Работа по совместительству в трудовом договоре: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

что это такое, как оформить совместителя, как платить за него налоги

Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы. В статье расскажем об особенностях оформления совместителей.

Статья будет полезна ИП и компаниям, которые нанимают сотрудников в штат, а также кадровым работникам.

Что такое работа по совместительству

Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть дополнительная, и он занимается ей в свободное время. Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу. А после своего основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей.

О работе по совместительству — ст. 282 ТК РФ

Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.

В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.

Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.

Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах.

Чем совместительство отличается от совмещения

Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению. Рассмотрим, чем они различаются.

	Совместительство	Совмещение
Кому подходит	Любому, у кого уже есть официальная занятость	Только сотруднику, который уже работает у этого работодателя
Когда работают	После основного рабочего времени и по выходным	В основные рабочие часы
Как оплачивают	Отдельно от основной зарплаты	Доплачивают к основной зарплате
Как оформляют	По новому трудовому договору	Составляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору
Примеры	Администратор салона красоты работает с 8 до 17, а с 18 до 19 убирается в салоне Специалист по качеству работает на заводе с 9 до 18, с 19 до 21 ведет английский язык в языковой школе Врач работает в городской поликлинике с 8 до 14, с 15 до 20 — в частной	Администратор убирается в салоне во время рабочего дня Сортировщик раскладывает заказы по коробкам и сам развозит их вместо курьера с 10 до 19 Женщина работает в салоне парикмахером и одновременно массажисткой

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительную работу не после работы, а во время. Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату. Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы. В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате.

Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Когда компании подходит работник по совместительству

Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры.

Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время.

Сотрудник внезапно уволился или заболел.

Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.

Нужный сотрудник уже трудоустроен в другой компании. Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет. Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости.

Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров.

Кого нельзя оформить по совместительству

Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя.

К ним относятся:

• работники до 18 лет;
• работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу. Например, сотрудница лакокрасочного завода решила по вечерам подрабатывать маляром;
• те, кто в рабочее время управляют транспортом и хотят устроиться на аналогичную работу. Например, работники наземного, железнодорожного и морского транспорта. Полный список указан в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16;
• госслужащие;
• работники, которые уже являются гендиректорами в других компаниях и которым участники юрлица или совет директоров не дали свое письменное согласие;
• люди, которые нигде официально не работают;
• охранники на основании ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1;
• педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Полный список указан в п.1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Если проигнорировать запрет и нанять по совместительству сотрудника, которому нельзя совмещать работу, ИП грозит штраф до 5000 ₽, а компании — до 50 000 ₽.

Ответственность за нарушение ТК РФ — ст. 5.27 КоАП РФ

Как оформить сотрудника по совместительству

Краткая инструкция для оформления сотрудника по совместительству — на схеме.

Процесс трудоустройства по совместительству такой же, как и на общих основаниях, но есть нюансы

Рассмотрим подробно, что делать на каждом этапе.

Запросите документы. Чтобы оформить сотрудника по совместительству, нужны такие документы:

• выписка СТД-Р с основного места работы, если нет бумажной трудовой или заверенная копия бумажной трудовой. Это подтверждает, что человек уже где-то официально работает на полный день. Может пригодиться, если трудовая инспекция решит проверить, почему вы приняли сотрудника по совместительству;
• паспорт;
• СНИЛС;
• диплом об образовании, если для работы необходимы специальные навыки, например медсестре в лаборатории;
• военный билет от тех, кто является военнообязанным;
• медицинская книжка — если она необходима для работы. Например, на пищевом производстве;
• справка об отсутствии судимости. Такая справка может понадобиться при трудоустройстве, например, в детский сад;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Вы можете запросить дополнительные документы, если они необходимы для трудоустройства. Например, сертификаты о повышении квалификации или дополнительном образовании.

Заключить трудовой договор по совместительству.

Договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, за исключением двух нюансов:

Виды трудовых договоров: какой выбрать

1. Нужно четко прописать, что работа является совместительством.

Образец упоминания о совместительстве в трудовом договоре

2. Время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы работы, то есть при норме 160 часов в месяц сотрудник по совместительству может работать не больше 80 часов.

Если пекарня нанимает продавца по совместительству для работы в вечерний час пик, рабочее время в договоре может быть прописано так

Сделать приказ о приеме на работу. Приказ оформляют по форме № Т-1. Заполнить приказ нужно так же, как при приеме сотрудника на полный день, но прописать, что работа будет по совместительству.

Шаблон приказа о приеме на работу

Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.

В самом приказе нужно прописать, что это совместительство, и указать график работы и зарплату.

Пример приказа о приеме на работу совместителя:

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись

Подготовить форму СЗВ-ТД. Каждый работодатель передает сведения о сотруднике с пометкой о совместительстве в пенсионный фонд, и они автоматически отражаются в электронной трудовой книжке. Заполнить форму можно через Кабинет страхователя на сайте Пенсионного фонда РФ или, если у вас менее 25 сотрудников, можно заполнить бумажную форму и отправить по почте.

Сайт Пенсионного фонда РФ

Заполнить эту форму нужно в течение рабочего дня после издания приказа при приеме на работу и увольнении и до 15-го числа следующего месяца во всех остальных случаях, например при постоянном переводе на другую должность.

Как заполнять форму СЗВ-ТД

Пример формы СЗВ-ТД при трудоустройстве

По желанию вы можете установить испытательный срок. В этом случае действуют общие правила: максимум шесть месяцев для руководителей, две недели для сотрудников при трудоустройстве от двух недель до шести месяцев и три месяца для всех остальных.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Как платить сотруднику по совместительству

В законе прописаны два способа, как платить за работу по совместительству: за отработанные часы или за выполненный объем работы. Рассмотрим каждый вариант.

Как платить совместителю — ст. 285 ТК РФ

За отработанные часы. Этот способ выгоден в том случае, если сотрудник нужен на определенное время каждый день.

В пекарне посменно работают два продавца. В вечернее время покупатели часто заходят в пекарню за выпечкой, когда идут домой. Чтобы избежать очередей, работодатель нанимает третьего продавца по совместительству на два часа в день по вечерам.

В этом случае сотруднику назначают ставку за час работы и оплачивают по факту отработанных часов.

Образец условий оплаты труда за отработанные часы

За выполненную работу. В этом случае сотруднику оплачивают выполненную работу, которая измеряется в готовом результате.

В ателье берут на работу швею, которая должна шить каждый месяц по пять платьев. В какие дни она будет приходить, не имеет значения, главное, чтобы платья были сшиты и швея была на рабочем месте в будни не более четырех часов.

В этом случае сотруднику назначают оплату единицы продукции и оплачивают по факту выполненной работы.

Образец условий оплаты труда за выполненную работу

Законом не запрещено установить свои условия, которые устроят обе стороны. Главное — прописать все условия в документах при трудоустройстве.

Как платить налоги, декретные и отпускные выплаты

Налоги и взносы. Работодатели должны платить НДФЛ и взносы за сотрудников по совместительству — все как и для обычных сотрудников в штате.

Гарантии сотрудникам по совместительству — ст. 287 ТК РФ

Больничные. Оба работодателя обязаны выплачивать больничные за первые три дня болезни. При более длительной болезни больничные выплачивает фонд социального страхования.

Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в ФСС.

Как работать с электронными больничными

Отпуск. Отпускные выплачивают оба работодателя. Если на основной работе начинается отпуск, на месте по совместительству тоже можно уйти в отпуск, даже если прошло менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Декрет. В декрет сотрудник может уйти у всех работодателей при условии, если хотя бы на одном из мест он проработал более 6 месяцев. С 2021 года пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС, работодатель только передает сведения для начисления.

За пособием по беременности и родам можно обратиться к обоим работодателям или к одному из них, по выбору работника. Пособие по уходу за ребенком можно оформить только у одного работодателя на усмотрение матери.

Как назначают выплаты и пособия по беременности — ст. 13 № 255-ФЗ

Если сотрудница уходит в декрет на основной работе, она может продолжать работать по совместительству на втором месте, если захочет.

Женщина в декрете на основном месте может устроиться на новую работу по совместительству — никакие дополнительные документы от первого работодателя не нужны.

Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера. «‎Северные» гарантии и компенсации предоставляют только по основному месту работы.

Причины увольнения работника по совместительству

Уволить сотрудника по совместительству можно по нескольким причинам:

• по собственному желанию сотрудника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• если на работу устраивается работник, для которого данная работа будет основной.

По собственному желанию. Все типично — работник пишет заявление в свободной форме за две недели до увольнения. В день увольнения ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Например, сотрудник не влился в коллектив, но объективно увольнять его не за что. В таком случае стороны договариваются: работодатель выплатит при увольнении компенсацию — полный оклад за месяц, а работник выполнит имеющиеся у него задачи.

Увольнение по соглашению удобно тем, что можно расстаться без отработки: если стороны согласны, то работник может уйти хоть на следующий день. Главное — подготовить для него все документы и перечислить деньги.

По инициативе работодателя. Если сотрудник не хочет уходить, его можно уволить по желанию работодателя, но это непросто: нужно провести внутреннее расследование и собрать доказательства. Например если хотите уволить совместителя за прогулы, пригодятся записи с камер видеонаблюдения и показания коллег.

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Если устраивается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Легче всего уволить сотрудника, если в компанию нанимают сотрудника на основную работу на эту должность.

Дополнительное основание для увольнения совместителя  — ст. 288 ТК РФ

В компании по совместительству работает детский фотограф. Ранее в компанию обращались в среднем 10 человек в неделю в вечернее время, и фотограф справлялся. Теперь работодатель захотел расшириться и приглашать на съемки взрослых. Фотограф не может выйти на полную ставку, так как он трудоустроен в другом месте на полный день. Тогда его увольняют, а взамен нанимают другого специалиста на полный день.

Дальше подробно расскажем, как оформить увольнение по этой причине.

Как уволить сотрудника

Общий алгоритм увольнения по совместительству, если работодатель решил нанять основного работника, — на схеме.

Порядок почти не отличается от обычного, разве что добавляется причина увольнения — приход сотрудника на полную ставку

Письменно уведомить сотрудника. Предупредить сотрудника нужно как минимум за 14 календарных дней до расторжения трудового договора. Если сотрудник работает удаленно — документ отправляют по почте с уведомлением о вручении. Отсчет 14 календарных дней идет с момента получения, поэтому если отправляете уведомление почтой — письмо лучше отправить заранее.

Если сотрудник заболел или в отпуске, нужно дождаться, когда он выйдет на работу. Увольнять в это время нельзя. Также нельзя уволить сотрудника из защищенной категории сотрудников, например беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями — ст. 261 ТК РФ

Напишите письмо в произвольной форме, главное — указать причину увольнения: увольнение в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Письменное уведомление сотрудника об увольнении может выглядеть так

Выпустить приказ об увольнении. В приказе тоже нужно прописать причину увольнения. Подойдет такая формулировка: «в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной».

Подать отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно подготовить сведения по форме СЗВ-ТД об увольнении сотрудника и подать в пенсионный фонд не позднее ближайшего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Подготовить документы для работника. В день увольнения сотруднику надо выдать необходимые документы:

• сведения по форме СТД-Р или трудовую книжку, если она есть;
• расчетный лист;
• справку по форме 182н, раздел 3 РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Еще сотрудник может попросить 2-НДФЛ или другие документы, связанные с работой.

Рассчитать в день увольнения. В последний день работы сотруднику выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что в итоге

1. По совместительству нанимают тех, у кого есть основная официальная работа в другом месте или в этой же компании.
2. По совместительству можно работать только в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.
3. Сотрудник может работать по совместительству у нескольких работодателей, количество не ограничено законом. Главное — соблюдать условия выше.
4. Перед оформлением нужно взять справку с основного места работы сотрудника. Это подтвердит, что у него есть основное место работы, а значит, можно устроить его по совместительству.
5. Оформление такое же, как и при приеме на работу сотрудника на полный день, но в трудовом договоре, приказе и форме СЗВ-ТД нужно указать, что работник принят по совместительству.
6. У сотрудника по совместительству есть право на оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родами, основной отпуск.
7. Причины и порядок увольнения для сотрудников по совместительству такие же, как и для основных работников. Дополнительная причина — если берете другого сотрудника на основную работу на эту должность.

Предложение Тинькофф

Расчетный счет в Тинькофф

• До 4 месяцев бесплатного обслуживания
• До 500 000 ₽ на сервисы партнеров
• Бесплатная онлайн-бухгалтерия

Подробнее

Чем отличается работа по совместительству от работы по подряду — Юридическая консультация

Валерия (Санкт-Петербург) 30.03.2021 Рубрика: Работа

Законно ли быть официально трудоустроенным по трудовому договору в одной компании, а также параллельно иметь подписанный договор подряда с другим работодателем? В свободное от основной работы время выполнять работы по договору ГПХ? Не является ли это совместительством?

Трудовой договор, Работодатель

Григорий Арутюнян

Консультаций: 640

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из приведенных норм следует, что совместительство (внутреннее и внешнее) возникает исключительно между работодателем и работником. При этом по трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

В случае же с гражданско-правовым договором отношения возникают между заказчиком и подрядчиком (исполнителем работ, услуг). По такому договору подрядчик обязуется изготовить вещь из материала заказчика или своего материала либо выполнить иную работу, а результат передать заказчику, который обязуется принять результат и оплатить ее (ст. 703 ГК РФ).

И в отличие от трудовых правоотношения, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые отношения предоставляют подрядчику полную свободу действий – определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место.

Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых отношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды – Пенсионный, ФФОМС, ФФОСС; а исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает налог на доходы и взносы в фонды.

Описанная в вопросе ситуация вполне допустима: работник трудится у работодателя, а в свободное от основной работы время по заданию заказчика исполняет работу или оказывает услуги (например, развозит мебель, строит дома, чинит обувь, фотографирует свадьбы и т.д.).

Сказали спасибо:

Что вам не сказали

Что такое контракт на неполный рабочий день?

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени – это договор, в котором продолжительность рабочего времени меньше обычной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законом или коллективным договором.

Правовым режимом, применимым к этим контрактам, является наименьшее количество отработанных часов, при этом работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и остальные, если это прямо не оправдано сокращенным рабочим временем.

Закон о трудящихся настаивает на том, что различия между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, всегда должны быть исключительными и предусматриваться законом или конвенцией.

Из нашего офиса https://www.forcamabogados.com/, мы правы, если заявляем, что договор на неполный рабочий день будет выполняться, когда рабочий день меньше, чем у штатного работника, понимая как таковой работник той же должности или профессиональной категории с таким же типом контракта и в той же компании.

 
Какие виды контрактов на неполный рабочий день существуют?

Есть ДВЕ модальности; вспомогательный договор и договор для постоянно-перерывных работников стабильного характера.

 
Можно ли сочетать его с другими видами договоров?

Ответ: да, договор на неполный рабочий день можно сочетать с другими видами трудового договора.

Может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, за исключением договоров об обучении или ученичестве, в связи с требованием отводить часть рабочего дня на теоретическую подготовку.

 
Как можно заключить контракт на неполный рабочий день?

Контракт должен быть составлен в письменной форме, с указанием количества часов по контракту в день, неделю, месяц или год и их распределения.

Нет необходимости определять часы, в которые должна выполняться работа, если иное не определено в коллективном договоре.

Это дает работодателю широкую гибкость в адаптации предоставления услуг к потребностям производства.

 
Могут ли работники, занятые неполный рабочий день, работать сверхурочно?

Работникам, занятым неполный рабочий день, запрещается работать сверхурочно, хотя они могут согласиться работать дополнительные часы, то есть часы в дополнение к их обычному рабочему времени, которые не могут превышать 30% рабочего времени, оговоренного в их трудовом договоре.

Это ограничение может быть увеличено путем коллективных переговоров максимум до 60% согласованного рабочего дня, в то время как распределение этих часов является чрезвычайно гибким, поскольку Закон о трудящихся требует только уведомления работника не менее чем за три дня. , если договором не предусмотрен меньший срок.

Можно ли перейти с полного рабочего дня на неполный рабочий день?

Да, контракт на полный рабочий день может быть преобразован в контракт на неполный рабочий день, хотя сначала необходимо получить прямое согласие работника.

Свяжитесь с нами, и наши юристы, специализирующиеся на трудовом праве , изучат ваше конкретное дело.

Офисы Forcam Abogados расположены по адресу Барселона, Таррагона, Реус и Таррега.

Полный или неполный рабочий день или подрядчик: плюсы и минусы

Перейти к основному содержанию

Мне посчастливилось испытать все три типа занятости (полный рабочий день, неполный рабочий день и контракт). Они помогли сформировать меня сегодня, и я здесь, чтобы поделиться с вами плюсами и минусами, по моему личному мнению. Брайан Панджи

Брайан Панджи

Специалист и сотрудник (Т-образный участник), имеющий опыт взаимодействия между продуктом, разработкой и контролем качества

Опубликовано 14 апреля 2021 г.

+ Подписаться

На днях один из моих двоюродных братьев (который также активен в LinkedIn) спросил меня, каково это быть подрядчиком. Она сказала мне, что, работая штатным консультантом, она (и ее коллеги) всегда мечтала стать подрядчиком. В то время я не стал спрашивать о большем, потому что мы как раз обсуждали ее работу в качестве штатного сотрудника.

Этот вопрос пробудил в моем сознании истину, которую я только что осознал. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, часто любопытно, каково это быть подрядчиком, в то время как подрядчик часто из любопытства стремится работать в компании на постоянной основе. То же самое касается неполного рабочего дня на полный рабочий день и наоборот. Трава всегда зеленее на другой стороне — естественное человеческое чувство, которое время от времени одолевает нас. В этой статье я надеюсь поделиться с вами тем, что мой опыт состоял в том, чтобы быть всеми тремя. Полная занятость, неполный рабочий день и подрядчик, наряду со своими плюсами и минусами, на мой взгляд.

Я не уверен, что это правильный термин, но, поскольку последние 17 лет я работаю по контракту полный и неполный рабочий день, владелец бизнеса и консультант, мне нравится называть себя «профессионалом». рабочий». Если под профессиональным фотографом подразумевается кто-то, кому платят за фотосъемку, то мне платят за работу… любую работу, которая соответствует моему мастерству, с любой доступной занятостью.

Как «профессиональному работнику» мне посчастливилось испытать эти три метода трудоустройства.

• Полная занятость — я считаю, что это человек, который принят на работу в компанию со всеми преимуществами и получает возможность расти внутри компании или перемещаться в горизонтальном направлении с обучением или без него. Большинство людей, закончивших колледж и принятых на работу в крупную корпорацию, начинают здесь и могут остаться здесь, пока не уйдут на пенсию.
• Неполный рабочий день — Лицо, нанятое на неполный рабочий день, является частью компании и работает менее 8 часов в день. Иногда это происходит по выбору, потому что они родители или ученики и могут работать только несколько часов в день. Иногда это временно, может быть, как шаг в дверь, испытательный срок или ступенька, чтобы получить больше опыта в этой области. Некоторые останутся на неполный рабочий день, некоторые будут стремиться получить работу на полный рабочий день.
• Контрактное трудоустройство — это человек, нанятый через рекрутера и в агентство по трудоустройству / временному трудоустройству. Обычно их нанимают за определенный набор навыков для неотложной потребности, которая есть у компании. Обычно их нанимают по контракту на 3/6/9 или 12 месяцев, и обычно его нанимают в конце контракта. В конце контракта они должны будут искать другой контракт впоследствии. В настоящее время я нахожусь в этой должности.

Когда я окончил колледж, все, чего я хотел, — это работать на полную ставку. Это была позиция, которую я считал наиболее надежной и приносившей мне больше всего денег. Когда я впервые получил работу на полную ставку в финансовой компании, а затем перешел в авторитетную консалтинговую компанию, я был готов. я получил 9-5 заполнен многочисленными мероприятиями и внеклассными тренировками, чтобы подняться по карьерной лестнице. Зарплата также была отличной для одинокого парня с полуванной в студии в Сан-Франциско. Но потом случилась жизнь. Я вышла замуж, у меня родился первый сын, в котором я быстро поняла, что 10-12 часов работы вредны ни для меня, ни для моих отношений.

После того, как мы занялись собственным бизнесом, что в значительной степени является прославленной работой на полный рабочий день, мы с женой решили разделить наше время и стали работать неполный рабочий день. Я стал личным тренером, а моя жена вернулась, чтобы помогать в продуктовом магазине. Это изменение было необходимо для того, чтобы мы стали родителями. Это позволило нам управлять нашим собственным графиком таким образом, чтобы мы могли продолжать помогать нашим клиентам, оставляя время для нашей семьи.

Через несколько лет, когда я был готов работать полный рабочий день, мне предложили должность контрактника. Это был совершенно другой опыт. Мне казалось, что я работаю в компании, но у меня нет некоторых привилегий, которые есть у моих коллег. Меня не приглашали на их мероприятия, я не участвовал в тренингах и обнаружил, что некоторые вещи, которые они обсуждали на очном совещании, ко мне неприменимы. Но мне платили намного больше, что дало нам независимость в управлении нашими деньгами без сверхурочной работы и работы в выходные дни. Сладкий.

Как профессиональный работник, у которого была возможность работать в этих трех разных видах занятости, я хочу поделиться с вами несколькими плюсами и минусами каждого из них. Я не собираюсь говорить вам, какой из них лучше, но я намерен поделиться с вами своим опытом и своим мнением, чтобы вы были хорошо информированы, если вам нужно внести коррективы в свою рабочую ситуацию.

Полная занятость

Плюсы:

• Принадлежность — Быть штатным сотрудником компании, большой или малой, корпорации или стартапа означает, что вы являетесь частью семьи. Вам доступны все преимущества, инициативы, мероприятия, обучение, являющиеся частью культуры компании. Вы делаете вклад в компанию, а компания заботится о вас.
• Progression — Если вы работаете в компании, которая спрашивает вас, где вы хотите быть через 5 лет, или если к вам приставлен консультант по вопросам карьеры и проводится оценка эффективности каждый год, в середине года или квартала, то ваша компания заботится о вашем прогрессе. Они знают, что вы хотите двигаться вверх или двигаться в сторону, чтобы найти роль, которая подходит именно вам. Полная занятость предложит вам это.
• Обучение — В связи с продвижением по службе в компании некоторые корпорации отправят вас на обучение или курсы, чтобы вооружить вас навыками, необходимыми для перехода на следующий уровень или для той роли, которую вы хотите занять. , Это очень ценно, так как это также может быть использовано в вашем резюме.

Минусы:

• Рабочая нагрузка по сравнению с компенсацией — Я не могу говорить со всеми компаниями, но когда я работал на полную ставку, от меня ожидалось, что я выполню всю работу, назначенную на годовой отчет. плата, о которой договаривались. Вы можете получить премию или повышение, когда вы и компания работаете хорошо, но работа, которую вы выполняете в течение года, будь то 8 или 16 часов, подпадает под ту же годовую зарплату, о которой вы договорились. Вам не платят больше за то, что вы работаете больше часов.
• Диверсификация навыков — Специализация — это то, что компании любят предоставлять вам для более легкого продвижения и распределения ролей. Это имеет смысл. А как же диверсификация собственных навыков и опыта. Часто, когда вы принадлежите к крупной корпорации (чем крупнее, тем очевиднее), бывает трудно «научиться чему-то новому». Вы классифицируетесь как квалифицированный сотрудник в одной области, и ваша компания хотела бы продолжать оттачивать свои навыки в этой области. Несмотря на то, что это здорово, вы можете столкнуться с препятствием, когда будете готовы к переменам.

Неполный рабочий день

Плюсы:

• Неполный рабочий день . Вам не нужно выделять 8 часов в день на работу. Вы можете использовать оставшуюся часть дня для заботы о семье, заботе о себе или заняться своими собственными подработками или любимым проектом, над которым вы работали.
• Чувство независимости — Несмотря на то, что я знаю, что работаю в компании, работа неполный рабочий день дает мне немного большее чувство независимости. Я чувствую, что могу немного лучше распоряжаться своим временем для других вещей, помимо работы, которые важны для меня. Например, посещать уроки рисования, преподавать кикбоксинг в местном спортзале и забирать сына из школы. Восемь часов в день — это на самом деле много часов, и большую часть времени вы этого не осознаете, пока не выйдете из цикла

Минусы:

• Он оплачивает половину счета — Я знаю, что это очевидно, но об этом стоит упомянуть, потому что мы все должны оплачивать счета. Либо у вас есть другой источник пассивного дохода, который покрывает оставшиеся 4 часа, либо ваша почасовая ставка достаточно высока, чтобы покрыть ваши расходы, денежная часть будет обузой.
• Это также половина производительности — Если вы похожи на меня, наградой в конце дня будет знание того, что вы сделали все возможное, чтобы выполнить все, что обещали. Я помешан на продуктивности и могу сказать, что очень сложно много сделать за 4 часа. Обязательно создайте правильные ожидания для своего босса и для себя, чтобы убедиться, что вы выполняете то, что можете, за 4 часа, иначе это может стать работой на полный рабочий день за неполный рабочий день.

Контрактное трудоустройство

Примечание. Я не знаком со всеми видами контрактных обязательств, которые может заключать работодатель/работник. Я говорю о найме по контракту, основываясь только на собственном опыте.

Плюсы:

• Вам платят больше — Просто и понятно. Если вы хотите увеличить свою семью или свой собственный резервный фонд, работа по контракту позволяет вам получать большую зарплату, чем ваш коллега FTE (полный рабочий день). В основном это потому, что вы не получаете никаких льгот, обучения или выходных, но в целом это потому, что у вас более короткий срок контракта.
• Вам платят за каждый час работы — Это был большой плюс для меня. Может быть, это потому, что я раньше был личным тренером, но я считаю, что это справедливо для сотрудника (полный рабочий день, неполный рабочий день или по контракту) получать оплату за каждый час работы. Если я работаю больше часов, чтобы внести свой вклад в нечто, не связанное с моей ролью, я хочу, чтобы мне платили за отработанные часы. Это также означает, что отработанные часы имеют большую ценность, а это означает, что я буду поддерживать высокую производительность в течение 8 часов в день, поэтому мне не нужно будет работать в нерабочее время или проводить выходные с семьей.
• Независимость — При частичной занятости я упоминал, что у вас появляется «чувство» независимости. Что ж, как подрядчик, вы получаете полную независимость. Полная независимость в выборе собственных медицинских пособий, пенсионного фонда и суммы, которую вы хотите отложить на отпуск. Лично мне это нравится, потому что я могу отложить свои 20% на чрезвычайный фонд, 10% на пенсию и остаток на поездку в Европу после пандемии. Я делаю это, потому что мне платят больше, чем моя ставка на полную ставку.

Минусы:

• Принадлежность — По той же причине, по которой принадлежность является преимуществом для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, принадлежность — это то, что может быть трудным для подрядчика. Я не говорю, что вас будут дискриминировать или игнорировать ваши коллеги по работе, но часто вы не можете быть частью всей корпоративной культуры.
• Отсутствие поддержки — Если вы являетесь независимым подрядчиком, вам следует заключать контракт, зная, что вы будете поддерживать себя. Но если вы приходите в качестве подрядчика через рекрутинговое агентство или агентство по трудоустройству, вы можете понять, что HR-поддержка, которую вы имеете, может быть не такой изобретательной, как HR вашего клиента. Будьте готовы к этому, задавая много вопросов заранее. Если вы понимаете, во что ввязываетесь, это всегда намного устойчивее.

Это мои наблюдения и мой опыт, когда я проходил через эти три разных типа занятости в своей профессиональной жизни. Опять же, мне повезло, что у меня есть возможность испытать все плюсы и минусы всех трех и узнать что-то о себе и о работе в каждом клиенте, на которого я работаю. У меня накопилось много контактов, сослуживцев, которые на протяжении всего пути стали давними друзьями. Я благодарен им, особенно за то, что они всегда готовы искать для меня роли, когда я нахожусь между контрактами.

Если вы когда-либо задумывались о переходе с полного рабочего дня на неполный рабочий день (или наоборот) или с полного рабочего дня на контрактный (или наоборот), я бы посоветовал вам подумать о том, как вышеперечисленные плюсы и минусы относятся к ваша личная ситуация. Я не переходил между этими тремя случайным образом, это всегда было целенаправленно. Я перешел, потому что моя семья росла, мои дети подросли или я хотел заниматься любимым делом. Переход всегда легче, если у вас есть цель.

Что бы вы ни решили делать или какую бы организацию работы вы ни выбрали, помните, что это ваша жизнь, ваша работа и ваши деньги. Вы хозяин своей судьбы и вершитель своей жизни. Удачи во всем, что вы делаете.

#opentowork

• 3 вещи, о которых вы можете забыть во время поиска работы

  30 декабря 2021 г.

• Как преуспеть в первую неделю работы

  31 мая 2021 г.

• Как найти работу за 5 недель.