Правильный трудовой договор 2018: Образец трудового договора с работником 2018 год | HR-elearning

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

• Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
• Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
• Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

В следующей статье мы расскажем, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

В ходе проверки установлено следующее:

1.     В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ   работодатель обязан обеспечить:

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права , организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении  на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей  без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

          В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах). А также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения  пригодности этих работников для выполнения поручаемой им работы.

          Согласно трудового договора работник К принят на должность машиниста ТТ-4 (трелевочного трактора) с 08.11.2017г. В соответствии с пояснениями, данными работодателем, работник не предоставил необходимые при трудоустройстве документы, в том  числе о прохождении медицинского осмотра.

           В соответствии с предоставленными табелями учета рабочего времени работник К без предварительного мед. осмотра был допущен к работе и  осуществлял трудовую деятельность с ноября 2017 по июнь 2018г. в указанной должности в ООО АС Ниман.    При этом документы о прохождении предварительного медицинского осмотра отсутствуют. Документ, свидетельствующие о направлении работодателем работника К на прохождение предварительного мед. осмотра отсутствуют. Таким образом, работодателем ООО «Артель старателей Ниман» нарушены требования ст. 212, 213  Трудового кодекса РФ.

 

  2.      В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику. Второй хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра договора должно подтверждаться  подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

          На представленном трудовом договоре с работником К отсутствует подпись работника как под договором, так и в получении своего экземпляра договора. На договоре имеется надпись об отказе работника К от подписи. Однако она датирована 18.06.2018г. т.е. уже после увольнения работника.

Таким образом, работодателем нарушена ст. 67  Трудового кодекса РФ.

 

       3.    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом, работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора.  Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала   работы.

         В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу. Подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует. Содержание приказа не соответствует условиям трудового договора в части оплаты труда: в приказе указан размер оклада и КТУ, в трудовом договоре (п.3.3) такие сведения отсутствуют.

 

          4. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре  с работником  не указаны условия, обязательные для включения в трудовой договор:

— не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

-не указаны условия, определяющие характер работы

— не указаны условия  труда на рабочем месте.

Согласно пункту 3.4 раздела 4 трудового договора –заработная плата выплачивается  работнику по окончании промывочного сезона по результатам работы   предприятия и в соответствии с отработанным временем, согласно Положению об оплате труда.        

Данный пункт трудового договора нарушает требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой    заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты  устанавливается  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или  трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

5.  Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

         Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

           В ходе проверки установлено, что приказом №157 «О применении дисциплинарного взыскания»  от 13.06.2018г. работник уволен за прогул. 

           Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

           С приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.

          Днем прекращения трудового договора во всех случаях является  последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось рабочее место.

           Данный приказ издан с нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ,  поскольку в нем не указана прекращения трудового договора.

            Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать  от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней  указанное объяснение от работника не предоставляется , то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения  не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

           Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника , пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого а учет представительного мнения работников.

           Согласно предоставленных документов: имеется рапорт от 13.06.2018г. о невыходе работника  на работу 12.06.2018г. и рапорт от 13.06.2018г.  о невыходе  работника на работу  13.06.2018г.  Имеется акт  от 13.06.2018г.  об отсутствии работника на рабочем месте 13.06.2018г.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте 12.06.2018г. отсутствует.

Предоставлен акт отказа объяснительной по факту нарушения, датированный 12.06.2018г., согласно которому  работник отказался от дачи объяснения по факту нарушения 12.06.2018г.   Объяснительная или акт об отказе по факту  отсутствия  13.06.2018г.   отсутствуют. Приказ об увольнении №157 об увольнении за прогул издан 13.06.2018г.

         Поскольку согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ на дачу объяснения работнику дается два дня, соответственно приказ об увольнении №157 от 13.06.2018г. издан с нарушением процедуры привлечения работник к дисциплинарной ответственности.

Трудовые договоры с председателем и членами правления ТСЖ

Часто в отношении вознаграждений и правильного оформления отношений с ТСЖ председатели и члены правления ТСЖ не знают своих прав или же пытаются ими злоупотребить. Ранее на сайте АКАТО была опубликована статья по вопросу выплаты вознаграждений председателю и членам правления ТСЖ, в настоящей статье поговорим о том, может ли ТСЖ заключать трудовые договоры с указанными лицами, разберем иные важные вопросы и приведем соответствующую судебную практику.

 

Трудовой договор с председателем или членом правления ТСЖ

В соответствии с ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ «членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества».

Часто вышеприведенная норма неверно трактуется в части возможности заключения трудового договора с членами и председателем правления ТСЖ. Расхождения во мнении обусловлены тем, что на самом деле отношения между членами и председателем ТСЖ могут являться как гражданско-правовыми, так и трудовыми. И самая распространенная ошибка — это попытка свести все к одному типу отношений. К тому же невозможность заключения трудового договора связана именно с совмещением должностей, далее мы более подробно остановимся на этом вопросе.

И если в возможности заключения гражданско-правового договора мало кто сомневается, то заключение трудового договора вызывает многочисленные споры.

Многочисленная судебная практика, которая также будет рассматриваться в данной статье, также подтверждает возможность заключения трудового договора. В частности, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-14238/2017 суд пришел к выводу о том, что «п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ содержит норму трудового права, регулирующую вопрос возможности заключения ТСЖ трудового договора с членом правления ТСЖ». Также суд указывает на то, что «статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться».

Отметим, что применение данной нормы о заключении трудового договора возможно не только в ТСЖ, но и в ЖСК.

Таким образом, с членом и председателем правления ТСЖ можно заключить трудовой договор, гражданско-правовой договор или вовсе не заключать письменных договоров.

 

Признание отношений трудовыми

В силу пункта 11 части 2 статьи 145 ЖК РФ члены и председатель правления ТСЖ могут осуществлять свою деятельность на возмездной основе. Им как членам выборного коллегиального органа управления ТСЖ может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом общим собранием.

При этом выплата вознаграждения членам и председателю правления ТСЖ зависит от наличия предусмотренных для этих целей в годовой смете ТСЖ необходимых денежных средств. В соответствии с пунктом 3 статьи 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входит «составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения». Если решение о выплате вознаграждения членам и председателю правления не принималось, не было отражено в смете, то у членов правления и председателя отсутствуют правовые основания для требования уплаты вознаграждения. Еще раз подчеркнем, что выплата вознаграждения — это не обязанность, это право собственников.

Так, в случае, когда общим собранием собственников МКД решение о выплате вознаграждения председателю правления не принималось, трудового договора не заключалось, председатель правления не может требовать выплаты вознаграждения. Кассационным определением Санкт-Петербургского городского суда от 01 февраля 2012 г. по делу № 33-1341/2012 разрешено именно такое дела: «Судом первой инстанции установлено, что председателем правления Волобуевым В.И. вопрос о вознаграждении председателя правления ни на одном заседании правления не ставился и на общее собрание ТСЖ не выносился. Согласно штатному расписанию ТСЖ, должность председателя правления ТСЖ в штат не входит. Правление ТСЖ, в том числе и председатель правления ТСЖ, избирается общим собранием членов ТСЖ и выполняет свои обязанности на общественных началах, в штатное расписание данная должность не входит и денежные средства на выплату ему заработной не предусматривается, такая практика сложилась в ТСЖ со дня его образования. Материалами дела установлено, что Волобуев В.И. осуществлял свою деятельность председателя правления на общественных началах и не обращался в ТСЖ с заявлением о заключении с ним трудового соглашения, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований у Волобуева В.И. взыскивать с ТСЖ вознаграждение за выполненную работу».

Важным моментом является доказывание наличия в отношениях, признаков гражданско-правовых отношений либо признаков трудовых отношений. Такое доказывание происходит в суде, поэтому необходимо определить правовые критерии, по которым можно отличить гражданско-правовые и трудовые отношения.

Четкого перечня законодательно закрепленных критериев нет, однако можно руководствоваться письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97, в котором указано, что существенными признаками трудового договора являются:
1. Наличие в нем трудовой функции работника (а не конкретно определенного задания, которое являлось бы конечным результатом труда).
2. Наличие приказа и записи в трудовой книжке.
3. Порядок и форма оплаты труда.
4. Регулярность оплаты труда.
5. Также режим и порядок работы, подчиненность внутреннему распорядку.

Подобной позиции придерживаются и суды.

Так, Куйбышевским районным судом города Омска было принято решение от 14 января 2015 г. по делу № 2-20/2015 об отказе в удовлетворении искового заявления председателя правления ТСЖ (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) в связи с тем, что фактически трудовые отношения между ним и ТСЖ «Медик» отсутствовали: «признаков фактических трудовых отношений в отношениях между сторонами также не усматривается. В ТСЖ «Медик» отсутствует штатное расписание, должностная инструкция председателя правления ТСЖ, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Председатель ТСЖ не подчинялся трудовому распорядку товарищества. Выплачиваемое председателю ТСЖ вознаграждение не зависело от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера, свои обязанности он исполнял время от времени, по обращениям к нему, он не подчинялся режиму рабочего времени, у него отсутствовало рабочее место. Суд учитывает и то, что разработка вышеуказанных документов относилась к компетенции председателя правления ТСЖ, однако за период своей деятельности он не инициировал разработку и принятие штатного расписания, не разработал ни одного локального акта (должностной инструкции, правил трудового распорядка, положения об оплате труда), не настаивал на заключении трудового договора. Таким образом, сам истец в период своей деятельности не рассматривал свои отношения как трудовые, не предпринимал попыток надлежащим образом оформить отношения с ТСЖ».

Следует также обратить внимание на Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14 октября 2015 г. по делу № 33-11023/2015, согласно которому заключения только трудового договора недостаточно, необходимо наличие иных документов, касающихся трудовой деятельности и соответствующих отчислений: «Имеющийся в материалах дела трудовой договор от 07.12.2007 заключен Пономаревой А.В. действующей как от имени ТСЖ «Гранит-ПК», так и от своего имени. Из приведенных выше норм следует, что отношения между председателем правления и ТСЖ регулируются законоположениями жилищного законодательства, т.е. являются гражданско-правовыми. Совершение сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично законом запрещено (ст. 182 ГК РФ). … Также отсутствуют локальные акты ТСЖ «Гранит-ПК» регулирующие исполнение обязанностей председателем товарищества как трудовых, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция председателя правления, утвержденные коллегиальными органами управления организации. Отсутствуют документы по учету рабочего времени председателя ТСЖ, график отпусков за 2011–2014 годы. Поскольку истец позиционирует себя руководителем организации, то соблюдение указанных формальных условий зависело от надлежащего исполнения ею своих обязанностей и могло бы в совокупности с иными обстоятельствами (уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ) свидетельствовать об ином характере правоотношений, нежели чем это предусмотрено в силу норм жилищного законодательства.

Таким образом, оценивать отношения с председателем правления ТСЖ необходимо отдельно в каждом конкретном случае. Если должность присутствует в штатном расписании, приказе, председатель подчиняется внутреннему распорядку, выполняет определенные обязанности, получает за их выполнение оплату, решения общего собрания собственников также свидетельствуют о том, что председателем фактически выполняется трудовая функция, то это свидетельствует о трудовых отношениях. Если деятельность председателя не носит постоянного характера, вознаграждения за эту деятельность не предусмотрено или же заключен договор управления с управляющим (или управляющей организацией) — такие отношения является гражданско-правовыми, трудовых отношений не возникает.

 

Совмещение трудовой деятельности

Законодательно установлен запрет совмещения деятельности в должностях членов правления (а в их число входит и председатель) и иных должностей по трудовому договору в том же ТСЖ.

Ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ устанавливает, что член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Например, нельзя одновременно быть электриком и председателем правления, бухгалтером и членом правления в одном ТСЖ.

Так, в апелляционном определении Свердловского областного суда от 05 августа 2015 г. по делу № 33-11249/2015 рассмотрено дело, по которому председатель правления одновременно по трудовому договору исполнял с том же ТСЖ обязанности электрика. По итогам рассмотрения обстоятельств дела суд пришел к следующему выводу: «В полномочия ответчика не входила обязанность о назначении исполняющего обязанности председателя Правления. Вместе с тем, ответчиком заключено трудовое соглашение с Н., по условиям которого последнему поручалось выполнение обязанностей председателя Правления товарищества в период с по с оплатой согласно штатному расписанию. Н. выплачена заработная плата. Установив, что Н. состоял в ТСЖ в трудовых отношениях по профессии электрика, одновременно являлся председателем Правления ТСЖ, приняв во внимание положения вышеуказанной нормы закона, суд сделал правильный вывод о незаконности действий ответчика по заключению трудового соглашения и выплаты по нему заработной платы».

Вместе с тем законодательство не содержит запрета на заключение договоров об оказании услуг по гражданско-правовым договорам. Однако здесь следует быть внимательным и иметь ввиду, что не должно осуществляется фактической подмены трудовых отношений на гражданско-правовые.

Такой случай произошел в Хабаровском крае. Председателем правления М. были заключены договоры между ней и ТСЖ «Полет» на оказание услуг по оформлению документации на регистрацию по месту жительства, месту пребывания, снятие с регистрационного учета; уходу за цветами; посадке цветов, подкормке и поливе растений; уборке офиса ТСЖ «Полет», уборке придомовой территории дома, уборка мусора из урн, уборка мусорной площадки. За оказание услуг М. было перечислено себе вознаграждение. В апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 09 июня 2017 г. по делу № 33-4337/2017 судом указано на то, что «в силу п. 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору. Судом было установлено, что М. незаконно заключала договоры гражданско-правового характера, которые фактически регулировали трудовые отношения между ней как работником и как работодателем ТСЖ «Полет». Судом вышеперечисленные договоры, заключенные председателем правления ТСЖ были признаны недействительными.

При этом право на труд членов и председателя правления ТСЖ ни в коей мере не ограничивается. Им не запрещено работать по трудовому или гражданско-правовому договору в других организациях. Запрет касается только:
1. Невозможности работы по трудовому договору в том же ТСЖ.
2. Невозможности занимать должности в органах управления организации, с которой ТСЖ заключило договор управления МКД.
3. Член ТСЖ не может являться лицом, с которым заключен договор управления МКД.
4. Невозможно совмещение должностей членов правления ТСЖ, председателя правления ТСЖ и члена ревизионной комиссии (ревизора) ТСЖ.

Особое внимание стоит обратить председателю правления ТСЖ, выполняющему свои функции на основании трудового договора. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Поэтому если председатель правления ТСЖ, выполняющий свои обязанности по трудовому договору, захочет по совместительству работать в другом месте — ему будет необходимо согласие собственников или правления (необходимо также обращать внимание на то, что указано по этому поводу в Уставе ТСЖ). Несмотря на то, что данное ограничение не указано прямо в жилищном законодательстве, при заключении трудового договора на председателя ТСЖ также будут распространяться положения трудового законодательства, в частности — данное ограничение.

Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 14 октября 2015 г. по делу № 33-11023/2015 «согласно штатного расписания ТСЖ за 2012 год председатель правления не входит в число лиц, состоящих в штате организации, т.е. лиц, с которыми заключен трудовой договор. Из материалов дела не следует, что истцу выплачивалась заработная плата, его должность была предусмотрена штатным расписанием ТСЖ, при выполнении своей функции он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Также обращает на себя внимание не соблюдение Пономаревой А.В. ограничения, установленного частью 1 статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Из материалов дела следует, что Пономарева А.В. работала в ООО «***» с февраля 2012 года».

Похожая ситуация рассматривалась в Саратовской области. Так решением Ленинского районного суда г. Саратова от 6 марта 2013 г. по делу № 2-446/2013 было установлено следующее: «Власова Т.Д. является сособственником жилого помещения, членом ТСЖ «Молодежный». Общим собранием собственников помещений, проходившим в период с 02.04.2011 по 20.04.2011, была избрана членом правления, а затем 11.05.2011 — его председателем (л.д.31). 11 мая 2011 года с Власовой Т.Д. был заключен трудовой договор на осуществление оперативного практического руководства текущей деятельностью ТСЖ «Молодёжный» в качестве руководителя исполнительного органа ТСЖ, где пунктом 1.3. установлено, что председатель правления приступает к работе 11 мая 2011 года. В соответствии с п. 1.2. трудового договора должность председателя правления ТСЖ не является основным местом работы Председателя правления. Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ТК- II № (л.д.37-42), принадлежащей Власовой Т.Д., усматривается, что в период нахождения на выборной должности председателя правления ТСЖ истец также выполняла с 03.05.2005 по 30.09.2011 основную работу главного бухгалтера в ООО «Сокол-Саратов» (л.д.40). Однако истцом не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали о разрешении собственников помещений либо членов правления ТСЖ «Молодежный» на её работу по совместительству у другого работодателя, что является нарушением трудового законодательства».

 

Поручение исполнение обязанностей председателя правления третьим лицам

В соответствии с ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ член правления товарищества собственников жилья не может поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества».

Член и председатель правления ТСЖ должны выполнять возложенные на них функции самостоятельно, передача таких функций или части функций не допускается. Это касается как физических, так и юридических лиц. Доверенность, в случае ее выдачи, на выполнение обязанности члена правления ТСЖ будет недействительна.

Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 31 марта 2015 г. по делу № А56-15987/2014 была разрешена ситуация, в которой собственник помещения в МКД — юридическое лицо, выдало доверенность на право быть членом правления третьему лицу. «В ходе проверки были выявлены нарушения, в том числе пункт 14.2 Устава ТСЖ в части: «Если собственником помещения является юридическое лицо, то его уполномоченный представитель имеет право быть членом правления: — не соответствует требованиям части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее — ЖК РФ), так как член правления ТСЖ не может доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества». Следовательно, членом правления ТСЖ согласно ЖК РФ может быть только собственник помещения, а не его представитель». Также судом указано, что «в случае если собственник — юридическое лицо, то оно может быть членом ТСЖ и правления ТСЖ. Такое юридическое лицо не вправе передавать правовой статус члена ТСЖ и члена правления ТСЖ иным лицам, не являющимся собственниками помещений в указанном доме».

 

Выводы

В настоящей статье разъяснено, что сложившееся мнение о невозможности заключения трудового договора с председателем или членом правления ТСЖ является неверным. Единственное, что в каждом ТСЖ, в зависимости от загруженности членов правления и председателя правления необходимо будет решать вопрос о типе заключаемого договора — трудовой или гражданско-правовой.

Также, обобщая вышеприведенную судебную практику отметим, что в случае заключения договора, не соответствующего действительности (например, имеются признаки трудовой деятельности, но заключается гражданско-правовой договор) или при отказе от заключения какого-либо договора, суд может признать существующие отношения фактически сложившимися и определить тип этих отношений (трудовые или не трудовые), что повлечет за собой соответствующие последствия.

 

*********************************************************************
Внимание!
25 декабря 2018 года состоится онлайн-семинар (вебинар)
«Смета ТСЖ/ЖСК с учетом последних поправок законодательства:
назначение, порядок составления и утверждения, особенности»
Программа мероприятия, условия участия и оформление заявки > > >

Добро пожаловать — Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса

Поступление

Мониторинг

Дорогой выпускник школы!

Принимая решение поступать в Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса, ты делаешь правильный выбор! Потому что наш техникум — одно из лучших учебных учреждений профессионального образования Красноярского края. Мудрые и опытные педагоги помогут тебе не только овладеть основной профессией, но и предоставят возможность выбора дополнительных профессиий. Это позволит тебе легко и быстро найти работу, потому что хорошие рабочие востребуемы всегда.

Приемная комиссия проводит отбор поступающих для зачисления в техникум, рассмотривает заявления каждого, со всеми приложенными документами и медицинским заключением.

При поступлении приемная комиссия ознакамливается с каждым поступающим, разъясняет ему условия обучения, и работы по избранной профессии, права и обязанности обучающихся, правила поведения в техникуме.

Техникум проводит набор на очное обучение.

Адрес: Красноярский край г. Зеленогорск, ул. Бортникова, 17

Телефон для справок: 8(39169)3-35-71, +79831497664

Факс: 8(39169)4-77-13

Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Как поступить в Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса.
Мой план действий:

1. Прийти в учебную часть (кабинет 204).

---

2. Выбрать профессию:

Обучение

• Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий (техник)
• Программирование в компьютерных системах
• Информационные системы и программирование
• Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)
• Сварщик (ручной и частично механизированной сварки)
• Повар, кондитер

Профессиональная подготовка

• Столяр строительный
• Маляр строительный

Побробнее о профессиях

---

3. Написать заявление о поступлении.

Форму заявления выдадут в учебной части

---

4. Собрать необходимые документы.

---

5. Сдать документы в учебную часть.

Документы принимаются до декабря 2016 года.

---

6. Пройти собеседование.

Экзамены сдавать не нужно. График проведения собеседований вывешивается в учебной части, в холле техникума на стенде «Абитуриент» и на сайте техникума.

---

7. Я учусь в техникуме.

---

Дополнительные материалы:

Положение о приёмной комиссии (pdf, 348 KБ)

Правила приёма (pdf, 373 KБ)

Правила приёма лиц с ОВЗ (pdf, 269 KБ)

Образец заявления (doc, 65 KиБ)

Правила внутреннего распорядка (pdf, 1,9 МиБ)

Устав (pdf, 2 МиБ)

Лицензия (pdf, 3,6 МиБ)

Онлайн-семинар: «Самозащита Поставщиков при участии в тендерах»

Дата: 09.10.2021 /суббота/
Время: 11.00 – 16.00
Онлайн-семинар будет проходить на платформе Google meet. Для участия в семинаре Вам необходимо иметь аккаунт Google. Если Вы планируете подключиться с телефона, то необходимо скачать приложение Google Meet. Ссылка для участия будет отправлена всем зарегистрированным.

Семинар рассчитан на участников закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ. В процессе семинара будут рассмотрены все способы защиты прав поставщика, уловки заказчика, ошибки которые могут привести к включению в РНП и финансовым потерям. Участники получат практические рекомендации, разберут кейсы реальных ситуаций. Спикеры: Туров Андрей Александрович (бизнес-тренер, автор проекта «Надежный Партнер») Сухоплюев Дмитрий Валерьевич (зам. руководителя Новосибирского УФАС)

В программе семинара:

Способы защиты прав участника в зависимости от конкурентной процедуры и этапа процедуры.
1. На этапе оценки участия в закупке. Как распознать коррупционный тендер. Уловки и «ловушки» недобросовестных» заказчиков.
2. На этапе подачи заявки.
3. На этапе рассмотрения заявки
4. На этапе торгов.
5. На этапе подписания контракта.

Как и куда обращаться чтобы защитить свои права (кроме ФАС).
Жалоба в ФАС по-новому.
РНП по -новому. Включение, как избежать, как выйти досрочно.
Проблемы при исполнении контракта. «Правильное» чтение контракта. Претензионная работа.
Психотипы заказчика и как с ними взаимодействовать.

Спикеры: Туров Андрей Александрович (бизнес-тренер, автор проекта «Надежный Партнер») 
Сухоплюев Дмитрий Валерьевич (зам. руководителя Новосибирского УФАС)

В день мероприятия специалисты центра подтвердят Ваше участие по номеру телефона, который Вы указали при регистрации.

Если Вы хотите зарегистрироваться как ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ставьте » — » в графах «Организация» и «ИНН организации»

Администрация Каргапольского района — Отдел ЗАГС

26 мая 2018 года в зале торжественных регистраций отдела ЗАГС Администрации Каргапольского района собрались поздравить с «бриллиантовой» свадьбой родные,  близкие и друзья супругов Овечкиных — Виктора Дмитриевича и Лены Михайловны.

60-летие совместной жизни —  замечательный и редкий праздник. Нужно много любви, терпения, понимания, заботы, чтобы встретить «бриллиантовую» годовщину супружеской жизни.

За эти годы супруги Овечкины сумели доказать, что когда-то сделали правильный выбор, выдержали все испытания, их семья состоялась.

Лена Михайловна и Виктор Дмитриевич оставили свои подписи в книге почетных юбиляров семейной жизни.

Знакомы Виктор Дмитриевич и Лена Михайловны были с детства, которое прошло у них на чашинской земле. Когда в 1954 году Виктор Дмитриевич получил повестку в армию, Лена Михайловна проводила его и верно ждала немалых 4 года.

И вот в  весенний, погожий день 26 мая 1958 года, в сельсовете в Чаше, куда пешком пришли из с. Заря, где жили в то время, они зарегистрировали свой брак.

Свадьбу гуляли весело – пели песни и частушки, плясали под гармошку, на которой играл папа Лены Михайловны.

В этот же год Виктор Дмитриевич поступил в сельхозинститут по специальности агроном. И Лена Михайловна окончила этот же институт, получив диплом зоотехника.

На долгие годы связал свою жизнь с  сельским хозяйством Виктор Дмитриевич – работал бригадиром, агрономом, председателем колхоза. Позже работал заместителем председателя райисполкома, председателем райкома профсоюзов. 12 лет возглавлял районный совет ветеранов.

Лена Михайловна верной спутницей всегда была рядом – работала и заведующей клубом, и воспитателем в детском саду, и бригадиром в совхозе. А с 1980 года и до выхода на заслуженный отдых работала в центральной районной библиотеке

За  плечами юбиляров — огромный путь. Обоим присвоено звание ветеранов труда. Виктор Дмитриевич награжден орденом «Знак почета», юбилейными медалями. Ну а грамот, похвальных писем и благодарностей у Виктора Дмитриевича и Лены Михайловны – не сосчитать!

Исполнил приятную миссию – поздравил и вручил благодарственное письмо первый заместитель Главы Каргапольского района по социальным вопросам – Сергей Викторович Колясников.

Всегда смыслом и стержнем жизни была и остается семья. Большая, хорошая, дружная. Главный  капитал супругов Овечкиных семья – двое сыновей, 6 внуков и 7 правнуков. Они  надежда и продолжение, а Виктор Дмитриевич и Лена Михайловна для них — пример красивых человеческих отношений.

На память о праздновании бриллиантового юбилея руководитель отдела ЗАГС  вручила документ, который подтверждает, что супруги  прожили в любви и согласии 60 лет и отмели свою «бриллиантовую» свадьбу.

Категория: ЗАГС

Опубликовано: 03.06.2018 08:52

Просмотров: 991

Полный текст статьи Касым-Жомарта Токаева «Независимость превыше всего»

Петропавловск.news публикует полный текст статьи президента РК.

Рубежи и вехи

В этом году исполняется 30 лет нашей Независимости. Это важная веха, знаменующая собой возрождение казахской государственности и обретение свободы, мечты о которой лелеяли многие поколения наших предков. По меркам истории 30 лет – всего лишь мгновение. Однако для многих народов этот период вместил в себя целую эпоху, наполненную трудностями и победами, кризисами и достижениями. Мы тоже проходим через это.

Рубежный момент, который мы переживаем, обязывает каждого сознательного гражданина задуматься над ключевыми вопросами: «Чего мы достигли за эти 30 лет?», «Какую страну мы оставим будущим поколениям?», «Что еще необходимо сделать для укрепления нашей государственности?» Для этого нам нужно оглянуться назад, критически переосмыслить свой путь, зафиксировать наши достижения и проблемы, определить цели и задачи, чтобы уверенными шагами продолжать движение вперед.

Тридцать лет Независимости условно можно разделить на три десятилетия. Каждый из этих периодов имеет свое особое историческое значение.

Первое десятилетие Независимости я бы обозначил как время закладки фундамента нового Казахстана. Под руководством Елбасы были утверждены государственные символы, сформирована эффективная система власти. Введена национальная валюта. Созданы Вооруженные силы. Принят Основной закон страны. Установлены дипломатические отношения с зарубежными государствами. Казахстан стал членом авторитетных международных организаций.

Принята Стратегия «Казахстан-2030». Определена государственная граница с нашим восточным соседом. Начались интенсивные переговоры по границе с другими сопредельными государствами. Мы стали территорией, свободной от ядерного оружия. Перенесли столицу на землю Сарыарки. Экономика перешла на рыночные рельсы, был закреплен институт частной собственности, заложены основы для развития отечественного бизнеса. Молодые казахстанцы стали учиться в ведущих университетах мира. Был создан Национальный фонд, резервы которого впоследствии помогли нам пережить не один кризис. Мы призвали соотечественников со всего мира возвратиться на историческую родину, создав условия для их переселения. В результате наша страна стала возрождаться, укрепился нацио­нальный дух.

Второе десятилетие – это период расширения горизонтов нашей государственности. За эти годы значительно упрочились позиции страны, вырос экономичес­кий потенциал. Мы юридически оформили все сухопутные границы. Реализовали программу «Культурное наследие», переосмыслили нашу историю. Возродили Северный Арал, не дав морю исчезнуть. Инициировали проведение съездов лидеров мировых и традиционных религий, организовали саммит Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе, продвигали деятельность Совещания по взаимодейст­вию и мерам доверия в Азии и реализовали ряд других важных международных проектов. Были привлечены значительные иност­ранные инвестиции. Новая столица, построенная на берегах Есиля, стала общенацио­нальным символом. Запущены крупные инфраструктурные проекты, такие как строительство международного коридора «Западная Европа – Западный Китай».

Беспрецедент­ными темпами развивалось жилищное строительство.

В третьем десятилетии мы достигли еще больших высот в своем развитии. Мы окончательно решили все вопросы, связанные с государственной границей. Была принята Стратегия «Казахстан-2050», обозначившая цель вхождения в тридцатку развитых стран мира.

Реализованы масштабные программы в самых разных сферах, в том числе программа форсированного индустриально-инновационного развития, «Нұрлы жол», «100 конкретных шагов». Наряду с политическими и экономическими реформами мы уделяли особое внимание духовной модернизации.

Все эти достижения стали возможны благодаря лидерству Елбасы, мудрости и единству нашего народа, кропотливому труду всех соотечественников. Можно сказать, что Елбасы стал вечным символом нашей Независимости.

Главные цели четвертого десятилетия – сильное государство и конкурентоспособная нация. Для этого нам необходимо продолжить политико-экономические реформы и процесс модернизации общест­венного сознания, сформировать качественно новую нацио­нальную идентичность, адаптированную к вызовам времени.

Мы строим справедливое общест­во и эффективное государство. Руководствуясь принципами справедливости во всех наших делах, мы без сомнений добьемся поставленных целей. Без повышения качества жизни людей гордиться достижениями и международными успехами нашей страны излишне. Все граждане должны ощущать реальные блага от экономического развития. Я следую этому принципу при принятии каждого решения. Наряду с улучшением социального положения населения большое значение имеют также защита прав и обеспечение равных возможностей каждого гражда­нина. В моем понимании это и есть справедливое государство.

Исторически на долю каждого поколения выпадают свои испытания. Наши предки пережили «Ақтабан шұбырынды», «Алқакөл сұламаны», прошли через страшный голод, репрессии, мировую войну.

В период тоталитаризма мы едва не утратили свои традиции, язык и религию. Благодаря Независимости мы смогли возродить и укрепить свои ценности. Но если мы хотим сохраниться как нация и государство, нынешнее и будущие поколения должны быть готовы к новым вызовам.

Нынешняя пандемия и последовавший за ней кризис наглядно показали, что с беспрецедентными вызовами сегодня сталкивается весь мир. Помимо экономических, социальных, экологических, биологических и других угроз широко распространяются различные «идеологические вирусы». В эпоху стремительной глобализации все труднее распознать ее негативное влияние. Другими словами, многие незаметно для себя оказываются в плену опасных иллюзий, теряя свой стержень. Поэтому, оставаясь частью мирового сообщества, мы должны трепетно относиться к своим корням. Нельзя отрываться от своей самобытной культуры и уникальных традиций, которые составляют нашу национальную идентичность. Только оберегая и укрепляя ее, мы сможем сохранить себя в цивилизационном хаосе.

Уроки истории

Сегодня ровесникам Независимости исполнилось 30 лет. Они родились и выросли в суверенной стране, обладают открытым сознанием. У них совершенно иное мировоззрение и стиль жизни. Для них Независимость – это аксиома. Это нормальное явление, свидетельствующее об укоренении понятия суверенитета в сознании молодежи. Однако, чтобы понимание ценности Независимости навсегда отпечаталось в памяти подрастающих поколений, они должны знать, какой ценой она нам досталась.

Мы обрели свободу благодаря героической борьбе наших предков. На их долю выпало множество трудностей и испытаний. Важно сохранить эти страницы истории в памяти народа.

В свое время программа «Мәдени мұра» открыла путь для переосмысления национальной истории. Отечественная историческая наука динамично развивалась, проводились многочисленные исследования. В научный оборот введен значительный массив неизвестных ранее исторических источников и археологических артефактов. Новые открытия показали всему миру, что наша история уходит корнями в глубь веков. Фундаментальные инициативы Елбасы внесли огромный вклад в возрождение исторического сознания нашего народа. В рамках программы было издано большое количество книг. Но известны ли широкой общественности результаты этого колоссального труда? Не стали ли эти работы достоянием лишь исследовательских институтов и научных центров?
Плоды таких фундаментальных изысканий должны изучаться и использоваться не только узкими специалистами. Необходимо сделать эти уникальные знания понятными и доступными широкой аудитории. Ведь глубокое историческое сознание – это не прерогатива профессиональных историков, обладать им должен весь народ, особенно молодежь. При этом важно не увлекаться масштабными выставками и другими громкими проектами, следует сделать упор на подготовку простых и легких для восприятия детей и молодых людей произведений. Возьмем, к примеру, документальные и художественные фильмы. Да, были сняты такие картины, как «Алмазный меч», «Жау жүрек мың бала», «Томирис», «Кейкі батыр», «Тар заман». Но этого недостаточно.

Поручаю ответственным госорганам и отечественным телеканалам в обязательном порядке направлять определенную часть госзаказа на создание произведений на исторические темы. Конечно, важно решить вопрос финансирования. Но, например, наши кыргызские братья через фильм «Курманжан Датка» наглядно показали, что можно сделать продукт высокого качества, не тратя больших средств.

Сегодня в мировой киноиндустрии востребованы сценарии на историческую тематику. Очень много фильмов сняты о знаковых событиях в истории Америки и Европы. Сейчас Netflix, HBO и другие мировые кинокомпании обращают свой взор на Азию. Наша история также богата уникальными сюжетами, которые могут быть положены в основу масштабных фильмов. Например, эпоха Золотой Орды, которая была одной из самых могущественных империй своего времени, – разве это не готовый сценарий?! Эти вопросы должны быть в фокусе особого внимания специалистов киноиндустрии.

Идеи государственности и беззаветного служения Родине должны находить свое отражение во всех исторических произведениях, как документальных, так и художественных. Примером этого является деятельность видных представителей движения Алаш. В начале прошлого века они внесли огромный вклад в продвижение идеи Независимости, став жертвами на пути к свободе.

В рамках юбилея Независимости мы должны особо отметить роль таких выдающихся личностей, донести их богатое наследие до нашей молодежи и всего мира.

Важно также соответствующим образом поддержать и по достоинству оценить труд ученых и писателей, занимающихся этой темой. Необходимо последовательно изучать богатое наследие деятелей движения Алаш.

Уже 100 лет прошло с драматических событий, связанных с голодом 1921–1922 годов, в результате которого миллионы людей погибли или были вынуждены бежать, чтобы выжить. Не случись эта страшная трагедия, численность нашего народа была бы в разы больше чем сейчас.

Эти страницы нашей истории по-прежнему остаются белыми пятнами и до конца не изучены. Даже среди ученых нет единого мнения о реальном количестве жертв. Различные интерпретации источников и причин массового голода вводят общество в заблуждение. Следует детально изучить и проанализировать соответствующие исторические документы и имеющиеся данные.

Необходимо, чтобы квалифицированные специалисты системно занимались такими исследованиями, на основе которых государство могло бы дать объективную оценку данной трагедии. К этому сложному вопросу мы должны подходить сдержанно и ответственно. В целом такую работу нужно проводить с выверенных научных позиций, без громких лозунгов и популизма.

В этом году исполняется 35 лет со времени известных декабрьских событий. В 1986 году сыновья и дочери казахского народа, не побоявшись гнева советской власти, вышли на улицы, чтобы защитить честь нации. Символично, что ровно пять 5 лет спустя была провозглашена наша Независимость. Нам необходимо по достоинству оценить и всячески популяризировать мужество и подвиг героев Желтоксана.

До конца года мы отметим ряд знаковых юбилеев нашей новейшей истории. В 1991 году был закрыт Семипалатинский ядерный полигон. Считаю необходимым провести специальное мероприятие, посвященное этому событию, учитывая его исключительную важность для будущего не только нашей страны, но и всего человечества. Благодаря подписанному Елбасы указу Казахстан стал лидером мирового движения за ядерное разоружение, завоевал доверие крупных держав, признан ответственным членом международного сообщества.

«Нет ничего более далекого, чем прошлое, нет ничего более близкого, чем будущее», – гласит народная мудрость. Ушла в прошлое не только эпоха ханов и каганов, историей уже становится наш созидательный путь за последние 30 лет. Если для поколения, которое стояло у истоков Независимости, понятна история девяностых годов, то для новых поколений историческая значимость тех лет не очевидна. Независимость для молодежи – данность от рождения, дар судьбы. Однако в реальности все иначе.

Политические, экономические, социальные, демографические и другие обстоятельства того времени требовали от Елбасы исключительно взвешенных решений. Мы пережили тяжелейший период, когда казалось, что из кризиса нет выхода, но мы создали свое независимое государство без конфликтов и кровопролитий. Нынешнее и будущие поколения должны всегда это помнить. Поэтому столь важно глубоко изучать новейшую историю Казахстана.

В то же время, несмотря на огромную работу по осмыслению собственной истории, проделанную за годы Независимости, эту деятельность нужно продолжать. Пришла пора написать отечественную историю, учитывая новые научные подходы. Этот фундаментальный труд должен лечь в основу всех учебников. Это вопрос стратегической важности. Поэтому необходимо незамедлительно приступить к подготовке нового академического издания по истории Казахстана. От этого зависит возрождение нашего исторического сознания. К данной работе нужно привлечь авторитетных историков.

Предлагаю также написать краткую историю Казахстана для иностранной аудитории и перевести ее на основные языки мира. Это единственный способ рассказать миру правдивую многовековую историю казахского народа.

Каждый народ должен сам писать свою историю, не поддаваясь влиянию чуждой идеологии. История, написанная с позиций национальных интересов, способствует пробуждению национального самосознания.

Общество и ценности

Вечная триада нашего суверенитета – наша необъятная земля, простирающаяся от Алтая до Атырау, от Алатау до Сарыарки, наш язык, впитанный с молоком матери, и наше единство, которое помогает нам преодолевать все трудности. Мы храним эти три ценности как зеницу ока.

Наша священная земля, унаследованная от предков, – наше главное богатство. Она не была нам «подарена» кем-либо. Отечественная история началась не в 1991-м или 1936 годах. Наши предки жили здесь во времена Казахского ханства, в эпоху Золотой Орды, Тюркского каганата, гуннов, саков. Другими словами, корни нашей национальной истории уходят далеко в глубь времен. Историей должны заниматься историки, а не политики.

Официальное утверждение государственных границ путем заключения двусторонних договоров и признание этого факта мировым сообществом являются практикой только последних нескольких столетий. До этого не было даже таких понятий, как делимитация, демаркация.

Стоит вспомнить, что, когда мы начали заниматься решением вопроса по госгранице, некоторые политики и общественные деятели призывали не спешить с этим: дескать, по таким вопросам можно и потом договориться. Однако мы немедля приступили к переговорам и закреплению достигнутых договоренностей. Время показало правильность такого подхода. В результате, кто бы что сейчас ни говорил, у Казахстана есть международно признанные границы, закрепленные двусторонними соглашениями. С этим никто не может спорить.

Эту мысль мы должны доносить и продвигать последовательно, без лишних эмоций. Важно адекватно реагировать на все провокационные действия, ставящие под сомнение нашу территориальную целостность и добрососедские отношения, не только с позиций широкой общественности, но и на официальном уровне.

Особый упор нужно делать на просветительскую работу. При этом хочу еще раз подчеркнуть: мы должны быть готовы защищать национальные интересы не только с помощью дипломатии, но и с более жестких позиций.

Как я уже отметил, вопрос с границами мы решили полностью. После подписания в 2018 году Конвенции о правовом статусе Каспия окончательно определены и закреплены наши границы не только на суше, но и на море.

Казахстан не делится на южную, северную, западную, восточную части. Это лишь условные названия областей, обозначающие географическое направление. В 2018 году Указом Елбасы Южно-Казахстанская область была переименована в Туркестанскую. Целесообразность этого шага с точки зрения восстановления исторической преемственности очевидна. Данное решение нашло широкую поддержку в обществе. Ведь не только сам город, но и весь этот регион с древних времен назывался Туркестан. Этот опыт, вероятно, следует распространить по всей стране, но нужно очень взвешенно подходить к этому вопросу.

Казахстанская земля никогда не будет передана или продана иностранцам – это аксиома. Каждый гражданин нашей страны должен четко осознать этот факт.

Мораторий на отдельные положения Земельного кодекса истекает в следующем году. Очень важно ввести в оборот земли сельскохозяйственного назначения и использовать их на благо населения. Поэтому в этом году необходимо создать комиссию по земельным вопросам, в рамках которой будет найдено консенсусное решение.

Земля – самая большая ценность для нас. Но действительно ли умеем мы ее ценить?! Любовь к своей земле не измеряется громкими лозунгами. К сожалению, мы сами зачастую загрязняем наши горы, озера и необъятную степь. Разводим костры на Кокжайлау, чуть не уничтожили уникальное озеро Кобейтуз. Есть и те, кто ради рогов убивает краснокнижных сайгаков. Как после всего этого мы можем называть себя хозяевами этой земли? Так не поступают с ней даже иностранцы. Какая бы ни была, но это горькая правда. Только конкретными делами мы докажем, что являемся рачительными хозяевами своей земли. Бережное отношение к природе должно проявляться не только через масштабные экологические мероприятия общенационального характера. Важно начинать с простых вещей – элементарно не мусорить, не жечь костры.

Все начинается с воспитания. Если ребенок не сажал деревья вместе с родителями, не видел доброго отношения взрослых к животным, то он и не будет бережно относиться к родной земле, когда вырастет. Дело не столько в соблюдении экологических и законодательных норм, сколько в патриотическом воспитании и формировании гражданской сознательности.

С изучения и знания всех уникальных и прекрасных мест своей страны начинается истинная любовь к Родине. В каждом уголке нашей страны можно найти живописные ландшафты: на Западе – это Бозжыра и Шеркала, на юге – Аксу-Жабаглы и Сайрам-Огем, в Жетысу – Хан Тенгри и Чарын, Кольсай и Кайынды, Капал-Арасан, Алтынемель и Бурхан булак, на Востоке – Музтау и Шынгыстау, Маркаколь и Рахмановские ключи, в Сарыарке – Бурабай и Баянауыл, Улытау и Каркаралы, на севере – Имантау и Айыртау… И это далеко не полный список. Не нужно искать рай на чужбине. У нас самих есть все. Мы должны показать молодежи всю красоту нашей природы, научить уважать ее.

Есть еще одна задача, которую нужно решить, не теряя времени. Из-за массового переселения людей в города резко сократилась численность населения, особенно в приграничных населенных пунктах. Ведется планомерная работа по созданию благоприятных условий для миграции трудоспособных жителей из южных в северные и восточные регионы. Это очень актуальный вопрос, касающийся безопасности нашей страны. Кроме того, нужно активизировать замедлившийся в последние годы процесс переселения соотечественников в вышеуказанные регионы.

Оба эти вопроса имеют стратегическое значение. К ним нельзя относиться безответственно. Местные власти должны делать такую работу не для того, чтобы получить хорошую статистику, а с точки зрения интересов государства и народа.

Одним из главных символов страны является государственный язык. То, что казахский язык имеет статус государственного, было четко прописано в нашей Конституции еще в 90-е годы. Мы создали все условия для его развития. За этот период количество школ и других учебных заведений, детских садов с казахским языком обучения увеличилось в разы.

Сегодня значительно увеличилась доля как казахов, так и представителей других этносов, владеющих государственным языком. Сформированы все правовые основы для становления казахского языка в качестве объединяющего фактора. Вопрос в желании и мотивации. Как скоро казахский язык станет языком межнационального общения, зависит и от самих людей, стремящихся овладеть им, и от правительства, создающего условия для достижения этой цели.

Большую роль в изучения языка играет детская литература. Поэтому наряду с лучшими творениями казахских писателей следует начать перевод, издание и распространение лучших произведений зарубежных писателей. Спрос на них высок.

Знание государственного языка – долг и обязанность каждого гражданина Казахстана. В связи с этим я хочу обратиться ко всем казахстанцам, в том числе к соотечественникам, которые еще не владеют казахским языком. Мы видим, что молодежь может выучить английский или другие языки в кратчайшие сроки.

Каждый, кто хотел выучить казахский язык, уже знает его. Но, как говорят в народе: «Лучше поздно, чем никогда». Главное – сохранять энтузиазм.

Широкое применение казахского языка не означает какого-либо ограничения для использования других языков, особенно русского. Для всех этносов нашей страны будут и дальше создаваться возможности для сохранения своих традиций и развития языков. Молодежь должна понимать, что владение несколькими языками открывает перед ними широкие горизонты.

Во все времена благодаря единству мы преодолевали любые испытания. В силу различных исторических обстоятельств на казахской земле живет большое количество представителей разных этносов. Казахский народ не делил никого на своих и чужих, помогал всем как братьям. Сегодня у нас всех одна Родина – Казахстан. Мы смогли превратить полиэтничность страны в свое конкурентное преимущество. Мы опровергли расхожие прогнозы многих зарубежных экспертов о взрыве «пороховой бочки Евразии», судьбе failed state. Огромную роль в укреплении и сохранении мира и стабильности сыграла эффективная работа Ассамблеи народа Казахстана. Мы никогда и никого не выделяли по этническому признаку, создавая для всех равные условия и возможности для развития. Поэтому наша межэтническая политика признана во всем мире. Мы должны ценить единство нашего народа. Это единственный правильный путь к успешному будущему.

Сохранение межэтнического согласия – задача не только государственных органов, но и всего общества, каждого гражданина. Мы все несем одинаковую ответственность за стабильность и благополучие в нашей стране.

Мы должны последовательно продвигать общие ценности, идеи, объединяющие наш народ. Они должны прочно закрепиться в сознании всех граждан. В связи с этим следует разработать концепцию празднования Наурыз мейрамы и обогатить содержание замечательного праздника. Чем больше в нашем обществе будет консолидирующих ценностей, тем крепче будет наше единство.

Приоритеты дальнейшего развития

В обществе растет запрос на более активное участие в жизни страны и процессе принятия решений. Моя концепция «слышащего государства» и инициатива о создании Национального совета общественного доверия – прямой ответ на него. Он продолжает традиции великих собраний в Ордабасы, Культобе, Улытау.
Эти инициативы станут основой для дальнейшего развития гражданского общества. Этими вопросами мы занимаемся планомерно. Это результат политики, направленной на демократизацию страны, модернизацию политической системы.

Политические реформы – дело не одного дня и даже не одного года, однако затягивать их тоже нельзя. Власть должна всегда чувствовать свою ответственность перед народом. Мы переходим к выборности сельских акимов, которая позволит укрепить систему местного самоуправления, начиная с низового уровня. После этого будем проводить выборы районных акимов. Если новая система покажет свою эффективность, перейдем к выборам акимов следующего уровня.

Недопустимо, чтобы форсирование политической модернизации, популистские лозунги привели к кризису государственной системы. По опыту некоторых стран мы видим, к чему приводит резкая смена парадигмы. В нашей стране должны царить закон и порядок на основе полного соблюдения прав человека. Очевидно, что анархия и вседозволенность до добра не доведут.

Политическая система Казахстана развивается в соответствии с современными требованиями. Предстоящие выборы в Мажилис являются важным шагом на пути развития многопартийного Парламента. В стране действуют партии, стоящие на различных идеологических платформах: консервативных, либеральных, патриотических, социалистических и так далее. Это естественный процесс. Политический плюрализм содействует развитию и укреплению государства эволюционным путем. Различные политические силы нашей страны объединяет одна общая ценность – священная Независимость.

Наша цель – оставить следующему поколению сильное государство с мощной экономикой и прочными духовно-нравственными устоями. Чтобы Казахстан продолжил свое движение вперед, мы должны воспитать его в духе патриотизма и преданности национальным интересам.

ХХІ век – это эпоха новых знаний и технологий. Каждый человек может повысить свою конкурентоспособность, только непрерывно совершенствуя себя, осваивая новые профессии и постоянно адаптируясь к велениям времени. Знания и технологии являются главными двигателями прогресса страны. Абай говорил, что человек может добиться успеха только благодаря своему разуму, знаниям, совести и характеру, думать иначе – великая глупость.

За годы Независимости выросла целая плеяда молодых талантливых казахстанцев, получивших признание во всем мире. Они формируют современный культурный облик Казахстана. Они представляют нашу страну на международной арене, олицетворяют ценности Независимости. Они – наша «мягкая сила» (soft power). Мы обязаны заботиться и поддерживать каждого из них.

В эпоху глобализации весь мир стал, по сути, одной «большой деревней». Для наших амбициозных юношей и девушек уже стало нормой стремиться получить образование в лучших вузах мира. Некоторые из них остаются там. В связи с этим возникают опасения, что из страны уезжает талантливая молодежь. Но я уверен, что наши молодые сограждане вернутся на Родину, обогащенные новыми знаниями и опытом, или же будут достойно представлять интересы Казахстана за рубежом.

В народе говорят: «Имея возможности, путешествуй и познавай мир». В свое время Елбасы отправился в Украину, где приобрел важный трудовой опыт, получил бесценные знания и навыки. Я тоже поехал в Москву на учебу, работал в других государствах. Многие из наших современников, как и сегодняшняя молодежь, учились в разных городах Советского Союза. Однако подавляющее большинство не осталось там навсегда. Они вернулись домой, трудились во имя своей Родины.

Поэтому не стоит беспокоиться о том, что мы потеряем молодежь. Наша задача – воспитывать молодое поколение в духе патриотизма и направлять их усилия на благо страны, где бы они не находились. Например, для наших соотечественников, работающих в самых продвинутых компаниях развитых стран мира, должны быть созданы условия для передачи опыта и знаний своим ровесникам в Казахстане.

Не вся талантливая молодежь стремится уехать за границу. В стране растет число высококвалифицированных и хорошо образованных молодых людей. Многие из них в перспективе войдут в когорту новых прогрессивных руководителей страны. Президентский кадровый резерв, созданный по моей инициативе, – яркое тому подтверждение. На следующем этапе проекта особое внимание мы уделим отбору лидеров, ориентированных на потребности общества. Каждый находящийся у власти прежде всего должен руководствоваться национальными интересами.

«Пока молодой – работай», – говорит наш народ. Молодежь во все времена является генератором новых идей, движущей силой позитивных изменений. Поэтому мы должны направить этот созидательный потенциал подрастающего поколения в нужное русло и эффективно использовать его. В связи с этим следует активизировать деятельность Молодежного совета при Президенте. Мы сделаем его эффективной площадкой для привлечения образованной и активной молодежи. Помимо этого, я предлагаю учредить грант «Тәуелсіздік ұрпақтары» в поддержку молодых талантливых казахстанцев.

Все, что мы делаем, мы делаем ради будущих поколений. Проводя государственную политику, мы глубоко осознаем свою ответственность перед будущим. Мы всегда будем придерживаться этой позиции. Несомненно, самые великие свершения достигаются благодаря безграничной любви к Родине. Настоящий патриотизм – это не громкие лозунги, а каждодневное служение своей стране и своему народу.

Человек не рождается патриотом. Он становится им, получая соответствующее образование и воспитание, социализируясь и формируя свою гражданскую идентичность. Человек, который чувствует, что его личные цели и интересы созвучны общественному благу, и видит свой вклад в развитие страны, обретает настоящее счастье.

Великий сын нашего народа Алихан Букейханов говорил: «Служение нации зависит не столько от знаний, сколько от характера». Мы должны работать вместе, чтобы проникнуться подлинным духом патриотизма и еще больше укрепить нашу священную Независимость.

Хочу обратиться ко всем согражданам, особенно к молодежи: цените наш необъятный Казахстан, нашу священную Родину, где вы можете воплотить в жизнь все ваши заветные мечты и смелые планы, добиться успеха! Я верю в созидательную силу казахстанского патриотизма.

Независимость государства – это не просто декларация. Построение подлинной Независимости – это каждодневный кропотливый труд, выверенная и последовательная политика. Мы сохранимся как нация в глобальном мире, только имея сильное и независимое государство. Мы должны твердо придерживаться этой непреходящей истины. «Независимость превыше всего!» – эти слова должны стать нашим девизом.

Пусть сакральная основа нашей нации – Независимость – освещает нам путь к новым великим свершениям!

Не игнорируйте эти 8 разделов трудового договора

Ларри Вайсберг, 4 июля 2018 г.

Когда вы устроитесь на новую работу, вас могут попросить подписать трудовой договор. Независимо от того, насколько вы готовы приступить к новой работе, важно внимательно прочитать контракт и подумать, отражает ли он ваши интересы. Законы о трудовом договоре PA предоставляют вам некоторую защиту от недобросовестного работодателя, но прочтение и понимание соглашения — первый шаг к защите.

Хотите знать, на что обращать внимание при подписании трудового договора? Вот что нужно искать:

1. Статья

о недопустимости конкуренции

Оговорка о недопустимости конкуренции может помешать вам работать на конкурента в течение месяцев или лет после того, как вы уволитесь с нынешней работы. В некоторых случаях контракты пытаются лишить вас возможности работать в своей области в течение года или более. Если возможно, постарайтесь удалить это предложение. Если это невозможно, по крайней мере, постарайтесь сделать соглашение об отказе от конкуренции как можно более узким и постарайтесь сократить его до нескольких месяцев, насколько это возможно, чтобы гарантировать, что вам не помешают использовать многообещающие возможности в будущем.

2. Оговорки о запрете найма и исков

Оговорка о запрете на ходатайство запрещает вам нанимать сотрудников компании, бывших сотрудников, а также нынешних или прошлых клиентов. Пункт об отказе от найма запрещает вам работать с кем-либо, кто работал на конкурентов вашей компании. В дополнение к этим двум вы можете увидеть пункт о недействительности, который запрещает вам работать с поставщиками или клиентами компании после вашего увольнения. Также обратите внимание на положения о недопущении браконьерства, которые не позволяют вам нанимать бывших коллег.

Эти пункты могут быть весьма ограничительными, если вы хотите начать свой бизнес после ухода из компании или хотите использовать свою сеть, чтобы найти себе новую работу. Постарайтесь удалить такие предложения, а если не можете, постарайтесь сделать их как можно более узкими и краткосрочными.

3. Арбитражные оговорки и отказ от коллективных исков

Все больше и больше работодателей требуют от новых сотрудников подписывать документы, подтверждающие, что в случае возникновения спора между вами и вашим работодателем вы откажетесь от своей возможности подать иск против работодателя в суд и позволите одному арбитру вынести решение по вашему делу, а не настоящий судья или присяжные.Работодатели делают это, потому что считают, что в случае спора у них будет больше шансов выиграть дело. Работодатели также часто используют положения, в которых говорится, что вы не можете подать коллективный иск против работодателя, если более одного сотрудника понесли аналогичный ущерб. Сотрудники часто не обращают внимания на эти положения, не понимают и не осознают их, пока не станет слишком поздно. К сожалению, они могут существенно повлиять на вашу способность исправлять проблемы, возникающие во время или после вашей работы.

Если ваш работодатель просит вас подписать арбитражное соглашение и / или отказ от коллективного иска, убедитесь, что вы это понимаете. Если есть возможность отказаться от участия или не подписывать соглашение, вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы изучить ваши варианты.

4. Должность и описание вашей работы

Возможно, вы настолько хотите получить подписанный трудовой договор перед началом работы, что пролистаете эту часть соглашения, но это важно. Описание вашей должности должно соответствовать тому, на что вы претендовали, и должно быть подробным.В противном случае у вас может оказаться больше должностных обязанностей, чем вы ожидали, или вас могут попросить выполнить задачи, с которыми вы не согласились или для которых вы не подходите.

5. Подробная информация о расторжении договора

Посмотрите, что может привести к увольнению и сколько вам будет направлено уведомление. С осторожностью относитесь к таким фразам, как «без причины» и «по собственному усмотрению», поскольку они могут указывать на то, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине и в любое время, возможно, без предварительного уведомления.

6.Договор уступки изобретения

Это соглашение требует, чтобы вы сообщали своему работодателю обо всех созданных вами новых изобретениях, прежде чем покинуть организацию. Например, если вы написали новое программное обеспечение во время работы в компании для улучшения систем компании, вам нужно будет сообщить об этом работодателю, прежде чем двигаться дальше, чтобы организация могла защитить его патентами или другими средствами защиты. Этот пункт призван прояснить право собственности и сохранить право собственности и авторские права за организацией, не позволяя вам перенести работу на новую работу.

7. Рабочее время и отпуск

Сколько у вас отпуска? Можете ли вы принимать его в напряженные периоды, например, в праздники? Сколько у вас больничных дней? Сколько часов в неделю вы будете работать? Обратите особое внимание на этот раздел, чтобы убедиться, что вы проработаете количество часов, на которое подали заявление, и получите оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, чтобы у вас было время для перегруппировки. Также обратите внимание на то, когда вы будете работать. Если ожидается, что вы будете работать в праздничные, вечерние и выходные дни, вы должны быть уверены, что вам будут оплачивать сверхурочные или какую-либо компенсацию.

8. Сроки, даты начала и окончания уведомления

Когда начинается ваш трудовой договор и работа? Есть ли у него установленная дата окончания? Если вы уйдете из компании, сколько уведомит вас компания? В общем, вы хотите убедиться, что дата начала и дата окончания указаны правильно. Вы также хотите, чтобы дата уведомления была как можно более щедрой, чтобы дать вам время найти новую работу и приспособиться к новой рабочей ситуации.

Когда нанимать поверенного

Теперь, когда вы знаете, что должно быть в трудовом договоре, вас могут беспокоить условия вашего текущего или предлагаемого трудового договора.Если да, обратитесь в Weisberg Cummings, P.C. поговорить с адвокатом по трудовому праву. Наши юристы имеют более 40 лет совокупного опыта и могут проконсультировать вас о ваших правах и, возможно, смогут помочь вам в переговорах о справедливых условиях найма.

рабочих дней и заработная плата в трудовом договоре

Должны ли быть прописаны дежурные дни и заработная плата в трудовом договоре для каждого работника?

Простая логика позволяет утверждать, что трудовой договор должен включать ожидаемый период работы и заработную плату.Но означает ли это, что эти два пункта должны быть прописаны в контракте? В государственной школе Техаса, где простая логика не всегда является правильным ответом, ответ — нет.

Миф 1 — В контракте должна быть указана конкретная сумма заработной платы.

Трудовой договор документирует условия трудовых отношений и должен включать условия компенсации. Однако в Техасе календарь продления контракта и календарь принятия бюджета не синхронизированы, поэтому нецелесообразно указывать точную сумму заработной платы во время предложения контракта сотрудникам.Продление контрактов часто направляется сотрудникам в феврале или марте, чтобы у сотрудников было достаточно времени для подписания и возврата контракта до окончания учебного года. Что касается бюджета, правление часто не может принять окончательное решение о финансировании повышения заработной платы до июля или августа.

Типовые контракты TASB гласят, что работникам будет выплачиваться оплата в соответствии с планом вознаграждения, который будет принят советом директоров на предстоящий год. Сотрудники соглашаются с этими условиями до того, как узнают подробности.Позднее округа предоставляют конкретную информацию о заработной плате, выписывая уведомления о заработной плате сотрудникам через некоторое время после утверждения бюджета и до истечения срока увольнения по контракту без штрафных санкций (т. Е. За 45 дней до первого дня обучения в следующем учебном году). Даже несмотря на то, что последующее уведомление о заработной плате не записано в самом контракте, оно по-прежнему считается дополнением и существенным условием контракта и в равной степени имеет обязательную силу. Уведомление о компенсации доступно в библиотеке HR (требуется вход в myTASB).

Если округ не предоставит уведомление о конкретной заработной плате к этому сроку, округ обязуется выплатить не меньше, чем зарплата работника в предыдущем учебном году. Если округ планирует снизить заработную плату ниже уровня предыдущего года, уведомление о любом сокращении должно быть направлено работнику до истечения срока увольнения без штрафных санкций. Это позволяет сотруднику без штрафных санкций уволиться с должности, если условия компенсации неприемлемы.

Миф 2 — Количество дней, в течение которых сотрудник должен работать, должно быть указано в контракте.

Не существует федерального закона или закона штата, который требовал бы от округа заключения трудового договора на фиксированное количество рабочих дней. Закон штата требует только, чтобы учителя получали минимальную ежемесячную зарплату по 10-месячному контракту с минимальным размером из 187 требуемых рабочих дней. 84-й законодательный орган Техаса изменил обязательные дни обучения для студентов на протокол обучения, но законы о контрактах учителей не изменились.

Чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности студентов и сохранить гибкость, TASB рекомендует включать в контракт только количество отработанных месяцев.Публикация фиксированного количества рабочих дней может иметь непреднамеренный эффект, поскольку округ теряет возможность изменять график дежурства в течение срока действия контракта, и может привести к требованиям о дополнительной оплате за дополнительные отработанные дни.

Судебное решение 2010 года ( Kelley v North East ISD ) постановило, что установленный график дежурства, показывающий 187 рабочих дней для 10-месячных сотрудников, по сути, является существенным условием контракта. Округ был обязан оплатить дополнительный день, когда сотрудник отработал 188 дней, чтобы присутствовать на выпускном вечере, даже если выпускной день был в пределах десяти месяцев контракта.В результате рекомендуется, чтобы округа воздерживались от указания рабочих дней во всех соответствующих документах о трудоустройстве (например, в графиках дежурств или письмах о заработной плате). Эти документы должны включать только количество отработанных месяцев, даты начала и окончания контрактного периода и общую сумму заработной платы, которая должна быть выплачена. Школьные календари покажут, в какие дни сотрудники должны работать, а в какие — школьные каникулы.

Для получения более общей информации о контрактах см. Раздел «Контракты и задания» Библиотеки кадров.

С меткой:

За и против письменных контрактов с сотрудниками

Есть время и место для письменных контрактов с сотрудниками. Не требуется, чтобы вы заключали письменный трудовой договор с каждым сотрудником, который у вас есть. Однако в некоторых ситуациях имеет смысл заключить трудовой договор с вашими сотрудниками.

В этой статье рассматриваются преимущества и недостатки составления письменных контрактов для ваших сотрудников.См. Раздел FindLaw «Процесс найма» для получения дополнительных статей.

Что входит в трудовой договор?

Прежде всего, в хорошем трудовом договоре будет четко указано, что именно вы ожидаете от сотрудника (параметры его работы). Кроме того, в контракте будет указано, что ваш сотрудник может ожидать от вас (обычно это зарплата). Однако есть и другие условия, которые вы можете включить в трудовой договор, например:

• Срок занятости (период в месяцах или годах до завершения проекта или на неопределенный срок),
• Условия, касающиеся обязанностей работника,
• Льготы, такие как страхование здоровья, жизни или инвалидности или пенсионные счета,
• Полисы отпуска и больничных листов,
• Причины и основания прекращения,
• Обязательства не конкурировать, которые ограничивают возможности трудоустройства сотрудника в случае его увольнения или иного ухода из компании,
• Соглашения о неразглашении коммерческой тайны или списков клиентов вашей компании,
• Соглашение о собственности, в котором говорится, что все материалы, произведенные сотрудником во время его работы, принадлежат компании,
• Положения о переуступке, устанавливающие, что любые патенты, полученные сотрудником во время его работы, должны быть переданы компании,
• Метод разрешения споров, связанных с трудоустройством (например, посредничество или арбитраж).

По желанию, при трудоустройстве

Вообще говоря, работники, работающие по контракту, не являются работниками «по желанию», потому что в контракте будут прописаны конкретные основания, по которым работодатель может уволить работника.

Однако есть и другие сотрудники, которые должны подписывать письменные соглашения, в которых указано, что они работают по своему желанию, а это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (если причина не является незаконной).

Кроме того, работник может уволиться в любое время.Работодатели, которые работают с сотрудниками по своему желанию, часто заставляют своих сотрудников подписывать справки о сотрудниках или другие документы, в которых говорится, что сотрудник знает, что его или ее занятость осуществляется по желанию. Эти документы, в отличие от «обычных» трудовых договоров, не ограничивают возможности работодателя уволить сотрудника.

Преимущества использования трудовых договоров

Одно из самых больших преимуществ, которые вы получаете при использовании трудовых договоров, заключается в том, что у вас есть возможность держаться за своих лучших сотрудников.Вы можете сделать это, добавив в трудовой договор условия, ограничивающие причины, по которым сотрудник может покинуть вашу компанию.

Другая ситуация, в которой трудовые договоры имеют смысл, — это когда у вас будут сотрудники, которые учатся и работают с коммерческими секретами вашей компании. Когда это произойдет, вы, вероятно, захотите включить в свой контракт положения о конфиденциальности, которые не позволят сотрудникам раскрывать ваши коммерческие тайны или списки клиентов. Кроме того, вы можете включить в трудовой договор оговорку об отказе от конкуренции, которая не позволит бывшим сотрудникам конкурировать с вашей компанией в течение определенного времени после прекращения их работы.

С другой стороны, трудовые договоры также могут быть использованы для привлечения лучших сотрудников в вашу компанию. Хорошим сотрудникам, вероятно, будет предложено множество различных трудовых договоров, и, если вы предложите им наиболее выгодную сделку, они могут в конечном итоге прийти к вам.

Наконец, наличие трудового договора часто дает вам больше контроля над тем, как работают ваши сотрудники. Установив конкретные стандарты, которых вы ожидаете от своих сотрудников, вам будет легче дисциплинировать или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки использования трудовых договоров

Помните, что трудовой договор — это улица с двусторонним движением — у вас есть обязательства, которые вы также должны выполнить. Если сотрудник не работает так, как вы хотите, или если потребности вашего бизнеса изменятся, вам придется пересмотреть трудовой договор.

Еще одним недостатком трудовых договоров является то, что, попав в условия контракта, вы должны действовать в соответствии с «соглашением о добросовестности и честной деловой практике».»Это означает, что вы должны действовать добросовестно и в соответствии с условиями контракта. Следовательно, если вы недобросовестно нарушите условия контракта, вы не только нарушите контракт, но и можете нарушили свою обязанность действовать добросовестно, что может привести к дальнейшим юридическим последствиям.

Определите свою кадровую политику: обратитесь к местному прокурору

Хотя тщательно продуманные и хорошо составленные трудовые договоры предлагают работодателям определенные преимущества и защиту, они также несут в себе определенный риск.Если у вас есть какие-либо вопросы о действительности ваших контрактов или о том, следует ли вам вообще их использовать, вы можете обратиться за советом к юристу. Свяжитесь с местным юристом по трудовому праву сегодня и не сомневайтесь в своей политике в отношении контрактов.

Положения о трудовом договоре — FindLaw

Трудовые договоры имеют множество различных форм. Всех сотрудников компании могут попросить подписать одинаковый бланк контракта, или у каждого сотрудника может быть контракт с работодателем, который применим только к его или ее трудовому договору.В большинстве трудовых договоров есть общие элементы, такие как дата начала работы сотрудника, зарплата и льготы. Другие положения, которые часто встречаются в трудовых договорах, перечислены здесь.

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. Соглашение о конфиденциальности с сотрудником — это контракт или часть контракта, в котором сотрудник обещает никогда не делиться какой-либо информацией о деталях ведения бизнеса работодателя или о секретных процессах, планах, формулах, данных или используемом оборудовании работодателя, например как цена, которую компания взимает за свою продукцию.Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.
2. ДОГОВОР О БЕЗ КОНКУРЕНЦИИ. В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом бизнеса, и сотрудник не будет создать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя или привлекать клиентов работодателя.Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.
3. СОБСТВЕННОСТЬ НА ИЗОБРЕТЕНИЯ. Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе или в течение определенного периода времени после увольнения, становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.В свою очередь, иногда работодатель соглашается разделить с работниками-изобретателями процент от гонорара, уплаченного за изобретения.
4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ. Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.
5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги аналогичному или конкурентному бизнесу.
6. БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Положение об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.
7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА. Иногда эту часть контракта называют «агентским» положением. Он разъясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает на это явного письменного согласия.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Стандартной частью любого трудового договора является пункт о расторжении договора. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное количество уведомлений, например за две недели.Это также может дать работодателю право просто расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Еще одним аспектом положения о расторжении договора является заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.
9. АРБИТРАЖ. Положения об арбитраже содержатся во многих типах договоров, включая трудовые.В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. Он может включать подробную информацию об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.
10. ВЫБОР ЗАКОНА. Законы о занятости варьируются от штата к штату. В некоторых штатах есть законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот.Эта часть контракта является соглашением о том, что, если у сторон когда-либо возникнет спор, который приведет к судебному процессу, он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Получите юридическую помощь в составлении положений вашего трудового договора

Хороший контракт может помочь предотвратить дорогостоящие и длительные конфликты. Плохой может их создать. Обратитесь к местному адвокату по трудовому праву, чтобы узнать, как он или она может помочь обеспечить, чтобы положения вашего трудового договора были законными и призваны защитить вас и ваш бизнес от дорогостоящих и разрушительных споров.

новых контрактов для действующих сотрудников

Хотя нам нравится помогать предприятиям наладить трудовые отношения с первого дня, чаще всего мы приходим помочь немного позже. На многих типичных рабочих местах некоторые сотрудники заключают письменные контракты или письма с предложениями разного уровня качества, а некоторые вообще не имеют никаких письменных контрактов.

Зачем нужен письменный договор?

Трудовые отношения регулируются определенными условиями независимо от наличия письменного контракта.Если в письменной форме нет ничего, работодатель не может выбрать эти условия или сделать их явными для сотрудника. Они просто происходят из общего права.

Наиболее спорным подразумеваемым условием найма является право работника на разумное уведомление о увольнении. При отсутствии письменного контракта работник имеет право на разумное уведомление о расторжении контракта в соответствии с общим правом. Эта сумма примерно определяется на основе того, сколько времени потребуется сотруднику, чтобы найти сопоставимую должность, учитывая его возраст, стаж работы, характер работы и наличие аналогичной работы, с учетом подготовки и квалификации сотрудника.Когда контракт не в письменной форме, существует неопределенность в отношении того, что является «разумным» объемом уведомления, и это может быть много, до 24 месяцев в крайних случаях.

Письменный договор позволяет работодателю указать, сколько уведомлений будет направлено работнику в случае его увольнения без причины. Объем уведомления должен быть не менее минимумов Закона о трудовых стандартах , и есть определенные нюансы, которые делают этот раздел контракта важным (обратитесь к юристу!).Письменный договор может ограничить возможность уведомления работодателя и предоставить уверенность обеим сторонам.

Перевод существующих сотрудников на письменные контракты

Перевод существующих сотрудников на новые контракты, будь то письменные контракты впервые или новые письменные контракты с надлежащим составлением, является сложной задачей. Чтобы контракт был действительным, сотруднику должно быть предоставлено «вознаграждение» в обмен на его согласие с условиями. В начале трудовых отношений рассматривается сама работа.Вот почему ЧРЕЗВЫЧАЙНО ВАЖНО убедиться, что новые сотрудники подписывают контракт ДО того, как они приступят к работе.

Судья Гудман из Верховного суда Онтарио рассмотрел вопрос о переводе существующего сотрудника на новый контракт в деле Lancia v. Park Dentistry , 2018 ONSC 751. В этом случае работодатель, Park Dentistry, предоставил сотруднику, о котором идет речь. новый контракт. Вот что они сделали правильно:

• Предоставил сотруднице уведомление о рабочем месте за 18 месяцев, если она решила не подписывать контракт — это означает, что они сообщают ей о новых условиях ее найма, но если она не хочет их принимать, то о старых срок ее работы продлится 18 месяцев, а затем ее работа закончится.Это было достаточно разумным уведомлением.
• Предоставил сотруднику 2000 долларов в качестве «вознаграждения» за подписание нового трудового договора. Несмотря на то, что новые условия найма снизили годовой доход сотрудника на 4000 долларов, 2000 долларов были достаточным вознаграждением для новых условий контракта. По этому поводу судья Гудман сказал: «Действительно, это банальный закон, что суды не будут проверять адекватность рассмотрения — подойдет« перец горошком »».
• Предоставил сотруднику достаточно времени для получения юридической консультации — Сотрудник мог принять решение подписать контракт в любой момент в течение 18-месячного периода уведомления о работе.Это дало ей много времени, чтобы обратиться за юридической консультацией, если она захочет.
• Обеспечение подписания контракта сотрудником — хотя об этом вряд ли стоит упоминать, но многие работодатели не выполняют этого важного шага.

Если вы, работодатель, думаете, что, возможно, пора проверить ситуацию с трудовым договором, свяжитесь с нами. Важно, чтобы ваши контракты были правильно составлены и вы предприняли правильные шаги по их распространению среди существующих сотрудников, чтобы обеспечить их соблюдение в будущем.

В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Компания может платить независимому подрядчику и работнику за одну и ту же или аналогичную работу, но между ними существуют важные юридические различия. Для сотрудника компания удерживает подоходный налог, социальное обеспечение и медицинскую помощь из выплаченной заработной платы. Для независимого подрядчика компания не удерживает налоги. Законодательство о занятости и труде также не распространяется на независимых подрядчиков.

Чтобы определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком, компания взвешивает факторы, чтобы определить степень контроля, которую она имеет в отношениях с этим человеком.

• Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как он выполняет свою работу?
• Контролирует ли компания бизнес-аспекты работы работника? Сюда входят такие договоренности, как оплата работнику, возмещение расходов и предоставление инструментов и материалов.
• Существует ли письменный договор или льготы для сотрудников, такие как пенсионный план, страховка или отпускные?
• Будут ли продолжаться отношения и является ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Налоговая служба использует тест на право контроля для оценки налоговых обязательств компании.Посетите веб-сайт IRS. Посетите страницу отказа от ответственности для получения дополнительной информации.

В каждом штате также есть тесты для определения статуса человека в соответствии с законами о компенсации работникам и страховании по безработице. Тест экономических реалий, используемый в большинстве штатов, затрудняет отнесение работника к категории независимого подрядчика, поскольку, помимо проверки степени контроля, он учитывает степень экономической зависимости работника от бизнеса. Информацию по штатам можно получить в кадровых агентствах штата. Посетите страницу заявления об отказе от ответственности.

В таблице показаны некоторые различия в деловых отношениях с сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Описание	Сотрудник	Подрядчик
Закон о занятости	Подпадает под действие ряда федеральных и государственных законов о занятости и трудовых отношениях	Не регулируется трудовым законодательством
Практика приема на работу	Потенциальный сотрудник заполняет заявку, которую обрабатывает отдел кадров.Утвержденный соискатель получает предложение о работе. После того, как человек принимает должность, работодатель должен запросить дополнительную информацию о сотруднике, такую ​​как дата рождения, семейное положение и статус гражданства.	Потенциальный подрядчик обычно взаимодействует с человеком или отделом, который хочет выполнить определенную услугу или задачу. Потенциальный подрядчик может завершить предложение. Подрядчик заключает договор, включая Техническое задание, с юридическим отделом или отделом закупок.
Налоговые документы	Указывает имя, адрес, номер социального страхования, статус налоговой декларации и количество освобождений по W-4	Указывает имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство о резервном удержании. Посетите страницу отказа от ответственности на W-9
Требования плательщика к налоговой отчетности	Сообщает все деньги, выплаченные работнику в течение налогового года, в форме W-2	Сообщает о платежах на сумму 600 долларов и более в календарный год по форме 1099
Отчетность перед другими агентствами	Отчеты для государственного и федерального страхования по безработице	Нет
Стоимость работ или контракта	Получает почасовую оплату или оклад	Контракт может заключаться на полную сумму.Это может быть почасовая, ежедневная или еженедельная сумма, которая заканчивается в определенный день, или общая сумма, подлежащая выплате по завершении работы.
При оплате	Срок оплаты труда сотрудника должен оставаться неизменным, если он официально не изменен. Сроки оплаты варьируются от одной недели до одного месяца. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работнику выплачивалась зарплата в обычную дату платежа или раньше, если чек не подлежит обсуждению в обычную дату платежа, что может происходить в праздничные дни.	Accounts Payable оплачивает подрядчик после получения счета-фактуры.Условия контракта или технического задания определяют, когда будут производиться платежи, например, по завершении задачи или в виде периодических сумм. Подрядчики не получают заработную плату в большинстве предприятий.

Если вы являетесь независимым подрядчиком и у вас есть вопросы о своем статусе, обратитесь в Министерство труда. Посетите страницу отказа от ответственности.

Трудовые договоры | Полуостров Ирландия

По закону вы, как работодатель, обязаны предоставить сотрудникам письменное изложение основных условий найма.Большинство работодателей покрывают это тем, что сотрудники подписывают трудовой договор.

Тем не менее, это может оказаться сложной темой в области трудового права, поскольку вы должны четко изложить свою деловую политику.

Итак, как вы можете составить контракты, которые будут работать для вас и ваших сотрудников? Мы объясняем основные детали в этом руководстве.

Что такое трудовой договор?

Это контракт в соответствии с трудовым законодательством Ирландии, в котором излагаются права и обязанности вашего предприятия и сотрудников.

Итак, почему так важен трудовой договор? Он объясняет вашему сотруднику, что от него требуется. И защищает ваш бизнес с юридической точки зрения, особенно в случае каких-либо споров между персоналом.

В соответствии с Законом о занятости (прочие положения) 2018 года вы также должны предоставить сотрудникам письменное заявление о пяти основных условиях найма в течение пяти дней с момента их первого рабочего дня. Включение этих основных условий в ваш трудовой договор позволяет вам выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством 2018 года.

Ваш трудовой договор также может относиться к различным политикам, таким как отпуск по болезни, прогулы, гибкий график работы и ежегодный отпуск. Таким образом, это означает, что персонал может понять, что им нужно делать, если, например, им нужно позвонить по болезни. Они должны будут следовать политике вашего бизнеса.

После подписания трудовой договор создает юридические обязательства между вами и вашим сотрудником.

Однако нужно ли подписывать трудовой договор? Краткий ответ: нет.Если сотрудник выполняет свои обязанности по трудовому договору в течение определенного периода времени без каких-либо жалоб, можно считать, что существует юридически обязывающий договор, даже если сотрудник еще не подписал договор.

Таким образом, важность подписания контракта заключается в том, что он обеспечивает подтверждение того, что сотрудник был осведомлен об их условиях найма.

Есть ли трудовой договор по закону?

Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное изложение основных условий найма не позднее, чем через два месяца после их первого рабочего дня.Вы также должны предоставить заявление об основных условиях в соответствии с Законом о занятости (прочие положения) 2018 года, как указано выше, в течение пяти дней с даты начала. Это единственные письменные документы, которые вы обязаны предоставлять сотрудникам по закону.

Но незаконно ли работать без трудового договора? Вы нарушите трудовое законодательство только в том случае, если не предоставите письменное заявление об основных условиях или пятидневное заявление. Законодательного требования о заключении трудового договора не существует.

В конечном счете, хорошей деловой практикой является предоставление сотрудникам полного трудового договора, который они могут подписать и использовать при необходимости.

Итак, когда следует оформлять трудовой договор? Лучшая практика — заключить трудовой договор либо до того, как сотрудник приступит к работе, либо в первый день его работы с вами. Если контракт включает пять основных условий и основные условия найма, требуемые законом, вы также должны выполнить свои обязательства по предоставлению этих документов в течение пяти дней и двух месяцев с даты начала работы сотрудника.

Что содержится в основном трудовом договоре?

Минимальный объем информации, которую необходимо предоставить сотрудникам в письменной форме, установлен в Законах об условиях найма (информация) 1994-2014 гг.

Точно так же сотрудники должны получить свое письменное пятидневное заявление в соответствии с Законом о занятости (прочие положения) 2018 года в течение пяти дней с момента начала своей должности.

Другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор:

• Испытательный срок.
• Обязанности работника.
• Ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам.
• Сроки уведомления.
• Отсутствие по болезни.
• Любые коллективные договоры, заключенные вашим предприятием с профсоюзами.

Как составить трудовой договор

Важно охватить минимум письменных условий, изложенных в законодательстве — это ваша юридическая обязанность предоставить эти сведения.

Есть условия, которые вам необходимо прояснить.Сначала вам следует выполнить основные условия в соответствии с Законом о занятости (прочие положения) 2018 года. Это:

• ФИО работодателя и работника.
• Адрес работодателя.
• Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт является временным или фиксированным).
• Ставка заработной платы и базисный период оплаты для целей Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц).
• Каковы разумные предположения о нормальной продолжительности рабочего дня и недели сотрудника в течение обычного рабочего дня и нормальной рабочей недели.

В соответствии с Законами об условиях найма (информация) 1994-2014, вы должны убедиться, что выполняете следующие условия:

• Место работы.
• Название работы или характер работы.
• Дата начала приема на работу.
• Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно).
• Любые условия, касающиеся рабочего времени (включая сверхурочную работу).
• Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный отпуск и право на государственный отпуск.
• Выплата по болезни.
• Пенсионные и пенсионные схемы.
• Срок уведомления работодателем или работником.
• Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия найма.

После того, как вы выполнили минимальные письменные условия, требуемые по закону, речь идет о подробном описании роли сотрудника в повседневной деятельности вашего бизнеса. Включая характер ваших политик и процедур.

Если вам потребуется помощь при составлении трудовых договоров, вы можете обратиться за помощью в нашу круглосуточную службу управления персоналом.

Мы предоставляем помощь с контрактами, справочниками компании и документацией, в том числе:

• Формы набора.
• Отчеты об отсутствии.
• Формы аттестации персонала.
• Бланки заявок на ежегодный отпуск.

И, конечно, помощь в структурировании трудовых договоров. Отсутствие чего-либо снимает стресс, поэтому вы можете спокойно выполнять свои задачи.

Каков срок действия трудового договора?

До тех пор, пока он не будет расторгнут — либо вами, либо если сотрудник подаст свое уведомление.Если последнее, то они отработают срок уведомления. По истечении которого договор истекает.

Большинство трудовых договоров бессрочные, то есть они действуют до тех пор, пока одна из сторон не решит их расторгнуть.

Однако есть срочные контракты и контракты с конкретной целью — они разные, поскольку в них есть дата окончания трудового договора.

Пособия по трудовому договору

Его основная цель — убедиться, что вы и ваши сотрудники хорошо понимаете обязанности, которые они должны выполнять на работе.

Сотрудники также могут определять свои права в соответствии с вашим договорным и трудовым законодательством.

С вашей точки зрения как работодатель вы объясняете, чего вы ожидаете от своих сотрудников. И если в будущем возникнут споры по поводу этих требований, у вас есть контракт, подписанный сотрудником.

Ваш контракт — это просто необходимое требование для юридического определения ваших отношений с вашим сотрудником.

И представляет собой способ защитить интересы вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Различные типы условий контрактов

В трудовом договоре есть явные и подразумеваемые условия. Экспресс-условия согласовываются между обеими сторонами и обычно записываются в договор. Подразумеваемые условия в трудовых договорах могут возникать из-за обычаев и практики, посредством трудового законодательства или иногда они подразумеваются из того, что написано в контракте.

Ниже мы объясняем, какие типы контрактов вы можете использовать, чтобы вы могли лучше понять их.

Что такое постоянный трудовой договор?

Применяется к сотрудникам, которые работают по обычному графику с заработной платой. Условия договора будут действовать до тех пор, пока любая из сторон не завершит его.

Что такое временный трудовой договор?

Это то, что вы можете предложить сотруднику, если роль не установлена ​​на постоянную. Вы можете расширить этот тип, если потребность подходит для вашего бизнеса (и сотрудник соглашается).

Что такое срочный трудовой договор?

У них есть установленная дата окончания.Например, он может составлять только шесть месяцев для покрытия отпуска по беременности и родам.

Вы можете продлить договорные условия, если договорились с сотрудником.

Что такое случайный трудовой договор?

Сотрудник, который работает для вас в нерабочее время, является гибким и работа не предполагает взаимных обязательств ни с одной из сторон, как правило, называется временным работником.

Обычно здесь ожидается, что часы будут меняться и колебаться, что очень важно для предприятий с быстро меняющимися требованиями к работе.

Что такое непрерывный трудовой договор?

Если компания не уверена, как долго будет доступна вакансия, она иногда предлагает скользящий контракт, который может продлеваться каждые три месяца, например, до тех пор, пока работа не будет завершена.

Как расторгнуть трудовой договор

На это есть общие причины, в том числе:

Однако, если вы, , хотите расторгнуть контракт с сотрудником, вы должны убедиться, что у вас есть для этого веская причина.

Если вы не соблюдаете справедливые процедуры и все равно будете действовать, вы можете столкнуться с иском о несправедливом увольнении. Это может привести к дорогостоящему иску Комиссии по трудовым отношениям.

С точки зрения сотрудников, они могут подать уведомление. Вы не можете отказаться от этого, но можете поговорить с ними, чтобы узнать, передумают ли они.