Ответ на резюме от работодателя: Как ответить на резюме соискателя

Содержание

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях.

Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже.

Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Хочу попасть на «Ярмарку…»!

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
Как составить резюме: финансист
Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать.

Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор.

Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка.

Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

○ Советы по поиску работы

○ Советы, как проходить собеседования

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ К полезным статьям

Как следить за заявлением о приеме на работу (с образцом электронной почты)

Последующее рассмотрение заявления о приеме на работу может показаться ступанием по очень тонкому льду. Вы не хотите показаться слишком назойливым или невежливым, если вы это сделаете, а если вы этого не сделаете, другой кандидат может занять ваше место.

К счастью, есть несколько проверенных способов откликнуться на заявление о приеме на работу, которые повысят ваши шансы на получение работы. И мы собираемся поделиться ими с вами, а также отличным примером электронного письма о вакансии.

Это руководство покажет вам:

Пошаговая формула для рассмотрения каждого заявления о приеме на работу.
Как отреагировать на заявление о приеме на работу, чтобы получить больше интервью.
Образец последующего электронного письма лучше, чем 9 из 10 других.
Как узнать статус заявления о приеме на работу по телефону.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Интервью уже было, но ответа нет? Узнайте, как продолжить, из нашего удобного руководства: Последующее электронное письмо после собеседования: 10 образцов и шаблонов, которые работают

Вы все еще работаете над письмом заинтересованности или сопроводительным письмом? См.:

Примеры писем о заинтересованности
Примеры лучших сопроводительных писем
Образец сопроводительного письма по электронной почте

Now__

Последующее рассмотрение заявления о приеме на работу: основы

Итак, вы отправили наилучшую версию своего резюме. Поздравляем! Тем не менее, это только начало процесса найма.

Первый шаг самый трудный:

Подождите.

Знаю, это расстраивает. Тем не менее, вы должны дать работодателям некоторое время для рассмотрения вашего заявления, прежде чем вы сможете продолжить.

И да, последующие действия на больше, чем ОК. В недавнем исследовании задавался вопрос, как долго соискатель должен ждать, чтобы связаться с менеджером по найму после подачи резюме. Ответы?—

Менее одной недели: 19 %
От одной до менее двух недель: 43 %
От двух до менее трех недель: 30 % 9001 9
Три недели и более: 8 %
Они не должны отслеживать: 0%

Когда принимать решение о приеме на работу?

Фиксированного правила нет, но в целом: не раньше, чем через неделю после подачи резюме.

Две недели, а письмо с предложением работы не приходит? Теперь вы определенно должны следить.

Когда следует следить за резюме

Совет от профессионала: Прежде чем продолжить, еще раз просмотрите объявление о вакансии. Иногда работодатели прямо заявляют, что они не хотят, чтобы вы связывались с ними, чтобы узнать о статусе вашего заявления на данном этапе. В остальных случаях точная дата ответа указывается в объявлении о вакансии. Играйте по правилам. Досрочное завершение работы будет в лучшем случае грубым, а в худшем снизит ваши шансы на получение работы.

Итак, вы дождались. Прошла неделя или две с момента вашего обращения, а ответа до сих пор нет. Игра началась! 1. Используйте свои связи

Просмотрите свои деловые и профессиональные контакты, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь из компании. .

Если вы это сделаете, попросите их сообщить соответствующему менеджеру по найму о вашем заявлении или связать вас с кем-то, кто отвечает за набор.

Нет контактов в компании?

2. Получите контактные данные менеджера по найму

Сначала проверьте, указана ли контактная информация в предложении о работе.
Если вы подали заявку через доску объявлений и в объявлении о вакансии нет прямого адреса электронной почты, проверьте на веб-сайте компании адрес электронной почты вашего менеджера по найму.
Нет? Позвоните в главный офис компании и просто спросите. Это поможет.

Тогда…

строка темы, например: Отслеживание заявления о приеме на работу для [ Название должности].
Будьте вежливы и скромны в теле сообщения.
Скажите, что вам все еще интересно, и повторите, почему вы идеально подходите.
Следите за тем, чтобы последующее электронное письмо с резюме было коротким.

Давайте посмотрим, как это работает на практике.

Электронное письмо с образцом резюме

Здравствуйте, [имя менеджера по найму],

90 003 На прошлой неделе я подал заявку на должность [название должности]. Я хотел бы попросить вас, не могли бы вы предоставить мне график вашего решения.

Я очень рад возможности присоединиться к вашей команде и использовать [ваши конкретные навыки, знания и опыт], чтобы помочь вам [какую прибыль вы принесете компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна дополнительная информация о моем заявлении. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами и поделиться своими идеями о том, как помочь вам в решении ваших предстоящих задач.

С уважением,

[Ваша подпись]
[Ваш профиль LinkedIn] 9000 4

[Ваш номер телефона]

Вы можете попробовать и произвести впечатление на менеджера по найму, отправив последующее письмо после заявления, но это действительно не очень хорошая идея.

Мы живем в цифровую эпоху, когда хорошее общение означает быстрое общение.

Последующее бумажное письмо о статусе вашего заявления о приеме на работу может быть получено менеджером по найму слишком поздно, чтобы что-то изменить, или, что еще хуже, оно может быть воспринято как нежелательная нежелательная почта и никогда не будет открыто.

Написать электронное письмо с резюме, безусловно, лучший вариант.

Прошла еще неделя, а ответа нет?

4. Позвоните по телефону

Сначала спросите, удобно ли менеджеру по найму поговорить с вами.
Если нет, спросите, когда вы сможете им перезвонить.
Затем — используйте для телефонного разговора приведенный ниже пример сценария:

Что говорить при ответе на заявление о приеме на работу — Пример сценария телефонного звонка 9 0002
Здравствуйте, [имя менеджера по найму], меня зовут [ваше имя]. Я подал заявку на должность [XYZ] две недели назад. Я просто хотел убедиться, что вы получили его, и сообщить, что я все еще заинтересован в этой должности. Я хотел бы поговорить с вами о том, как я могу помочь вам с вашими предстоящими проблемами. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, дайте мне знать.

Вуаля!

Упомянутое выше исследование также показало, что 46% менеджеров по найму предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте, однако 39% были открыты для последующих контактов по телефону. Почему?

Работающие специалисты ежедневно получают сотни электронных писем (в среднем 122, если быть точным).

Ваше заявление о приеме на работу и последующие действия могли потеряться в почтовом ящике менеджера по найму (где-то между информационным бюллетенем, который ей почти не интересен, и внутренней электронной почтой о корпоративном сочельнике).

Быстрый телефонный звонок поможет помочь вам решить эту проблему.

Что дальше?

5. Не пугайтесь

Если менеджер по найму не установил крайний срок ответа и не соблюдал его, не обращайтесь к нему более двух раз.
Примите тот факт, что данная компания может не заинтересоваться вами, и просто двигайтесь дальше.
Звонки или электронные письма каждый день или, что еще хуже, личное появление, чтобы спросить о вашем заявлении, несомненно, оттолкнут компанию от вашего найма.

Кстати, просто грубо не отвечать на ваши сообщения. Если компания не относится к вам с уважением сейчас, зачем ожидать, что они будут делать это, как только вы начнете с ними работать?

Помните, что в море много рыбы, так что…

6. Продолжайте искать работу

Даже если вы думаете, что нашли идеальную работу для себя , не отказаться от обращения в другие компании в ожидании ответа.

Не зацикливайтесь на одной вакансии. Каким бы замечательным кандидатом вы ни были, вы можете не пройти его по независящим от вас причинам.

Уже прошли собеседование и хотите написать идеальное электронное письмо после интервью? Ознакомьтесь с нашим специальным руководством и узнайте, как извлечь из него максимальную пользу: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)

отбрасывайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
2
Вот когда следует действовать быстрее

Есть один случай, когда вам не нужно беспокоиться о сроках, предпочтениях работодателя или ожидании «достаточно долго».

Это когда вам предлагают работу в другой компании, но до сих пор нет ответа от вашего лучшего кандидата.

Если это так, немедленно свяжитесь с нами.

Напишите своему работодателю мечты и сообщите ему:

, что вы получили еще одно предложение.
Что вы готовы отказаться, если вы все еще в гонке.
Укажите дату, когда вы должны ответить.

Похоже на авантюру?

Может быть. Но иногда оно того стоит.

Вот личная история —

Я получил свою нынешнюю работу исключительно благодаря правильному продолжению.

Я получил еще одно предложение, но не очень-то хотел. Что я сделал?

Вот ключ: Я предоставил значение .

Я написал образец статьи для блога Zety. Затем я прикрепил его к следующему сообщению электронной почты:

Привет,

Извините за беспокойство. Я только что получил предложение о работе, от которого буду рад отказаться, если вы захотите взглянуть на мой текст и дать мне шанс.

Прилагаю пример статьи для вашего блога. Бесплатно! Дайте мне знать, что вы думаете.

На следующий день я получил одно из самых коротких писем, которые я когда-либо читал: «Когда мы можем назначить собеседование?»

Поверьте мне, эта стратегия может сработать и для вас. Но помните: если вы это сделаете, вы должны показать потенциальному работодателю свои навыки.

Дайте им понять, что они не могут позволить себе упустить вас.

Совет: Не получаете приглашения на собеседование? Рекрутеры и менеджеры по найму ищут кандидатов в LinkedIn и других социальных сетях. Возможно, виновато ваше присутствие в Интернете. При поиске работы убедитесь, что ваш профиль LinkedIn актуален и что вы не делитесь чем-либо неприемлемым или непрофессиональным через свои онлайн-аккаунты. Прочтите наше руководство, чтобы максимально эффективно использовать свой профиль LinkedIn: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас.

Хотите узнать, как правильно отправить резюме по электронной почте и опередить своих конкурентов? Прочтите наше руководство: Как отправить резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры)
Последующее рассмотрение заявления о приеме на работу имеет два целей. Прежде всего, чтобы напомнить менеджеру по персоналу о вашей кандидатуре. Во-вторых, чтобы помочь вам положить конец ужасной неопределенности.

Дошло ли мое заявление о приеме на работу до менеджера по найму? Они уже видели мое резюме?

Угадайте, что: вам не нужно задавать себе эти вопросы.

Существует простой способ узнать , если , и , когда ваше резюме было открыто.

Прежде всего, вы можете начать отслеживать свою электронную почту с помощью бесплатного программного обеспечения для отслеживания электронной почты, такого как MailTag.

Конечно, знание того, что ваше электронное письмо с резюме было открыто, не гарантирует, что менеджер по найму действительно прочитал ваше резюме. Но вы сможете принять более взвешенное решение о последующем наблюдении.

Опять же, есть еще одна вещь, которую вы можете сделать.

Создайте онлайн-резюме и включите ссылку в электронное письмо с заявлением о приеме на работу.

Представьте, что вам больше не нужно спрашивать: «Вы случайно не видели мое резюме?»

Вы будете точно знать, когда следует связаться и что сказать.

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0012 здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Key Takeaway

Может показаться неловким, но от вас этого ожидают. Не думайте, что вы «беспокоите» менеджера по найму — на самом деле это не так.

Вот краткий обзор основных шагов о том, как следить за заявлением о приеме на работу или резюме:

Последующие консультации по крайней мере через неделю после подачи заявки.
Попробуйте найти контактные данные менеджера по найму и напишите персональное последующее электронное письмо.
Подтвердите, что вам интересна эта должность, и расскажите, почему вы могли бы хорошо выполнять эту работу.
После еще одной недели без ответа позвоните в компанию, чтобы проверить, получили ли они ваше заявление.
Если вам предложили другую работу, сразу же обратитесь к наиболее желательному работодателю.
Сообщите им о крайнем сроке ответа и подчеркните, что они — ваш выбор номер один.

У вас есть дополнительные вопросы о том, что следует сказать при рассмотрении заявления о приеме на работу? Хотите узнать больше о том, как писать последующие электронные письма с резюме? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы.
Советы по ответам кандидатам
Письмо-ответ на заявление — прекрасная возможность установить связь с новыми членами вашего кадрового резерва. Даже если вы решите использовать автоответчик, адаптируйте свои сообщения к своему положению, покажите свою признательность — и, ради бога — установите ожидания по времени! Прежде чем мы углубимся в детали письма, вот два важных совета:
Ответить. Типа, сразу.
Сделайте это персональным.
Согласно недавнему исследованию Monster, 29% кандидатов из поколения Z признались, что обманывали рекрутера или менеджера по найму, потому что им требовалось слишком много времени, чтобы ответить им. 23% кандидатов заявили, что обманывают рекрутеров, потому что процесс работы кажется им безличным. ¹
Вот почему так важно реагировать быстро и обдуманно. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы с самого начала обеспечить отличный опыт кандидата, а также ознакомьтесь с образцом сообщения.
В этой статье: Подтверждение ожиданий от набора приложений Дайте представление о корпоративной культуре Сеть, сеть, сеть! Показать образец подтверждения приложения благодарности Письма с автоматическим ответом Monster
В этой статье:
Подтверждение ожидания набора приложений Дайте представление о корпоративной культуре Сеть, сеть, сеть! Показать образец подтверждения заявления о благодарности Письма с автоматическим ответом Monster
Подтверждение заявления
Сообщите кандидату, что вы получили заявление с благодарностью. Это требует по крайней мере ОДИН восклицательный знак, вам не кажется? Кроме того, не забудьте указать должность и название компании для справки.
Рад сообщить, что ваша заявка на должность менеджера по продажам в компании Acme поступила!
Отличные новости! Ваша заявка на должность менеджера по продажам была передана нашему главному рекрутеру в компании Acme.
Благодарим вас за интерес, проявленный к компании Acme. Мы рассмотрим вашу заявку менеджера по продажам как можно скорее.
Определите ожидания
Вернуться к началу
Дайте кандидатам представление о том, как работает ваш процесс найма или когда начнутся собеседования. Это показывает, что вы уважаете и бережно относитесь к их времени, а также с самого начала обуздает любые вопросы по вашему процессу.
Теперь, когда приложение готово, давайте поговорим о следующих шагах. Мы начнем рассматривать резюме после истечения срока подачи заявок 10 марта ^th и назначаем собеседования на следующей неделе.
Бизнес идет хорошо, и нам нужно быстро нанять сотрудников. Мы сообщим вам о статусе вашей заявки в течение 48 часов.
Мы будем информировать вас по электронной почте на протяжении всего процесса набора персонала, который должен начаться 10 марта .
Взгляните на корпоративную культуру
Вернуться к началу
Поиграйте с тоном голоса, проявите индивидуальность, расскажите о своих сильных сторонах и немного повеселитесь. Не будь роботом!
Мы действительно хорошо умеем привлекать великие таланты, не так ли?
Финансовый отдел начал писать электронные письма клиентам — эта вакансия по копирайтингу настолько актуальна, насколько это возможно!
Компания Acme известна тем, что мыслит нестандартно, и наш процесс найма соответствует этому…
Наша компания работает с прозрачностью и инклюзивностью на всех уровнях. Итак, в этом духе я хотел бы приветствовать вас в компании Acme и рассказать вам все, что вам нужно знать о нашем процессе найма.
Сеть, Сеть, Сеть!
Вернуться к началу
Многие рекрутеры уклоняются от предоставления своей контактной информации, но на современном рынке рекомендуется держать линии связи открытыми. Если вы не хотите указывать свой прямой телефон и электронную почту, создайте их для отдела и проверяйте каждый день.
Используйте автоответчик как возможность расширить круг своих подписчиков в социальных сетях и привлечь трафик на свой карьерный сайт. Вы даже можете поощрять соискателей делиться своими возможностями в своей профессиональной сети.
Мы любим оставаться на связи с нашими кандидатами. Пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую, если у вас есть какие-либо вопросы.
Если вы хотите узнать больше о будущем в компании Acme, посетите наш сайт вакансий по адресу www.acmecompanycareers.web.
Давайте продолжим разговор. Найдите нас на Facebook и LinkedIn, чтобы быть в курсе отраслевых новостей, обновлений компании и многого другого.
Наши 3 офиса (и сотрудники) растут как на дрожжах. Пожалуйста, не стесняйтесь поделиться любой из наших возможностей с вашей собственной сети.
Выражение благодарности
Вернуться к началу
Благодарим каждого кандидата за то, что он нашел время подать заявку, отправить резюме или узнать о своих вакансиях.
Спасибо, что обратили наше внимание на свои таланты. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы очень ценим ваш интерес к компании Acme и с нетерпением ждем рассмотрения вашей заявки.
Спасибо, что нашли время предоставить информацию. Мы очень рады, что вы рассматриваете нашу компанию для следующего шага в своей карьере.
Образец подтверждения заявки
Наверх
Уважаемая Дженнифер,
Рад сообщить, что ваша заявка доставлена! Все мы в компании Acme ценим ваш интерес к должности руководителя отдела продаж, и я с нетерпением жду возможности просмотреть вашу информацию в ближайшие несколько дней.
Мы планируем нанять сотрудников к 1 февраля, поэтому следите за новостями по электронной почте. Мы можем захотеть назначить интервью прямо сейчас.
Конечно, я буду держать вас в курсе статуса вашего заявления, и благодаря совместной команде здесь, в компании Acme, мы можем даже рассмотреть ваши таланты для другой открытой должности в одном из наших офисов.
Спасибо, что выбрали нас для следующего шага в вашей карьере.