Проект срочного трудового договора контракта: Срочный трудовой договор, образец 2023, как заключить договор с работником на время

Бланк срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

1. Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
2. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
3. Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
4. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
5. Если это работа на стажировке.
6. Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо — малое предприятие (штатом до 35 человек).
7. Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
8. И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С. П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

• если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
• если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Образец срочного трудового договора с работником 2017

Преподавателям вузов обещают долгосрочные контракты

Минобрнауки внесло в правительство проект закона, запрещающего заключать с преподавателями и профессорами вузов краткосрочные контракты / Павел Бедняков / РИА Новости

Проект закона, запрещающего заключать вузам краткосрочные контракты с преподавателями, внесен на отзыв в правительство, сообщил «Ведомостям» представитель Минобрнауки. Ведомство разработало поправки в Трудовой кодекс (ТК) после решения Конституционного суда (КС): в июле 2022 г. он постановил, что «в кратчайшие сроки» необходимо установить минимальный срок договоров с профессорско-преподавательским составом – не менее трех лет.

Поводом для проверки суда ст. 332 ТК (особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками) стала жалоба экс-доцента ГУУ Алексея Подакова. В 2006–2020 гг. он работал в вузе на разных должностях – выбирался на них по конкурсу, продлевая срочный договор шесть раз. В сентябре 2019 г. вуз вновь предложил ему пятимесячный договор, но преподаватель настаивал на бессрочном контракте. Сейчас в ТК говорится, что трудовые договоры в вузах могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

В августе 2022 г. Минобрнауки разработало необходимые по решению КС изменения в ТК. В проекте закона указывается, что «срок избрания на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, составляет не менее трех лет и не более пяти лет» и при избрании срочный трудовой договор заключается или продлевается «на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность». Если закон будет принят, изменения вступят в силу с 1 сентября 2023 г.

В пояснительной записке Минобрнауки признавало, что бывают «случаи неоднократного заключения между одними и теми же сторонами на протяжении довольно длительного времени трудовых договоров для замещения одних и тех же должностей педагогических работников на различные, зачастую также весьма непродолжительные, сроки». В постановлении КС указывалось, что конкурс на замещение должности проводит коллегиальный орган вуза, тогда как срок трудового договора определяет «единолично» руководитель вуза. Это, отмечалось в записке, «обесценивает значение конкурсной процедуры, основанной на демократических началах», такая практика «приводит к дисбалансу полномочий коллегиальных и единоличных органов управления».

Представитель Минобрнауки заявил «Ведомостям», что поправки «направлены на защиту прав работников высшей школы» и позволят решить «одну из наболевших проблем в высшей школе». Там отметили, что она возникла из-за того, что «вузы автономны в ведении организационно-хозяйственной части».

Сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» Павел Кудюкин назвал договор с преподавателем на пять лет «редкостью», сообщив, что в России «40–50% преподавателей работают по краткосрочным договорам, если вуз хочет сэкономить на отпускных». По его словам, сейчас «пятилетний договор воспринимается как некая привилегия»: «Наш профсоюз выступает за то, чтобы договоры были бессрочными, но с полноценной аттестацией раз в пять лет». Кудюкин напомнил, что первый прецедент обращения преподавателя в суд с жалобой на срок договора с вузом был в Ханты-Мансийске в 2014 г. Тогда преподаватель Югорского государственного университета прошла конкурс на доцента и ей предложили договор на год. Во время судебного разбирательства ей удалось доказать право на бессрочный договор.

Вице-президент Российского союза ректоров, ректор Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна Алексей Демидов заявил «Ведомостям», что изменения в ТК гарантируют стабильность правового положения профессорско-преподавательского состава вузов, а также помогут «привлечь молодых преподавателей».

Он пояснил, что долгосрочный контракт позволит им «реализовать в полной мере свой научный и педагогический потенциал, не беспокоясь из-за краткосрочности договора». Председатель профсоюзной организации работников вуза МГТУ им. Н. Э. Баумана Ольга Барышникова полагает, что краткосрочный контракт может быть оправдан только при первичном приеме на работу новых сотрудников.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской  вы не увидите её на сайте

Составление срочного трудового договора | Задачи | Инструменты

Ключевые моменты

• Срочный контракт — это контракт, действие которого прекращается по истечении определенного срока; завершение конкретной задачи; или наступление определенного события.
• Контракт должен быть четким и недвусмысленным в отношении срока его действия. Включение пункта об уведомлении даст работодателю возможность расторгнуть договор досрочно, не нарушая договор.
• При составлении срочного договора работодатель должен обеспечить, чтобы условия были не менее благоприятными, чем у сопоставимых постоянных работников, если только это не может быть объективно обосновано.

Ресурсы XpertHR

Типовые политики и документы

• Срок действия пункта срочного контракта (длится определенный срок)

• Срок действия пункта срочного контракта (заканчивается после выполнения конкретной задачи)

• Срок действия пункта срочного контракта (заканчивается в связи с определенным событием)

Часто задаваемые вопросы

• Как определяется временный работник?

• В какой момент работник, который работал по ряду последовательных срочных контрактов, становится постоянным работником?

• Может ли работодатель относиться к работникам с фиксированным сроком менее благосклонно, чем к постоянным работникам?

• Может ли работодатель обеспечить не менее благоприятный режим между работниками, работающими по срочному контракту, и сопоставимыми постоянными работниками, уравновешивая менее благоприятные условия более благоприятными?

• Может ли работодатель потребовать, чтобы работники, работающие по срочному контракту, подписали отказ от увольнения?

• Если договор может быть расторгнут путем уведомления, может ли он быть срочным договором?

• Может ли работодатель установить более короткий срок уведомления для своих сотрудников, работающих по срочному контракту, чем для своих постоянных сотрудников?

Руководство «Как сделать»

• Практическое руководство по трудоустройству физического лица по срочному контракту

Руководство по трудовому праву

• Срочные контракты

• Срочные работники

Была ли эта статья полезной?

Читать больше элементов с теми же темами

• Трудовые договоры

  • Срочные контракты

Управляйте отслеживаемыми темами>

Об этом ресурсе

Статус

Этот ресурс постоянно пересматривается и обновляется в соответствии с развитием событий.

Издатель

XpertHR

Связанные задачи

• Составить трудовой договор

• Сделка с срочным договором, который подходит к концу

Проект трудового договора: все, что вы должны знать

Как составить трудовой договор?

Ан договор найма представляет собой необходимое соглашение, подписанное работодателем и работником, в котором указаны период найма, обязанности обеих сторон, а также различные права и обязанности компании и работника.

Есть много преимущества трудовых договоров :

• Они устанавливают ожидания и стандарты
• Они снижают риски ответственности
• Они предлагают правовую защиту для обеих сторон

Ты можешь выучить как составить трудовой договор в этом посте. Вы также можете связаться с юрист по трудовому договору помочь с проверка трудового договора чтобы убедиться, что ваш документ включает все наиболее важные детали и юридические формулировки.

Что такое типовой трудовой договор?

Типовой трудовой договор – это юридический документ между работодателем и работником, в котором описывается объем их отношений. Это включает в себя права и обязанности обеих сторон и любые льготы, которые работник получит в дополнение к их регулярному вознаграждению.

Условия найма в стандартном трудовом договоре устанавливают ожидания и стандарты производительности для работника.

Трудовой договор также может снизить риски ответственности для работодателя, сохраняя за собой право расторгнуть трудовые отношения в любое время.

Стандартный трудовой договор в Соединенных Штатах является контрактом на добровольной основе. Это означает, что работник соглашается выполнять работу самостоятельно.

Работодатель может уволить их по любой причине, кроме дискриминации.

Все штаты США, кроме Монтаны, используют контракты по желанию в качестве стандартного трудового договора. В Монтане после обязательного испытательного срока или не менее шести месяцев работы работодатели могут уволить работника только по уважительной причине.

Вот статья где вы можете узнать больше о трудовых договорах и о том, что они охватывают.

Каковы 4 типа трудовых договоров?

Четыре самых распространенных виды трудовых договоров являются:

1. Постоянный трудовой договор

Этот договор устанавливает неопределенный срок занятости между работодателем и работником. Сотрудники с постоянными контрактами могут работать полный или неполный рабочий день, и они имеют право на получение таких льгот, как:

• Медицинская страховка
• Страхование жизни
• Пенсионные взносы

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Брайан Б. 149 проектов на СС

Просмотр профиля

Michael C. 1 проект на CC

Просмотр профиля

Jeremiah C. 57 проектов на СС

Просмотр профиля

Скотт С. 32 проекта на CC

Просмотр профиля

2. Срочный трудовой договор

Фиксированный срок — это определенный период занятости с определенной датой начала и окончания. Работники с фиксированной занятостью могут быть наняты сезонно или для конкретного проекта.

Как правило, они не получают никаких льгот, кроме финансовой компенсации. Их контракт заканчивается, как только заканчивается период времени или они достигают поставленной цели.

3. Случайный трудовой договор

Случайный трудовой договор заключается для сотрудников, рабочий день которых не установлен. Они могут работать определенное количество часов, но их график может меняться в зависимости от потребностей бизнеса.

4. Трудовой договор с нулевым рабочим днем

Трудовой договор с нулевым рабочим днем ​​встречается редко, но в нем отсутствует любое необходимое количество часов для работы сотрудника. Хотя это может показаться странным, в основном это делается для снижения рисков ответственности работодателя.

В соответствии с контрактом с нулевым рабочим днем ​​они юридически не обязаны предоставлять какую-либо работу сотруднику, а это означает, что они также не должны гарантировать льготы или фиксированную заработную плату.

Вы можете увидеть трудовой договор с нулевым рабочим днем, когда кто-то нанимает кого-то по мере необходимости. Однако эти контракты вряд ли будут использоваться, когда доступны соглашения с независимым подрядчиком и фрилансером.

Вот статья узнать больше о видах трудовых договоров.

Что должен включать трудовой договор?

Есть несколько ключевых элементов, которые вы всегда должны включать при написании трудового договора.

• Заработная плата/зарплата: Укажите, сколько сотрудник имеет право, в час или в год. Укажите периоды оплаты и способы оплаты, такие как банковский чек или прямой депозит. Включите любые бонусы, которые сотрудник может получить как часть своего компенсационного пакета.
• Преимущества: Дополнительные льготы, такие как медицинская страховка, должны быть включены в договор — условия покрытия и отчислений. Если сотрудник имеет право на премии, объясните, как они будут распределяться. В этом случае установите квоту для измерения производительности.
• Расписание: Трудовой договор должен включать график работы работника, включая минимальное и максимальное количество часов, которые он может отработать. Такие события, как праздники, сверхурочная работа и оплачиваемый отпуск, также должны быть включены.
• Стаж работы: Период работы фиксированный или бессрочный, полный или неполный рабочий день. В контракте должно быть указано время, в течение которого сотрудник соглашается выполнять свою работу в компании, и варианты продления контракта по окончании его контракта.
• Конфиденциальность: Некоторые работодатели могут попросить сотрудников подписать соглашение о неразглашении или соглашение о конфиденциальности. Они могут быть включены в качестве изменение трудового договора. Сам договор также должен включать заявление о требованиях конфиденциальности и любые дополнительные документы, которые подпишет сотрудник.
• Пункт о неконкуренции: Трудовой договор может запретить сотруднику работать с конкурентом в течение определенного периода времени после окончания или расторжения трудового договора. Это также может помешать сотруднику уйти с работы до заключения контракта и перейти на работу к конкуренту.

Вот статья чтобы узнать больше об условиях найма и деталях, которые необходимо включить в ваш контракт.

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Все работники должны подписать трудовой договор, если они не являются 1099 независимых подрядчиков или фрилансер. Подписание фрилансером трудового договора изменяет обязательства работодателя, в том числе требование о предоставлении дополнительных льгот и заработной платы.

Подписание трудового договора важно для установления здоровых рабочих отношений. Однако, даже если работник и работодатель знают друг друга лично, их профессиональные отношения следует рассматривать независимо друг от друга.

Многие сотрудники работают по подразумеваемому трудовому договору. Их общие условия следуют федеральным, государственным и местным законам о занятости.

Подразумеваемые контракты по-прежнему могут иметь юридические последствия, но их труднее обеспечить соблюдением, чем подписанные документы. Работодатели также имеют меньше защиты, если они не предлагают контракты с работниками.

Без трудового договора работодатель не может обеспечить соблюдение режима рабочего времени, конфиденциальность или запретить сотрудникам работать с прямыми конкурентами или на них.

Вот статья с примерами подразумеваемой занятости на рабочем месте.

Сколько стоит составить трудовой договор?

Если вам интересно, » Сколько стоит трудовой договор ?» ответ зависит от юриста и деталей контракта. Однако средний трудовой договор стоит 465,57 долларов. Окончательная стоимость будет зависеть от потребностей работодателя, объема контракта, а также условий и переменных в рамках соглашения.

Вы можете связаться с юристом для составления или пересмотра контракта с сотрудником после того, как напишете его самостоятельно.

Работа с юристом по трудоустройству также может помочь вам составить общий шаблон, который вы можете использовать для всех своих потребностей в найме в будущем.

Вот статья с образцом образца трудового договора.