Cоциологические опросы. Исследовательский Центр
Исследовательский центр Superjob представляет вашему вниманию результаты социологических опросов.
Мы специализируемся на проведении социологических опросов общественного мнения экономически активного населения России и Украины, а также на проведении экспертных интервью среди специалистов различных сфер деятельности.
Наш центр проводит исследования различных сторон общественной жизни по таким направлениям, как политика, общество, государство, экономика, образование, культура, религия и т.д. Приоритетной областью работы для Исследовательского центра Superjob является сфера рынка труда и трудовых отношений.
Подробнее о социологических исследованиях.
17.04.2023
Возглавить компанию, в которой они работают, чаще всего мечтают разработчики ПО и инженеры. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из всех округов страны.
14.04.2023
Под абьюзом работающие чаще всего подразумевают несоблюдение ТК РФ, унижения и злоупотребление властью со стороны руководства. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 3000 экономически активных граждан с опытом работы из всех округов страны. Читать статью »
13.04.2023
Совершенно некогда скучать на работе учителям, воспитателям и врачам. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. Читать статью »
13.04.2023
Играть на музыкальных инструментах умеют 28% экономически активных россиян. Самыми популярными являются гитара и фортепиано. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
12.04.2023
Россияне стали реже уведомлять руководство о допущенных в работе ошибках. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. Читать статью »
12.04.2023
Труднее всего искать работу в 57—59 лет. Соискатели разных возрастов по просьбе SuperJob оценили сложности трудоустройства по шкале от 0 до 10 баллов. В опросе приняли участие 5000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Читать статью »
11.04.2023
Правши чаще встречаются среди главных бухгалтеров, водителей и экономистов, а левши — среди дизайнеров, менеджеров по закупкам и разработчиков ПО. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Читать статью »
10.04.2023
Выросло количество россиян, уверенных в лидирующем положении нашей страны в освоении космоса. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Читать статью »
09.04.2023
Летние корпоративы пройдут в 29% компаний — это больше, чем в 2022 и 2021 годах. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Читать статью »
07.04.2023
Назвать имена своих первых наставников на работе чаще всего могут инженеры, дизайнеры, программисты и главные бухгалтеры. В числе самых «забывчивых» — кладовщики, маркетологи и охранники. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 3000 экономически активных россиян, имевших наставников.
Читать статью »
Следующая →
1 2 3 4 5 6 … 341
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
©
Как проводить опросы среди сотрудников компании для улучшения работы
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Как вашу компанию воспринимают на рынке? Почему кандидаты выбирают именно вас, а не других работодателей? Довольны ли новички онбордингом? А сотрудники — друг другом? Вовлечены ли команды в работу? И не пора ли кого-то спасать от выгорания?
Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map. Результаты таких исследований важны и рекрутерам, и всем HR-специалистам — от T&D до внутрикома, и непосредственным руководителям команд.
С их помощью компания может вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики.
Чтобы вам было проще выстроить культуру непрерывной обратной связи, на базе HCM-платформы TalentTech запустили новый модуль — «Опросы». Это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. С базой методологически выверенных опросов с умными рекомендациями, удобным конструктором для создания собственных красочных форм и продуманной системой напоминаний.
Подробнее о возможностях TalentTech Опросов — в нашем обзоре. А если вы хотите узнать, как автоматизация исследований может помочь именно вашей компании, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Какие исследования доступны на платформе
TalentTech Опросы позволяют за пару кликов запускать HR-исследования с выверенными вопросами, в подготовке которых участвовали опытные методологи и социологи.
Уже сейчас в базе доступны well-being опросы сотрудников компании, а также исследования вовлечённости, качества удалённой работы и уровня вовлекающего лидерства.
Запустить исследование
Магазин опросов будет постоянно пополняться как бесплатными, так и платными исследованиями, которые могут пригодиться и вашей компании. Например, в ближайшее время появится опросник, позволяющий оценить качество внутреннего сервиса. Он помогает понять, насколько хорошо сервисные функции справляются с задачами бизнес-заказчиков. Также на базе TalentTech Опросов можно будет проводить оценку 360 градусов.
TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. Поэтому помимо готовых опросов, здесь же вы можете создавать свои собственные формы. Для этого используется конструктор опросов.
Как работает конструктор опросов
Конструктор опросов — это интуитивно понятный интерфейс для создания собственных опросных исследований. Вы можете собрать форму из готовых вопросов о вовлечённости сотрудников, командном взаимодействии, карьерных возможностях, уровне стресса и других аспектах работы или сформулировать собственные вопросы, используя различные шкалы. Например, от 0 до 10, от плохого к хорошему, с моно- или поливариативностью. Также предусмотрены открытые вопросы, в которых респонденты могут оставить развёрнутый комментарий, и вопросы-матрицы, позволяющие быстро оценить множество факторов.
Конструктор позволяет создавать понятные красочные опросы, интерфейсом которых довольны даже требовательные IT-специалисты. Пояснять вопросы и группировать их по смыслу можно с помощью текстовых блоков и изображений, которые вы можете загрузить самостоятельно или выбрать из базы сервиса. 
Если созданный опрос планируется запускать на регулярной основе, его можно сохранить в шаблоны. Также готовую форму можно отправить на утверждение коллегам — она доступна для просмотра по специальной тестовой ссылке.
Создать собственный опрос
Как распространить опрос среди сотрудников
TalentTech не только предоставляет базу готовых исследований и конструктор для создания собственных форм, но и помогает вовлечь сотрудников в прохождение опроса. При запуске исследования вы можете указать, кому адресованы вопросы, например, всей компании или отдельному подразделению, и сразу увидите, не перегружена ли команда другими опросами. График поможет выбрать оптимальные даты начала и окончания опроса.
Опрос можно распространять разными способами. Например, самостоятельно отправить общую ссылку на исследование. Или автоматически сгенерировать для каждого сотрудника индивидуальную ссылку.
Платформа может разослать готовые приглашения на e-mail или по SMS, а также регулярно напоминать о необходимости пройти опрос тем, кто этого ещё не сделал.
Будь то сведения об оргструктуре компании, сами вопросы или ответы сотрудников, все ваши данные находятся под надёжной защитой. TalentTech соблюдает 152-ФЗ о хранении персональных данных и соответствует 3 уровню защищённости информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Марина Булдовская
Руководитель модуля TalentTech Опросы
TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями. Вам больше не нужно создавать множество опросов в разных сервисах и отвлекаться на их запуск и доставку сотрудникам.
Мы предоставляем готовые методологически выверенные опросы, которые можно запустить всего за два клика и получить умные подсказки и рекомендации, даём возможность создавать собственные формы через удобный конструктор и можем разработать шаблоны конкретно под вашу компанию.
Канбан-доска помогает отслеживать, какие исследования запланированы или уже проводятся по всей компании и в конкретных отделах, а система рассылок и напоминаний автоматически вовлекает респондентов в опросы.
Платформа не только предоставляет детальную аналитику, но и благодаря базе лучших HR-практик помогает спланировать дальнейшие мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.
Что делать с результатами исследований
Сразу после исследования вы получите доступ к отчёту с ответами сотрудников и подробной аналитикой. Вы сможете отслеживать динамику результатов, сопоставлять данные и оценивать, как изменения в компании влияют на вовлечённость сотрудников. Отчёт можно изучать как внутри системы, так и выгрузить в формате XLS, PPT или PDF.
Пример отчёта о результатах опроса из конструктора TalentTechTalentTech Опросы не только показывают перспективные зоны роста, но и подсказывают, как можно на них повлиять.
К системе подключена база проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Уже сейчас она содержит более 100 лайфхаков для работы с вовлечённостью, которые применяют компании из разных отраслей по всему миру.
Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик — как масштабных, так и простых, которые можно реализовать своими силами даже без дополнительного бюджета. Чтобы руководители и эйчары могли сразу использовать предложенные идеи в своей работе, эксперты описали, как их правильно позиционировать среди сотрудников, сколько времени понадобится на реализацию задуманного и с какими проблемами можно столкнуться при внедрении той или иной практики.
Как подключиться к платформе
Подключитесь к платформе TalentTech и сможете за пару кликов запускать готовые методологически выверенные HR-исследования, создавать собственные опросы для улучшения работы в удобном конструкторе и управлять всеми процессами сбора обратной связи в одном окне.
Оставить заявку
Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?
Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:
Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками
Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью
Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала
Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника
Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе
Гибкая системадля управления результативностью сотрудников
Стать участником опроса | Избирательная комиссия штата Нью-Йорк
Право голоса является одним из старейших и наиболее важных прав нашей страны, и с этим правом приходит ответственность.
Свободные и открытые выборы являются основой, на которой была сформирована эта страна, и вы можете изменить ситуацию, став сотрудником избирательного участка, чтобы помочь защитить эти свободы.
Из-за COVID-19 Нью-Йорк испытывает острую нехватку сотрудников избирательных участков. Исторически так сложилось, что 55 процентов всех сотрудников опросов общественного мнения в Нью-Йорке старше 60 лет, что делает их особенно уязвимыми для пандемии. Это привело к значительной потребности в работниках избирательных участков, которые желают и могут помогать в проведении личного голосования во время всех выборов.
Когда ты нужен?
Для июньских предварительных выборов во время досрочного голосования, с 18 по 26 июня, и в день предварительных выборов, 28 июня.
Для августовских праймериз во время досрочного голосования, с 11 по 21 августа, и в день праймериз, 23 августа.
Для всеобщих выборов во время досрочного голосования, с 29 октября по 6 ноября, и в день выборов, 8 ноября.
Какие задачи вы будете выполнять в качестве работника опроса?
- Подготовка помещения для голосования
- Установка оборудования для голосования
- Вход и обработка избирателей
- Обеспечение соблюдения социального дистанцирования
- Продемонстрировать избирателям процедуры голосования
- Санитарная обработка оборудования для голосования
- Закрыть избирательный участок
- Опрос и отчет о результатах
- Оказание помощи избирателю по запросу
Вы имеете право участвовать в выборах, если вы:
являетесь зарегистрированным избирателем штата Нью-Йорк.
Если вам исполнилось 17 лет, вы можете иметь право на участие, если ваш школьный округ участвует в программе в соответствии с разделом 3207-a Закона об образовании. Переводчикам не обязательно быть зарегистрированными избирателями. Вы будете назначены в округе, где вы живете. Если вы живете в Нью-Йорке, вы будете распределены по пяти районам.
Вам заплатят?
Да, Работники опроса получают оплату за обучение и каждый день своей работы.
Избирательная комиссия обязуется выполнять свои обязанности перед гражданами штата Нью-Йорк, проводя честные и точные выборы. Эта ответственность и связанная с ней заслуга должны быть разделены со многими самоотверженными работниками, которые помогают сделать выборы успешными. Вы можете принять участие и стать гордым участником процесса, который является основой демократии в нашей стране. Приходите работать с нами.
Подача заявления проста и удобна:
Если вы живете в Нью-Йорке, заполните форму работника в день выборов в Нью-Йорке.
Если вы проживаете за пределами Нью-Йорка, заполните форму работника в день выборов за пределами Нью-Йорка.
Информация для работников избирательных участков :: Государственный секретарь штата Калифорния
Продвижение демократии: Выступайте в качестве работника избирательных участков
Перед каждыми общештатными выборами тысячи калифорнийцев подписываются, чтобы помочь организовать самое важное мероприятие, которое мы проводим в демократическом обществе. Должностные лица окружных избирательных комиссий полагаются на надежные, преданные своему делу группы работников избирательных участков, чтобы обеспечить бесперебойную работу каждого дня выборов.
Кто может быть работником опроса?
Для участия в опросе вы должны быть:
- гражданином или законным постоянным жителем США;
- Подходящий ученик средней школы
Чем занимается работник опроса?
- Устанавливает и закрывает избирательный участок
- Помогает избирателям понять свои права
- Защищает бюллетени и оборудование для голосования
Зачем быть работником опроса?
- Примите участие и помогите избирателям
- Внесите свой вклад в свое сообщество
- Дополнительный заработок (сумма зависит от округа)
Как подать заявку?
Посетите сайт pollworker.
sos.ca.gov , чтобы заполнить заявку на участие в опросе. Это займет всего 2-3 минуты!
Если вы заинтересованы в работе в качестве работника избирательного участка в дополнение к округу или в округе, отличном от того, в котором вы в настоящее время проживаете, пожалуйста, свяжитесь напрямую с избирательной комиссией этого округа. Чтобы получить список контактов округа, посетите нашу страницу выборов округа Калифорния.
ВНИМАНИЕ: Если вы хотите работать в качестве работника избирательного участка и живете в одном из округов, перечисленных ниже, нажмите на ссылку своего округа или обратитесь непосредственно в окружной отдел по выборам.
- Сотрудник избирательного участка округа Контра-Коста
- Сотрудник избирательного участка округа Фресно
- Работник избирательной комиссии округа Гумбольдт
- Сотрудник избирательного участка округа Керн
- Выборы округа Лассен
- Работник избирательного участка округа Лос-Анджелес
- Сотрудник избирательного участка округа Марин
- Выборы округа Невада
- Сотрудник избирательного участка округа Ориндж
- Сотрудник избирательного участка округа Сан-Бенито
- Сотрудник избирательного участка округа Сан-Диего
- Сотрудник избирательного участка Санта-Клары
- Выборы в округе Сьерра (округ Сьерра полностью голосует по почте и не нуждается в сотрудниках для голосования.
) - Сотрудник избирательного участка округа Сонома
- Сотрудник избирательного участка округа Вентура
- Сотрудник избирательного участка округа Йоло
)За дополнительной информацией обращайтесь непосредственно в окружные избирательные комиссии. Контактная информация всех окружных избирательных комиссий доступна по адресу: https://www.sos.ca.gov/elections/voting-resources/county-elections-offices
High School Poll Workers
Раздел 12302 Избирательного кодекса штата Калифорния допускает высокие учащиеся школ будут работать в качестве избирательных участков в день выборов. Работники студенческих избирательных участков узнают из первых рук, как проходят выборы, и оказывают столь необходимую поддержку на избирательных участках. Они заканчивают свой день с лучшим пониманием важности голосования и той жизненно важной роли, которую работники избирательных участков играют в обеспечении гладкости наших выборов.
Члены избирательных комиссий округа могут назначить до пяти старшеклассников в качестве работников избирательного участка на каждом избирательном участке.
Студенты работают под непосредственным руководством назначенных взрослых работников опроса.
Что нужно, чтобы стать участником опроса в старшей школе?
Для участия в опросе старшей школы учащийся должен:
- Быть гражданином или законным постоянным жителем США
- Быть не моложе 16 лет в день выборов
- Посещать государственную или частную среднюю школу
- Иметь средний балл не ниже 2,5
- Получите разрешение от родителей и школы
- Посетить тренировку
В дополнение к непосредственному изучению того, как проводятся выборы, работники избирательных участков могут получать стипендию, размер которой обычно составляет от 65 до 150 долларов США, в зависимости от округа.
Для получения дополнительной информации о том, как стать сотрудником избирательной комиссии средней школы, обратитесь к должностному лицу избирательной комиссии вашего округа.
Чтобы поощрить старшеклассников к участию в опросах, Государственный секретарь предлагает учащимся, учителям, руководителям школьных мероприятий и другим лицам разместить, отправить по электронной почте или раздать листовки о найме на работу в старших классах.
Государственные служащие
Раздел 19844.7 Правительственного кодекса позволяет государственным служащим брать отгулы без потери заработной платы для участия в выборах в день выборов.
Правила:
- Сотрудник имеет право на получение как обычной государственной компенсации, так и платы, уплачиваемой Регистратором избирателей за работу в качестве работника избирательного участка.
- Право государственного служащего участвовать в выборах подлежит утверждению руководителем или начальником служащего.
- Сотрудник, желающий освободиться для работы на избирательных участках, должен заблаговременно уведомить об этом, чтобы отдел мог поддерживать надлежащее покрытие и удовлетворять операционные потребности.
- Назначающий орган может потребовать подтверждения службы в качестве работника избирательного участка в день выборов, потребовав от работника предоставить письменное подтверждение службы от Регистратора избирателей, включая имя работающего сотрудника и дату выборов.
