7 вариантов зарабатывать в декрете на дому для беременных и мамочек
С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня… И все эти факторы между собой тесно переплетаются. И, если зависимость от времени и детского режима постепенно будет исчезать по мере взросления ребенка, то финансовую независимость частично можете решить вы сами.
COLADY расскажет, как молодая мамочка или беременная женщина может зарабатывать в декрете на дому.
1. Домашний детский сад
Фото PixabayИдея состоит в организации домашнего детского сада, возможно — неофициального. В Европе это практикуется давным-давно, так что мамочки, не отставайте! Зарабатывать в декрете вы можете и в России.
Хорошо, если у вас есть своя частная территория или хорошая площадка перед домом. Значительным плюсом будет ваша общительность и хорошая репутация среди знакомых.
Система такая – вы гуляете с детками, занимаетесь развивающими занятиями, кормите в обед (это могут быть ланчи от родителей) и укладываете спать (обычно вопрос с кроватями решают родители). Дети должны быть близки по возрасту к вашему ребенку.
Количество в группе: от 2 до 5. Многие родители используют такие садики только на полдня, до сна ребенка. В общем, неплохая работа во время декрета для женщин, которые хорошо умеют управляться с детьми и обладают организаторскими способностями.
2. Продажа рукоделия
Фото PixabayЕсли вы занимаетесь handmade, попробуйте его продавать через интернет. По-моему, очень приятная и творческая работа для мамочек в декрете, которая, к тому же, поможет заработать!
3. Приготовление еды
Фото PixabayЛюбите готовить? Почему бы не попробовать такую вкусную работу для мам в декрете? И семье не повредит, и ребенок не в обиде, а уж сами точно будете хорошо питаться. А то ведь многие мамочки в декрете страдают дефицитом внимания к себе.
И часто это проявляется в недоедании, снижении веса и возникновению проблем со здоровьем и настроением.
4. Профессиональные консультации
Фото PexelsНе знаете, чем заняться в декрете, чтобы заработать? Начните продавать свои мозги!
Если до рождения ребенка вы были неплохим специалистом, то самое время организовать консультации через интернет. Это можно сделать самостоятельно или поискать в интернете. Многим тематическим сайтам требуют узкие специалисты: врачи, юристы, экономисты, строители и т.д.
5. Онлайн-секретарь
Фото PexelsНекоторые фирмы используют удаленных помощников, чтобы сэкономить на налогах. Секретарь, диспетчер такси, консультант – всем этим можно заниматься, не сидя в офисе.
Что вам потребуется? Желательно, хорошая дикция, слух, внимательность, терпеливость, удобные наушники и блокнот под рукой. Такая работа в декретном на дому не требует особых навыков или высшего образования.
6. Уроки детского развития
Фото PexelsРекламой такой работы в декретном отпуске могут быть яркие фото довольных детей с бесплатного пригласительного занятия.
Чем занять детей? Лепкой, несложной кулинарией, рисованием, кукольным театром или веселой гимнастикой. Тут, прежде всего, следует ориентироваться на возраст группы.
Рекламировать свои занятия можно посредством страницы в контакте и объявлений на детских площадках. Отличный вариант работы в декрете на дому.
7. Рекламный агент
Фото PexelsНеплохая работа для женщин в декрете – посредничество. Например, за определенный процент вы находите клиентов для магазина или разных услуг, например, для знакомого семейного фотографа или турфирмы. Знаете, как бывало: стоят мамочки, кто-то что-то рассказывает, а другой понравилось – «Дашь телефончик?».
А у вас есть работы в декрете? Поделитесь с нами в комментариях!
Подработка для мамы в декрете: варианты, поиск, советы
Помыть, прибрать, приготовить, погулять… множество забот окружают маму во время отпуска по уходу за ребенком. Но в определенный момент малыш подрастает и появляется немного свободного времени для отдыха, хобби и … подработки.
С чего начать, какие варианты работы существуют и какие «подводные камни» работы в декрете ожидают мам, попробуем разобраться в этой статье.
Определяемся со временем
Первое, что нужно сделать – это определить время, которое вы готовы потратить на работу. Для кого-то это будет дневной или вечерний сон ребенка, для кого-то — выходные дни у мужа или вечернее время, пока муж или бабушки готовы общаться с малышом. Я советую специально прописать на бумаге, сколько часов и когда вы можете работать.
Вспоминаем свои таланты
Во время декрета самооценка женщины может сильно снизиться, поскольку социальное окружение в виде мужа и детей не часто подчеркивает значимость и профессионализм вашей личности.
Берем лист бумаги и смело записываем свои таланты: какие успехи у вас были в школе? Может, вы сильны в языках, математике, литературе? А может, играете на музыкальном инструменте или хорошо рисуете? Всё это пойдет в вашу копилку. В зачет также идут любимые занятия – хобби: рукоделие, выпечка, шитьё, занятия с ребенком – всё то, что вам нравится и получается чуть выше среднего. Могу посоветовать для самых неуверенных провести небольшой опрос среди знакомых или в соцсетях. Вы и сами удивитесь, на что способны, а настроение многократно увеличится!
Одна моя знакомая, всегда любившая вышивать, довольно успешно реализовывает себя в создании изделий, украшенных золотыми нитками, а также успевает преподавать это редкое искусство.
Ищем работу
Вы можете удивиться, но работа может быть совсем рядом: позвоните предыдущему работодателю – возможно, ему требуется небольшая помощь в виде ваших 2-х часов в день; разговоритесь с мамочками на детской площадке, спрашивайте у знакомых, и конечно, посмотрите вакансии в интернете.
Одна моя знакомая обратилась в кафе, где когда-то работала официанткой, и владелец был счастлив предложить ей воскресный день, а она компенсировала свою нехватку общения.
Однажды я случайно увидела объявление о поиске няни с ребенком на несколько часов в день. Самое сложное было преодолеть страх – справлюсь ли я? Но чувство солидарности и взаимоподдержки пересилили – меня и саму иногда выручала няня. Моя 2,5 летняя дочь отлично сдружилась с 1,5 годовалой малышкой знакомой. Впоследствии, когда моя подопечная пошла в садик, я иногда выручала её родителей в выходные дни.
Обратите внимание на профессии, связанные с детьми (педагог в развивающие центры, психолог, воспитатель, младший воспитатель, логопед), посреднические (организатор совместных покупок), профильные (бухгалтер), связанные с физическим трудом (уборщица, кастелянша) и т.д.
Будьте активны!
Социальные сети – прекрасный способ заявить о себе и найти подходящую вакансию.
Я всегда любила писать. В школе выигрывала олимпиады по литературе, но своей основной профессией выбрала искусство. В декрете увлеклась детскими книгами, начала общаться в интернет-сообществах по интересам и участвовать в конкурсах рецензий. И сразу случился успех! Мне предложили писать рецензии на детские книги для популярных пабликов «В контакте». И пусть такая работа не особенно щедро оплачивается, но новые книги и игры для дочери я теперь оплачивала своим «письмом».
Подбираем вакансии
Вполне возможно, что на различных интернет-биржах труда ищут именно такого специалиста, как вы. Для мамочек в декрете актуальны профессии оператора интернет-магазина (отвечать на звонки, заносить данные в таблицы и т.
В любом случае, не теряйте бдительность и хорошо ознакомьтесь с работодателем, остерегайтесь мошенников и никогда не перечисляйте предварительные взносы за работу!
Самопрезентация
Если подходящих вакансий вы не обнаружили, создайте собственный проект. Рассказывайте, что вы лучше всех на свете умеете стричь, делать массаж взрослым и детям, прекрасно рисуете, владеете английским и готовы обучать знакомых деток, делаете стильные украшения. Можно создать соответствующую группу или профиль в интернете, зарегистрироваться на специализированных сайтах по подбору персонала/репетиторов, раздать визитки знакомым и т.п.
Одна моя знакомая организовала проект «Фитнес-мама», в котором об]единила скучающих мамочек района на тренировки с малышами, походы выходного дня, консультации стилистов и диетологов.
Сейчас она уже запускает 5-й сезон проекта, а известный телеканал пригласил её на профильное шоу.
Когда я переехала в Сочи, то столкнулась с тем, что здесь никто не знает меня как профессионала и ждать эффекта «сарафанного радио», так выручавшего меня, было некогда. Тогда я зарегистрировалась на специализированном сайте www.profi.ru , где быстро нашла учеников.
Обучаемся
Возможно, все предыдущие советы не найдут отклика в вашей ситуации. Могу посоветовать получить новую профессию? пока у вас есть свободное время и желание, ведь некоторые профессии дают результаты уже через несколько месяцев. Например, фитнес-тренер, парикмахер, фотограф, флорист, маркетолог, консультант по грудному вскармливанию, нутрициолог, стилист, астролог, помощник руководителя интернет-проектов и т.п.
Большинство моих знакомых, решивших подработать, так влюбляются в свою новую профессию, что после 3 лет отпуска по уходу за ребенком, остаются в ней.
В погоне за деньгами и самовыражением не забывайте, что прежде всего вы женщина, супруга и мама, и ваших сил и времени должно хватать на самых любимых – на себя, мужа и детей. Цените драгоценное время общения с вашим малышом, который вырастет очень и очень быстро.
Автор: Ирина Газизова
Вам обязательно будет интересно:
Как организовать работу дома
Как выжить в декрете? Советы мамам
декретный отпуск в Нью-Джерси | UpCounsel 2023
Отпуск по беременности и родам в штате Нью-Джерси предоставляет женщинам и мужчинам защиту занятости и частичный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам в штате Нью-Джерси предоставляет женщинам и мужчинам защиту занятости и частичный оплачиваемый отпуск. Закон об отпуске по беременности и родам требует от работодателей предоставления работнику до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Сотрудник, подающий заявку на использование Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), имеет право, если он или она проработал в компании не менее 12 месяцев. За это время работник должен отработать не менее 1000 часов. Право на участие в NJFLA предоставляется компаниям или частным работодателям, в штате которых работает 50 или более сотрудников по всему миру. Вознаграждения, выплачиваемые работникам, определяются их доходом. Если сотрудник получает одну из самых высоких зарплат в компании, работодатель может отказать в NJFLA. В Нью-Джерси работающим женщинам гарантируется частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Эта гарантия подпадает под действие Программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам, которая является частью Закона штата Нью-Джерси о пособиях по временной нетрудоспособности. На сотрудников, работающих в штате, распространяются как Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), так и Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA). И мужчины, и женщины имеют право на участие в соответствии с двумя законами. Отпуск по FMLA проводится одновременно с NJFLA и не оплачивается. Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) — это федеральный закон, который предоставляет работникам 12-недельный отпуск и применяется только в том случае, если на работодателя работает 50 или более сотрудников. Чтобы иметь право на участие в программе FMLA, сотрудник должен наработать не менее 1250 часов за предыдущий 12-месячный период. Для супружеских пар, работающих на одного работодателя и запрашивающих FMLA, общая продолжительность отпуска может быть ограничена 12 неделями для каждого родителя. Если кто-либо из сотрудников не использует весь отведенный 12-недельный отпуск, оставшуюся часть по-прежнему может использовать сотрудник для решения своих проблем со здоровьем. Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией с поправками, внесенными в 2014 году, распространяется на всех государственных и частных работодателей. Закон запрещает работодателю дискриминировать женщин, которые беременны, родили или пережили другие сопутствующие заболевания. Работодатели должны обращаться с беременными женщинами так же, как и с небеременными женщинами. Закон также требует от работодателей предоставления разумной помощи и приспособлений. В штате Нью-Джерси законы об отпуске по беременности и родам не позволяют работникам получать пособие по безработице во время отпуска. Пока работник находится в отпуске, работодатель обязан поддерживать в актуальном состоянии медицинские льготы работника, как если бы он активно выполнял свою работу на рабочем месте. Это применимо до тех пор, пока работник соответствует требованиям и критериям Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам и Закона об отпуске по болезни для семьи. В Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам (FLI). Страхование отпуска по семейным обстоятельствам финансируется работниками штата Нью-Джерси, которые получают определенную сумму от своего работодателя. С каждой зарплаты всех сотрудников Нью-Джерси удерживается небольшой вычет. Удержанные средства используются для выплаты пособий по семейному страхованию. Сотрудники также могут подать заявление на получение краткосрочного полиса по нетрудоспособности в страховой компании. Это будет отдельно от FLI или другого финансирования. В некоторых случаях страховая компания может выплачивать до 60 процентов дохода работника в течение шести-восьми недель. Бланки заявлений на отпуск штата Нью-Джерси по беременности и родам доступны на веб-сайте Департамента труда. Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам в штате Нью-Джерси, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. Многим родителям сложно взять длительный отпуск на работе, чтобы пообщаться с новорожденным или усыновленным ребенком, если это время не оплачивается. Тем не менее, родители (как матери, так и отцы) и дети выигрывают, если им дается длительный период для связи. В некоторых штатах приняты законы, разрешающие работникам оплачивать отпуск по беременности и родам или отцовству, чтобы у них было время для связи. Эти штаты включают Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. Другие штаты оставляют на усмотрение работодателей решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны в трудовых договорах.
12-недельный период разрешается каждые 24 месяца. Во время отпуска рабочее место работника защищено.
Отцы также имеют отпуск по уходу за ребенком, который они могут использовать в качестве опекуна или проводить время с новорожденным. Родители, решившие использовать свой отпуск небольшими частями, могут это сделать, и работодатель должен это разрешить.
Сотрудники могут использовать свое время FMLA с перерывами, если отпуск считается необходимым по медицинским показаниям.
Это может включать в себя предложение дополнительных перерывов в туалете или помощь в работе, связанной с физическим трудом.
Страховка предусматривает частичную оплату на срок до шести недель за пребывание работника дома с новорожденным или только что усыновленным ребенком.
UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени. Отпуск по беременности и родам и законные права работников | Центр трудового права
Примеры государственных законов
Закон каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут отвлечь от своей работы, чтобы пообщаться с новорожденным или ребенком. Отпуск по беременности и родам включает в себя как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по инвалидности по беременности, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года в Калифорнии вступил в силу Закон о новом родительском отпуске, который требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 20 сотрудников, предоставляли правомочным работникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения ребенка, помещения его в приемную семью или усыновления. В дополнение к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком беременным женщинам также предоставляется до 4 месяцев отпуска по инвалидности по беременности и родам с сохранением рабочего места до отпуска по уходу за ребенком.
В качестве другого примера, в Нью-Йорке действует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику замещать некоторую заработную плату или оклад государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским показаниям, или для помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе. Этот отпуск предоставляется с сохранением рабочего места и оплачиваемым отпуском. Сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие не менее 20 часов в неделю, имеют право взять этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после 175 рабочих дней подряд.
Во многих штатах приняты законы, требующие от работодателей предоставления беременным сотрудницам разумных приспособлений.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
По всей стране имеющие право сотрудники, которые работают на работодателей, в которых работает не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком, если соблюдаются различные условия в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA).
встретил. И новые матери, и новые отцы могут взять отпуск, и ни один из них не имеет преимуществ перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителя в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.
Сотрудник, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска FMLA, должен быть проинформирован о том, что он имеет право на отпуск FMLA, если это так. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много времени, чтобы уйти в отпуск по FMLA, также может нарушать FMLA.
Защита в соответствии с законами о множественных отпусках по уходу за ребенком
В некоторых штатах есть аналог FMLA.
