Подработка заполнение анкет: ТОП-10 сайтов где платят сразу

Habooz

Быстрый отклик

… Вы можете получить 50% от анкеты. Топовые анкеты старше 30 лет, на которых … % от доставки подарка Возможность выбирать анкеты для работы самостоятельно. Ваша задача: … — 50% от общего дохода на анкете(-ах) (Вы получаете доступ к …

ua.habooz.com

… )Достойную заработную плату – за каждую анкету Гарантированная ставка 40 час первые 2 недели работы даже если ноль анкет.Работая от 8 часов в … уровне нормального пользователяУсидчивость, готовность читать анкету 5-10-15 раз на …

reworker.net

… Вы можете получить 50% от анкеты.Топовые анкеты старше 30 лет, на которых … −35% от доставки подаркаВозможность выбирать анкеты для работы самостоятельно. Ваша задача: …

ua.talent.com

… .Пройдя по ссылке и заполнив анкету на вакансию, с вами свяжется сотрудник, который убедится в правильности заполнения анкеты и имеющихся у вас документов …

amountwork.com

… .Пройдя по ссылке и заполнив анкету на вакансию, с вами свяжется сотрудник, который убедится в правильности заполнения анкеты и имеющихся у вас документов …

amountwork.com

Habooz

Быстрый отклик

… + Работа в пределах города, контроль заполнения сопроводительной документации. Рабочий график: Пн- …

ua.habooz.com

… дoxoда советyeм не откладывать надолго заполнение того или иного опpoca. Больше … можно пройти также со смартфонаВнимательное заполнение онлaйн-тестовДанный спocoб подработки интересен … опросы, и приступить к их заполнению. Ссылка на сайт компании:ur- …

alljob.com.ua

… дoxoда советуем не откладывать надолго заполнение того или иного опроcа. Больше … можно пройти также со смартфонаВнимательное заполнение онлaйн-тестовДанный спocoб подработки интересен … опросы, и приступить к их заполнению.Ссылка на сайт компании:ur- …

alljob.com.ua

… дохода советуем не откладывать надолго заполнение того или иного опроcа. Больше … можно пройти также со смартфонаВнимательное заполнение онлaйн-тестовДанный спocoб подработки интересен … опросы, и приступить к их заполнению.Ссылка на сайт компании:ur- …

alljob.com.ua

: соискатели, работа на неполный рабочий день и профессиональная работа на неполный рабочий день

Недавно компания FlexJobs провела серию опросов людей, которые хотят или должны работать неполный рабочий день и активно ищут профессиональную работу на неполный рабочий день.

Бри Вейлер Рейнольдс

Недавно компания FlexJobs провела серию опросов людей, которые хотят или должны работать неполный рабочий день и активно ищут профессиональную работу на неполный рабочий день. Получив 3500 ответов, мы смогли получить ценную информацию о том, почему соискатели хотят или нуждаются в профессиональной работе с частичной занятостью, что они ищут и как это работает для них.

В нашем опросе о работе на условиях неполного рабочего дня мы рассмотрели широкий спектр вопросов, связанных с мотивацией для работы неполный рабочий день, искомыми карьерными областями, текущими и идеальными рабочими ситуациями, медицинским страхованием, оплатой счетов по бюджету неполного рабочего дня и что люди делают со своим временем вне работы.

: соискатели, работа с частичной занятостью и профессиональная работа с частичной занятостью

Почему люди ищут работу на неполный рабочий день и чем они занимаются вне графика работы на неполный рабочий день? Вот результаты.

Почему люди хотят или должны работать неполный рабочий день

• Доступен только неполный рабочий день по семейным или другим причинам (51%)
• Хотят работать только неполный рабочий день (37%)
• Не могу найти работу на полный рабочий день (12%)

Как люди проводят время вне работы

• Проведите время с близкими (12%)
• Позаботьтесь о своем ребенке (или детях) (12%)
• Волонтер (10%)
• Преследовать творческую страсть (искусство, музыка, видео и т. д.) (9%)
• Позаботься о моем здоровье (9%)
• Ходить в школу/брать уроки (7%)
• Путешествия (7%)

Каждый из этих вариантов был выбран менее чем 5%: начать бизнес, исследовать новую карьеру, искать работу с частичной занятостью, работать на другой работе, работать над сменой карьеры, заниматься физической страстью (марафон, альпинизм и т. д.), поиск работы на полный рабочий день, уход за больным членом семьи, работа на нескольких других работах и ​​ничего особенного.

На вопрос, в какой сфере они сейчас работают или ищут работу, из 55 вариантов эти 20 оказались самыми популярными среди респондентов для подработки:

• 5% каждый: Административный | Ввод данных | Служба поддержки клиентов
• 4% каждый: Письмо | Образование и обучение
• 3% каждый: Редактирование | Некоммерческая деятельность и благотворительность | Консалтинг | Управление проектами | исследования | Медицина и здоровье
• 2% каждый: Маркетинг | Бухгалтерский учет и финансы | Компьютер и ИТ | Колл-центр | Связь | Искусство и творчество | Планирование событий | Путешествия и гостеприимство | Управление персоналом и рекрутинг

Оказывается, большинство людей, которые работают неполный рабочий день или ищут работу неполный рабочий день, на самом деле не хотят работать полный рабочий день. Вместо этого люди предпочли бы работать неполный рабочий день на одного работодателя или сочетать внештатную и неполную занятость.

Текущая рабочая ситуация

• В настоящее время безработный (29%)
• Штатный сотрудник (26%)
• Сотрудник, работающий неполный рабочий день (11%)
• Независимый подрядчик с одним клиентом/компанией (9%)
• Независимый подрядчик с несколькими клиентами/компаниями (8%)

Идеальная рабочая ситуация

Большинство людей предпочитали работать неполный рабочий день у одного работодателя, но другие проявляли интерес к совмещению внештатной работы и работы неполный рабочий день. Лишь небольшой процент считает, что работать полный рабочий день было бы идеально.

• Неполный рабочий день у одного работодателя (38%)
• Сочетание внештатной работы и работы на условиях неполного рабочего времени (27%)
• Независимый подрядчик или фрилансер, работающий неполный рабочий день (всего менее 35 часов в неделю) (16%)
• Полная занятость у одного работодателя (9%)

Идеальное расписание работы на неделю

Прямо сейчас то, что люди считают идеальным количеством рабочих часов в неделю, не соответствует их текущему недельному графику работы.

Идеальное расписание                  Текущее расписание

15 или меньше часов (9%)        15 или меньше часов (42%)

16–25 часов (36%)               16–25 часов (15%)

26-35 часов (35%)               26–35 часов (10%)

36–40 часов (15%)               36–40 часов (18%)

Свыше часов (5%)                   Свыше 40 часов (14%)

Сотрудник против Подрядчика

Когда их спросили о том, что они предпочитают: наемный работник или подрядчик, большинство опрошенных не интересовались ни тем, ни другим. Но быть исключительно наемным работником важнее, чем быть исключительно подрядчиком.

• У меня нет предпочтения (34%)
• Сотрудник (24%)
• Оба (несколько работ) (18%)
• Независимый подрядчик (15%)
• Не уверен (9%)

Другие важные варианты гибкой работы

Помимо работы неполный рабочий день и внештатной работы, эти три варианта гибкой работы наиболее важны для респондентов:

• Гибкий график (31%)
• Работа удаленно или из дома ВСЕ время (27%)
• Иногда работают удаленно или из дома (21%)

Финансовая поддержка для работы неполный рабочий день

Для тех, кто ХОЧЕТ работать неполный рабочий день, мы спросили, какие финансовые факторы способствовали их способности работать по сокращенному графику. Сказали:

• Доход супруга/партнера (33%)
• Моя неполная занятость покрывает все мои счета (14%)
• Собственные сбережения (12%)
• Другой источник дохода (аренда недвижимости, остаточная комиссия, инвестиционные дивиденды и т. д.) (12%)

Другие выбранные варианты включали владение домом (без выплаты ипотечного кредита), проживание с родителем или родственником, наличие соседей по комнате для экономии на аренде, получение финансового подарка и наследование траста.

Оплата счетов за неполный рабочий день

Мы также спросили респондентов, смогут ли они оплачивать свои обычные счета, работая неполный рабочий день. Вот что они ответили:

• 60% говорят, что будут регулярно оплачивать все счета в полном объеме
• 23% надеются регулярно оплачивать все счета, но это будет близко
• 11% не совсем уверены, как все пойдет
• 5% вероятно или определенно влезут в долги или возьмут кредиты

Как долго они будут работать неполный рабочий день

Задаваясь вопросом, является ли работа неполный рабочий день постоянным или временным статусом для этих специалистов, мы спросили, как долго они планируют продолжать эту работу. Они сказали:

• На обозримую перспективу, 3-5 лет (38%)
• Нет плана или нет уверенности (24%)
• Среднесрочная, 2-3 года (15%)
• Постоянно (15%)
• Краткосрочные, до 1 года (8%)

Неполный рабочий день и медицинское страхование

На вопрос, имеют ли они медицинское страхование, респонденты в основном застрахованы своим супругом или партнером (41%), в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (21%) или другой организацией или союзом (25%). Двенадцать процентов вообще не имеют медицинской страховки. Подавляющее большинство застрахованных имеют комплексный план (76%).

Возраст

• 20 лет и младше – 1% | 21-25 – 2% | 26-30 – 5% | 31-35 – 7% | Выше 35 – 85%

Дети

• Да – 69% | Нет – 31%

Пол

• Мужской – 17% | Женщины – 83%

Самый высокий уровень окончания школы или полученная высшая степень:

• Неполное среднее образование – 0,3%
• Высшее образование или его эквивалент (GED) – 4%
• Некоторый колледж, но без степени – 17%
• Степень младшего специалиста – 9%
• Степень бакалавра – 39%
• Степень магистра – 26%
• Докторантура – ​​4%

Читатели, вы сейчас работаете неполный рабочий день или ищете профессиональную подработку? Поделитесь своими историями, оставив комментарий!

фото кредит: thinkstockphotos. com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

30 компаний, нанимающих на неполный рабочий день удаленную работу на дому

10 неполный рабочий день для людей, которые любят поговорить

Подходит ли вам работа неполный рабочий день? Вот что вы должны знать

Родственные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленные задания

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу на неполный рабочий день

Вы кандидат?

Что следует знать перед наймом сотрудников на неполный рабочий день

Неполный рабочий день обычно означает работу менее 40 часов в неделю. Рассмотрите возможность найма сотрудников на неполный рабочий день для:

• Удовлетворения сезонных потребностей и пикового спроса (например, праздничный сезон в розничной торговле)
• Определить, подходит ли сотрудник, прежде чем предлагать работу на полный рабочий день
• Покрытие различных смен в течение дня
• Получить помощь по конкретным проектам

Чтобы привлечь подходящих кандидатов, четко объявите, что ищете сотрудников на неполный рабочий день. Вы также можете включить наводящие вопросы либо в формы заявления о приеме на работу, либо во время проверочных звонков, чтобы избежать нарушений условий сделки позже в процессе найма.

Примеры вопросов для собеседования на неполный рабочий день

• В какие дни и часы вы можете работать?
• Эта вакансия предполагает периодическую работу в разные смены (например, ночные смены или смены выходного дня). Какова ваша доступность и насколько вы гибки?
• Если бы у вас была такая возможность, хотели бы вы в будущем работать полный рабочий день?
• Почему вы подали заявку на эту работу? Что вы ожидаете получить от этого опыта?
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как вы планируете их достичь?
• Что бы вы сделали, если бы ваша смена закончилась, а ваш коллега, работающий в следующую смену, еще не пришел?
• Что бы вы сделали, если бы нашли стопку стикеров или электронных писем с незавершенными задачами от коллеги, работавшего в предыдущую смену?
• Как вы справляетесь со стрессом? (например, ведение нескольких клиентов одновременно) Объясните, как бы вы отреагировали на стрессовую ситуацию, используя примеры из своего опыта работы.

Как проводить собеседования с кандидатами на должности с частичной занятостью

• Понимать местное трудовое законодательство, регулирующее работу на неполный рабочий день. В зависимости от того, где вы работаете, у вас могут быть разные юридические обязательства для работников, работающих полный и неполный рабочий день. Во время собеседований будьте готовы объяснить кандидатам график работы, условия контракта, заработную плату, премии и льготы.
• Избегайте вопросов на собеседовании, которые могут вызвать юридические риски. Вопрос « Есть ли у вас семейные обязательства, которые не позволяют вам работать полный рабочий день? » могут заставить родителей чувствовать себя некомфортно, если им придется объяснять свои семейные обязательства. Вместо этого укажите имеющиеся у вас смены и спросите кандидатов, подойдет ли им этот график. Прочтите этот список незаконных вопросов на собеседовании, чтобы убедиться, что ваши интервью законны.
• Придерживайтесь рабочих критериев. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, классифицируются как занятые неполный рабочий день по одной причине: от них не следует ожидать, что они будут работать полный рабочий день. Оценивайте кандидатов, используя структурированные методы (например, ситуационные вопросы на собеседовании и тесты для оценки навыков), чтобы определить, подходят ли они для этой роли.

Красные флажки

• Они не доступны для работы в разные смены. Для определенных отраслей и должностей важно быть гибким. Например, продавцы в розничных магазинах должны быть готовы взять на себя смену своих коллег, когда это необходимо, или работать по другому графику в пик сезона. Если у кандидатов есть обязательства, которые создают конфликты в расписании, они могут не подходить для таких ролей.
• Они предпочитают работу на полный рабочий день, но вы предлагаете только работу на неполный рабочий день.