Положительная характеристика на работника: Полная информация для работы бухгалтера

Положительные, отрицательные, на рабочем месте и примеры

У каждого человека есть уникальный набор личностных черт. Одни люди более агрессивны, другие — пацифисты; некоторые интроверты, в то время как другие любят быть в центре внимания.

Это всего лишь несколько примеров личностных черт, определяющих то, как мы видим мир, общаемся с другими, чувствуем и действуем.

Долгое время психологи ломали голову над чертами личности. Они задаются вопросом, есть ли генетические компоненты для наследования личностных качеств, какие личностные факторы помогают лидерам добиться успеха и так далее.

Оказывается, различия в характерах играют большую роль в нашей жизни. Понимание своих собственных качеств и использование их в своих интересах является ключевым моментом в современном конкурентном мире.

В этой статье мы опишем множество различных профилей личности и то, как вы можете использовать свои черты, чтобы оставаться счастливым.

Что такое положительные черты личности?

Чтобы понять, что такое положительные черты, нужно понять, что это за черта и чем она может быть полезна.

В целом, человеческая личность состоит из множества черт. У каждого человека есть эти черты в разной степени, даже если они не являются основным аспектом вашей личности.

Черта — это просто характеристика вашей личности. Это влияет на то, как вы реагируете на раздражители, какую работу вы считаете привлекательной, успешно ли вы проходите тест, на то, как вы смотрите на мир, и практически на любой другой аспект вашей жизни.

Черты влияют на вас, куда бы вы ни пошли; в некоторых случаях они влияют на то, как вы принимаете решения.

Положительная черта приносит вам пользу. Это может означать, что эта черта помогает вам оставаться спокойным под давлением, повышает вашу уверенность, снижает уровень беспокойства, дает вам надежду, вдохновляет на улучшение физического здоровья и так далее.

Это просто качества, которые подпитывают позитивное поведение и приводят к тому, что вы добиваетесь положительных результатов в жизни.

В некоторых случаях то, что когда-то было положительной чертой, может стать отрицательной. Например, внимание к деталям имеет решающее значение при проведении неврологической хирургии.

Однако чрезмерный анализ своих отрицательных качеств может привести к усилению депрессии и эмоциональной нестабильности. Черты бывают положительными или отрицательными в зависимости от обстоятельств и среды, в которой вы находитесь.

Ваше собственное восприятие правильного и неправильного и ваши ценности также влияют на то, какие черты вы классифицируете как положительные.

Например, человек из традиционной семьи, придерживающейся консервативных взглядов, в большинстве случаев может не рассматривать самовыражение как положительную черту.

Кто-то из ЛГБТК+, скорее всего, придерживается другого мнения о чертах самовыражения и открытости (гораздо более положительное мнение).

Примеры положительных черт

Хотя положительные черты зависят от индивидуального восприятия, некоторые черты почти повсеместно признаны положительными и полезными. Вот некоторые из этих качеств:

• Заслуживающий доверия
• Честный
• Устойчивый
• Надежный
• Верный
• Независимый
• Ответственный
• Аналитический
• Амбициозный
• Организованный
• Аналитический
• Страстный
• Мудрый
• Прилежный
• Креатив
• Любопытный
• Решительный
• Уверенный

Что такое отрицательные черты личности?

Как упоминалось ранее, то, как человек воспринимает черты, зависит от множества факторов, таких как наше привнесение, ценности, окружение, личный опыт, текущая работа и так далее.

В общем, отрицательные характеристики — это черты, которые ограничивают вашу способность преследовать свои цели и добиваться успеха. Они активно отбрасывают вас назад и вызывают негативные последствия.

Например, одной из распространенных отрицательных черт является импульсивность. С импульсивностью вы можете постоянно принимать неправильное решение просто ради того, чтобы быть быстрым.

Если ваша цель — похудеть, импульсивность может заставить вас выбрать нездоровую пищу, а не здоровую. Это замедляет ваш прогресс и активно вызывает отрицательные результаты.

Так же, как положительные черты характера могут быть отрицательными в определенные моменты, верно и обратное. Конфронтационность обычно рассматривается как отрицательная черта характера.

Однако это может помочь вам быстрее узнать правду от людей. Таким образом, это может повысить эффективность.

Когда мы называем какую-либо черту негативной, она называется так потому, что она обычно приводит к тому, что мы принимаем неверные решения, а за ними следуют негативные результаты.

Однако следует помнить, что даже обычно отрицательные черты иногда могут быть полезными.

Примеры отрицательных черт

Отрицательные черты есть у всех. Важно распознать и понять их, чтобы вы могли их преодолеть. Обычно отрицательными считаются следующие черты:

• Импульсивность
• Напористость
• Ребячество
• Нерешительность
• Потакание своим слабостям
• Обида
• Ненадежность
• Неблагодарность
• Жадность
• Упрямство
• Напыщенность
• Лень
• Ревность

Как определить черты личности?

Теперь, когда вы понимаете множество различных личностных черт, вы можете задаться вопросом: какие из этих черт я сохраняю?

К счастью, есть множество способов узнать, какие черты наиболее характерны для вас.

Один из самых простых и точных способов сделать это — пройти оценку личности. Существует множество тестов, доступных как онлайн, так и офлайн, на ваш выбор.

Одной из самых известных оценок черт характера является тест «Большая пятерка». Здесь вы получите информацию о 5 основных чертах личности: открытость, добросовестность, экстраверсия, невротизм и покладистость.

Хотя учитываются только 5 признаков, тест по-прежнему предоставляет ценную информацию и ключевую информацию об этих важнейших признаках и о том, в какой степени вы их поддерживаете.

Другой тест, который вы можете пройти, — это оценка Эннеаграммы или тест 16 личностей. Эти тесты специально проверяют черты личности и относят вас к одному из многочисленных типов личности.

После того, как вы получите результаты, вы сможете легко просмотреть список сильных сторон и черт характера, перечисленных под описанием каждой личности.

Тем не менее, для получения наиболее точных результатов рекомендуется пройти несколько тестов.

Формулировка вопросов и тип вопросов, которые вам задают, зависят от теста, который вы проходите. Таким образом, взяв несколько, вы получите больше данных и дополнительную информацию для полной картины личностных качеств.

Если вы хотите измерить свои качества без прохождения теста, вы можете провести самооценку. Однако это менее точно, чем объективный тест.

Чтобы выполнить эту оценку, попробуйте вспомнить времена, когда вы преодолевали огромные трудности. Кроме того, рассмотрите свои самые большие успехи в целом. Наконец, спросите себя, что заставило вас выполнить эти задачи.

Затем посмотрите, есть ли закономерность между вашими ответами на этот вопрос и вашими разными успешными моментами. Если да, то вы можете определить положительную черту, которая подпитывала вас.

Точно так же вы можете подумать о том, что вас сдерживает, когда вы пытаетесь чего-то достичь. Вспомните моменты, когда вы потерпели неудачу, и что помешало вам добиться успеха.

Модели неудач также могут выявить ключевые негативные черты, которые у вас есть.

Как мне создать свою личность?

Если вы осознаете, что ваши отрицательные качества начинают влиять на ваш успех, счастье и качество жизни, возможно, вы захотите избавиться от них.

Каждый может изменить свои черты характера, если у него достаточно времени и усилий.

Однако вы должны сохранять позитивный настрой на протяжении всего этого процесса. Это не происходит в одночасье, поскольку черты личности часто трудно изменить.

Один из способов приобрести новые положительные качества и ослабить отрицательные — это бороться с вредными привычками. Часто ваши привычки напрямую связаны с вашими чертами характера.

Таким образом, решение ваших повседневных дел может сильно изменить вашу личность. Чтобы избавиться от вредных привычек, попробуйте изменить свое окружение. В частности, устраните отвлекающие факторы и искушения.

Затем вам также следует принять план изменения личности, начать ставить цели и выделять время для работы над развитием новых положительных качеств личности.

Например, если вы хотите повысить устойчивость, начинайте каждый день с холодного душа или другого сложного занятия. Вхождение в рутину поможет этой черте стать более укоренившейся.

На личность также сильно влияют люди, с которыми вы вступаете в контакт, и ваше окружение в целом.

Например, те, кому приходится работать в постоянном темпе, более склонны к импульсивности. Те, кто работает с больными пациентами, как правило, более чуткие и заботливые.

Итак, может помочь, если вы будете проводить время в среде, способствующей развитию желаемой черты характера.

Для многих такой средой может быть волонтерский центр, приют или подобная организация. Там вы получаете возможность поддерживать других и дарить радость тем, кто в ней действительно нуждается.

Эти организации часто отчаянно нуждаются в помощи и принимают большинство людей в качестве волонтеров. Если одна благотворительная организация отвергает вас, попробуйте обратиться в другую.

Работая в благотворительной организации, вы также будете окружены людьми, у которых уже есть качество, которое вы пытаетесь приобрести.

Помимо благотворительности, есть и другие способы связаться с теми, у кого уже есть черта характера, которой вы хотите достичь.

Нетворкинг может познакомить вас с трудолюбивыми, умными и стратегическими людьми. Они могли бы поделиться с вами важной информацией.

Рабочее место — еще одна потенциальная точка контакта с людьми, обладающими положительными качествами. Попробуйте связаться с коллегами, которые, по вашему мнению, уже обладают тем качеством, которое вам хотелось бы иметь.

Как моя личность может влиять на других?

Вы можете этого не осознавать, но ваша личность влияет на всех вокруг вас. Возможно, вы слышали, что установки заразительны, и то же самое верно и для личностей.

Вы можете влиять на своих друзей, коллег и даже незнакомцев с помощью выбора слов и действий, на которые влияет ваша личность. Точно так же они могут повлиять на вас в ответ.

Вот почему крайне важно иметь базу друзей с положительными качествами.

Выбор слова влияет на то, как люди воспринимают сообщения. Ваша личность является одним из движущих факторов того, как вы формулируете свои сообщения.

Те, кто более общительный и дерзкий, могут заявить что-то в экстремальной форме. Таким образом, аудитория с большей вероятностью склонится в сторону, которую поддерживает оратор.

Однако, если кто-то более мягкий, его речь и выбор слов отражают это качество. Люди, слушающие вежливых людей, с меньшей вероятностью испытают радикальные изменения в своем мнении.

Поведение, которое ведет другой человек, может передать черты личности другим. В детстве вам, возможно, говорили избегать людей, которые получают плохие оценки, курят или совершают другие негативные действия.

Причина, по которой эти люди участвуют в этой деятельности, частично связана с их личностью. Если кто-то постоянно пропускает школу и принимает наркотики, это показывает, что он ценит удовольствие больше, чем образование.

Таким образом, их личное качество — чрезмерное снисхождение и краткосрочное мышление. Когда вы находитесь в постоянном контакте с людьми, у которых есть эти черты, они, скорее всего, передаются и вам.

Даже быстрое взаимодействие с окружающими может оказать на них длительное влияние. Те, кто склонен к агрессии, могут быть склонны к оскорблению людей.

Своими агрессивными словами незнакомцы могли расстроиться или начать сомневаться в себе.

Например, если кто-то с агрессивными чертами характера называет кого-то тучным, хотя это не так, результаты этого быстрого взаимодействия с помощью одного предложения могут изменить жизнь, особенно если этот человек уже подвергался издевательствам.

Это может привести к неуверенности в себе или наказанию. Таким образом, всегда важно держать под контролем негативные черты, чтобы не причинять вред другим, даже если они незнакомы или если у вас только быстрые взаимодействия.

На рабочем месте личность играет ключевую роль во взаимодействии сотрудников и общем успехе компании. Особое влияние оказывает личность лидера.

Если у человека есть энергия и энтузиазм, то все сотрудники, скорее всего, останутся лояльными, поскольку они признают, что их лидер серьезно относится к своей работе и искренне привержен миссии компании.

Вид на стойкого человека также вдохновляет других. Даже стажеры могут оказать влияние на всю организацию, если проявят огромные усилия и приверженность делу.

Быть позитивным сотрудником, действия которого отражают положительные черты личности, может изменить мышление окружающих.

Если они увидят, что вас хвалят и вы добиваетесь своих целей, они, скорее всего, повторят ваши действия. Фактически, они могут даже изменить свое мировоззрение или элементы своей личности, чтобы добиться аналогичных результатов.

Ясно, что личность — это не только то, что влияет на одного человека. Он оказывает продолжительное воздействие практически на всех, с кем вы сталкиваетесь.

Часто задаваемые вопросы о чертах характера

Как я могу улучшить свои черты характера?

Есть много способов улучшить свою личность.

• Понять черты, которые вы в настоящее время поддерживаете
• Осознайте, как ваши вредные привычки в настоящее время негативно влияют на вашу жизнь и как ваши положительные качества поддерживают вас
• Избавьтесь от отвлекающих факторов и окружите себя людьми, обладающими качествами, которые вы хотели бы приобрести
• Будьте стойкими во время путешествия и сохраняйте позитивный настрой.

20 главных качеств, определяющих отличного работника

Опубликовано 07 августа в навыках Байрон Конвей

В то время как вы ищете сотрудников с высоким потенциалом, высокой производительностью, хорошей рабочей этикой, которые хорошо подходят для ваших существующих членов команды, вам необходимо применять целостный подход к знаниям, навыкам и отношению. Знания и навыки, безусловно, являются активом, но их можно научить или купить.

Однако этого нельзя сказать о характере и отношении человека. Конечно, нет необходимости чрезмерно подчеркивать личностные качества, но вы, безусловно, должны придавать им некоторое значение, делая свой выбор из множества. В данной статье рассматриваются некоторые качества хорошего сотрудника.

1. Уверенность

Очевидно, что для вас, как руководителя, лучше доверить проект тому, кто уверен в себе, чем тому, кто не уверен. Одним из плюсов уверенного в себе сотрудника является то, что он более чем готов брать на себя риски или вызовы по сравнению с неуверенным в себе коллегой.

Уверенный в себе сотрудник доказывает свою ценность, когда вы можете доверить ему или ей непосредственное взаимодействие с вашими клиентами, зная, что последние обязательно будут впечатлены их самоуверенностью. Это автоматически побудит их продолжить сотрудничество с вашей организацией.

2. Амбиции

Амбициозные сотрудники всегда готовы сделать все возможное для достижения целей организации, а также для продвижения по карьерной лестнице. Эти люди не уклоняются от ответственности, поскольку устанавливают для себя высокие стандарты. Поскольку их стремление к личному успеху также велико, их амбиции способствуют творческим и нестандартным решениям, открытости и предприимчивости.

Одно маленькое предупреждение: ваш амбициозный сотрудник должен обладать определенным эмоциональным интеллектом, навыками решения проблем и коммуникативными навыками. Это важно для того, чтобы они не оттолкнули своих коллег в погоне за амбициями.

3. Надежность

Если человек хорошо выполняет инструкции, это говорит о том, что работник серьезно относится к своим обязанностям и можно возложить на него дополнительную ответственность. Надежность включает в себя своевременную явку на работу и соблюдение сроков. Ненадежные сотрудники в конечном итоге не следуют инструкциям, совершают ошибки и в конечном итоге подрывают производительность.

4. Скромный

Предпочтительным сотрудником всегда является тот, кто воздерживается от хвастовства или хвастовства своими достижениями. Они скорее верят в то, что докажут свою ценность упорным трудом, а не просто преувеличенными словами. Рабочее место всегда намного продуктивнее, когда на нем нет высокомерных сотрудников.

5. Увлеченность

Сотрудники, обладающие хорошими качествами, всегда идут на пользу сотрудникам, превосходят их ожидания и с радостью принимают любой проект или задачу, какими бы сложными они ни были. Увлеченные сотрудники всегда стараются изо всех сил, потому что любят свою работу. Хотя деньги, безусловно, являются мотивирующим фактором, не менее важно, чтобы ваш сотрудник получал удовольствие от того, что он делает, чтобы заработать эту зарплату.

Чтобы выяснить, насколько человек увлечен работой, вы можете задать ему следующие два вопроса во время собеседования.

1. Каким аспектом вашей работы вы были больше всего довольны в предыдущей компании?

Ответ на этот вопрос поможет вам определить, действительно ли человек заинтересован в воплощении своей страсти к работе на практике или он просто ищет особую рабочую культуру с удобствами и льготами.

1. Как вы остаетесь в курсе отраслевых тенденций?

Если кандидат не может предоставить вам какие-либо профессиональные или личные разработки, которые он добавил к своему котенку, вы сможете оценить его страсть к работе. Увлеченные люди всегда тратят дополнительное время, чтобы отшлифовать свои существующие навыки или освоить новые.

6. Культурное соответствие 

Прежде чем искать кандидата, который хорошо вписывается в культуру вашей организации, убедитесь, что у вас есть список качеств, которые вы хотите, чтобы сотрудники соответствовали культуре вашей компании. Вы можете извлечь выгоду из ценностей, которые вы или ваша существующая рабочая группа имеете в работе. Культура на рабочем месте включает в себя принятие решений, ежедневную практику на рабочем месте и язык, используемый на рабочем месте.

Во время собеседования вы можете задать следующие вопросы, которые помогут вам оценить, соответствует ли ваш кандидат качествам хорошего сотрудника. Перечислите три ключевые ценности, связанные с работой, которые вы продемонстрировали в своей предыдущей организации.

• Совершали ли вы когда-нибудь ошибку на работе, и если да, то как вы ее исправили?

Когда вам удастся найти кандидата, культурно подходящего для организации, вы должны быть в состоянии заманить его отличным компенсационным пакетом и большими возможностями, которые ждут вас впереди.

7. Самомотивация

Когда в вашей команде есть самомотивированные люди, вам не нужно подталкивать их к выполнению своей работы. У них есть рвение работать выдающимся образом и последовательно. Такие люди также задают темп и модель, которой могут следовать их сверстники.

Целеустремленные люди поднимаются над проблемами, трудностями, потерями и даже мимолетными неудачами. Их вера в себя поддерживает их. Они постоянно пытаются повысить уровень своих знаний.

8. Позитивное мышление

Наличие сотрудника с позитивным мышлением действительно заразительно. Какой бы мрачной ни была ситуация или насколько утомительной была поставленная задача, сотрудник с позитивным настроем всегда оптимистичен и работает с улыбкой на лице. Позитивные сотрудники всегда помогают своим работодателям выявить основные проблемы и даже помогают в предоставлении или предложении решений.

Позитивный сотрудник не уклоняется от ответственности за то, что он делает. Один из лучших способов выяснить отношение сотрудника во время собеседования — попросить его привести один или два примера того, что он действительно оптимистично относится к жизни.

9. Энтузиасты

Энтузиасты всегда стремятся узнать что-то новое и постоянно стремятся к успеху. Они создают сильную рабочую среду, которая вдохновляет на новые идеи и делает их коллег вовлеченными и счастливыми.

10. Самоуправление

Это абсолютная радость иметь человека, который самоуправляется. Такой человек хорошо осознает свои роли и обязанности и всегда стремится улучшить себя и проявить свои сильные стороны. Самоуправляемый сотрудник не верит в трату времени и денег работодателя и является самодисциплинированным человеком.

11. Проактивный

Проактивные сотрудники всегда предпочтительнее реактивных. Реактивные сотрудники всегда ждут указаний, в то время как активные всегда проявляют инициативу и придумывают инновационные способы повышения производительности, чтобы компания извлекла выгоду из этого процесса. Проактивные люди всегда готовы рискнуть и действовать вовремя. Идеальные сотрудники, ориентированные на действия, — это те, кто может помочь вам зарабатывать деньги для организации в долгосрочной перспективе.

12. Трудолюбие

Трудолюбие – одно из ключевых качеств хорошего работника. Особи отличаются от типичных 9-5 рабочих. Это те, кто готов сжигать масло до полуночи, если потребуется завершить срочный проект. Организации всегда ищут людей, ориентированных на результат и трудолюбивых.

13. Командный дух

Не менее важно уметь работать в команде. Чтобы быть хорошим командным игроком, необходимо терпение, хорошие социальные навыки и определенный уровень терпимости. Когда на работе присутствует хороший командный дух, это помогает выполнять работу быстрее, и вы даже можете ожидать большего объема работы. Командные усилия укрепляют хорошие отношения между членами команды, и люди стремятся учиться друг у друга.

14. Коммерческий

Коммерческие сотрудники – это презентабельные сотрудники, которые могут представить ваш бизнес таким образом, чтобы он произвел хорошее впечатление на ваших клиентов. Помимо того, что он хорошо ухожен, востребованный на рынке сотрудник должен иметь приятный характер и быть полностью профессиональным в своем отношении.

15. Креативность

Каждому бизнесу нужны люди, которые не боятся мыслить нестандартно и могут предлагать инновационные идеи для роста и процветания. Креативные сотрудники всегда готовы пробовать что-то новое и мыслить нестандартно. Это помогает сократить избыточность повседневной рутины на работе. Креативные сотрудники также помогают повысить продуктивность сотрудников.

16. Ориентированность на детали

Поиск сотрудников, ориентированных на детали и получающих удовольствие от своей работы, имеет важное значение для рабочей среды. Они уделяют особое внимание поиску мелких деталей, которые другие могут принять как должное.