Поиск работы в соц сетях: Топ 4 социальных сетей для поиска работы

Поиск работы в социальных сетях

Главное: для быстрого трудоустройства можно рассмотреть не только сайты поиска работы, объявления в газетах или других СМИ. Во всех случаях поиск работы в социальных сетях – это хорошая идея! Постарайтесь подойти ответственно к этому вопросу путем правильного написания резюме и подготовки аккаунта к просмотру потенциальным работодателем.

Оригинальная статья автора сервиса Резюме SHOP создана в единственном экземпляре. Опубликована 26 мая 2022 года в 23:45 на сайте www.rezumeshop.ru. Любое копирование материала статьи, включая текст и изображения, запрещено автором.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы:

Можно ли использовать социальные сети для поиска работы?
Как искать работу в социальных сетях?
Какие разделы обязательно содержит резюме?
Как найти вакансии в социальных сетях?

Что такое социальные сети?

Социальная сеть – это площадка для общения, обмена информацией и контентом, а также прочих социальных взаимодействий. Социальная сеть может быть использована как для отдыха, так и для обмена деловой информацией. Это отличный способ найти друзей, единомышленников, а также установить контакты с коллегами или незнакомыми, но интересными людьми. (1)

Началом эры социальных сетей считается 2003-2004 гг., но их расцвет начинается с 2016-2017 гг. Сегодня социальные сети перестали выполнять функцию мессенджеров или платформ для общения. В 2022 году вы можете заказать еду, послушать музыку, посмотреть фильм, заказать профессиональную услугу и даже найти работу с помощью соц. площадки. Поиск работы в социальных сетях приобретает все большую популярность и уже начинает конкурировать с традиционными источниками поиска работы.

Как использовать поиск работы в социальных сетях?

Старайтесь сделать свое резюме максимально открытым для своих друзей, подписчиков и других заинтересованных лиц. 

Резюме SHOP отмечает, что традиционные сайты поиска работы открывают ваше резюме только для избранных компаний или вы сами можете открыть его видимость только для групп интереса. Делая свое резюме частично доступным, вы значительно сужаете круг поиска работы. Безусловно, рассуждение о том, что “меня интересуют только эти компании и ничего больше” вполне справедливо, но всегда надо стараться максимально расширить аудиторию просмотра вашего резюме.

Поиск работы в социальных сетях хорош тем, что вы можете сделать свое резюме максимально открытым. Именно так, по принципу “сарафанного радио”, о вас могут узнать именно те компании или группы лиц, которыми вы сами интересуетесь.

Почему поиск работы в социальных сетях – это хорошая идея.

Самые главные плюсы использования социальных сетей для поиска работы – это быстрый отклик на вакансию, возможность прямого взаимодействия с рекрутерами или работодателями, расширение аудитории просмотра вашего резюме. 

1. Не надо проходить длительную процедуру подачи резюме
2. Нет необходимости заполнять шаблоны на онлайн-сайтах поиска работы
3. Легко откликнуться на вакансию
4. Ваше резюме может увидеть максимально много интересных вам людей
5. Вы можете сами руководить своей аудиторией и позволять/или не позволять просматривать ваше резюме
6. Яркий аккаунт может привлечь рекрутера еще больше чем ваше резюме и вам сразу предложат работу
7. Связь между вами, рекрутерами, HR менеджерами и даже работодателями может быть быстрой и эффективной благодаря мессенджерам соц сетей

Резюме SHOP обращает ваше внимание на то, что от скорости отклика на вакансию во многом зависит ваш успех в поиске работы.

Особенно это касается так называемых “горячих” вакансий на быстро заполняемые должности или акции массового найма сотрудников. В этом случае поиск работы в социальных сетях является единственным надежным способом устроиться на работу в максимально короткие сроки.

Кроме того, соц. сети можно использовать и по прямому назначению, чтобы выяснить детали вакансии у лица, анонсировавшего данное вакантное место. Это может быть компания, рекрутер, HR или сотрудник компании. В этом случае вы сможете или познакомиться сразу с руководителем, или пообщаться с сотрудником о нюансах работы в данной компании. Сложно придумать другой способ более тесно познакомиться с корпоративной культурой компании, их требованиями или условиями работы.

Не тратьте время!
Обратитесь в Резюме SHOP для помощи в создании резюме и сопроводительного письма. Здесь говорят на одном языке с рекрутерами и знают все правила и стандарты составления резюме.

Узнать больше

Почему поиск работы в социальных сетях – это плохая идея.

Самые главные минусы использования социальных сетей для поиска работы – это проблема защиты личных данных и невозможность проверки работодателя или лица, разместившего вакансию. 

1. Открывая свое резюме “всему миру” вы должны осознавать, что ваше резюме может быть скопировано и использовано для любых целей
2. Ваше резюме могут прочитать не те работодатели, которыми вы заинтересованы и начнут вас докучать призывами работать у них
3. Некоторые рекрутеры вносят себе информацию о соискателям, создавая собственные базы, и потом также могут надоедать звонками и предложениями
4. Вакансии, предлагаемые в соц сетях, очень сложно проверить
5. Есть риск попасть на мошенников, обещающих невероятно высокую зарплату, а по факту занимающихся незаконной деятельностью
6. На ваш аккаунт могут подписаться люди в рекламных целях и “заваливать” вас впоследствии рекламными объявлениями

Поиск работы в социальных сетях – это всегда определенный риск, поскольку никто не может дать гарантии в порядочности и законности работодателя. Конечно, есть известные бренды и компании, анонсирующие свои вакантные ярмарки в социальных сетях. Но также есть и маленькие компании, занимающиеся деятельностью, которая не позволяет им использовать законные способы найма сотрудников, и они могут использовать социальные сети.

Однако, Резюме SHOP отмечает, что в настоящий момент российские социальные сети делают все возможное для проверки компаний, размещающих объявления и риски минимизированы, но всегда есть опасность появления недобросовестных рекрутеров или владельцев фирм в каких-нибудь группах или чатах.

Какие разделы должны быть в резюме.

Традиционное резюме обязательно содержит секции: контакты, навыки, должностные обязанности или опыт работы, образование.  

Резюме SHOP напоминает, что каждое резюме имеет основные и дополнительные разделы.

• Основные разделы:
• Контактная информация
• Профиль специалиста (не обязательно)
• Навыки или ключевые компетенции
• Опыт работы
• Образование

• Дополнительная информация:
• Другие навыки: IT, знание языков
• Награды
• Сертификаты, лицензии, дипломы
• Дополнительные курсы, повышение квалификации
• Членство в профессиональных организациях

• Дополнительные секции для CV:
• Публикации, презентации, лекции, патенты
• Гранты, стипендии

Принципиально новый сервис!
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ.

Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Узнать больше о сервисе

Заключение

Не теряйте время зря! Биржа труда не имеет статического состояния. Требования вакансий постоянно меняются, равно как и число претендентов. Наиболее хорошие вакантные позиции быстро заполнятся и вам надо максимально выгодно представить свою карьерную историю.

Поиск работы в социальных сетях – это прекрасный способ быстро найти работу и узнать максимум информации о работодателе. Но! Будьте осторожны, проверяйте работодателя путем поиска информации о нем, если социальная платформа не проводит предварительную проверку рекламодателей вакансии.

Узнайте от Резюме SHOP о всех проблемах своего резюме бесплатно  ⇒

Полезная информация.

Более подробно о всех нюансах написания разных разделов резюме вы можете узнать у эксперта Резюме SHOP. Если вы хотите ускорить процесс поиска работы или начать претендовать на более престижные вакансии, рекомендуется обратить внимание на профессиональное резюме.

Заказав индивидуальное резюме на сервисе Резюме SHOP, вы можете быть уверенным в том, что все разделы резюме будут написаны в четком соответствии с правилами и вашей карьерной историей. Такое резюме сразу обращает на себя внимание и ускоряет процесс принятия решения по вашей кандидатуре. Не бойтесь заказывать резюме. Вы всегда сможете оценить ход работы над вашим резюме и даже сделать запрос на бесплатное внесение изменений в течение трех дней после получения готового варианта.

 

Что еще интересного ⇒

Как найти работу в деревне и почему не всем стоит уезжать в город.
Кто дает рекомендации при устройстве на работу?
Где искать вакансии для того, чтобы точно найти работу.
Что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании?

 

Источники:

(1) Социальная сеть: что это такое (ingate. ru)

 

---

Автор: © Резюме SHOP, Апр 21, 2021

«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».

---

Как искать работу в социальных сетях

6 389 просмотров 26.08.201921.06.2021 managerБлог

Друзья, сегодня мы поговорим с вами о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать вам, почему, собственно говоря, стоит это делать.
Первый пункт – это доступ напрямую к контактам рекрутеров и руководителей. Да, не только рекрутеры ищут кандидатов и размещают вакансии в социальных сетях – это делают и руководители.

Второй пункт – вам не нужно нигде размещать своё резюме. Ваши отклики будут абсолютно анонимными, и о них будет знать только тот рекрутер или руководитель, которому вы написали напрямую.

А теперь о типах поиска вакансий в социальных сетях.

Первый тип – это активный поиск, когда вы самостоятельно находите актуальные вакансии и откликаетесь на них.
Второй тип – это пассивный, когда вы создаёте интересное, вкусное описание вашей вакансии в виде поста для социальных сетей и размещаете его в разнообразных группах и получаете входящий отклик уже от рекрутеров.

Активный поиск

HR и рекрутеры часто размещают в описании вакансии разнообразные хештеги. На самом деле, есть определённое количество довольно популярных хештегов, по которым рекрутеры и HR ищут потенциальных кандидатов. Для того чтобы эффективно использовать хештеги, я рекомендую проанализировать несколько постов вакансий в разных группах, чтобы сделать для себя некую сводку самых популярных хештегов, конкретно в тематике вашей вакансии, и потом использовать их для поиска вакансий, которые будут интересны вам.

Достаточно будет подобрать 10–20 постов-вакансий и провести по ним анализ.

Ещё один инструмент в рамках активного поиска – это поиск по конкретным должностям. Более того, вы можете находить специалистов, которые работают в конкретных компаниях. Сделать это можно с помощью внутреннего поиска в социальных сетях. Формулы несложные, но вам придётся их освоить и потренироваться для того, чтобы они действительно показали нужный результат.

И последний, но очень важный пункт, который вам необходимо записать, выучить, повесить на стену. Правда, очень важная вещь. Вам необходимо оформить свой профиль в социальных сетях, добавить фотографию. Ваш профиль в социальных сетях должен говорить о том, что вы, ну если не очень серьёзный человек, то как минимум не раздолбай (уж простите за такое выражение, но так и есть). Это важно, потому что ваш профиль – он либо располагает к себе человека, либо наоборот.

Пассивный поиск

Для этого поиска вам необходимо (просто жизненно необходимо!) освоить формулы написания и создания контента для социальных сетей. Почему? Потому что каждый день в социальных сетях мы конкурируем не только с теми людьми, которые претендуют на те же вакансии, но и с огромным количеством других людей, которые в принципе размещают контент в социальных сетях. Именно поэтому нам необходимо научиться выделяться. Сделать это можно, только поняв, что социальные сети работают по определённому принципу. Первое, на что обращает внимание любой пользователь, – это визуальная часть: картинка, видео. Может быть, какой-то коллаж. То есть без визуализации никак нельзя.

А теперь несколько рекомендаций о том, как создавать свое резюме.

Картинка должна визуализировать тематику нашего резюме, то есть в каком направлении мы ищем работу. При этом текста на картинке должно быть немного, я всегда об этом говорю и буду продолжать говорить. Максимум, что там должно быть, – название должности, на которую вы претендуете, локация. Ну, может быть, по вашему желанию ещё уровень заработной платы.

Затем сам текст. В тексте не нужно писать полностью весь ваш опыт. Вы знаете, я бы рекомендовала сделать вам такой сторителлинг (интересную историю о себе, где вы описываете ваш опыт, интересы, то, чего вы ожидаете от компании) и оставить ваши контакты, указав при этом, что более детальное резюме вы отправите по запросу. Затем составьте список групп, в которых могут быть ваши потенциальные работодатели, и разместите там ваш пост-вакансию.

Ещё один инструмент, с помощью которого вы можете продвигать ваше резюме, это таргетированная реклама. Таргетированная реклама – от слова «target» («цель»). Вы можете настраивать рекламу своей вакансии на специалистов по определённой должности, образованию, локации и так далее. То есть это реклама, которая максимально чётко попадает в ваших потенциальных работодателей. Познакомиться с инструментом таргетированной рекламы вы можете в рекламном кабинете. Такой кабинет есть в каждой социальной сети.

Автор — Мария Савченко

Друзья, не забывайте, что у нас есть много полезных видео по теме HR Marketing, посмотреть их можно на нашем YouTube канале

YouTube канал

Как социальные сети могут повлиять на ваш поиск работы

• Поддержание профессионального уровня ваших личных профилей в социальных сетях — невероятно важная часть вашего поиска работы (и сохранение работы после ее получения).
• Более трех четвертей специалистов по найму считают, что проверка профиля кандидата или сотрудника в социальных сетях является приемлемым способом их проверки.
• Есть много способов убедиться, что ваши социальные сети подходят для рабочего места, начиная с избегания любых насильственных, богохульных, откровенных или незаконных действий.
• Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят, чтобы их профили в социальных сетях способствовали поиску работы, а не мешали ему.

Ваши личные профили в социальных сетях могут серьезно повлиять на вашу профессиональную жизнь. В опросе 2020 года, проведенном The Harris Poll, 70% ответивших работодателей заявили, что, по их мнению, каждая компания должна проверять профили кандидатов в социальных сетях в процессе найма. Более того, 78% работодателей считают, что нынешние сотрудники должны вести профиль в социальных сетях, соответствующий работе.

«Поскольку мы склонны рассматривать наши личные учетные записи в социальных сетях как «личные», есть большая вероятность, что, просмотрев чей-то профиль, вы получите представление о его личности за пределами резюме», — сказала ДиЭнн Симс-Найт, основатель. отдела по связям с общественностью Dark Horse. [Связанное содержание: Как составить отличное резюме ]

Проверка в социальных сетях обычно проводится перед приемом на работу, когда кандидат подает заявление о приеме на работу. Он включает в себя изучение профилей потенциальных клиентов в социальных сетях и их активности, включая то, что они публикуют, лайкают и комментируют. Некоторые из платформ, которые они, вероятно, проверят, — это LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok и WhatsApp.

Как правило, работодатели обращают внимание на любые тревожные сигналы. Это может включать распространение информации о незаконных действиях, оскорбительных комментариев, жестокого или агрессивного поведения, материалов откровенно сексуального характера или конфиденциальной информации.

Проверьте свои аккаунты в социальных сетях, прежде чем подавать заявку на вакансию. Хотя важно проверять каждую учетную запись, есть некоторые платформы, которые менеджеры по найму проверяют с большей вероятностью, например LinkedIn.

«Три основные платформы, которые проверяют большинство работодателей, — это LinkedIn, Facebook и Twitter», — сказал Мэтт Эрхард, управляющий партнер Summit Search Group. «Лично меня больше всего интересует профиль кандидата в LinkedIn, так как он наиболее актуален».

Большинство работодателей рассматривают LinkedIn как вторичное резюме, а некоторые даже публикуют вакансии в LinkedIn. Тем не менее, они по-прежнему проверяют другие каналы социальных сетей, такие как Instagram. В дополнение к тому, что вы публикуете, убедитесь, что вы осведомлены о том, на кого вы подписаны, и как они взаимодействуют с вашим контентом.

«Когда я проверяю Facebook или Twitter кандидата, моя цель состоит в том, чтобы получить представление о нем как о личности, а не искать компрометирующую информацию», — сказал Эрхард.

Вот некоторые подробности об основных социальных сетях:

• Instagram: По сравнению с другими каналами социальных сетей, Instagram дает вам немного больше контроля над тем, что публикуется на вашей странице. Держите свою страницу профессиональной и позитивной, чтобы дать потенциальным работодателям представление о вашем отношении и индивидуальности.
• Twitter: Если ваш профиль не установлен как закрытый, любой может просматривать ваши публикации в Twitter и другие твиты, которые вам нравятся или на которые вы отвечаете. Если вы сделаете свой профиль закрытым, потенциальные работодатели не смогут увидеть ваш контент в Твиттере, но лишит вас возможности произвести благоприятное впечатление.
• Facebook: Facebook часто рассматривается как более безопасная форма социальных сетей, потому что только люди, с которыми вы дружите, обычно могут видеть ваш профиль, если ваши настройки закрыты. Тем не менее, вы все равно хотите следить за тем, что пользователи публикуют на вашей стене, отмечать вас и комментировать ваши сообщения.
• TikTok: TikTok быстро становится платформой, которую часто проверяют работодатели. Если вы создаете видео в приложении, это помогает вашему потенциальному работодателю понять, кто вы и как вы можете работать с другими в компании.

Продемонстрируйте свои положительные черты характера в своих профилях в социальных сетях, чтобы стать эффективным кандидатом. Всего одно негативное впечатление от вашего профиля в социальных сетях может лишить вас права на работу.

Советы по прохождению проверок в социальных сетях

Следуйте этим советам, чтобы получить выгоду от потенциальных работодателей, проводящих проверки в социальных сетях.

1. Не удаляйте свой профиль.

В то время как страх перед обнаружением чего-то смущающего или негативного может побудить некоторых кандидатов на работу полностью стереть свою онлайн-личность, работодатели говорят, что такая стратегия может иметь неприятные последствия.

Около 1 из 5 работодателей, участвовавших в опросе Harris Poll, заявили, что не станут звать человека на собеседование, если не смогут найти его в Интернете. Помимо того, что создается впечатление, что вы пытаетесь что-то скрыть, не рекомендуется удалять свой профиль, потому что это не гарантирует, что данные полностью исчезнут. Вместо этого рекомендуется поддерживать чистоту и актуальность ваших учетных записей в социальных сетях.

«Удаление всех ваших профилей часто означает, что вам есть что скрывать», — сказала Дана Кейс, операционный директор MyCorporation. «Многие учетные записи LinkedIn или Instagram могут по-прежнему отображаться в результатах поиска Google [после их удаления], даже в кэше».

2. Используйте социальные сети в своих интересах.

Что бы ни думали соискатели, большинство работодателей ищут причины нанять кого-то. Harris Poll опросил более 1000 работодателей и обнаружил, что 67% из них ищут информацию о том, что подтверждает квалификацию кандидата, чтобы он прошел через дверь. [Включение номеров ваших социальных сетей в ваше резюме показывает работодателям, что вы уверены в своем присутствии в Интернете.]

«Работайте над тем, чтобы ваши учетные записи в социальных сетях, особенно LinkedIn, отражали ваш текущий опыт работы и достижения», — сказал Джон Калабрезе, владелец франшизы Express Employment Professionals, в интервью The Harris Poll.

Если вы хотите узнать больше, прочитайте наше руководство о том, что публиковать в Интернете, чтобы оптимизировать поиск работы в Интернете.

3. Погуглите сами.

Каждые несколько недель или месяцев уделяйте себе минутку поиска в Google. Скорее всего, ваш работодатель начнет с этого, когда посмотрит на ваше присутствие в Интернете, поэтому полезно знать, что всплывет. Это также поможет вам опередить что-либо негативное, поэтому вы можете убедиться, что все самые популярные результаты поиска — это то, что вам не повредит, если ваш работодатель увидит.

Вы даже можете подумать о том, чтобы настроить оповещения Google для себя, чтобы, если появится что-то новое, вы сразу же узнали об этом. Если все остается положительным, вы готовы к работе. Если есть что-то, что вы бы предпочли стереть, есть компании, с которыми вы можете сотрудничать, чтобы улучшить свое присутствие в Интернете.

Социальные сети — это один из многих способов улучшить свои шансы на получение работы. Помимо поддержания надлежащего присутствия в Интернете, вы можете использовать эти приложения в своих интересах, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность и трудовую этику.

Поскольку работодатели имеют право проверять общедоступные учетные записи в социальных сетях, рассмотрите возможность создания хотя бы одной учетной записи для профессиональных целей и сохранения конфиденциальности личных учетных записей.

«Одна из лучших стратегий, которые я видел, — это создание нескольких отдельных учетных записей в социальных сетях на платформах социальных сетей», — сказал Кейс. «У соискателей может быть, например, профессиональный аккаунт в Instagram, где они делятся своим офисом и достижениями в работе. У них также может быть более приватная личная учетная запись, которая заблокирована и позволяет подписаться на нее только избранному числу людей».

Остерегайтесь менеджеров по найму, запрашивающих информацию, выходящую за рамки того, что доступно в Интернете. Это похоже на то, как работодатели задают неуместные вопросы во время собеседований, и это должно настораживать фирму.

«Я слышал, что работодатели просят кандидатов предоставить свой пароль и учетные данные для входа в социальные сети», — сказал Эрхард. «Технически это не является незаконным во многих местах, хотя, на мой взгляд, это неудобное вторжение в частную жизнь».

Аккаунты в социальных сетях обычно не отображаются при проверке биографических данных. Большинство проверок биографических данных включают историю занятости, кредитную информацию и юридические проблемы. Однако могут быть случаи, когда учетные записи социальных сетей обнаруживаются при проверке биографических данных в социальных сетях.

«Есть компании, которые проводят проверку биографических данных в социальных сетях, но это отдельная платная услуга», — добавил Эрхард. «Хотя я знаю о его существовании, я лично не знаю ни одного работодателя, который воспользовался бы такой услугой».

Исследование показало, что колоссальные 55% работодателей, которые используют скрининг в социальных сетях, заявили, что нашли контент, из-за которого они не наняли кандидата.

«Они должны быть свободны от ненормативной лексики и неприемлемых фотографий», — сказал Калабрезе. «Удалите все сообщения, которые могут содержать личные нападки. Это нормально — делиться своими взглядами, но пусть они будут профессиональными и уместными».

Следуйте этим рекомендациям из опроса The Harris Poll, чтобы ваше присутствие в Интернете было профессиональным:

1. Избегайте публикации чего-либо потенциально оскорбительного. Если вы не хотите принести какое-то изображение и разместить его в своем кабинете или произнести его на рабочем месте, удалите его со своей общедоступной страницы.
2. Будьте целеустремленными в своих сообщениях. Спросите себя: с какой целью я публикую это? Это лучше для частной или публичной страницы?
3. Будьте проще: помните, что в общедоступных профилях меньше значит больше.
4. Никогда не жалуйтесь на работодателей или коллег — бывших или настоящих — в социальных сетях.

Вы также не должны ослаблять свое присутствие в Интернете после того, как получили работу. Исследование показало, что 78% работодателей используют сайты социальных сетей для поиска текущих сотрудников.

Saige Driver, Николь Фэллон и Чад Брукс внесли свой вклад в написание и репортаж этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

45 Как найти работу в социальных сетях

Если вы хорошо ищете работу, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и обо всех других основах поиска работы.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Отдел кадров

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Персональные больничные

Премия за результат

Расчет совпадений вакансий. ..

Но вы, возможно, не знакомы с новейшим методом поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они имеют большую силу, чтобы помочь (или помешать) вашему поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для найма, и что три из четырех менеджеров по найму проверяют профили кандидатов в социальных сетях.

Так как же использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые вам нужны, чтобы использовать каждую платформу в своих интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Приведите все в порядок

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть об этом. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле очень чистая. Это означает не только ненормативную лексику и партийные фотографии — вам также следует рассмотреть возможность удаления статей, которые вызывают политические разногласия или могут быть сочтены оскорбительными, постов, которые являются суперслучайными, длинных разглагольствований на определенную тему и тому подобное.

2. Не иметь учетной записи на всем

Быть «активным в социальных сетях» не означает открывать учетную запись на каждой возможной платформе. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную, актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь кучу учетных записей, к которым не прикасались годами. У каждого соискателя должна быть учетная запись LinkedIn, а также Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы реальный человек. Кроме того, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли. Гуру социальных сетей Лили Херман расскажет вам, как понять, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

Может возникнуть соблазн выбрать резкий псевдоним или имя при создании профиля, но по возможности используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас обычное имя или вы часто пользуетесь псевдонимом, по крайней мере, выберите постоянное имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь, чтобы ваше настоящее имя было где-то в каждой учетной записи.

4. Сделайте свое изображение профессиональным и последовательным

У вас должен быть четкий, дружелюбный, актуальный и соответствующий профессиональному имидж для использования на всех платформах. Не знаете, что значит «надлежащий профессионал»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентными, влиятельными и дружелюбными вы выглядите на своих фотографиях.

5. Снизьте свой личный брендинг

В дополнение к постоянному имени и фотографии у вас должен быть единый бренд на всех ваших социальных платформах. Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда идете. Мы могли бы написать (и да, написали!) целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свой, это хорошее место для начала.

6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях в качестве отправной точки

Учетная запись в социальной сети никогда не должна существовать изолированно — она должна быть связана с чем-то, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно разместите ссылку на проекты, над которыми вы работаете, на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, в свой блог или на любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что у вас есть центральный узел, где вы можете собирать информацию обо всех своих присутствиях в Интернете. Личный веб-сайт или целевая страница — отличный вариант, или вы можете просто убедиться, что на них есть ссылки из вашего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. Разместите их в своих материалах по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь являются прекрасным представлением о том, кто вы и куда идете, поэтому убедитесь, что они доступны! Поместите свой идентификатор Twitter в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и сообщите людям, где вас найти, на своей визитной карточке или в подписи электронной почты. Если вы проделали работу, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессионального общения

Хотя продвигать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах при поиске работы можно, не используйте их для связи, связанной с поиском работы. Другими словами, вам не следует приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку, на Facebook или общаться с рекрутерами после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы быть в курсе событий

Беспокоитесь, что не будете регулярно обновлять свои профили в социальных сетях? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться вещами прямо из вашего браузера, и вам вряд ли придется думать о том, чтобы поддерживать активное присутствие в социальных сетях. Buffer — один из наших фаворитов, но есть и много других.

Советы 11-22 LinkedIn Советы

11.

Доведите свой профиль до совершенства

Прежде чем вы действительно сможете начать общение в LinkedIn, вам необходимо убедиться, что ваш вы общаетесь с новыми людьми и ищете новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваш профиль все еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успешному профилю LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем — очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске работы полезно регулярно обновлять его. Чтобы не сбиться с пути, составьте план того, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, что вы должны делать каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Внесите в свой календарь, если нужно!

13. (В основном) Общайтесь только с теми, кого вы знаете

По большей части вам следует отправлять запросы на подключение в LinkedIn только тем людям, которые ранее взаимодействовали с ними каким-либо другим способом — независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих работах. , встретились вчера вечером на нетворкинге или переписывались по электронной почте. Есть, конечно, несколько исключений из этого правила, например, если это кто-то из интересующей вас отрасли, с которым вы ищете информационное интервью, или это кто-то, с кем вы действительно хотели бы работать. Если вы обращаетесь к незнакомцу, просто убедитесь, что вы…

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет ему общий сценарий «Я хотел бы добавить вас в LinkedIn». Это не идеально, но нормально для людей, которые с вами знакомы. Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотели бы встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил это сделать, но если вы зайдете в профиль указанного человека и щелкнете маленькую стрелку «отправить InMail», вы можете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать и что сказать, ознакомьтесь с советом Германа о том, как связаться с человеком, которым вы восхищаетесь, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, пока не будет принято решение. Бывший Muser Эллиот Белл объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседования не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто лучше всего подходит для этой работы и компании. Подключение через LinkedIn до принятия решения может показаться одновременно напористым и самонадеянным — как будто вы уверены, что именно вы будете тесно сотрудничать с интервьюером, а не со всеми другими кандидатами». А если не получить работу? Затем можно связаться с интервьюером (конечно, отправив красивую, профессиональную записку!)

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы являются чем-то вроде странной изнаночной стороны LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами хотя бы некоторых, но очень немногие активно ими пользуются. Если вы ищете работу, пришло время это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам наладить контакт с новыми профессионалами (более естественным способом, чем просто холодное общение) и принять более активное участие в дискуссиях в вашей отрасли.

17. Улучшите SEO в LinkedIn

Если вы ищете работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, это если рекрутер или менеджер по найму найдет вы и протягивает руку. Поэтому вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет вам, как сделать ваш профиль более доступным для поиска, интерактивным и привлекательным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова — это, ну, ключевые слова.)

18.

На самом деле Общайтесь с людьми, которых вы не знаете

Независимо от того, обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам познакомились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с человеком, с которым никогда не общались в реальной жизни. Что теперь? Следующий — и самый важный — шаг, как объясняет эксперт по вопросам карьеры Адриан Дж. Хопкинс, — установить контакт с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашечкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, знакомство с этим незнакомцем сделает эту связь действительно чего-то стоящим, а не просто еще одним числом в вашем счете.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но это занимает много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе задачу. Старая коллега только что написала, что устроилась на новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравления! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую он написал? Напишите ответ, высказав свои мысли о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет держать вас в центре внимания.

20. Задействуйте свои связи, не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и кем-то, кого вы надеетесь встретить — это означает, что теоретически вы можете представить этого человека вам. Но вы не хотите раздражать своих контактов, слишком часто запрашивая вводные или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранцеллы Ларссен есть несколько идей, как правильно просить вступление.

21. Следите за поиском

Если вы не занимаетесь поиском работы публично (т. е. у вас нет работы в настоящее время), вы не хотите, чтобы люди видели всю вашу активность в LinkedIn. И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявки на работу) автоматически является конфиденциальной, она все равно будет выглядеть довольно подозрительно, если ваша сеть увидит, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, посмотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите «Уведомить вашу сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «Выкл.».

22. Hack Your Insights Graph

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, когда вы нажимаете на количество людей, просмотревших ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), вы также можете увидеть, сколько действий вы совершили за данную неделю. Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что повышает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, видя, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением».

Советы 23-37 Советы по Твиттеру

23. Выглядите так, как будто вы его использовали

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, гуглящий вас, кликающий на ваш Твиттер и обнаруживающий, что он не обновлялся три года ( или что вы явно написали в Твиттере 100 раз за последний день только для того, чтобы он выглядел заселенным). Если у вас есть учетная запись в Твиттере, но вы давно к ней не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы она выглядела так, будто вы используете ее всегда.

24. Будьте идейным лидером

В то время как LinkedIn — отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter — отличное место, чтобы заявить о себе как об идейном лидере в своей отрасли. Поэтому меньше сосредотачивайтесь на своих личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей области, комментировать новости в своей отрасли и общаться с другими крупными игроками. Mashable поясняет: «Когда вы начнете позиционировать себя как эксперта в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом… начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или общаются с вами. Являетесь ли вы экспертом в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Забавный? Делитесь ли вы отличными новостными статьями или интересными фотографиями?»

25. Но не просто делитесь своими собственными материалами

Ничто не выглядит хуже и не отталкивает больше подписчиков, чем трансляция в Твиттере, просто продвигающая вашу собственную вещь. Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на потрясающие проекты, над которыми работают ваши коллеги. Делайте ретвиты статей, которыми поделились другие, которые вам тоже очень понравились. Я знаю, может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Проявите индивидуальность!

Кроме того, в отличие от LinkedIn, вы обязательно должны продемонстрировать то, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, вы хотите, чтобы это было профессионально — не ругаться, не рассказывать свои любимые неуместные шутки или делиться статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, — но подумайте о том, чтобы использовать часть своего твиттерского времени, чтобы поделиться статьями о своих хобби, комментариями о ваших любимых Телешоу или забавные наблюдения из повседневной жизни. Будучи реальным человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просматривающие ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и интересным сотрудником вы могли бы быть для потенциальной работы.

27. Подпишитесь на экспертов по поиску работы

Подпишитесь на экспертов по поиску работы — это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Это будет постоянно обновлять вашу ленту новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных руководств, которым вы можете следовать, чтобы начать.

28. Следите за аккаунтами вакансий компании

Многие компании имеют специальные аккаунты в Твиттере, посвященные их инициативам по найму, и подписка на них — отличный способ оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специальной учетной записи вакансий, хорошей идеей будет отслеживание основной учетной записи компании для мест, где вы хотели бы работать.

29. Следуйте за основными игроками в вашей области

Это отличный способ начать создавать сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и, если они последуют за вами, начать восприниматься как идейный лидер. Отличный способ начать общение с незнакомыми людьми в Твиттере — это ретвитнуть один из их постов, который вам понравился, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или поделились своими пятью центами. Mashable поясняет: «[Twitter] отлично подходит для осмысленного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что гораздо сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить взаимопонимание с людьми, к которым у вас может не быть доступа в реальной жизни».

30. Следите за людьми в компаниях вашей мечты

Помимо того, что вы следите за экспертами и компаниями, вы должны следить за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в интересующих вас отделах. Прежде всего, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше других людей. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас смотреть на вершину своей игры во время интервью. Наконец, есть небольшой шанс, что вы установите настоящую связь, взаимодействуя с ними в Твиттере, что потенциально даст вам возможность войти в компанию.

31. Создавайте списки всех замечательных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, которая поможет вам быть в курсе событий с людьми, которые действительно важны среди шума, и показать этим людям, как сильно вы ими восхищаетесь! Эксперт по социальному рекрутингу Катрина Кольер делится: «Когда вы добавляете пользователей в общедоступный список, они получают уведомление, но это хорошо, так как вы снова попадаете в их поле зрения».

32. Не переусердствуйте

Хотя совершенно нормально подписываться, отвечать на твиты, добавлять их в избранное и делиться твитами от совершенно незнакомых людей, чтобы создать свою сеть контактов при поиске работы, вы также не хотите давай слишком сильно. Что это значит? Не присоединяйтесь к обсуждениям только для того, чтобы прорекламировать себя, не добавляйте в избранное и не ретвитите все, что публикует человек, не умоляйте кого-либо подписаться на вас, чтобы вы могли написать им личное сообщение, и не думайте, что подключение к Twitter означает, что вы действительно кого-то знаете. Здесь Герман объясняет больше о ловушках сети Твиттера.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях). Работодатели, которые хотят закинуть широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, которые относятся к нужной вам работе. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring» и другие особенности, которые относятся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк».

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копнуть глубже

Функция поиска Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, существует множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Collier рекомендует ManageFlitter для поиска биографий, чтобы найти интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35.

Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же инструменты поиска в социальных сетях, поэтому упростите им поиск потенциальных вакансий, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах Twitter

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter — это онлайн-разговоры, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега — и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писатель Лиз Ферл объясняет: «Через чаты с хэштегами вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего не узнали бы иначе, и получаете платформу для продвижения себя и своих начинаний. Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также сможете пообщаться с другими людьми, разделяющими ваши интересы или деловые начинания». Ознакомьтесь с ее статьей, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter, чтобы улучшить личное общение

Собираетесь на конференцию или другое крупное деловое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы общаться с людьми на мероприятии еще лучше! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще говорит об этом и что они говорят. Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, узнать, кто интересен, еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними в реальной жизни, как только вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она заставляет это работать на себя.

Советы 38-41 Советы Facebook

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется оставить большую часть вашего профиля Facebook ограниченным для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для просмотра публике, если вы Ищешь работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, чтобы показать, что вы нормальный, реальный человек. Мы советуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, сообщений на стене, отметок «Нравится» и личной информации «Обо мне», такой как статус отношений, но оставить ваше основное фото общедоступным (и профессиональным), а также информацию о вашей занятости и образовании.

39. Сделать обновления профессионального статуса общедоступными

Вы делитесь ссылкой на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новой вехе, которую вы помогли достичь своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но подумайте о том, чтобы сделать некоторые из них общедоступными. Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит некоторую активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальных вакансий. Мы часто думаем об этом так: если вы хотите опубликовать это в своем профессиональном Twitter, подумайте о том, чтобы опубликовать его в Facebook.

40. «Нравится» компаниям, которые вы любите

Знаете ли вы компании, в которых вам действительно хотелось бы работать? «Нравится» их страницам в Facebook! Делая это, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предоставляя вам темы для интервью и потенциально предупреждая вас о вакансиях. Кроме того, есть шанс, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы поклонником на Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно увлечены работой. Это определенно не помешает.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищете

Если вы публично ищете работу (т. е. у вас в данный момент нет работы) или если вы знаете , что среди ваших контактов на Facebook нет коллег или людей, которые могут передать информацию вашему начальнику, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте. Рекомендации по-прежнему являются одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут более склонны помогать вам, чем тот человек, с которым вы разговаривали однажды на нетворкинг-мероприятии — вы никогда не знаете, кого они знают. Просто будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что слово может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, вместо этого отправьте электронное письмо или сообщение в Facebook людям, которым вы можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к вашей сети, здесь.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42. Проявите творческий подход

Pinterest или Instagram могут быть не первыми платформами, которые приходят на ум как полезные для поиска работы, но не сбрасывайте со счетов их потенциальное влияние. Если вы творческий профессионал (или у вас есть большая база последователей), вы можете воспользоваться возможностью продемонстрировать свой взгляд на дизайн, фотографию и так далее. А для тех, кто хочет пробиться в стартапы, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Получить отраслевую информацию

Существует множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям. GitHub является ярким примером: если вы разработчик, это важное место для демонстрации вашей работы и общения с другими. Если вы фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединиться к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Медиум. Если вы не уверены, есть ли что-то для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Рассмотрите возможность использования некоторых из этих других платформ, которые помогут вам более творчески подходить к материалам по поиску работы. Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявку на работу в той социальной сети, которую используете!

45. Просто используйте их, чтобы помочь себе

Возможно, некоторые из более интересных социальных сетей не помогут вам найти работу, но они могут помочь вам организоваться на этом пути.