Примерный трудовой договор с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником: видео лекция Клинского института охраны условий труда расскажет о правилах подписания трудового договора.

• Что должно быть в трудовом договоре, какие условия труда в договоре являются обязательными: дата начала работы, наименование должности, трудовая функция, срок трудового договора, условия труда работника на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда, условия оплаты труда,  в том числе оклад, надбавки, премии; вид работы: по основному месту работы или по совместительству,  условия социального страхования, график работы, время отдыха, сведения о работнике  и другие
• Какие условия труда в трудовом договоре являются дополнительными: условия об испытательном сроке, обязанность работника отработать после получения образования, если образование осуществлялось за счет средств работодателя; социальный пакет: обеспечение жильем, дополнителное социальное страхование и другие
• Какие документы необходимы для заключения трудового договора: паспорт, документы воинского учета (для военнообязанных), страховое свидетельство оязательного пенсионного страхования,  документ об образовании, трудовая книжка, медицинская справка (для несовершеннолетних), согласие одного из родителей (для несовершеннолетних) и другие
• Трудовой договор: административная ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора
• Уголовная ответственность за неправомерный отказ в приеме на работу
• Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
• Регистрация трудовых договоров
• Журнал регистрации трудовых договоров, требования к журналу
• Порядок внесения изменений в трудовой договор работника
• Введение профессиональных стандартов, их значение при приеме работника на работу: требования к опыту работы, к образованию и др.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Ольга Софронова

Еще статьи:

Профессиональный стандарт «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования в нефтегазовой отрасли» утвержден

Проведение вводного инструктажа с вновь принятыми работниками по гражданской обороне стало обязательным

Видео: требования к оформлению и содержанию должностной инструкции

Профессиональный стандарт «Организатор строительного производства» обновлен

Увольнение с работы по собственному желанию: можно ли при этом не отрабатывать две недели?

ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»

Режим труда и отдыха в холодное время года: разъяснения Государственной инспекции труда

Единый классификационный справочник руководителей и специалистов организаций: разъяснения Минтруда

Примерные положения о посещаемости | Law Insider

• ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗЛОЖЕННОГО В РАЗДЕЛЕ 11.2 (ИСКЛЮЧЕНИЕ ОТ ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ), НИ ОДНА СТОРОНА, НИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ИЛИ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ, КОНКРЕТНЫЕ AL, ПРИМЕРНЫЕ ИЛИ ШТРАФНЫЕ УБЫТКИ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СВОИХ ПРАВ ИЛИ ВЫПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАСТОЯЩЕМУ, ИЛИ ЛЮБУЮ УПУЩЕННУЮ ПРИБЫЛЬ, ВЫТЕКАЮЩУЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, В КАЖДОМ СЛУЧАЕ, КАКИМ ОБРАЗОМ ПРИЧИНЕН, И ПО ЛЮБОЙ ТЕОРИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, БУДЬ ТО В ДОГОВОРЕ, ДЕЛИКТ, ХАЛАТНОСТЬ, НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, НЕЗАВИСИМО ОТ ЛЮБОГО УВЕДОМЛЕНИЯ О ТАКИХ УЩЕРБАХ.

• ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ, НИ ОДНА СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГОЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБОЙ КОСВЕННЫЙ, СЛУЧАЙНЫЙ, ПОСЛЕДУЮЩИЙ ИЛИ ОСОБЫЙ УЩЕРБ, ПОНЕСЕННЫЙ ТАКОЙ ДРУГОЙ СТОРОНОЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ОГРАНИЧЕНИЕ УЩЕРБА ЗА ВРЕД БИЗНЕСУ, ПОТЕРЯ ДОХОДОВ, ПОТЕРЯ СБЕРЕЖЕНИЙ ИЛИ УПУЩЕННАЯ ПРИБЫЛЬ, ПОСТРАДАВШАЯ ТАКОЙ ДРУГОЙ СТОРОНЕ), НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ ИСКА, БУДУТ КОНТРАКТОМ, ГАРАНТИЕЙ, СТРОГОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ИЛИ ДЕЛОМ, ВКЛЮЧАЯ, ПОМИМО ПРОЧЕГО, ХАЛАТНОСТЬ ЛЮБОГО РОДА, АКТИВНУЮ ИЛИ ПАССИВНУЮ, И НЕЗАВИСИМО ОТ УЧАСТИЯ СТОРОН ЗНАЛ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО ПОВРЕЖДЕНИЯ. НАСТОЯЩИМ КАЖДАЯ СТОРОНА ОСВОБОЖДАЕТ ДРУГУЮ СТОРОНУ (И ДОЧЕРНИЕ И АФФИЛИРОВАННЫЕ КОМПАНИИ ТАКОЙ ДРУГОЙ СТОРОНЫ, И ИХ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ДИРЕКТОРОВ, СОТРУДНИКОВ И АГЕНТОВ) ОТ ЛЮБЫХ ТАКИХ ПРЕТЕНЗИЙ. НИЧТО, СОДЕРЖАЩЕЕСЯ В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ, НЕ ОГРАНИЧИВАЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛЮБОЙ СТОРОНЫ ПЕРЕД ДРУГОЙ СТОРОНОЙ ЗА (i) УМЫШЛЕННОЕ ИЛИ ПРЕДНАМЕРЕННОЕ НАРУШЕНИЕ ПОВЕДЕНИЙ (ВКЛЮЧАЯ ГРУБУЮ НЕБРЕЖНОСТЬ) ИЛИ (ii) ТЕЛЕВЫЕ ТРАВМЫ, СМЕРТЬ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ НЕДВИЖИМОЙ ИЛИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЛИЧНОЙ ИМУЩЕСТВУ.

• Административный агент, Кредиторы и Заемщик настоящим соглашаются с тем, что ни одно такое Лицо не имеет права на возмещение штрафных или иных убытков в порядке возмещения убытков в отношении любой другой стороны по Кредитному документу, и каждое такое Лицо настоящим отказывается от любых прав или претензий на штрафные санкции или убытки, которые они могут иметь в настоящее время или могут возникнуть в будущем в связи с любым Спором, независимо от того, разрешается ли такой Спор в арбитражном или судебном порядке.

• Кроме заранее оцененных убытков, описанных в статье 5.3, ни при каких обстоятельствах ни одна из Сторон не несет ответственности в соответствии с каким-либо положением настоящего LGIA за любые убытки, ущерб, издержки или расходы в связи с какими-либо специальными, косвенными, случайными, косвенными или штрафными санкциями. ущерб, включая, помимо прочего, упущенную выгоду или доход, потерю возможности использования оборудования, стоимость капитала, стоимость временного оборудования или услуг, основанные полностью или частично на контракте, в деликте, включая небрежность, строгую ответственность, или любая другая теория ответственности; при условии, однако, что убытки, за которые Сторона может нести ответственность перед другой Стороной по другому соглашению, не будут считаться специальными, косвенными, случайными или косвенными убытками по настоящему Соглашению.

• НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ ПО КАКИМ-ЛИБО УСЛОВИЯМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ ЗА УПУЩЕННУЮ ПРИБЫЛЬ, ВКЛЮЧАЯ УПУЩЕННУЮ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМУЮ ПРИБЫЛЬ, ИЛИ ЗА ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ ОСОБЫЕ, КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОЕ, ОБРАЗЦОВОЕ ИЛИ ШТРАФНЫЕ УБЫТКИ ПО ДОГОВОРУ, ДЕЛИКТУ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, ВЫЗВАННЫЕ ИЛИ НЕ ВЫЗВАННЫЕ СОБСТВЕННОЙ, ЕДИНСТВЕННОЙ ИЛИ СОВПАДАЮЩЕЙ НЕБРЕЖНОСТЬЮ ТАКОЙ СТОРОНЫ ИЛИ НЕБРЕЖНОСТЬЮ ЛЮБОГО ИЗ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ СТОРОН; ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО (I) ВЫШЕИЗЛОЖЕННОЕ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К КАКОЙ-ЛИБО РЕНТЕ (ИЛИ ЛЮБЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ПО НЕГО) И (II) БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО, ДАННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ПРЕТЕНЗИЯМ КАЖДОЙ СТОРОНЫ, ВОЗНИКАЮЩИМ ИЗ ПРЕТЕНЗИЙ ТРЕТЬИХ ЛИЦ К ЛЮБОЙ ИЗ ВЫШЕ.

• Каждая сторона соглашается с тем, что она не будет иметь средств правовой защиты в виде штрафных или примерных убытков по отношению к другой стороне в любом Споре, и настоящим отказывается от любого права или претензии на штрафные или примерные убытки, которые она может иметь сейчас или которые могут возникнуть в будущем в связи с любым Спором, независимо от того, разрешен ли Спор в арбитражном или судебном порядке.

• НИ ОДНА СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГОЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБОЙ ПРИМЕРНЫЙ, ШТРАФНЫЙ, ОСОБЫЙ, КОСВЕННЫЙ, ОТДАЛЕННЫЙ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ УЩЕРБ (В ТОМ ЧИСЛЕ В ОТНОШЕНИИ УПУЩЕННОЙ ПРИБЫЛИ ИЛИ ДОХОДОВ), ОДНАКО ВЫЗВАННАЯ И НА ЛЮБОЙ ТЕОРИИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ВКЛЮЧАЯ ХАЛАТНОСТЬ ИЛИ ГРУБАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ), ВЫТЕКАЮЩАЯ ЛЮБЫМ ПУТЕМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ВНЕ зависимости от того, БЫЛА ЛИ ЭТА СТОРОНА УВЕДОМЛЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УЩЕРБОВ; ПРИ УСЛОВИИ, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ, ЧТО ВЫШЕИЗЛОЖЕННЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НЕ ОГРАНИЧИВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КАЖДОЙ СТОРОНЫ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ТРЕТЬИМИ ЛИЦАМИ, КАК ИЗЛОЖЕНО В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ, ОСНОВНОМ СОГЛАШЕНИИ О РАЗДЕЛЕНИИ ИЛИ ЛЮБОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ.

• (1) Если Принципал отстранил Участника(ов) от участия в тендере до присуждения приза в соответствии с Разделом 3, Принципал имеет право потребовать и возместить ущерб, эквивалентный Xxxxxxx Денежному депозиту/Гарантии заявки.

• В СТЕПЕНИ, ДОПУСКАЕМОЙ ПРИМЕНИМЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НИ NOVELL, НИ ЗАКАЗЧИК НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОСВЕННЫЕ, ОСОБЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ ПОСЛЕДУЮЩИЕ УБЫТКИ ПО ДОГОВОРУ ИЛИ ДЕЛИКТУ (ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, D ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА ПРЕРЫВАНИЕ БИЗНЕСА, ПОТЕРЯ БИЗНЕСА, ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ И ПОТЕРЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДАННЫХ), СВЯЗАННАЯ С НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ВЫТЕКАЮЩАЯ ИЗ ЕГО, ДАЖЕ ЕСЛИ НАРУШАЮЩАЯ СТОРОНА БЫЛА УВЕДОМЛЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УЩЕРБА. ДАННЫЙ РАЗДЕЛ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К НАРУШЕНИЯМ ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ПРАВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ДРУГОЙ СТОРОНЫ.

• В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, Investintech или ее поставщики ни при каких обстоятельствах не несут ответственности за какие-либо особые, случайные, косвенные или косвенные убытки (включая, помимо прочего, убытки в связи с упущенной выгодой, прерыванием деятельности). , потеря деловой информации или любые другие материальные убытки), возникающие в результате использования или невозможности использования программного продукта, даже если Investintech был уведомлен о возможности таких убытков. Поскольку в некоторых провинциях, штатах и ​​юрисдикциях не допускается исключение или ограничение ответственности за косвенные или случайные убытки, указанное выше ограничение может не применяться к вам.

Письмо о продлении трудового договора — Советы и образцы

работник и работодатель имеют контракт, который они подписывают, что делает все условия контракта юридически обязательными для обеих сторон. В этом договоре указывается размер заработной платы, должность в компании, стипендии и льготы, если таковые имеются, и т. д. Если этот трудовой договор заключается на определенный период или если работник находится на испытательном сроке, трудовой договор прекращается после оговоренный срок. Если работник и работодатель удовлетворены и хотят продолжить прежнее соглашение, они могут сделать это, продлив трудовой договор.

Когда трудовой договор прекращается в связи с выполнением определенной услуги или установленным сроком работы, и работодатель продлевает этот договор, это письмо пишется для информирования работника о том же.

В нем указывается срок, на который продлевается трудовой договор. Его всегда пишет работодатель, как правило, для образцовых сотрудников. В нем также указывается причина предоставления такого продления.

Содержание

• 1 Советы по продлению трудового договора.
• Вы должны убедиться, что в письме не должно быть пунктуационных ошибок.
• Необходимо указать причину продления договора.
• Если необходимо внести какие-либо изменения в предыдущий договор, это следует указать.

Шаблон письма о продлении трудового договора

Воспользуйтесь нашим бесплатным документом «Как написать письмо о продлении трудового договора», который поможет вам начать работу. I

От,

__________________

__________________

Дата (дата написания письма)

Кому,

__________________

__________________

9000 4 Sub: Продление трудового договора

Уважаемый __________________,

Мы пишем это письмо, информирующее вас о том, что ваш трудовой договор был продлен с __________________. Сроки и условия договора такие же, как и первоначальный договор.

Основываясь на вашей образцовой работе в компании за последние __________________[лет\месяцев], мы решили продлить ваш трудовой договор. Мы ожидаем от вас такого же уровня самоотверженности и трудовой этики, как и в предыдущий срок.