Пример производственного кооператива: Кооператив: хорошо забытое старое или модная бизнес-идея?

Содержание

Производственный кооператив. Плюсы и минусы. Примеры из практики

Производственный кооператив (далее по тексту — ПК) достаточно часто упоминают как способ законной экономии на страховых взносах. Также говорят о неделимом фонде для защиты имущества. ПК действительно дает ряд возможностей, однако не так много, как об этом заявляют некоторые «налоговые Копперфильды». И, как это обычно бывает, для реализации этих возможностей на практике потребуется уделить много внимания специфике бизнеса и особенностям производственного кооператива как юридической конструкции.

Производственным кооперативом (артелью) (далее — кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом — коммерческой организациейСт. 1 Федерального закона «О производственных кооперативах»Федеральный закон от 8 мая 1996 г. №41-ФЗ.

Это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в практически любой отрасли, а не только в производстве (п. 1 ст. 2 Закона). Членами производственного кооператива могут быть и юридические лица.

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива
не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива.
Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Г) Член кооператива вносит в качестве вклада в ПК, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, режим труда и отдыха, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договоромст. 19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах».

(Д) Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп.

8 п.78 Приказа Федеральной службы государственной статистики от 27.11.2019 г. №711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…».

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

(З) У каждого пайщика 1 голос, независимо от размера пая.

(И) В кооперативе может быть сформировать Неделимый фонд, на имущество которого нельзя обратить взыскание по личным долгам членов кооператива п. 1 ст. 11 Закона. С неделимым фондом разбираемся в отдельной статье.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Страховые взносы в производственном кооперативе

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1) их личным и (или) иным участием и 2) размером паевого взноса п.1 ст.12 ФЗ «О ПК». Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК.

Разберем по порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:плата за труд в денежной и (или) натуральной форме — облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ + страховые взносы.

плата за труд в денежной и (или) натуральной форме — облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ + страховые взносы.
часть прибыли ПК, распределенная в его пользу:

пропорционально размеру паевого взноса: таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами (п. 1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13 (15) % как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) + 13 (15) % НФДЛ.

в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива. Прибыль кооператива, распределенная по этому основанию, не приравнивается к дивидендам и облагается не только НДФЛ, но и страховыми взносами.

Это подтверждает Минфин РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию».

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

пропорционально взносам, не более 50% всей прибыли кооператива;
пропорционально трудовому участию;
в зависимости от иного участия.

При этом «выплата члену кооператива части прибыли, произведенная в зависимости от его трудового участия, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке». То есть, выплаты, пропорциональные трудовому участию, облагаются страховыми взносами. Освобождены — пропорциональные вкладам и иному участию.

Позиция судов: общий тренд — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами.

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива:

выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов … велся учет рабочего времени, в соответствии с которым им пропорционально отработанному времени ежемесячно производились оплата труда и кооперативные выплаты… начисление дивидендов отсутствует…Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. по делу №А03-3531/2017
выплаты членам кооператива производились, исходя из объемов выполненных работ с учетом предусмотренных расценок…. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взносаПостановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г.
по делу №15688/2018

Здесь справедливо возникает вопрос, а что из себя тогда может представлять «иное участие», от страховых вносов освобожденное?

Так, суд признал нетрудовым участие «в организации массовых культурно- развлекательных мероприятий, в оформлении витрин, холлов, обеденных залов и пр., в оформлении прилегающих территорий и др.». Кооператив, к слову, оказывающий услуги ресторана, даже представил журнал ежемесячного учета доли участия в таких мероприятиях.

Наблюдение из практики: суды критически подходят к юридическим рассуждениям о нетождественности понятий «трудовой вклад», «трудовая функция» и т.п. Если есть хоть какая-то увязка с зарплатой, трудом и и т.п., страховым взносам — быть.

«Довод подателя жалобы о том, что понятие «трудовое участие» и «трудовая функция» не являются тождественными понятиями, трудовые отношения не регулируются ТК РФ и потому не подлежит обложению страховыми взносами на пенсионное страхование отклоняется как основанные на неверном толковании норм материального права». Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу №15688/2018

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

«члены кооператива «К.», в большинстве своем, – это бывшие работники обществ с ограниченной ответственностью «М.» «У.» (70 человек), т.е. предприятий, выступающих заказчиками услуг по предоставлению персонала, уволенные из указанных организаций и принятые на следующий день в названный Кооператив, продолжающие выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей»Постановление АС УрО от 13. 11.2019 по делу №А50-1186/2019.

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности.

Выводы на основе анализа судебной практики:

У любого решения должна быть деловая цель. Так и в создании ПК, особенно из бывших работников. «Истории» про повышение мотивации сотрудников контролирующие органы не впечатляют.
Регулируя отношения партнеров, используйте максимально предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. Не забывайте про распределение в соответствии с иными основаниями, которые тоже не облагаются. Здесь главное определиться с содержанием этого «иного».
Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. Ключевая особенность в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно». Особенности реальных условий, в которых они выполняли свои обязанности, заключались в следующем:

минимальный фиксированный оклад;
основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
дополнительные основания для увольнения менеджеров;
отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все, что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего услуги по поиску покупателей производственным подразделениям.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

Это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для минимизации затрат. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. К слову, ежеквартально распределять прибыль пайщики стали только через год после создания компании.

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Что нужно знать о производственном кооперативе

Производственный кооператив – одна из форм организационно-правового характера, которая получила широкое распространение в ряде сфер. Производственная кооперация подразумевает совместную деятельность нескольких участников и внесение в фонд соответствующих паевых взносов. Какие взносы платят участники производственных кооперативов, с какой целью их организуют, в чем заключаются преимущества и недостатки таких организаций – рассказываем в этом материале.

Главное о производственных кооперативах

Производственные кооперативы имеют статус юридических лиц корпоративного типа. Цель любого производственного кооператива – коммерческая. Вся деятельность таких объединений регулируется на уровне как гражданского законодательства, так и специальных форм и стандартов. Это одна из основных характеристик действующего производственного кооператива.

Деятельность производственных кооперативов регулируется Федеральным законом от 08.05.1996 № 41-ФЗ. В ряде направлений действуют и другие законы, в числе которых — Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ.

Потенциальные члены производственных кооперативов должны ориентироваться на следующие документы:

часть 8 параграфа 2 главы 4 Гражданского российского кодекса;
профильные законы;
нормативно-правовые акты.

В законе представлено конкретное определение производственных кооперативов, на которое также стоит ориентироваться при вступлении в такую организацию.

Согласно ст. 106.1 ГК РФ, ст. 1 закона № 41, производственный кооператив – объединение, которое его участники создают по своей воле, чтобы заниматься хозяйственной деятельностью.

Виды хозяйственной деятельности:

производство, переработка, распространение промтоваров;
производство, переработка, сбыт с/х или другой продукции;
выполнение различных работ;
торговля;
бытовое обслуживание;
оказание услуг, в том числе, рекламных, медицинских и правовых;
добыча полезных ископаемых и прочих природных ресурсов;
сбор и переработка вторсырья;
проведение исследований;
ведение проектно-конструкторских разработок.

Все перечисленные виды деятельности, которыми могут заниматься участники производственных кооперативов, также перечислены в ст. 2 закона № 41, ч. 1 ст. 106.1 ГК РФ. Примеры действующих производственных кооперативов — ремонтная мастерская, команда, занимающаяся разработкой ПО.

Устав и его положения

На этапе организации производственного кооператива его потенциальные участники принимают соответствующее решение. Обязательное требование – минимальное число членов должно составлять пять, что регламентировано в ст. 4 закона № 41.

Далее, уже после принятия решения, утверждается устав производственного кооператива – речь идет об учредительной документации предприятия. Утверждение устава происходит в рамках общего собрания членов кооператива, что регламентировано ч. 1 ст. 106.2 ГК РФ, ч. 1 ст. 5 закона № 41.

Что прописывается в уставе:

фирменное название, которое дали учредители кооператива – в нем обязательно должны присутствовать такие слова, как «артель» или «производственный кооператив»;
местонахождение предприятия;
размер паевых взносов.

Кроме того, необходимо прописать порядок внесения паевых взносов, их состав. В качестве взносов могут приниматься:

ценные бумаги;
деньги;
имущественные права;
имущество;
объекты гражданских прав;
земельные участки;
природные ресурсы – если законом разрешается их оборот.

В ряде случаев может потребоваться проведение оценки взноса, что прописано в ч. 2 ст. 10 закона № 41.

Также в уставе фиксируется:

мера ответственности членов объединения в случае нарушения порядка уплаты взносов;
характер трудового участия в кооперативе, его порядок, ответственность участников за нарушение
правила формирования имущества компании;
порядок распределения прибыли и убытков;
условия привлечения участников кооператива к субсидиарной ответственности;
состав органов управления;
спектр вопросов в ведении органов управления, порядок принятия решений;
схема выплаты стоимости пая выбывающему из кооператива участнику;
схема выдачи выбывающему участнику имущества при наличии договоренности о выдаче в натуре;
правила приема новых участников в кооператив;
правила выхода из кооператива;
основания для исключения из состава участников кооператива.

Кроме того, в уставе обязательно должен быть прописан порядок проведения ликвидации и реорганизации производственного кооператива – это требование прописано в ч. 2 ст. 106.2 ГК РФ, ч. 2 ст. 5 закона № 41.

Документы для регистрации

Производственный кооператив обязательно нужно регистрировать в ЕГРЮЛ. Для такой регистрации инициаторы должны собрать и подать пакет конкретных документов. Требуемые для регистрации документы перечислены в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129.

Скачать готовую форму заявления на регистрацию в ЕГРЮЛ, составленную специалистами Европейской Юридической Службы, вы можете ниже.

Образец заявления в ЕГРЮЛ

Как стать участником производственного кооператива

Вступить в производственный кооператив имеют право граждане определенных категорий, организации, отвечающие конкретным требованиям и условиям.

Кто может вступить в производственный кооператив

Категория

Условия

физические лица в возрасте от 16 лет

(граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства)

внесение паевого взноса

Компании

если такое участие допускает закон или устав кооператива. Если сторонняя компания принимает участие в этом объединении, она действует через своего представителя (ч. 1 ст. 106.1 ГК РФ, ст. 4 закона № 41).

Производственные кооперативы имеют определенные признаки, один из них – его участники фактически занимаются трудом личного характера. Однако они также могут принимать участие в общей деятельности и другими способами. Впрочем, число реальных членов производственного кооператива, не принимающих трудового личного участия в деятельности объединения, по закону не должно быть более 25% от количества тех, кто лично трудится.

Пример

В производственном кооперативе «Московская артель» восемь участников работают самостоятельно. Таким образом, принимать участие в его деятельности любым другим образом могут только два участника.

У членов производственного кооператива есть права и обязанности, которые прописываются в уставе организации и регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства России.

Права и обязанности участников производственного кооператива

Участники производственного кооператива, равно как и те, кто только планирует вступить в такую организацию или открыть ее, должны иметь четкое представление о своих обязанностях и правах.

Условия членства в производственном кооперативе (данные на 2022 год)

Условие	Закон
При создании организации объединяют имущественные паевые взносы и формируют таким образом паевой фонд	ст. 10 закона № 41, ч. 1 ст. 106.1 ГК Гражданского кодекса РФ
Каждый участник обязан внести в фонд минимум 10% своего пая к моменту регистрации производственного кооператива. Остальное он обязан внести в течение 1 года после регистрации	ч. 1 ст. 10 закона № 41, ч. 2 ст. 16.3 ГК РФ
Участвуют в работе компании и в управлении ею. Каждый член производственного кооператива обладает 1 голосом на собрании	ст. 10 закона № 41, ч. 1 ст. 106.1 ГК РФ
Избирают и могут избираться в наблюдательный совет, исполнительные и контрольные органы управления компанией, вправе требовать информацию от органов управления по любым вопросам	ст. 10 закона № 41, ч. 1 ст. 106.1 ГК РФ
Получают долю прибыли компании и иные выплаты. Участники, которые принимают личное трудовое участие в работе, обладают отдельным правом получать плату за труд в денежном или натуральном выражении	ст. 10 закона № 41, ч. 1 ст. 106.1 ГК РФ
Вправе покинуть производственный кооператив и получить установленные законом выплаты	ст. 10 закона № 41, ч. 1 ст. 106.1 ГК РФ
Обязаны соблюдать требования устава, а также иных внутренних документов, в том числе ПВТР	ч. 1 ст. 8 закона № 41

Кроме того, участники производственных кооперативов по долгам своей компании отвечают субсидиарно. Что касается границ этой ответственности и схемы задействования соответствующего механизма необходимо зафиксировать в уставе коммерческой производственной организации, учитывая требования законодательства, а именно – ст. 13 закона № 41, ч. 2 ст. 106.1 ГК РФ.

Преимущества и недостатки производственных кооперативов

У производственных кооперативов, равно как и у других организационно-правовых форм, есть свои плюсы и даже минусы, о которых следует поговорить подробнее. Понимание плюсов и минусов подобных объединений позволит принимать взвешенные решения по поводу вступления в них и организации производственных кооперативов.

Преимущества

Среди отличительных положительных черт производственных кооперативов:

возможность распределения прибыли между участниками кооператива с учетом их вклада;
возможность распределения активов между участниками артели после ее ликвидации;
возможность принятия в кооператив любого числа человек, без ограничений;
наличие у участников равных прав, полномочий в плоскости управления артелью;
наличие у каждого участника право на реализацию своей доли и удобство ее конвертации в деньги.

Важным преимуществом артели можно назвать и оперативное достижение обозначенных целей путем консолидации ресурсов участников.

Недостатки

В числе недостатков производственных кооперативов:

ответственность каждого из участников при появлении внушительной задолженности у артели;
ответственность производственного кооператива и его участников личным имуществом за образовавшиеся долги – для каждого она ограничена суммой (размером) внесенного пая.

Существенный недостаток заключается и в том, что совместная деятельность осуществляется при любых условиях. Иными словами, если один участник примет неверное решение, отвечать за него будут все вместе.

Важно! Если один участник производственного кооператива примет неверное решение, отвечать за него будут все вместе: это и есть коллективная ответственность.

Судебная практика: производственный кооператив и трудовые отношения

Арбитражный суд вынес решение по делу производственного кооператива «Альфа», в ходе которого рассматривался вопрос переквалификации выплат членам кооператива, физическим лицам, в виде дивидендов в выплаты в рамках трудовых договоров с целью начисления страховых взносов.

По результатам камеральной налоговой проверки расчета по страховым взносам за год выявлена неуплата страховых взносов с сумм выплат членам кооператива, которые заявлялись в качестве дивидендов. Налоговые специалисты выяснили, что выплаты физическим лицам – не распределение прибыли кооператива, а выплаты в рамках трудовых отношений.

Суд установил, что кооператив осуществлял деятельность по разработке ПО и получал вознаграждение за услуги, которое направлял на текущие административные расходы, тогда как оставшиеся средства распределялись между лицами, которые заявлялись как «участники кооператива». Физлица, пайщики, не заключали трудовых договоров с кооперативом, и кооператив считал, что производимое в пользу пайщиков «распределение прибыли» не связано с их трудовым участием в деятельности кооператива.

Прибыль распределялась ежемесячно, на регулярной основе. Пайщики подтвердили, что 10% дохода они получали от кооператива в качестве «оплаты за личное трудовое участие», а остальное – в виде дивидендов. Размер дохода пайщика в форме «распределения прибыли» (дивидендов) зависел от сложности и объема работы, что противоречит законодательству о производственных кооперативах. Также были установлены лица, не являвшиеся членами кооператива, не вносившие паевых взносов, однако получавшие от кооператива «распределение прибыли». Выявлены были и пайщики, внесшие паевые взносы, но не принимающие трудового участия в деятельности кооператива: они «дивиденды» не получали.

Суд поддержал выводы налогового органа о том, что лица, указанные в качестве членов кооператива фактически были его наемными работниками и выполняли трудовые функции за вознаграждение, и, таким образом, кооператив был обязан начислить страховые взносы на суммы такого вознаграждения.

Частые вопросы

Какой статус имеют производственные кооперативы?

Производственные кооперативы имеют статус юридических законных лиц корпоративного типа. Цель организации – коммерческая.

Каким законом регулируется деятельность производственных кооперативов?

Как и где нужно регистрировать производственный кооператив?

Производственный кооператив нужно регистрировать в ЕГРЮЛ. Для такой регистрации инициаторы должны собрать и подать пакет конкретных документов: они перечислены в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129.

Какое обязательное условие для физических лиц при вступлении в артель?

Обязательное условие для физического лица, желающего вступить в производственный кооператив – внесение установленного паевого взноса.

Заключение эксперта

Недостатки, преимущества производственных кооперативов, всегда относительны. Если артель организована и осуществляет деятельность в соответствии с законом и грамотным образом, минусы всегда можно нивелировать. Предприниматели и участники, принимающие решение о вступлении в производственный кооператив, ориентируются на то, что такая форма обеспечивает объединение граждан, работающих самостоятельно. Однако черты организации производственного кооператива следует изучить детально – возможно, более оптимальным вариантом станет открытие ООО.

Тарасов Алексей Сергеевич

Стаж 13 лет

Консультаций 35000

Консультирует по налоговому, трудовому, предпринимательскому и корпоративному праву. Благодаря большому стажу, мастерски сопровождает самые сложные вопросы клиентов.

Типы и примеры кооперативов — Центр сельского хозяйства и развития сельских районов Кентукки

Кооперативы существуют в каждом секторе экономики, и кооперативы варьируются от очень малых местных предприятий до крупных многонациональных корпораций. Кооперативы можно классифицировать по их основной деятельности. Кооперативы часто подразделяются на сбытовые, снабженческие (или закупочные), потребительские, сервисные и рабочие.

Маркетинг

Члены маркетинговых кооперативов продают свою продукцию вместе. Маркетинговые кооперативы включают кооперативы по ведению переговоров, в которых кооператив ведет переговоры с переработчиками и другими конечными пользователями о лучшей цене на продукты участников, но кооператив никогда физически не обрабатывает продукт. С другой стороны, некоторые маркетинговые кооперативы сортируют, агрегируют, обрабатывают, продают или распространяют продукты своих членов. Примером маркетингового кооператива в Кентукки является Hopkinsville Elevator, элеватор, который сортирует, хранит и реализует зерно для своих членов.

Снабжение

Сбытовые (или закупочные) кооперативы обеспечивают своих членов надежными поставками по конкурентоспособным ценам. Фермеры часто используют кооперативы снабжения для закупки сельскохозяйственных ресурсов, таких как корма, удобрения, химикаты и т. д.). Кооперативы снабжения могут закупать товары оптом, что часто не могут сделать отдельные члены. Южные штаты – хорошо известный пример кооператива поставщиков. Примером кооператива по снабжению в Кентукки является Kentucky Organic Farm and Feed, который обеспечивает стабильные поставки органических кормов для производителей органических молочных продуктов и животноводства.

Потребитель

Потребительские кооперативы – это особый тип кооперативов, в которых потребители получают доступ к продуктам и услугам. Продовольственные кооперативы — это продуктовые магазины, которые структурированы как кооператив, и это наиболее распространенный тип потребительских кооперативов. Продовольственные кооперативы обычно существуют для предоставления потребителям постоянного доступа к продуктам или услугам, которых не существовало до кооператива. Good Foods Co-op, продуктовый магазин и гастроном в Лексингтоне, является примером потребительского кооператива в Кентукки.

Служба

Существует множество сервисных кооперативов, которые создаются с целью предоставления специализированных услуг своим членам, которыми могут быть фермеры, потребители, предприятия или другие группы. Общие типы сервисных кооперативов включают финансовые, коммунальные, страховые, жилищные и медицинские кооперативы. Сельские электроэнергетические кооперативы, такие как Nolin RECC, предоставляют электроэнергию жителям и предприятиям в сельской местности, и они, вероятно, являются одним из самых известных примеров сервисного кооператива. Central Kentucky Ag Credit и Farm Credit Mid-America предоставляют финансовые услуги и кредиты фермерам, сельским жителям и фермерам, и оба они являются примерами финансовых кооперативов, действующих в Кентукки.

Рабочий

Набирающим популярность типом кооператива являются кооперативы, принадлежащие рабочим. Рабочий кооператив — это просто бизнес, который принадлежит сотрудникам и структурирован как кооператив, в котором каждый из сотрудников имеет возможность стать членами кооператива. Рабочие кооперативы контролируются демократическим путем, и каждый работник, являющийся их членом, имеет один голос, независимо от его положения в бизнесе. Любой тип бизнеса может быть структурирован как рабочий кооператив. Isthmus Engineering and Manufacturing — инжиниринговая компания с полным спектром услуг в Мэдисоне, штат Висконсин, и Casa Nueva — ресторан в Афинах, штат Огайо, — примеры рабочих кооперативов, иллюстрирующие разнообразие бизнесов, которые структурированы как рабочие кооперативы.

Чтобы получить помощь в развитии кооператива или задать вопросы о структуре кооператива, позвоните нам по телефону 859-550-3972 или напишите нам по адресу [email protected] .

Типы Кооперативов — Кооперативы Первые

Выберите подходящую модель.

Выбор соответствующего типа кооператива важен для стратегии организации и набора акционеров. Вот обзор типов кооперативов.

Производственные/сбытовые кооперативы

Идея проста: целое больше, чем сумма частей. Эти кооперативы создаются производителями (т. е. фермерами, художниками, предприятиями). Эти производители признают, что затраты на вводимые ресурсы и управление могут быть снижены за счет групповых закупок. Точно так же они могут повысить ценность своей продукции, используя единый бренд. Меньше денег и времени, затрачиваемых на выполнение этих задач по отдельности, означает больше денег и времени для производителя на производство.

Кооперативы производителей — отличный способ добиться экономии за счет масштаба. Они также являются эффективным способом приобретения ресурсов. Некоторые примеры таких кооперативов включают Home Hardware, Ocean Spray и Ashern Cattlemen’s Association.

Потребительские кооперативы

Наиболее узнаваемым типом кооперативов в Канаде является потребительская модель. В этом типе кооператива те, кто пользуется услугой, также являются акционерами.

В Канаде это популярная модель организации банковских услуг (кредитные союзы), газовых и продуктовых магазинов (Co-operative Retailing System). Но модель может быть применена и к другим секторам. Некоторые из этих секторов включают телекоммуникации, уход за детьми, другие формы розничной торговли и инфраструктурные услуги (например, водоснабжение). Примеры кооперативов включают Кооператив горного оборудования (MEC), Desjardins и Кооператив дневного ухода за детьми La Ronge.

В этих кооперативах работают тысячи канадцев, и они вносят миллиарды в канадскую экономику.

Рабочие кооперативы

Рабочие кооперативы принадлежат и управляются их работниками. Эта модель использовалась для планирования преемственности в сельских общинах и общинах коренных народов. В этом случае владельцы бизнеса уходят на пенсию, что создает возможность для сотрудников приобрести бизнес.

Нахождение в собственности работников не ограничивает возможности кооператива нанимать сотрудников, не являющихся членами, или наемных работников. Кроме того, рабочие кооперативы были созданы во всех отраслях промышленности, как правило, в качестве альтернативы партнерской бизнес-модели. Эта модель чаще всего используется в консалтинговых фирмах, пивоварнях, розничных магазинах и на производственных предприятиях. Она универсальна и может быть адаптирована к большинству ситуаций. Основным преимуществом является ограниченная ответственность за счет регистрации.

Некоторые примеры: Лондонский пивоваренный кооператив, партнеры ALIF и журнал Planet S.

Инвестиционные кооперативы

Инвестиционные кооперативы создаются для предоставления людям возможности инвестировать на местном уровне. Вместо того, чтобы местные доллары шли на Уолл или Бэй-Стрит и поддерживали неизвестные организации по всему миру, эта платформа предоставляет местным инвесторам возможность приобрести акции и получить прибыль от своих инвестиций.

Многие инвестиционные кооперативы служат не только для создания богатства, но и для других целей, таких как солнечная энергия и финансирование малого бизнеса. Доходность может быть не такой высокой, как другие инвестиционные возможности. Но для людей, живущих в этом районе, преимуществ много. Создание рабочих мест, готовность и привлечение инвестиций, создание бизнеса и увеличение социальной поддержки могут быть результатами такого типа кооператива.

Кроме того, инвестиционные кооперативы часто продают акции, а некоторые позволяют акционерам инвестировать часть RRSP или TFSA в бизнес.

Некоторые примеры включают Кооператив Альберта Солар, Кооператив Развития Возможностей Сангудо и Кооператив Общественных Инвестиций Крестона и Округа.

Кооперативы с участием многих заинтересованных сторон

Кооперативы с участием многих заинтересованных сторон хорошо справляются с различными заинтересованными группами. Возможности могут появиться там, где есть люди с деньгами, со знаниями и со способностями. В этом случае имеет смысл создание разных классов акционеров. Например, исполнительный, служащий и продюсер «классы» акционера.

Управление этими кооперативами может быть спорным. Различные группы могут иметь противоречивые взгляды на организацию или интересы. Но наличие хорошего набора уставов, обеспечивающих ясность процедур, может помочь свести к минимуму конфликты.

Некоторые примеры включают Stocksy United и рынок Weaver Street Market.

Кооперативы нового поколения

Сельскохозяйственные кооперативы нового поколения имеют собственное законодательство в западных провинциях. Модель обеспечивает большую гибкость в сочетании характеристик как кооперативов, так и фирм, принадлежащих инвесторам. Это сложные объекты, но они могут очень хорошо работать, если все сделано правильно.

Кооперативы нового поколения часто требуют от пайщиков значительных капиталовложений. Чаще всего это требуется для создания сельскохозяйственного объекта с добавленной стоимостью, такого как зерновой терминал или перерабатывающий завод.

Эти уникальные предприятия обычно предоставляют права на поставку производителям (владельцам ранчо, фермерам и т. д.), что лучше гарантирует стабильную цену на их продукцию. Кроме того, бизнес обрабатывает продукты для повышения ценности, создания рабочих мест в сообществе и увеличения благосостояния акционеров. В некоторых случаях предприятия помогают сохранить жизненно важную инфраструктуру, такую как железная дорога, дороги с твердым покрытием и электрические сети.

Некоторые примеры включают терминалы Westlock, кооператив производителей яиц Альберты и кооператив североамериканских бизонов.

Жилищные кооперативы

Как и следовало ожидать, основной функцией жилищных кооперативов является предоставление жилья. Жилищные кооперативы могут быть коммерческими (индивидуальная собственность на квартиру) или некоммерческими (коллективная собственность на объект). Тем не менее, многие провинциальные нормативные акты требуют, чтобы жилищные кооперативы учреждались на некоммерческой основе.

Плата за жилье определяется общими расходами кооператива и распределяется поровну между членами кооператива. Этот тип кооператива часто используется в качестве решения для жилья для малоимущих.

Федерация кооперативного жилья Канады (CHF) поддерживает список всех канадских жилищных кооперативов, а также вакансий.

Кооперативы общественных работ

Эти кооперативы, как правило, некоммерческие и часто выполняют социальные функции в сообществе. Кооперативы общественных работ, обычно формируемые с открытым членством без акционерного капитала, позволяют любому участвовать в их управлении. Обычное использование модели включает общественные залы, центры отдыха и социальные программы.

Эти кооперативы часто полагаются на добровольцев, чтобы руководить их управлением, и поэтому для обеспечения непрерывности требуется большое количество членов.

Некоторые примеры включают Crocus Co-operative, Access Communications и Association of Co-operative Counsing Therapists of Canada.

Производственный кооператив. Плюсы и минусы. Примеры из практики

Ключевые особенности производственного кооператива