаете по этой теме статьи? Мне будет интересно узнать ваше мнение и мысли по этому вопросу!

√ Рекомендую прочитать мою статью «Как заработать на партнерских программах»

С Уважением, Александр Гаврин.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому

Любой, кто уже уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени перевернула то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому является скорее нормой, чем исключением, а грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, вам может быть интересно, как это может повлиять на ваш декретный отпуск в эти необычные времена.

Если вы скоро родите ребенка, вот как вы можете подготовиться к отпуску по беременности и родам, работая дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКА ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ОТПУСКЕ ПО МАТЕРИ

Если ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было сюрпризов. Свяжитесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Если у вас нет официального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши льготы краткосрочную нетрудоспособность страховка, которая может помочь покрыть часть вашей зарплаты в течение короткого периода. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности за роды без осложнений и восемь недель за кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший политический советник программ на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом ваша работа защищена в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), – говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства, выходящая за рамки FMLA, поэтому полезно знать, каковы правила своего штата. Редди добавляет, что некоторые государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете.

Возможно, вам интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который действует до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний до 500 человек. Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, а также отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться на карантине из-за COVID-19; или кто должен заботиться о ребенке, пока школы закрыты или уход за детьми недоступен из-за пандемии. FFCRA не рассматривает отпуск по беременности и родам конкретно. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит связаться со своим менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на какой-либо оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ

В частности, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на новорожденного. У вас есть детский сберегательный фонд или вам нужно его создать? Как выглядят ваши сбережения на случай непредвиденных обстоятельств? Не пора ли начать вычеркивать дела из списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы соответствовать новым финансовым целям сейчас, когда ребенок уже в пути.

СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель, работая полный рабочий день из дома. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало планирования перехода может помочь вам и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и тому, кто чем будет заниматься, пока вас нет, вы должны включить план общения с матерью, в котором объясняется, в каких ситуациях можно связаться с вами (например, если новый сотрудник начинает работать или крупный клиент уходит ) и как (электронная почта, текстовое сообщение или телефон). И четко объясните, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут время от времени связываться с работниками, находящимися в отпуске, для решения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или завершение выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда», — говорит Редди.

ДОГОВОРИТЕ ВРЕМЯ С ВАШИМ МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАЩЕНИЯ

Прежде чем уйти, будет полезно решить, когда вы встретитесь со своим менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам быть в курсе того, что происходило, пока вы отсутствовали, у вас также будет возможность обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике, когда вы вернетесь.

В конце концов, найти присмотр за детьми будет сложнее во время пандемии, или вам может быть неудобно какое-то время присматривать за детьми со стороны. В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете онлайн и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома в течение части или части недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы выяснить, как совмещать работу в команде и выполнять детские обязанности.

Используется с формами MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI. PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности. Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual.

Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и получить более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это торговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с выплатами по уходу)

90-2716-86 (21.05)

Сделайте следующий шаг

Наши консультанты помогут ответить на ваши вопросы и поделятся знаниями, о которых вы никогда не подозревали, что они вам нужны, чтобы помочь вам достичь следующей и следующей цели.

Начать

180 компаний, предлагающих самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все правила отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие почти от любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федерального требования, стандартизирующего оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предписывающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой защите занятости после рождения нового ребенка.

Fairygodboss работает над тем, чтобы сделать политику декретных отпусков прозрачной с помощью нашей базы данных отпусков по уходу за ребенком. Там вы можете увидеть краудсорсинговую информацию о различных компаниях и выполнить поиск по компаниям и отраслям.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, должны как минимум брать неоплачиваемый отпуск с работы и для того, чтобы возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников). в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось претендовать на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики льгот своего работодателя. Частные компании и работодатели, стремящиеся к разнообразию, будут предлагать полисы отпуска по беременности и родам, полисы отпуска по уходу за ребенком и полисы краткосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные. В частности, за последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату работникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика декретного отпуска

Исторически сложилось так, что матерям было трудно спросить своего работодателя об их политике декретного отпуска из-за боязни быть стигматизированными или осужденными как менее преданные делу. Многие женщины боятся, что на работе их «отслеживает мама» — они могут вернуться к понижению в должности или быть уволенными с руководящих должностей. В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателей в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных отпусков по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировала их политики отпусков по беременности и родам по отраслям и продолжительности.

Среди компаний, которые предлагают очень высокий уровень оплачиваемого отпуска, возникают определенные закономерности. Во-первых, они в основном являются коммерческими учреждениями (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций являются лишь немногими исключениями), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо сохранить приверженность разнообразию. . В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя в этих компаниях может существовать политика оплачиваемых отпусков для профессиональных сотрудников, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы работникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасово или другим категориям работников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, операционный и параюридический персонал могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Еще одна вещь, которую следует отметить, это то, что многие из этих компаний предлагают различные уровни отпуска по уходу за ребенком для своих сотрудников или делают назначение в отношении того, кто является «основным опекуном», что означает, что один человек из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основным опекуном ребенка. Это нейтральный в гендерном отношении термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Таким образом, решение об отпуске по беременности и родам или отцовству остается за отдельным работником и его руководителем. Очевидно, что нет обязанности брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые работники могут вернуться в течение гораздо более короткого периода времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей из приведенного ниже списка предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если ваша компания отсутствует в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

3.

American Income Life

4. Rangle.io

5. Intact Financial Корпорация

6 LeverX

8. Scentsy

9. Securitas AB

Компании, предлагающие 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

10. FedEx

11. Intercontinental Hotels Group

12. Mitie

Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

13. TIAA

14. Vectrus

Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый декретный отпуск

15. AO.com

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

16. Этси

17. Мозилла

18 , Bloomberg

19. Кэхилл Гордон

20. Linklaters LLP

21. Shopify

22. Salesforce

23. The Dannon Company, Inc.

24. Freeport -McMoRan

Компании, предлагающие 25 недель оплачиваемого декретного отпуска Оставить

25. Фонды «Открытое общество»

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26.

Dropbox

Примечание от Dropbox: плюс переходная неделя, чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве возмещения (на ребенка) расходов на усыновление до 2 завершенных усыновлений».

27. Google

28. Zynga

29. Spotify

30. eBay Inc.

31. ZestFinance

32. 72andsunny

33. Lenovo

34. Clifford Chance 9 0047

35. Hewlett Packard Enterprise

36. Ticketmaster

Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый декретный отпуск

37. Kirkland & Ellis

38. Sidley Austin

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

39. MongoDB, Inc.

40. Realtor.com

Примечание от Realtor.com: «Наша политика в отношении отпусков по уходу за ребенком предоставляет соответствующим требованиям работникам по крайней мере шесть месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был помещен в работника на усыновление или приемную семью для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до ожидаемой даты родов или помещения и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или помещения ребенка . Этот отпуск может быть взят через более короткие промежутки времени не менее одной недели».

41. Microsoft

42. Winston & Strawn LLP

43. Atlassian

44. Twitter

45. Credit Suisse

46. Amazon

47. American Express Company

48. Standard Chartered

49 Squarespace

50. Hogan Lovells

51. Dechert LLP

52. Dow Jones

53. ServiceNow

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

54. Капитал Групп

55. Mailchimp

56. WilmerHale

57. Wilson Sonsini

58. CA Technologies

59. Arnold & Porter

60. Cadwalader, Wickersham & Ta ft

61. Capital One Financial Corporation

62. Клири Gottlieb

63.

Covington & Burling
64. Jenner & Block
65. Goodwin & Proctor
66. Perkins Coie
67. Paul Weiss
68. Майер Браун
69. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman
70. Sullivan & Cromwell LLP
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. change.org
74. Doctors Without Borders
75. DLA Piper
76. Uber
77 Slack Technologies
78. Instacart
Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson
Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
82. Proctor and Gamble
83. TransUnion
84. Reddit
85. Optimizely
86. Orrick, Herrington & Сатклифф
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Expedia Group
90. Shell Oil Company
91.
Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Sun Life Financial
94. Chronosphere
95. Эластичный
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99. Soundcloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
9008 4 103. Квадрат
104. Зиллоу
105. Холм + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. AllianceBernstein LP
109. Avon
110. Bain & Company
900 84 111. Банк Америки
112. Барклайс Банк
113. Морган Льюис
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116. Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127.
LinkedIn 9008 4 128. Morgan Stanley
129. The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133. Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138. Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations
141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. ПИМКО
145. Группа Блэкстоун
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149. Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media Math
154. Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
157. Patagonia
158. Booking.com
159. Blank Rome
160. Applied Материалы
161. Gamechanger
162.