Положительная характеристика с работы: Полная информация для работы бухгалтера

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

В этой статье:

1. Как правильно написать характеристику на человека?
2. Пример заполнения служебной характеристики на работника
3. Скачать готовую характеристику на рабочего

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4.

Порядок составления характеристики:

1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

_____________________

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты 

_____________

(дата составления)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф. И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «

звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О. ) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Автор статьи

Редакция сайта

35 лучших примеров положительных отзывов для сотрудников в 2023 году

Когда отзывы сотрудников преподносятся вдумчиво и чутко, они могут улучшить отношения между вами и вашими людьми. Но, учитывая, что вы ищете «примеры положительных отзывов», я предполагаю, что вы уже знаете об этом.

С точки зрения непрофессионала, положительная обратная связь — это процесс, посредством которого один человек признает и ценит достижения другого человека.

Механизм положительной обратной связи, возможно, является одним из самых действенных способов заставить сотрудников почувствовать, что их ценят и что их вклад имеет значение. Это также надежный способ установить контакт, установить взаимопонимание и укрепить отношения с вашими сотрудниками или членами команды.

Но для лидера или менеджера часто бывает трудно сформулировать положительную обратную связь таким образом, чтобы она была как благодарной, так и значимой. Если вы тот, кто сталкивается с этой самой дилеммой, не волнуйтесь. Мы вас прикрыли.

Ищете цифровые способы привлечения и мотивации своих сотрудников?

35 примеров положительных отзывов, идеально подходящих для оценки эффективности (и не только)

Список некоторых невероятно положительных примеров отзывов может быть недостающей частью, которую вы ищете, чтобы действительно усилить текущий процесс оценки эффективности сотрудников. Если вы не знаете, как наилучшим образом оформить свой отзыв, вот несколько идей с нашей стороны:

Примеры положительных отзывов

1. Хорошая работа
2. Командный игрок
3. Вехи
4. Фаворит покупателя
5. Навыки лидерства
6. Личное развитие
7. Новый сотрудник

Хорошая работа

Своевременная обратная связь может означать разницу между вовлеченным и незаинтересованным сотрудником. Когда сотрудники считают, что их работа важна, они становятся более лояльными к компании.

Поэтому, если вы видите, что кто-то делает хорошую работу, постарайтесь как можно скорее выразить ему свою признательность. Вот несколько примеров положительных отзывов, которые помогут вам начать работу:

1. Ваш вклад на сегодняшней встрече изменил правила игры для этого проекта. Я вижу, как вы заинтересованы в успехе проекта, и какие дополнительные усилия вы прилагаете, чтобы завершить его вовремя. Я восхищаюсь вашей самоотверженностью и верю, что вас ждет блестящее будущее.

2. Я действительно впечатлен тем, как вам удалось достичь каждой поставленной перед вами цели. Честно говоря, я не был уверен, что вы сможете закончить все эти задачи вовремя, но я рад, что вы доказали мою неправоту. Не будет преувеличением сказать, что вы являетесь огромным активом для этой команды.

3. Последовательность — одна из ваших сильных сторон. Я всегда могу рассчитывать на то, что вы будете относиться ко всем своим задачам с важностью, а также признавать ценность расстановки приоритетов. Продолжайте хорошую работу!

4. Вы отлично поработали со своей сегодняшней презентацией. Это выявило некоторые важные моменты, которые мы упускали из виду, и данные выявили наши сильные и слабые стороны. Это, безусловно, помогло всем понять, в чем наши приоритеты должны двигаться вперед. Мы, конечно, надеемся увидеть больше замечательных инициатив от вас в будущем.

5. Мы искренне благодарим Вас за быстрый ответ в решении этой неожиданной проблемы. Ваша готовность идти на риск и принимать быстрые решения помогла нам предотвратить крупный бизнес-кризис. Мы благодарны, что в нашей команде есть такой талантливый и проницательный человек.

Командный игрок

Легко быть звездой-одиночкой. Трудно быть интуитивным, чутким и добрым человеком, который может хорошо работать в группе. Если в вашей команде есть такой человек, вот несколько примеров положительных отзывов, которые помогут вам понять, как распознавать своих людей:

1. Я ценю тот факт, что вы освещаете работу Тима с тех пор, как он ушел в отпуск. . Что вас отличает, так это то, что вы делаете работу не просто ради того, чтобы ее делать; вместо этого вы стремитесь сделать его как можно более совершенным. Вы делаете команду сильнее, чем она была раньше. Продолжайте хорошую работу.

2. Когда я говорю, что вы являетесь отличным контактным лицом для команды, я знаю, что говорю от имени всей команды. Благодарим вас за ваши усилия, направленные на то, чтобы держать всех на одной волне, помогать другим членам команды в расстановке приоритетов их задач, объяснять любые сложности, прежде чем приступить к любому проекту, и, самое главное, помогать другим, когда это возможно. Это то, что делает вас ценным активом не только для команды, но и для нашей компании.

3. Я очень ценю ваши усилия по информированию каждого члена команды о ваших задачах. Это также побуждает вашу команду принимать более обоснованные решения и быть более подотчетными перед командой. Спасибо за продвижение таких сильных совместных ценностей. Это неотъемлемая часть культуры нашей компании.

4. Я восхищаюсь вашей способностью быть отличным командным игроком, а также сильным совместным сотрудником. Ваш недавний совместный проект получил много положительных отзывов от других команд. Я узнал, что вы позаботились о том, чтобы все члены обеих команд знали, какую роль они будут играть. Но, что более важно, вы позаботились о том, чтобы у каждого была возможность выразить свои идеи. Все очень ценят ваше отношение к «командному игроку»!

5. Похвально, что вы выступили посредником в недавнем конфликте с участием членов вашей команды. Ты был голосом разума, который не давал вещам раздуваться до предела. Вы отлично справляетесь с ролью командного игрока, на которого все могут положиться. Отличная работа!

Вехи

Вехи — это события, на которые можно оглянуться с теплыми воспоминаниями о совершении чего-то выдающегося. Как менеджер или лидер, не упускайте возможности поздравить и отпраздновать вместе со своими сотрудниками, когда они достигнут чего-то выдающегося. Вот несколько содержательных примеров положительных отзывов, которые помогут вам подобрать нужные слова:

1. Именно ваша идея положила начало новому проекту и оказала исключительно положительное влияние на результаты нашего бизнеса. Ваш проактивный подход — редкое, но исключительное качество, которое укрепляет нашу команду. Я знаю, что нелегко пойти на риск и высказаться, но я восхищаюсь тобой за это. Спасибо за то, что вы идете выше служебного долга.

2. Поздравляем Алису с завершением этого сложного проекта в рекордно короткие сроки. Учитывая сжатые сроки проекта и дополнительные сложности, действительно удивительно видеть, как вы сотрудничали с разными командами, чтобы ускорить выполнение своей части. Я хотел бы поблагодарить вас за всю вашу последовательную тяжелую работу.

3. Я видел, как ты сильно вырос за три года работы с нами, Генри. Я видел, как ты превращаешься из застенчивого человека в человека, привлекающего внимание в комнате. Все в вашей команде уважают вас за то, что вы добрый, отзывчивый и опытный человек, и они правы. Было приятно работать с вами, и я с нетерпением жду возможности увидеть, что готовит вам будущее.

4. Эми, поздравляю с новой должностью. Ты всегда появлялся и оставался, чтобы помочь, даже когда дела шли плохо. Ваш боевой дух и бескомпромиссная позиция заразительны. Если кто и заслуживает этого повышения, так это ты. Я действительно с нетерпением жду возможности увидеть, какие большие изменения вы привнесете в команду. С наилучшими пожеланиями!

5. Цели, которые вы поставили перед собой в этом квартале, были, безусловно, амбициозными, но еще более впечатляет то, что вам удалось их выполнить. Вы идеальный сотрудник, которого желает каждый руководитель. Я ожидаю увидеть больше таких инициатив в будущем. Выдающаяся работа!

Фаворит клиентов

Конечная цель (почти) каждого бизнеса — привлечение и удержание клиентов. Некоторые сотрудники делают все возможное, чтобы поддержать вас в достижении этой цели. Вот несколько примеров положительных отзывов для тех, кто является фаворитом клиентов, чтобы скрасить их день:

1. Мы получили положительный устный отзыв от одного из ваших клиентов, который заявил, что вы помогли им с внедрение продукта и обеспечение того, чтобы все были на одной волне. Вы сыграли решающую роль в терпеливом решении всех вопросов и последовательном выполнении своих обещаний. Мы не могли бы гордиться вами. Отличная работа, Джон!

2. Я вижу, что вы неустанно работаете день за днем, помогая нашим клиентам ориентироваться в новых изменениях. Я очень горжусь тем, что с нами работает такой преданный своему делу член команды. Отличная работа!

3. Я никогда не видел таких высоких оценок удовлетворенности клиентов ни от одного другого руководителя, кроме вас! Все, что вы делаете, явно работает. Ваша команда сказала мне, что вы невероятно чутки и готовы помочь. Я считаю, что эти качества делают вас тем, с кем люди чувствуют связь. Отличная работа!

4. По словам нашего клиента, вы приложили дополнительные усилия, чтобы уложиться в сжатые сроки и запустить проект вовремя. Когда мы слышим такие положительные отзывы об одном из членов нашей команды, мы очень гордимся тем, что нам приходится работать с такими замечательными людьми. Спасибо за то, что вы идете выше служебного долга. Вы вдохновляете нас своим трудолюбием и упорством.

5. Спасибо за все сверхурочные, которые вы недавно отработали, чтобы заменить людей, находящихся в отпуске. Ваши усилия позволили нам поддерживать качество обслуживания клиентов, гарантируя, что ежедневные операции не остановятся и все будет продолжаться своевременно. Вы настоящая суперзвезда.

Отправляйте сообщения с благодарностью удаленным сотрудникам из любого места и в любое время.

Навыки лидерства

Не каждый лидер играет руководящую роль. Некоторые маскируются под обычных сотрудников, но когда того требует ситуация, они берутся за дело и руководят командой, как если бы делали это раньше. Для таких сотрудников (и лидеров-ветеранов) мы предлагаем лучшие примеры положительных отзывов:

1. Спасибо за то, что провели команду через новый переход. Было приятно осознавать, что члены нашей команды могут слепо доверять и полагаться на кого-то. Вы более чем готовы взять на себя большую ответственность.

2. Благодарим вас за то, что вы так быстро взяли на себя руководство новым проектом. Ваша активная позиция ясно показывает, что вы являетесь великим лидером в процессе становления.

3. Немногие люди узнали бы о сбое, который мог бы вызвать у нас серьезные проблемы в будущем. Ваше внимание к деталям делает вас человеком, которому стоит доверять. Я впечатлен вашими качествами. У вас есть большой потенциал как у лидера команды.

4. Я восхищаюсь тем тактом, с которым вы разрешили конфликт между вами и другим членом команды. Вы сохраняли хладнокровие, собранность и старались поддерживать сердечный разговор. Это всего лишь один из многих примеров того, как вы доказали свой характер лидера. Продолжайте хорошую работу.

5. Мы стали свидетелями невероятного роста и прогресса с тех пор, как вы стали руководителем группы. Даже члены команды кажутся более заинтересованными и заинтересованными в работе с вами. Ваше добавление в команду привело к резкому повышению морального духа, производительности и вовлеченности сотрудников. Мы действительно рады видеть, что будет дальше в магазине!

Присоединяйтесь к нашей сети из более чем 1 миллиона специалистов по кадрам

Личное развитие

Рост является важной частью как личного, так и организационного успеха. Когда сотрудник делает все возможное, чтобы улучшить свои навыки и способности, покажите свою признательность, используя следующие примеры положительных отзывов:

последний обзор производительности. Похоже, вы приняли конструктивный отзыв близко к сердцу и поработали над собой. Я действительно поражен самоотверженностью и позитивным отношением, которое вы проявляете к работе каждый день. Хорошая работа!

2. Я хотел бы поздравить вас с такой замечательной работой по освоению этого навыка за такое короткое время. Я восхищаюсь тем, что вы сделали все возможное, чтобы повысить свою квалификацию выше всего остального. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотели бы узнать что-то еще, что поможет вам более эффективно вносить свой вклад.

3. Невероятно видеть, как далеко вы продвинулись от застенчивого стажера до самостоятельной работы над важным проектом. Удивительно, но вы видите свой саморазвитие как на профессиональном, так и на личном фронте. Честно говоря, я рад видеть, что еще вы приготовили для нас, и удивлен еще одной из ваших блестящих идей.

4. Я восхищаюсь вами за то, что вы осознали свои собственные ограничения в своих навыках и проявили инициативу, чтобы обратиться ко мне по поводу желания узнать что-то новое. Я рад видеть такое сильное чувство инициативы с вашей стороны.

5. Я заметил, что в последнее время вы берете на себя все более сложные задачи. Удивительно видеть, как ты идешь на такой риск и выходишь за пределы своей зоны комфорта. Я всегда здесь, чтобы поддержать вас, и хотел, чтобы вы знали, что я ценю все ваши дополнительные усилия.

Новый сотрудник

Новый сотрудник может чувствовать себя не в своей тарелке или начать подрывать свои навыки. Вот почему так важно держать их в курсе и создавать для них комфортные условия. Вот несколько примеров положительных отзывов, которые укрепят доверие ваших новых сотрудников и продемонстрируют, что они ценны для команды:

1. Надеюсь, вы хорошо освоились на новой работе, Оливия. Я рад сообщить, что получил много положительных отзывов о вас от членов вашей команды. Вы очень внимательны и уважительны, что многие люди ценят. Я знаю, что очень скоро ты станешь важным членом команды.

2. Я знаю, что вы все еще учитесь. Тем не менее, я хотел сказать вам, что вы были чрезвычайно позитивны, стремились и энергичны, чтобы изучать новые вещи, несмотря на то, что вас обрушивала новая информация с головокружительной скоростью. Я надеюсь, что вы продолжите приносить позитивную энергию на работу, потому что это действительно помогает поднять нам настроение.

3. Благодарю вас за то, что вы делитесь своими идеями на собраниях нашей команды. Мне, как новичку, такие вещи могут показаться пугающими, поэтому я еще больше восхищаюсь вашим активным подходом. Это также помогло нам взглянуть на ситуацию свежим взглядом, что я очень ценю.

4. Спасибо, что поделились своим мнением о процессах найма и адаптации. Это очень помогло нам выявить пробелы в нашем процессе, которые мы, безусловно, можем улучшить.

5. Привет, Дэйв! Я просто хотел связаться с вами и посмотреть, как вам здесь нравится. Мне сообщили, что вы справлялись с назначенными вам заданиями, и мне приятно знать, что в нашей команде есть такой талантливый человек. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-то сделать для вас. Продолжайте хорошую работу!

Считаете ли вы, что эти примеры положительных отзывов будут полезны?

Хотя как положительные, так и отрицательные отзывы имеют решающее значение, особенно когда речь идет о чем-то вроде оценки производительности, еще более важно сбалансировать их обоих.

Цикл положительной обратной связи предназначен для того, чтобы сотрудники были уверены в своих способностях. Между тем, циклы отрицательной обратной связи направлены на решение проблем, которые мешают производительности, моральному духу или команде.

Чтобы сбалансировать их обоих, вам нужно что-то существенное. Вам нужна конструктивная обратная связь.

Если вы хотите, чтобы мы добавили в наш список положительных отзывов еще какие-либо примеры, напишите нам. Мы были бы более чем счастливы включить его в наш список.

17 примеров положительных отзывов для сотрудников и товарищей по команде в 2023 году

Перейти к разделу

Что такое положительный отзыв?

17 примеров положительного отзыва

Когда давать положительный отзыв

Как давать положительный отзыв

Посмотрим правде в глаза: давать обратную связь сложно.

Независимо от того, кто вы: даритель или получатель, слово «обратная связь» вызывает реакцию. Я готов предположить, что «положительный» — это не первое слово, которое приходит вам на ум, когда вы думаете об обратной связи.

Вероятно, поэтому многие менеджеры избегают обратной связи. На самом деле 37% менеджеров признают, что им неудобно (или они не чувствуют себя способными) давать обратную связь своим командам.

Но обратная связь не обязательно должна быть пугающей или отрицательной. На самом деле, совсем наоборот. Обратная связь помогает нам стать лучше. Это помогает нам совершенствоваться, учиться и расти. Без этого мы, скорее всего, были бы в застое в нашей карьере — и в нашей жизни.

Исследования показывают, что сотрудникам нужна обратная связь. Фактически, 82% сотрудников ценят как положительные, так и отрицательные отзывы. Мы также знаем, что сотрудники с большей вероятностью будут вовлечены, если регулярно слышат обратную связь.

Существует множество типов обратной связи. Но есть один тип обратной связи, который может быть невероятно полезным: положительная обратная связь.

Слова имеют значение, а преимущества обратной связи говорят сами за себя. Благодаря положительным отзывам вы можете вовлечь своих сотрудников, повысить производительность и достичь своих целей. Мы предоставим вам примеры положительных отзывов, которые вы сможете использовать с вашими сотрудниками.

Что такое положительный отзыв?

Давайте на минутку разберемся, что означает фраза «положительный отзыв».

Что такое положительный отзыв?

Положительная обратная связь — это тип обратной связи, который фокусируется на сильных сторонах, вкладе и ценности. Это укрепляет то, что люди делают хорошо.

Положительная обратная связь тесно связана с другим понятием — положительным подкреплением. При положительном подкреплении вы не отслеживаете постоянно, что кто-то делает неправильно. Вместо этого вы ищете возможности признать и похвалить определенное поведение.

Если вы родитель или учитель, вы, возможно, хорошо знакомы с тем, как положительное подкрепление может изменить динамику между взрослым и ребенком. Ну, как правило, мы по-прежнему лучше реагируем на положительное подкрепление, чем на отрицательное наказание, даже когда мы уже не дети.

Преимущества положительных отзывов 

Положительные отзывы дают множество преимуществ. Одним из больших плюсов положительных отзывов является повышение вовлеченности сотрудников.

Опрос Gallup показал, какое влияние положительные отзывы могут оказать на вовлеченность сотрудников. Опрос показал, что 67% сотрудников были полностью вовлечены, когда менеджеры сосредоточились на своих сильных сторонах. Давайте сравним это с 31% вовлеченных сотрудников, менеджеры которых сосредоточились на своих слабых сторонах.

Положительные отзывы также укрепляют доверие и моральный дух сотрудников. В сочетании с вовлеченностью сотрудников доверие и моральный дух повышают мотивацию и общую производительность. Как и многие другие аспекты опыта сотрудников, положительная обратная связь может иметь положительный волновой эффект. Это может помочь снизить текучесть кадров и сделать ваших сотрудников счастливее, если все сделано правильно.

На самом деле, были проведены исследования высокоэффективных команд и положительных отзывов. Организационный психолог доктор Марсиал Лосада изучил соотношение положительных и отрицательных отзывов о высокоэффективных командах. Соотношение было примерно шесть к одному. Это означает, что на каждый негативный отзыв сотрудникам нужно шесть позитивных отзывов.

17 примеров положительных отзывов 

Попробуйте использовать некоторые из этих примеров положительных отзывов в следующем разговоре с коллегой или сотрудником. Обратная связь наиболее эффективна, когда она своевременна (извините, ежегодный обзор эффективности). Будьте в поиске следующих возможностей дать положительный отзыв в данный момент.

1. Сотрудник хорошо работает в команде 
2. Сотрудник работает сверхурочно
3. Сотрудник выполняет работу качественно
4. Сотрудник недавно взял на себя новые обязанности 
5. Сотрудник достиг разрешения конфликта
6. Сотрудник достиг своих целей
7. Сотрудник новичок в компании и уже оказывает влияние
8. Товарищ по команде помог решить сложную задачу
9. Товарищ по команде сделал все возможное, чтобы выполнить работу 
10. Товарищу по команде нужно поднять боевой дух 
11. Товарищ по команде внес положительный вклад в корпоративную культуру
12. Непосредственный подчиненный изучил новый навык
13. К вам пришел прямой отчет за советом и советом
14. Непосредственный подчиненный распознал признаки эмоционального выгорания и принял меры для его устранения 
15. Прямой отчет показал улучшение навыка или задачи 
16. Непосредственный подчиненный предложил отличную новую идею 
17. Прямой подчиненный заметно смоделировал основные ценности компании 

Примеры положительных отзывов для сотрудников

1.

Сотрудник хорошо работает в команде

Допустим, вы только что наняли пару новых членов команды. Эти новые сотрудники нуждались в некоторой помощи на протяжении всего процесса адаптации. Один из ваших сотрудников действительно взял на себя инициативу, чтобы помочь обучить и ввести их в курс дела.

«Вы действительно вмешались в команду, чтобы помочь нашим новым товарищам по команде. Я очень ценю дополнительную работу, которую вы проделали, чтобы убедиться, что команда настроена на успех».

2. Сотрудник работает сверхурочно

Вы заметили, что один из ваших сотрудников довольно часто работает допоздна. Вы не управляете этим сотрудником, но беспокоитесь о возможном выгорании. Команда скоро запускает большой проект, который, как вы подозреваете, может быть виновником.

«Я заметил, что вы тратите много времени на этот проект. Я знаю, как усердно вы работаете и насколько преданы этому проекту. Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы убрать с вас менее приоритетные проекты? Можно ли отложить другую работу, пока этот проект не будет завершен?»

3.

Сотрудник выполняет работу качественно

Вы работаете кросс-функционально с другой командой в отделе маркетинга. Этот член команды неизменно проводил качественные кампании и брифинги. Вы цените работу, но официально ее не признаете.

«Я хотел сказать вам, как высоко я ценю качество вашей работы. Я могу сказать, что вы гордитесь своей работой, и это проявляется в ваших результатах. Хорошая работа, спасибо!»

4. Сотрудник недавно взял на себя новые обязанности 

Допустим, коллега недавно уволился с работы. Пока вы заполняете вакансию, другой товарищ по команде берет на себя часть дополнительной работы, чтобы все двигалось.

«Я знаю, что в последнее время у вас появилась дополнительная работа. Благодарим вас за активную работу, помогающую команде двигаться к нашим целям. Я ценю дополнительные усилия и инициативу, которые вы проявили за последние пару недель».

5. Сотрудник достиг разрешения конфликта  

Недавно двум командам было поручено работать вместе для достижения общекорпоративной цели. Однако в подходе было некоторое противоречие. Один член команды считал, что лучше всего расставить приоритеты в работе одним способом. Другой член команды не согласился.

Этот член команды проделал большую работу по преодолению разногласий, найдя общие цели и укрепив цель проекта. В конце концов, две команды смогли прийти к соглашению о приоритетах ресурсов.

«Спасибо, что сделали все возможное. Вы особенно хорошо справились с этой ситуацией и смогли найти решение, которое порадовало обе команды. Я понимаю, что справиться с этой ситуацией непросто, но вы превзошли все ожидания».

6. Сотрудник достиг своих целей 

Конец квартала, и вы подводите итоги работы своей команды. Один сотрудник поставил перед собой несколько особенно амбициозных целей. Вы не были уверены, встретятся они с ними или нет. Но этот сотрудник доказал, что вы ошибались, и превзошел все ожидания.

«Я очень горжусь работой, которую вы проделали в этом квартале. Вы проявили твердость и мужество. Спасибо за всю вашу тяжелую работу по достижению ваших целей».

7. Сотрудник новичок в компании и уже оказывает влияние

Мы все были новыми сотрудниками. Некоторым новым сотрудникам может быть трудно найти свою опору, когда они начинают работать в новой компании или на новой должности. Если они могут оказать большое влияние в первые дни своего существования, это действительно достойная награда. Простой жест подтверждения может иметь большое значение.

«Вы здесь совсем недавно, но уже впечатлили команду своим отношением и проектами, которыми вы владели до сих пор. Это может быть трудно сделать так рано, когда к вам поступает вся новая информация, поэтому мы все очень благодарны и впечатлены вашей работой до сих пор. Добро пожаловать в команду!»

Примеры положительных отзывов для товарищей по команде

8. Товарищ по команде помог решить сложную проблему 

Дела в этом проекте шли хорошо. Но вдруг вы попали в тупик. Вы и ваш товарищ по команде должны выяснить, как обойти это препятствие, иначе проект окажется под угрозой.

Этот товарищ по команде сделал все возможное, чтобы привлечь нужных заинтересованных лиц и получить совет. Они использовали творческий подход к решению проблем, чтобы найти обходной путь.

«Вы блестяще нашли способ двигаться вперед. Предложенный вами обходной путь действительно спас этот проект, и я очень благодарен за вашу работу, чтобы это произошло. Способ сохранять позитивный настрой во всем».

9. Товарищ по команде сделал все возможное, чтобы выполнить работу 

Недавно вы попросили товарища по команде провести исследование стратегии, которую вы хотели бы применить для определенного рабочего потока. Вы ожидали пару идей. Но ваш товарищ по команде вернулся с тремя предложениями, каждое с разными результатами, рисками и наградами.

«Я просто поражен продуманностью и преданностью этому проекту. Вы сделали все возможное в своем исследовании. Большое спасибо за ваш нелегкий труд!»

10. Товарищу по команде нужно поднять боевой дух 

Вы заметили, что в последнее время другой товарищ по команде ведет себя тихо на собраниях. Вы решаете поговорить с ними один на один, чтобы узнать, как у них дела. Из этого разговора вы узнаете, что этот товарищ по команде не в восторге от своей работы.

У них синдром самозванца, и они чувствуют, что не приносят пользы команде. Хотя вы знаете, что этот товарищ по команде отлично работает, вы можете видеть, что ему нужно некоторое утешение.

«Вы безупречно выполнили проекты X, Y и Z за последние несколько недель. Вы сыграли важную роль в запуске проекта ABC. И вы всегда первый, кто поднимет руку, чтобы помочь кому-то другому. Я восхищаюсь вашей работой и учусь у вас каждый день».

11. Товарищ по команде внес положительный вклад в корпоративную культуру 

В гибридной и удаленной рабочей среде было сложнее оставаться на связи. Вы замечаете, что не узнаете своих товарищей по команде так, как должны. Вы упускаете возможности для социальных связей.

Но ваш товарищ по команде решает организовать виртуальные часы общения, где «рабочие разговоры» просто запрещены. Благодаря этим социальным часам вы смогли по-настоящему узнать своих товарищей по команде. Это помогло построить связи и создать связи.

«Я чувствовал себя одиноким после того, как не имел возможности общаться с коллегами. Ваша работа по организации социальных часов, чтобы помочь сплотить команду, действительно повлияла на мой опыт здесь. Спасибо, что замечаете мелочи и оказываете большое влияние».

Примеры положительных отзывов для непосредственных подчиненных

12. Непосредственный подчиненный научился новому навыку 

Обучение и профессиональное развитие всегда были приоритетом для вашей организации. Но иногда бывает трудно выкроить время для изучения нового навыка.

Недавно один из ваших непосредственных подчиненных записался на онлайн-курс по изучению другого языка кодирования. Вы были впечатлены этой возможностью повышения квалификации и новыми навыками, которые этот человек привнес в команду.

«Способ оставаться на грани и бросить себе вызов. Я горжусь тем, как вы проявили инициативу, чтобы расти в своей роли. Спасибо за то, что являетесь образцом для подражания для других!»

13. Прямой подчиненный пришел к вам за советом и советом

Обычно этот прямой подчиненный работает довольно независимо. Вы замечаете, что они склонны полагаться на своего тренера в плане личного развития и профессионального карьерного совета. Но на недавнем собрании команды этот человек обратился к вам за вашим мнением по сложной проблеме. Вы оценили их уязвимость и готовность учиться.

«Спасибо, что подаёте пример и используете меня как ресурс. Вы показали, что уязвимость не всегда состоит в том, чтобы знать все ответы. Я ценю и ценю вашу точку зрения, поэтому очень важно знать, что вы можете обратиться ко мне за помощью!»

14. Прямой подчиненный чувствует себя выгоревшим 

Один из ваших сотрудников выполняет обязанности по уходу дома. У них есть и пожилые родители, и маленькие дети, о которых нужно заботиться. Кроме того, вы знаете, что в последнее время рабочая нагрузка увеличилась из-за некоторых высокоприоритетных результатов.

Вы видите, что этот человек подвержен риску эмоционального выгорания и выгорания на работе. Вы хотите, чтобы они уделяли первостепенное внимание своему благополучию, чтобы иметь возможность полностью раскрыть свой потенциал.

«Я знаю, сколько у тебя сейчас дел. Но я также знаю, как усердно вы работаете и как преданы каждой шляпе, которую носите. Вам не нужно ничего доказывать прямо сейчас, и нет горящих приоритетов. Уделите сегодня время себе и сделайте заботу о себе приоритетом. Ваша команда здесь, чтобы помочь с задачами, чтобы снять стресс».

15. Прямой подчиненный показал улучшение навыка или задачи 

В течение последних нескольких месяцев вы давали этому прямому подчиненному конструктивные отзывы об их коммуникативных навыках. Вы также дали несколько отзывов о презентации после демонстрационных встреч с клиентами.

На недавней встрече вы заметили действительно большие изменения в том, как этот человек представляет информацию. Они приняли вашу конструктивную критику близко к сердцу и изменили свой подход.

Реагировать на вводимые данные, изменять поведение, а также быть готовым учиться и повторять то, как они работают — это золото для сотрудника. И это требует энергии и мужества. Подпитывайте эти усилия положительным подкреплением.

«Вы просто разгромили эту демонстрацию! Вы добились таких больших улучшений с тех пор, как впервые начали работать в этой роли. Я заметил и оценил, как много вы работали над тем, чтобы научиться рассказывать большую историю. Способ продолжать в том же духе.

16. Непосредственный подчиненный предложил отличную новую идею 

Ваша команда обдумывала новые творческие идеи для предстоящей кампании. Один непосредственный подчиненный пришел на собрание команды с фантастической креативной идеей, особенно для маркетинговой организации вашей компании. Вы впечатлены их творчеством и смелостью.

«Вы пришли на собрание команды с большим воображением и творческим подходом. Вы всегда призываете нас мыслить нестандартно. Вы проявили настоящую открытость, когда команда начала добавлять и уточнять предположения. Мы так благодарны за ваше стремление продолжать приносить большие идеи. Они имеют большое влияние!»

17. Прямой подчиненный заметно смоделировал основные ценности компании 

Недавно у вас было собрание персонала. На этой встрече один из ваших непосредственных подчиненных приложил все усилия, чтобы убедиться, что точка зрения другого товарища по команде была услышана.

Этот товарищ по команде обычно тихий и может уклоняться от высказывания своего мнения. После того, как вас пару раз прервали, ваш непосредственный подчиненный позаботился о том, чтобы у этого товарища по команде было место, чтобы поделиться своими мыслями.

«Спасибо за то, что на недавнем совещании команды сформулировали нашу основную ценность «Выявить лучшее в каждом». Важно, чтобы все голоса были услышаны. Я заметил, что вы старались изо всех сил, чтобы каждый мог поделиться своим мнением».

Когда давать положительный отзыв

Регулярная обратная связь может помочь сотрудникам продолжать расти. И иногда может быть трудно определить, когда использовать положительную обратную связь, а не другие типы обратной связи.

Вот восемь сценариев, когда вы можете оставить положительный отзыв: 

• После запуска или завершения большого проекта 
• Когда сотрудники сообщают о стрессе, выгорании или подавленности 
• Когда сотрудники получают повышение или берут на себя новые обязанности 
• Когда команды хорошо сотрудничают для достижения общей цели 
• После того, как кто-то предоставит восходящую обратную связь или выступит на собрании 
• В ежегодном обзоре эффективности 
• После того, как товарищ по команде помогает другому сотруднику 
• Каждый день члены вашей команды на работе

Как оставить положительный отзыв

Обратная связь может быть предоставлена ​​различными способами. В конце концов, у нас есть множество каналов связи, которые мы можем использовать, особенно по мере того, как наша рабочая среда становится все более удаленной.

Вы можете высказать положительный отзыв лично на собрании. Или вы можете написать красивое электронное письмо, чтобы выразить признательность или благодарность. Вам также может потребоваться некоторое время, чтобы узнать сотрудника на собрании команды.

Но независимо от того, как вы решите сообщить об этом положительном отзыве, следует помнить несколько советов.

• Будьте конкретны. Убедитесь, что вы четко указываете, что ваши сотрудники делают хорошо. Это не только говорит им, что вы уделяете внимание их работе, но и заставляет их чувствовать себя ценными.

• Правильно рассчитывайте время. Важно быть своевременным с вашим отзывом, особенно в конце большого достижения.

• Распознавайте всех в своей команде. Никому не нравится, когда люди играют в любимчиков. Важно искать возможности признания для всех в вашей команде.

• Сделайте ваш отзыв видимым. Наглядное признание сотрудников за их вклад окажет положительное влияние. Попробуйте отмечать крупные победы на собрании команды или опубликовать поздравительное сообщение в Slack.
• Сделайте это искренним и личным. Привнесите свою аутентичность в работу. Сделайте это личным, искренним и аутентичным. С искренней положительной обратной связью приходят положительные результаты.

Положительная обратная связь сегодня Когда вы подчеркнете хорошую работу членов вашей команды, вы увидите более высокую производительность сотрудников. Признание сотрудников может помочь поднять вовлеченность сотрудников вашей команды на новый уровень.

Попробуйте попрактиковаться в этом новом механизме обратной связи. Каким образом вы можете усилить позитивное поведение в своей команде? Как вы можете усилить культуру обратной связи с помощью положительной обратной связи? Как вы можете усилить сильные стороны своих сотрудников для достижения оптимальных результатов? Вы регулярно запрашиваете обратную связь? Получаете ли вы обратную связь от своих сотрудников? Как осуществляется обратная связь с коллегами?

Вероятно, у вас уже есть отличная команда.