Примерная форма трудового договора: ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ (СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ) И РАБОТНИКОМ(МОРЯКОМ) ДЛЯ РАБОТЫ В СОСТАВЕ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВИ СУДОВ СМЕШАННОГО (РЕКА-МОРЕ) ПЛАВАНИЯ, ПЛАВАЮЩИХПОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ ФЛАГОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Содержание

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ (СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ) И РАБОТНИКОМ(МОРЯКОМ) ДЛЯ РАБОТЫ В СОСТАВЕ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВИ СУДОВ СМЕШАННОГО (РЕКА-МОРЕ) ПЛАВАНИЯ, ПЛАВАЮЩИХПОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ ФЛАГОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 20 января 2015 г. N 23н

 

 

Трудовой договор N ___

 

_____________________________________________       "__" __________ ____ г.
 (место заключения (город, населенный пункт))         (дата заключения)
 
__________________________________________________________________________,
             (полное наименование работодателя (судовладельца))
именуемый       в          дальнейшем         работодателем,    в      лице
__________________________________________________________________________,
         (сведения о представителе работодателя (судовладельца) -
   фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять
                    работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании ________________________________________________,
      (основание, в силу которого представитель работодателя наделен
   соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического
      лица (судовладельца) с указанием даты их утверждения, локальный
   нормативный акт, доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и ________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество, работника (моряка))
__________________________________________________________________________,
                (дата и место рождения, работника (моряка))
именуемый  в  дальнейшем  работником,  с   другой   стороны,   совместно  в
дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Конвенцией 2006 года о труде
в  морском судоходстве, ратифицированной Федеральным законом от 5 июня 2012
г. N 56-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 24, ст.
3073),  Трудовым  кодексом  Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской  Федерации,  2002,  N 1, ст. 3; 2015, N 1, ст. 72), федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,  соглашениями,  коллективным договором, действующими у работодателя,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Открыть полный текст документа

Ст. 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

См. все связанные документы >>>

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.

Трудовой договор (эффективный контракт)

«Примерная форма трудового договора с Работником государственного (муниципального) учреждения

о дистанционной работе» (скачать файл, 117 кб).

«Типовая форма трудового договора с руководителями областного государственного учреждения» приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 05.06.2018 № 60 (скачать файл, 253 кб).

«Приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.05.2018 № 49 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (руководителей) и работников этих учреждений» (скачать файл, 123 кб).

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (скачать файл, 85 кб).

Понятие эффективный контракт было введено распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы».

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Суть эффективного контракта заключается в том, что в нем должны быть конкретизированы показатели эффективности деятельности работника и стимулирование работника должно будет осуществляться с учетом выполнения им установленных показателей.

Основные подходы к установлению стимулирования труда руководителей и работников в зависимости от результатов труда:

  • оценка показателей эффективности деятельности работников должна производится ежемесячно. Подведение итогов выполнения показателей эффективности деятельности работников следует производить коллегиальным органом, созданном в областном государственном (муниципальном) учреждении с участием представительного органа работников;
  • периодичность оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) определяется курирующим органом, в ведении которого находится областное государственное (муниципальное) учреждение. Оценка выполнения показателей эффективности учреждения (руководителя) может осуществляться коллегиальным органом, созданным курирующим органом, в ведении которого находится областное государственное (муниципальное) учреждение;
  • периодичность оценки показателей главного бухгалтера и заместителей аналогичная периодичности оценки руководителя;
  • выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководителя, заместителей, главного бухгалтера и работников, производится ежемесячно.»

Дата обновления информации: 22.03.2021

Ловушка новых версий примерной формы трудового договора и контракта — Статьи

Осталась неделя (28 января 2020 года) до вступления в силу новой редакции Трудового кодекса благодаря которому изменились многочисленные нормативные правовые акты.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 г. № 60 и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 внесены изменения в Примерную форму трудового договора и Примерную форму контракта нанимателя с работником соответственно, в которых кроется небольшой подвох.

Обратите внимание на их содержание и не переписывайте бездумно. В этих двух примерных формах содержатся обязанности работника, которые звучат так:

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;

(Примерная форма трудового договора)

2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;

(Примерная форма контракта)

Если вы будете использовать в тексте трудового договора (контракта) ссылку на Закон об охране труда, то будьте готовы, что работника нужно ознакомить под роспись с содержанием данной статьи. Ознакомление под роспись основное условие того, что работник знает, что он должен исполнять.

Отсюда вытекает два варианта ознакомления со статьей 19:

  1. Вы используете установленную Минтруда примерную форму трудового договора (контракта) без изменений. Тогда Вам нужно ознакомить работника с трудовым договором (контрактом), а также распечатать статью 19 Закона об охране труда и ознакомить с ней работника под роспись на листе ознакомления (на самой распечатке, в журнале ознакомления … как будет Вашей душе угодно).
  2. Внести текст статьи 19 Закона об охране труда в трудовой договор (контракт). И ни каких дополнительных ознакомлений. По моему мнению самый правильный вариант.

Помните. Не ознакомлен — могу не исполнять.

Справочно
18 декабря 2019 года президент подписал Указ о внесении изменений в Закон «Об охране труда». Статья 19 в новой версии Закона не претерпела изменений.

Школа-интернат № 36 города Ставрополя

Государственное казенное общеобразовательное учреждение «Специальная (коррекционная) общеобразовательная


школа-интернат № 36 города Ставрополя»

Уважаемые посетители сайта!

Мы рады приветствовать уважаемых коллег, учеников и выпускников школы, а также их родителей на официальном сайте школы-интерната №36 города Ставрополя.

Здесь представлена информация об основных направлениях работы нашего образовательного учреждения, о структуре школы, достижениях, условиях обучения и многом другом.

1 ноября 2017 года школе-интернату №36 исполнилось 95 лет. Это одно из старейших учебных заведений на юге России, где обучаются и воспитываются дети-инвалиды по слуху.

Мы стремимся дать нашим воспитанникам полноценное, качественное образование, сделать школу комфортной для обучения. Учащиеся могут получить не только необходимые знания, навыки, компетенции, но и освоить программы дополнительного образования по следующим направлениям: столярное дело, швейное дело, компьютерные технологии, цветоводство.

В целях оказания своевременной систематической медико-психолого-педагогической помощи детям с нарушениями слуха, консультативно-методической поддержки их родителей (законных представителей), социальной адаптации детей — инвалидов по слуху на базе школы-интерната №36 созданы Консультационный центр, Ресурсный центр, в котором в том числе функционирует структурное подразделение «Группы кратковременного пребывания и Школа для родителей детей-инвалидов по слуху». На базе учреждения работает дистанционная школа «Говорит дефектолог».

В школе трудятся квалифицированные педагоги, любящие свое дело и детей, постоянно повышающие профессиональный уровень.

Добро пожаловать на наш сайт! Мы многое еще можем рассказать о нашей школе. Приглашаем также посетить страницу в Instagram.

С уважением, директор школы

Захарина Татьяна Григорьевна.

Электронная приёмная

Если у Вас появились вопросы, пожелания или предложения, Вы можете воспользоваться формой обращения, приведенной ниже.

Обратная связь. Ajax

Ваше имя:

Ваш e-mail или номер телефона:

Текст сообщения:

О приёме на обучение в 2021-2022 учебном году

С 01 апреля 2021 года планируется набор двух 1-х дополнительных классов — 12 детей.

Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения

Приложение N 2

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда

§ 5. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 68. Оформление приема на работу

§ 1. Письменная форма трудового договора — не единственное условие оформления на работу. Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом работодателя.

§ 2. В настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Она утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Ниже приводится унифицированная форма приказа N Т-1.

§ 3. В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его номер, от какого числа, месяца и года.

Содержащиеся сведения в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны в полной мере соответствовать заключенному с конкретным работником трудовому договору.

§ 4. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в предусмотренный Кодексом трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на работу.

§ 5. В ч. 3 ст. 68 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, если он действует в организации.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

§ 1. Комментируемая статья предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N1

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

§ 2. Несовершеннолетние работники до 18 лет кроме предварительного должны проходить ежегодный медицинский осмотр. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом работодателя, в котором указываются фамилии таких лиц. Этот приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин.

Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют плохое зрение, слух, возросло число нервных и других заболеваний. Поэтому чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки, необходимо осуществлять медицинские осмотры.

§ 3. Кроме лиц, не достигших 18 лет, при приеме на тяжелые работы, с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, некоторые работники проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

§ 4. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные выше медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний.

§ 5. Обязателен предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (Федеральный закон от 2 мая 1997 г. «Об уничтожении химического оружия» // СЗ РФ. 1997. N 18. Ст. 2105).

§ 6. Обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора предусмотрено и в других случаях.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

§ 1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

§ 2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 Кодекса).

§ 3. В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания.

§ 4. В ч. 4 ст. 70 Кодекса законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: несовершеннолетние до 18 лет; молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.

Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается временным работникам; лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности; руководителям, избранным на соответствующую должность.

§ 5. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных гражданских служащих установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года (см. ст. 11 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.).

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

§ 6. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 186 ТК работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 Кодекса находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период

Принявший орган: Любой Агентство «Узархив» Агентство «Узкоммунхизмат» Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК «Турон» Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк «Замин» Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат» Государственная инспекция «Саноатконтехназорат» Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья «Экосан» Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК «Узбекистон хаво йуллари» Народный банк Национальная гвардия Национальная компания «Узбектуризм» Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство «Узбеккино» Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по вопросам развития экспортного потенциала регионов и отраслей республики Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа «Ташкент» Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд «Махалля» Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств — членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Художественная академия Узбекистана Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Убытки за нарушение трудового договора

Убытки за нарушение трудового договора — это юридические возмещения, на которые другая сторона имеет право, если работодатель или работник нарушит договор. 3 мин. Читать

1. Условия трудового договора
2. Нарушение трудового договора
3. Нарушение работодателем договора
4. Нарушение работником договора
5. Нарушение договора Убытки

Обновлено 30 июня 2020 г .:

Убытки за нарушение трудового договора — это юридические возмещения, на которые другая сторона имеет право, если работодатель или работник нарушит этот вид договора.Трудовой договор определяет условия найма сотрудника компании и является юридически обязательным. Работодатель предлагает денежную компенсацию за труд и время работника. Обычно это письменный договор, подписанный обеими сторонами, но он также может быть в форме устного договора или подразумеваться заявлениями, действиями или другими документами, такими как справочник сотрудника.

Условия трудового договора

Работодатель и работник должны согласовать трудовой договор. Однако работодатель не может требовать от работника заработной платы ниже минимальной или отказываться от своего права на получение пособия по безработице, если иное имеет право на получение пособия по безработице.В остальном условия этого типа контракта гибкие. Поскольку трудовые договоры могут включать несколько условий и положений, рекомендуется, чтобы их рассмотрел адвокат по трудоустройству.

Нарушение трудового договора

Трудовой договор нарушается, когда работодатель или работник не выполняет изложенные в нем обязательства. Если это произойдет, сторона, не нарушившая договор, может потребовать возмещения финансового ущерба. Общие случаи, которые представляют собой нарушение контракта, включают неправомерное расторжение договора, нарушение соглашений об отказе от конкуренции или отказа от вымогательства, а также невыплату выходного пособия или заработной платы.

Нарушение подразумеваемого или устного контракта очень сложно доказать. Трудовой договор не всегда означает, что работодатель не может уволить работника. Фактически, большинство сотрудников нанимаются «по желанию», что означает, что они могут уволиться или быть уволены в любое время, по какой-либо причине или без таковой. В трудовом договоре по желанию также могут быть указаны ваше место работы, часы работы и компенсация.

Нарушение контракта работодателем

Сотрудники обычно получают компенсацию за ущерб, если работодатель нарушает договор, и это доказано в суде.Это означает, что он или она получает финансовое возмещение, равное тому, которое было бы получено, если бы контракт не был нарушен. Часто работодатель несет ответственность за выплату полной стоимости контракта. Эмоциональное расстройство и другие виды ущерба обычно не возмещаются судом за нарушение контракта работодателем.

Нарушение контракта сотрудником

Когда работник нарушает трудовой договор, работодатель обычно также получает компенсацию за ущерб, рассчитанную путем определения стоимости замены работника сверх той суммы, которую ему или ей пришлось бы потратить на завершение контракта в соответствии с первоначальной договоренностью.Если сотрудника можно заменить другим, который будет выполнять работу примерно за ту же цену, суд, как правило, возмещает работодателю ограниченный ущерб.

Непреднамеренное нарушение контракта из-за медицинских проблем или других непредвиденных обстоятельств может быть предметом квантового или подразумеваемого контракта. Этот юридический термин указывает на то, что одна сторона не может несправедливо извлекать выгоду из результатов деятельности другой стороны при отсутствии контракта.

Нарушение условий контракта Убытки

Общие формы возмещения убытков за нарушение договора следующие:

  • Ожидаемые убытки выплачиваются в размере того, что работник получил бы, если бы контракт не был нарушен.Например, если работодатель пообещал премию в размере 10 000 долларов и заплатил только 5 000 долларов, работник получит остальные 5 000 долларов в качестве ожидаемого ущерба. Однако он или она также несет ответственность за уменьшение ущерба, ища другую работу. Сумма, которую работник должен был бы заработать, если бы были приложены разумные усилия для поиска новой работы, вычитается из этого типа убытков.
  • Предварительно оцененные убытки включают те, которые указаны в условиях контракта. Это положение указывает конкретную сумму денег, которую одна сторона должна выплатить другой стороне, если первая нарушит договор.Эти убытки предназначены для компенсации убытков, которые трудно измерить количественно. Такое положение редко встречается в трудовом договоре.
  • Компенсационные и штрафные убытки присуждаются за эмоциональное расстройство. Обычно они ограничиваются делами, связанными с преследованием и / или дискриминацией.
  • Гонорары адвоката могут быть присуждены, если в вашем контракте указано, что работодатель будет платить эти гонорары в случае нарушения контракта. Если это положение не существует, вы должны сами оплатить гонорар адвокату.

Ущерб может также подлежать определенным юридическим ограничениям.

Если вам нужна помощь в нарушении трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Часто задаваемые вопросы для сотрудников по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, что нарушило права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как «Вам всегда будет здесь место, если вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве, как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока сотрудник его подписывает.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

  • Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
  • Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после прекращения работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
  • Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
  • Исключительная занятость , когда сотрудник соглашается с тем, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
  • Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она будет избрана в качестве должностного лица или будет работать в комитете
  • Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
  • Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
  • Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, трудовые договоры по желанию и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно включают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любой момент. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически вам НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы беретесь за работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года и вы подадите иск в суд, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив сотрудника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести за то, что вы воспользовались каким-либо правом, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных тросов, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Ущерб за незаконное увольнение может включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя сделать или прекратить что-либо делать), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

Бесплатное соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) | PDF

Лицензия / Цена: Бесплатно

Используйте это соглашение о неразглашении, чтобы: защитить конфиденциальную информацию компании от разглашения конкурентам или третьим (третьим) лицам.

Скачать PDF (88,19 КБ)

Отключить электронную почту PDF

Ваш документ будет отправлен вам по электронной почте

Электронная почта PDF (88,19 КБ) Скачать Word (24,02 КБ)

Отключить слово электронной почты

Ваш документ будет отправлен вам по электронной почте

Слово электронной почты (24.02 КБ)

Единственная цель соглашения о неразглашении с сотрудником — дать понять сотруднику, что он или она не может раскрывать ваши коммерческие секреты без разрешения. Юристы рекомендуют работодателям использовать такие соглашения до начала работы сотрудника. Если соглашение заключено с действующим сотрудником, мы рекомендуем вам дать ему что-то ценное, помимо обычной заработной платы и льгот.

Шаблон NDA для сотрудников — Adobe PDF, Microsoft Word (.docx)

NDA для независимого подрядчика — также известное как «подрядчик 1099» в связи с налоговым статусом физического лица. Подобно NDA сотрудникам, позволяет компании защитить свою конфиденциальную информацию, нанимая услуги независимого подрядчика.

Уведомление работодателя

В соответствии с Законом о защите коммерческой тайны работодатели теперь обязаны включать положение об уведомлении об иммунитете в любой контракт или соглашение с сотрудником, регулирующее использование коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации.

Уведомление также должно быть включено в соглашения с независимыми подрядчиками . Работодателю, не включившему это положение, запрещается взыскивать с работника или независимого консультанта примерные (двойные) убытки и гонорары адвокатам. Отсутствие этого положения не препятствует подаче иска в федеральный суд в соответствии с DTSA.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАСКРЫТИИ СОТРУДНИКОВ

Настоящее соглашение («Соглашение») заключается между ________________ («Компания») и ________________ («Сотрудник»).

[Альтернатива 1]

Принимая во внимание начало работы Сотрудника в Компании и компенсацию, которая будет выплачена, Сотрудник и Компания соглашаются о нижеследующем:

[Альтернатива 2]

С учетом продолжения работы Сотрудника в Компании и также с учетом:

[Выберите один]

☐ — сумма $ ____________________

☐ — опционы на покупку акций Общества

☐ — ________________

получение и достаточность которых подтверждены, стороны соглашаются следующим образом:

1.Коммерческая тайна компании

При исполнении должностных обязанностей Сотрудника в Компании, Сотрудник будет ознакомлен с Конфиденциальной информацией Компании. «Конфиденциальная информация» означает информацию или материал, которые имеют коммерческую ценность для Компании и не являются общеизвестными или не могут быть легко установлены в отрасли. Это включает, помимо прочего:

(a) техническую информацию о продуктах и ​​услугах Компании, включая ноу-хау, формулы, конструкции, устройства, схемы, программный код, результаты испытаний, процессы, изобретения, исследовательские проекты и продукцию. разработка, технические меморандумы и переписка;

(b) информация, касающаяся бизнеса Компании, включая информацию о затратах, прибыли, информацию о продажах, бухгалтерский учет и неопубликованную финансовую информацию, бизнес-планы, рынки и методы маркетинга, списки клиентов и информацию о клиентах, методы закупок, списки поставщиков и информацию о поставщиках и рекламные стратегии ;

(c) информация о сотрудниках Компании, включая заработную плату, сильные, слабые стороны и навыки;

(d) информация, представленная клиентами, поставщиками, сотрудниками, консультантами или партнерами Компании по совместному предприятию с Компанией для изучения, оценки или использования; и

(e) любая другая информация, не известная широкой публике, которая в случае неправильного использования или раскрытия может иметь разумные основания полагать, что она может отрицательно повлиять на бизнес Компании.

2. Неразглашение коммерческой тайны

Сотрудник должен хранить Конфиденциальную информацию Компании, независимо от того, была ли она подготовлена ​​или разработана Сотрудником, в строжайшей конфиденциальности. Сотрудник не будет раскрывать такую ​​информацию кому-либо за пределами Компании без предварительного письменного согласия Компании. Также Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию в собственных целях или в интересах кого-либо, кроме Компании.

Однако Сотрудник не обязан рассматривать как конфиденциальную любую информацию, которая:

(a) находилась в распоряжении Сотрудника или была известна Сотруднику, без обязательства сохранять ее конфиденциальность, до того, как такая информация была раскрыта Компанией Сотруднику;

(b) является или становится общедоступным через источник, отличный от Сотрудника, и не по вине Сотрудника, или

(c) является или становится законно доступным Сотруднику из источника, отличного от Компании.

3. Конфиденциальная информация других лиц

Сотрудник не будет раскрывать Компании, использовать в бизнесе Компании или заставлять Компанию использовать какие-либо коммерческие секреты третьих лиц.

4. Возврат материалов

Когда Сотрудник прекращает работу в Компании по какой-либо причине, Сотрудник незамедлительно доставит Компании все оригиналы и копии всех документов, записей, программного обеспечения, носителей и других материалов, содержащих любую Конфиденциальную информацию.Сотрудник также вернет Компании все оборудование, файлы, программное обеспечение и другое личное имущество, принадлежащее Компании.

5. Обязательство по соблюдению конфиденциальности сохраняется после трудоустройства

Обязанность сотрудника сохранять конфиденциальность и безопасность Конфиденциальной информации сохраняется даже после прекращения работы сотрудника в Компании и продолжается до тех пор, пока такая Конфиденциальная информация остается коммерческой тайной.

6. Общие положения

(a) Взаимоотношения: Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не может считаться делающим Сотрудника партнером или участником совместного предприятия для каких-либо целей.

(b) Делимость положений: Если суд признает какое-либо положение настоящего Соглашения недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть настоящего Соглашения должна толковаться таким образом, чтобы наилучшим образом реализовать намерения Компании и Сотрудника.

(c) Интеграция: Настоящее Соглашение выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности. В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной Компанией и Сотрудником.

(d) Отказ от прав: Невыполнение каких-либо прав, предусмотренных настоящим Соглашением, не является отказом от предыдущих или последующих прав.

(e) Судебный запрет: любое незаконное присвоение любой Конфиденциальной информации в нарушение настоящего Соглашения может причинить Компании непоправимый ущерб, размер которого может быть трудно определить, и поэтому Сотрудник соглашается с тем, что Компания имеет право подать заявление. в суд компетентной юрисдикции для вынесения постановления о любом таком дальнейшем незаконном присвоении и о других средствах правовой защиты, которые Компания сочтет необходимыми.Это право должно быть добавлено к средствам правовой защиты, которые иным образом доступны Компании.

(f) Возмещение: Сотрудник соглашается возместить Компании любые убытки, убытки, претензии или расходы, понесенные или понесенные Компанией в результате нарушения Сотрудником настоящего Соглашения.

(g) Гонорары и расходы на адвоката: В споре, возникающем из настоящего Соглашения или в связи с ним, выигравшая сторона имеет право взыскать с другой стороны свои разумные гонорары и расходы на адвоката, а также необходимые расходы.

(h) Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется в соответствии с законами штата ________________.

(i) Юрисдикция. Сотрудник соглашается с исключительной юрисдикцией и подсудностью федеральных судов и судов штата, расположенных в ________________, в отношении любых исков, вытекающих из настоящего Соглашения или связанных с ним. Сотрудник отказывается от любого другого места, на которое Сотрудник может иметь право по месту жительства или иным образом.

(j) Правопреемники и правопреемники. Настоящее Соглашение связывает наследников, правопреемников и правопреемников каждой стороны.Компания может передать настоящее Соглашение любой стороне в любое время. Сотрудник не имеет права передавать какие-либо свои права или обязанности по настоящему Соглашению без предварительного письменного согласия Компании. Любая уступка или передача в нарушение этого раздела недействительна.

7. Уведомление об иммунитете

Сотруднику предоставляется уведомление о том, что физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, которое (i) осуществляется в конфиденциальном порядке. должностному лицу федерального, государственного или местного правительства, прямо или косвенно, или поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; или содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Лицо, которое подает иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если физическое лицо (i) подает какой-либо документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

8. Подписи

Сотрудник внимательно прочитал все условия настоящего Соглашения и соглашается с тем, что все изложенные ограничения справедливы и разумно необходимы для защиты интересов Компании.Сотрудник получил копию настоящего Соглашения, подписанного сторонами.

Сотрудник

Подписи _____________________

Печатное имя _____________________

Дата _____________________

Компания

Подписи _____________________

Печатное имя _____________________

Дата _____________________

Вводный параграф

компания и сотрудник.

Выберите вариант 1, если новый сотрудник будет подписывать договор.

Выберите вариант 2, если соглашение заключено с текущим сотрудником. Чтобы соглашение было юридически обязательным, сотрудник должен получать что-то ценное сверх обычной заработной платы и льгот за его подписание, например, наличные, дополнительный отпуск, опционы на акции или другие льготы. Укажите размер компенсации. Это не обязательно должно быть существенным. Например, несколько дополнительных дней отпуска в году должны сделать это.

1. Коммерческая тайна компании

В этом пункте определяются коммерческие секреты вашей компании. Вам не нужно ничего добавлять к нему; в нем указаны типы информации и материалов, которые следует считать коммерческой тайной. Есть несколько способов определить коммерческую тайну вашей компании; вы можете использовать любую из альтернатив, представленных здесь.

2. Неразглашение коммерческой тайны

Этот пункт запрещает сотруднику несанкционированное раскрытие вашей коммерческой тайны.Это также требует от сотрудника защиты коммерческой тайны и показывает, что вы серьезно относитесь к сохранению коммерческой тайны.

В этом пункте также объясняется, что обязанность сотрудника о неразглашении не распространяется на:

информацию, которую сотрудник знал до прихода на работу в компанию

информацию, полученную из источников за пределами компании, или

информацию, которая является общедоступной (пока поскольку сотрудник не обнародовал это).

3.Конфиденциальная информация других лиц

Рекомендуется напомнить новым сотрудникам о том, что они не должны раскрывать компании коммерческие секреты, полученные от предыдущих работодателей или других лиц. Работодатели, которые пользуются такой информацией, могут легко попасть в суд.

4. Возврат материалов

Этот пункт требует, чтобы сотрудники возвращали все материалы, содержащие коммерческую тайну, при увольнении из компании. Им следует напомнить об этом обязательстве перед отъездом. (См. В главе 2 предложения о проведении «собеседования при увольнении» при увольнении сотрудника.)

5. Обязательство по соблюдению конфиденциальности сохраняется на работе

Это дает понять, что обязанность сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию не прекращается, когда работа завершается. Пока материал остается коммерческой тайной, сохраняется обязанность хранить его в секрете.

Работодатели, которые хотят воспользоваться положениями Закона о защите коммерческой тайны (См. Статут) для получения штрафных санкций и гонораров адвокатам от бывшего сотрудника или независимого подрядчика, должны включать положение о разоблачителе во все соглашения о неразглашении, подписанные после его заключения. принятие закона (11 мая 2016 г.).Отсутствие включения положения не препятствует подаче иска в федеральный суд, а только препятствует взысканию штрафных убытков и гонораров адвокатам. Другими словами, это положение настоятельно рекомендуется, но не обязательно:

Уведомление об иммунитете от ответственности . Физическое лицо не может быть привлечено к уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, сделанное (i) конфиденциально должностному лицу федерального, государственного или местного правительства, прямо или косвенно, или к поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; или содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Лицо, которое подает иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если физическое лицо (i) подает какой-либо документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

Законы штата могут запрещать сотрудникам красть коммерческую тайну даже при отсутствии соглашений о неразглашении.Законы штата запрещают сотрудникам ненадлежащее разглашение вашей коммерческой тайны даже без использования NDA. Мы советуем вам использовать соглашение о неразглашении, поскольку при подаче иска в связи с нарушением контракта можно получить дополнительные преимущества, включая увеличение убытков, оплату гонораров адвокатам и гарантию того, где и как будет разрешен спор.

Самый разумный способ гарантировать, что ваша компания владеет коммерческой тайной, разработанной вашими сотрудниками, — это использование письменного юридического соглашения. (При определенных обстоятельствах работодатель может получить права на коммерческую тайну, созданную сотрудником, без письменного соглашения в соответствии с правовыми нормами, известными как законы «наняты для изобретения» и «работа по найму».Работают два типа соглашений: соглашение, подписанное до того, как сотрудник начнет работать на вас, или соглашение, подписанное после начала работы, которое называется назначением. Соглашение, подписанное во время или после трудоустройства, требует дополнительной оплаты.

Закон Калифорнии устанавливает право собственности на коммерческую тайну . Калифорния уникальна тем, что ее законы прямо устанавливают, что работодатель владеет коммерческой тайной, созданной сотрудником. (Cal. Трудовой кодекс, раздел 2860). Однако работодатель в Калифорнии не будет владеть коммерческой тайной, созданной в свободное от работы сотрудником время, без использования материалов сотрудника.Хотя закон не требует заключения контракта, рекомендуется укрепить свое положение в Калифорнии письменным соглашением.

Согласно исследованию Университета Гонзага, посвященному незаконному присвоению коммерческой тайны за последние 50 лет, было установлено, что на бывших сотрудников приходится примерно 77% всех заявлений о нарушении коммерческой тайны.

Незаконное увольнение в Калифорнии — 7 основных оснований для претензии

Обновлено

В Калифорнии иск о незаконном увольнении — это судебный иск, в котором работник утверждает, что его или ее уволили или уволен по незаконной причине.Обычно это означает нарушение федерального закона или закона штата или государственной политики. Наиболее частые утверждения заключаются в том, что увольнение составило

  1. незаконное увольнение с нарушением подразумеваемого контракта,
  2. противоправное расторжение с нарушением государственной политики,
  3. увольнение за информаторскую деятельность,
  4. увольнение за осуществление прав в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или для защищенной политической деятельности,
  5. увольнение за подачу иска о компенсации работникам или сообщение о производственной травме,
  6. увольнение за осуществление прав в соответствии с законами об отпусках сотрудников Калифорнии, и
  7. нарушение закона WARN (в случаях, связанных с массовыми увольнениями).

Убытки, которые рабочий может взыскать за неправомерное увольнение, иск в Калифорнии зависят от типа иска. Но, как правило, они включают одну или несколько из следующих категорий убытков из-за неправомерного прекращения работы:

    1. Потеря заработной платы и пособий;
    2. Задолженность по заработной плате;
    3. Компенсация за эмоциональный стресс / боль и страдания, вызванные потерей работы;
    4. Гонорары адвокатов; и / или
    5. Штрафные убытки, предназначенные для наказания работодателя за умышленные проступки.

Ниже наши калифорнийские юристы по труду и занятости отвечают на следующие часто задаваемые вопросы:

1. Каковы основания для подачи иска о неправомерном увольнении в Калифорнии?

Наиболее распространенными основаниями для судебных исков в соответствии с законами Калифорнии о неправомерном увольнении являются:

  1. Исключения для трудоустройства «по желанию»
  2. Защита информаторов
  3. Незаконное увольнение в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье
  4. Незаконное конструктивное увольнение
  5. Политическая деятельность
  6. WARN Закон о неправомерном прекращении действия

1.1. Исключения при приеме на работу «по желанию»

Нам часто задают вопрос: могут ли вас уволить без причины в Калифорнии? Ответ — да, можно. Но иногда увольнение по неправильной причине может приравниваться к незаконному увольнению.

Как правило, большинство трудовых отношений в Калифорнии «по желанию». По желанию сотрудники могут быть уволены в любое время и по любой причине. 1

Но трудовое законодательство Калифорнии выделило ряд исключений из общего правила трудоустройства по желанию.К ним относятся:

  • «подразумеваемый договор» о недопущении увольнения без уважительной причины; 2
  • Нарушение работодателем подразумеваемых условий добросовестности и добросовестности; 3
  • Незаконное увольнение в нарушение государственной политики. Например, увольнение сотрудника из-за того, что он отказался помочь работодателю в нарушении закона или выполнил законную обязанность; 4 и
  • Мошенничество / введение в заблуждение. 5

Для большинства уволенных сотрудников наиболее полезными из этих исключений при приеме на работу по желанию являются подразумеваемые контракты и теории государственной политики о незаконном увольнении.

1.1.1. Подразумеваемый договор

«Подразумеваемый договор» — это договор, который понимают обе стороны, даже если они не подписали письменный документ, подтверждающий это.

Работодатель может заключить подразумеваемый договор, чтобы не увольнять сотрудника без уважительной причины:

  • выпуская справочник для сотрудников с указанием конкретных причин, по которым сотрудники могут быть уволены, и / или
  • лично сообщая сотруднику, что его / ее работа безопасна, пока он / она не делает определенных вещей.
1.1.2. Государственная политика

Незаконное увольнение в нарушение государственной политики обычно происходит, когда сотрудника увольняют за отказ сотрудничать с работодателем в совершении действий, которые противоречат закону или считаются социально нежелательными.

Например, если сотрудник уволен за отказ помочь работодателю в нарушении законов об уголовном мошенничестве, он / она будет иметь законное дело о неправомерном увольнении в соответствии с государственной политикой.

Работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые сообщают полиции о нарушении закона работодателем.

1.2. Защита информаторов

Одной из распространенных форм незаконного прекращения действия при нарушении государственной политики является так называемая месть «разоблачителей». Прекращение действия осведомителя происходит, когда работодатель увольняет сотрудника за сообщение о потенциальном нарушении закона со стороны работодателя в государственный орган или правоохранительный орган.

Основной закон Калифорнии о защите информаторов — это Трудовой кодекс 1102.5 LC . Этот закон предусматривает, что работодатели не могут принимать ответные меры (в том числе путем незаконного увольнения) любого сотрудника, который сообщает о предполагаемом нарушении закона работодателем:

  • государственному или правоохранительному органу или
  • руководителю или другому сотруднику, у которого есть полномочия по расследованию или исправлению нарушения. 6
1.2.1. Закон Сарбейнса-Оксли и Qui Tam

Другие законодательные акты предусматривают более конкретные формы защиты заявителей .

Например, защита информаторов Законом Сарбейнса-Оксли 2002 года (федеральный закон, разработанный для защиты инвесторов от мошенничества в ведении бухгалтерского учета публичными компаниями) дает служащим публично торгуемых компаний право подавать иск о незаконном увольнении, если их работодатель увольняет их за сообщение о подозрении в мошенничестве с ценными бумагами федеральному правительству или надзорному органу. 7

Еще одним важным законом о лицах, сообщающих о нарушениях, является раздел «qui tam» Калифорнийского закона о ложных исках. Закон Калифорнии о квитаме позволяет работнику подавать в суд на своего работодателя от имени правительства штата. Это применимо, если работодатель совершил мошенничество или хищение государственных средств.

Если работодатель затем увольняет или иным образом применяет ответные меры против работника за подачу иска qui tam, работник имеет право подать иск о неправомерном увольнении / возмездии qui tam. 8

1.3. Незаконное увольнение в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищных условиях

Калифорнийский Закон о справедливой занятости и жилищных условиях — основной закон штата, запрещающий домогательства на рабочем месте и дискриминацию при найме на работу — делает незаконными действия работодателей против сотрудников, которые

  • выступают против притеснений или дискриминации ,
  • Подайте жалобу на домогательства (включая сексуальные домогательства) или дискриминацию, или
  • Свидетельствуйте или помогите в любом расследовании или судебном процессе по поводу домогательств или дискриминации. 9

1.4. Незаконное конструктивное увольнение

В соответствии с законами Калифорнии о «незаконном конструктивном увольнении» / «конструктивном увольнении» сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, даже если они фактически не уволены с работы. Конструктивное увольнение означает, что работодатель делает условия труда настолько невыносимыми для работника, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться. 10

Сотрудник может иметь возможность подать иск о противоправном конструктивном увольнении, если:

  1. Его / ее работодатель намеренно создал или сознательно разрешил условия труда, которые были настолько нетерпимыми, что разумный работодатель мог бы ожидать, что разумный работник уволится, потому что из них; и
  2. Работодатель не имел бы своих прав полностью уволить сотрудника (из-за подразумеваемого устного контракта или из-за того, что увольнение противоречило бы государственной политике). 11

Кроме того, несколько законов Калифорнии о преследованиях на рабочем месте, в том числе законы против заявителей и преследования FEHA, запрещают работодателям принимать ответные меры против сотрудников, кроме увольнения или конструктивного увольнения.

1.5. Политическая деятельность

Калифорнийские служащие иногда имеют возможность подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, если они теряют работу из-за защищенной политической деятельности или выступлений.

Первая поправка к Конституции США не распространяется на увольнения частными работодателями. 12 Но трудовое законодательство Калифорнии также предусматривает, что работодатели не могут контролировать или направлять политическую деятельность или выступления своих сотрудников. Таким образом, сотрудник , уволенный за политическую деятельность, имеет право подать иск о неправомерном увольнении. 13

У сотрудников Калифорнии также есть основания для неправомерного увольнения. Иск , если они уволены за вступление в профсоюз или участие в профсоюзной деятельности. 14

1,6. WARN Act

Еще одним вариантом неправомерного увольнения является несоблюдение работодателем Закона штата Калифорния о переподготовке и уведомлении работников (WARN).

Закон штата Калифорния WARN требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников за шестьдесят (60) дней перед массовым увольнением пятидесяти (50) или более сотрудников, закрытием или перемещением предприятия. Это относится ко всем работодателям, у которых есть не менее семидесяти пяти (75) сотрудников.

Если работодатель не предоставит уведомление за 60 дней, работники могут подать иск о заработной плате и пособиях за период времени, в течение которого уведомление не превышает 60 дней. 15

Неправильно уволенные сотрудники могут подать в суд на выплату заработной платы, боли и страданий, штрафных санкций и гонораров адвоката,

2. Как мне подать иск о незаконном увольнении в Калифорнии?

Если вы потеряете работу и считаете, что у вас может быть незаконное увольнение иск против вашего бывшего работодателя, мы рекомендуем вам немедленно предпринять следующие два шага:

  1. Свяжитесь с опытным юристом Калифорнии по вопросам незаконного увольнения, чтобы обсудить создание адвоката. отношения с клиентами; и
  2. Соберите и сохраните все имеющиеся доказательства, относящиеся к вашему делу.

Сбор доказательств, конечно же, состоит из получения и сохранения всех письменных документов , предоставленных вам вашим работодателем, касающихся вашего увольнения и вашей работы до увольнения (например, ваше увольнительное письмо, копии всех прошлых обзоров эффективности) .

Возможно, вам придется запросить некоторые из этих документов у вашего работодателя, если вы не сохранили их сами. (Если ваш работодатель не отвечает на эти запросы, адвокат может помочь вам сделать их более решительными.)

Адвокат по трудоустройству в Калифорнии может сыграть важную роль в сборе доказательств для судебного процесса. Он / она может помочь вам определить, какие доказательства будут важны в ходе рассмотрения дела.

3. Как доказать неправомерное расторжение договора?

Типичные доказательства, которые могут помочь продемонстрировать , что вас уволили незаконно, включают:

  • Записанные сообщения, такие как электронные или голосовые сообщения от менеджеров, которые демонстрируют оскорбительное или предвзятое поведение.Другие материалы, которые могут работать, включают рукописные заметки, заметки или сообщения в социальных сетях.
  • Рассказы очевидцев от коллег по работе, которые могут подтвердить вашу версию истории. Примером может быть коллега, который видел, как начальник преследует вас.
  • Данные о занятости в компании, которые показывают, что компания систематически предвзята. Например, отсутствие цветных людей на руководящих должностях указывает на то, что партнеры по найму могут проявлять дискриминацию в пользу белых сотрудников.

Устные разговоры также могут быть важным доказательством в неправомерном иске об увольнении .Разговоры о самом вашем увольнении, разговоры об эффективности вашей работы и любые разговоры, которые привели вас к формированию определенных ожиданий в отношении безопасности вашей работы, потенциально имеют отношение к законодательству Калифорнии.

Поэтому важно записывать и хранить в надежном месте свои воспоминания обо всех разговорах с руководителями или другими сотрудниками, которые могут иметь отношение к вашему увольнению. В этих письменных записях должны быть указаны дата, место и все участники для всех этих разговоров.

4. Как долго мне нужно подавать иск о незаконной выписке в Калифорнии?

Для большинства претензий в Калифорнии вам необходимо подать иск в течение «срока давности», установленного законодательством Калифорнии.

Срок давности по иску о неправомерном прекращении контракта зависит от того, какой вид иска вы подаете. В следующей таблице указаны различные сроки в соответствии с законодательством Калифорнии:

Тип судебного иска о неправомерном расторжении договора Срок давности
Подразумеваемый устный договор (нарушение договора) Два (2) года 16
Государственный порядок Два (2) года 17
Информатор в соответствии с Трудовым кодексом 1102.5 Три (3) года 18
Заявитель в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли 180 дней (для подачи жалобы в Министерство труда США) 19
Закон о трех справедливых условиях занятости и жилья (3) года (на подачу жалобы в Калифорнийский департамент справедливого найма и жилья) 20
WARN Act Три (3) года 21

Во всех перечисленных выше случаях , часы начинают с и начинают с в день, когда вы были уволены или подверглись иным мерам возмездия.После подачи заявления на рассмотрение дела о неправомерном расторжении договора может уйти от нескольких недель до нескольких лет.

5. Какие убытки я могу взыскать?

Существует несколько типов возмещения убытков, которые обычно присуждаются истцам в соответствии с законом Калифорнии о неправомерном расторжении договора. Это:

  1. Потеря заработной платы и пособий. Это задолженность по заработной плате, которую работник мог разумно ожидать заработать (как до, так и после завершения судебного процесса), если бы он / она не был уволен по ошибке, плюс размер любых вознаграждений, которые он / она мог бы обоснованно ожидать. получить в тот же период. 22 Эта сумма невыплаченной заработной платы будет уменьшена, однако, на сумму заработной платы и пособий, которые вы фактически заработали или могли бы получить на аналогичной работе. 23
  2. Ущерб, причиненный эмоциональным расстройством / болью и страданиями, возникшими в результате вашей незаконной увольнения. 24 Это может включать компенсацию за физическую боль, душевные страдания, потерю удовольствия от жизни, горе, беспокойство или унижение, возникшие в результате травмирующего опыта несправедливой потери работы. 25
  3. Гонорары адвокатов. В некоторых случаях успешные истцы могут взыскать с работодателя-ответчика гонорары адвокатов. Это возможно только для нескольких типов дел о неправомерном увольнении, например, в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье и Законом Сарбейнса-Оксли. 26
  4. Штрафные убытки. Штрафные убытки предназначены для наказания работодателя за его поведение и не обязательно должны быть связаны с какими-либо экономическими или неэкономическими потерями, которые вы понесли. Штрафные убытки присуждаются только в тех случаях, когда работодатель признан виновным в притеснении, мошенничестве или злом умысле. 27

Какой вид ущерба вы можете подать в суд, зависит от основания вашего иска о незаконном увольнении. Средний расчет зависит от типа дела. Например, компенсация за неправомерное увольнение в нарушение подразумеваемого контракта обычно представляет собой только потерю заработной платы и пособий. Но незаконное увольнение в нарушение государственной политики также может привести к эмоциональному стрессу. 28

Позвоните нам за помощью…

Позвоните нашим адвокатам по трудоустройству Калифорнии, чтобы обсудить ваши законные права.Наша юридическая фирма готова предоставить бесплатные консультации и юридические консультации.

Вас уволили или уволили по незаконной причине? Наши адвокаты по трудовому праву имеют местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях. Заявление об ограничении ответственности: результаты не могут быть гарантированы.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах штата Невада о неправомерном расторжении договора.


Справочные документы:

Средства правовой защиты при нарушении контракта — Центр судебного образования

Каковы средства правовой защиты при нарушении контракта?

Существует несколько средств правовой защиты от нарушения контракта, таких как возмещение убытков, конкретное исполнение, расторжение договора и реституция.В судах ограниченной юрисдикции основным средством правовой защиты является возмещение убытков. Поскольку конкретное исполнение и аннулирование являются справедливыми средствами правовой защиты, не подпадающими под юрисдикцию магистратских судов, они не рассматриваются в этом руководстве.

Какой ущерб может быть присужден?

Существует две основные категории возмещения убытков, которые могут быть присуждены, если будет доказано нарушение условий контракта. Их:

1. Компенсационные убытки. Компенсационные убытки (также называемые «фактическими убытками») покрывают убытки, понесенные стороной, не нарушившей договор, в результате нарушения контракта.Присужденная сумма предназначена для возмещения или возмещения убытков, причиненных нарушением.

Существует два вида компенсационных убытков, на которые ненарушившая сторона может иметь право взыскать:

A. Общие убытки. Общие убытки покрывают убытки, непосредственно и неизбежно понесенные в результате нарушения контракта. Общие убытки являются наиболее распространенным типом убытков, присуждаемых за нарушение контракта.

Пример: Компания A доставила не тот тип мебели компании B. Обнаружив ошибку позже в тот же день, компания B настояла, чтобы компания A забрала не ту мебель и доставила правильную мебель.Компания А отказалась забрать мебель и заявила, что не может поставить нужную мебель, потому что ее нет на складе. Компания B подала иск о нарушении контракта. Общие убытки от этого нарушения могут включать:

• возврат любой суммы, предоплаченной Компанией B за мебель; плюс
• возмещение любых расходов, понесенных Компанией B при отправке мебели обратно компании A; плюс
• оплата любого увеличения затрат, понесенных Компанией B при покупке нужной мебели или ее ближайшего эквивалента у другого продавца.

B. Особые повреждения. Особые убытки (также называемые «косвенные убытки») покрывают любые убытки, понесенные в результате нарушения контракта из-за особых обстоятельств или условий, которые обычно нельзя предсказать. Это фактические убытки, вызванные нарушением, но не прямые и немедленные. Чтобы получить компенсацию за этот тип потерь, сторона, не нарушившая договор, должна доказать, что нарушившая сторона знала об особых обстоятельствах или требованиях на момент заключения контракта.

Пример: В приведенном выше сценарии, если компания A знала, что компании B нужна новая мебель в определенный день, потому что ее старая мебель собиралась увезти накануне вечером, убытки за нарушение контракта могли включать в себя все убытки. присуждается в приведенном выше сценарии плюс:

• оплата расходов компании B по аренде мебели до прибытия нужной мебели.

2. Штрафные убытки. Штрафные убытки (также называемые «примерные убытки») присуждаются для наказания или демонстрации правонарушителя, который действовал умышленно, злонамеренно или обманным путем. В отличие от компенсационных убытков, которые предназначены для покрытия реальных убытков, штрафные убытки предназначены для наказания правонарушителя за вопиющее поведение и для удержания других от действий аналогичным образом. Штрафные убытки присуждаются в дополнение к компенсационным убыткам.

Штрафные санкции за нарушение контракта присуждаются редко.Они чаще возникают в делах о правонарушении, чтобы наказать умышленное или неосторожное поведение, которое приводит к причинению личного вреда.

Как рассчитывается компенсационный ущерб?

Расчет компенсационных убытков зависит от типа нарушенного контракта и типа понесенных убытков. Некоторые общие рекомендации:

Стандартная мера. Стандартная мера убытков — это сумма, которая позволила бы стороне, не нарушившей договор, купить замену выгоды, которая была бы получена, если бы контракт был исполнен.В случаях, когда стоимость замены является спекулятивной, сторона, не нарушившая договор, может взыскать убытки в размере затрат, понесенных при выполнении обязательств этой стороны по контракту.

Договоры купли-продажи товаров. Убытки измеряются разницей между контрактной ценой и рыночной ценой, когда продавец предоставляет товар или когда покупатель узнает о нарушении.

Существуют ли ограничения на присуждение компенсации за ущерб?

Важным ограничением присуждения компенсации является обязанность по уменьшению убытков.Сторона, не нарушившая правила, обязана уменьшить или минимизировать размер ущерба в разумной степени. Убытки не могут быть возмещены за убытки, которых можно было разумно избежать или существенно уменьшить после того, как нарушение произошло. Неспособность стороны, не нарушившей договор, проявить разумную осмотрительность для уменьшения ущерба, означает, что любое возмещение убытков будет уменьшено на сумму, которой можно было бы разумно избежать.

Награды министра труда, награды за образцовые добровольные усилия (EVE) и за образцовый вклад в общественные интересы (EPIC)

Контрольный номер OMB: 1215-0201 ICR: 200609-1215-001
Статус: Исторический Действующий Предыдущий номер ссылки ICR: 200310-1215-002
Агентство / Субагентство: DOL / ESA Номер отслеживания агентства:
Заголовок: Министр труда. Награда за возможность, Образцовые добровольные усилия (EVE) и Образцовые Награды за вклад в общественные интересы (EPIC)
Тип сбора информации: Продление без изменения одобренной на данный момент коллекции Общая форма ICR: №
Тип запроса на проверку: обычный
Заключение Действие OIRA: Утверждено без сдачи Дата заключения: 01.05.2007
Получить Уведомление о действии (NOA) Дата получения в OIRA: 16.10.2006
Условия оформления:
Инвентарь на данный момент Запрошено Ранее утверждено
Срок годности 31.01.2010 через 36 месяцев после утверждения 31.01.2007
Ответы 39 0 80
Бремя времени (часы) 4 460 0 37 280
Затраты (в долларах) 0 0 0

Резюме: министр труда, EVE и EPIC Награды используются в знак признания выдающихся федеральных подрядчики и некоммерческие организации общественных интересов с EEO и программы недискриминации, поддерживающие миссию OFCCP.В Премия Министра труда вручается Министр труда одному подрядчику каждый год, который учредил и внедрили комплексные кадровые стратегии для практики позитивные действия и обеспечение равных возможностей трудоустройства. ЕВА Премию вручает заместитель помощника секретаря по Соответствие федерального контракта (DAS) тем подрядчикам, которые имеют продемонстрированные через программные мероприятия, образцовые и новаторские усилия по созданию инклюзивной американской рабочей силы.С целью настоящего решения термин «федеральный подрядчик» включает строительные подрядчики и субподрядчики с федеральной поддержкой. В Премия EPIC вручается DAS избранной публике. заинтересованные организации, которые поддержали равные возможности и связали свои усилия с усилиями федеральных подрядчиков по повышению возможности трудоустройства для тех, у кого меньше всего возможностей присоединиться к рабочей силе. Благодаря этим образцовым усилиям эти организации помогают обеспечить, чтобы все американцы получали удовольствие от достойное место в коллективе.В соответствии с Оформлением документов Закон о сокращении 1995 г. (PRA95), OFCCP представил для общественного обсуждения a предлагаемое уведомление о сборе информации относительно Образца OFCCP Добровольные усилия (EVE), Образцовый вклад в общественные интересы (EPIC), а также награду министра труда. (Видеть Федеральный реестр от 7 июня 2006 г., т. 71, № 109). Федеральный Период комментариев к Уведомлению о регистрации закончился 7 августа 2006 г. период комментариев, OFCCP получил один комментарий. Комментатор рекомендует OFCCP либо устранить, либо снизить стоимость общая программа.

Закон (а) о санкционировании: Нет
Ссылки на новый закон Требования: Нет

Ассоциированное нормотворчество Информация
RIN: Стадия нормотворчества: Образец цитирования в Федеральном реестре: Дата:
Не связано с нормотворчеством

Уведомления Федерального реестра и Комментарии
60-дневное уведомление: Образец цитирования в Федеральном реестре: Дата цитирования:
71 FR 33005 07.06.2006
Уведомление за 30 дней: Образец цитирования в Федеральном реестре: Дата цитирования:
71 FR 60756 16.10.2006
Получило ли Агентство публичные комментарии к это МЦР? Есть

Количество сборников информации (IC) в этом ICR: 1

Краткое изложение бремени ICR
Всего утверждено Ранее утверждено Изменения в связи с новым статутом Изменение по усмотрению агентства Изменение в связи с корректировкой в Оценка Изменение в связи с возможным нарушением PRA
Годовое количество ответов 39 80 0 0 -41 0
Годовая временная нагрузка (часы) 4 460 37 280 0 0 -32 820 0
Годовые расходы (в долларах) 0 0 0 0 0 0
Бремя увеличивается из-за изменения программы по вине Агентства Дискреционное право: №
Увеличение бремени в связи с:
Бремя снижается из-за изменения программы по вине Агентства Дискреционное право: №
Снижение нагрузки за счет:
Краткое заявление: мы запрашиваем одобрение OMB 4 460 часов работы по ведению учета и отчетности.Настоящее оформление содержит согласование 37 280 часов. Новая оценка представляет собой корректировку чистого уменьшения нагрузки на час на -32 820 часы. Уменьшение рабочего времени объясняется сокращением количество номинаций от нынешних 80 респондентов до 39 респонденты получили в 2005 г.

Годовые расходы для федерального правительства: 381 724 долл. США
Содержит ли этот IC опросы, переписи или найм Статистические методы? Нет
Является ли подтверждающее заявление конфиденциальным? Оценка воздействия требуется в соответствии с Законом об электронном правительстве 2002 года? Нет
Связан ли данный ICR с Законом о доступном медицинском обслуживании [Pub.Л. 111-148 и 111-152]? Несобранный
Связан ли этот ICR с реформой Додда-Франка на Уолл-стрит? и Закон о защите прав потребителей [Pub. Л. 111-203]? Несобранный
Относится ли этот ICR к американскому восстановлению и Закон о реинвестициях 2009 г. (ARRA)? Несобранный
Связан ли этот ICR с мерами реагирования на пандемию? Несобранный
Контактное лицо агентства: Melba Mobley 202-693-1154 [адрес электронной почты защищен]

Комиссия по международной гражданской службе (КМГС)

×
Условия использования

Использование этого веб-сайта означает согласие со следующими условиями:
  • Комиссия по международной гражданской службе поддерживает этот веб-сайт («Сайт») в качестве любезности для тех, кто может выберите доступ к сайту («Пользователи»).Информация, представленная в данном документе, предназначена только для информационных целей. Международный Комиссия государственной службы разрешает Пользователям посещать Сайт, а также загружать и копировать информацию и документы. и материалы (совместно именуемые «Материалы») с Сайта для личного некоммерческого использования Пользователем без какого-либо права на перепродавать или распространять их, а также компилировать или создавать на их основе производные работы в соответствии с изложенными положениями и условиями ниже, а также с учетом более конкретных ограничений, которые могут применяться к конкретным материалам на этом Сайте.
  • Управление сайтом осуществляется Комиссией по международной гражданской службе. Все материалы на этом сайте от международной гражданской службы Комиссия появляется в соответствии с настоящими Условиями.
  • Если прямо не указано иное, выводы, толкования и заключения, содержащиеся в Материалах на этом Сайте, являются следующими: различных сотрудников Комиссии по международной гражданской службе, консультантов и советников международной гражданской службы Секретариат Комиссии, который подготовил работу и не обязательно представляет точку зрения Комиссии по международной гражданской службе. или его государства-члены.

Отказ от ответственности

Комиссия по международной гражданской службе («Комиссия») поддерживает этот веб-сайт для расширения доступа общественности к информации Комиссии. Это услуга, которая постоянно развивается. Хотя мы стараемся предоставлять своевременную и точную информацию, мы не даем никаких гарантий.Мы приложит усилия для исправления ошибок, доведенных до нашего сведения. Пользователи должны знать, что некоторая информация, доступная на этом веб-сайте, может не отражают официальную позицию Комиссии.

Ссылка в данном документе на какие-либо конкретные коммерческие продукты, процесс или услугу по торговому наименованию, товарному знаку, производителю или иным образом не подразумевает его одобрение, рекомендация или поддержка Комиссией по международной гражданской службе.Взгляды и мнения, выраженные здесь, не обязательно указывать или отражать данные Комиссии по международной гражданской службе и не должны использоваться в целях рекламы или одобрения продукта.

Что касается документов, имеющихся в этой службе, то ни Комиссия по международной гражданской службе, ни члены ее секретариата берут на себя любую юридическую ответственность или ответственность за точность, полноту или полезность любой раскрытой информации или заявляют, что ее использование не будет нарушать права частной собственности.

Документы на этом веб-сайте содержат гипертекстовый указатель на информацию, созданную и поддерживаемую другими государственными и частными организациями. Имейте в виду, что мы не контролируем и не гарантируем точность, актуальность, своевременность или полноту этой внешней информации. Кроме того, включение указателей на определенные элементы в гипертекст не предназначено для отражения их важности и не предназначено для поддержки любые высказанные мнения или продукты услуг, предлагаемых автором ссылки или ссылки на организацию, предоставляющую услугу на которую ведется ссылка.


Сохранение иммунитета

Ничто в данном документе не должно составлять или рассматриваться как ограничение или отказ от привилегий и иммунитетов Международного союза. Комиссия государственной службы, которые специально зарезервированы.


Общий

Комиссия по международной гражданской службе оставляет за собой исключительное право по своему усмотрению изменять, ограничивать или прекращать работу Сайта или любых других Материалы в любом отношении.Комиссия по международной гражданской службе не обязана принимать во внимание потребности любого пользователя. в связи с этим.

Комиссия по международной гражданской службе оставляет за собой право отказать по своему усмотрению любому пользователю в доступе к этому сайту или любой его части. без предупреждения.

Никакой отказ Комиссии по международной гражданской службе от любого положения настоящих Положений и условий не является обязательным, за исключением случаев, изложенных в письменно и подписано его надлежащим образом уполномоченным представителем.

Закрыть

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *