Отклик на вакансию пример: Примеры сопроводительных писем к резюме

Как откликнуться на вакансию, если вы новичок – База знаний Timeweb Community

Анна Самарина

09 июня в 2022

6K

Обсудить

Личный опыт #Карьера #Разбор #HR

13 мин. чтения

Для поиска удаленной работы можно использовать разные варианты: многочисленные тематические группы в социальных сетях и телеграм-каналы, доски объявлений наподобие Авито, а также сайты с вакансиями, такие как Хедхантер.

В этом материале поговорим о том, как начинающему фрилансеру правильно откликнуться на вакансию или ответить на проект. Разберемся, о чем нужно писать, чтобы завладеть вниманием работодателя и получить желаемую работу.

1

Сопроводительное письмо

Чаще всего отклик на вакансию – это отправка на указанный в ней электронный адрес работодателя резюме с сопроводительным письмом.

Причем последнее имеет даже большую важность, поэтому никогда не посылайте пустое письмо с прикрепленным файлом резюме, скорее всего, оно тут же отправится в корзину. Грамотно написанное сопроводительное письмо выделит вас среди других кандидатов и докажет вашу заинтересованность в конкретной вакансии.

Письмо необходимо составить так, чтобы работодателю было понятно, что вы заинтересованы в работе именно в его организации, а не просто рассылаете свое резюме по всем вакансиям подряд. Оно должно отвечать на два основных вопроса: зачем вы этой компании и зачем эта компания вам?

Обычно сопроводительное письмо состоит из:

• Обращения к работодателю. Это может быть просто приветствие или, если вы знаете имя сотрудника, обращения лично к нему.
• Вашего представления и указания позиции, на которую вы претендуете.
• Указания опыта работы, но только того, который имеет значение на этой должности. Даже если для вас это первая работа по данной специальности, какой-то опыт вы могли приобрести по время обучения, прохождения тренингов и т.
  д. Стоит упомянуть об этом. Если никакого релевантного опыта у вас нет, напишите, что вы фрилансер, и перечислите, какими навыками обладаете. Кстати, согласно опросу, в списке качеств, на которые обращают внимание рекрутеры, практический опыт соискателя стоит лишь на четвертом месте. Гораздо важнее заинтересованность кандидата в работе в конкретной компании или на определенной позиции, способность принести компании пользу и его достижения.

Опишите все личностные качества и навыки, которые будут способствовать выполнению вами служебных обязанностей.

• Расскажите о своих конкурентных преимуществах: что, по вашему мнению, выделяет вас среди людей с таким же опытом и образованием. Здесь стоит упомянуть нечто уникальное, что может быть интересно работодателю с точки зрения ваших компетенций.
• Напишите, почему хотите устроиться именно в эту компанию и на конкретную позицию.
• В заключении к сопроводительному письму выразите готовность к сотрудничеству и к ответам на вопросы на онлайн-собеседовании.
• Не забудьте указать свои контакты. При поиске удаленной работы, когда работодатель может находиться в других городах и даже странах, имеет смысл указывать свой часовой пояс и время, когда вы бываете на связи. Если вы полагаете, что ваша страничка в соцсетях усилит положительный эффект и произведет хорошее впечатление на потенциального работодателя, стоит добавить в сопроводительное письмо ссылку на нее.

Добавлю также, что нередко работодатель просит вставить в текст отклика кодовое слово или фразу, поэтому внимательно читайте текст вакансии.

Сопроводительное письмо должно быть достаточно подробным, однако писать следует только о том, что имеет непосредственное отношение к вакансии, на его чтение и понимание не должно уходить больше двух минут.

Не стоит чрезмерно расхваливать свои достоинства, акцент нужно делать не на себе любимом, а на том, что интересует работодателя, а именно – как вы будете решать проблемы его бизнеса.

Старайтесь писать простым и понятным языком, придерживайтесь делового стиля без сложных структур и использования неформальных выражений. Более вольный стиль написания допустим, если вы претендуете на какую-либо творческую вакансию.

Имеет значение не только содержание письма, но также его оформление и грамотность. Тщательно вычитывайте текст перед отправкой. Хорошее владение языком демонстрирует высокий уровень грамотности и развития личности, производит серьезное впечатление. Если не надеетесь на собственные знания правил русского языка, прогоните текст через онлайн-сервис проверки орфографии, пунктуации и стилистики или воспользуйтесь услугами корректора. Не менее важно сделать письмо аккуратным и удобным для чтения: разбивайте текст на абзацы, структурируйте мысли, выделяйте важные моменты, перечисление навыков можно оформить в виде маркированного списка.

2

Резюме

Если сопроводительное письмо привлекло внимание работодателя, он захочет ознакомиться с вашим резюме, которое должно быть составлено для каждой конкретной вакансии.

При создании такого документа для удобства можно воспользоваться готовыми шаблонами, например, в текстовом редакторе Microsoft Word.

Чтобы документ отображался на любом устройстве ровно в том виде, в котором был создан, рекомендуется сохранять резюме в формате PDF.

Объем резюме не должен превышать 1–2 страниц. Фотография необязательна, но все же желательно добавить фото, сделанное в бизнес-стиле.

Резюме должно быть структурированным, вся информация в нем должна излагаться в определенной последовательности. Среди разделов резюме всегда присутствуют:

• Имя, фамилия, контакты, цель – то есть краткое описание того, на получение какой позиции вы претендуете.
• Ключевые навыки, которые покажут работодателю, что он получит, если примет вас на работу. К профессиональным умениям и навыкам можно отнести владение иностранными языками, специальными компьютерными программами и т.д.
• При наличии опыта работы перечислите имеющийся опыт по данному направлению в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Обозначьте компанию, должность, время работы и подробно опишите выполняемые вами обязанности, используя глаголы действия: организовал, повысил, улучшил и т.
  п. Если опыта работы в компаниях нет, перечислите все свои учебные практики, стажировки, а также временные проекты. Сделайте акцент на готовности брать на себя новые задачи, осваивать новые сферы деятельности и постоянно учиться.
• Кроме основного образования, укажите все дополнительные курсы, лекции, вебинары, при помощи которых вы повышали свою квалификацию и которые помогали вам прокачать профессиональные навыки.

К необязательным разделам резюме относятся:

• Блок с персональной информацией «Обо мне» позволит выгодно отличиться от других соискателей. Здесь следует избегать шаблонных и общих фраз. Напишите, чего хотите достичь на будущей позиции и что именно можете предложить работодателю. Можно перечислить личные качества, ваши сильные стороны.
• Раздел «Интересы» имеет смысл включать в резюме только в том случае, если ваши увлечения помогают вам совершенствоваться в профессиональной сфере.
• Такие сведения, как дата рождения или семейное положение и наличие детей также не являются обязательными, но могут быть указаны по желанию.

Как и сопроводительное письмо, резюме должно быть написано без ошибок, информация должна излагаться простым языком. Старайтесь избегать неточностей, не давайте лишней информации, которая не имеет прямого отношения к данной вакансии.

При отправлении резюме с помощью онлайн-сервисов для поиска вакансий, данный документ составляется в специальной форме на сайте. Для сопроводительного письма на рекрутинговых порталах может быть предусмотрено специальное поле.

3

Портфолио

Во многих онлайн-профессиях, чтобы получить заказ или устроиться на постоянную удаленную работу, необходимо показать клиентам примеры своих работ. Ссылки на них вы можете разместить в резюме или вставить в сопроводительное письмо. Не посылайте сразу много вариантов, отберите близкие по нише и по типу задач кейсы, достаточно трех достойных примеров.

У тех, кто только решил уйти на фриланс, готового портфолио пока нет, но это не проблема. Если вы собираетесь работать по тому же профилю, что и в офисе, покажите проекты, которые выполняли на постоянном месте работы.

Пример портфолио на Behance

Также можно продемонстрировать работы, созданные во время обучения, так как многие курсы включают в себя практические занятия.

Если же вы хотите попробовать себя в абсолютно новой области, найдите время на создание нескольких демонстрационных работ для вымышленных клиентов. Например, дизайнер может отрисовать логотип или сделать сайт для несуществующей компании, а копирайтер написать несколько текстов на самостоятельно выбранные темы.

Потренируйтесь на знакомых, которым могут понадобиться ваши услуги. Предложите им хорошую скидку или ради практики и пополнения портфолио выполните несколько задач бесплатно. Тестовые задания, которые некоторые заказчики предлагают исполнителям, тоже помогут наполнить портфолио примерами работ.

Подведем итоги

При правильном подходе найти работу фрилансеру вполне реально даже при отсутствии опыта. Прежде чем приступить к просмотру вакансий, проанализируйте желаемую сферу и определитесь с профессиональными планами.

Подготовьте шаблоны резюме и сопроводительных писем, чтобы отвечать на новые вакансии максимально быстро. При недостатке опыта содержание сопроводительного письма имеет решающее значение, так как именно оно поможет выделиться на фоне остальных кандидатов. В нем вы сможете показать, что заинтересованы в вакансии, дадите общее представление о себе, как о человеке и специалисте.

Несмотря на наличие готовых шаблонов для отклика на вакансии, всегда редактируйте текст исходя из конкретной позиции или задачи. Постарайтесь заранее узнать о компании, в которую вы собираетесь устроиться. Это позволит указать в письме больше конкретных данных, что придаст вашей кандидатуре ценности и выделит на фоне конкурентов.

При ответе работодателю по электронной почте не забудьте обозначить в теме письма, на какую должность претендуете. После отправки отклика следите за входящими сообщениями и оперативно отвечайте на вопросы, так как в случае задержки потенциальный работодатель обратится к другому соискателю.

Комьюнити теперь в Телеграм

Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей

Подписаться

Личный опыт

Наши постоянные авторы и читатели делятся лайфхаками, основанными на личном опыте. Полная свобода самовыражения.

Рекомендуем

Пример сопроводительного письма (cover letter)

Пустое электронное письмо с резюме во вложении становится дурным тоном. Мы расскажем, как лучше составить текст, который должен быть в теле электронного послания. Или, если резюме отправлено по факсу – на листке, который вы первым вставляете в факсимильный аппарат. Называется такой текст сопроводительным письмом.

Англичане именуют этот документ Cover letter. «Cover» в дословном переводе на русский – «обложка».

Зачем его писать

На Западе отклик на вакансию, в котором нет сопроводительного письма, немыслим. В любой развитой стране с давними традициями свободного рынка такого просто не бывает. Да и у нас все больше работодателей могут ограничить свое знакомство с претендентом лишь текстом сопроводительного письма. Тогда до резюме (смотрите статью «Как правильно составить резюме ») дело доходит только при условии, что заинтересовало сопроводительное письмо. Если же вы отправляете резюме без сопроводительного письма, высока вероятность, что его никто не прочтет и все ваши усилия насмарку.
Да даже если будущий босс или его служба персонала не придают наличию сопроводительного письма принципиального значения, тем лучше для вас. Больше шансов, что именно оно выделит вашу кандидатуру из общего немалого потока (счет откликов на размещенную в открытом доступе вакансию обычно идет на сотни, а то и на тысячи, а время у того, кто все это читает, ограничено).

Предваряя основной текст резюме, убедите потратить на вас время

Сопроводительное письмо позволяет снять многие вопросы и развеять сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя при чтении резюме. А чем больше у него сомнений, тем выше вероятность, что приглашать претендента на собеседование не будут.
Например, вы при смене работы перешли с руководящей должности на рядовую. Сам этот факт может отпугнуть: скорее всего, человек идет на более низкую должность, потому что не справился, рассуждает работодатель. Неудачников, как известно, никто не жалует.
Реальные причины для этого могут быть иные. Скажем, появилось возможность освоить более интересное вам в профессиональном плане направление, опыта в котором у вас, однако, пока недостаточно, но новая работа предполагала перспективу роста. При таком раскладе сам Бог велел разъяснить эту ситуацию в сопроводительном письме.
Особенно возрастает роль сопроводительного письма, если поиск новой работы предполагает также смену сферы деятельности. В самом этом явлении ничего криминального нет, а на Западе вообще считается нормой, когда человек производит так называемый career changing в среднем два-три раза в жизни.

Что писать. Полный вариант

Оптимально обратиться к тому, кто получит ваш отклик на вакансию, по имени и фамилии. Имя контактного лица может быть в описании вакансии. Обычно там человек пишет то обращение, которое хотел бы услышать от соискателей. Так что если указано отчество, лучше приветствовать «уважаемый, Иван Иванович».
Узнать, как зовут менеджера по персоналу, можно на сайте компании, или же спросить по телефону у секретаря. Ну, а если ответ все же не найден, остается ограничиться обращением «уважаемый(ая) менеджер по персоналу компании (название)». Главное – не ошибиться в имени контактного лица или названии фирмы. Такие ляпы, по свидетельству специалистов по подбору персонала, встречаются очень часто и производят не лучшее впечатление.
После приветствия надо указать, на какую вакансию вы претендуете и откуда о ней узнали – в Интернете или от знакомых. Если информация получена вами из открытых источников (Интернет, печатные СМИ по трудоустройству, служба занятости и др.), обязательно укажите, из какого именно.
Например, «меня заинтересовала вакансия (должность в родительном падеже – менеджера по продажам, системного администратора и т.п.) на сайте (название ресурса)» или «о которой я узнал от сотрудника Вашей компании (имя, фамилия)».
Затем – кратко объяснить, почему вам интересны именно эта позиция и именно это компания.
Тут вам в помощь описание вакансии и вся информация о предполагаемом работодателе, которую только можно найти в открытых источниках: сайт фирмы, публикации о ней в прессе, отзывы знакомых, которые там работали или имели с ней дело, например, как заказчики. Если речь идет о предприятии, название которого не на слуху (такое тоже не редкость, особенно в малом бизнесе), не будет лишним прогнать название по нескольким поисковикам. Результаты поиска могут быть, к слову, совершенно неожиданными. Но здесь тот самый случай, когда, чем больше информации, тем лучше.
Не помешает предотвратить возможный вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Здесь важно ни в коем случае не ругать текущего (или последнего) работодателя и не льстить будущему. Оптимальный вариант – отсутствие в силу объективных причин возможности для развития в желаемом направлении на текущей работе и лучшие перспективы для этого на будущей. Но без убедительной аргументации не поверят. Если причиной поиска новой работы стали серьезные проблемы у компании, придется приложить все усилия, чтобы показать, что не вы стали причиной этих проблем, а причиной вашего увольнения – не претензии к вам лично и не ваша недостаточно эффективная работа. Если в вашем хронологическом резюме есть существенные перерывы между датами увольнения и дальнейшего принятия на новую работу, то именно в сопроводительном письме вы можете дать этому разумное объяснение.
В условиях финансового кризиса многие сталкивались с тем, что компании вынуждены сворачивать до лучших времен намеченные, а то и начатые проекты, реализация которых требует изрядных вложений. И люди, задействованные в них, становятся ненужными. И совсем не потому, что плохие работники.
Если вы потеряли работу именно по этой причине, ваша задача – максимально ясно донести свою ситуацию до работодателя еще через сопроводительное письмо. Но – кратко.
После объяснения, чем предлагаемая работа интересна вам, самое время рассказать, чем интересны работодателю вы. А это ваши наиболее актуальные для предлагаемой позиции ключевые навыки, отшлифованные прежним рабочим опытом, опыт решения задач, которые ставятся в ее рамках, успешно реализованные проекты. Перечислять все ни к чему. Лучше просто упомянуть наиболее важные. И корректно отослать к резюме: «Более подробную информацию о моем профессиональном опыте Вы можете получить из прилагаемого резюме».
Если ваши работы можно оценить на глаз, предложите ссылку на них, снабдив ее комментарием в духе: «Предварительно оценить мой профессиональный уровень Вы можете на моем сайте (на сайте моего последнего места работы и проч. в зависимости от ситуации)». Лучше всего прямая ссылка на конкретную работу, которую вы считаете самой достойной из наиболее близких к тому, чем вы хотели бы заниматься на новом месте.
В финальной части сопроводительного письма рекомендуется оговорить с потенциальным работодателем дальнейшее взаимодействие: будете ли вы ждать его реакции или через некоторое время позвоните сами (при этом придется четко выдержать оговоренный срок), указать свои контакты (телефон, E-mail) и вежливо поблагодарить его за внимание к вашему письму и потраченное на его чтение время.

Краткий вариант:

«Менеджеру по персоналу компании (название)
Здравствуйте!
Меня заинтересовала вакансия (должность) в Вашей компании, размещенная на сайте (название – или другой источник). Я соответствую всем требованиям к претендентам на данную позицию. Более подробную информацию Вы можете получить из моего резюме во вложенном файле. Если вас заинтересует моя кандидатура, буду рад ответить на все вопросы.
Спасибо за внимание.
С уважением,
(подпись)
Контакты: телефон,
E-mail»

Формальная сторона

Главное требование к сопроводительному письму – краткость. Не больше страницы! Ведь ваша задача – убедить работодателя открыть и прочитать файл резюме, а после ознакомления с ним – пригласить вас на собеседование, очень редко (только если уместно) тем же письмом отправляют скан рекомендательного письма с прошлого места работы. Как и любое официально послание, сопроводительное письмо должно быть составлено по строгим стандартам делового этикета. Кроме того, сопроводительное письмо – это своего рода «продающий текст», состоящий из пяти-шести предложений каждый (без вступления).
Шрифт, которым будет написано ваше сопроводительное письмо (и резюме) должен восприниматься легко. Как мы уже писали раньше — обычно 12-14 кегль.

подготовил P.Царeв

← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

примеров объявлений о вакансиях, которые работают

Хорошее объявление о вакансии имеет решающее значение в сегодняшней конкурентной среде найма. Но может быть сложно написать описание, привлекающее лучших специалистов и ограничивающее количество неквалифицированных кандидатов. Вот несколько примеров объявлений о вакансиях, которые работают, а некоторые — нет.

Примеры объявлений о плохих вакансиях

Пример 1

Должность: Помощник по административным вопросам на неполный рабочий день

Описание работы: Мы ищем помощника по административным вопросам на неполный рабочий день для поддержки нашей команды. В этой роли вы будете выполнять различные административные задачи, в том числе:

• Приветствие клиентов
• Составление корреспонденции
• Планирование и планирование встреч и мероприятий
• Ответ на телефонные звонки
• Ведение организованных файлов
• Все прочие офисные функции

Чтобы претендовать на эту должность, вы должны иметь предыдущий опыт работы в офисе, уметь работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты, быть внимательным к деталям и обладать отличными письменными и устными коммуникативными навыками. Пожалуйста, отправьте свое резюме на рассмотрение.

Что не так?

Это объявление предназначено для работы на неполный рабочий день, но в нем нет никакой информации о рабочих часах или днях недели.

Пример 2

Должность: кладовщики и кассиры

Описание работы: Мы набираем на несколько должностей кладовщиков и кассиров с полной занятостью, чтобы присоединиться к нашему семейному бизнесу в нашем офисе в Бостоне. Как продавец в этой быстро меняющейся среде, вы будете помогать покупателям находить товары, доставлять покупки в автомобили клиентов и расставлять запасы на полках. Кассиры будут работать с кассовым аппаратом.

Мы предлагаем полный социальный пакет, включающий медицинскую и стоматологическую страховку, отпуск, оплачиваемый отпуск и план 401(k).

Чтобы подать заявку, вы должны быть надежным, целеустремленным и командным игроком. Отличное обслуживание клиентов является обязательным! Свяжитесь с нами по телефону 555-555-5555 или отправьте мне электронное письмо по адресу [email protected].

Что не так?

Пост объединяет несколько должностей. Всегда публикуйте отдельное объявление для каждой вакансии, а не объединяйте несколько вакансий в одно объявление, чтобы упростить объявление для соискателей и повысить рейтинг ваших ключевых слов. Использование фразы «пришлите мне письмо по электронной почте» является непрофессиональным, и включение адреса электронной почты может привести к фишингу и взлому.  

Примеры хороших объявлений о вакансиях

Пример 1

Должность: Кассир

Описание работы: Community Bank ищет общительного человека, который будет представлять наше учреждение.

О Community Bank : Community Bank — местный лидер в сфере финансовых услуг. Наш банк, основанный в 1821 году, обслуживает потребности местных клиентов, предлагая банковские услуги для физических и юридических лиц, а также услуги по управлению активами. Независимо от потребностей наших клиентов, мы встречаем их с индивидуальным вниманием, которое может предоставить только местный банк.

Каково это работать здесь: Спросите наших сотрудников, и они описывают работу в Community Bank одним словом: «отлично». Все члены нашей команды разделяют позитивный настрой, способность решать проблемы и терпение, что позволяет им обеспечивать превосходное обслуживание клиентов даже во время быстрых смен. Наша культура, а также постоянные возможности для роста привели к низкой в ​​отрасли текучести кадров. Не пропустите это редкое открытие вместе с нами!

Один день из жизни кассира: Как первое лицо, с которым клиенты взаимодействуют при входе в банк, вы будете помогать совершать операции, выявлять финансовые потребности, рекомендовать продукты/услуги, которые помогут им достичь своих целей, и при необходимости направлять их к другим специалистам в банке. При каждой транзакции вам необходимо будет обеспечить соблюдение наших политик, процедур и требований безопасности, а также государственных постановлений.

Квалификация кассира: Никаких специальных навыков не требуется, но некоторые требования означают, что у вас есть потенциал стать отличным кассиром:

• Навыки работы с наличными
• Заботливое отношение
• Ориентирован на детали
• Хорошие коммуникативные навыки
• Сильные математические способности
• Знание основных компьютерных программ и способность работать с новыми системами и программным обеспечением

Готовы подать заявку? Если эта вакансия вам подходит, нажмите кнопку «Применить» ниже. Удачи!

Что хорошего?

Эта публикация дает обзор компании и культуры, достаточно подробно описывает роль и ограничивает квалификации теми, которые наиболее важны для краткости объявления. Язык привлекательный и разбит на четкие разделы, чтобы пост было легко читать.

Пример 2

Должность: Старший менеджер по работе с клиентами

Описание работы: Удовлетворение потребностей клиентов и рост доходов за счет стратегических отношений в качестве старшего менеджера по работе с клиентами в нашем отделе продаж и маркетинга в нашем офисе в центре города.

О нас : Мы предоставляем глобальные коммуникационные решения клиентам в 150 странах. В рейтинге 100 лучших работодателей два года подряд мы нанимаем лучших людей и предоставляем им лучшие преимущества для улучшения их жизни, включая конкурентоспособную заработную плату, медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку, а также привилегии, такие как полностью укомплектованная комната отдыха с бесплатным питанием. и напитки, тренажерный зал на территории и частые корпоративные и командные прогулки.

О роли : Вы поможете выделить нашу компанию профессионализмом, передовым опытом и результатами, которые укрепляют лояльность клиентов. Среди обязанностей этой роли:

• Развитие возможностей: вы будете помогать управлять отношениями с клиентами на основе нового направления проекта, включая помощь в ответах на запросы предложений, переговоры по контракту и поддержку разработки обзора решения.
• Расширение портфеля: для существующих клиентов вы будете работать над расширением продаж дополнительных результатов.
• Продление технического обслуживания: Своевременно вы будете сотрудничать с другими членами команды для управления продлением.

О вас : Идеальный кандидат должен обладать следующими навыками и опытом:

• 5-6 лет в консультационных продажах
• Опыт создания решений для клиентов на основе их инициатив и наших предложений
• Понимание отрасли и бизнес-задач, с которыми сталкиваются клиенты
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки

Если вы готовы стать частью нашей семьи, подайте заявку онлайн здесь. В сопроводительном письме, пожалуйста, объясните, почему ваш опыт имеет отношение к этой должности.

Что хорошего?

Заголовки разделов ясны и понятны. Требование дополнительной личной информации в сопроводительном письме требует больше усилий от соискателей и уменьшит количество заявок от тех, кто несерьезно относится к этой роли.

Чтобы получить помощь в создании идеальной публикации, загрузите нашу шпаргалку. Или позвоните в Complete Payroll Solutions по телефону 888-865-4470, чтобы получить дополнительные рекомендации, которые помогут вам повысить эффективность найма.

10 привлекательных примеров объявлений о вакансиях

Объявления о вакансиях необходимы для онлайн-стратегии найма любой компании.

Часто они являются последней страницей, которую кандидаты видят перед подачей заявки, поэтому они должны хорошо выглядеть и иметь отличный контент.

Сегодня я составил список из 10 привлекательных примеров объявлений о вакансиях, которые должны дать вам свежие и креативные идеи.

Примечание. Я сделал это оглавление/ярлык ниже, чтобы вы могли быстрее переходить к конкретным объявлениям о вакансиях.

Примеры объявлений о вакансиях:

• Эластичный
• Т-РПЦ
• Доминион Энергия
• Парексель
• Уолмарт
• Цельные продукты
• Хункемёллер
• Сигнифай
• Кармакс
• афни

• Медиа: Слайд-шоу из аутентичных изображений команды (здесь нет стандартных изображений!)
• Контент для кандидатов: правая направляющая ведет к увлекательному контенту об Elastic (Life @ Elastic)
• Подписка сообщества талантов: если вы не конвертируете кандидата в заявку, убедитесь, что у вас есть электронная почта, чтобы вы могли, по крайней мере, включить их в свой список талантов.

• Заголовок: Размер шрифта названия должности гигантский! Привлекает ваше внимание, верно? Заголовки, подобные статье в газете или журнале, обычно эффективны.
• Медиа в правой колонке: Изображение позволяет кандидату оторваться от текста описания вакансии.
• Информация о местоположении: правая рейка также предлагает дополнительную информацию о местоположении работы (еще одна причина для кандидата принять участие).

• Видео сотрудника: Dominion начинает свое объявление о вакансии с видео сотрудника «день из жизни».
• 3 основные причины для работы: не сходит с ума от подробностей, но находится в верхней части объявлений о вакансиях и является одной из первых вещей, которые вы читаете.
• Награды «Выбор работодателя»: Доминион также демонстрирует свои награды работодателей, что мы рекомендуем сделать, если они у вас есть.

• Feature Image: изображения функций Parexel имеют интересную функциональность временной шкалы, а также прокручивают 6 разных сотрудников.
• Поиск вакансий: Панель поиска вакансий в верхней части каждого объявления о вакансиях позволяет кандидатам искать дополнительные вакансии. Им не нужно находить или возвращаться на страницу поиска работы.
• Recruiting Content: правая часть состоит из контента, включая информацию о местоположении, истории сотрудников и ценности. Parexel отлично справляется со своей работой, включая разнообразие и инклюзивность контента.

• Потрясающий брендинг: красивая фотография сотрудника для начала. Простой белый фон делает элементы с цветами Walmart (синим и желтым) яркими.
• Должностная инструкция Формат: Постоянство во всем. Заголовки различаются по размеру и цвету (синий), обычный текст хорошо читается с хорошим сочетанием маркеров, списков и абзацев для разбиения текста.
• Часто задаваемые вопросы о кандидатах: отличная идея для объявлений о вакансиях. Выпадающие ответы позволяют эффективно использовать пространство.

• Feature Image: Крутое изображение 3 разных позиций (в магазине, на предприятии, на складе).
• Формат описания работы: Отличное использование маркированных списков, это выглядело бы намного более устрашающе, если бы эти списки были в абзацах.
• Преимущества/привилегии и ценности: В креативной нижней части раздела есть список преимуществ/привилегий с небольшими крутыми визуальными эффектами.

Хункемёллер

• Брендинг: Уникальные фирменные цвета Hunkemoller делают объявления о вакансиях привлекательными.
• Большая область применения: это не просто кнопка, а вся верхняя правая часть страницы. Мне нравится этот метод применения, всего 4 быстрых поля и возобновление загрузки.
• «Стань нашим следующим»: Классный заголовок с уникальным шрифтом.

• Брендинг/Тема: Обратите внимание, что Signify имеет определенную тему на странице. Приятная и простая цветовая схема, а также очень четкий шрифт.
• Автоматическая прокрутка к разделам: прямо под изображением функции вы видите «Описание, сделка и жизнь в Signify». Нажав на эти слова, вы перейдете к этой конкретной части объявления о вакансии.
• Отзыв сотрудника: Кандидаты хотят услышать от сотрудников, поэтому всегда разумно размещать их в своих объявлениях о вакансиях.

• Выделенные слова: креативный и уникальный способ выделить ключевые слова в описаниях вакансий.
• Письмо от второго лица: «Ваш опыт…», «Вы…». Вы можете сказать, что текст описания работы хорошо продуман и отлично читается.
• «Присоединяйтесь к путешествию» Видео: классное анимационное видео продолжительностью чуть больше минуты. Добавляет приятное прикосновение к нижней части объявления о вакансии.

• Расширяемое описание вакансии: креативная функция, которая делает страницу вакансии короче и менее внушительной. Многие кандидаты просто уйдут, если увидят длинное описание вакансии.
• Дизайн объявления о вакансиях: Отличается от обычных объявлений о вакансиях классным средним разделом, посвященным афни и месту работы.
• Отзывы сотрудников и льготы: мы не можем сказать достаточно, отзывы и льготы — это одни из главных вещей, которые кандидаты хотят видеть.

 

Почему я написал это

Объявления о вакансиях играют большую роль в наборе новых онлайн-кандидатов.