Требования к Новому Месту Работы в Резюме [Пример пожеланий]
Секреты резюме
Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры
По статистике, 52% россиян недовольны текущими условиями труда А ведь показатели могли быть гораздо ниже, если бы кандидаты указывали пожелания к новому месту работы в резюме.
Недобросовестные работодатели часто выставляют заниженные требования к соискателям. Люди, особенно те, кто долгое время сидел без денег, соглашаются на любые условия После трудоустройства выясняется, что добираться до офиса надо не на служебном, а на личном транспорте, уходить вовремя с работы – дурной тон, да и в отпуске отдохнуть не удастся. Чтобы такого не произошло, заявите о своих пожеланиях уже на первом этапе отбора.
Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы
Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:
- насколько приоритеты и убеждения кандидата совпадают с ценностями компании;
- является ли кандидат компетентным специалистом, знающим себе цену.
Мы все привыкли, что работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Это логично, ведь иначе подходящего человека не найти. Но согласитесь, что настолько же правомерна и обратная ситуация – когда соискатель ищет себе новое место по определенным критериям.
Обратите внимание, как описал свои пожелания, претендент на вакантную позицию официанта:
Посмотрев это резюме, любому работодателю сразу станет ясно, что ожидает женщина от нового места работы. Вряд ли кто-то будет предлагать иные условия (особенно если они хуже, а не лучше), заведомо зная, что человек откажется.
Что написать в резюме о пожеланиях к новому месту работы
Найти идеальную работу мечтает каждый. На практике же это получается далеко не всегда. Поэтому перед написанием резюме, расставьте приоритеты. Возьмите чистый лист и ручку Обозначьте ваши ожидания. Начинайте с самых ценных пунктов.
Приведем примеры требований к новому месту работы, которые может выдвинуть кандидат:
- Высокая зарплата.
- Наличие соцпакета, компенсация питания или проезда и другие нематериальные бонусы.
- Возможность пройти профессиональное обучение за счет организации.
- Официальное оформление, «белая» зарплата.
- Уважение в команде.
- Перспектива карьерного роста.
- Социальная значимость продукта (услуги) предприятия.
- Гибкий график, удаленка или гибридный формат работы.
- Близость офиса к дому.
- Качественная обратная связь от руководства.
- Узнаваемый бренд, положительная репутация компании на рынке.
- Прозрачность начислений стимулирующих выплат.
- Возможность влиять на развитие фирмы.
- Наличие либо отсутствие командировок, стажировок.
- Развитая корпоративная культура.
- Инновационная рабочая среда, современное оборудование офиса.
- Забота о здоровье сотрудников.
- Интересные проекты, задачи.
Требования не должны представлять собой огромный список. Достаточно указать 3-4 пункта.
Трезво оцените ситуацию: не стоит писать все, что придет в голову.
В качестве дополнительных пожеланий к новому месту работы в резюме можно написать о размере зарплаты, наличии конкретного программного обеспечения или оборудования.
Заявляйте о предпочтениях, если категорически отказываетесь работать в иных условиях.
Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение
Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.
| Пример требований | Мысли соискателя | Интерпретация работодателя |
|---|---|---|
| Близость к дому | «Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей». | «При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу». |
| Стабильная работа | «Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне». | «Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку». |
| Карьерный рост | «Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице». |
С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.
Где в резюме писать о требованиях к месту работы
Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.
- В блоке «Дополнительная информация». В данном разделе можно указать не только требования к месту работы, но также и другие моменты, которые, по вашему мнению, могут повлиять на решение работодателя. Например, профессиональные и личные планы.
- В блоке «Пожелания к месту работы». Чтобы акцентировать внимание рекрутера на своих ожиданиях, вынесете информацию в отдельный раздел резюме.
- В сопроводительном письме. Сделайте небольшой абзац, где в нескольких словах опишите идеальные для себя условия труда.
На сайте Myresume информация о желаемой заработной плате, графике работы, готовности к переезду и командировкам указывается в блоке «Дополнительная информация».
Рассказать о чем-то еще можно либо в сопроводительном письме, либо в блоке «Доп. Инфо». В последнем случае вам потребуется отредактировать заголовок раздела: сделать так, чтобы название отражало суть («Пожелания к новому месту работы», «Пожелания к будущей работе» и т.
п.)
Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.
Как написать пожелания к будущей работе: примеры
Вариант №1. Исходим из имеющейся профессии.
Для смежных специальностей пожелания часто совпадают. Так, продавец-консультант и менеджер по продажам могут написать в резюме следующее: «Наличие перерыва, прозрачность начислений бонусов, стажировка на рабочем месте».
Вариант №2. Ориентируемся на текущую ситуацию.
Если у вас есть маленький ребенок, то в качестве пожеланий укажите близость офиса к дому, гибкий график или удаленку. Также сразу обозначьте, что не готовы к командировкам.
Мечтаете построить карьеру не выходя из дома? Прочтите нашу статью «Топ 20 профессий для работы на удалёнке».
Вариант №3. Отталкиваемся от статуса.
Для опытного специалиста важна перспектива карьерного роста и возможность решать сложные, но интересные задачи. Новичкам первое время необходим наставник, профессиональное обучение и качественная обратная связь от руководства.
Постарайтесь учесть все вышеперечисленное и на этой основе составить небольшой список пожеланий к будущей работе в резюме. Он должен отражать только самое важное. Остальное можно обсудить во время телефонного интервью или на этапе собеседования.
Как указать предпочтения к будущему месту работы в резюме: 3 совета начинающим специалистам- Составьте список того, что вы можете предложить работодателю. Не будьте категоричны, оценивания свои умения. Отсутствие опыта не повод принижать свои заслуги. Вспомните все свои успехи. Возможно, вы помогали родителям вести бизнес, отлично прошли практику, блестяще выступили на конференции или выиграли конкурс проектов.
- Проанализируйте свои деловые и личные качества.
- Представьте компанию «мечты». Разделите лист бумаги на 2 части. Слева укажите, какие требования к будущему месту работы вам действительно важны. Справа – на какие «жертвы» вы готовы пойти ради нее.
Будьте осторожны! В погоне за идеальной работой вы рискуете упустить хорошее предложение.
Вот яркий пример:Выпускница кулинарного техникума отказалась от срочной вакансии повара в престижном ресторане. Свое решение она мотивировала так: «Я не хочу ежедневно терять два часа на дорогу до заведения и обратно». Девушка просила найти работу на таких же условиях, но рядом с домом. Специалист по подбору персонала долго объяснял ей, что эта должность – реальный шанс сделать огромный рывок в карьере и быстро «заработать имя». Но девушка не стала поступаться своими принципами. В данном случае – зря.
Вывод
Стоит ли писать пожелания к новому месту работы в резюме? Безусловно.
Автор статьи
Тамара Федорова
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
5,00
(голосов 3)
Поделиться:
Рекомендуем также
Ежедневные подборки
вакансий в телеграм
Подписаться
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Для входа введите учётные данные:
Пароль
Для регистрации введите данные:
Пароль
Согласие с условиями обработки персональных данных
Или войдите с помощью аккаунта в соцсети
Требования и пожелания к работе + Примеры 2023
ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН
Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю.
А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.
- Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
- Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
- Карьерный рост
- Стабильная работа
- Близость к дому
- ТОП-20 требований предъявляемых к работе
- Заключение и выводы
org/ListItem»> Пожелания к месту работы в резюме – ПримерКогда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.
Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.
Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.
# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!
Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или . Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.
к содержанию ↑# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
На первом месте, практически всегда будет стоять и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.
По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:
- Совпадают ли ваши и интересы с ценностями организации.
- Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
- Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.
Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.
к содержанию ↑# Карьерный рост
Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.
Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.
# Стабильная работа
Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.
к содержанию ↑# Близость к дому
Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.
к содержанию ↑# ТОП-20 требований предъявляемых к работе
Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:
Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?
ДаНет
- Высокий уровень оплаты труда.
- Взаимное уважение в коллективе.
- Профессиональное обучение за счет компании.
- Перспектива карьерного роста.
- Официальное оформление, питание, соц.пакет.
- Гибкий график, удаленная занятость.
- Расположение офиса рядом с домом.
- Прозрачное начисление бонусов и премий.
- Известность и репутация компании на рынке.
- Возможность влиять на развитие фирмы.
- Удобное, современное рабочее пространство.
- Интересные задачи и проекты.
- Поддержка руководства в профессиональном развитии.
- Признание вклада рядового сотрудника.
- Доступ к современным технологиям, интернету.
- Забота о здоровье сотрудников.
- Социальная значимость продукта / услуги компании.
- Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
- Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
- Отзывы и бывших сотрудников или друзей.
Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.
# Пожелания к месту работы в резюме – Пример
Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей , о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.
Дополнительные требования к работе могут содержать:
- Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
- Желаемый график работы, наличие перерыва.
- Программное обеспечение, интернет, телефония.
- Наличие определенного оборудования или техники.
- Присутствие помощника или инструктора.
- Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
- Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.
к содержанию ↑Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания.
Желаемый график: Сб, Вс – выходной.# Заключение и выводы
- Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
- Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
- Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях
Спасибо за прочтение статьи, надеюсь я помог правильно заполнить раздел и вы сможете грамотно заявить о пожеланиях к новому месту работы. Дополнительно советую дополнить резюме с прошлых мест и своей кандидатуры. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и друзьями, а также задавайте вопросы в комментариях.
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства | Связаться со мной
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала.
Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Social Security Online — субсидия и особые условия
Исследовательский центр инвалидов
Что нового
Основная деятельность
Демонстрации
Проекты и исследования
Исследования и данные
Проект профессиональной информационной системы
Политика стимулирования труда
Файлы общего пользования
Завершенные проекты
Дополнительная информация
О нас
Красная книга
Справочник по BPQY
Организационная структура
Ссылки по теме
Вопросы и комментарии
На этой странице разъясняется наша политика в отношении того, может ли помощь на рабочем месте, например, инструктаж по трудоустройству, предоставляемая организациями, отличными от работодателя, считаться «субсидией». Мы используем только заработок, который представляет реальную стоимость работы, которую выполняет человек, чтобы решить, относится ли работа к уровню SGA.
«Субсидия» — это дополнительная сумма заработной платы, которую работодатель выплачивает инвалиду за услуги сверх разумной стоимости фактически оказанных услуг. Мы вычитаем стоимость субсидий из доходов, когда принимаем решение SGA.
При определении того, сколько человек зарабатывает, мы должны учитывать, выполнялась ли работа в особых условиях, таких как профессиональный инструктаж и подобные услуги. Хотя профессиональный коучинг и подобные услуги технически не являются «субсидией» в форме «дополнительной» заработной платы, выплачиваемой работодателем, такие услуги действительно влияют на то, как мы оцениваем работу, и на определение существенной доходной деятельности (SGA). В соответствии с правилами мы должны учитывать особые условия, когда определяем, является ли работа, которую выполняет или выполнял человек, SGA.
Определенная специальная помощь на работе должна учитываться независимо от того, предоставляет или оплачивает ли работодатель такую помощь напрямую. В правилах говорится: «Мы не учитываем никакой доход, не связанный напрямую с вашей производительностью, когда мы решаем, занимались ли вы существенной оплачиваемой деятельностью.
Таким образом, когда работа выполняется на особых условиях, мы учитываем только ту часть вашей заработной платы, которую вы фактически зарабатываете». Кроме того, правила гласят, что для человека с инвалидностью, который выполняет простые задачи под пристальным и постоянным наблюдением, мы не можем определить, что человек работал на существенном оплачиваемом уровне деятельности, основываясь только на размере заработной платы, которую он или она получает. Мы должны учитывать только те заработки, которые связаны с собственной производительностью человека при применении руководящих принципов получения существенного дохода от деятельности. Применяя рекомендации по заработку, мы должны исключить любой доход, не связанный напрямую с собственной производительностью работника.
Если человек не полностью зарабатывает свою заработную плату, потому что работа выполняется в особых условиях (например, тщательный и непрерывный надзор, инструктаж на рабочем месте и замещение, во время которых инструктор выполняет часть или все трудовые обязанности человека), то мы должны вычесть ту часть его или ее заработной платы, которая не «заработана» лицом из его/ее средней брутто-зарплаты.
Это верно независимо от того, обеспечивает ли работодатель или кто-либо другой особые (рабочие) условия.
Чтобы определить сумму, которую фактически зарабатывает человек, SSA определяет стоимость услуг (т. е. работы) человека, связавшись с человеком, его или ее работодателем, руководителем (руководителями), коллегами по работе, консультантом по трудоустройству и любым другим лицом, обладающим этой информацией. Стоимость фактических услуг человека может потребовать контакта с другими работодателями или Министерством труда для определения заработной платы, обычно выплачиваемой за такие услуги. SSA останавливает разработку, когда имеется достаточно информации для принятия решения.
Каковы условия занятости?
Каковы условия занятости?
Условия найма — это правила, требования и политики, которые работодатель и работник соглашаются соблюдать во время работы работника в компании. В них прописаны права и обязанности каждой из сторон. Условия занятости также известны как условия занятости.
Где можно узнать об условиях занятости?
Условия найма часто можно найти в объявлениях о вакансиях, справочниках для сотрудников и руководствах по политике компании. Условия найма также прописаны в письменных трудовых договорах, но многие должности заполняются не более чем устным соглашением, что может вызвать юридические проблемы, если работодатель и работник позже не разойдутся в том, что было обещано. Для ясности и последовательности, а также для снижения потенциальной ответственности важно, чтобы полные условия найма были записаны и доступны каждому сотруднику.
Кто определяет условия занятости?
Рынок и закон имеют наибольшее влияние при определении условий найма компании.
В условиях свободного рынка работодатели, которые конкурируют за найм сотрудников из ограниченного резерва талантов, должны предоставлять привлекательные условия найма для их привлечения и удержания, например, конкурентоспособный компенсационный пакет.
Что касается влияния закона, то условия найма должны соответствовать множеству федеральных и государственных законодательных требований в отношении таких важных вопросов, как безопасность работников, доступ к здравоохранению и политика недискриминации.
В некоторых отраслях профсоюзы могут вести переговоры об определенных условиях найма от имени своих членов.
Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.
BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.
Что входит в условия занятости?
Условия найма могут включать некоторые положения, относящиеся к конкретной должности, и другие положения, применимые ко всем сотрудникам компании. Примеры конкретные рабочие места условия занятости включают:
- дни и часы работы
- Является ли работник освобожденным или не освобожденным
- Компенсация
- Должностная инструкция и обязанности
- Положения о неконкуренции
- Как будут решаться споры
- Льготы, которые получают не все сотрудники, например дополнительный отпуск или участие в прибылях
Специфические условия найма часто являются предметом переговоров.
Руководители и рабочие с навыками, которые пользуются большим спросом, могут договориться о более выгодных условиях, чем другие.
Примеры общекорпоративных условий найма включают:
- Правила дресс-кода
- Испытательный срок
- Корпоративные праздники
- График оплаты
- Политики выхода
- Требования к обзору производительности
- Политика дисциплины
- Информация о стандартных льготах, таких как медицинское страхование и пенсионные планы
Могут ли измениться условия занятости?
Как правило, работодатели могут изменять условия занятости по своему усмотрению, если они не нарушают при этом никаких законов. Такие изменения могут включать что угодно, от добавления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до сокращения заработной платы. Но письменные трудовые договоры отличаются друг от друга — они остаются обязательными для обеих сторон.
