Пример трудового договора с работником заполненный: Полная информация для работы бухгалтера

Как продлить срочный трудовой договор с работником?

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

Законодательство

В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 3 дня, чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Поздравляем! Ваша заявка отправлена

Ведущий:

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель может изменить срок действия договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, работодатель обязан продлить срок действия договора с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребёнка — до дня окончания отпуска по беременности и родам. В каких ещё случаях можно продлить срочный трудовой договор и как правильно это оформить, расскажет Виктор Бочеев в новом выпуске «Находим ответ».

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

По этой теме

Законодательство Апрельские споры в экономической коллегии Верховного Суда Законодательство Что делать, если работник просит перенести отпуск Законодательство Дело блогеров глазами налогового консультанта

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15. 11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Нарушение трудового договора | нидирект

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш договор.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между вами и вашим работодателем.

Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не платит вам заработную плату или вы не работаете в оговоренные часы. Не все условия договора прописаны. Нарушение может быть устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

• Трудовые договоры

Ваша заработная плата имеет специальную дополнительную защиту, и в некоторых ситуациях вашему работодателю может быть запрещено вычитать деньги из вашей заработной платы, даже если это не будет нарушением контракта.

• Вычеты из заработной платы
• Оплата и расчетные ведомости

Нарушение контракта вашим работодателем

Если вы считаете, что контракт был нарушен, проверьте условия контракта, чтобы убедиться в этом. Если да, вам следует попытаться решить проблему непосредственно с вашим работодателем в первую очередь.

• Как решить проблему на работе

Посредничество

Прежде чем обращаться в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

• Трудовые споры

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему со своим работодателем, вы можете обратиться в суд. Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемую «ущерб») только в том случае, если сможете доказать реальные финансовые потери, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет никакой компенсации за дистресс или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. Или вы можете поговорить с адвокатом или с Advice NI.

• Знакомство с профсоюзами

Если вы решите обратиться в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный трибунал, ваша работа должна быть прекращена. Существует также ограничение в 25 000 фунтов стерлингов на то, что может присудить трибунал. Кроме того, вы должны знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25 000 фунтов стерлингов в суде, а затем обратиться за балансом в гражданский суд.

Существуют ограничения на типы исков, которые могут быть поданы, например, вы не можете подать иск о телесных повреждениях через трибунал, а срок подачи иска ограничен тремя месяцами.

В отличие от гражданских судов, за рассмотрение исков через Промышленные трибуналы плата не взимается, и они часто быстрее, чем гражданские суды.

• Промышленные трибуналы и Суд по справедливым трудовым спорам NI

Гражданские суды

Чтобы подать иск, пока вы все еще работаете, вы, как правило, проходите процедуру мелких исков в окружном суде или другом гражданском суде. Предусмотрен более длительный срок, чем для Промышленного трибунала, но, как правило, необходимо уплатить судебные издержки.

Нарушение контракта работником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может предъявить вам иск о возмещении ущерба так же, как вы можете подать иск против него.

Обычно ваш работодатель обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, — это ответ на иск о нарушении контракта, который вы подали.

Ущерб присуждается только за финансовые потери, если вы, например, не уведомили об этом заранее. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной выгодой.

Вы по-прежнему имеете право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, а также на оплату неиспользованного установленного законом отпуска. Наиболее распространенными нарушениями контракта со стороны работника являются случаи, когда

• вы уволились, не уведомив (или не работая) должным образом
• вы идете работать к конкуренту, когда ваш контракт не позволяет этого

Типичные примеры нарушений договора

На большинство вопросов о нарушении контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько общих.

Если работодатель сокращает вашу зарплату из-за постоянных опозданий

Вам не обязательно будут платить за время, когда вы не работаете, но ваш работодатель должен быть осторожен в отношении дополнительных штрафов. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяло бы вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

• Вычеты из заработной платы
• Оплата и платежные ведомости

Что делать, если ваш работодатель всегда задерживает оплату

Неуплата в оговоренное время часто является нарушением договора. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, в связи с оплатой овердрафта, вы можете потребовать их обратно в качестве возмещения убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это нарушение контракта в том смысле, в каком вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных вашим контрактом. Вы можете принять меры так же, как и в случае любого нарушения договора.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отзыв предложения о работе или отказ от него после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны его условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

• Трудовые договоры

Изменения условий вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения. Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

• Изменения условий занятости

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

• Знакомство с профсоюзами

Обратитесь за юридической консультацией к адвокату или консультационному агентству по условиям контракта.

• Справочник солиситора (веб-сайт Юридического общества Северной Ирландии)

Еще полезные ссылки

• Что такое трудовой договор (nibusinessinfo.co.uk)
• JobCentreOnline

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Письмо-предложение по сравнению с трудовым договором Объяснение

В чем разница между письмом-предложением и трудовым договором?  

Письмо-предложение представляет собой короткую поздравительную записку, дополняющую предложение о работе, а трудовой договор представляет собой расширенное письменное соглашение, в котором излагаются условия трудоустройства.

Как письмо-предложение, так и трудовой договор являются юридическими документами, о которых речь пойдет ниже.

Право трудовых договоров

Основой трудового права является договорное право. Таким образом, трудовые отношения являются договорными отношениями.

Договорное право не требует письменного договора для формирования договора. Вместо этого все, что требуется для заключения юридически обязывающего договора, – это (1) оферта, (2) принятие и (3) рассмотрение.

Соответственно, трудовое право не требует письменного договора для формирования трудовых отношений. Опять же, все, что требуется для формирования юридически обязывающих трудовых отношений, — это (1) предложение, (2) принятие и (3) рассмотрение.

Короче говоря, трудовой договор заключается, когда работодатель делает предложение о работе, а работник принимает его (при условии, что работодатель выплачивает заработную плату, а работник выполняет работу, т. е. условие вознаграждения).

Большинство работодателей направляют «предложения» посредством письменных писем с предложениями о работе, а большинство сотрудников обычно «принимают» письменные предложения о работе, подписывая сопроводительный документ, называемый трудовым договором или трудовым договором. «Возмещение» есть обмен труда на заработную плату.

Тем не менее, работа может быть предложена и принята без письменного предложения о работе или контракта. Работа может быть предложена и принята устно или косвенно.

Тем не менее, по разным причинам работодателям лучше сделать предложение о работе в письменной форме и включить полный трудовой договор в предложение о работе или в отдельный документ. Вот почему для большинства вакансий трудовой договор обычно прилагается к письму с предложением, и, если он принят, в нем излагаются условия работы.

Разница между предложением о работе и трудовым договором 

Как правило, предложение о работе представляет собой письмо сотруднику с предложением работы. Предложение о работе обычно включает приветствие и подробную информацию о должности и дате начала работы. Наконец, предложение о работе обычно включает пункт, в котором новому сотруднику предлагается просмотреть и подписать сопроводительный более крупный документ (трудовой договор), в котором излагаются все применимые условия найма. Таким образом, письмо с предложением составляет всего ½ стандартного предложения о работе. Другая половина – это трудовой договор.

Трудовой договор обычно состоит из нескольких страниц и содержит пункты, охватывающие все, от компенсации до увольнения. Сотрудников обычно просят подписать этот документ, а не письмо с предложением о работе, чтобы показать, что они согласны с ним.

Трудовые договоры в основном используются для вытеснения подразумеваемых условий общего права или добавления различных условий договорного права, не подразумеваемых во всех трудовых договорах. Например, условие трудового договора по общему праву требует «разумного уведомления» о расторжении. Напротив, письменный трудовой договор прямо может вытеснить смысл разумного уведомления вместо использования установленной, меньшей формулы уведомления. Точно так же, например, не существует подразумеваемой политики общего права в отношении социальных сетей, поэтому, если работодатель хочет, чтобы сотрудник воздерживался от публикации информации о компании в социальных сетях, ему лучше использовать трудовой договор для включения такого запрета. Это всего лишь два примера бесчисленного множества способов, которыми письменный договор может сокращать или добавлять к общему трудовому праву.

Помните об этом, чтобы понять разницу между письмом-предложением и трудовым договором. В письме-предложении рекомендуется никогда не указывать оговорку о расторжении контракта или политику в социальных сетях. Такой юридический язык зарезервирован для трудового договора в качестве передовой практики.

Наконец, почти все работодатели используют письма-предложения, но лишь некоторые используют трудовые договоры. Некоторые работодатели предпочитают обычное трудовое право письменному трудовому договору, регулирующему их трудовые отношения, поскольку это может сделать их более конкурентоспособными по отношению к соискателям. Тем не менее, эти же работодатели обычно отправляют письма с предложениями, в которых выражается предложение, поздравления работника и предоставление нескольких основных сведений о работе, таких как компенсация и должность.

Если кратко:  Предложения о работе – это одностраничные заметки, дополняющие предложение. Трудовой договор представляет собой объемный документ, в котором мелким шрифтом изложены трудовые отношения. Трудовые договоры обычно прикрепляются к предложениям о работе либо на новой странице, либо отдельным вложением в электронном письме.

Что должны делать работодатели, делая предложения о работе

Работодатели должны использовать письмо с предложением о работе и трудовой договор, чтобы продлить предложение о работе. Письмо с предложением работы — это профессиональный, вежливый жест.