Работа с пенсионерами: Работа с пожилыми людьми: социальная, психологическая и досуговая

Содержание

Работа с пожилыми людьми: социальная, психологическая и досуговая

Почему работа с пожилыми людьми так важна? Что нужно учитывать при выстраивании работы с пожилыми людьми? Какие качества социального работника важны при налаживании отношений с пожилыми людьми? Какие проблемы помогает решить грамотная психологическая работа с пожилыми людьми? Почему работа с пожилыми людьми обязательно должна включать в себя культурно-досуговую часть?

Из этой статьи вы узнаете:

  • Почему работа с пожилыми людьми так важна
  • Что нужно учитывать при выстраивании работы с пожилыми людьми
  • Какие качества социального работника важны при налаживании отношений с пожилыми людьми
  • Какие проблемы помогает решить грамотная психологическая работа с пожилыми людьми
  • Почему работа с пожилыми людьми обязательно должна включать в себя культурно-досуговую часть

Демографическое старение в 21 веке не только ставит определенные задачи перед государством, но и открывает новые возможности. В настоящее время старшее поколение все активнее участвует в социальной и экономической жизни страны. Следовательно, работа с пожилыми людьми сегодня является особенно актуальной.

Какие проблемы пожилых людей требуют планомерной работы

Главные проблемы старшего поколения связаны с обеспеченностью жильем, материальным благополучием, занятостью и состоянием здоровья. Их решению и должна быть посвящена современная работа с пожилыми людьми. Потребность этой категории граждан в медико-социальном обслуживании увеличивается. Как ее полностью удовлетворить? Это вопрос государственной важности. Существует экспертное мнение, согласно которому, расходы на медицинскую помощь пожилым повышаются не из-за увеличения количества населения старческого возраста, а по причине общего подорожания медицинских и социальных услуг.

При работе с пожилыми людьми и инвалидами обязательно должны учитываться психологические особенности этой группы. Психическая деятельность подвержена возрастным изменениям. А они, в свою очередь, зависят от взаимодействия с факторами социальной среды, которые могут значительно трансформировать личность. Работа сиделки с пожилыми людьми также должна учитывать эти особенности.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

Когда человек стареет, сфера его деятельности чаще всего сужается, что приводит к пессимизму, пассивной жизненной позиции, унынию. Подобные эмоциональные состояния негативно сказываются на здоровье, способствуют быстрому угасанию. Поэтому с ними необходимо бороться. Прекращение работы по профессии, потеря близких и одиночество, боязнь заболеть, материальные трудности – это объективные обстоятельства, оказывающие большое влияние на психику.

Учет возрастных психологических особенностей – обязательное условие продуктивной работы с пожилыми людьми. Следует найти подход к представителям старшего поколения, выяснить основания появления дискомфорта, объективно оценить проблему и предложить пути выхода из ситуации.

Работа с пожилыми людьми, психология которых трансформируется из-за биологических и социальных причин, должна строиться с учетом следующих изменений в различных сферах – интеллектуальной, эмоциональной, моральной:

  • появление сложностей с приспособлением к неожиданным ситуациям, с усвоением новых знаний;
  • ослабление с течением времени контролирующей и тормозной функции коры полушарий мозга, из-за чего отдельные свойства характера и особенности темперамента, сдерживаемые в молодости, начинают проявляться сильнее;
  • отказ пожилых людей приспосабливаться к новым моральным ценностям и нормам, манерам поведения, который становится причиной появления конфликтов с окружающими, обособления, ухода в себя.

Для людей старческого возраста характерными считаются такие особенности, как обидчивость, эгоцентризм, консерватизм, склонность к нравоучениям, погружение в воспоминания, замыкание в своем мирке.

Большинство таких психологических черт считается нарушением адаптации, свойственным старению. Для пожилых очень болезненны переоценка ценностей и крушение идеалов, а также попытки запятнать страницы истории страны. Исходя и этого, соцработники должны приложить максимум усилий, чтобы знания и жизненный опыт старшего поколения оставались востребованными.

Социальная работа с пожилыми людьми

У человека, достигшего преклонного возраста, изменяется социальный статус. Причинами становится ограничение или прекращение профессиональной деятельности, смена ценностных ориентиров, изменение образа жизни и круга общения, появление сложностей с психологической и социально-бытовой адаптацией к новым реалиям. Поэтому в процессе работы социального работника с пожилыми людьми должны формироваться и реализовываться особые методы, формы и подходы. Необходимо уделять достаточное внимание и тому, как старшее поколение относится к помощи, получаемой от соцработников.

На основе как практики, так и специальных исследований выделяются следующие стереотипы поведения, которые важно учитывать в соцработе с пожилыми людьми:

  • недоверчивое отношение к представителям социальных служб, отказ от помощи в быту, желание оставаться независимым;
  • настойчивые попытки получить как можно больший объем услуг, стремление возложить на специалистов исполнение полного спектра повседневных обязанностей;
  • на соцработника переносится недовольство из-за неудовлетворенности собственной жизненной ситуацией;
  • на назначенного помощника возлагается ответственность за самочувствие, материальное и моральное состояние пожилого человека.

Необходимо помнить, что центром поступков, переживаний и бытия в целом всегда является личность, определяющая в том числе поведение в старости. И каждый человек преклонных лет – личность, имеющая самоценное значение.


Работа соцработника с пожилыми людьми предполагает выполнение следующих задач:

  • помогать адаптироваться к изменениям жизненных обстоятельств, понимать проблемы социального, личного, экологического, духовного характера, оказывающие негативное влияние, и способствовать их устранению;
  • предоставлять помощь в преодолении сложностей, заниматься реабилитацией, коррекцией поведения и поддержкой;
  • защищать, опираясь на законодательство, в случае необходимости использовать власть;
  • содействовать всестороннему использованию каждым престарелым человеком собственного потенциала для социальной самозащиты;
  • применять все возможные средства из разных источников для помощи нуждающимся и т.д.

Работа соцработника с пожилыми людьми требует универсальной подготовки. Специалист должен понимать и уметь распознавать большое количество соматических, психологических, моральных, бытовых проблем, которые возникают у его подопечных. Для успешной социальной работы с пожилыми людьми технологии и методики облегчения повседневного выполнения данных задач должны быть тщательно изучены работниками для применения на практике.

В чем состоит работа психолога с пожилыми людьми

Для психологической работы с пожилыми людьми характерны определенные отличительные черты. Результаты проведенных исследований свидетельствуют о том, что есть несколько средств, с помощью которых можно компенсировать эмоциональное напряжение и повысить уровень социально-психологической адаптации старшего поколения. К таким способам относятся общение с природой, увлеченность искусством в контексте творческой деятельности и созерцания, формирование новых интересов, появление важной миссии, а также видение перспективы, что особенно значимо после 70 лет.


Психологическая работа с пожилыми людьми тесно связана с интересом к искусству. Посещение музеев и выставок, театральных мероприятий способствует психической устойчивости. Представители старшего поколения, увлеченные искусством, гораздо реже страдают депрессией по сравнению со сверстниками, безразличными к нему. Скорее всего, подобные интересы, став неотъемлемой частью личностной структуры, стимулируют стойкую мотивацию. Она не меняется под влиянием негативных явлений, свойственных старению – кризисов, потери социального статуса, сужения круга общения. Данное поведение помогает сформироваться стилю жизни, который способствует процессу адаптации в целом.

Для пожилых людей занятия творчеством вне зависимости от их уровня, а также любые другие хобби – это смыслообразующие мотивы. Возглавив иерархию личностных стимулов, они придают смысл прочим потребностям и устремлениям.

Рекомендуем
«Забота о пожилых людях в России и за рубежом» Подробнее

Погружение в творчество, как собственное, так и чужое, способствует повышению социально-психологической устойчивости представителей старшего поколения. Такая увлеченность полезна, поскольку стимулирует креативность, открывает новые горизонты, пробуждает инновационные устремления, чего так часто не хватает пожилым вследствие возрастных изменений. Творческая деятельность нужна для того, чтобы люди и в преклонном возрасте могли проявить социальную активность, а также находить выход из непредсказуемых обстоятельств, не поддающихся разрешению с помощью стереотипных моделей поведения.

Начало пенсионного периода и весь предпенсионный отрезок времени представляют собой неопределенную ситуацию, новые условия. Чтобы разрешать возникающие проблемы, необходимо проявление творческого начала, неадаптивные поведенческие стратегии, поступательное развитие тех личностных качеств, которые не становятся слабее в пожилом возрасте благодаря погружению в искусство.

Работа специалистов с пожилыми людьми обеспечивает формирование нужных для новой деятельности умений и навыков. Такое специальное обучение базируется на концепции непрерывного образования, которая провозглашает познание в течение всей жизни нормой и необходимостью для каждого человека. Согласно названной концепции, в любом возрасте должна быть доступна возможность дополнения, приобретения и применения ранее полученных умений и знаний. Для каждого человека, независимо от количества прожитых лет, должно быть доступно постоянное расширение кругозора, повышение культурного уровня, развитие способностей, получение новых профессий и совершенствование в них.

Для психологической работы с пожилыми людьми, по мнению специалистов, большое значение имеет их заинтересованность в игровой деятельности, спорте, и, в первую очередь, в обучении. Интерес к подобным занятиям не уменьшается с возрастом, пожилые просто отвыкают от них. Ряд психологов-геронтологов предлагает привлечение представителей старшего поколения к играм и обучению для повышения качества их жизни. Важным является также и тот момент, что подобный вид деятельности относится к групповой работе с пожилыми людьми, способствующей расширению временной перспективы и формирующей адекватный и стабильный круг общения.

Ценность работы по организации досуга для пожилых людей

Пенсионеры, вовлеченные в интересные мероприятия, гораздо меньше сконцентрированы на болезненных ощущениях и переживаниях.

По рекомендациям социологов, работа с пожилыми людьми может заключаться в организации следующих вариантов занятости:

  • спортивных занятий и любых видов активной деятельности, предполагающих физические нагрузки, при этом лица преклонного возраста могут не только выступать в качестве участников подобных мероприятий, но и быть зрителями, а также организаторами;
  • литературного и художественного творчества;
  • различных видов рукоделия – вязания, вышивки, макраме и т.д.
  • ухода за домашними животными;
  • занятий любимым делом;
  • культурных мероприятий – познавательных экскурсий, посещений театральных представлений, выставок и т.п.;
  • настольных или компьютерных игр;
  • развлекательной досуговой деятельности – просмотра кинофильмов, чтения книг и т.д.;
  • общения – телефонных бесед, проведения тематических вечеров, групповых развлекательных мероприятий.

Пожилые нуждаются в более продолжительном отдыхе, который может включать совершенно разноплановые мероприятия. Различные формы проведения досуга способствуют наполнению жизни новыми смыслами. Работа с одинокими пожилыми людьми предполагает организацию интересных встреч. Занятия творческими видами деятельности, познавательные события объединяют, повышают качество жизни. Отсутствие потребности развлекаться у пожилых – это миф. На самом деле у представителей старшего поколения меняется лишь специфика предпочитаемых развлечений, которые становятся более ориентированными на познание, философские беседы, творчество.

Работа по организации досуга пожилых предполагает учет индивидуальных черт характера. Также нужно принимать во внимание половую принадлежность пенсионеров. Мероприятия, вызывающие интерес у женщин, могут не найти отклика у пожилых представителей сильного пола, и наоборот. Разберем, какие именно занятия подойдут пенсионерам в зависимости от их половой принадлежности.

Досуг для пожилых мужчин

Сильный пол по-прежнему предпочитает играть в шахматы, шашки, домино. Эти традиционные настольные игры уже превратились в специфический ритуал, объединяющий соревновательную составляющую и возможность обговорить животрепещущие вопросы. В любом возрасте мужчинам интересна рыбалка в качестве приятного отдыха на природе.

Достигнув пенсионного возраста, многие представители мужского пола начинают увлекаться творческими видами деятельности – сочинением стихов и прозы, рисованием, участием в работе танцевальных или вокальных коллективов.


Досуг для пожилых женщин

Различные направления рукоделия относятся к наиболее востребованным и доступным вариантам приятного и полезного времяпрепровождения для пенсионерок. Работа с женщинами старшей возрастной категории предполагает занятия вышиванием, лепкой, вязанием и т. д. Кроме удовольствия, такой досуг оказывает положительное воздействие на функционирование мозга, поскольку развивает мелкую моторику рук.

Пожилые женщины могут расширить круг общения, вступая в различные сообщества по интересам для демонстрации своих работ и обмена опытом. Пение также часто становится способом творческой самореализации. Многие пожилые женщины с удовольствием участвуют в самодеятельных хорах и ансамблях, которые функционируют во многих городах и поселках России. Чтобы принимать участие в деятельности подобных коллективов, не нужно долго обучаться и тратить материальные средства.


Современная работа с пожилыми людьми по организации досуга предполагает использование различной тактики и стратегии для представителей разных групп, однако выделяются следующие общие направления:

  1. Необходимость оказывать все возможные виды помощи гражданам, попавшим в критические обстоятельства.
  2. Реализация мероприятий по предупреждению и устранению факторов, приводящих к формированию социально-проблемных групп среди населения пожилого возраста.
  3. Необходимость возвращения каждого человека преклонных лет из социально-проблемной группы в социально-стабильную.
  4. Стремление сохранять устойчивость социально-стабильной группы для того, чтобы предотвратить переход из нее в социально-проблемную группу.

Работа с досуговыми технологиями должна помогать старшему поколению адаптироваться в социокультурном окружении с помощью освоения навыков общения. Для этого важно умение специалиста подбирать и предлагать пожилому человеку наиболее подходящее для него занятие, которое позволит избежать концентрации внимания на переживаниях и болезненных ощущениях.

Рекомендуем
«Старческая деменция: причины, симптомы, уход за больным» Подробнее

Различные программы самореабилитации также отличаются высокой эффективностью. Они состоят из специальных тренировочных комплексов, в которых чередуются физические и умственные нагрузки. При этом интенсивность тренингов увеличивается по мере того, как улучшается состояние пожилого человека. Успех реабилитации, адаптации в социуме, формирование независимого образа жизни представителей старшего поколения во многом определяется участием в этих процессах профессионалов – медицинских и педагогических работников, психологов, специалистов в области культуры, реабилитологов и т.д. Большое значение имеет и работа волонтеров с пожилыми людьми. Эффективность также зависит от тесного сотрудничества практиков и ученых, государственных и негосударственных организаций, общественности и СМИ.

В качестве реабилитации может использоваться игротерапия, музыкотерапия, библиотерапия, изотерапия. Однако наиболее часто практическое применение находят следующие виды организации досуговой деятельности:

  • Арт-терапия является универсальной психотерапевтической методикой. Она относится к междисциплинарным методам, находится на пересечении психологии, медицины, педагогики, социальной работы и культуры. Терапия художественным творчеством применяется в качестве комплексной реабилитации, призванной устранять или уменьшать нервно-психические расстройства у пожилых, восстанавливать или развивать нарушенные функции и компенсаторные навыки. Главная задача арт-терапии заключается не только и не столько в физической реабилитации и приобщении к трудовой деятельности, сколько в восстановлении социального и индивидуального достоинства людей преклонного возраста.

  • К очень полезным видам досуга для пожилых относится туризм, играющий важную роль в оздоровлении представителей старшего поколения благодаря подвижному образу жизни. Гипокинезия (недостаточная двигательная активность) в преклонном возрасте оказывает отрицательное воздействие на психическое и физическое состояние. Ограничение подвижности зачастую становится причиной стресса, потери уверенности в себе, угасания жизненных сил. Работа с пожилыми людьми, включающая занятия спортом и туризм, помогает им получать необходимую эффективную поддержку с помощью установления разнообразных и независимых контактов.

Достигшим преклонного возраста людям зачастую не хватает общения, им необходимы возможности для реализации творческого потенциала. В течение многих лет человек копит знания, приобретает навыки и опыт, опекает других, но наступает момент, когда общество отправляет его «на заслуженный отдых». Такую установку социума нельзя назвать разумной как с социально-экономической точки зрения, так и с прочих позиций. Пожилые нуждаются в использовании активных форм социальной адаптации.

Жизнь в преклонном возрасте не должна ограничиваться материальными и биологическими нуждами. Для полноценного бытия человеку необходимо в полной мере удовлетворять духовные, психологические и социальные потребности. Это становится возможным в процессе социально-культурной деятельности, способствующей адаптации, объединению и общественной интеграции пожилых, что дает возможность реализовать способности и удовлетворять высшие потребности человеческого существования. Социально-культурная работа, организованная профессионально и грамотно, также оказывает положительное воздействие на психосоматическое состояние пенсионеров.

Работа с пожилыми людьми в учреждениях культуры

Социально-культурные учреждения в практической работе с представителями старшего поколения часто применяют анимационные технологии, способствующие удовлетворению потребностей в общении, творчестве, развлечениях, двигательной активности, культуре.

Рекомендуем
«Высокое давление у пожилых людей: лечение, профилактика и народные методы борьбы с недугом» Подробнее

Социальный результат анимационной работы с пожилыми людьми, к которому необходимо стремиться – это полноценное удовлетворение социокультурных потребностей личности. Анимационные социально-культурных программы в зависимости от степени активности их участников можно разделить на следующие группы.

Зрелищные социально-культурные мероприятия

Внешняя активность зрителей проявляется достаточно слабо. Отличительная черта зрелища – высокая эмоциональность, достигаемая с помощью ярких внешних эффектов и выразительных форм. Зрелищные программы, в которых присутствуют разные виды искусства, чаще всего используются для проведения социально-культурной работы с пенсионерами. К концертно-зрелищным мероприятиям в учреждениях соцзащиты привлекаются участники как взрослой, так и детской художественной самодеятельности.

Еще одним видом социально-культурной анимации является созерцание. В отличие от зрелища, в ходе которого зрителям что-либо показывают, созерцание характеризуется большей активностью субъекта, так как этот процесс является одним из способов познания внешнего мира. Пожилые могут созерцать красоту природных ландшафтов или городских архитектурных шедевров, рассматривать экспонаты музейных коллекций.

Культурно-просветительные анимационные программы

Ориентированы на предоставление полезной информации. Работа специалистов с пожилыми людьми по подготовке культурно-познавательных программ обязательно должна брать в расчет интересы слушателей. Для проведения мероприятий необходимо использовать информацию, которая сможет заинтересовать представителей старшего поколения. Помимо лекций, освещающих вопросы литературы и искусства, для пожилых часто проводятся встречи с медицинскими и социальными работниками, юристами, кулинарами и диетологами, агрономами. Особенность этих мероприятий заключается в возможности живого общения пенсионеров со специалистами.

Обучающие программы

Призваны предоставлять пожилым людям знания и обучать определенным навыкам, которые могут быть жизненно важными или просто полезными для досуговых увлечений. Подобные занятия должны проводиться квалифицированными специалистами, владеющими методологией обучения. Пожилым участникам подойдут программы, обучающие навыкам оказания первой доврачебной помощи, самомассажа, ЛФК, кулинарии и диетического питания, различным видам рукоделия.

Праздничные мероприятия

Охватывают самые разнообразные календарные праздники, которые отмечаются в течение года. Работа с пожилыми людьми в доме культуры и в других учреждениях данной сферы включает программы, посвященные Дню победы, новогодним праздникам, Дню пожилого человека, Международному женскому дню, Дню матери. В подготовке мероприятий принимает участие персонал учреждений и общественные организации, также привлекаются все заинтересованные граждане. Отличительная особенность таких программ – многообразие ярких действий, которые осуществляются параллельно или последовательно, и активность пожилых посетителей.

Подвижно-рекреационные программы

Заключаются в проведении прогулок в местах отдыха. Они могут совмещаться с экскурсионными программами, развлекательными занятиями, свободным общением пожилых людей.

Подвижно-развлекательные мероприятия предусматривают вовлечение пенсионеров в активное движение, соответствующее их возрасту. Подобные программы обычно состоят из коллективных танцев, различных игровых конкурсов. При их подготовке и проведении необходимо учитывать возрастные особенности участников во избежание перегрузок организма.

Любительские анимационные программы

Проводятся с целью вовлечения пожилых в занятия творческой деятельностью, могут быть как систематическими, так и разовыми непродолжительными.

Физкультурно-оздоровительные программы

Это работа с пожилыми, требующая контроля со стороны специалиста по ЛФК. Ее обязательным условием является учет состояния здоровья и индивидуальных особенностей участников преклонного возраста.

Спортивно-оздоровительные программы

Рассчитаны на пожилых людей, у которых отсутствуют противопоказания для занятий спортом на любительском уровне.

К необходимым условиям организации подобной работы, относятся:

  • наличие спортивного оснащения, подходящего по своим параметрам для лиц старшего возраста;
  • присутствие специалистов, готовых тренировать пожилых;
  • отсутствие социально-бытовой дискриминации занимающихся спортом пенсионеров.

Общественное сознание должно быть освобождено от социокультурных стереотипов, транслирующих отношение к пожилым как к «пережиткам прошлого».


Работа по подготовке и проведению социально-культурных программ, предназначенных для пожилых, должна основываться на понимании не только проблем, но и специфики этой возрастной группы. Люди, относящиеся к этой категории, отличаются высокой активностью в социальной жизни. Пожилые любят проявлять инициативу, они стремятся к самостоятельному принятию решений и независимым действиям, им доставляет удовольствие делиться своим опытом. Следовательно, проекты, ориентированные на старшее поколение, должны предоставлять пенсионерам возможность максимального развития способностей и применения творческих сил.

Цель работы с пожилыми людьми состоит в формировании у них представления о старости как о периоде, благоприятном для раскрытия творческого потенциала. Программы должны помогать пенсионерам в адаптации к новому образу жизни и изменившейся социальной роли. Работа с лицами преклонного возраста призвана создавать условия для эффективного применения их знаний и умений, богатого жизненного опыта. Участие в социально-культурных мероприятиях для многих представителей старшего поколения должно превратиться в специфический метод реабилитации событий минувших лет, особенно значимых для них. Важно, чтобы это происходило независимо от исторической оценки прошлого с точки зрения современных знаний.

В период старения общение является не только социализирующим фактором, но и способом социальной и социально-психологической реабилитации. При рассмотрении в данном аспекте оно выступает не столько в роли естественно присутствующего в жизни пожилого человека явления, сколько специально организуемого обществом для лиц преклонных лет.

Старшее поколение относится к слабо защищенной социальной категории. Пожилые люди имеют колоссальный жизненный опыт и могут принести обществу значительную пользу. Недопустимо оставлять их наедине со своими проблемами, позволять замыкаться в себе. Главным условием достойного существования в старости является возможность расширения социокультурных контактов, осуществление активного взаимодействия с окружением. Основная задача социально-культурной работы с пожилыми – оптимизация общественной жизни представителей старшего поколения.

Мы готовы предложить:

  • Комфортабельные пансионаты по уходу за пожилыми людьми в Москве и МО. Предложим все возможные варианты для размещения близкого Вам человека.
  • Большую базу квалифицированного персонала по уходу за пожилыми людьми.
  • Круглосуточный уход за престарелыми людьми профессиональными сиделками (весь персонал граждане РФ).
  • Если Вы в поиске работы, мы предлагаем вакансии сиделок.
  • 1-2-3-местное размещение в пансионатах для пожилых людей (для лежачих специализированные удобные кровати).
  • 5-разовое полноценное и диетическое питание.
  • Ежедневный досуг: игры, книги, просмотр кинофильмов, прогулки на свежем воздухе.
  • Индивидуальную работу психологов: арт-терапия, музыкальные занятия, лепка.
  • Еженедельный осмотр профильных врачей.
  • Комфортные и безопасные условия: благоустроенные загородные дома, прекрасная природа, чистейший воздух.

В любое время дня и ночи пожилым людям всегда придут на помощь, какая бы проблема их не волновала. В этом доме все родные и близкие. Здесь царит атмосфера любви и дружбы.

Консультацию относительно приема в пансионат Вы можете получить по телефону:

8 (495) 181-98-94 круглосуточно.


Работа с пожилыми людьми

Из этой статьи вы узнаете:

  • В чем заключаются особенности работы с пожилыми людьми

  • На чем строится работа с пожилыми людьми

  • Какая социальная работа с людьми преклонного возраста ведется в России

  • Как с этим справляются за границей

  • Какие есть технологии психологической работы с пожилыми

  • Кто работает с пожилыми людьми, оказывая им помощь

Работа с пожилыми людьми предполагает оказание поддержки бабушкам и дедушкам. Такая помощь требует большого количества свободного времени, а также некоторых качеств характера, к примеру, терпеливости, отзывчивости, умения находить общий язык с ними. Родственники пожилых людей не всегда имеют возможность постоянно быть рядом и помогать им. За помощью в такой ситуации люди, как правило, обращаются к социальным работникам, сиделкам или в пансионат. Работа с людьми пожилого возраста начинается с изучения проблем, которые беспокоят лиц преклонного возраста.

В чем заключаются особенности работы с пожилыми людьми

Так как средняя продолжительность жизни растёт, доля пожилых людей в населении тоже увеличивается. Согласно статистике около 12-22% населения экономически развитых стран приходится на лица старше 60 лет. В России доля престарелых людей составляет 14%. Именно поэтому проблемы, связанные с их общественным положением, ролью в семье, медико-социальной реабилитацией, обслуживанием и обеспечением очень важны, а социальная работа с пожилыми людьми имеет особую значимость.

Всемирная организация здравоохранения считает лиц 60-74 лет пожилыми, 75-89 — старшими, а тех, кому больше 90 — долгожителями. Такое разделение позволяет учитывать особенности людей разных возрастных категорий, ведь работа с людьми пожилого возраста предполагает учёт их нужд, потребностей, биологических и социальных возможностей.

Улучшение качества жизни и современные достижения в области медицины способствуют увеличению продолжительности жизни. Оказывается, пожилых людей больше в странах, которые являются экономически развитыми, в крупных городах, а также в сельской местности.

Социальная работа с людьми пожилого возраста позволяет сделать жизнь бабушек и дедушек яркой, насыщенной и полноценной.

Положение в семье, уровень жизни, условия труда, социальные и психологические факторы определяют ритм старения.

Всех пожилых людей можно разделить на группы:

Особенности работы с предпенсионерами и пенсионерами

Как говорила одна из героинь Валентины Талызиной: «…неправильно, что пенсия дается в старости! По-настоящему ее надо давать от 18 до 35 лет. Лучший возраст! В эти годы и работать-то грех! Надо заниматься только личной жизнью. А потом уж можно и на службу ходить». Поговорим об особенностях работы с людьми пенсионного и предпенсионного возраста.

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 г. №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее по тексту - Закон №350-ФЗ) в России началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение пенсии по старости.

Пенсионные изменения происходят поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.

Важно!

В результате пенсионный возраст увеличен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии.

К ним, в частности, относятся лица, занятые:

  • на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах - мужчины и женщины;
  • в тяжелых условиях труда, в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах - мужчины и женщины;
  • в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – женщины и пр.

Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья:

  • женщина, родившая пять и более детей и воспитавшая их до 8 лет;
  • женщина, родившая двух и более детей, при наличии необходимого страхового стажа и стажа работы на Крайнем Севере или в приравненных районах;
  • один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, мужчины и женщины;
  • опекун инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, - мужчины и женщины и пр.

Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с радиационными или техногенными катастрофами, включая катастрофу на Чернобыльской АЭС, катастрофу на химическом предприятии «Маяк», аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросы радиоактивных отходов в реку Теча, а также в связи с радиационным воздействием вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - мужчины и женщины.

Кто относится к предпенсионерам?

Несколько слов о том, кого считать предпенсионерами? В соответствии с Законом №350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство РФ вводится понятие «предпенсионный» возраст.

Важно!

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть, начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин в 2018 году.

С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Следует отметить, что рассчитывать предпенсионный возраст работника по дате рождения человека некорректно. Ведь если работник имеет различного рода пенсионные льготы, то он и раньше достигнет статуса «предпенсионера». То есть предпенсионером работник может стать раньше 55 лет (для женщин) либо 60 лет (для мужчин).

Для таких граждан сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капитального ремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также дополнительные гарантии трудовой занятости.

В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста

Работник-пенсионер имеет право:

  • оформить пенсию и продолжать работать;
  • уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п.3 ч.1 ст.77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Ограничение человека в трудовых правах и свободах из-за возраста запрещено (ч.2 ст.3 ТК РФ).

То есть работодатель не может увольнять по своей инициативе по старости как работников предпенсионного возраста, так и работающих пенсионеров.

Вместе с тем, таких работников легко можно уволить по общепринятым основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

На работника-пенсионера продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч.2 ст.9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч.2 ст.3 ТК РФ).

Как уже было отмечено, раз в год предпенсионерам работодатель должен предоставить два дня для диспансеризации с сохранением среднего заработка (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Поэтому работодателям нужно выяснить, у кого из его работников есть статус предпенсионера.

Важно!

Пенсионный фонд России запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о работниках, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются работодателями для предоставления соответствующих льгот.

Предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, - достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении работника к категории граждан предпенсионного возраста.

Сами работники могут получить справку о статусе предпенсионера по единой форме. ПФР утвердил регламент, по которому должен выдавать документ с 14 июля 2019 г. (постановление Правления ПФР от 04.04.2019 г. №206п). Запрос на выдачу справки можно подать лично в отделении ПФР либо на портале государственных услуг. В первом случае ПФР выдает справку в течение трех дней, а при электронном обращении – в этот же день.

Вторая смена — Куда можно устроиться работнику пенсионного возраста

Куда можно устроиться работнику пенсионного возраста

С теми или иными сложностями при трудоустройстве столкнулись 57% пенсионеров, которые захотели поработать после 65 лет, для многих проблемой оказалось найти себе работу по специальности. Такие результаты показало масштабное исследование рекрутингового сервиса Headhunter.

Да и шанс натолкнуться на отказ в приеме на работу просто из-за указанного в резюме возраста после 50 лет увеличивается на 30%. Однако именно перед людьми предпенсионного или уже даже пенсионного возраста на самом деле открываются очень неплохие карьерные перспективы.

Возраст в списке критериев при отборе кандидата стоит лишь на седьмом месте. Реальные причины отказа чаще всего связаны с несоответствием зарплатных предложений и ожиданий (57%), несоответствием личных качеств корпоративной культуре компании (54%), недостаточным опытом по профилю работы компании (49%) и нехваткой общего опыта работы у соискателя (46%). И только затем в этом списке идут возраст и внешний вид - эти причины отказов набрали по 41%.

Примечательно, что доля сотрудников пенсионного возраста в коллективах компаний в среднем составляет около 7%. А среди соискателей таких лишь 3,5%.

Кстати, среди пенсионеров, которые продолжают трудиться, больше половины - 58% - устроились на новую работу, уже достигнув пенсионного возраста. Большинство из них занимают должности рядовых или ведущих специалистов. Такие есть в 58% и 44% опрошенных компаний соответственно. В начальники отделов пенсионеров берут не так охотно - они трудятся в этих должностях в 31% компаний. Среди заместителей генерального директора пенсионеры встречаются чаще - в 38% случаев, еще 4% компаний возглавляют люди вполне преклонного возраста.

Возраст, как главный фактор, мешающий найти новую работу, указали 68% опрошенных предпенсионеров и 66% пенсионеров. Но если удалось убедить кадровиков в собственной профпригодности, то потом никаких "возрастных" проблем не возникло у 86% работников старше 65 лет.

Фото: Photoxpress

Однако если устроиться на приглянувшуюся вакансию сразу не удалось, всегда можно воспользоваться помощью. Например государственных центров занятости.

Больше 16 тысяч россиян старше 50 лет освоили новые специальности в рамках проекта "Старшее поколение" с начала года, сообщил Роструд. Они прошли обучение по профессиям, наиболее востребованным в своих регионах. Это и web-дизайн, и ветеринария, и парикмахерское дело. Курсы длятся максимум три месяца, обучение бесплатное. Причем эти занятия рассчитаны на значительно большее число студентов - многие занятия пришлось перенести на более поздний срок из-за нашествия коронавируса.

"У граждан предпенсионного возраста наиболее востребованы курсы, связанные с цифровыми технологиями: "Базовая компьютерная подготовка", "Профессиональная работа в офисных приложениях", "Оператор call-центра", - сообщили в минтруде. - Также востребованными являются курсы профессиональной подготовки по рабочим профессиям: операторы котельной, охранники".

Практически все выпускники, по данным Роструда, после окончания обучения смогли трудоустроиться по новой специальности. Чтобы стать участником программы и пройти обучение, гражданам предпенсионного возраста, в том числе выходящим на пенсию досрочно, следует обращаться в центр занятости населения по месту жительства, к работодателю или на сайт 50plus.worldskills.ru.

Также многие осваивают новые профессии, связанные с административно-хозяйственной деятельностью (бухгалтерия, управление персоналом, делопроизводство) и сферой услуг (повар, мастер маникюра, парикмахер, продавец).

Особенности работы с предпенсионерами и пенсионерами | Статьи компании "РосКо"

Как говорила одна из героинь Валентины Талызиной: «…неправильно, что пенсия дается в старости! По-настоящему ее надо давать от 18 до 35 лет. Лучший возраст! В эти годы и работать-то грех! Надо заниматься только личной жизнью. А потом уж можно и на службу ходить». Поговорим об особенностях работы с людьми пенсионного и предпенсионного возраста.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 г. №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее по тексту - Закон №350-ФЗ) в России началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение пенсии по старости.

Пенсионные изменения происходят поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.

Важно!

В результате пенсионный возраст увеличен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. 

К ним, в частности, относятся лица, занятые:

  • на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах - мужчины и женщины;

  • в тяжелых условиях труда, в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах - мужчины и женщины;
  • в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – женщины и пр.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ИНОСТРАНЕЦ ПРАВО НА РОССИЙСКУЮ ПЕНСИЮ?


Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья: 

  • женщина, родившая пять и более детей и воспитавшая их до 8 лет;

  • женщина, родившая двух и более детей, при наличии необходимого страхового стажа и стажа работы на Крайнем Севере или в приравненных районах;

  • один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, - мужчины и женщины;

  • опекун инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, - мужчины и женщины и пр.

Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с радиационными или техногенными катастрофами, включая катастрофу на Чернобыльской АЭС, катастрофу на химическом предприятии «Маяк», аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросы радиоактивных отходов в реку Теча, а также в связи с радиационным воздействием вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - мужчины и женщины. 

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ПРЕДПЕНСИОНЕРАМИ И ПЕНСИОНЕРАМИ (2 ЧАСТЬ)

Кто относится к предпенсионерам?

Несколько слов о том, кого считать предпенсионерами? В соответствии с Законом №350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство РФ вводится понятие «предпенсионный» возраст.

Важно!

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть, начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин в 2018 году. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Следует отметить, что рассчитывать предпенсионный возраст работника по дате рождения человека некорректно. Ведь если работник имеет различного рода пенсионные льготы, то он и раньше достигнет статуса «предпенсионера». То есть предпенсионером работник может стать раньше 55 лет (для женщин) либо 60 лет (для мужчин).

Для таких граждан сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капитального ремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.


С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также дополнительные гарантии трудовой занятости.
В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.  

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста.

Работник-пенсионер имеет право: 

  • оформить пенсию и продолжать работать;

  • уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п.3 ч.1 ст.77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Ограничение человека в трудовых правах и свободах из-за возраста запрещено (ч.2 ст.3 ТК РФ).

То есть работодатель не может увольнять по своей инициативе по старости как работников предпенсионного возраста, так и работающих пенсионеров.

Вместе с тем, таких работников легко можно уволить по общепринятым основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

На работника-пенсионера продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч.2 ст.9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч.2 ст.3 ТК РФ).

Как уже было отмечено, раз в год предпенсионерам работодатель должен предоставить два дня для диспансеризации с сохранением среднего заработка (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Поэтому работодателям нужно выяснить, у кого из его работников есть статус предпенсионера.

Важно!

Пенсионный фонд России запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о работниках, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются работодателями для предоставления соответствующих льгот.

Предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, - достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении работника к категории граждан предпенсионного возраста ( https://es.pfrf.ru/#services-f).
Сами работники могут получить справку о статусе предпенсионера по единой форме. ПФР утвердил регламент, по которому должен выдавать документ с 14 июля 2019 г. (постановление Правления ПФР от 04.04.2019 г. №206п). Запрос на выдачу справки можно подать лично в отделении ПФР либо на портале государственных услуг. В первом случае ПФР выдает справку в течение трех дней, а при электронном обращении – в этот же день.

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру в 2020 году чтобы получить индексацию

Краткое содержание:

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию? Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию, и на сколько она увеличится после увольнения? Как правильно осуществить эту процедуру?

Все работающие пенсионеры знают, что их пенсия не подлежит индексации, пока они трудоустроены. Многих такое положение вещей не устраивает, и они решают уволиться, чтобы их выплату проиндексировали, а затем снова вернуться на работу. Законом это не запрещено — пенсионер имеет полное право как работать на пенсии, так и увольняться по собственному желанию. Но здесь тоже нужен грамотный подход, чтобы не потерять в деньгах и выбрать наиболее удачную схему.

Разберем подробнее все возникающие по этой теме вопросы:

Сколько теряет в пенсии работающий пенсионер?

По какой схеме пересчитывают пенсию после увольнения?

Когда лучше уволиться, чтобы получить индексацию?

Сколько нужно не работать после увольнения?

Надо ли сообщать в Пенсионный фонд об увольнении?

Когда можно снова вернуться на работу?

На сколько увеличится пенсия после перерасчета?

Что теряет пенсионер, пока продолжает работать

Многие граждане после выхода на пенсию остаются работать, так как на одно пенсионное обеспечение прожить просто невозможно. Но в этом случае работающие пенсионеры остаются без ежегодной индексации пенсии ровно из-за того, что продолжают трудиться. Мораторий на индексацию для этой категории граждан действует еще с 2016 года — несложно посчитать, сколько за эти годы потерял пенсионер из-за такой заморозки:

за 2016 год — 4%;

за 2017 — 5,4%;

за 2018 — 3,7%;

за 2019 — 7,05%.

за 2020 — 6,6%.

То есть за эти годы их пенсия могла вырасти почти на 30%, если бы не действующий мораторий. Да и в 2021 году пройдет индексация на 6,3% — тоже могло бы быть неплохим повышением.

Единственным вариантом, чтобы получить проиндексированную пенсию, является увольнение и переход пенсионера в категорию неработающих. В таком случае пенсию пересчитают и учтут все пропущенные работающим гражданином индексации.

Как пересчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера

В случае увольнения пенсионеру пересчитывают пенсию с учетом тех индексаций, которые он пропустил за время своей трудовой деятельности. Такое право на перерасчет после увольнения закреплено в части 3 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ. Проиндексированная пенсия будет назначена с 1 числа месяца, следующего после увольнения с работы. Например, если человек уволится в любой день августа, то прибавка будет назначена с 1 сентября.

Однако, получить повышенную пенсию гражданин сможет по прошествии нескольких месяцев после прекращения работы. Связано это с процедурой передачи сведений от работодателя в ПФР.

Ниже представлена пошаговая схема, отображающая, как будут пересчитывать пенсию работающим пенсионерам после увольнения. Схема отражает порядок перерасчета, если гражданин уволится в декабре, но аналогично можно подставить любую другую дату — механизм будет аналогичный.

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения в 2020 году

Пошаговая схема перерасчета

Соответственно, если работа прекращена в декабре, то индексация будет назначена с 1 января. Причем задержка выплаты составит 3 месяца, а проиндексированную выплату пенсионер получит в апреле вместе с доплатами за январь, февраль и март.

Отметим, что такая схема отображает наиболее выгодный вариант увольнения пенсионера с целью получения индексации (далее объясним это подробнее).

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию

При выборе даты увольнения нужно отталкиваться от конкретных целей, которые преследует пенсионер. В зависимости от них рекомендации будут следующими:

Если пенсионер долгое время работает и просто хочет, что его пенсию проиндексировали, то можно уволиться в любое время. Правда, выгоднее всего уволиться в последний день месяца, так как повышение будет назначено с 1 числа следующего месяца. Если увольнение оформить в начале и середине месяца, гражданин просто потеряет зарплату за это время — с даты увольнения до окончания текущего месяца.

Если пенсионер не хочет пропустить очередную ежегодную индексацию (как, например, повышение на 6,6% с 1 января 2020 года), выгодно уволиться так, чтобы на дату проведения индексации человек уже считался неработающим. К примеру, если гражданин хочет получить январскую индексацию, нужно уволиться до конца декабря, а далее быть неработающим в течение всего января.

Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию

ПФР узнает, что пенсионер перешел в категорию неработающих, если за него больше не уплачиваются страховые взносы. То есть от работодателя должна поступить отчетность, в которой будут отсутствовать сведения о взносах, уплаченных за пенсионера. А так как отчетность ежемесячная, то нужно не работать ни одного дня в течение календарного месяца, чтобы «не попасть в отчет».

Нужно не работать с первое и по последнее число месяца, например, с 1 и по 31 января. Тогда в отчете за январь будут отсутствовать сведения об уплате взносов за пенсионера.

Если гражданин решил уволиться в начале или середине месяца, то ему нужно не работать до конца этого и в течение всего следующего месяца. Например, если увольнение оформили с 15 мая, нужно не работать до конца мая и в течение всего июня.

Пенсионер уволился с работы: надо ли сообщать в Пенсионный фонд?

Закон не обязывает пенсионера уведомлять Пенсионный фонд о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Все сведения о статусе гражданина (работающий или неработающий) содержатся в системе индивидуального персонифицированного учета. Информация в эту базу поступает от работодателя в виде ежемесячной отчетности.

Однако, согласно части 5 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, гражданин вправе сообщать в ПФР о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Уведомить можно при личном обращении в Пенсионный фонд, МФЦ или путем подачи заявления через Госуслуги или Личный кабинет на сайте ПФР.

Обратите внимание: в законе говорится, что «пенсионеры вправе» уведомлять ПФР, а не обязаны это делать. По сути, это личное дело каждого — уведомлять или нет. Кроме того, на дату проведения перерасчета после увольнения это никак не повлияет. Все равно выплаты пересчитают только на основании сведений персучета и поступающей отчетности работодателя. Личное уведомление не ускорит процедуру перерасчета.

Когда можно снова устроиться на работу

Работающий пенсионер может устроиться на новое или вернуться на прежнее место работы, даже не дожидаясь прибавки от перерасчета. Главное условие: быть неработающим в течение полного календарного месяца. А сразу после окончания этого периода можно устраиваться на работу — прибавка не потеряется. При этом сроки перерасчета будут стандартными, а прибавка поступит не менее чем через 3 месяца (см. схему перерасчета).

Например, пенсионер решил уволиться 25 апреля. Чтобы ему проиндексировали пенсию, он должен не работать до 31 мая включительно. Уже с 1 июня он может устроиться на работу, при этом прибавку от перерасчета он не потеряет. Согласно механизму перерасчета, повышенную пенсию он получит в августе, а вместе с ней доплаты за май, июнь и июль (так как право на индексацию будет установлено с 1 мая).

Напомним, что согласно части 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, в случае возобновления трудовой деятельности для пенсионера снова «замораживается» право на индексацию. Он будет получать тот размер пенсии, который причитался ему на дату, предшествующую трудоустройству.

На сколько увеличится пенсия у работающего пенсионера после увольненияПерерасчет пенсии при увольнении заключается в следующем:

Размер выплаты пересчитывают с учетом актуальной цены пенсионного балла. По сути мораторий на индексацию для работающих заключается как раз в том, что при расчете пенсии применяется «замороженная» стоимость балла — та, которая действовала на дату выхода на пенсию. После увольнения выплату рассчитывают с применением стоимости балла, утвержденной законом на дату проведения перерасчета.

В размере пенсии будут учтены те пенсионные баллы, которые не были засчитаны в результате ежегодных августовских перерасчетов. Напомним, что прибавка в августе ограничена 3 пенсионными баллами. Соответственно, если их было накоплено больше, то остаток переходит на следующий год и так далее с нарастающим итогом. Вот как раз остаток неучтенных баллов засчитают при увольнении (причем стоимость балла тоже будет актуальна на дату проведения перерасчета).

Поэтому размер прибавки после увольнения зависит от множества факторов: от даты выхода на пенсию, даты увольнения, заработной платы (а точнее даже от суммы уплаченных страховых взносов за годы работы) и так далее. Поэтому наиболее удобный вариант узнать, на сколько увеличится пенсия после увольнения — посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР. Подробная инструкция есть в статье по ссылке.

источник https://pensiology.ru/consultant_answers/kogda-luchshe-uvolitsya-rabotayushchemu-pensioneru/

сотрудников и пенсионеров | OPG

Перейти к содержанию
  • Решение проблемы

    изменения климата
    • Обзор
    • Решения по изменению климата
    • План действий в области климата
    • Вопросы и ответы
  • Питание

    Онтарио
    • Обзор
    • Наша роль
      • Обзор
      • Наша цель
      • Образовательные ресурсы
      • Наше управление
    • Наше поколение
      • Обзор
      • Гидроэнергетика
        • Обзор
        • Как это работает
        • Данные речной системы
        • Водное хозяйство
      • Атомная энергетика
        • Обзор
        • Как это работает
        • Дарлингтонская атомная электростанция
          • Обзор
          • Дарлингтон новый ядерный
        • АЭС Пикеринг
          • Обзор
          • Пикеринг будущего
        • Ядерные отходы и обращение с отходами
          • Обзор
          • Виды отходов
          • Как обращаются с отходами
          • Вывод из эксплуатации хранилища отходов
          • Транспорт
          • Долгосрочные обязательства
        • Снятие АЭС с эксплуатации
        • Операционные лицензии
      • Газовая мощность
        • Обзор
      • Энергия биомассы
        • Обзор
      • Солнечная энергия
        • Обзор
  • Укрепление экономики

    • Обзор
    • Создание рабочих мест
    • Недорогая мощность
    • Наши проекты
      • Обзор
      • Ремонт Дарлингтона
        • Обзор
        • Что задействовано
          • Обзор
          • Планирование и согласования
          • Блок остановлен
          • Разборка агрегата
          • Сборка агрегата
          • Включение агрегата
        • Команда проекта
        • Мощные инновации
          • Обзор
          • Макет и учебная база
        • Востребованные вакансии
        • Подписка на рассылку новостей
        • Часто задаваемые вопросы
          • Обзор
          • Запросить дополнительную информацию
      • Глубинное геологическое хранилище
        • Обзор
        • Справочная информация
        • Участие в сообществе
        • Разработка проекта
          • Обзор
          • Нормативный процесс
          • Подача DGR
          • Общественные слушания
      • Солнечная установка в Нантикоке
      • Проект низовья реки Маттагами
      • Питер Сазерленд-старший.Гидростанция
      • Проект Ранни-Фолс
      • Проект Калабожи
      • Сэр Адам Бек Power Canal
      • Безопасность малых длинных плотин
      • Водохранилище Ниагарской насосной станции
      • Ниагарский туннель
      • Реконструкция плотины Ваба
    • Реинвестирование в Онтарио
    • Партнерства коренных народов
    • Партнерство с поставщиками
    • Инвестируйте с OPG
  • Защита окружающей среды

    • Обзор
    • Возобновляемое поколение
    • Защита биоразнообразия
      • Обзор
      • Охрана дикой природы
      • Сохранение среды обитания
    • Декарбонизация Онтарио
  • Создание сильных и безопасных

    сообществ
    • Обзор
    • Обеспечение безопасности сообществ
      • Обзор
      • Ядерная безопасность и аварийная готовность
        • Обзор
        • Радиационная безопасность
        • Системы ядерной безопасности
        • Физическая ядерная безопасность
        • Нормативный надзор и отчетность
      • Водная безопасность
    • Отношения с коренными народами
      • Обзор
      • Партнерства коренных народов
      • Программы и инициативы коренных народов
    • Наши сообщества
      • Обзор
      • Центральный Онтарио
      • Южный Онтарио
        • Обзор
        • Регион Дарем
        • Ниагарский регион
      • Восточный Онтарио
        • Обзор
        • Центр посетителей плотины Saunders Hydro
      • Северо-Восточный Онтарио
      • Северо-Западный Онтарио
      • Юго-западный Онтарио
  • Инновации для

    завтра
    • Обзор
    • Электрификация и электромобили
      • Обзор
      • Услуги по электрификации флота
    • Накопитель энергии
    • Медицинские изотопы
    • Микросетки

PPT - Трудоустройство пенсионеров и благополучие их семей в России PowerPoint Presentation

  • Трудоустройство пенсионеров и благополучие их семей в Россия Оксана Синявская, Независимый институт социальной политики Семья в потоке Изменения: демографические вызовы социальной политики, Международная конференция, ГУ-ВШЭ и НИСП, 28-29 ноября 2007 г.

  • Что происходит с пенсионными выплатами в России?

    пожилые поддерживают молодых. Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва. Данные RusGGS-2004. самый защищенный Макс! Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва Данные НОБУС

  • Занятость пенсионеров растет Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Уровень занятости мужчин и женщин пожилого возраста, 1999-2005 гг. % от числа лиц данного пола и возраста Эффект реформы Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП 2002 г., Москва данные ОРС

  • В целом человек работает независимо от размера пенсии (Доли работающих пенсионеров в общая численность пенсионеров по квинтильным группам пенсионного обеспечения) Данные РМЭЗ Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • В целом работают не самые бедные пенсионеры (Доли работающих пенсионеров в общей численности пенсионеров, по располагаемым ресурсам домохозяйств на душу квинтильных групп) Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва Данные РМЭЗ

  • Вероятность трудоустройства для пенсионеров по старости или пенсионеров на долгие годы g service, 45-69 лет, полная модель, оба пола, конференция RLMS SU-HSE & IISP, Москва

  • Какие варианты политики можно применить? Налог на пенсионные выплаты для работающих • Работающий пенсионер может получать только часть своей пенсии (70, 50 или 0%) • Она может выбрать: • Работать и получать уменьшенное пособие • Не работать и получать полное пособие SU-HSE & Конференция НИСП, Москва

  • Прогнозируемые вероятности работы Cit.: Коврова (2006): Почему российские пенсионеры продолжают работать? Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Уровень бедности домохозяйств по денежным доходам на человека для различных вариантов политики (% домохозяйств в каждой группе) Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва Данные НОБУС

  • Средние прогнозируемые вероятности по группам заработной платы График: Коврова (2006): Почему российские пенсионеры продолжают работать? Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Зависимость между долями работающих пенсионеров, не покидающих рабочую силу, и пенсионным налогом, дифференцированным по заработной плате Где: δ - соотношение работающих пенсионеров, удерживаемых на рынке труда, γ - доля пенсии выгода после уплаты налогов Гражданин.: Коврова (2006): Почему российские пенсионеры продолжают работать? Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Выводы • Рост занятости пенсионеров с 2002 года происходит в основном за счет снятия ограничений на совмещение работы и получение пенсии • Отсутствие ограничений на трудоустройство пенсионеров - здоровье & образования - важнейшие предикторы; • Если есть ограничения / налоги - доходы становятся важнее конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Выводы (продолжение.) • Введение ограничений на трудоустройство пенсионеров приведет к массовому оттоку пенсионеров с официального рынка труда, который будет тем больше, чем выше будут пенсионные выплаты. • Это также увеличит уровень бедности среди пенсионеров. • Если пенсионные пособия облагались налогом для работающих пенсионеров, то ставка налога должна прогрессивно зависеть от заработной платы. Конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Выводы (фин.) • Чтобы политика была эффективной, она должна касаться вопроса повышения эффективного пенсионного возраста, а не ограничения права пенсионеров на работу.• Возможные решения: • реформа существующих государственных схем досрочного пенсионного обеспечения; • выравнивание нормального пенсионного возраста конференция ГУ-ВШЭ и НИСП, Москва

  • Возраст Пенсия и государственные пособия

    Перейти к основному содержанию ☰ назад Главная поиск
    • Банковское дело и бюджетирование
      • Банковское дело
        • Сберегательные счета
        • Операционные счета и дебетовые карты
        • Совместные счета
        • Прямое дебетование
        • Несанкционированные и ошибочные операции
        • Банковское и кредитное мошенничество
        • Кража личных данных
      • Бюджетирование
        • Как составить бюджет
        • Отслеживайте свои расходы
        • Управляющий с низким доходом
        • Планировщик бюджета
        • Калькулятор сложных процентов
        • Простой денежный менеджер
      • Экономия
        • Калькулятор сбережений
        • Сложные проценты
        • Накопить в ЧС
        • Простые способы сэкономить
        • Срочные вклады
        • Экономия на залоге
      • Налог на прибыль
        • Калькулятор GST
        • Калькулятор подоходного налога
        • Зарплата
        • Подача налоговой декларации
    • Займы, кредиты и займы
      • Кредиты
        • Получение поручителя по кредиту
        • Автокредит
        • Отклонение кредита
        • Кредиты до зарплаты
        • Ссуды без или под низкие проценты
        • Кредиты физическим лицам
        • Калькулятор индивидуального кредита
        • Калькулятор до зарплаты
        • Приложение Moneysmart cars
      • Кредитные карты
        • Выбор кредитной карты
        • Погасить кредитную карту

    Как государственные пенсионеры могут подать свидетельство о жизни онлайн

    Если вы являетесь государственным пенсионером, ноябрь - это месяц, когда вы планируете посетить свой банк или почтовое отделение, чтобы подать свидетельство о жизни (Дживан Прамаан Патра ).Это ежегодное паломничество к органу, выдающему финансовые средства, для физической подачи свидетельства о жизни является неудобным и требует много времени для пожилых людей. В частности, для путешествующих или нездоровых пенсионеров это болезненное испытание, которого невозможно избежать, поскольку отказ от подачи документов до 30 ноября может положить конец пенсионным выплатам. Однако теперь пенсионеры могут избежать всего процесса. В течение последних нескольких лет правительство предоставило платформу, которая позволяет пенсионерам подавать справки онлайн и избавляться от физических визитов.

    Чтобы получить этот цифровой сертификат, пенсионеры должны создать уникальный прамаанский идентификатор. Этот идентификатор создается для индивидуального пенсионера с использованием его или ее номера Aadhaar и биометрических данных. Вы можете впервые сгенерировать этот идентификатор, посетив местный Центр обслуживания граждан, который занимается транзакциями Aadhaar, или в филиале агентства по выплате пенсий. Пенсионер должен предоставить номер Aadhaar, номер мобильного телефона, номер пенсионного поручения (PPO) и номер пенсионного счета, помимо отпечатков пальцев.После успешной аутентификации на ваш мобильный номер будет отправлено SMS-подтверждение, которое включает ваш Pramaan ID.

    После создания вам не нужно отправлять DLC в агентство по выплате пенсий. Вы можете сделать это в цифровом виде через портал Jeevan Pramaan (https://jeevanpramaan.gov.in). Агентство также может получить доступ к жизненному сертификату на портале. Пенсионеры также могут сгенерировать справку на мобильном телефоне или ПК через приложение Umang на Android и Windows соответственно.

    Для пожилых людей, которые прикованы к постели или не могут посетить отделение банка, агентства по предоставлению финансовых средств также предлагают услугу аутентификации на основе Aadhaar. Несколько банков организуют лагеря сертификатов Jeevan Pramaan, чтобы сделать этот процесс удобным для клиентов.


    Следует отметить, что прамаанский ID не действителен на всю жизнь. Срок действия цифрового сертификата соответствует правилам, установленным Управлением по наложению пенсионных санкций.

    Ссуды для пенсионеров Австралия - Age Pension, DSP & More

    искатель.com.au войти в систему

    Поиск

    Поиск

    • Кредитный рейтинг
    • Деньги
    • Страхование
    • Утилиты
    • Покупки
    • Путешествие
    • Бизнес
    • Finder Awards
    • Подробнее
    • регистр
    • Мой счет
    • Кредитные карты
      • Переводы баланса
      • Награды
      • Часто летающий
      • Низкая ставка
      • Без годовой платы
      • 0% покупка
      • Платина и черный
      • 0% иностранных сборов
      • Бизнес
      • Сравнить
      Будьте умны и узнавайте лучшие предложения Finder по кредитным картам.
      Лучшие выборы
    • Персональные ссуды
      • Беззалоговые займы
      • Краткосрочные займы
      • Автокредиты
      • Бизнес кредиты
      • Одноранговое кредитование
      • Консолидация долгов
      Найдите более выгодную сделку по индивидуальному кредиту
      Сравнить сейчас
    • Жилищный кредит
      • Переменная ставка
      • Фиксированная ставка
      • Инвестиции
      • Рефинансирование
      • Первый покупатель дома
      • Ипотечные брокеры
      • Новости недвижимости
      Найдите более выгодный жилищный кредит
      Начать
    • Банковское дело
      • Банковские счета
      • Сберегательные счета с высокой процентной ставкой
      • Дебетовые карты
      • Большая четверка банков
      • Дебетовые карты для путешествий
      • Детские сберегательные счета
      • Сберегательные онлайн-счета
      • Счета для бизнеса
      • Срочные вклады
    • 900 15.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *