Письмо работодателю: Рекомендательное письмо от работодателя. Образец 2020 года

Что нужно сделать, чтобы получить документ

Для того, чтобы получить рекомендацию от работодателя, необходимо написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей соответствующее заявление, в котором следует коротко, в корректной форме высказать свою просьбу.

Обычно на рассмотрение таких заявлений и предоставление рекомендации уходит не более трех дней.

Обязан ли работодатель давать рекомендацию работнику

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что работодатель должен предоставить своему бывшему сотруднику какую-либо рекомендацию.

Это означает, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – исключительное право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения – это позволит не только своевременно получить необходимый документ, но и в какой-то степени гарантирует наличие в нем положительных отзывов.

Имеет ли право предприятие требовать рекомендацию при приеме на работу

Как и предоставление рекомендательного письма, так и его требование – воля работодателя. Если представитель организации при приеме на работу настаивает на предоставлении этого документа, спорить с ним смысла нет, лучше потратить свои силы на то, чтобы запастись нужной бумагой.

Предоставление положительной характеристики с предыдущего места работы (или даже нескольких) существенно увеличит шансы на то, что желаемое место будет получено.

Как составить рекомендательное письмо

Поскольку в законе нет требования к работодателю писать рекомендательные письма своим работникам, значит, нет для них и унифицированного образца. То есть представители предприятий и организаций могут составлять документ в произвольном виде.

Важно соблюдать всего несколько условий, в частности, чтобы по своей форме и структуре рекомендация соответствовала нормам делопроизводства, а по содержанию и тексту – правилам русского языка. Документ должен быть достаточно емким и лаконичным, строго по сути вопроса, без размытых формулировок, специальных терминов и грубых выражений.

В рекомендации обязательно должно быть:

• наименование организации-работодателя, от имени которой составляется документ;
• должность и ФИО лица, которое непосредственно даёт рекомендацию;
• сама характеристика – здесь нужно указывать только деловые и профессиональные качества сотрудника, его успехи на рабочем месте и т.п.
• информация о том, по каким причинам был уволен человек с этого места работы.

В рекомендации допустимо давать пожелания будущему работодателю о том, в каких условиях и на каких работах лучше всего использовать труд данного соискателя.

При желании к рекомендации можно прикрепить какие-либо дополнительные документы: копии свидетельств о достижениях, победах и т.п.

Чего не следует писать в рекомендациях

Несмотря на то, что составление рекомендации полностью отдано на откуп работодателя, при её написании следует придерживаться определенных правил и избегать некоторых вещей.

В частности, нужно стараться не давать негативных, ничем не подкрепленных отзывов (т.е. писать такие, конечно, не возбраняется, но только, если тому есть доказательства и подтверждения, например, письменные свидетельства о дисциплинарных взысканиях и т.п.), но тут же следует иметь ввиду, что такой документ вряд ли будет когда-либо применён по назначению.

В рекомендацию не следует вносить недостоверную, непроверенную или заведомо ложную информацию – при вскрытии таковых фактов пострадает репутация не только того, кому выдан документ, но и того, кто его выдал.

Как оформить рекомендацию

Рекомендацию можно писать на фирменном бланке предприятия (это придаст ей более солидный, значимый вид) или на обычном листе А4 формата, от руки или на компьютере. Заверять бланк печатью не обязательно.

Главное условие, чтобы в документе присутствовала «живая» подпись его составителя.

Обычно делается один экземпляр рекомендации, а при необходимости создаются ее заверенные копии.

Составляем сопроводительное письмо с HR-специалистом

Сопроводительные письма читают перед анализом самого резюме, поэтому они играют главную роль в трактовке и восприятии последующей информации. Письмо непременно должно быть составлено грамотно, тогда оно расположит к себе читающего и отвлечет от критического восприятия. Неудачное письмо — повод отправить в мусорную корзину даже идеальное резюме: 36% HR-менеджеров признались, что отказывались от кандидатов из-за некорректных сопроводительных писем.

Практика написания сопроводительных писем больше распространена среди менеджеров высшего и среднего звена. На этих позициях письмо требует и принципиально иного качества исполнения. Давайте рассмотрим основные черты успешных сопроводительных писем.

Сопроводительное письмо содержит в себе:

1. Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]»)

   Приветствие должно быть либо персонализированным, либо обращаться к специалистам конкретного департамента, если имя получателя не известно.
   

2. Основную часть

   2.1. расскажите, на какую должность вы претендуете, если отправляете резюме на рабочую почту работодателю. На hh.ru этого делать не нужно;
   

   2.2. объясните, чем вас привлекла эта вакансия: интересный продукт, новые функции или сложные задачи;
   2.3. от мотивации плавно переходите к опыту и списку проектов, который не описан в резюме, но полезен для данной вакансии;
   2.4. снова напомните о вашей мотивации на позицию. Чем дальше содержание пункта 2.3 от требуемого опыта, тем необходимее пункт 2.4.
   

3. Прощание («Best regards», «С уважением») и продублированные контактные данные

Важно помнить, что все пункты, кроме 2.3 — это наработанные клише, созданные успешными кандидатами за многолетнюю практику. Они стандартны, очевидны, уже являются этикетом при общении через сопроводительные письма, не должны превышать одного — двух предложений и пишутся строго с нового абзаца с отступом.

Приведем пример из письма руководителя отдела продаж крупной западной FMCG компании.

«Ирина, добрый день,

пишу вам относительно вакансии «Руководитель отдела продаж канала современной торговли».

Описанные обязанности и цели данной позиции представляются мне чрезвычайно интересными. Меня всегда привлекали сложные и амбициозные проекты.

Хочу сразу заметить, что опыта работы именно с бытовой техникой у меня нет, но в отличие от большинства кандидатов у меня есть следующие сильные стороны:

• опыт работы с федеральными сетями на уровне первых лиц более 5 лет;
• успешный запуск и ввод в сети новинок высококонкурентных категорий (молочная продукция).

Мой профессиональный опыт также включает в себя:

• управление командами торговых представителей и супервайзеров от 30 человек;
• закрытие дебиторских задолженностей по ключевым клиентам.

В случае взаимного интереса предлагаю созвониться в любое удобное для Вас время.

С уважением,
Алексей Х,
Тел.»

Хотя в большинстве случаев имя получателя неизвестно, очень важно соблюсти персонализированное и обдуманное обращение. Помните, что скопированное шаблонное сопроводительное письмо скорее всего оставит ваше резюме непрочтенным. Возможными обращениями могут быть: «Уважаемый отдел персонала компании Х», «Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала компании Х», «Уважаемый менеджер по подбору персонала компании Х», «Я внимательно изучил позицию Руководитель отдела продаж канала современной торговли и т.д.»

Помните, что сопроводительное письмо должно читаться за 10 секунд. К сожалению, частая практика российской культуры – это вписать в сопроводительное письмо абсолютно все проекты и опыты жизни, которые совсем не имеют отношения к вакансии. Такие письма открывают тотальное непонимание как позиции, так и ее роли в компании.

Постарайтесь написать небольшое, но информативное и полезное письмо только с качественной информацией.

Сопроводительное письмо по стилю должно соответствовать отрасли компании и корпоративной культуре.

Для большинства инжиниринговых, медицинских, банковских, консалтинговых и других работодателей подойдет выдержанный деловой стиль, описанный выше. Он беспроигрышно подходит для 95% вакансий, размещенных в интернете. Его отличает максимально легкая и информативная форма письма: простая структура, терминология, отсутствие громоздких придаточных и сложноподчиненных предложений.

Остальные 5% — области Hi-tech, креатив, IT start-up, частные и небольшие компании c нишевыми продуктами — допускают более свободное и эмоциональное обращение.

Частая ошибка, моментально убивающая интерес читающего — шаблонные письма . Если для вас эта заявка на участие в конкурсе на позицию настолько типична, что вы копируете свое письмо, то и для получателя вы становитесь настолько же типичным кандидатом.

Не дублируйте в сопроводительном письме ваш опыт другими словами . Никто не захочет тратить лишнее время на прочтение одной и той же информации два раза.

Креатив в письме и юмор уместны, если только рассматриваемая компания входит в тот малый процент работодателей, для которых оригинальность и юмор являются частью профессиональной деятельности и соответствует внутренней корпоративной культуре.

Итак, в чем же секрет удачных сопроводительных писем? Они структурированы, небольшие по объему, но крайне емкие, стилизованы под культуру компании и не содержат ошибок. А самое главное — такие сопроводительные письма фокусируются на интересах компании, а не на персональном интересе кандидата. Покажите, что вы знаете, в чем нуждается компания и как ей помочь.

Образец сопроводительного письма работодателю и преимущества, которые он дает

Понятие сопроводительных писем стало дополнять нашу жизнь совсем недавно. Это произошло, когда активно начали развиваться интернет-технологии. Обычно под этим обозначением понимают короткие сообщения, сопровождающие основные документы, с дополнительной информацией в адрес получателя. В бизнес-среде разработаны определенные правила и образцы сопроводительного письма работодателю. Они облегчают составление текстов.

Какие преимущества сопроводительные письма дают соискателям?

Для граждан сопроводительные письма – отличный шанс показать знакомство со стандартами бизнес-сферы.

Для соискателей в составлении подобных документов есть и другие правила:

1. Подтверждение заинтересованности в компании, информированности.
2. Допустимо добавление сведений, которым в обычном резюме места не нашлось.
3. Дополнительное место для фиксации сильных сторонах кандидата, особых навыков. В резюме всё просто перечисляют в виде списка, не делая акцента на конкретных факторах.
4. Документы используют для подчеркивания дополнительной мотивации кандидата. Важность возрастает для составителей, у которых пока практически нет опыта в выбранной сфере.
5. Это обращение становится показателем уровня владения письменной речью. Правильно построенные предложения тоже идут на пользу.

Если человек заинтересован развитием и продвижением самой фирмы – то у него больше шансов на получение должности. Недостаточно, чтобы специалист был просто с высокой квалификацией. Сопроводительное письмо помогает доказать, что руководство нуждается в кандидате.

Правила составления сопроводительных писем к резюме

Даже простая структура обращений вызывает вопросы. Резюме потенциальных кандидатов заполняют следующими видами текстов:

• Повторение текстов, выставленных в интернете.
• Сообщение о том, что соискатель восхищается фирмой-работодателем.
• Составители хвалят себя без доказательств.
• Перечисление нескольких общих фраз.

Чтобы шансов получить работу стало больше, менеджеры должны увидеть ответы по следующим вопросам:

1. Зачем нужна компания конкретному человеку?
2. Какую пользу сможет принести компании соискатель?
3. Подробная информации о том, кто является составителем.

Образец и сведения об общей структуре

Сопроводительные письма относятся к документам. Значит, они должны отвечать общим правилам, связанным с деловым этикетом.

Структура письма	Описание
Сначала идет приветствие	К сотруднику компании, отвечающему за прием других, рекомендуется сразу обращаться по имени и отчеству. Допустимо начинать сообщение со слов Уважаемый, либо Dear. При общении с иностранными компаниями далее пишут имя сотрудника. Иногда допустимо применять простые формы приветствия.
Следующая часть – основная	Здесь составитель пишет, откуда ему стало известно о должности и открытой для неё вакансии. Можно упомянуть об интересе к продукту, выпускаемому компанией. Или о том, что соискателю хочется решать новые задачи. Один из вариантов – перечисление опыта, сведения о котором отсутствуют в обычном резюме, но который помогает конкретному работодателю. Эту часть можно посвящать объяснению некоторых других вещей из резюме не в пользу соискателя. К примеру – когда и почему был перерыв в работе.
Заключение	Здесь благодарят за внимание и время, уделенное рассмотрению заявки. Заявляют о своей готовности встретиться с менеджером лично, чтобы решить вопросы.
Прощание	Указание в конце контактных данных.

Пример сопроводительного письма можно скачать ниже:

Какие требования предъявляют к документам?

Менеджеры ценят дополнительную информацию, оформление которой соответствует требованиям. Вот лишь некоторые примерные правила:

1. Лаконичность изложения. Общий объём – до половины листа с форматом А4. Тогда проверяющий быстро прочитает изложенные сведения.
2. Ёмкость. Проверяющие не любят большое количество воды в документах.
3. Деловой стиль при изложении основной информации.
4. Рекомендуется от большого количества длинных придаточных предложений. Формальности тоже под запретом. От лишней эмоциональности тоже рекомендуют отказываться.
5. К составлению во многих случаях проявляют личностный подход. Можно представить, что идёт непосредственная беседа с менеджером.
6. Не стоит повторять шаблоны, уже заполняющие интернет. Документ должен сохранять уникальность.
7. Советуют отказываться от информации, которая для самого работодателя не несёт никакой пользы.
8. Допускается перечислять конкретные достижения гражданина, привести достоверные цифры, имеющие отношение к реальности. Хорошо, если они увеличивают шансы на получение работы.
9. Шансы увеличивает перечисление рекомендаций в письме, с других мест работы.

Об ошибках при составлении сопроводительных писем

В изложении дополнительной информации кадровые специалисты чаще всего сталкиваются со следующими видами недостатков:

1. Орфографические, пунктуационные ошибки. Работодатель вряд ли захочет принять на работу сотрудника, которому незнакомы даже элементарные правила составления предложений. Потому и надо отказаться от самых сложных их вариантов.
2. Большое количество общих фраз. Чем конкретнее сведения – тем лучше.
3. Дублирование информации, взятой из обычного резюме. Повторение допустимо только для контактных данных, в остальных случаях подобные приемы под запретом.
4. Составление документов по обычным шаблонам. 

По поводу отправления сопроводительных писем

Обычно документы передаются руководителю в тот же момент, что и резюме. Есть общепринятые формальности, связанные с этим процессом:

• Если документ в распечатанном виде – то он обязательно располагается на отдельном листе.
• В случае электронной формы все основные данные приводятся в теле документа.

По времени подачи тоже дают дополнительные советы:

1. Документ можно передать до основного резюме. Тогда больше шансов заинтересовать работодателя, привлечь внимание.
2. Если обращение придёт после резюме – это напомнит принимающей стороне о соискателе.
3. Допустима ситуация, когда передача идет после проведения собеседования. Это увеличивает шансы, если в основном гражданин имеет такие же характеристики, что и другие соискатели.

Какое влияние сопроводительные письма оказывают на решения HR?

Среди работодателей время от времени проводятся специальные опросы, посвященные этому направлению. При недавних исследований 36% кадровиков подтвердило, что они готовы отказаться от приема на работу тех, у кого письма оформлены неправильно, либо вообще отсутствуют.

Согласно последним тенденциям, из всех резюме только 30-40% сопровождаются обращениями, где приводят дополнительную информацию. Для топовых должностей подобные документы особенно важны.

Около 17% предприятий с такими вакансиями не изучают даже основные резюме, если письма нет изначально. В случае с другими вакансиями их не относят к обязательным требованиям, но заполнение обращений становится добавочным преимуществом при рассмотрении кандидатур.

Степень мотивации, причины выбора компании – главные факторы, на которые обращается больше всего внимания.

Составление сопроводительных писем без опыта работы

Если человек обладает обширными практическими навыками – заинтересовать работодателя проще простого. Сложнее складывается ситуация при первой смене работы, недавнем окончании ВУЗов.

Качественно составленные обращения допустимы даже при таких обстоятельствах. Главные элементы остаются общими практически для всех:

1. Почтительное приветствие. Хорошо, если оно будет адресным.
2. Указание на источник, откуда получена информация о вакансии.
3. Профессиональный ресурс, который составитель может предложить компании. При отсутствующем опыте работы разрешается ссылаться на другие преимущества пользователя.

К положительным сторонам относят такие факторы:

1. Согласие проходить испытательный срок, даже долгий.
2. Готовность обучаться, заниматься карьерным ростом в выбранной профессии.
3. Соглашение с командировками, ненормированным рабочим днем.
4. Прохождение дополнительных курсов по специализации, обучающих программ.
5. Владение иностранными языками.
6. Другие навыки, полезные для будущей работы.
7. Завершается письмо контактными данными соискателями, прощанием.

О сопроводительных письмах на английском языке

Владение иностранными языками – одно из требований, выполнение которого ценится руководителями всё чаще. Судя по практике, таким людям отдают предпочтение в большинстве ситуаций.

Часто руководители прямо пишут о необходимости использовать английский язык при составлении документа. Тогда он носит название Cover Letter.

Вступительная часть.

Ещё со вступления можно так зацепить собеседника, чтобы он не оставил заявку без внимания. Есть несколько рекомендаций, позволяющих добиться соответствующего эффекта.

Полезно упомянуть о нескольких общих знакомых с руководителем, если они имеются. Перечисление профессиональных достижений должно быть емким и кратким. Подчёркиваются только те нюансы, которые реально представляют интерес для работодателя. Сообщают о конкретных навыках, которые смогут пригодиться для потенциальной должности.

Допустима ситуация, когда начинают письмо с оригинального вопроса. Потом, по мере продвижения по пунктам, на него ищут развёрнутый ответ. Тогда читателю будет интересно прочитать весь текст.

Сам вопрос, вызывающий интерес работодателя. Разрешается упомянуть вакансию в теме, достаточно одного названия. Тогда потом, во вступлении, не тратят больше места на ненужные вопросы.

Основное содержание.

Здесь кандидат объясняет, почему ему важно попасть в конкретную компанию, занять определённую должность. Нужно перечислить реальные плюсы, без чрезмерного восхваления. На профессиональные таланты в интересующей сфере рекомендуется намекать между строк, не делая слишком сильного упора. Не будет лишним позитивное отношение к самой продукции фирмы, либо профессионалам, работающим в этой сфере.

После идёт описание персональной квалификации составителя. Он полностью указывает свой рабочий опыт и профессиональные качества, чтобы руководитель мог представить, как работник помогает компании. Чем шире список с характеристиками, влияющими на результат работы компании – тем лучше.

Далее переходят к особенностям характера, в основном – позитивным.

Персонально написанный текст – главная рекомендация для всех Cover Letter. Стоит отказаться от переработки, тем более – от копирования чужого результата.

Главное – придерживаться стиля, характерного для деловой переписки. Шансы резко повышаются при использовании профессиональных узконаправленных терминов, характерных для той или иной должности.

Плюсом станет упоминание недавних мероприятий, проводимых компанией. Это помогает еще раз подчеркнуть интерес соискателя к должности. Перед отправкой лучше несколько раз перечитать послание, чтобы застраховаться от грамматических ошибок.

Финальные советы

Перед отправкой лучше посмотреть на документ глазами руководства. Помогают родственники и друзья, изучающие документ и выставляющие независимое мнение. Часто сопроводительные фразы переполнены искусственными фразами, которые в реальной жизни не встречаются. Или предложения выстроены так, что только вызывают чувство неловкости.

Стоит сделать несколько вариантов, если и вакансий рассматривается несколько. Рекомендуется направлять документы поочерёдно, а не все сразу. Для каждого из вариантов надо фиксировать количество полученных откликов. Тогда легче будет понять, какая форма удовлетворила требованиям. В дальнейшем остается использовать только эту форму.

Креатив и юмор уместны только для тех компаний, которые ценят это. Подобных работодателей на рынке не так много, согласно сложившейся практике.

Заключение

Не стоит настаивать на привилегиях соискателя до того, как он смог доказать свою пользу на практике. Это только отпугивает потенциальных работодателей. О зарплате тоже не советуют упоминать, даже если в одном из пунктов подобные сведения указаны. Руководители поступают подобным образом, только чтобы отказаться от претендентов, выставляющих слишком высокие цифры, либо имеющих слишком мало опыта. Сведения о доходах с предыдущих мест работы уменьшают шансы на успешный исход дела.

Не стоит указывать о причинах ухода с предыдущих мест работы. И причинах, почему гражданин работал так там долго или недолго. Это тоже настораживает во время будущих проверок. И заставляет принимать решения отнюдь не в пользу кандидатов.

Образец сопроводительного письма работодателю рассмотрен в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

составляем письмо и мониторим обратную связь

Составление резюме – это целое искусство. От того, насколько хорошо им владеет соискатель, во многом зависит его успешность. Но правильно составленное резюме далеко не гарантия получения желаемой работы. Рассылая его по интернету, не менее важно грамотно выбрать тему письма, написать сопроводительный текст и проследить судьбу корреспонденции в дальнейшем.

Письмо при отправке резюме

При отправке своего резюме соискатели часто пренебрегают созданием темы письма. Некоторые просто оставляют соответствующее поле пустым, а кто-то пишет безликое слово «резюме». Но ведь любая HR-служба ежедневно получает множество писем по разным вакансиям, поэтому такое название им ни о чем не скажет.

Отправка резюме

Желательно, чтобы тема письма была короткой, но при этом емкой и содержала в себе все необходимые данные. В ней необходимо указать должность и фамилию. Например, «Петров И.О., дизайнер» или «Яковлева В.Ю., на должность бухгалтера».

Другой вариант – указать адресата. Это актуально тогда, когда подбором сотрудника на конкретную должность занимается не HR-менеджер, а руководитель определенного подразделения. Например, «для Иванова А.А., на вакансию личного помощника».

Бывают случаи, когда в объявлении о поиске сотрудника работодатель просит написать в теме письма что-то конкретное. Часто таким образом он проверяет внимательность потенциального работника.

Тема письма при отправлении резюме очень важна. Но и лишнего в данной графе тоже следует избегать. Для более развернутого обращения можно использовать сопроводительное письмо.

Как написать сопроводительное письмо

Не следует отправлять работодателю одно резюме в пустом письме без текста. Как минимум, такое сочтут за незнание основ делового общения, как максимум – за проявление дурного тона и неуважение.

Кроме того, грамотное и интересное сопроводительное письмо послужит дополнительным аргументом в пользу соискателя.

Желательно, чтобы оно содержало в себе:

• уважительное обращение к работодателю
• название вакансии, о которой идет речь
• информацию об источнике нахождения вакансии
• краткие сведения о кандидате
• логичное завершение (например, «благодарю за внимание, ФИО» или «с уважением, ФИО»)

Очень часто соискатели допускают в сопроводительном письме самые грубые ошибки:

Составление письма

1. Заискивание и обилие просительных оборотов. В деловом стиле такое неуместно. Не нужно просить, нужно предлагать свою кандидатуру.
2. Неточное или обезличенное обращение вначале. Постарайтесь выяснить имя и фамилию контактного лица, которое получит письмо.
3. Ошибки в написании должности или названия компании. Со стороны работодателя это будет расценено как неграмотность и безответственность.
4. Развернутый рассказ о себе, содержащий множество подробностей, уточнений и разнообразной информации. Это просто лишнее, ведь все, что нужно, уже есть в правильно составленном резюме. Сопроводительный текст же должен выступать в качестве некой рекламы. Главное, чтобы человек, который его читает, почувствовал желание открыть резюме и ознакомиться с ним.
5. Использование сокращений там, где они не нужны. Не стоит жалеть две минуты на то, чтобы написать слова целиком.
6. Публикация самого резюме в теле письма. Если кадровику встречается такое письмо, он вынужден создавать отдельный файл, копировать в него текст, сохранять. В общем, совершать очень много лишних действий. Многие подборщики просто удаляют подобные письма, чтобы не тратить время. Особенно тогда, когда на вакансию есть много других претендентов, которые не поленились прикрепить резюме в отдельном файле.
7. Письмо без резюме. Зачастую случается, что кандидат увлеченно составляет сопроводительное письмо и отправляет сообщение, забыв прикрепить файл с самим резюме. Это говорит о невнимательности и излишней поспешности соискателя. Вряд ли такого человека примут на должность, где необходимы такие качества, как собранность и ответственность. Выход есть: прежде чем начинать писать сопроводительный текст, первоначально прикрепите файл с резюме.

Нужно ли звонить работодателю после отправки резюме?

На этот счет существуют различные мнения. Кто-то начинает обрывать телефоны службы по подбору, едва отправив резюме. А кто-то стесняется проявить активность, боясь показаться слишком навязчивым.

Звонок работодателю

Так что же делать? Как и во многом другом, в этом деле важно чувство меры. Не стоит надоедать кадровикам частыми звонками, отвлекая их от работы и раздражая. Но и молчать тоже не следует. Для того чтобы добиться хорошего места, нужно продемонстрировать заинтересованность в его получении. Кроме того, специалист отдела кадров – тоже человек. Он запросто мог нечаянно удалить или потерять ваше резюме. А еще бывают случаи, когда письма зависают в пути или самопроизвольно отправляются в папку со спамом.

Поэтому многие эксперты рекомендуют звонить в компанию через 1-2 дня после отправки резюме. Кстати, дату и время вашего звонка можно также указать в сопроводительном письме. Вполне возможно, что работодатель позвонит раньше. Но если этого не случится, необходимо сдержать слово и совершить звонок точно в обещанный день и час. Так соискатель демонстрирует свою решительность и обязательность.

Во время разговора очень важно чувствовать уверенность. Нужно осознавать – звонок совершается сугубо по делу, а не ради развлечения. Поэтому извинительный тон будет неуместен. Гораздо лучше придерживаться вежливого и делового стиля общения.

Что говорить?

В процессе разговора необходимо:

• поздороваться
• представиться
• сообщить о какой вакансии пойдет речь
• рассказать, когда именно было отправлено резюме
• спросить о том, на каком этапе находится принятие решения
• обязательно записать всю контактную информацию, которую вам, возможно, сообщат – для этого следует предварительно побеспокоиться о наличии бумаги и ручки в зоне доступности
• не забыть попрощаться

Будьте готовы к возможным стрессовым ситуациям. Это поможет пройти их с достоинством и не растеряться. Что делать, если скажут, что на разговор нет времени? Все просто:

1. Сказать, что для разговора будет достаточно всего 3 минут.
2. Договориться о том времени, когда можно перезвонить.

А как быть в случае отказа? Самое главное – это оставаться доброжелательным при любом исходе разговора. Даже если кадровик сообщил об отказе в должности. Положительное впечатление от разговора с культурным человеком вполне может стать для него весомым поводом положить соответствующее резюме в резерв. Это значит, что кандидата могут в дальнейшем пригласить на аналогичную вакансию, если она возникнет в будущем.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

образцы и примеры. Что писать в нем, чтобы взяли на работу с опытом и без него?

На сегодняшний день устройство на работу представляет собой довольно длительный и трудоемкий процесс. Вам понадобится составить большое количество документов, пройти собеседование (а иногда и несколько), стажировку, обучение, выполнить тестовое задание и т.д. В связи с таким строгим отбором далеко не все кандидаты (это касается даже высококвалифицированных опытных специалистов) в итоге могут получить работу.

Одно из нововведений при трудоустройстве – сопроводительное письмо. Написание подобного документа вызывает большое количество вопросов и сомнений у соискателей (причем как у молодых специалистов, так и у работников со стажем). Что такое сопроводительное письмо и как его правильно составить? Какие разделы должны входить в структуру документа и каких ошибок следует избегать? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в нашем материале.

Что это такое?

Довольно часто при устройстве на работу работодатель просит претендентов на должность предоставить не только свое резюме, но и сопроводительное письмо к нему. Такая просьба может вызвать недоумение как у новичков, так и у опытных специалистов, которые при устройстве в компанию никогда не сталкивались с подобными сопровождающими документами и не знают, как они выглядят. В нашей статье мы постараемся разъяснить все интересующие вас моменты.

Следует начать с вопроса о том, что такое сопроводительное письмо. По своей сути данный документ позволяет раскрыть себя как кандидатуру на должность более полно, отойти от строгой структуры резюме, рассказать нанимателю о том, почему ваша кандидатура является наиболее подходящей, рассказать о своих преимуществах по сравнению с другими соискателями, более подробно описать свое образование и опыт работы.

Несмотря на то что сопроводительное письмо имеет гибкую структуру, не стоит забывать о том, что оно является официальным документом, поэтому его нужно оформлять и составлять по всем правилам. Кроме того, следует учесть тот факт, что многие работодатели, пытаясь проверить внимательность соискателя, еще в объявлении указывают все требования, которые выдвигаются к письму (например, может быть указана конкретная структура или даже кодовое слово, которое обязательно нужно употребить).

В связи с этим очень важно дочитывать объявление до конца и быть максимально внимательным.

Также важно то, что многие работодатели начинают ознакомление с кандидатурой соискателя не с изучения резюме, а с анализа сопроводительного письма. Именно поэтому ни в коем случае к составлению документа нельзя относиться пренебрежительно и считать, что грамотно составленного профессионального резюме будет достаточно – может сложиться такая ситуация, когда первое впечатление о вас как о будущем сотруднике фирмы работодатель будет складывать на основании именно сопроводительного письма.

Структура

Любое сопроводительное письмо, которое идет в комплекте с резюме, обязательно должно быть составлено по всем правилам и с учетом всех требований работодателя. Рассмотрим структуру данного документа и разберемся в том, что обычно нужно писать в каждом из разделов.

Приветствие

Начать свое сопроводительное письмо следует с приветствия. Несмотря на существование подобного правила, многие соискатели игнорируют его. В конечном итоге это может стать большим недостатком вашего сопроводительного письма по сравнению с документами, которые были поданы другими соискателями. Если вы не знаете имя и отчество человека, который будет читать ваше письмо, то можно написать нейтральное «здравствуйте», «приветствую» или «добрый день». Однако поступать таким образом желательно только в самых крайних случаях.

Лучше всего не полениться и провести изучение той компании, в которую вы хотите трудоустроиться, и точно разобраться в том, кто будет читать ваше письмо. Это может быть начальник и рядовой сотрудник отдела кадров, руководитель предприятия и т.д. При необходимости можно также позвонить в организацию и уточнить данный вопрос (однако это следует делать деликатно и с чувством такта).

После того как вы выяснили личные данные человека, который будет читать ваше сопроводительное письмо, свое приветственное слово можно формулировать более персонализировано. Например, вы можете написать «Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович».

Сопроводительные письма тех людей, которые не поленились узнать более подробную информацию о компании, будут выгодно выделяться на общем фоне. Именно такой соискатель с большей вероятностью получит приглашение на собеседование.

Основная часть

Основная часть сопроводительного письма – это самый главный блок данного документа. С его помощью работодатель узнает интересующую его информацию о вас, а вы, в свою очередь, можете описать себя с самой лучшей стороны.

В деловом мире не существует строгой структуры построения данного блока. Однако, так или иначе, но в этой части вы должны ответить на несколько основных вопросов.

• Первое, что вам нужно отметить, это то, откуда вы узнали о конкретной вакансии. В этом отношении нужно быть предельно откровенным и честным. Например, вы можете написать о том, что информацию прочитали на городской доске объявлений или на сайте местного центра занятости. Не стесняйтесь говорить правду и тогда, если о вакансии рассказали вам друзья или родственники, которые уже работают на предприятии. Работодатель обязательно оценит подобную искренность. При этом не следует забывать о том, что сопроводительное письмо – это деловой документ, поэтому придерживайтесь соответствующего стиля его написания.
• Далее нужно написать, на какую должность вы претендуете. Важно правильно указать ее название (при этом ориентируйтесь на описание вакансии). Здесь же можно расписать, какие функции вы готовы и умеете выполнять в рамках своих должностных обязанностей.
• При написании сопроводительного письма ни в коем случае нельзя забывать о мотивировочной части. В ней вы должны написать о том, чем вас привлекла именно эта вакансия и именно эта компания. В этом отношении важно провести тщательную подготовительную работу – проанализировать информацию о компании (можно использовать официальный сайт фирмы, а также любые другие источники в интернете). Важно, чтобы вы знали о конкретной специализации предприятия, об истории его становления, о внутренней структуре и руководстве. Так, если вы являетесь врачом и хотите получить работу в престижной и современной клинике, то вы можете указать на то, что вас интересует исследовательская работа, которую проводит организация.
• В сопроводительном письме важно рассказать о том, почему именно ваша кандидатура как нельзя лучше подходит для этой должности. В этом отношении вы можете описать похожий опыт работы (например, вы уже работали врачом-терапевтом в течение 10 лет в другой клинике). Также важно указать те ценные профессиональные навыки и умения, которые помогут вам в работе (например, знание методики проведения лабораторных исследований или умение работать в сложных специализированных компьютерных программах). При этом по большей части следует делать акцент на те умения, которые помогут вам выделиться из общей массы соискателей.
• В конце блока можно привести дополнительную информацию (например, написать о том, почему вы решили стать доктором или рассказать о дополнительных курсах повышения квалификации, которые вы успели пройти). Также можно разъяснить спорные моменты вашего резюме. Например, рассказать о том, почему ушли с предыдущего места работы.

Таким образом, вы полноценно заполните блок основной информации и сможете перейти к заключительной части сопроводительного письма.

Заключение

Заключительная часть вашего сопроводительного письма имеет довольно важное значение, ведь она может закрепить или полностью разрушить мнение работодателя о вас как о профессионале, которое сложилось у нанимателя после подробного изучения основной части вашего сопровождающего документа.

В заключительной части важно быть внимательным и вежливым, проявить свое уважение. Так, зачастую соискатели благодарят работодателя за уделенное внимание. Кроме того, хорошая идея завершения делового документа – это предложение личной встречи, которое побудит нанимателя пригласить вас на личное собеседование. Можно написать, что вы готовы ответить на возникшие вопросы при личной встрече. Таким образом вы дадите понять работодателю, что очень заинтересованы в получении должности.

При этом ни в коем случае нельзя высказывать своего отчаяния и нужды в месте работы (даже если вы уже долго находитесь в поисках).

Прощание

Прощание, как и приветствие, строится по принципу персонализации. По возможности снова упомяните имя и отчество сотрудника, который прочитал письмо. Также можно пожелать хорошего дня.

Контакты

Закончить свое сопроводительное письмо следует указанием своих контактных данных. При этом не следует опасаться того факта, что подобная информация уже присутствует в резюме. Во-первых, указание личной контактной информации в конце любого делового документа – это просто правило хорошего тона и делового этичного общения. Во-вторых, ваше сопроводительное письмо (при условии, что вы следовали всем нашим рекомендациям) с большой долей вероятности произведет хорошее впечатление на работодателя, возможно, он захочет с вами связаться немедленно либо же запишет ваш телефон в отдельный список, куда вошли все кандидаты, которые будут приглашены на дальнейшее интервью.

Таким образом, указание контактных данных (номер телефона, электронная почта, мессенджеры) значительно упростит работу сотрудников отдела кадров и сэкономит их время. Соответственно, вы еще раз докажете, что являетесь профессиональным и опытным работником, который станет ценным дополнением коллектива компании.

Помните, что в сопроводительном письме, в отличие от резюме, все блоки должны плавно перетекать друг в друга. Не стоит писать их заглавие и подходить исключительно формально к составлению документа.

В итоге ваш сопровождающий резюме текст должен напоминать целостное и единообразное письмо соискателя к работодателю (отсюда и название документа).

Как правильно писать?

Грамотно составить сопроводительное письмо, необходимое для отклика на вакансию, можно и без опыта написания подобных документов. При этом важно придерживаться некоторых стандартных правил, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя.

• Краткость. Сопроводительное письмо должно быть кратким и лаконичным: желательно, чтобы по своему объему оно не превышало 1 страницы. Все дело в том, что в процессе поиска подходящей кандидатуры на должность работодатель получает огромное количество документов от большого числа соискателей. Поэтому если составить простое, но интересное письмо, то вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.
• Смысловое наполнение. Не стоит писать нестандартное или оригинальное сопроводительное письмо. Подобный документ должен выполнять одну конкретную цель – помогать работодателю оценить уровень вашего профессионализма и ваши компетенции.
• Стиль письма. Помните, что сопроводительное письмо – это официальный документ, поэтому наиболее удачный выбор стиля его написания – официально-деловой. Не нужно использовать художественные приемы русского языка (например, сравнения, метафоры, эпитеты и т. д.), также запрещено применение разговорных слов и фраз. При написании документа обращайтесь к читателю на «вы».
• Персонализация. Для того чтобы вас взяли на работу, вы должны отправить работодателю максимально персонализированное и индивидуализированное сопроводительное письмо. Помните, что для каждой компании придется писать отдельный документ, так как в основной части письма вы должны рассказать о том, чем именно вас привлекла конкретная должность и конкретная фирма, а для этого нужно проделать большую подготовительную работу.
• Уникальность. Не используйте шаблоны сопроводительных писем, которые можно найти в интернете. Вы можете ориентироваться на грамотно составленные и удачные примеры, однако ни в коем случае не копируйте их и не переписывайте полностью.
• Грамматическая корректность. При отправке письма перечитайте его несколько раз, попросите сделать это своих близких или друзей, воспользуйтесь специальными сервисами. Так или иначе, но вы должны быть абсолютно уверены в том, что в вашем письме полностью отсутствуют какие-либо опечатки, правильно поставлены все знаки препинания и грамотно написаны все слова. Досадные грамматические ошибки испортят впечатление о вас, даже если вы являетесь высококлассным специалистом и полностью соответствуете всем остальным требованиям.
• Оформление. Позаботьтесь о том, чтобы ваше письмо было красиво оформлено. Для этого используйте единый шрифт и выравнивание.
• Рекомендации. К своему сопроводительному письму можно приложить положительные рекомендации работодателей с предыдущих мест работы. Благодаря им новый руководитель сможет убедиться в том, что вы специалист, которому можно доверять.

Написав сопроводительное письмо с учетом всех наших рекомендаций, вы обязательно привлечете внимание работодателя и получите работу мечты.

Распространенные ошибки

При составлении сопроводительного письма важно избегать ряда распространенных ошибок.

• Отсутствие конкретики. Имеется в виду, что при составлении сопроводительного письма не стоит использовать такие общие фразы, как «я являюсь квалифицированным специалистом» или «имею большой опыт работы». Каждую фразу следует подтверждать конкретными данными.
• Пересказ резюме. Сопроводительное письмо – это отдельный документ, который дает вам возможность раскрыть себя полнее как профессионала и личность. При его написании не стоит просто копировать ту информацию, которую вы уже указали в резюме.
• Личная информация. В письме не стоит пересказывать подробности своей биографии. Важно указывать только ту информацию, которая имеет прямое отношение к делу.

Образцы

Вне зависимости от конкретной специальности, при приеме на работу вас могут попросить предоставить сопроводительное письмо. Поэтому знание правил его написания пригодится всем: визажисту, делопроизводителю, бортпроводнику, сотруднику банка, ревизору, личному помощнику и т.д.

Рассмотрим несколько примеров составления сопроводительного письма. На них вы можете ориентироваться при составлении личного документа.

Правила составления резюме и сопроводительных писем, устранение возможных ошибок

Правила составления резюме и сопроводительных писем, устранение возможных ошибок.

«Все люди, занятые истинно важным делом, всегда просты,

потому что не имеют времени придумывать лишнее».

Л.Н. Толстой

Первый документ, на основании которого работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование – это резюме (curriculum vitae; CV) — часть биографии, касающаяся сферы образования и опыта работы.

Резюме – это способ конструирования, представления для себя и для работодателей Вашего идеализированного «я». Необходимо делать поправку на то, что читать этот документ будет человек, который ничего о вас не знает. Поэтому надо тщательно прописывать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными.

Создание CV – не только необходимое техническое действие, но и полезное психологическое упражнение: обзор пройденного может помочь Вам подкрепить уверенность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов.

Резюме, чтобы быть успешным, должно отвечать потребностям работодателей.

Работодатель хочет получить следующую информацию о кандидате:

ØПочему Вы являетесь идеальным кандидатом на это место?

ØПочему данная компания должна быть заинтересована в приеме на работу именно Вас?

ØКакие у Вас преимущества перед другими кандидатами?

ØЧто Вы можете предложить работодателю?

ØЧего вы уже достигли?

ØСможете ли справиться с новой должностью?

Рекрутеры ежедневно просматривают десятки различных резюме, поэтому при первичном осмотре для них главное значение имеет его структурированность, четкость разделения на блоки.

Существуют основные требования к написанию резюме:

1.Краткость.

2.Конкретность.

3.Активность — используйте энергичные глаголы, показывайте активность.

4.Избирательность — отбирайте информацию, исходя из цели резюме.

5.Честность — не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.

Алгоритм составления резюме:

•Написать все, чем занимались на предыдущих местах работы (вплоть до «читал почту», «отвечал на звонки» и т.п.)

•Сгруппировать полученные данные по блокам и сравнить профиль

Rehire Письмо работодателю | Образцы писем-заявлений

Ваш краткий справочник по успешному письму о повторной заявке

Все борются за лучшую жизнь, и ради этой цели смена профессии — обычное явление во всем мире. Уход с работы может быть вызван множеством причин, таких как меньшая заработная плата, строгий и продолжительный рабочий день, более высокая учеба, сокращение из-за ухудшающегося финансового состояния компании, плохое отношение начальника или какая-то личная причина.

Ну, на момент ухода с работы причина ухода не имеет большого значения. Тогда важно то, устроились вы на новую работу или нет. Также обязательно получить полную информацию о характере новой работы, рабочей среде и отношении начальника. В противном случае существует вероятность того, что у вас нет совместимости с новым работодателем, и вам придется написать письмо предыдущему работодателю, чтобы попросить вернуть работу.

Люди обычно думают, что написать письмо о повторном найме работодателю — это очень сложно, потому что оправдать ошибку, связанную с уходом из компании, и сообщить о желании вернуться в компанию — непростая задача.Что ж, это не так, только просмотр хорошо написанного образца письма с апелляцией для повторного приема в колледж достаточно хорош, чтобы прийти к мысли о написании выигрышного письма о повторном найме.

Выигрышные образцы писем для запроса повторного приема

Как написать хорошее письмо предыдущему работодателю

В Интернете можно найти множество онлайн-образцов письма о повторном обращении в предыдущую компанию, чтобы помочь людям узнать о формате, структуре и длине повторного письма. Однако не все письма бывшему работодателю для повторного найма могут раскрыть этапы написания хорошего повторного письма, давайте рассмотрим эти высокоэффективные шаги:

Будьте в курсе актуальной вакансии:

Когда вы оставляете какую-либо почту, становится очевидно, что компания сразу же пополнит позицию, чтобы избежать потерь.Теперь, когда вы решили вернуться на работу к прежнему работодателю, вам следует сначала проверить наличие соответствующей вакансии. Для этого вы можете связаться с HR или другом, который все еще работает в предыдущей компании.

Запись реинтродукции:

Когда вы найдете любую подходящую вакансию для вашего предыдущего работодателя, немедленно начните писать письмо о повторном найме. Первый шаг в написании письма о повторном найме предыдущему работодателю — это повторно представить себя, свою предыдущую должность, отдел и непосредственного начальника.Не думайте, что написания только вашего имени внизу буквы будет достаточно, чтобы снова вас представить.

Обоснование причины увольнения с работы:

Не пытайтесь стать умным, оправдывая причину ухода с работы. Каждый работодатель остается в курсе текущей рыночной позиции. Расскажите предыдущему работодателю правду о том, почему вы ушли с работы и с какими обстоятельствами вам пришлось столкнуться, из-за которых вы снова хотите присоединиться к компании. Говоря правду, ваш работодатель демонстративно обяжет вас проявить честность и пересмотрит вас на основе ваших предыдущих результатов.

Эмоциональное завершение учтивыми строками:

Завершите свое повторное письмо эмоциональной формулировкой, что вы с нетерпением ждете пересмотра и скучаете по прекрасной рабочей атмосфере и компании хороших коллег. Более того, вы с энтузиазмом относитесь к тому, чтобы лучше обслуживать компанию.

Как говорить о причинах вашего ухода

Черпать вдохновение из победившего образца письма бывшему начальнику с просьбой о работе — мудрый шаг для написания повторного письма.Давайте посмотрим, как рассказать о причинах вашего ухода из компании вместе с образцом письма предыдущему работодателю для повторного присоединения:

• Если вас сократили: Если вы потеряете предыдущую работу из-за политики сокращения штата, вы можете написать письмо о повторном найме гораздо лучше, чем вы покинули компанию по собственной причине. Здесь вы должны объяснить важность вашего места в компании и вашу личную эффективность с точки зрения обслуживания компании. Вы также должны выделить те награды, которые были достигнуты благодаря вашей лучшей работе.

Пример: С уважением, я работал руководителем отдела маркетинга в коммерческом отделе этой уважаемой организации до 31 июля 2018 года. За свою карьеру я получил две ежегодные награды за выдающиеся достижения. Я потерял работу из-за политики сокращения штата компании, но не смог начать работу на новом месте из-за эмоциональной привязанности к профессиональной рабочей среде компании. Пожалуйста, пересмотрите мою кандидатуру на должность, которая все еще остается вакантной в вашей организации во время моего отсутствия.

• Если вы ушли на другую работу: Если вы ушли от предыдущего работодателя из-за предложения лучшей зарплаты от другой компании, но теперь хотите вернуться к прежнему работодателю из-за отсутствия корректировок в создании новой компании, вам следует написать повторно нанять письмо, не теряя времени. В письме-заявке вы должны четко указать свои проблемы в нынешней компании и признать свою ошибку, покинув компанию. Вы также должны проявить решимость, чтобы лучше служить компании.

Пример: С уважением, утверждается, что я работал бухгалтером в вашей уважаемой организации до 31 августа 2018 года. Я начал новую работу в другой организации, но я не могу приспособиться к непрофессиональной среде. данной компании. Я признаю свое неправильное решение покинуть устоявшуюся и дружелюбную к сотрудникам компанию. Просьба пересмотреть меня на вакантную должность бухгалтера. Уверяю вас, что буду служить компании с большей преданностью.

• Если вы ушли учиться: Если вы уволились с работы в связи с высшим образованием и хотите вернуться в компанию после завершения учебы, вы можете написать повторное письмо с гораздо более высокими ожиданиями. Вы можете потребовать следующий ранг на основании вашей более высокой квалификации, а также на основании предыдущей работы.

Пример: Уважаемый сэр, я работал в этой уважаемой организации в качестве руководителя отдела кадров до 30 июня 2016 года. Я оставил работу в связи с поступлением в MBA — Управление персоналом.Теперь я получил диплом и узнал, что у вас есть вакансия менеджера по персоналу. Я надеюсь, что вы не забыли мою работу в качестве руководителя отдела кадров и рассмотрите мою кандидатуру на эту должность на основании моей более высокой квалификации и предыдущей работы.

• Если вы уволились по личным причинам: Если вы уволились с работы по какой-то личной причине, например, из-за удаленности от дома, но теперь чувствуете свое неправильное решение и хотите вернуться в организацию, вам следует немедленно написать письмо о повторном найме.Вы должны восхищаться своим неправильным решением и обеспечивать лучшую производительность при возвращении на службу.

Пример: Уважаемый сэр, я работал в этой уважаемой организации в качестве регистратора до 31 августа 2018 года. Я уволился с работы из-за личной проблемы, которая заключалась в удалении офиса от моего дома. Но после ухода с работы я осознал свою ошибку. Сейчас я безработный и хочу вернуться в компанию. Я уверяю вас; Я никогда не буду жаловаться на большие расстояния и буду работать с большим энтузиазмом.Надеюсь, вы пересмотрите мою заявку и дадите мне шанс вернуться в компанию.

Советы, как написать хорошее письмо в Rehire

Вы можете прочитать образец письма предыдущему работодателю о повторном присоединении, которое может вам помочь. Вот несколько советов, которые будут вам полезны при написании письма о том, как вернуться на работу после увольнения:

• Формат: Формат повторного письма работодателю должен быть таким же, как и у любого другого официального делового письма. Информация, такая как ваш контакт, дата и контактное лицо работодателя, должна быть написана вверху.Не забывайте вначале подходящее приветствие. Подпись в конце очень нужна.
• Как напомнить о себе: Укажите название отдела, в котором вы работали ранее, и название должности. Вы также можете обсудить продолжительность вашей предыдущей работы. Упомянул даты, с которых вы работали в этой компании.
• Ваш предыдущий вклад: Если бы вы какое-то время проработали в компании, вы могли бы внести свой вклад в компанию. Например, если вы сэкономили для компании деньги, вы можете упомянуть об этом.
• Справиться с новой работой: Важно упомянуть, как вы можете справиться с этой новой работой сейчас. Вы можете упомянуть свой опыт работы в другой компании, которая вам помогала, или любой другой курс повышения квалификации, который вы прошли в ближайшем будущем. Можно упомянуть мастерскую, которая повысила ваши способности, все, что может положительно повлиять на работу.
• Ваши достижения: Когда вы подаете заявление о повторном приеме на работу, упомяните свои достижения после увольнения.Обозначения, на которые вы были назначены, или любые другие достижения. Выразите разницу между вашим прежним положением и настоящим.
• Просите о лучшем: Когда вы пишете письмо с повторным заявлением о приеме на работу, просите лучшего. Убедите компанию, что теперь у вас больше опыта, вы расширили свой потенциал и заслуживаете большего. Лучшее положение и лучшая зарплата.
• Редактирование: Закончив, обязательно отредактируйте свое письмо предыдущему работодателю и внесите необходимые изменения.
• Вычитка: Попросите кого-нибудь вычитать ваше письмо работодателю о повторном найме. Третье лицо может вычитать его лучше, чем вы.

Безупречное письмо о повторной заявке Онлайн-справка по написанию

Либо вы хотите написать письмо предыдущему работодателю с просьбой о возвращении на работу, либо образец письма о реадмиссии в колледж, мы предоставляем наши услуги всем тем клиентам, у которых нет времени писать эти официальные документы или они не уверены в содержании.Мы можем написать для вас самые разные документы. Посмотрим:

Сопроводительное письмо

Мы предоставляем услуги по написанию сопроводительного письма, независимо от того, куда вы хотите подать заявку. Мы пишем сопроводительные письма для поступления в школы и университеты, а также для людей, ищущих работу. Сопроводительное письмо — это очень важный технический документ. Хорошее сопроводительное письмо может повысить ваши шансы на получение работы.

Письмо о заинтересованности

Еще один очень важный документ — это письмо о заинтересованности, которое вы пишете, если вас интересует какая-либо работа или вы хотите присоединиться к бизнесу.Но большинство людей не имеют представления о содержании, и именно по этой причине они не могут его правильно написать и теряют шанс. У нас есть специалисты, которые знают требования к письму заинтересованности, его содержанию и формату. Итак, чтобы получить идеальный образец письма о намерении вернуться на работу после увольнения, свяжитесь с нами с полной уверенностью.

CV

Если мы скажем, что резюме — самый важный документ в нашей жизни, это будет правильно. Важно поступить в университет, найти новую работу и вернуться на нее.У нас есть профессионалы, которые могут написать ваше резюме таким образом, чтобы оно подчеркнуло ваши способности и повысило ваши шансы.

Неважно, что вам нужна помощь в написании образца письма о намерении вернуться на работу или другого документа; наши специалисты имеют большой опыт в написании всех видов технической документации. У нас есть профессионально подготовленные специалисты из всех слоев общества. Помимо писателей, у нас есть редакторы и корректоры, которые выполняют эту работу. Мы предоставляем оригинал письма-образца для возврата на работу и документы, не содержащие плагиата.Гарантия своевременной доставки — наша специальность.

Вам нужна профессиональная помощь, чтобы написать броское письмо работодателю о повторном найме? Свяжитесь с нами и получите желаемое письмо по самой низкой цене и в оговоренный срок!

Образец рекомендательного письма от работодателя

Образец письма о приеме на работу и электронного письма

Используйте образец письма о приеме на работу или электронное письмо, чтобы получить работу и подтвердить свое согласие на работу в компании.

Произведите хорошее впечатление с самого начала с помощью профессионального и вежливого письма о принятии предложения о приеме на работу.

Ваш новый работодатель будет ожидать, что вы официально ответите на его предложение о работе, хорошо написанное письмо о принятии установит вас на верном пути карьеры.

Адаптируйте эти образцы писем о приемке для своих целей.

Что делать, когда вы получите предложение о работе

После того, как вам предложат работу устно, вам следует отправить окончательное предложение о работе в письменной форме.Обычно это предшествует действительному трудовому договору. Часто вас просят просто подписать письмо о приеме на работу, чтобы подтвердить свое согласие с предложением о работе и вернуть его в компанию.

Рекомендуется отправить электронное письмо, подтверждающее, что вы получили письменное предложение о работе, подписали его и отправили обратно. Таким образом, работодатель знает, что процесс приема на работу идет правильно. В своем электронном письме подтвердите:

• дату начала работы
• подписанное предложение о работе, приложенное к электронному письму
• ваш энтузиазм по поводу работы

Важно отметить, что предложение о работе обычно не считается обязательным, пока оно не было сообщено в письменной форме.

Как ответить на письмо с предложением работы по электронной почте

Уважаемая миссис Грин

Сегодня я получил ваше официальное предложение о работе. Я внимательно его прочитал, подписал и отправил вам обратно по запросу. Как и предполагалось, я сохранил вторую копию.

Еще раз спасибо за предоставленную мне эту захватывающую возможность. Я с нетерпением жду начала работы в компании ABC 1 сентября 2020 года и того, что стану членом такой динамичной команды.

Если вам нужна дополнительная информация или документы, дайте мне знать.

С уважением

J Кандидат
[email protected]

Что должно быть в вашем предложении о приеме на работу?

Вы можете проверить, предоставили ли вам все необходимые данные в своем предложении о работе, используя это стандартное письмо с предложением о работе

В качестве альтернативы электронной почте вы можете отправить письмо с подтверждением вместе с подписанным предложением о работе или трудоустройстве контракт.

Образец письма о приеме на работу

Ваш адрес

Г-н Джо Моррис
XYZ Corp., Inc.
1009 Madison Avenue
New York, NY

Уважаемый господин Моррис

Спасибо за то, что так быстро прислали мне официальное предложение о работе. я прочитал внимательно и подписал в соответствии с просьбой. Я сохранил второй скопируйте, как вы предложили.

Хочу еще раз вас поблагодарить за эту прекрасную возможность, и я с нетерпением жду начала XYZ Corp, 1 сентября 2020 г.

Если у вас есть дополнительная информация или документы, которые вам понадобятся до моей даты начала, пожалуйста, свяжитесь со мной.

С уважением,

J Кандидат

Это пример более подробного письма о приеме на работу, которое можно адаптировать для собственного использования.

Что вы будете делать после получения предложения о работе?

Вам следует внимательно изучить предложение о работе, прежде чем принять его.

Пройдите эту практическую оценку предложения о работе, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение.

В руководстве по предложениям о работе указано, что должно быть включено в действующее письмо с предложением о приеме на работу.

Если вы решили принять предложение, отправьте письмо о принятии предложения о работе

Как мне отказаться от предложения о работе?

Если вы решите не принимать предложение о работе, важно профессионально отклонить предложение о работе.

Могу ли я обсудить предложение о работе?

Вы хотите договориться о компенсации? Исследования показывают, что многие работодатели вполне готовы обсудить это предложение.

Используйте письмо о переговорах с предложением о работе, чтобы получить желаемое предложение.

Не пропустите страницы с предложениями о работе

Как правильно уволиться с работы

Знайте, как правильно бросить работу.

Как отменить собеседование email

Будет уважительно и вежливо отменить любое запланированное собеседование при приеме на работу.

Узнайте, как написать вежливое письмо об отмене интервью.

Это важно написать письмо о приеме на работу или электронное письмо по адресу подтвердите, что вы подписали официальное предложение о работе и подтвердите свой энтузиазм по поводу позиции

Это удерживает тех, кто участвует в процесс приема на работу информирован и гарантирует, что вы начнете свою карьеру с компания на правильной ноте.

Собеседование> Принятие предложения о работе> Письмо о принятии решения

К началу страницы