Приказ о переводе работника на другую должность — образец
Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.
Правовые основы перевода работника на другую должность
Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.
Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:
- смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
- его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
- переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.
В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.
Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.
Об этом подробнее см. в статье «Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?».
Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).
Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.
Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность
Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст.
72.1 ТК РФ):
- временно;
- на постоянной основе.
Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).
Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие.
Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника вам помогут рекомендации из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель.
Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:
- такая катастрофа вызвала простой на производстве;
- из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст.
При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.
Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.
Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.
Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:
- Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
- Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.
О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см.
в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».
Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность
Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.
Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.
При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.
Таким образом, любой перевод оформляется приказом.
Узнать, какие еще документы нужно оформить, и скачать их образцы вы можете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Подборку форм «Оформление перевода на другую работу.
Изменения режима работы, оплаты труда».
В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.
Скачать образец приказа о переводе на другую должность
В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.
Итоги
Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).
Когда в приказе корректно указывать должность сотрудника без Ф.И.О.?
Выбери вариант доступа
Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:
Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press.
ru и даю согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии с
политикой конфиденциальности
Рекомендовано для вас
- Свежие
- Посещаемые
Когда регистрировать документ?
Делопроизводство и архив
№ 03 / 2023
Когда следует регистрировать документ, который имеет жизненный цикл: подписание – согласование – утверждение (например, заявку на командировку сначала подписывает работник, потом согласовывают уполномоченные службы, потом утверждает уполномоченный руководитель): в момент подписания или утверждения?
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Что такое «методическое руководство»
Делопроизводство и архив
№ 03 / 2023
Какое можно дать определение понятию «методическое руководство» во внутреннем нормативном документе компании?
Валентина Янковая
канд.
ист. наук, доцент Российского государственного
гуманитарного университета
Когда регистрировать протокол?
Делопроизводство и архив
№ 03 / 2023
Подскажите, пожалуйста, есть ли правила регистрации протокола? Он должен регистрироваться день в день, или можно его регистрировать позже в СЭД?
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Какое из нескольких КПП указывать на бланке письма?
Делопроизводство и архив
№ 02 / 2023
У организации имеется несколько КПП (по месту нахождения юридического лица, в качестве крупнейшего налогоплательщика и т.д.). Какой КПП следует указывать на бланке письма организации?
Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс»,
канд.
юрид. наук
Когда названия документов писать с большой буквы и брать ли в кавычки?
Делопроизводство и архив
№ 03 / 2015
Когда в преамбуле и по тексту договора стоит писать названия видов документов («Договор», «Устав», «Доверенность») с большой буквы? Так многие делают, почему? Когда наименования видов документов стоит оформлять с большой буквы и когда с маленькой, например, «Инструкция по делопроизводству» или «инструкция по делопроизводству», «Положение о…» или «положение о…»? Когда их брать в кавычки, а когда нет? Есть какая-то логика или можно писать как угодно?
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Как оформить документ ДСП: «обычный» и в области обороны
Делопроизводство и архив
№ 09 / 2022
Можно ли у Вас получить пример оформления
документов ДСП в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.
11.2021 № 2052? В частности, несекретных сопроводительных писем с документами ДСП в приложении.
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Как правильно в деловой переписке сокращать двойные имена и двойные отчества адресата, написанные через дефис?
Делопроизводство и архив
№ 05 / 2016
Подскажите, пожалуйста, как правильно в деловой переписке сокращать двойные имена и двойные отчества адресата, написанные через дефис, например, Хож-Ахмед Султанович, Халимат Абрек-Зауровна?
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
В каком порядке указывать должность, ученую степень и звание, ФИО?
Делопроизводство и архив
№ 08 / 2022
В какой последовательности необходимо указывать в организационно-правовых документах должность, ученую степень, ученое звание, фамилию и инициалы? Есть ли правила?
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Что такое заказ на выполнение работ
Что такое заказ на выполнение работ?
Заказ-подряд (JOC) — это метод реализации проекта, используемый организациями для быстрого и простого выполнения многочисленных, часто встречающихся строительных проектов посредством многолетних контрактов на широкий спектр проектов реконструкции, ремонта и мелкого строительства.
JOC чаще всего используется для устранения незавершенных работ по техническому обслуживанию, быстрого реагирования на повторяющиеся потребности проекта и строительства проектов реконструкции.
Контракт на заказ – это многолетний контракт на строительство с фиксированной ценой, основанный на установленных или опубликованных ценах за единицу в книге цен за единицу (UPB) или прайс-листе с множителем (называемым коэффициентом), применяемым к цены за единицу. Цены за единицу используются для расчета стоимости строительных работ, связанных с объемом работ. Их часто называют строительными каталогами или автоматизированными базами данных затрат. Контракт представляет собой IDIQ или бессрочный контракт на поставку в неопределенном количестве для строительных услуг по вызову. Контракт служит зонтичным контрактом с потенциальным максимальным объемом работы в течение определенного срока, такого как годовой или многолетний срок.
На сегодняшний день JOC имеет 35-летний опыт внедрения в Министерстве обороны США.
В настоящее время существуют тысячи успешных контрактов, заключаемых по названию JOC или по контрактам на поставку (DOC), контрактам на заказ (TOC), контрактам на строительство по вызову (OCC), контрактам IDIQ и его аналогу Министерства обороны по упрощенному приобретению. базовые инженерные требования (SABER).
- Больше проектов, завершенных вовремя и в рамках бюджета – Совместный обмен информацией, подробные объемы проектов и проверенные процессы ускоряют реализацию проектов
- Экономия затрат и улучшенная прозрачность затрат — Больше долларов, потраченных на фактическое строительство, в сочетании со стандартизированной информацией о затратах
- Долгосрочные отношения — Развитие партнерских отношений на основе результатов работы с контрактами JOC в среднем на 3-5 лет
- Сокращение невыполненных работ по отложенному техническому обслуживанию — Больше проектов выполняется одновременно в год по заранее установленным ценам
- Меньше заказов на изменение — Улучшение коммуникации улучшает разработку содержания проекта и приводит к устранению заказов на изменение по инициативе подрядчика
- Снижение судебных издержек – Практически полное устранение юридических споров благодаря совместному процессу и пониманию требований
- Прозрачность – Стоимость каждого проекта определяется с помощью оценок/затрат по отдельным статьям цен за единицу, что обеспечивает полную прозрачность
- «Лучшее Практика управления» Развертывание — методы совместной работы и бережливого производства поддерживаются и внедряются в соответствующие процессы и новейшие технологии
© Copyright, Center For Job Order Contracting Excellence Inc.
Все права защищены
Официальный сайт контрактов на заказ
CJE является назначенной некоммерческой ассоциацией и учебным центром по контрактам на заказ и связанным с ними методам заключения контрактов IDIQ. CJE предоставляет передовой опыт, устанавливает стандарты практики JOC, предоставляет единственную одобренную в отрасли образовательную программу JOC с объективной информацией, сертификацией JOC, аттестацией CJP, ресурсами и сетями для совместного метода реализации проекта. У тебя есть вопросы? Свяжитесь с CJE для объективных ответов! Мы существуем, чтобы помочь вам добиться успеха за счет использования передового опыта и обучения.
Получите доступ к исследованиям, передовому опыту, скидкам на образовательные семинары и получите конкурентное преимущество благодаря программе сертификации JOC в партнерстве с Техасским университетом и программе профессионального назначения в качестве сертифицированного профессионала JOC (CJP) .
Свяжитесь с нами, чтобы помочь вам реализовать атрибуты успешной программы.
Заключение контрактов на работу и Центр передового опыта JOC Историческая хронология
1985: Первая пилотная программа по контрактам на работу в Академии WestPoint под руководством подполковника Меллона и полковника Бэджера. Первый официальный контракт был инициирован 10.12.1985 в Форт Силл в Оклахоме компанией USACE.
1987–1990: Распространение JOC на военные объекты и федеральные ведомства с использованием данных о затратах MCACES и PT&C, а затем RSMeans
1995: CJE становится группой ASU/ACE; заказывает первое отраслевое исследование и публикует первое из многих исследований
2007: Статус некоммерческой организации получен как отдельная организация и создан устав; Промышленность определяет CJE как Национальный образовательный центр по заключению контрактов на работу
2010: Комитеты; инициировано стратегическое сотрудничество и сформированы региональные отделения для решения вопросов местного законодательства, единых стандартов работы и проблем сообщества
2014: CJE празднует 20-летие совместной работы!
2015: Программа образования и сертификации JOC создает национальный центр сертификации
2018: Сертификационная программа JOC; CEU расширяются до онлайн-доступа; Программа сертификации CJP расширяется на национальном уровне благодаря профессиональному обозначению JOC
2019: Расширение регионального отделения; Программа сертификации CJP расширяется и включает обозначение CJPAssoc
2020: Партнеры CJE с Техасским университетом, инженерной школой Кокрелла — Texas Engineering Executive Education для национальной отраслевой программы профессионального образования и сертификации JOC.
В октябре 2020 года компании JOC в Америке исполнилось 35 лет! Инициированы награды Наследия.
Мы обучаем, продвигаем передовой опыт, предоставляем единственную утвержденную программу профессионального обучения JOC, управляем программой сертификации и аттестации (CJP) и предлагаем сетевой форум для совместных методов реализации проектов IDIQ.
Календарь событий
Образовательный центр
Видео не может быть загружено, так как JavaScript отключен: Программа обучения CJP (https://youtube.com/watch?v=3wtIo4FDEFc)
Кто использует заказ-наряд?Программы обучения и сертификации JOC CJE устанавливают планку передового опыта. Обучение является обязательным условием для сертификации CJP, но любой может пройти обучение, чтобы изучить и продвинуться по внедрению лучших практик. Вопросы? Посетите страницу образования, чтобы узнать больше!
Федеральные агентства были новаторами и первоначальными исполнителями контрактов на заказ.
Пересмотренные местные законы о закупках с годами предоставили другим государственным организациям возможность доступа к методу реализации проекта, в том числе:
- Государственные агентства
- Федеральные агентства
- Университеты и колледжи
- K-12 Campuses
- . 8 8 .
- Водоснабжение и водоотведение
- Исправительные учреждения
- Транспортные агентства
Примечание. Более 85 % агентств CONUS ВВС США используют заказ-наряды
Недавние результаты национального исследования
99% владельцев объектов рекомендуют использовать JOC.
