Отклик на вакансию: Что писать в отклике на вакансию — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Отклик на вакансию во второй раз! Подскажите, как поступить!

Добрый день!
Сама не могу оценить свой поступок, но дело все вот в чем. Я была на собеседовании в одной компании, откликалась на вакансию сама и они меня в этот же день пригласили. Я действительно могу сказать, что по тем требованиям, которые указаны в вакансии я полностью соответствую, я адекватно выгляжу, аккуратна, деловой стиль одежды, опыт работы и образование соответствует заявленному в вакансии.
Собеседование проводила менеджер по персоналу, которая буквально засыпала, т.к.собеседование было утром. Дальнейшее собеседование было с руководителем, на которое меня уже не пригласили. Я все понимаю, что много кандидатов и я не одна такая и найдется кто лучше. НО! Я верю в себя и знаю свои силы, вакансия так и висит и я решила (сама теперь не знаю зачем) отправить резюме второй раз ради интереса. И меня этот же менеджер пригласила в этот же день.
Вот скажите мне, пожалуйста, отклик не на этом сайте, и я точно знаю, что у работодателя высветилось бы, что данный кандидат уже был на собеседовании на этой вакансии.

Менеджер не смотрит или просто таким образом относится к работе? Вот думаю стоит ли мне перезвонить им? Это не компания моей мечты, но, что за странный способ работы? Такое чувство, что все собеседования у них для галочки.

Комментарии

если еще раз хочется съездить для массовки — велкам!
или тешьте себя надеждой, что сменились люди, которые вас будут оценивать и посмотрят на вас иначе
либо вы на этот раз найдете получше аргументы принять вас на работу

Думаю, что стоит перезвонить. Потому что на собеседовании она Вас обязательно вспомнит… и вот тут ее реакция будет скорее всего для вас не та, что хотелось бы.

Давно ли было первое собеседование?

Думаю, есть смысл и отправить и перезвонить. если что, сослаться на человеческий фактор — вот мол я какая, вижу, эта вакансия идеально для меня.

А вы так прямо и скажите, что вы были уже первый раз и просите, чтобы ваш возможный работодатель, вас принял в качестве повторного собес.
Будьте собой не прогибайтесь ни под кем… и никого не бойтесь это ценится адекватными и опытными людьми…я вас уверяю, сама через это прошла, у меня ситуация аналогичная 100%
прямо и точно, с уверенностью в голосе, скажите:
Зачем мне по сто раз проходить через одного и того же человека, если он конечное не сменился действительно
и у вас 2 пут:
Вас оценят и возьмут, так как вы действительно хотите
Либо просто так, им от нечего делать, для этой же самой галочки.
и эта не ваша компания, на которую не стоит и тратить время
я уверена найдете и лучше!

Можно напроситься на собеседование к непосредствнному будущему руководителю.

Спасибо всем за ответы!!
Собеседование было перед НГ, думаю менеджер вспомнит, а может быть и нет, т.к. такое чувство, что и кандидат им не нужен и они сами не знают чего хотят.
Мне безумно хочется обойти мен.по персоналу, именно с кем я общалась — это девочка младше меня, она даже ни одного вопрос не задала, такое чувство, что ей просто было все лень и уже не до вакансии. Я бы хотела пообщаться с руководителем на проф.темы, показать портфолио….с менеджером по персоналу мне явно общаться особо не о чем, лишь в очередной раз пересказать свое резюме.
Я просто не могу понять, как можно приглашать на собеседование человека, когда и так видно, что он уже был на этой вакансии (отклик был на hh, там все повторные отклики точно фиксируются и пропустить такое невозможно)

Красная шапочка_

Не стоит стучаться в одни и те же ворота во второй раз.
Хорошие вакансии долго не висят.

Забудьте за данную компанию, ничего хорошего не будет.

Это была крупная компания?? В основном в таких компаниях менеджеры совсем ни чего не понимают..например в адидасе в Москве, или Вимм-Билль-Данне. Я летом искал работу таких неадекватных людей первый раз вижу))..причём вопросы как по скриптам одинаковые.. настолько они не естественны-это кошмар, я думаю что это всё западная смк качества..наши девочки неправильно всё понимают))

думаю, вы ничего не потеряете, если перезвоните и спросите, подошла ли ваша кандитатура или нет…

Дерзайте, вас не побьют, но добиваться встречи с непосредственным начальником стоит, если вы действительно хотите получить данную работу, а если вы не определились с целью и пока не знаете чего хотите, то может само провидение вас останавливает?

позвоните, напомните о собеседовании и спросите каково решение по Вашей кандидатуре… отсылать резюме повтороно после собеседования — это глупо…это возможно, если видите. что резюме не просмотрено и реакции никакой нет..

конечно для галочки:) у меня были подобные ситуации

Не вижу смысла, если это компания совсем не Вашей мечты. О политике компании можно судить уже по безответственному отношению рекрутёрши к своим обязанностям. Не тратьте время, уважайте себя!!! Я бы перезвонила и сказала, что уже у них была, а на вакансию откликнулась машинально. Зачем «метать бисер перед свиньями», ведь руководители всегда достойны своих подчинённых, иначе бы такая рекрутёрша там не работала.

Отклик на вакансию — Комплектовщик — Вакансии — О дилерском центре

1. Субъект персональных данных: лицо, обратившееся на сайт toyota.ru в сети Интернет и предоставившее свои персональные данные Оператору (далее так же – «Пользователь»).

2. Оператор обработки персональных данных: ООО «Тойота Мотор» (далее – «Тойота Мотор» или «Оператор»), имеющее место нахождения по адресу: 141031, Россия, Московская обл., Мытищинский р-н, МКАД, 84-й км, ТПЗ «Алтуфьево», вл. 5, стр. 1.

3. Цель обработки персональных данных: организация участия Пользователя в мероприятиях, в том числе в качестве участника мероприятия; предоставление информации Пользователю, включая информацию рекламного характера, в том числе, но не ограничиваясь, о наличии специальных предложений, проведении мероприятий, акций, презентаций в отношении продукции Toyota; проведение исследований рынка и опросов потребителей, направленных на дальнейшее улучшение качества предлагаемых Уполномоченными Дилерами/Партнерами товаров и услуг; выполнение требований законодательных актов, нормативных документов. Указанные действия могут совершаться Тойота Мотор либо иными третьими лицами, привлеченными Тойота Мотор в соответствии с законодательством РФ, посредством e-mail, sms-сообщений, почтовой рассылки, телефонных звонков, посредством любых иных средств связи.

4. Перечень персональных данных: фамилия, имя, отчество, пол, возраст, номера контактных телефонов, адрес электронной почты (e-mail), сфера деятельности, должность (род занятий), сведения о владении автомобилем (марка и модель автомобиля), период планируемого обмена автомобиля, иные данные, предоставленные Пользователем, в целях, указанных в настоящем Согласии.

5. Перечень действий с персональными данными (обработка персональных данных): Оператор осуществляет обработку персональных данных – сбор, запись, систематизацию, накопление, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), трансграничную передачу персональных данных, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Оператор осуществляет автоматизированную обработку и неавтоматизированную обработку персональных данных.

6. Срок действия Согласия: Согласие действует в течение неопределенного срока до момента его отзыва Пользователем.

7. Отзыв Согласия: Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных путем направления письменного заявления в адрес Тойота Мотор.

8. Лица, привлекаемые для обработки персональных данных: персональные данные обрабатываются, помимо Оператора, любыми иными третьими лицами, привлеченными Оператором в целях обработки персональных данных. Оператор вправе изменять перечень лиц, привлекаемых для обработки персональных данных, без согласия и уведомления Пользователя.

Как повысить количество откликов на вакансию?

Разместили вакансию в соцсетях, на job-порталах, карьерном сайте, даже запустили таргетированную рекламу, а откликов все равно нет? Такая ситуация знакома многим работодателям и если вы в их числе – тогда продолжайте читать нашу статью.

В новом материале от редакции Hurma, вы узнаете, как сделать вакансию более привлекательной для соискателей и увеличить количество откликов, чтобы в кратчайшие сроки найти лучшего кандидата.

Мы разберем популярные инструменты для повышения количества откликов, а также поговорим о типичных ошибках в описании вакансии.

Must-have инструменты для получения +100500 новых откликов

Проблема большого количества вакансий в их шаблонности и однообразности. Точно так же как работодателям не нравятся шаблонные резюме, написанные «под копирку», кандидатам не нравятся стандартные вакансии, в которых они не найдут для себя ничего полезного.

Конечно, при поиске персонала на линейные позиции нет смысла заморачиваться и придумывать креативное оформление. Но если вам нужен специалист узкой квалификации, который еще и не находится в данный момент в поисках работы, над внешним видом вакансии придется потрудиться.

Понять, кто вам нужен и разобраться в вакансии

Первый и один из самых главных этапов – это понять вакансию и разобраться, кого вы вообще ищете. Если компания не знает кто ей нужен, кандидат уж точно не поймет. Это как в магазине, если вы сами не понимаете, что хотите купить, даже самый лучший продавец-консультант в мире не сможет вам помочь.

Прежде чем составлять вакансию, ответьте себе на вопросы: какого специалиста вы ищете, что он будет делать, какой у него будет режим работы, предполагает ли его должность сверхурочные задачи.

Кроме того, очень важно пообщаться с нанимающими менеджерами и выяснить, что должен уметь специалисты, какими софт и хард скилами ему нужно обладать. Ну, и конечно же, подумайте, чем, кроме зарплаты, вы можете заинтересовать специалистов. Чтобы это понять, нужно разобраться в том, кто ваша целевая аудитория. И на этом моменте мы плавно переходим к следующему этапу.

Определите, кто ваша целевая аудитория и её потребности

В одной из наших статей мы перечисляли причины, почему рекрутинг похож на маркетинг. Основная задача рекрутера – «продать» вакансию кандидату. Чтобы сделать это, нужно узнать «боль» соискателя. Именно это мы делаем на этапе определения целевой аудитории и её потребностей.

Действовать нужно по следующему алгоритму:

Узнаем ЦА.
Определяем желания, потребности и проблемы кандидатов.
Предлагаем ему способы решения.
Размещаем вакансию там, где ее увидят нужные вам кандидаты.

Исследование, проведенное в Университете Калгари, показало, что вакансии с акцентом на преимущества, которые компания предлагает кандидату, получали в три раза больше откликов квалифицированных специалистов, в отличие от объявлений, где просто указаны требования и условия работы.

Представьте бренд работодателя

Удивить бесплатными «печеньками» сейчас очень трудно, если не сказать, что невозможно. Сейчас кандидатам важно работать в конкурентноспособном месте. Им важно быть причастными к какому-то важному, значимому продукту на рынке, вносить свой вклад в его развитие.

Чтобы презентовать бренд работодателя в вакансии важно использовать крутой сторителлинг. То есть рассказать об истории и успехах компании так, чтобы специалист с первых секунд прочтения захотел стать её частью.

Нелишним будет добавление логотипа компании, фотографий коллектива. Визуальный контент всегда помогает привлечь больше людей. Но об этом немного позже.

Структура и «упаковка» вакансии

Самый большой объем работы – это оформление структуры вакансии. Сюда входит и визуал, и текстовый контент, и дополнительная информация о зарплате, бонусах и т. д. Сложно? Понимаем 😉 Давайте по пунктам.

1. Указывайте адекватное название позиции

Название позиции – не лучшее место для реализации своего креативного потенциала. Поэтому лучше сразу откинуть названия по типу «повелитель дедлайнов, бог дизайна, гений маркетинга и т. д.». Говорите четко и прямо о том, кто вам нужен. Например, ищем графического дизайнера, копирайтера, маркетолога.

По данным LinkedIn, 64% соискателей не подадут заявку на вакансию, если не поймут название должности. Поэтому, если вы используете, казалось бы, творческие названия должностей, вы рискуете оттолкнуть огромные части рынка талантов.

2. Текст о компании

Прежде чем начинать писать текст о компании, очень важно помнить один неприятный нюанс – людям все равно на ваши успехи и достижения. Людям важно знать, какую выгоду они получат от сотрудничества с вами. Вместо длинных дифирамбов, дайте кандидату пользу.

Как не надо делать

* любые совпадения случайны

Мы – компания [название компании] с многолетним опытом на рынке. Наша компания – лидер в отрасли предоставления IT-услуг с тысячами довольных клиентов. Мы предоставляем клиентами услуги по информационным технологиям, помогаем с ведением проектов. Ищем к нам в команду талантливого QA Engineer, который усилит нас.

Уже лучше

Компания [название компании] в поисках QA Engineer. Мы занимаемся разработкой мобильных приложений для отслеживания здоровья, личной эффективности, качества сна, питания c 2008 года. Наши клиенты – компании Microsoft, Apple, Google.

И все. Одного или двух абзацев с информацией о компании будет более чем достаточно. Можно рассказать о своих достижениях, но не много – буквально пару предложений. Поверьте, если кандидат заинтересуется вакансией, он все равно начнет гуглить информацию о компании, а если нет – то и нет смысла в расписывании всех ваших достоинств.

3. Объясните человеку, чем ему предстоит заниматься

Это основная часть текста, в которой не нужно придумывать ничего нового, а нужно просто написать, что будет делать кандидат в рамках своей должности.

Например, создавать дизайн логотипов, рекламных баннеров, иллюстрации к статьям, анимированные ролики.

Если обязанностей много, расписывайте все, чтобы на интервью у человека не было шока и ощущения «ожидание – реальность».

4. Зарплатная вилка

Очень противоречивый момент, на который у каждого работодателя свой взгляд. Одни компании предпочитают сразу указывать зарплату, чтобы потом не торговаться с кандидатом, другие идут более сложным путем.

Большое количество компаний не выставляет зарплатные ожидания, чтобы договориться на максимально выгодные для себя условия и в дальнейшем сэкономить средства компании.

Конкретные цифры, как правило, озвучиваются на позициях, в которых действует фиксированная ставка. Но при этом, хотим отметить, что по данным Career Builder, вакансии в которых указывается ожидаемая заработная плата получают больше откликов, нежели вакансии без этого указания.

И это вполне логично, поскольку кандидаты тоже не хотят тратить свое время на интервью/тестовые задания и общение с компанией, которая не сможет предложить ему подходящую оплату труда?

Что же тогда делать? Оптимальный вариант – указывать примерный диапазон, который будет комфортным для финансового положения компании в любом случае.

5. Требования к кандидату

Вот ваш кандидат уже находится на этапе, когда он знает все, что нужно о компании, понимает, чем он будет заниматься, сколько примерно ему будут платить. Осталось понять, какими навыками для этого он должен обладать. Именно это мы и объясняем в этом пункте.

Самое главное в описании требований – четко указать необходимые скилы. Забудьте общие навыки по типу умение работать в команде, ответственность, коммуникабельность и т. д. И так понятно, что компании не нужен агрессивный, безответственный сотрудник.

Оптимально (пример для вакансии копирайтера):

Необходимые навыки и компетенции:

знание русского и украинского языков
опыт работы копирайтером, журналистом, редактором
грамотная письменная, устная речь
умение находить, проверять информацию, детализировать её и презентовать в доступном виде
знание, что такое инфостиль и умение его придерживаться
способность передавать текстом настроение и вызывать эмоциональный отклик
внимание к деталям, любознательность и широкий кругозор.

6. Какие «плюшки» есть у вас

Очень важно дополнительно обозначить преимущества, которые получит кандидат при работе именно с вашей компанией. Расскажите об условиях труда, если в вашей компании есть возможность работать в удобное время, без привязки к конкретному режиму – укажите эту информацию.

В условиях удаленной работы, обозначьте, можно ли работать в офисе, какие тимбилдинги и другие активности вы проводите, помогаете ли с обустройством домашнего офиса, предоставляете ли технику, мебель и т.д.

Не лишним будет упомянуть о коллективе. Если у вас работают молодые, активные и веселые ребята, которые всегда рады помочь – дайте об этом знать.

Важно. На этом этапе не забывайте про первые пункты, когда мы определяли, что важно вашей целевой аудитории и что она хочет получить. Используйте эту информацию, чтобы сделать самое уникальное торговое предложение. Помним, что рекрутинг – тот же маркетинг 😉

7. Помогите в дальнейших действиях – проведите за руку до кнопки «Откликнуться»

Вот он тот момент – кандидату все понравилось и он уже мечтает работать с вами, как вдруг, выясняется, что процедура подачи заявки на вакансию сложнее решения квадратного уравнения по дискриминанту.

Даем 10 из 10, что на этом моменте, даже самый заинтересованный соискатель, пойдет гулять дальше по job-порталу в поисках вакансии с более легкой процедурой отклика. И не потому что он ленивый или глупый, а потому что никто не любит сложные процессы и если есть возможность выбрать что попроще – выбирает именно ее.

Согласно опросу CareerBuilder, 60% кандидатов не откликнутся на вакансию, которая их заинтересовала, если процесс будет слишком длинным и затянутым.

Что сделать? Все просто – объясните человеку, куда нажимать, что присылать, что заполнять и кому задавать вопросы, если они есть.

Визуальное оформление вакансии

Красивый дизайн – один из важнейших критериев успеха, поскольку именно картинка первая привлекает внимание человека к любому текстовому контенту.

Контент с визуальными элементами получает на 94% больше просмотров, а люди на 80% чаще читают информацию, если она проиллюстрирована. Помимо того, что мы обрабатываем информацию визуально, 93% всего общения невербальное. Визуальная стимуляция привлекает внимание человека и усиливает его эмоции.

По данным Business 2 Community, человек обрабатывает изображение в 60 000 раз быстрее, нежели текст, что позволяет результативно и эффективно сохранять информацию. Именно поэтому, очень важно разбавить свое объявление о вакансии яркой иллюстрацией и логотипом. Исследование, проведенное CareerBuilder, показывает, что реклама, содержащая логотипы компании или слоганы в описании должностей, может привлечь на 13–21% больше соискателей, чем реклама без них.

И напоследок

То, сколько откликов на вакансию вы получите, зависит еще и от того, насколько релевантная аудитория увидит ваше объявление. Важно ведь не просто получить отклики, важно получить заявки от кандидатов с подходящим для вас опытом, ценностями, навыками. Чтобы не тратить много времени на разбор резюме кандидатов, которых вы никогда не позовете на интервью и не терять деньги компании, важно прям в тексте вакансии сегментировать и фильтровать нецелевую аудиторию.

Главный инструмент для этого – честность. Расскажите честно, кого вы ищете, без завуалированных метафор.

Если вам нужны только опытные специалисты – напишите, если вам нужны люди с техническим складом ума – напишите. Поверьте, четкое обозначение того, кто вам нужен сразу, а не на этапе собеседования поможет сохранить время и нервы не только вам, но и кандидату. К тому же, вы сразу получите релевантные отклики.

api/employer_negotiations.md at master · hhru/api · GitHub

: Методы требуют наличия платного доступа для работодателя

Документация по переписке для соискателя доступна в отдельной статье.

Модель работы, термины и процедуры

Отклики и приглашения соответствуют модели, которая выражается в запросах и ответах API. Если приложение использует модель правильно, то изменение бизнес-логики откликов и приглашений не будет требовать переработки или исправления.

В откликах и приглашениях используются понятия:

отклик – объект, порождённый по инициативе соискателя (отклик на вакансию). Отклик всегда происходит одним резюме на одну вакансию.
приглашение – объект, порождённый по инициативе работодателя (приглашение на вакансию). Приглашение всегда происходит к одному резюме на одну вакансию.

Кроме процесса появления объекта, работа с откликом или приглашением происходит одинаково.

коллекция – набор откликов/приглашений, объединённых по определённым критериям. Коллекции используются, когда в вашем приложении требуется отобразить список откликов/приглашений. Не стоит полагаться на то, что в определённые этапы обработки отклика/приглашения оно будет входить в известные коллекции, так как эта логика может изменяться.
соискательское состояние отклика/приглашения – статус отклика/приглашения, который видит соискатель. Возможные значения выдаются в справочнике negotiations_state и не зависят от вакансии в отклике/приглашении.
работодательское состояние отклика/приглашения – статус отклика/приглашения у работодателя. Может отличаться от соискательского. Список возможных статусов зависит от вакансии и работодателя, поэтому список необходимо запрашивать, передавая нужную вакансию.
действие по отклику/приглашению – действие, которое можно выполнить над откликом/приглашением. В результате действия работодательское и соискательское состояния отклика/приглашения могут как поменяться, так и остаться прежними.

Не следует путать действие, коллекцию и состояние – они могут быть похожи, но предназначены для разных целей.

Общее описание процесса работы с откликами/приглашениями

Вся работа с откликами/приглашениями происходит в рамках одной выбранной вакансии. Даже у одного работодателя могут быть вакансии с различными правилами работы по откликам/приглашениям.

Сначала необходимо получить список коллекций и работодательских состояний. Используйте коллекции для получения списков откликов/приглашений. Предлагайте пользователю выбирать, какую из коллекций он хочет получить. Для получения всех откликов/приглашений нужно последовательно получить все коллекции. Список состояний используется только как справочник.

Для создания приглашения необходимо запросить вакансии работодателя, применимые к выбранному резюме. Получить эту информацию можно в списке вакансий работодателя, там же будут указаны необходимые параметры (ключ arguments) и состояние созданного отклика (ключ resulting_employer_state). У разных работодателей и разных вакансий могут быть различные правила и состояния добавляемого отклика. Для каждой пары вакансия + резюме может быть только один отклик/приглашение.

Для создания приглашения, работодатель должен иметь активированный доступ к базе резюме. Для работы с существующим откликом/приглашением доступ не требуется. Это позволяет обрабатывать отклики на вакансии, даже не имея доступ к базе резюме.

Если вам необходимо совершить действие по отклику/приглашению, ориентируйтесь на список действий, который будет доступен в списке (коллекции) откликов/приглашений и в отдельном отклике/приглашении. Если действие приводит к смене состояния по отклику/приглашению, это будет явно указано в ключе resulting_employer_state. Не все действия приводят к смене состояния.

После приглашения соискателя вы можете начать с ним свободную переписку. Вы сможете отправлять сообщения, а соискатель – вам отвечать. При необходимости переписку для конкретной вакансии можно отключить (поле allow_messages).

Чтобы соискательский отклик считался просмотренным работодателем необходимо сделать одно из следующих действий:

Коллекции и работодательские состояния откликов/приглашений по вакансии

У работодателя доступны коллекции откликов и приглашений. Список этих коллекций может меняться в зависимости от конкретной вакансии.

Получить доступные у текущего пользователя вакансии можно через списки вакансий работодателя.

В данный момент нет коллекции, которая объединяла бы все отклики/приглашения по вакансии. Если вам необходимо получить полный список – запросите последовательно все коллекции.

Запрос

GET /negotiations?vacancy_id={vacancy_id}

где vacancy_id — id вакансии.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
    "collections": [
        {
            "id": "somecollection",
            "name": "Название коллекции",
            "description": "Описание коллекции",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/somecollection?vacancy_id=123456",
            "counters": {
                "with_updates": 4,
                "total": 5
            },
            "order_types": [
                {
                    "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
                    "name": "По дате создания и активности соискателя",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/somecollection?vacancy_id=123456&order_by=last_change_time_except_employer_inbox"
                },
                {
                    "id": "relevance",
                    "name": "лучшие",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/somecollection?vacancy_id=123456&order_by=relevance"
                }
            ]
        },
        {
            "id": "anothercollection",
            "name": "Название другой коллекции",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/anothercollection?vacancy_id=123456",
            "counters": {
                "with_updates": 0,
                "total": 1
            },
            "order_types": [
                {
                    "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
                    "name": "По дате создания и активности соискателя",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/anothercollection?vacancy_id=123456&order_by=last_change_time_except_employer_inbox",
                }
            ]
        }
    ],
    "employer_states": [
        {
            "id": "response",
            "name": "Отклик"
        },
        {
            "id": "invitation",
            "name": "Приглашение"
        },
        {
            "id": "discard",
            "name": "Отказ"
        },
        {
            "id": "discard_after_interview",
            "name": "Отказ после интервью"
        }
    ]
}

Имя	Тип	Описание
collections	список	коллекции откликов/приглашений для данной вакансии
collections[].id	строка	идентификатор коллекции, уникальный как минимум для данной вакансии
collections[].name	строка	название коллекции
collections[].description	строка	описание коллекции
collections[].url	строка	url, на который необходимо делать GET запрос для получения откликов/приглашений данной коллекции
collections[].counters.with_updates	число	количество откликов/приглашений в коллекции, требующих внимания
collections[].counters.total	число	общее количество откликов/приглашений в коллекции
collections[].order_types	список	возможные варианты сортировки откликов/приглашений в коллекции
employer_states	список	работодательские состояния откликов/приглашений данной вакансии
employer_states[].id	строка	идентификатор состояния, уникальный как минимум для данной вакансии
employer_states[].name	строка	название состояния

Ошибки

400 Bad Request — если параметр vacancy_id не передан или передано не правильное значение
404 Not Found — у пользователя нет доступа к вакансии или вакансия не существует

Список откликов/приглашений

Запрос

Получив collections[].url из списка коллекций нужно сделать GET запрос на него, например:

GET https://api.hh.ru/negotiations/invited?vacancy_id=123456

Параметры:

Имя	Обязательный	Описание
vacancy_id	да	Идентификатор вакансии
order_by	нет	Тип сортировки. Возможные значения могут отличаться у разных коллекций, варианты указаны в списке коллекций в поле `order_types`.
page	нет	Номер страницы, по умолчанию: 0
per_page	нет	Количество выдаваемых элементов на страницу, по умолчанию: 20, максимальное значение: 50

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
    "ordered_by": {
        "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
        "name": "По дате создания и активности соискателя"
    },
    "found": 12,
    "pages": 1,
    "page": 0,
    "per_page": 20,
    "items": [
        {
            "id": "123456789",
            "created_at": "2015-05-14T00:00:00+0300",
            "updated_at": "2015-05-14T12:00:05+0300",
            "has_updates": true,
            "state": {
                "id": "response",
                "name": "Отклик"
            },
            "employer_state": {
                "id": "response",
                "name": "Отклик"
            },
            "actions": [
                {
                    "id": "invitation",
                    "name": "Пригласить",
                    "enabled": true,
                    "method": "PUT",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/invited/123456789",
                    "resulting_employer_state": {
                        "id": "invitation",
                        "name": "Приглашение"
                    },
                    "templates": [
                        {
                            "id": "invite_after_response",
                            "name": "Приглашение откликнувшегося соискателя",
                            "quick": false,
                            "url": "https://api.hh.ru/message_templates/invite_after_response?topic_id=123456789"
                        }
                    ],
                    "arguments": [
                        {
                            "id": "message",
                            "required": true,
                            "required_arguments": []
                        },
                        {
                            "id": "send_sms",
                            "required": false,
                            "required_arguments": [
                                {
                                    "id": "message"
                                }
                            ]
                        },
                        {
                            "id": "address_id",
                            "required": false,
                            "required_arguments": [
                                {
                                    "id": "message"
                                }
                            ]
                        }
                    ]
                },
                {
                    "id": "hold",
                    "name": "Подумать",
                    "enabled": true,
                    "method": "PUT",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/hold/123456789",
                    "arguments": [],
                    "resulting_employer_state": null,
                    "templates": []
                }
            ],
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/123456789",
            "messages_url": "https://api.hh.ru/negotiations/123456789/messages",
            "viewed_by_opponent": false,
            "resume": {
                "id": "0123456789abcdef",
                "title": "Начинающий специалист",
                "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef?topic_id=123456789",
                "first_name": "Иван",
                "last_name": "Иванов",
                "middle_name": "Иванович",
                "age": 19,
                "can_view_full_info": true,
                "alternate_url": "https://hh.ru/resume/0123456789abcdef?vacancyId=123456&t=123456789",
                "created_at": "2015-02-06T12:00:00+0300",
                "updated_at": "2015-04-20T16:24:15+0300",
                "area": {
                    "id": "1",
                    "name": "Москва",
                    "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                },
                "certificate": [
                    {
                        "achieved_at": "2015-01-01",
                        "owner": null,
                        "title": "тест",
                        "type": "custom",
                        "url": "http://example.com/"
                    }
                ],
                "education": {
                    "primary": [
                        {
                            "name": "Российский государственный социальный университет, Москва",
                            "name_id": "39420",
                            "organization": "Факультет информационных технологий",
                            "organization_id": null,
                            "result": "",
                            "result_id": null,
                            "year": 2012
                        }
                    ]
                },
                "total_experience": {
                    "months": 118
                },
                "experience": [
                    {
                        "position": "пастух",
                        "start": "2010-01-01",
                        "end": null,
                        "company": "Рога и копыта",
                        "industries": [
                            {
                                "id": "51.643",
                                "name": "Благоустройство и уборка территорий и зданий"
                            },
                            {
                                "id": "29.503",
                                "name": "Земледелие, растениеводство, животноводство"
                            }
                        ],
                        "company_url": "http://example.com/",
                        "area": {
                            "id": "1",
                            "name": "Москва",
                            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                        },
                        "company_id": null,
                        "employer": null
                    },
                    {
                        "start": "2005-01-01",
                        "end": "2009-03-01",
                        "company": "HeadHunter",
                        "area": {
                            "id": "1",
                            "name": "Москва",
                            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                        },
                        "industries": [
                            {
                                "id": "7.513",
                                "name": "Интернет-компания  (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)"
                            }
                        ],
                        "company_url": "https://hh.ru",
                        "company_id": "1455",
                        "employer": {
                            "alternate_url": "https://hh.ru/employer/1455",
                            "id": "1455",
                            "logo_urls": {
                                "90": "https://hh.ru/employer/logo/1455"
                            },
                            "name": "HeadHunter",
                            "url": "https://api.hh.ru/employers/1455"
                        }
                    }
                ],
                "gender": {
                    "id": "male",
                    "name": "Мужской"
                },
                "salary": {
                    "amount": 1000000,
                    "currency": "RUR"
                },
                "photo": {
                    "medium": "https://hh.ru/...",
                    "small": "https://hh.ru/...",
                    "id": "1337"
                },
                "owner": {
                    "id": "123456",
                    "comments": {
                        "url": "https://api.hh.ru/applicant_comments/123456",
                        "counters": {
                            "total": 7
                        }
                    }
                },
                "negotiations_history": {
                    "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef/negotiations_history"
                },
                "download": {
                    "pdf": {
                        "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.pdf?type=pdf"
                    },
                    "rtf": {
                        "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.rtf?type=rtf"
                    }
                }
            },
            "templates": [
                {
                    "url": "https://api.hh.ru/message_templates/discard_after_interview?topic_id=123456789",
                    "id": "discard_after_interview"
                }
            ],
            "counters": {
                "messages": 100,
                "unread_messages": 50
            },
            "test_result": {
                "url": "https://api.hh.ru/negotiations/1359970704/test/solution",
                "alternate_url": "https://hh.ru/employer/vacancy_response/test?topicId=1359970704",
                "score": 100,
                "mark": "EXCELLENT"
            }
        }
    ]
}

где:

Имя	Тип	Описание
ordered_by	объект	Использованный тип сортировки
found	число	Количество найденных откликов ( ≥ 0 )
pages	число	Количество страниц с откликами ( ≥ 1 )
per_page	число	Количество элементов на страницу ( > 0 )
page	число	Номер текущей страницы ( ≥ 0 )

В элементе items содержатся данные о откликах/приглашениях и резюме к ним:

Имя	Тип	Описание
id	строка	Идентификатор отклика
created_at	строка	Дата и время создания отклика/приглашения
updated_at	строка	Дата и время последнего обновления отклика/приглашения
state	объект	Текущее соискательское состояние отклика.
employer_state	объект	Текущее работодательское состояние отклика.
actions	список	возможные действия по отклику/приглашению
url	строка	url для получения полной версии отклика/приглашения
messages_url	строка	url для получения списка сообщений в отклике
resume	объект, null	Сокращенное представление резюме. Для получения полного резюме необходимо запросить его GET запросом по url из ключа `url`. Может быть `null`, если соискатель удалил резюме или закрыл к нему доступ.
has_updates	логический	Есть ли в отклике/приглашении обновления, требующие внимания. Флаг сбрасывается при различных действиях по отклику/приглашению, например, просмотре списка сообщений, а также при правильном просмотре резюме из отклика/приглашения.
viewed_by_opponent	логический	Был ли отклик просмотрен соискателем
counters	объект	Счётчики
counters.messages	число	Общее количество сообщений
counters.unread_messages	число	Количество непрочитанных работодателем сообщений
test_result	обьект, null	Результат теста прикрепленного к вакансии
test_result.url	строка	Ссылка на результат теста
test_result.alternate_url	строка	Ссылка на результат теста на сайте
test_result.score	число	Результат прохождения теста (от 0 до 100)
test_result.mark	строка	Оценка дифференцированная (`UNFAIR` — от 0 до 14 баллов, `FAIR` — от 15 до 44 баллов, `GOOD` — от 45 до 79 баллов, `EXCELLENT` от 80 до 100 баллов)

В списке откликов/приглашений предоставлена только основная информация о резюме. Для получения полной информации, в частности контактной информации соискателя, необходимо запросить полное резюме. У соискателя запрос резюме будет отражён в истории просмотров.

Важно! Дополнительный запрос на получение данных о резюме необходимо выполнять именно по url из JSON ответа. Только в таком случае запрос будет правильно учтён в истории просмотров. Например, при запросе резюме из отклика на анонимную вакансию, в истории будет отражено анонимное название компании.

Ошибки

400 Bad Request — параметры переданы с ошибкой
404 Not Found — вакансия, по которой запрашиваются отклики, не существует или недоступна текущему пользователю

Действия по отклику/приглашению (

actions)

Количество действий может быть разное, в том числе список действий может быть пустым.

По каждому действию указано:

Имя	Тип	Описание
id	строка	Идентификатор действия
name	строка	Название действия
enabled	логический	Возможно ли действие совершить
method	строка	HTTP метод, который необходимо выполнить
url	строка	url, на который необходимо выполнить запрос
resulting_employer_state	объект, null	работодательское состояние по отклику/приглашению, которое будет после совершения действия. Если действие не меняет состояние – `null`.
templates	список	Шаблоны писем. Содержит идентификатор шаблона и url для получения текста по шаблону.
agruments	список	Обязательные и дополнительные аргументы для запроса

К действию прилагается список аргументов, на данный момент могут встретиться такие:

message — сообщение, которое будет отправлено соискателю на электронную почту. Используйте шаблоны для получения текстов.
address_id — идентификатор адреса, который будет указан в приглашении
send_sms – уведомлять ли соискателя о приглашении с помощью sms. Чтобы отправить – передайте true, значение по умолчанию — false.

Приложение должно уметь заполнять данные аргументы. В будущем могут появляться и другие аргументы, но они не будут обязательными. Обязательность аргументов может быть разная для разных откликов/приглашений.

По каждому аргументу будет указано:

Имя	Тип	Описание
id	строка	Идентификатор аргумента
required	логический	Обязательность аргумента
required_arguments	список	Аргументы, которые необходимо приложить, если указан данный аргумент. Например, адрес является необязательным, но при его указании необходимо указать также и сообщение.

Просмотр отклика/приглашения

Для того, чтобы просмотреть полную информацию об отклике необходимо перейти по урлу (поле items[].url), полученному в списке откликов/приглашений, например:

GET /negotiations/123456789

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
    "id": "123456789",
    "created_at": "2015-05-14T00:00:00+0300",
    "updated_at": "2015-05-14T12:00:05+0300",
    "has_updates": true,
    "messages_url": "https://api.hh.ru/negotiations/123456789/messages",
    "messaging_status": "ok",
    "state": {
        "id": "response",
        "name": "Отклик"
    },
    "employer_state": {
        "id": "response",
        "name": "Отклик"
    },
    "actions": [
        {
            "id": "invitation",
            "name": "Пригласить",
            "enabled": true,
            "method": "PUT",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/invited/123456789",
            "resulting_employer_state": {
                "id": "invitation",
                "name": "Приглашение"
            },
            "templates": [
                {
                    "id": "invite_after_response",
                    "name": "Приглашение откликнувшегося соискателя",
                    "quick": false,
                    "url": "https://api.hh.ru/message_templates/invite_after_response?topic_id=123456789"
                }
            ],
            "arguments": [
                {
                    "id": "message",
                    "required": true,
                    "required_arguments": []
                },
                {
                    "id": "send_sms",
                    "required": false,
                    "required_arguments": [
                        {
                            "id": "message"
                        }
                    ]
                },
                {
                    "id": "address_id",
                    "required": false,
                    "required_arguments": [
                        {
                            "id": "message"
                        }
                    ]
                }
            ]
        },
        {
            "id": "hold",
            "name": "Подумать",
            "enabled": true,
            "method": "PUT",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/hold/123456789",
            "arguments": [],
            "resulting_employer_state": null,
            "templates": []
        }
    ],
    "viewed_by_opponent": false,
    "resume": {
        "id": "0123456789abcdef",
        "title": "Начинающий специалист",
        "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef?topic_id=123456789",
        "first_name": "Иван",
        "last_name": "Иванов",
        "middle_name": "Иванович",
        "age": 19,
        "alternate_url": "https://hh.ru/resume/0123456789abcdef?vacancyId=123456&t=123456789",
        "created_at": "2015-02-06T12:00:00+0300",
        "updated_at": "2015-04-20T16:24:15+0300",
        "area": {
            "id": "1",
            "name": "Москва",
            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
        },
        "certificate": [
            {
                "achieved_at": "2015-01-01",
                "owner": null,
                "title": "тест",
                "type": "custom",
                "url": "http://example.com/"
            }
        ],
        "education": {
            "primary": [
                {
                    "name": "Российский государственный социальный университет, Москва",
                    "name_id": "39420",
                    "organization": "Факультет информационных технологий",
                    "organization_id": null,
                    "result": "",
                    "result_id": null,
                    "year": 2012
                }
            ],
            "level": {
                "id": "higher",
                "name": "Высшее"
            }
        },
        "total_experience": {
            "months": 118
        },
        "experience": [
            {
                "area": {
                    "id": "1",
                    "name": "Москва",
                    "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                },
                "company": "Рога и копыта",
                "company_id": null,
                "company_url": "http://example.com/",
                "employer": null,
                "end": "1999-03-01",
                "industries": [
                    {
                        "id": "45.507",
                        "name": "Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов"
                    }
                ],
                "industry": null,
                "start": "1998-01-01"
            }
        ],
        "gender": {
            "id": "male",
            "name": "Мужской"
        },
        "salary": {
            "amount": 1000000,
            "currency": "RUR"
        },
        "owner": {
            "id": "123456",
            "comments": {
                "url": "https://api.hh.ru/applicant_comments/123456",
                "counters": {
                    "total": 7
                }
            }
        },
        "negotiations_history": {
            "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef/negotiations_history"
        },
        "download": {
            "pdf": {
                "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.pdf?type=pdf"
            },
            "rtf": {
                "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.rtf?type=rtf"
            }
        }
    },
    "vacancy": {
        "address": null,
        "alternate_url": "https://hh.ru/vacancy/123456",
        "archived": false,
        "area": {
            "id": "1",
            "name": "Москва",
            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
        },
        "created_at": "2015-05-14T11:00:00+0300",
        "employer": {
            "alternate_url": "https://hh.ru/employer/1",
            "id": "1",
            "logo_urls": {
                "240": "https://hh.ru/employer-logo/1111.jpeg",
                "90": "https://hh.ru/employer-logo/1111.jpeg",
                "original": "https://hh.ru/employer-logo-original/1111.jpeg"
            },
            "name": "Рога и копыта",
            "url": "https://api.hh.ru/employers/1",
            "vacancies_url": "https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=1"
        },
        "id": "123456",
        "name": "Менеджер",
        "premium": false,
        "published_at": "2015-05-14T10:00:00+0300",
        "response_letter_required": false,
        "salary": null,
        "type": {
            "id": "closed",
            "name": "Закрытая"
        },
        "url": "https://api.hh.ru/vacancies/123456?host=hh.ru"
    },
    "counters": {
        "messages": 100,
        "unread_messages": 50
    },
    "test_result": {
        "url": "https://api.hh.ru/negotiations/1359970704/test/solution",
        "alternate_url": "https://hh.ru/employer/vacancy_response/test?topicId=1359970704",
        "score": 100,
        "mark": "EXCELLENT"
    }
}

Тело ответа аналогично элементу в списке откликов/приглашений, а также содержит ключ vacancy в котором выдаётся краткая информация о вакансии.

Дополнительно по отклику/приглашению возвращается поле messaging_status, которое указывает на состояние переписки. Возможные значения содержатся в справочнике messaging_status.

Ошибки

404 Not Found — отклик/приглашение не существует или недоступен текущему пользователю

Просмотр списка сообщений в отклике/приглашении

Сообщения в отклике/приглашении могут быть:

сопроводительным письмом, оставленным соискателем при отклике на вакансию
текстом, отправленным работодателем при приглашении на вакансию, приглашении на интервью или отказе
сообщениями свободной переписки между соискателем и работодателем

Для того, чтобы посмотреть список сообщений в отклике необходимо сделать запрос по урлу (поле messages_url), пришедшему в списке откликов/приглашений или в просмотре отклика/приглашения. Например:

GET /negotiations/123456789/messages

Параметры:

Имя	Обязательный	Принимаемые значения	Описание
with_text_only	нет	true/false	Вернуть только те сообщения, которые содержат текст в поле `text`, по умолчанию: `false`, т.е. будут возвращены все сообщения

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
   "found": 2,
   "pages": 1,
   "page": 0,
   "per_page": 20,
   "items": [
       {
           "id": "123",
           "text": "Приглашаем вас на нашу вакансию ...",
           "created_at": "2015-05-15T19:23:35+0300",
           "author": {
               "participant_type": "employer"
           },
           "viewed_by_opponent": true,
           "viewed_by_me": true,
           "state": {
               "id": "invitation",
               "name": "Приглашение"
           },
           "address": {
                "building": "10",
                "city": "Москва",
                "description": "Направо под знак",
                "lat": 35.0,
                "lng": 30.0,
                "metro": {
                    "lat": 55.789704,
                    "line_id": "2",
                    "line_name": "Замоскворецкая",
                    "lng": 37.558212,
                    "station_id": "2.34",
                    "station_name": "Динамо"
                },
                "metro_stations": [
                    {
                        "lat": 55.789704,
                        "line_id": "2",
                        "line_name": "Замоскворецкая",
                        "lng": 37.558212,
                        "station_id": "2.34",
                        "station_name": "Динамо"
                    }
                ],
                "street": "ул. Динамо"
            },
            "assessments": [
                {
                    "id": "123",
                    "name": "Динамический тест числовых способностей",
                    "actions": [
                        {
                            "id": "proceed",
                            "name": "Перейти к тестированию",
                            "enabled": true,
                            "alternate_url": "https://hh.ru/applicant/assessment/123"
                        }
                    ]
                }
            ]
       },
       {
           "id": "321",
           "text": "Отлично, с удовольствием пройду интервью ...",
           "created_at": "2015-05-15T19:23:35+0300",
           "author": {
               "participant_type": "applicant"
           },
           "viewed_by_me": false,
           "viewed_by_opponent": true,
           "state": {
               "id": "text",
               "name": "Текст"
           },
           "address": null
       }
   ]
}

где:

Имя	Тип	Описание
found	число	Количество сообщений в переписке ( ≥ 0 )
pages	число	Количество страниц с сообщениями ( ≥ 1 )
per_page	число	Количество сообщений на страницу ( > 0 )
page	число	Номер текущей страницы ( ≥ 0 )

Сообщения отсортированы в следующем порядке: самое старое — первое, самое новое — последнее.

В элементе items содержатся данные о сообщениях:

Имя	Тип	Описание
id	строка	Идентификатор сообщения
viewed_by_me	логический	Прочитано ли сообщение смотрящим (для сообщений отправленных работодателем всегда `true`)
viewed_by_opponent	логический	Прочитано ли сообщение соискателем (для сообщений соискателя всегда `true`)
created_at	строка	Дата и время создания сообщения
text	строка, null	Текст сообщения. `null` может быть в случае, когда соискатель не оставил сопроводительное письмо к отклику.
state	объект	Текущее состояние отклика. Возможные значения находятся в справочнике /dictionaries в разделе `negotiations_state`
author	объект	Кто автор сообщения
author.participant_type	строка	Роль автора сообщения. Возможные значения находятся в справочнике /dictionaries в разделе `negotiations_participant_type`
address	объект, null	Адрес, привязанный к отклику/приглашению
assessments	массив	инструменты оценки, привязанные к сообщению

В случае, когда отклик/приглашение не существует или переписка недоступна текущему пользователю возвращается ответ 404 Not Found.

Отправка сообщения в отклике/приглашении

Обмен сообщениями возможен после приглашения соискателя. О возможности написать сообщение можно узнать из поля messages_status в отклике/приглашении.

Запрос

POST /negotiations/{nid}/messages

где nid – идентификатор отклика/приглашения.

Дополнительно необходимо передать параметр message — текст сообщения.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 201 Created и не содержит тело.

Ошибки

400 Bad Request – ошибка в параметрах запроса.
403 Forbidden – отправка сообщения невозможна.
404 Not Found – переданный отклик/приглашение не существует, либо у текущего менеджера нет прав для работы с ним.

Дополнительно к HTTP коду сервер может вернуть описание причины ошибки.

Например:

resume_not_found – если резюме в отклике/приглашении было скрыто либо удалено
invalid_vacancy – если вакансия в отклике/приглашении была архивирована либо скрыта
no_invitation – если отклик/приглашение не в статусе «приглашение». Например, уже в статусе «отказано» или ещё в статусе «отклик».
in_a_row_limit – если превышено количество последовательных сообщений. Соискатель должен ответить на сообщение, чтобы появилась возможность писать вновь.
overall_limit – если превышен лимит сообщений

Приглашение соискателя на вакансию

Приглашение устанавливается между вакансией работодателя и резюме соискателя по инициативе работодателя. Чтобы выполнить запрос, нужно узнать начальное состояние для данной пары вакансии и резюме. Подробнее в общем описании процесса работы.

Для создания приглашения необходимо запросить вакансии работодателя, применимые к выбранному резюме. Получить эту информацию можно в списке вакансий работодателя

Для того, чтобы пригласить соискателя нужно выполнить запрос, пришедший в поле negotiations_actions[].url, передав аргументы, содержащиеся в поле arguments, например:

Запрос

POST /negotiations/phone_interview?resume_id=123456&vacancy_id=654321&message=new_msg

Параметры необходимо отправлять в стандартном формате application/x-www-form-urlencoded.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 201 Created, не содержит тело и содержит заголовок Location, указывающий на созданное приглашение:

HTTP/1.1 201 Created

Location: /negotiations/321

Ошибки

400 Bad Request – ошибка в параметрах запроса.
403 Forbidden – приглашение невозможно.

Дополнительно к HTTP коду сервер может вернуть описание причины ошибки.

Например:

already_invited — если отклик между переданными резюме и вакансией уже существует
resume_not_found – если переданное резюме было скрыто либо удалено
invalid_vacancy — если переданная вакансия была архивирована либо скрыта
limit_exceeded — если превышен лимит менеджера на количество приглашений в сутки
application_denied — общая ошибка запрета приглашения в случае, когда дополнительная информация недоступна
address_not_found – если переданный адрес не существует, либо принадлежит другому работодателю
not_enough_purchased_services — не хватает оплаченных услуг, обычно доступа к базе резюме

Действия по отклику/приглашению (смена состояния)

Для того, чтобы изменить состояние отклика необходимо выполнить запрос, пришедший при запросе списка откликов/приглашений в поле actions[].url, передав аргументы, содержащиеся в поле arguments, например:

PUT /negotiations/hold/123456789

Параметры необходимо отправлять в стандартном формате application/x-www-form-urlencoded.

Примеры действий:

Отложить отклик
Приглашение соискателя на интервью в ответ на отклик
Отказ соискателю

Возможные действия могут отличаться для каждого отклика/приглашения, в том числе указанные выше действия могут быть недоступны.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 204 No Content и не содержит тела.

Ошибки

404 Not Found – отклик не существует, принадлежит другому работодателю, либо у текущего менеджера нет прав для работы с переданным откликом.
400 Bad Request – один из обязательных параметров не передан.
403 Forbidden – действие по отклику невозможно.

Дополнительно к HTTP коду сервер может вернуть описание причины ошибки.

Например:

wrong_state – если действие невозможно из-за текущего состояния отклика
resume_not_found – если резюме из отклика было скрыто либо удалено соискателем
empty_message и too_long_message – если нарушены ограничения на размер текста
address_not_found – если переданный адрес не существует, либо принадлежит другому работодателю
invalid_vacancy — если вакансия из отклика была архивирована либо скрыта
limit_exceeded — если превышен лимит менеджера на количество приглашений в сутки

Просмотр предпочитаемой сортировки откликов

Запрос

GET /vacancies/{id}/preferred_negotiations_order

где id — идентификатор вакансии

Ответ

В ответе вернётся JSON:

  {
      "order_type": {
        "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
        "name": "По дате создания и активности соискателя"
      }
  }

Ошибки

404 Not Found — вакансия не найдена или просмотр откликов/приглашений по ней не доступен.

Изменение предпочитаемой сортировки откликов

Запрос

PUT /vacancies/{id}/preferred_negotiations_order

где в качестве параметра необходимо передать order_by — идентификатор типа сортировки

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 204 No Content и не содержит тела.

Ошибки

400 Bad Request – один из обязательных параметров не передан.
404 Not Found — вакансия не найдена или просмотр откликов/приглашений по ней не доступен.

отклик на вакансию — сопроводительное письмо

Зачем просят сопроводительное письмо к отклику на вакансию?

Если вы пользуетесь сайтами поиска работы, то знаете, что каждая десятая компания просит включить в отклик на вакансию не только резюме, но и сопроводительное письмо. В 2018 году в РФ на одну вакансию пришлось аж 6 кандидатов в активном поиске работы. Поэтому востребованные компании вводят дополнительный фактор отбора — сопроводительное письмо. В такую компанию функционал сайта вакансий просто не позволит отправить одно резюме, без сопроводительного письма. Чтобы быстро составить краткое, грамотное и убедительное сопроводительное письмо обратитесь к опытному эксперту или подготовьте его сами.

Большинство работодателей (а именно, 91%) проводят отбор кандидатов на собеседование, опираясь только на резюме. Поэтому, если вас просят откликнуться еще и сопроводительным письмом, можете быть уверенным, это – солидная организация с опытными кадровиками.

Важно, что если в объявлении о вакансии просят приложить сопроводительное письмо к отклику, значит, читать сопроводительное письмо будут первым. То есть не после, а до самого резюме. От грамотности, содержания и стиля письма будет зависеть, насколько внимательно кадровик впоследствии просмотрит резюме.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЖЕЛАНИЕ СОТРУДНИКА РАБОТАТЬ?

Сопроводительное письмо к отклику на вакансию отражает силу стремления кандидата занять вакантную должность. Посмотреть образцы убедительных, грамотно составленных сопроводительных писем к резюме можно на нашем сайте.

С точки зрения теории менеджмента, нежелание кандидата уделить время написанию качественного и интересного сопроводительного письма говорит о том, что естественный вакантная должность его не очень-то интересует. А значит, у него нет внутренней мотивации: в случае найма выполнять работу он станет из-под палки. При отсутствии внутренней мотивации, невелик ресурс мотивации внешней: подтверждено исследованиями, что высокая заработная плата мотивирует сотрудника не дольше, чем 3 месяца.

Имеет смысл отправлять сопроводительное письмо, которое составлено адресно. Хорошо, если оно учитывает специфику компании и текста вакансии. Больше об адресном составлении сопроводительного письма — в моей статье. Если вам нужно грамотное сопроводительное письмо к отклику на вакансию, закажите его у нас. Если вы готовы написать его самостоятельно, наша статья подскажет, каких моментов стоит избегать при его составлении.

РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛКИВАЮТСЯ С ПОТОКОМ РЕЗЮМЕ

Сегодня предложение на рынке труда РФ (количество работников) выше спроса (количества вакансий). По данным hh.ru, на одну вакансию в 2018 г. приходилось 5,7 сотрудников, ищущих работу. Этот показатель говорит о высокой конкуренции за привлекательные рабочие места. Особенно высока эта конкурентация в регионах в России, где на одно место в 2018 г. претендовало больше сотрудников чем в Москве.

Публикуя вакансию на сайтах поиска работы (например, hh.ru, superjob.ru и аналогичных), кадровик сталкивается с большим потоком резюме. На одну вакансию фирмы получают в среднем 95 откликов (по данным hh.ru на 2016 г.).

Сотрудник отдела кадров сталкивается с вереницей резюме, обрабатывать которые хочется быстрее.42% кадровиков просматривают отклики с сайтов вакансий в реальном времени (по мере их поступления). Еще 41% делают это один раз в день. Остальные не торопятся познакомиться с новыми претендентами: поступившие отклики на вакансии просматриваются раз в три дня и даже раз в неделю. Так кадровики стараются оптимизировать процесс просмотра откликов.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО – ФИЛЬТР ОТБОРА

Требование приложить сопроводительное письмо позволяет сократить входящий поток резюме. Оно дает работодателю возможность сразу отсеивать кандидатов, откликающихся наобум: так сказать, для галочки. Если потенциальный сотрудник не нашел времени написать грамотное сопроводительное письмо к отклику на вакансию, значит он не мотивирован и эта работа не для него.

Компании стараются избегать найма немотивированных сотрудников. Такие специалисты работают непродуктивно, и приносят неоправданно высокие затраты без адекватной отдачи для предприятия. Разобраться, какую работу кандидат сможет выполнять продуктивно, можно, определив его сильные стороны.

Кроме подтверждения интереса к вакансии, сопроводительное письмо становится эффективным фильтром отбора, так как позволяет оценить уровень владения искусством деловой переписки, навыки изложения мыслей и убеждения, в также уровень владения английским языком (если требуется сопроводительное письмо на английском).

Пишите его, избегая спешки и обязательно адресно!

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Отклик на вакансию — ХОСТЕС-АДМИНИСТРАТОР — Вакансии — О дилерском центре

Как писать сопроводительное письмо на отклик на вакансию

Зачастую встречается ситуация, когда умные и грамотные люди присылают отклики на вакансию очень странного вида. Почему это происходит? Вероятнее всего такие люди просто не знакомы с деловым этикетом и не знают, что нужно писать в сопроводительном письме отклике на вакансию.

Для того чтобы устроиться на подходящую работу с помощью интернета, нужно не только найти вакансию, но и откликнуться на нее. Как сделать это правильно с точки зрения делового этикета? Очевидно, что просто отослать резюме, не сопроводив его никаким комментарием – не очень подходящее решение. Для того чтобы внимание работодателя было привлечено необходимо написать сопроводительное письмо на отклик на вакансию.

Естественно, что у людей, не сталкивавшихся раньше с подобной задачей, возникает множество вопросов:

Ответы на эти вопросы довольно простые, они поддаются простой человеческой логике. Знать их должен каждый, кто пытается найти работу с помощью глобальной сети.

Как заинтересовать работодателя

Отвечая на данный вопрос, в первую очередь нужно задуматься: кто же прочтет сопроводительное письмо к отклику на вакансию, и какие цели преследует этот человек?

Итак, есть два варианта адресата такого письма:

кадровик;
непосредственный руководитель.

Какие задачи входят в работу этих людей?

Кадровик должен принять решение, кого именно необходимо допустить к встрече с руководителем. Из всего огромного потока людей, которые присылают резюме, ему нужно выбрать несколько наиболее подходящих, ведь руководитель физически не сможет прособеседовать всех. Таким образом, основная задача кадровика – профильтровать поток входящих заявок и отсеять неподходящих для вакансии кандидатов.

Рекрутеру необходимо отказать неадекватным соискателям, тем, кто профнепригоден или просто по тем или иным причинам не подходит на данную должность. По итогам работы рекрутера к руководителю на встречу должны попасть лишь несколько адекватных соискателей, которые соответствуют требованиям вакансии и в перспективе могут хорошо справиться с полученной работой.

Перед руководителем стоит уже другая задача. Если вакансия открыта, значит, в системе работы есть некая брешь, которую необходимо прикрыть. Естественно, что прикрывать ее лучше качественным вариантом, чем первым попавшимся. Это значит, что кандидат должен соответствовать минимальным требованиям, подходить для вакансии по квалификации, возрасту, опыту и самостоятельности. Последний критерий часто является довольно важным, ведь не всегда есть время и возможность обучать нового сотрудника – гораздо легче и удобней, если он сразу приступит к выполнению необходимой работы. Таким образом, основной задачей руководителя является закрытие вакансии подходящей кандидатурой.

У людей, которые занимаются подбором кадров, как правило, есть две «боли»:

соискатель, который не подходит на должность;
соискатель без опыта или должного уровня самостоятельности, которого приходится обучать, затрачивая время и средства.

Вполне логично, что чтобы получить вакансию, необходимо дать понять работодателю, что Вы не относитесь к данным категориям. Это не так сложно, нужно всего лишь понять, какая информация уместна в сопроводительном письме, а какая нет.

Чего не нужно писать в сопроводительном письме

Есть несколько пунктов, которые абсолютно неуместны в отклике на вакансию:

подробная биография соискателя или факты, не имеющая отношения к делу;
намек на то, что с Вашей помощью компания сможет заработать много денег, тем более не нужно приводить в пример определенную сумму – никто не может знать такую информацию заранее и наверняка;
сопоставление себя с остальными кандидатами – неизвестно, кто, кроме Вас, отправлял свое резюме, уровень, опыт и возможности остальных кандидатов;
информация о том, что Вам необходима эта работа, чтобы оплачивать элементарные нужды (жилье, еда, воспитание детей) – работодателю вряд ли интересна такая информация, не нужно давить на жалость;
попытка добиться личной встречи любыми силами – иногда это выглядит навязчиво и неуместно (если Вы предлагаете рассказать о чем-либо при личной встрече, это выглядит как манипуляция и может на подсознательном уровне оттолкнуть работодателя).

Что писать в сопроводительном письме к вакансии

Единого ответа на такой вопрос нет и быть не может. Отклик на вакансию и сопроводительное письмо к нему должны подчеркивать ту информацию, которая «зашифрована» в самом объявлении и вакансии, то есть отвечать ее требованиям. Получается, что вакансия – это своего рода карта, которую соискателю необходимо прочесть, шифр, который нужно разгадать. Исходя из каждого пункта вакансии, можно составить грамотный отклик, который заинтересует работодателя. Вот несколько основных пунктов, которые наиболее часто встречаются в требованиях:

коммуникабельность – если соискатель готов общаться с клиентами в течение долгого времени, то это станет его неоспоримым плюсом;
сопровождение клиента – потенциальный работник должен готов доводить общение и сделку с клиентом до конца, отвечать на все его вопросы;
соискатель, который не готов самостоятельно решить проблемы клиента вряд ли подойдет работодателю;
возможность работы в команде – вряд ли задачей потенциального работника является работа без социума! При любой должности есть коллеги, которых нужно уважать и принимать во внимание, следовательно, необходимо показать работодателю, что Вы готовы к этому;
нацеленность на результат – если что-то не получается (что вполне нормально, ведь все мы люди и нам свойственно допускать ошибки), то Вы не начинаете ныть и психовать, опускать руки и отказываться продолжать работу с проектом;
стрессоустойчивость – работать придется с разными людьми и задачами, которые иногда могут выводить из равновесия: данный факт необходимо принять и смириться с ним;
опыт работы и самостоятельность – работодателю не выгодно обучать каждого работника, гораздо удобнее взять на работу того, кто уже умеет справляться с корпоративными задачами.

Ваши возможности должны отвечать требованиям вакансии. В том случае, когда хотя бы одному пункту Вы не соответствуете – стоит задуматься, а так ли необходима Вам эта работа, ведь отсутствие того или иного показателя может в последствии явиться довольно серьезной проблемой.

Чтобы понять, насколько Ваши качества совпадают с требуемыми, можно составить табличку, где будут указаны все соответствия и несоответствия. В ней может быть всего три столбика: «да», «нет» и «не знаю». Все требования необходимо распределить по этим столбикам. В столбик под заголовком «да» пишем те свойства, которые полностью отвечают Вашим личностным качествам. Соответственно, в столбик «нет» нужно записать то, что не характеризует Вас как личность. «Не знаю» подходит для тех пунктов, с которыми Вы не способны определиться или не можете знать наперед.

Данная таблица и есть пока еще неструктурированный план сопроводительного письма для отклика на вакансию. Как составить это письмо с помощью полученной информации?

Как составить письмо

Прежде всего, нужно дать себе понять, что это не такая сложная задача, тем более, все составляющие письма уже у Вас в наличии.

Итак, после того, как Вы поздоровались с работодателем (лучше всего делать это адресно), нужно обратиться к одному из пунктов в столбике «да» и перевести этот пункт в эквивалент фактических достижений на предыдущей работе – Вы должны быть доказательны, а пустословные шаблонные фразы вряд ли смогут удивить рекрутера. Стоит упоминать только те факты, которые относятся к вакансии. Если за заслугу Вам дали премию, на которую Вы отлично провели отпуск, об этом упоминать не стоит.

После того, как все пункты из столбика «да» описаны, можно переходить к столбику «не знаю». Здесь будет уместна следующая формула: факт + опыт +проблема, которую Вы стремитесь преодолеть. Вы должны предупредить работодателя о том, что Вам трудно оценить себя относительно того или иного пункта, но на предыдущей работе вы смогли получить определенный опыт касательно данного пункта и с радостью продолжили бы обучение. Важно не забывать про конкретику.

Что касается пункта «нет», то об этих факторов лучше либо не упоминать совсем, либо по-честному признаться в отсутствии данных качеств, с оговоркой о том, что Вы готовы поработать над этим недостатком и устранить его. Это поможет разоружить адресата: вместо того, чтобы «завалить» Вас, он заранее получил ответ вместе с готовностью исправиться.

Помимо этих пунктов важно не забыть о вежливом приветствии (вступлении) и заключении. Приветствие должно быть кратким и лаконичным – только по делу. Важно представиться и сообщить о вакансии, на которую Вы претендуете. Остальная информация не является необходимостью.

После основного текста в письме должно идти заключение. Можно подвести небольшой итог, сообщив, например, о том, что именно привлекает Вас в данной вакансии.

Последним штрихом письма должно стать небольшое предложение о том, что соискатель с радостью готов ответить на все вопросы и выполнить тестовое задание, или подобная лаконичная фраза, содержащая в себе ненавязчивый призыв связаться с Вами. В самом конце письма не забудьте указать свои контактные данные.

Таким образом, получилось письмо, состоящее из нескольких пунктов:

Приветствие + вакансия.
Факты, по которым Вы соответствуете вакансии.
Требования, в которых Вы не уверены, но имеете определенный опыт и готовы его применить и отточить.
Те качества, которые отсутствуют в Вашем рабочем опыте и личностных качествах, но Вы готовы это исправить.
Призыв и прощание.

Размер сопроводительного письма

Есть мнение, что относительно размера сопроводительного письма можно применить зависимость «чем меньше, тем лучше». Это не совсем так. Относительно отклика на вакансию важно соблюдать конкретику и придерживаться требований. Количество абзацев или предложений должно приблизительно совпадать с количеством требований к вакансии. Важно отразить в своем письме каждое, сопроводить его необходимым комментарием применительно к личности соискателя.

Последние штрихи

Перед отправкой своего резюме вместе с сопроводительным письмом, не забудьте их перечитать и проверить все мелочи и детали. Очень важно убедиться, что нет опечаток или ошибок (грубых или незначительных) и при обнаружении исправить их.

Необходимо абстрагироваться и перечитать свое сообщение свежим взглядом, попробовать увидеть его со стороны. Можно представить себя на месте работодателя и, перечитав информацию, подумать о том, заинтересовались бы Вы такой кандидатурой. Важно постараться трезво оценить свои творения.

Только после тщательной проверки, убедившись, что все детали работают на Вас, можно отправлять сообщение.

Ожидания

Важно здраво оценивать свои возможности относительно требований и понимать, что они реальны. Если написано, что работать необходимо будет в офисе, это означает именно этот факт, и не нужно надеяться, что Вы сможете брать работу на дом.

Если Вы написали письмо, которое на Ваш взгляд идеально подходит для данной вакансии и приложили к нему блистательное резюме, это еще не является подтверждением того факта, что Вас пригласят на собеседование и предложат вакансию.

У любого рекрутера есть система работы:

Отсеять неподходящих (возможно, 80 – 90 %).
Отложить те резюме, владельцы которых не совсем соответствует требованием, но является довольно привлекательным кандидатом (5 -10 %).
Из оставшихся выбрать 3 – 5 человек, максимально подходящих для вакансии и пригласить их на личную встречу.
Только в том случае, если никто из них по каким-либо причинам не подойдет, обратиться к пунктам 2 и 3.

Ни один из соискателей не может заранее знать, к какому пункту отнесет его работодатель. Имея отличное резюме и сопроводительное письмо к нему, скорее всего, Вы пройдете первый пункт. Далее все зависит от многих факторов, таких как конкуренция, личные взгляды рекрутера и многие другие. Любой соискатель должен понимать, что письмо и резюме не заменят личной встречи, что взгляд работодателя на Вашу персону может не совпадать с Вашим мнением о себе, что на собеседование попадают разные люди, которые могут больше или меньше Вас подходить для работы на данной вакансии.

Важно здраво оценивать ситуацию, не строить воздушных замков и не отчаиваться в случае «поражения». Если Вы не прошли конкурс на ту или иную вакансию, значит это просто не подходящее время и место, а Ваша идеальная работа ожидает Вас впереди.

Грамотно составленное сопроводительное письмо к отклику на вакансию значительно повышает шансы на успех. Если Вас пригласили на собеседование, важно проявить себя адекватным, взрослым, умным человеком, заинтересовать работодателя имеющимся опытом и готовностью качественно исполнять свою работу. Нужно отбросить капризы и четко придерживаться своей планки, сохраняя честность и преподнося ее в наиболее выгодном свете. Именно тогда Вас ждет успех если не в одной, то в другой вакансии.

Бесплатных распечатываемых форм заявления о приеме на работу

Независимый ресурс для распечатываемых заявлений о приеме на работу и форм трудоустройства

Заполните онлайн-заявление о приеме на работу для более чем 1000 компаний прямо сейчас! Если вы ищете вакансии на неполный или полный рабочий день, у нас есть заявление о приеме на работу, которое вам нужно для каждого крупного работодателя.

Получите внутреннюю совок. Найдите желаемую работу.

Отзывы о компании от бывших сотрудников

Бесплатное онлайн-заявление о приеме на работу

Ищете новую карьеру? Job-Applications.com собирает всю информацию, необходимую для подачи заявки, в одном месте. Наш сайт позволяет вам искать доступные вакансии начального уровня, неполный рабочий день и полный рабочий день. Более того, мы перенаправим вас прямо к заявлениям о приеме на работу в более чем 1000 компаний.

С Job-Applications.com вы можете подать заявку онлайн или распечатать заявки на вакансию бесплатно для вас. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам добиться желаемой карьеры.Найдите помощь на каждом этапе процесса приема на работу в трех наших простых для поиска категориях: заполнение заявок, подготовка к собеседованию и просмотр видеороликов о сотрудниках.

Лучшие работодатели

Заполните заявки

Заявление о приеме на работу — это первый шаг к трудоустройству. Помимо резюме и сопроводительных писем, на большинстве вакансий начального уровня вам необходимо заполнить специальную форму заявки. Независимо от того, какую работу вы ищете, наш сайт предоставляет вам все ресурсы, необходимые для достижения успеха.

Начало поиска работы

Может быть трудно понять, какая работа или компания подойдет вам. Наш сайт позволяет вам искать самых популярных работодателей по имени или типу работы, чтобы найти факты об оплате, обязанностях, льготах и многом другом. Просто выберите категорию вакансии в правой навигационной панели или выберите из следующего: Розничная торговля, Быстрое питание, Универмаг, Все категории

Как заполнять заявки

При подаче заявки легко ошибиться, и это может стоить вам должности.Мы предлагаем наглядное руководство по заполнению нескольких заявлений о приеме на работу, чтобы вы не пропустили ни одного шага. Job-Applications.com также дает вам советы и подсказки для различных типов приложений:

Подать заявку онлайн — Многие вакансии требуют от вас заполнения онлайн-заявки. Наш сайт проведет вас на каждом этапе процесса онлайн-заявки. Мы даем индивидуальные советы по заполнению анкет для каждой компании, что упрощает онлайн-подачу заявки на работу, которую вы хотите.
Подать заявку лично — Подавая заявку лично, вы сразу же проявите свою индивидуальность.Мы предлагаем бесплатные заявления о приеме на работу, которые вы можете распечатать, заполнить дома и передать работодателям. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление и повысить ваши шансы на собеседование.
Подайте заявку по электронной почте. — При подаче заявки на электронную почту часто не так много шагов, как при подаче заявки на работу через Интернет. Тем не менее, подавая заявку по электронной почте, важно действовать профессионально. Наш сайт предлагает советы по написанию резюме и сопроводительных писем, которые помогут вам привлечь внимание.

После заполнения заявлений

Проверка статуса вашего заявления о приеме на работу и знание того, когда действовать, является важной частью процесса приема на работу.В профилях нашей компании рассказывается, как проверять отправленные формы, чтобы вы знали, когда ожидать звонка.

Подготовка к собеседованию

После того, как сильное заявление о приеме на работу выделит вас среди работодателей, вам позвонят на собеседование. Это один из ключевых шагов в поиске работы, который часто может определить, получите вы работу или нет. Мы собираем советы по собеседованию от реальных сотрудников, чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом.

Индивидуальные собеседования — Большинство собеседований проходят между кандидатом на работу и одним или несколькими менеджерами по найму.Поскольку все внимание сосредоточено на вас, важно подготовиться. Найдите наши советы по собеседованию по компаниям.
Групповые интервью — У некоторых работодателей потенциальные работники проводят групповые собеседования при приеме на работу. Наш сайт дает вам ключи к успеху от сотрудников, которые ранее проходили процесс группового собеседования.
Подготовка к собеседованию — Практикуйтесь с ответами на вопросы перед собеседованием, это успокоит ваши нервы и поможет вам точно знать, как отвечать.Мы публикуем общие вопросы и ответы на собеседовании, чтобы вы знали, что обычно задают менеджеры по найму. Ознакомьтесь с нашим разделом собеседований здесь.
Изучение компании — Перед тем, как пойти на собеседование, вам следует провести небольшое исследование компании. Наши подробные профили компаний дают представление о том, что компания ценит, чтобы помочь вам выделиться в процессе собеседования.
Что надеть — Первое впечатление — это все, а то, что вы носите на собеседовании, многое говорит о вас.Каждая компания ищет определенный стиль одежды, соответствующий ее ценностям и имиджу, поэтому мы позаботимся о том, чтобы вы были готовы. Ознакомьтесь с нашей страницей советов по собеседованию, чтобы узнать, как одеваться для конкретной работы.

Посмотреть видео сотрудников

Мы поговорили с сотнями сотрудников об их опыте работы с процессом подачи заявления на вакансию. В наших видеороликах сотрудники рассказывают о процессе найма в разных компаниях. Мы спросили их о советах по собеседованию, должностных обязанностях и советах по заполнению заявлений.Вы можете просматривать видео по отраслям или брендам. См. Видео сотрудников.

Советы по собеседованию

Наши видеоролики дают нынешним сотрудникам возможность рассказать о том, на что были похожи их собеседования. Они задают вопросы о том, как вам следует одеваться и как скоро вам перезвонят. Это дает вам внутреннюю информацию о процессе собеседования, чтобы опередить конкурентов.

Отзывы сотрудников

Сотрудники также рассказывают о местах, где они работают. В видеороликах представлены разные точки зрения на смену, рабочую среду и должностные обязанности.Посмотрев эти видео, вы сможете решить, подходит ли должность в этой компании вашей личности, образу жизни и целям.

Подробнее

Job-Applications.com дает вам все необходимое, чтобы получить желаемую работу и сделать первые шаги к идеальной карьере. С помощью этого сайта вы сможете бесплатно подать заявку на сотни вакансий с неполной, полной или начальной занятостью.

Профили нашей компании позволяют вам увидеть все факты в одном месте, включая такие льготы, как медицинская страховка, план 401 (k) или оплачиваемый отпуск.Посетите раздел о заработной плате, чтобы узнать, имеет ли вакансия, которую вы хотите, высокий уровень оплаты труда по сравнению с аналогичными компаниями. Мы также перечисляем несколько возможных вакансий для каждого работодателя, чтобы вы могли подать заявку на ту должность, которая вам больше всего подходит.

Начните процесс подачи заявления о приеме на работу на нашем веб-сайте сегодня же. Начните с использования строки поиска, чтобы найти конкретную должность, или перейдите по профилям нашей компании.

Общайтесь с нами

Мы спросили члена команды @Raising_Canes, каково там работать! Более подробную информацию о работе и процессе собеседования можно найти здесь: https: // t.co / 4891sKQXb8 # RaisingCanes # Canes #workatcanes #canesjobs #fastfood pic.twitter.com/Z6jTRDhFJc
— Job-Applications.com (@MrJobApps) 4 января 2021 г.

долларов Общее приложение: Работа и карьера

Онлайн Основанная в Кентукки, компания Dollar General имеет магазины, расположенные по всей территории Соединенных Штатов. Известный широким ассортиментом товаров по доступным ценам, этот розничный торговец привлекает множество покупателей. Поскольку компания продолжает расширяться, у них есть много свободных вакансий для соискателей.

Факты о работе в Dollar General

Минимальный возраст для работы в Dollar General : 18 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Dollar General?)

Dollar Общие Часы работы: Открыто каждый день: 8:00 — 21:00

Доступные должности в Dollar General: Помощник менеджера, кассир, менеджер по найму, торговый консультант, складской, менеджер магазина

Заявление для печати : Да. Распечатайте общее приложение «Доллар» (PDF) или найдите вакансии.

Dollar Видео интервью с генеральным сотрудником

Посмотрите видео с бывшими сотрудниками компании Dollar General:

Dollar Общие возможности трудоустройства

Что ищет компания Dollar General в кандидате?

Менеджеры по найму ищут определенные навыки для заполнения вакансий. Дружелюбные люди, которые хорошо работают с другими членами команды и чувствуют себя комфортно в общении с клиентами, будут наиболее успешными в этих ролях. Кандидатам также необходимо иметь возможность поднимать и перемещать тяжелые предметы на регулярной основе и стоять в течение длительного времени.

Сколько опыта нужно иметь?

Многие должности в Dollar General относятся к начальному уровню / Каждый магазин обеспечивает обучение на рабочем месте для новых сотрудников. Компания также рассматривает тех, кто раньше руководил другими, на руководящие должности. Другие возможности в распределительных центрах или в корпоративном офисе иногда требуют, чтобы кандидаты имели более специализированные знания для получения квалификации.

Можете ли вы подать заявление лично в Dollar General?

Соискатели могут зайти в магазин и заполнить анкету.Обязательно уходите в то время, когда дела идут медленно. У вас может быть возможность поговорить с менеджером о доступных вакансиях. Одевайтесь профессионально, чтобы произвести хорошее впечатление и взять с собой информацию о предыдущих вакансиях и рекомендации, которые у вас могут быть.

Какая начальная зарплата в компании Dollar General?

Заработная плата на некоторых должностях начинается от 8 долларов в час. Это может измениться в зависимости от предыдущего опыта. Компания также предлагает такие льготы, как скидки на товары торговой марки и возможность заработать годовой бонус.Dollar General стремится помочь сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице, предлагая программы развития и возможности продвижения по службе.

Информация о занятости и заработной плате для компании Dollar General

Для каких типов рабочих мест нанимает Dollar General?

Кассир

Касси обеспечивают отличное обслуживание клиентов и помогают удовлетворить потребности каждого гостя.
Базовые математические способности и понимание того, как работать с кассовым аппаратом, а также некоторые навыки, важные для кассиров.

Сотрудник по продажам

Торговые партнеры помогают клиентам и работают над созданием положительного впечатления от покупок.
В задачи входит работа в быстро меняющейся среде, обеспечение полок и поддержание чистоты в магазине.

Помощник менеджера магазина

Помощник менеджера магазина показал пример другим сотрудникам. Важно иметь хорошую трудовую этику.
Эти работники несут ответственность за обучение и руководство другими сотрудниками, открытие и закрытие магазина, установку дисплеев и внесение банковских вкладов.

Сколько зарабатывают обычные сотрудники в долларах?

Заработок зависит от того, на какой работе работает человек и где он находится. Средняя заработная плата кассиров начинается примерно с 8 долларов США, а сотрудники по продажам обычно зарабатывают около 9 долларов в час. Те, кто на руководящих должностях, зарабатывают даже больше. Их пакеты заработной платы начинаются от 34 тысяч долларов в год для помощников менеджеров и 39 тысяч долларов для менеджеров магазинов.

Как мне подать заявление в Dollar General?

Кандидатам должно быть не менее 18 лет, чтобы подавать заявление на работу в Dollar General.Потенциальные работники с открытым расписанием и наличием выходных часто обращаются к большему количеству менеджеров по найму. У компании есть приложения как в магазине, так и в Интернете для всех, кто интересуется вакансией.

Есть ли у компании Dollar General бумажные документы?

Подающие надежды могут получить распечатанное заявление, посетив магазин и попросив его. Существует также загружаемая копия, доступная для распечатки онлайн из дома, которую потенциальные сотрудники могут оставить в ближайшем месте после ее заполнения.

Как заполнить онлайн-заявку на получение доллара?

Dollar General ведет список открытых позиций на сайте компании.Пользователи могут искать по области или заголовку, чтобы увидеть, что доступно. Каждая публикация имеет ссылку, которая ведет к заявке на эту конкретную вакансию. Оттуда кандидаты создают профиль, который они могут использовать, чтобы выразить интерес к другим ролям или проверить статус заявки.

Что происходит после подачи заявления?

Менеджеры по найму связываются с теми, кого они могут нанять, по телефону, чтобы назначить собеседование. Надеющиеся также могут остановиться в магазине, задерживая периоды времени, чтобы связаться с ними.

Преимущества работы в Dollar General

Вознаграждения и конкурентоспособная заработная плата являются стимулами для сотрудников.Dollar General отмечает трудолюбивых работников программами признания заслуг. Медицинское страхование является вариантом в дополнение к пенсионным планам 401 (k) как для должностей с полной, так и с частичной занятостью. Те, кто работает 30 или более часов в неделю, имеют право на следующие льготы по работе:

Стоматологическое страхование
Медицинское страхование
Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность
Страхование жизни
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
401 (k) План

Дополнительная информация о Dollar General

The Dollar General Literacy Foundation предоставляет финансирование некоммерческим организациям, которые учат людей всех возрастов чтению, проводят репетиторство для получения диплома общего эквивалента или помогают людям в изучении английского языка. Компания также сотрудничает с другими организациями, такими как Американский Красный Крест, для оказания помощи при стихийных бедствиях и помогает детям через Св.Детская исследовательская больница Джуда и игрушки для малышей.

Приложение Walmart, работа и карьера в Интернете

Walmart управляет примерно 12 000 филиалами по всей территории США. Розничная сеть предлагает различные должности по обслуживанию клиентов для сотрудников начального уровня, а также управленческие должности для тех, кто имеет опыт работы в розничной торговле.

Факты о работе в Walmart

Минимальный возраст для работы в Walmart : Минимум 16 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Walmart?)

Walmart Часы работы: Каждый магазин обычно открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Доступные должности в Walmart: Могут быть доступны роли помощника менеджера, кассира, встречающего, торгового представителя, продавца или менеджера магазина, но вакансии зависят от магазина.

Заявление для печати : Да. Распечатайте приложение Walmart (PDF) или найдите вакансии.

Посмотрите видео, в котором сотрудники Walmart обсуждают свою работу.

Возможности работы в Walmart

Продолжающаяся экспансия на новые рынки означает, что этой компании часто требуются дополнительные сотрудники.Walmart постоянно нанимает соискателей практически без опыта для заполнения открытых вакансий. Кандидаты должны обладать отличными коммуникативными навыками, приятным характером и умением работать по гибкому графику.

Претенденты могут заполнить формы заявки в магазинах или онлайн через веб-сайт компании. Розничный торговец требует, чтобы соискатели были не моложе 16 лет. Walmart нанимает сотрудников для работы на полную и частичную занятость, а также на временную работу во время праздников.

Нанимает ли Walmart преступников?

Этот розничный торговец будет нанимать преступников, хотя надзорные органы учитывают характер правонарушения и время, прошедшее после освобождения, прежде чем принять решение.В приложении Walmart нет раздела о прошлых судимостях. Однако после собеседования компания проводит проверку биографических данных, поэтому лучше заранее связаться с менеджерами по найму.

Информация о вакансиях и заработной плате в Walmart

Возможности начального уровня в Walmart варьируются от ролей по обслуживанию клиентов до рабочих мест, требующих некоторого ручного труда. Ставки заработной платы для большинства сотрудников начинаются выше минимальной почасовой оплаты труда и со временем увеличиваются. Приведенный ниже список включает лишь некоторые из множества доступных вакансий, перечисленных ниже:

Greeter

Встречающие общаются с покупателями, входящими в магазины и выходящими из них.
Рабочие обычно начинают с заработка от 9 до 10 долларов в час.
Сотрудники отвечают за вопросы клиентов и направляют их в магазинах.
Прочтите описание вакансии приветствующего в Walmart, чтобы узнать подробности о возможности.

Кассир

Касси выполняют множество задач, таких как приветствие клиентов, сканирование товаров и упаковка покупок.
Эта работа начального уровня требует сильных коммуникативных навыков и командной работы.
Кассиры обычно начинают с 9 или 10 долларов в час.
Просмотрите описание вакансии и собеседование кассира Walmart, чтобы получить более подробную информацию о должности.

Партнеры по продажам

Партнеры по продажам обычно помогают клиентам находить продукты и поддерживать порядок на дисплеях.
Эти рабочие также проверяют цены, отвечают на звонки и помогают клиентам в примерочных.
Сотрудники должны быть дружелюбными, хорошо осведомленными и уметь работать в разные смены.
Торговые партнеры зарабатывают от 8 до 9 долларов в час.
Просмотрите описание вакансии торгового представителя Walmart для получения дополнительной информации.

Stock Associate

Начальные ставки заработной платы часто начинаются с 10 долларов в час.
Сотрудники должны поднимать тяжелые предметы и выполнять другой ручной труд.
В обязанности входит складирование продуктов, а также погрузка и разгрузка грузовиков. Смены обычно бывают вечером, а иногда и ночью.
Обратитесь к описанию работы нашего биржевого сотрудника Walmart, чтобы узнать о доступных возможностях в этой сети универмагов.

Менеджмент

Менеджеры работают в разных отделах, ежедневно контролируя персонал.
В обязанности входит наем новых сотрудников, планирование смен и соответствие ожиданиям по продажам.
Предыдущий опыт работы в розничной торговле обычно является требованием для этих должностей.
Работники начального уровня также могут со временем продвинуться до должности менеджера.
Типичная заработная плата менеджеров может варьироваться от 10 долларов в час для руководителей отделов до 50 000 долларов в год для менеджеров магазинов.
Узнайте больше о требованиях к найму и шкале заработной платы, открыв описание вакансии менеджера Walmart.

Как подать заявку в Walmart?

Кандидаты могут подавать заявки онлайн или в магазинах. Они должны быть готовы ответить на вопросы, касающиеся доступности, контактной информации и предыдущего места работы. Хотя прошлый опыт не является обязательным для большинства вакансий, наличие некоторой связанной с ним истории работы поможет соискателям выделиться в процессе приема на работу.

Как мне подать заявление о приеме на работу онлайн?

Те, кто заинтересован в карьере в Walmart, могут найти вакансии, посетив веб-сайт компании.Соискатели могут искать работу по должности или местонахождению. Помимо магазинов, компания также перечисляет доступные должности в распределительных центрах, корпоративных офисах и офисах Sam’s Club.

Как мне проверить статус своей заявки в Walmart?

После того, как претенденты предоставят необходимую информацию, Walmart рекомендует им связаться с магазином. Обычно менеджеры звонят потенциальным клиентам или пишут им по электронной почте, чтобы назначить собеседование. Хотя обращение в компанию может быть полезным, обычно все идет быстро.

Преимущества работы в Walmart

Walmart предлагает своим сотрудникам многочисленные преимущества работы. В зависимости от должности работники имеют право на скидки в магазине, а также на бесплатное членство в Sam’s Club. Кроме того, сотрудники могут получить медицинское страхование, планы 401 (k), страхование жизни, страхование на случай инвалидности и время в связи с болезнью / отпуском.

Дополнительная информация о Walmart

Walmart также предлагает услуги самовывоза и доставки продуктовых товаров. Покупатели могут сделать свой выбор онлайн, не выходя из дома.Заказы других продуктов на сумму более 35 долларов США на Walmart.com будут доставлены бесплатно в большинство регионов в зависимости от местоположения, в то время как некоторые покупки могут быть доступны для самовывоза в тот же день в местных магазинах.

Сезонные вакансии

Каждый год Walmart нуждается в дополнительном персонале для своих магазинов во время напряженного сезона праздничных покупок. С середины сентября до конца января сеть может нанимать сезонных сотрудников в качестве складских, торговых партнеров, кассиров, представителей службы поддержки клиентов и встречающих. В среднем сезонные работники розничной торговли начального уровня в Walmart получают стартовую зарплату от 7 долларов.25 и 9 долларов в час. Сотрудникам как сезонных, так и обычных магазинов, возможно, придется работать в несколько смен или в ночное время, в выходные и, возможно, праздничные дни из-за продленных часов работы магазина.

Walmart Neighborhood Markets

Меньшие по размеру, чем суперцентры компании, эти места сосредоточены на продаже недорогих свежих продуктов. В каждом магазине также есть аптека, средства для красоты и здоровья и другие товары для дома. Вакансии Walmart Neighborhood Market доступны при каждом новом открытии.

Эти предприятия также нанимают постоянных, неполных и сезонных рабочих.Потенциальные сотрудники могут получить онлайн-заявку на вакансию Walmart Neighborhood Market. Они также могут посетить стойку по найму в ближайшем магазине. Как и другие вакансии в Walmart, должности начального уровня могут перерасти в карьеру с пакетом заработной платы и вариантами льгот.

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — Word

A job application позволяет человеку вводить свои личные данные и подавать заявление о приеме на работу.После завершения он предоставит работодателю снимок доступности, образования и прошлого опыта работы соискателя. От заявителя может потребоваться санкционировать декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Согласие на проверку биографических данных — Используйте, если работодатель желает провести проверку биографических данных для проверки наличия у заявителя криминального прошлого (незаконно в некоторых юрисдикциях).

Скачать в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

Часть I. Персональная информация

(1) Имя заявителя. Соискатель, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

(2) Текущая дата.

(3) Адрес. Адрес проживания соискателя должен быть передан в соседний район.Для этого предусмотрены две строки. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес почтового ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем работодателям, потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проверки биографических данных.

(4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно отслеживается.

(5) Телефонный номер . Многие потенциальные работодатели свяжутся с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям.Номер мобильного и / или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его контактной информацией.

(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством подтверждения личности является его или ее номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования соискателя отведена специальная область.

(7) Дата выпуска. Необходимо указать календарную дату, когда соискатель впервые может физически работать.

(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, которую ожидает соискатель, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая по часам, или установленная годовая заработная плата. Эта информация должна быть представлена в виде суммы в долларах с установленным флажком «Час» или «Зарплата».

(9) Желаемая работа.

(10) Статус поиска работы. Следует указать, ищет ли кандидат на работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную» работу.Если соискатель работает гибко, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерению соискателя.

Часть II — Право на трудоустройство

(11) Право на работу по закону. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. В этом случае следует отметить или выбрать поле «Да». В противном случае, если соискатель не может легально работать в США (т.е. ему или ей может потребоваться спонсорство) следует выбрать поле «Нет».

(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» следует выбрать, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. В противном случае следует отметить поле «Нет». Имейте в виду, что если кандидат работал на этого работодателя до этого, в этот раздел должны быть включены первая календарная дата и последняя календарная дата его или ее срока работы у этого работодателя.

(13) Статус уголовного. Криминальное прошлое соискателя должно быть установлено. Если он или она никогда не были осуждены за преступление (тяжкое преступление), следует выбрать поле «Нет». Если нет, то следует поставить отметку в поле «Да» или выбрать его, и необходимо будет задокументировать обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат.

Часть III — Образование

(14) Средняя школа. Краткая история академической истории соискателя требуется для этого заявления. Таким образом, в названии средней школы, которую он посещал, следует указать город и штат, в которых она расположена.

(15) Даты присутствия. Указываются первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

(16) Статус завершения. Поле «Да» должно быть отмечено, если соискатель окончил среднюю школу, а полученная степень должна быть оставлена.Если соискатель не окончил среднюю школу, следует отметить поле «Нет».

(17) Колледж. Если соискатель учился в колледже, тогда должно отображаться полное название этого колледжа или университета, а также город и штат, в которых он находится.

(18) Даты присутствия. В этом разделе необходимо указать как дату первого семестра, в который соискатель поступил в колледж, так и окончательную дату его или ее посещения.

(19) Статус ученой степени. Если соискатель является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле «Да» и выбрать полученную им степень. В противном случае, если он или она не получили ученую степень, необходимо отметить поле «Нет».

(20) Прочие учебные заведения или курсы. Должна быть включена запись о любом другом образовании, полученном соискателем. Например, если соискатель посещал профессиональное училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть переданы на рассмотрение.

(21) Дата начала и дата окончания посещения.

(22) Получена степень или сертификат. Сертификат, который соискатель получил в другом учебном заведении или на другом курсе, необходим для заполнения этой области.

Часть IV — Предыдущее место работы

(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят просмотреть историю занятости соискателя вакансии. Следовательно, следует документально подтвердить название последней компании или лица, на которое работал соискатель.

(22) Контактная информация. Необходимо указать адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

(23) Начальный взнос. Стартовая заработная плата — это ставка заработной платы, которую последний работодатель соискателя заплатил ему или ей, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой зарплатой, отметив соответствующий флажок.

(24) Конечная оплата. Ставка оплаты, примененная к работе соискателя вакансии его или ее работодателем в конце его или ее работы, должна быть выставлена, а также указание того, является ли это почасовой ставкой оплаты или окладом.

(25) Должность. Название должности, которую кандидат занимал у своего предыдущего работодателя, должно быть представлено для проверки.

(26) Обязанности. Должностные обязанности или обязанности соискателя работы должны быть задокументированы.

(27) Срок работы. Первая и последняя даты трудоустройства кандидата на работу у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

(28) Причина ухода. Должно быть объяснено, почему кандидат на вакансию и этот работодатель разделены.

(29) Имя и контактная информация работодателя 2. Помимо последнего работодателя, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

(30) Начальная и конечная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная соискателем работы у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и необходимо установить один из флажков («Почасовая» или «Заработная плата»), чтобы определить, как часто соискатель получает этот доллар. количество.

(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые соискатель отвечал.

(32) Срок работы. Даты, когда кандидат работал на своего предпоследнего работодателя, должны определяться как первая календарная дата, когда он работал, и последняя календарная дата работы.

(33) Причина ухода. Кандидат на вакансию должен обсудить, почему он или она покинули должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой контракт с этой организацией расторгнут.

(34) Имя и контактная информация работодателя 3 .Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись с именем, адресом электронной почты, номером рабочего телефона и почтовым адресом Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

(35) Начальная и конечная оплата. Сумма, полученная соискателем работы у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена в виде суммы в долларах, выплачиваемой каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, что, выбрав поле «Почасовая» или «Заработная плата»). ).Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

(36) Должность и обязанности. Работа соискателя вакансии с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.

(37) Срок работы. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя работы с работодателем 3.

(38) Причина ухода. Последняя презентация, требуемая этим разделом, будет причиной того, что соискатель и работодатель 3 прекратили свои рабочие отношения.

Часть V. Ссылки

(39) ФИО и место обращения. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлой трудовой историей соискателя вакансии. Для этого часто требуется, чтобы были указаны профессиональные рекомендации соискателя вакансии. Начнем с создания имени ответственного лица соискателя вместе с описанием его отношений.

(40) Компания и титул принадлежат по справке. Необходимо указать название компании, на которую работает Первый справочник, и его титул.

(41) Контактная информация. Контактная информация Первого консультанта должна начинаться с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

(42) ФИО и место происхождения второй справки. Имя Второго рекомендации должно быть указано вместе с записью того, как он или она связаны с соискателем работы.

(43) Компания и название принадлежат второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании, на которой работает Сущность, и название должности, занимаемой Вторым Уполномоченным.

(44) Контактная информация. Для подачи заявки потребуются адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

(45) Третья ссылка. Третья рекомендация соискателя должна быть указана по имени, должна быть указана его или ее родство с соискателем, а также предоставлена его или ее контактная информация.

Часть VI — Военная служба

(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель проходил службу в каком-либо подразделении вооруженных сил. В противном случае следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

(47) Филиал и ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род, в котором он или она служил, и звание, которое он или она занимал на момент увольнения.

(48) Срок службы . Требуется указать даты зачисления соискателя на работу и дату его увольнения на военную службу.

(49) Тип разряда . Сообщите о статусе увольнения соискателя работы. Если его не выписали с честью, то в доступном месте должно быть показано объяснение.

Часть VII — Согласие на проверку биографических данных

(50) Проверка биографических данных. Соискатель должен указать, согласен ли он на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не даст согласия на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

Часть VIII — Заявление об ограничении ответственности

(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель подпишет свое имя.

(52) Дата подписи соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

(53) Печатное имя.

Часто задаваемые вопросы по подаче заявки

Могу ли я использовать свою учетную запись на сайте GovernmentJobs.com для подачи заявки на текущие вакансии, перечисленные на страницах возможностей карьерного роста?

Да. Если у вас уже есть учетная запись на сайте Governmentjobs.com, вы можете использовать ее для подачи заявления на вакансии в графстве Риверсайд.

Есть ли на сайте Governmentjobs.com служба поддержки кандидатов?

Да, это так. Дни / часы работы: с понедельника по пятницу, с 6:00 до 17:00 по тихоокеанскому времени
Адрес электронной почты: [email protected]
Бесплатный номер: 1-855-524-5627
Время удержания вызова зависит от времени суток. Нажмите 2, чтобы запросить обратный звонок в любое время, если они не могут удерживать линию и не потеряют ваше место в очереди. Вам перезвонят, когда появится специалист.

Получу ли я электронное письмо с подтверждением после подачи заявления о приеме на работу?

Да.Вам будет отправлено электронное письмо, подтверждающее его получение.

Почему я не получил электронное письмо с подтверждением при подаче заявки?

Если вы не получили электронное письмо с подтверждением, снова войдите в свою учетную запись и убедитесь, что вы добавили правильный адрес электронной почты, и проверьте свои папки нежелательной почты и спама. Письмо с подтверждением будет отправлено с сайта Governmentjobs.com.

Могу ли я подать общее заявление, не выбирая объявление о вакансии?

Нет. Вы должны подать заявку на объявление о вакансии.

Вы принимаете резюме?

Да.Пожалуйста, загрузите резюме как приложение к вашему заявлению о приеме на работу.

Должен ли я загружать свое резюме во вложения приложения, если я использовал его для запуска своего приложения?

Да. Начало вашей заявки с резюме не включает резюме в качестве вложения. Вы должны приложить его отдельно в процессе подачи заявки.

Всегда ли резюме требуется вместе с заявлением о приеме на работу?

Зависит от работы. Некоторым потребуется резюме, а другим нет. Однако рекомендуется приложить резюме.

Могу ли я отправить другое резюме после того, как я уже подал заявку на объявление о вакансии?

Квалификация оценивается на основе информации, указанной в заявлении и / или резюме, поданном для приема на работу. Другое резюме не принимается. Перед отправкой проверьте и убедитесь, что ваше заявление / резюме является полным и точным.

Предлагает ли округ предпочтение ветеранов?

Да. Чтобы получить информацию о предпочтениях ветеранов округа, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

Я предоставил документ о предпочтениях моих ветеранов вместе с заявлением на вакансию, нужно ли мне предоставлять его снова?

Да.После 1 сентября 2020 г. вы должны предоставить документацию о предпочтениях ветеранов в качестве приложения к заявлению о приеме на работу на сайте Governmentjobs.com. Для получения дополнительной информации о политике округа в отношении предпочтений ветеранов НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

Могу ли я отказаться от собеседований с отделом?

Если вы отказываетесь от собеседования / отказываетесь от собеседования, вы больше не будете рассматриваться на эту должность. Если вы отказываетесь от трех собеседований, где должность и отдел совпадают, рекрутер может связаться с вами, чтобы определить причину.

Что будет, если я не приду на собеседование?

Если вы не явитесь на запланированное собеседование при приеме на работу, вы больше не будете рассматриваться на эту должность. Если вы не явитесь на несколько запланированных собеседований, рекрутер может связаться с вами, чтобы определить причину.

Где я могу просмотреть и принять электронное предложение?

Перейдите на сайт Governmentjobs.com/careers/riverside и войдите в свою учетную запись, проверьте свои заявки, просмотрите и примите предложение. Для получения дополнительной информации см. Руководство.

У меня проблемы со сдачей онлайн-экзамена. Кому мне позвонить?

Обратитесь к поставщику тестов округа, SHL, по линии технической поддержки по телефону (800) 899-7451, вариант 1.

Мое приложение все еще активно в Job Gateway?

Заявки, поданные до 1 сентября 2020 г. в Job Gateway, будут продолжать оцениваться и обрабатываться.

Могу ли я подать заявление о приеме на работу через систему самообслуживания сотрудников после 1 сентября 2020 г.?

Нет. Вам нужно будет создать новую учетную запись на Governmentjobs.com или использовать существующую.

Могу ли я использовать свою учетную запись Job Gateway для подачи заявки на вакансии в графстве Риверсайд после 1 сентября 2020 года?

Нет. Вам нужно будет создать новую учетную запись или использовать существующую учетную запись на Governmentjobs.com.

Могу ли я получить доступ к своей учетной записи Job Gateway?

С 1 сентября 2020 года доступ к Job Gateway прекратится, и вы не сможете получить доступ ни к каким ранее загруженным приложениям или файлам.

Если я подаю заявку на вакансию в разделе «Возможности карьерного роста», будет ли мое приложение активным в Job Gateway?

Кандидаты должны подавать заявление о приеме на работу со страницы «Возможности карьерного роста» https: // www.Governmentjobs.com/careers/riverside. Заявления или резюме, которые были отправлены в систему Job Gateway, больше не используются для подачи заявления на вакансии в округе.

Какова ваша политика в отношении образования за пределами США?

Завершение образования в иностранных колледжах или университетах может использоваться для удовлетворения квалификационных требований, если заявитель может показать, что иностранное образование сопоставимо с образованием, полученным в аккредитованных учебных заведениях в Соединенных Штатах. Заявитель обязан предоставить такие доказательства при подаче заявления о приеме на работу в округе.Эта информация должна быть предоставлена рекрутеру до предложения работы, однако иногда эта информация требуется на этапе подачи заявления о приеме на работу. Кандидаты должны прочитать информацию о вакансии и следовать инструкциям в том случае, если при подаче заявления о приеме на работу требуется эквивалентное образование.
Образование, полученное в зарубежных колледжах или университетах, будет считаться приемлемым на основании любого из следующих условий: 1. Конкретные курсы были приняты для получения кредита на уровне колледжа аккредитованным колледжем или университетом США, поскольку они были бы заслуживающими доверия, если бы студент продолжил его или ее образование в этом учреждении.2. Оценка образования аккредитованным колледжем или университетом США показывает, что образование эквивалентно полученному в аккредитованном колледже или университете США. 3. Аккредитованный государственный университет США сообщает о другом учебном заведении как о том, чьи транскрипты указаны в полном объеме или в предметных областях, применимых к учебным планам государственного университета. 4. Кандидат представляет оценку курсовой работы от организации, признанной для аккредитации Министерством образования, которая показывает, что курсовая работа эквивалентна полученной в аккредитованном колледже или университете США.5. Образование, полученное за пределами США, было передано в частную организацию, которая специализируется на интерпретации иностранных образовательных документов, и такое образование было признано, по крайней мере, эквивалентным полученному в обычных образовательных программах США.
Есть несколько членских организаций, специализирующихся на услугах по оценке иностранных образовательных кредитов и свидетельств, используемых для трудоустройства и других целей. Список частных организаций, предоставляющих услуги по оценке, можно получить в Национальной ассоциации служб оценки учетных данных (NACES) и Ассоциации международных экспертов по оценке учетных данных, Inc.(AICE). Организации-члены действуют за плату, зависящую от уровня оцениваемого образования. Эти ссылки предназначены для вашей общей информации и не могут быть исчерпывающими. Округ Риверсайд не поддерживает какую-либо конкретную услугу.

Мне требуется жилье перед приемом на работу из-за инвалидности или религиозных убеждений. Что мне нужно сделать?

Округ Риверсайд стремится предоставить заявителям разумные приспособления в соответствии с требованиями Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA).Квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, которым требуется разумное приспособление во время процесса подачи заявки или отбора, следует обратиться к рекрутеру, указанному в объявлении о вакансии. Для получения дополнительной информации и / или для получения соответствующей формы запроса разумного приспособления посетите веб-страницу Управления по обеспечению доступа для людей с ограниченными возможностями по адресу: http://dao.rc-hr.com/.

У вакансии, на которую я подал заявку, есть тест, но я не получил ни одной ссылки для его прохождения. Как узнать, пропустил ли я?

Свяжитесь с рекрутером, указанным в объявлении о вакансии, за обновлениями.

Как я могу получить уведомление, когда вы принимаете заявки на интересующую меня должность?

Щелкните ссылку ниже, чтобы создать карточку интереса к работе. Вы будете получать уведомление по электронной почте каждый раз, когда открывается вакансия в округе Риверсайд, категория которой соответствует одной из выбранных вами категорий.
https://www.governmentjobs.com/careers/riverside/jobInterestCards/categories

Могу ли я пройти практический онлайн-тест?

Округ Риверсайд использует SHL для многих тестов перед приемом на работу.Чтобы пройти практические тесты, просмотреть примеры вопросов и получить другие советы по тестированию, посетите сайт практических тестов SHL https://www.shl.com/shldirect/en/practice-tests/. Практические тесты могут помочь вам получить опыт, аналогичный реальному тесту, с точки зрения типов и форматов вопросов. Примечание. Чтобы пройти практический тест, вам необходимо создать учетную запись в системе практического тестирования SHL. Если вы ранее проходили тестирование в округе Риверсайд, вам все равно необходимо создать учетную запись в системе практического тестирования.

Использование системы подачи заявлений о приеме на работу

Система подачи заявлений онлайн в Университете Миннесоты проста в использовании, но если вам нужна дополнительная информация об определенных этапах процесса или если вы хотите в полной мере воспользоваться ее многочисленными функциями, выберите тему из список ниже.Вы также можете посетить нашу страницу часто задаваемых вопросов.

Поиск вакансий

Первая страница, которую вы видите как соискатель, — это страница поиска работы. Вы можете использовать поиск по ключевым словам в верхней части страницы, чтобы найти слова или фразы в названии должности или описании должности.

Используйте фильтры слева, чтобы сузить результаты поиска вакансий по интересующим вас позициям.
На мобильных устройствах вам может потребоваться нажать один из этих символов, чтобы развернуть этот раздел:

Версия для настольных ПК:

Мобильная версия:

Вы можете сохранять результаты поиска и получать уведомления о новых объявлениях о вакансиях, соответствующих результатам поиска.

У вас должен быть адрес электронной почты, чтобы получать уведомления по электронной почте. Уведомления по электронной почте длятся один месяц. Вы можете сбросить сохраненный поиск, чтобы повторно активировать уведомления по электронной почте.

Результаты поиска

Щелкните или коснитесь вакансии, чтобы просмотреть дополнительные сведения. Вы можете «Добавить в избранное», чтобы сохранить задание, «Отправить задание по электронной почте» другу, чтобы отправить прямую URL-ссылку на действующий адрес электронной почты, или «Подать заявку» прямо со страницы сведений о вакансии.

К началу

Поступить на работу

Вы можете подать заявку на вакансию, нажав или нажав на объявление о вакансии и подав заявку после просмотра подробных сведений о вакансии.

Мы рассмотрим этот процесс как новый соискатель, который подает заявку на работу.

Если вы нажмете «Применить» и являетесь новым внешним заявителем, вы сначала перейдете на страницу входа.

Как новый кандидат, нажмите «Зарегистрироваться сейчас». Если вы ранее регистрировались на нашем веб-сайте, вы можете ввести свое имя пользователя и пароль и нажать кнопку «Войти».

После нажатия «Зарегистрироваться сейчас» вы попадете на страницу регистрации.

Вам нужно будет создать имя пользователя и пароль, которые соответствуют минимальным требованиям, а затем указать свое имя и адрес электронной почты. Вы также можете ввести адресную информацию. После того, как вы завершите это, установите флажок рядом с «Я принимаю условия и соглашения» и нажмите кнопку «Зарегистрироваться» вверху страницы.

После регистрации вы пройдете все этапы процесса подачи заявки. Если с вакансией связаны определенные вопросы, на которые вы должны ответить, они появятся после раздела «Рекомендации кандидатов» в процессе подачи заявки.

К началу

Шаг 1: Запуск

Это подтверждение того, что информация, которую вы предоставляете для приложения, является точной и достоверной. После того, как вы прочитали Условия использования и соглашения, установите флажок, подтверждающий, что вы это сделали, и нажмите или коснитесь «Далее».

Обратите внимание, что кнопка «Далее» может отображаться в виде стрелки вправо на мобильных устройствах и всегда находится в правом верхнем углу экрана.

Вы также можете вернуться к предыдущим разделам, нажав на шаг слева.Вы не сможете пропустить процесс вперед, не нажав кнопку «Далее».

К началу

Шаг 2: резюме и сопроводительное письмо

У вас будет возможность приложить сопроводительное письмо и резюме к вашему заявлению. Сопроводительное письмо необязательно, но вы должны выбрать хотя бы один вариант резюме. Если у вас есть резюме в системе, вы сможете использовать существующие резюме для последующих вакансий.

Нажмите «Присоединить резюме», чтобы загрузить новый файл.Откроется окно вложения файла.

Щелкнув значок устройства, вы можете найти файл на выбранном устройстве и нажать кнопку загрузки, чтобы прикрепить свое резюме. Как только вы это сделаете, документ будет выглядеть так:

После загрузки файла нажмите «Готово» в правом верхнем углу окна прикрепления файла, и у вас будет возможность изменить имя загруженного резюме:

Процесс загрузки сопроводительных писем такой же.Опять же, обратите внимание, что вам не нужно включать сопроводительное письмо, если это не требуется в конкретных инструкциях по открытию вакансии.

К началу

Шаг 3: Образование и опыт работы

Вы можете указать свое образование и опыт работы. Обратите внимание, что это необязательные поля, особенно если эта информация находится в вашем уже загруженном резюме или сопроводительном письме.

Если вы решите ввести информацию в любое из этих полей, она будет использована вами для последующих приложений.Внутренние соискатели, заполняющие поля опыта работы, должны будут заполнять новую информацию каждый раз при подаче заявления.

Добавить опыт работы

Вы можете ввести любое количество предыдущих вакансий.

Добавить обучение работе

Здесь можно добавить курсы повышения квалификации и повышения квалификации. Название школы не является обязательным полем, и его не нужно вводить, если обучение не проводилось в конкретном учебном заведении.

Добавить градусы

Здесь можно ввести конкретную информацию о степени, используя функции поиска для определенных степеней или основных кодов.

Если вы предпочитаете предоставлять только самую высокую степень, доступную без конкретной информации, используйте раздел «История образования» вверху страницы:

Добавить языковые навыки

Наконец, вы можете указать любые языковые навыки, которые у вас есть. Обратите внимание, что поле языка — это справочная таблица. Вместо того, чтобы вводить конкретное название языка прямо в поле, сначала нажмите на увеличительное стекло, чтобы найти язык, а затем выберите его.

К началу

Шаг 4: Источник переходов

Источник перехода указывает, где вы узнали о вакансии.Щелкните маленькую стрелку справа от первого поля, чтобы выбрать из списка общих источников. Во втором поле вы можете ввести конкретный источник, если хотите.

Обратите внимание, что в Университете Миннесоты нет реферальной программы. Ввод имени сотрудника и адреса электронной почты никоим образом не повлияет на вашу заявку.

Нажмите «Далее», чтобы перейти к следующему шагу приложения.

К началу

Шаг 5: Самоидентификация

Есть три шага для самоидентификации.Университет Миннесоты обязан запросить эту информацию, но вы не обязаны предоставлять ее.

На первой странице указано, если вы хотите, есть ли у вас инвалидность:

Второй шаг — определить, есть ли у вас статус ветерана:

Третий шаг — информация о разнесении. Здесь вы можете указать свой пол, национальность и расу. Вы также можете отказаться предоставлять свои данные, установив флажок «Я отказываюсь отвечать»:

Нажмите «Далее», чтобы перейти к последнему этапу процесса подачи заявки.

К началу

Шаг 6: Просмотр / отправка

Последний шаг процесса подачи заявки позволяет вам просмотреть свою информацию и внести необходимые изменения. Вы можете щелкнуть каждый раздел, чтобы развернуть и просмотреть информацию. В каждом разделе есть кнопка «Изменить», которая переместит вас на этот шаг для исправления данных. Вы также можете выбрать шаг на левой панели навигации.

Когда вы закончите просмотр, нажмите кнопку «Отправить». Вы получите подтверждение о том, что ваша заявка отправлена:

К началу

Заявления о моей работе

На странице «Мои заявки на вакансию» отображаются отправленные вами заявки, а также резюме, сопроводительные письма и другие загруженные вами документы.Он также позволяет прикрепить дополнительные документы.

Чтобы перейти на его страницу, щелкните меню Действия в правом верхнем углу экрана:

и выберите Карьера:

Теперь на странице «Карьера» вы увидите возможность доступа к странице «Мои заявки на вакансию».

Чтобы добавить дополнительные вложения к учетной записи заявителя, нажмите кнопку «Добавить вложение»:

Вы попадете на страницу «Мои сопроводительные письма и вложения», где вы можете загрузить различные типы документов:

Прочтите инструкции по подаче заявки на странице сведений об открытии вакансии для конкретного объявления о вакансии, чтобы определить, требуются ли какие-либо дополнительные документы для вашего приложения.Помните, что заявление о приеме на работу позволит вам загрузить сопроводительное письмо и резюме только в процессе первоначальной подачи заявки. Все остальные вложения должны быть прикреплены сюда.

Вложения могут быть в формате Word, PDF или Rich Text File.

К началу

Мои уведомления о работе

Уведомления появляются, когда вы назначены на собеседование, если вам были запрошены рекомендации или когда вам сделали предложение.

Уведомления
появятся на странице «Мои уведомления о заданиях», к которой вы можете перейти, щелкнув меню «Действия» в правом верхнем углу экрана:
, а затем щелкнув Мои уведомления о работе, чтобы перейти на страницу уведомлений:
В этом примере нашему заявителю назначено собеседование:
Вы можете щелкнуть или коснуться строки уведомления, чтобы прочитать уведомление:
Уведомление об интервью не побуждает вас предпринимать какие-либо действия, но некоторые уведомления могут.Например, если вы получили онлайн-предложение о работе, вы сможете принять или отклонить его на странице уведомлений. Мы рассмотрим это позже в этом руководстве.
К началу
Мои любимые работы
Если вы выбрали сохранение объявлений о вакансиях со страницы поиска вакансии или со страницы сведений об открытии вакансии, вы можете просмотреть их здесь. Нажмите кнопку меню «Действие» в правом верхнем углу экрана, затем нажмите «Мои любимые задания:
».
Чтобы удалить задания с этой страницы и, следовательно, из ваших сохраненных / избранных заданий, установите флажок перед названием должности, которую вы хотите удалить, и затем нажмите «Удалить из избранного».«
К началу
Мои сохраненные поиски
Вы можете сохранить критерии поиска как «Сохраненный поиск» в любое время. Если вас интересуют должности специалиста по управленческому учету, вы можете выполнить поиск по ключевым словам «исполнительный аккаунт» и сохранить поиск. Вы можете выбрать получение уведомлений о конкретном поиске, которые будут отправлены вам по электронной почте, когда будут опубликованы новые вакансии, соответствующие вашим критериям поиска.
Обратите внимание, что уведомления по электронной почте длятся один месяц. Чтобы продлить это действие еще на месяц, вам нужно будет сохранить новый поисковый запрос.
Вы можете управлять своими поисками со страницы сохраненного поиска:
Вы можете редактировать, удалять или запускать поиск на этой странице. Например, если вы больше не хотите получать уведомления, вы можете отредактировать поиск, чтобы удалить эту функцию.
К началу
Информация о моей учетной записи
Информация о вашей учетной записи — это то место, где вы можете обновлять свою личную информацию и управлять своим паролем кандидата.
Примечание. Внутренние кандидаты обновят информацию через вкладку «Моя информация» MyU, а не через свою учетную запись кандидата.
Информация об учетной записи
обновит вашу личную информацию во всех приложениях. Когда вы закончите обновление, нажмите кнопку «Сохранить».
К началу
Забыли имя пользователя или пароль
Для входа вы должны иметь имя пользователя и пароль. Если вы что-то забыли, вы можете щелкнуть соответствующую ссылку на странице входа.
Забыл имя пользователя
Нажав на «Забыли имя пользователя», вы попадете на эту страницу:
После ввода адреса электронной почты вы увидите уведомление о том, что ваше имя пользователя было отправлено по электронной почте.В электронном уведомлении говорится:
.
Забыл пароль
На странице входа, если вы нажмете «Забыли пароль», вы перейдете на эту страницу:
После ввода имени пользователя вы получите уведомление о том, что новый пароль был отправлен по электронной почте. Система сгенерирует случайный пароль, который вы сможете использовать при следующем входе в систему. В электронном письме указано:
После того, как вы вернетесь в систему для входа в систему, вам будет предложено сбросить пароль:
Введите новый пароль, введите его еще раз для подтверждения, затем нажмите «Сбросить пароль», чтобы сохранить новый пароль.Это также аутентифицирует вас в вашей учетной записи.
К началу
Предложение работы онлайн
У вас будет возможность просматривать, принимать или отклонять предложения о работе в Интернете. Прежде чем получить онлайн-предложение, вы поговорите с менеджером по найму или рекрутерами, в которых изложите детали предложения.
Вы получите уведомление по электронной почте, как только предложение будет опубликовано, и оно появится в ваших уведомлениях. Вы можете просмотреть свое предложение, щелкнув меню Действия в правом верхнем углу экрана:
, затем щелкнув Мои уведомления о работе:
Примечание: если у вас есть новое уведомление, вы также можете увидеть его на домашней странице Карьеры:
Вы попадете на страницу «Мои уведомления о вакансиях», где теперь будет отображаться меню с вашими текущими предложениями о работе:
Щелкните строку предложения о работе, чтобы просмотреть подробную информацию о предложении:
Как минимум, вам нужно будет подтвердить, что вы получили предложение, а затем выбрать, принять или отклонить предложение о работе.У вас не будет возможности принять, пока вы не установите флажок подтверждения.
На этой странице вы можете просмотреть письмо с предложением и отправить документы обратно рекрутеру.
В этом примере мы просто примем предложение. Установите флажок подтверждения, затем нажмите Принять.
Отображается страница с просьбой подтвердить ваше действие:
Щелкните OK, чтобы принять предложение о работе. Затем вы получите уведомление о том, что вы приняли предложение о работе.
Вернуться к началу
Заявление о приеме на работу — город Уэйко, штат Техас
Щелкните здесь, чтобы получить инструкции по заполнению заявки
Условия занятости
Ниже приводится список условий трудоустройства в городе Уэйко. Пожалуйста, прочтите внимательно, и если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с отделом кадров, используя информацию внизу этой страницы.
Заявитель несет ответственность за то, чтобы Департамент кадров города Уэйко получил заявления о приеме на работу.
Некоторые должности требуют оценочного тестирования. Заявки будут рассматриваться только в том случае, если будут выполнены определенные требования к тестированию, опыту и образованию.
Все высшее образование требует подтверждения с помощью заверенной транскрипции. Будьте готовы предоставить заверенную стенограмму во время первого собеседования.
Заявления о приеме на работу рассматриваются руководителями по найму.Кандидаты могут проверить статус своей заявки, войдя в Neogov. Неуспешные кандидаты будут уведомлены по электронной почте, когда вакансия, на которую они подали заявку, будет заполнена.
Любой кандидат, получивший временное предложение о работе, должен будет пройти предварительную проверку перед приемом на работу, которая включает проверку на наркотики и биографию.
заявителей, осужденных за уголовное преступление за последние пять лет; или проступок за последние три года; или те, кто в настоящее время находится на испытательном сроке, отложенном судебном разбирательстве или условно-досрочном освобождении, не будут рассматриваться при приеме на работу.Для случаев осуждения за тяжкие преступления, совершенных более 5 лет назад, и проступков, имевших место более 3 лет назад, будет проводиться индивидуальная оценка для определения пригодности к работе для типов должностей, чувствительных к риску, таких как ответственные за финансовые операции, обработку конфиденциальной информации и работу. с уязвимыми группами населения. Кандидаты, осужденные за сексуальные преступления, не будут рассматриваться для приема на работу властями города Уэйко. Финалисты на любую позицию подлежат фоновому расследованию.
Если для работы требуются водительские права Техаса (DL) и у вас есть DL за пределами штата, вам необходимо будет получить Texas DL в течение 90 дней после трудоустройства.
Как подать заявку:
Заинтересованные кандидаты могут подать онлайн-заявку здесь.
Ссылка на заявление о приеме на работу в городе Уэйко будет указана в каждом отдельном объявлении о вакансии.
Заполните заявку на каждую вакансию, на которую вы претендуете.
Если должность требует какой-либо дополнительной информации, такой как стенограммы, сертификаты, или если вам нужно будет отправить DD214, пожалуйста, не забудьте прикрепить эти элементы к своему электронному письму в дополнение к вашему заявлению.
Все заявки должны быть поданы до закрытия позиции, чтобы их можно было рассматривать при приеме на работу.
Контактная информация
Если у вас есть дополнительные вопросы относительно статуса вашего заявления, воспользуйтесь приведенной ниже контактной информацией, чтобы связаться с отделом кадров города Уэйко. Если вы не можете связаться с нами по телефону, не забудьте оставить сообщение с указанием своего имени, номера телефона, должности, на которую вы подали заявку, и вашего вопроса.

Отклик на вакансию во второй раз! Подскажите, как поступить!

Отклик на вакансию — Комплектовщик — Вакансии — О дилерском центре

Как повысить количество откликов на вакансию?

Must-have инструменты для получения +100500 новых откликов

Понять, кто вам нужен и разобраться в вакансии

Определите, кто ваша целевая аудитория и её потребности

Представьте бренд работодателя

Структура и «упаковка» вакансии

1. Указывайте адекватное название позиции

2. Текст о компании

3. Объясните человеку, чем ему предстоит заниматься

4. Зарплатная вилка

5. Требования к кандидату

6. Какие «плюшки» есть у вас

7. Помогите в дальнейших действиях – проведите за руку до кнопки «Откликнуться»

Визуальное оформление вакансии

И напоследок

api/employer_negotiations.md at master · hhru/api · GitHub

Модель работы, термины и процедуры

Общее описание процесса работы с откликами/приглашениями

Коллекции и работодательские состояния откликов/приглашений по вакансии

Запрос

Ответ

Ошибки

Список откликов/приглашений

Запрос

Ответ

Ошибки

Действия по отклику/приглашению (

Просмотр отклика/приглашения

Ответ

Ошибки

Просмотр списка сообщений в отклике/приглашении

Ответ

Отправка сообщения в отклике/приглашении

Запрос

Ответ

Ошибки

Приглашение соискателя на вакансию

Запрос

Ответ

Ошибки

Действия по отклику/приглашению (смена состояния)

Ответ

Ошибки

Просмотр предпочитаемой сортировки откликов

Запрос

Ответ

Ошибки

Изменение предпочитаемой сортировки откликов

Запрос

Ответ

Ошибки

отклик на вакансию — сопроводительное письмо

Зачем просят сопроводительное письмо к отклику на вакансию?

Отклик на вакансию — ХОСТЕС-АДМИНИСТРАТОР — Вакансии — О дилерском центре

Как писать сопроводительное письмо на отклик на вакансию

Как заинтересовать работодателя

Чего не нужно писать в сопроводительном письме

Что писать в сопроводительном письме к вакансии

Как составить письмо

Размер сопроводительного письма

Последние штрихи

Ожидания

Бесплатных распечатываемых форм заявления о приеме на работу

Независимый ресурс для распечатываемых заявлений о приеме на работу и форм трудоустройства

Получите внутреннюю совок. Найдите желаемую работу.

Отзывы о компании от бывших сотрудников

Последние новости из нашего блога

Бесплатное онлайн-заявление о приеме на работу

Лучшие работодатели

Заполните заявки

Начало поиска работы

Как заполнять заявки

После заполнения заявлений

Подготовка к собеседованию

Посмотреть видео сотрудников

Советы по собеседованию

Отзывы сотрудников

Подробнее