Стажировка при приеме на работу
Стажировка при приеме на работу – термин, который широко применяется на практике, однако отсутствует в действующем трудовом законодательстве. Чаще всего под ним понимают испытательный срок. Однако в некоторых случаях закон действительно предусматривает стажировку, но как правило они не имеют отношения к трудовым правоотношениям (нотариат, адвокатура и ряд других ситуаций).
Что такое стажировка и чем она регламентируется
Термин «стажировка» в действующем законодательстве отсутствует. Он применяется только к некоторым правоотношениям, но не к трудовым. Так, стажеры есть у адвокатов и нотариусов.
В законе содержится понятие «испытание», которое установлено ст. 70 Трудового кодекса. Однако его расшифровка также не дается. Если обобщить содержащиеся в нормативных актах сведения об испытании, то можно дать ему определение. Нормы, которые утверждают цели испытания, есть в других актах и могут быть применены по аналогии:
- получение специальных теоретических знаний;
- приобретение практических навыков по выполнению действий в рамках должностных обязанностей;
- проверка уровня уже имеющейся подготовки подготовки работника;
- проверка соответствия работника должности, на которую он претендует.
Эти цели испытания содержатся в упомянутом Приказе Минюста № 151, а также в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел». Этот нормативный акт именует сотрудников на испытательном срок стажерами, но стажировку при этом не предусматривает.
Таким образом, испытание – это период, в течение которого работник проходит обучение и в то же время проверку на предмет соответствия занимаемой должности.
Прохождение испытания в рамках трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса. Испытание в рамках служебных отношений регламентирует профильное законодательство (например, упомянутый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел»).
Стажировку вновь принятого сотрудника необходимо отличать от студенческой стажировки. Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, как оформить стажировку студентов на предприятии. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Стажировка и испытательный срок – одно и то же или нет
Хотя понятия «испытательный срок» и «стажировка» в быту используют как тождественные, с точки зрения закона это разные вещи и применяются они к разным правоотношениям. Испытание устанавливают для работающих по трудовому договору, а также государственных служащих. Стажировку – для лиц, которые претендуют на статус адвоката или нотариуса.
Однако на практике суть испытательного срока и стажировки похожа. И то, и другое предназначено для проверки работника, а также получения им навыков и знаний для последующего выполнения обязанностей.
Единственное отличие заключается в том, что стажеры адвокатов и нотариусов должны сдать квалификационный экзамен, чтобы получить соответствующий статус. В случае трудовых отношений ситуация иная. Если испытательный срок (стажировка) истек, а работник, продолжает исполнять свои обязанности по трудовому договору, то он считается прошедшим испытание. То есть никаких дополнительных документов об успешном прохождении стажировки оформлять не требуется.
Иногда на практике стажировкой именуют обучение работника навыкам, необходимым для исполнения служебных обязанностей. Нередко его оформляют отдельным приказом.
Сколько длится стажировка
Если под стажировкой понимать испытательный срок, она может длиться от 2 до 6 календарных месяцев (ст. 70 ТК РФ). В него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого работник отсутствовал на работе.
Однако не возбраняется установить стажировку на более короткое время, которое в полной мере будет засчитываться в стаж работы сотрудника.
Для чего применяется стажировка
Направление вновь принятого работника на стажировку позволяет:
- приобрести новичку необходимые практические навыки и опыт работы;
- подготовиться к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей;
- своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению;
- ускорить профессиональную и социальную адаптацию работников.
Кроме того, именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера.
В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Так, например, порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года № 151.
Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет. Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен. Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.
Как принять на работу стажера
Обычно стажировка занимает достаточно длительное время, и на этот период стажер является полноценным работником, только под руководством наставника, поэтому трудовые отношения с таким работником должны быть оформлены должным образом.
Оформление стажировки при приеме на работу часто вызывает затруднение. Трудовые отношения с работником-стажером могут быть оформлены бессрочным трудовым договором, однако на период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор. Время, необходимое для освоения практических навыков, адаптации на рабочем месте, определяется работодателем самостоятельно, соответственно, на этот срок и заключается трудовой договор.
Кроме того, условия стажировки в разных профессиональных областях могут различаться. Прием на работу стажера подразумевает, что его обучение на практике (стажировка) будет проходить под руководством наставника. Наставник должен обладать необходимым опытом работы (3-5 лет), отсутствием грубых нарушений при выполнении трудовых обязанностей (например, для наставника — водителя транспортного средства важным является отсутствие ДТП по его вине в течение последнего года).
Кроме того, у стажеров-водителей все часы стажировок фиксируются в стажировочном листе стажера, куда вносятся также замечания наставника о навыках стажера, если такие имеются, и заключение специалиста, отвечающего за безопасность движения на дороге.
В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Работа, выполняемая стажером, должна быть непосредственно связана с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.
На стажеров распространяется действие внутренних нормативных актов работодателя, стажеры должны соблюдать правила по охране труда и правила внутренней дисциплины.
При заключении договора работника-стажера необходимо ознакомить с этими документами.
Приказ о стажировке: образец
Трудовые отношения с работником, которому требуется стажировка, регламентируются ст. 57 ТК РФ. Эта норма содержит требования к содержанию трудового договора. Помимо основных указаны дополнительные моменты, которые можно включить в документ. Среди них есть положение об испытании работника. Оно прописывается отдельным пунктом в договоре с обязательным указанием срока,
То есть оформлять отдельный приказ не требуется. Но закон не запрещает этого делать.
- наименование организации;
- слово «Приказ»;
- название приказа;
- дату и время составления;
- сведения о периоде проведения стажировки;
- порядок проверки результатов стажировки;
- последствия прохождения или непрохождения стажировки.
Также в приказе указывают должностное лицо, которое будет контролировать стажера (то есть наставника). Документ заверяется подписью руководителя и печатью организации. С ним под подпись знакомят стажера и его наставника.
Бланк и заполненный образец приказа о стажировке можно скачать на нашем сайте:
Бланк по теме: Образец приказа о стажировке Посмотреть СкачатьОплачивается ли стажировка при приеме на работу
Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена.
Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой учеником квалификации, однако в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Таким образом, ответ на вопрос оплачивается ли стажировка при приеме на работу, – утвердительный, да, оплачивается.
***
Стажировка при приеме на работу устанавливается для подготовки новичка к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.
Этот период полностью оплачивается в размере, определенном трудовым договором.
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право
16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.
Это справочный подраздел сайта, который поможет найти информацию, необходимую стажёрам нотариуса.
В соответствии со статьей 19 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 года №4462-1 (далее — Основы) стажёром нотариуса может быть гражданин Российской Федерации, получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.
Стажировка проводится в целях подготовки данного гражданина к сдаче квалификационного экзамена. Порядок прохождения стажировки утверждается федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой.
Количество стажёров ежегодно определяется нотариальной палатой по согласованию с территориальным органом юстиции.
Стажировка проводится в течение одного года у нотариуса, занимающегося частной практикой и имеющего стаж нотариальной деятельности не менее чем три года. Срок стажировки может быть сокращён в порядке, установленном федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой, но не может быть менее чем шесть месяцев.
Время отсутствия стажёра в период прохождения им стажировки не засчитывается в срок стажировки. Нотариальная палата осуществляет организацию стажировки и контроль за её проведением.
Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года №151 утверждён Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса (далее — Порядок).
1. Порядок утверждён в соответствии с Основами.
2. Лица, претендующие на должность нотариуса, проходят стажировку в течение одного года у нотариуса, занимающегося частной практикой (далее — нотариус) и имеющего стаж нотариальной деятельности не менее трёх лет.
3. Стажёром нотариуса (далее — стажёр) может быть гражданин Российской Федерации, получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.
4. Количество должностей стажёров ежегодно определяется решением нотариальной палаты субъекта Российской Федерации (далее — нотариальная палата) по согласованию с территориальным органом Министерства юстиции Российской Федерации (далее — территориальный орган).
5. В течение десяти рабочих дней после даты определения количества должностей стажёров нотариальной палатой утверждаются кандидатуры руководителей стажировки из числа нотариусов, имеющих стаж нотариальной деятельности не менее трёх лет, а также условия прохождения стажировки.
6. Не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения кандидатур руководителей стажировки в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте нотариальной палаты размещаются следующие информационные материалы о предстоящей стажировке:
требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность стажёра;
количество должностей стажёров, определённых решением нотариальной палаты и реквизиты этого решения;
список руководителей стажировки.
7. В течение двадцати рабочих дней со дня размещения информационных материалов, указанных в пункте 6 Порядка, лицо, претендующее на должность стажёра, подаёт в нотариальную палату заявление (приложение к Порядку), а также предъявляет подлинники и представляет копии:
документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;
документа о высшем юридическом образовании в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.
Указанные в абзацах первом — третьем настоящего пункта заявление и копии документов могут быть представлены лично, через представителя или направлены почтовой связью заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом датой подачи заявления является дата его отправления. Оригиналы документов представляются при заключении трудового договора.
В случае подачи заявления и представления документов лично заявление и заверенные уполномоченным сотрудником нотариальной палаты копии представленных документов формируются в личное дело лица, претендующего на должность стажёра, а подлинники возвращаются этому лицу в день их представления.
Фамилия, имя и отчество (при наличии) лица, претендующего на должность стажёра, перечень и реквизиты поданных им документов, дата и время подачи документов, а также его подпись и подпись уполномоченного сотрудника нотариальной палаты, принявшего документы, заносятся в журнал заявлений лиц, претендующих на должность стажёра.
Нотариальная палата проверяет достоверность представленного документа о высшем юридическом образовании.
8. В течение десяти рабочих дней со дня, следующего за последним днем подачи заявления и документов, нотариальная палата принимает решение о соответствии лиц, претендующих на должность стажёра, требованиям части первой статьи 19 Основ.
В случае если число лиц, претендующих на должность стажёра и удовлетворяющих требованиям части первой статьи 19 Основ, превышает количество утверждённых должностей стажёров, нотариальная палата принимает решение о проведении экзамена с целью выявления наиболее подготовленных лиц.
Дата и время проведения экзамена согласовываются с территориальным органом.
При этом дата проведения экзамена не может быть ранее двадцати рабочих дней со дня размещения информации, указанной в абзаце четвертом настоящего пункта.
В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о лицах, допущенных к сдаче экзамена (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения), о дате, времени, месте, порядке проведения экзамена, а также перечень примерных вопросов, включаемых в тесты.
Лицам, допущенным к сдаче экзамена, в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена нотариальная палата почтовым отправлением или по адресу электронной почты, указанному в заявлении лица, претендующего на должность стажёра, направляет уведомление о дате, времени и месте проведения экзамена.
В порядке и в срок, определенные в абзаце пятом настоящего пункта, лица, не допущенные к сдаче экзамена, уведомляются нотариальной палатой об отказе в допуске к сдаче экзамена с указанием причин отказа.
9. Экзамен проводится в форме тестирования. Порядок проведения экзамена и перечень вопросов, включаемых в тесты, определяются нотариальной палатой по согласованию с территориальным органом.
10. Для приёма экзамена формируется экзаменационная комиссия в составе не менее шести человек. В состав экзаменационной комиссии на паритетных началах входят представители нотариальной палаты и территориального органа. В число представителей со стороны нотариальной палаты и территориального органа могут входить члены судейского и научного сообщества.
Председателем комиссии по должности является начальник территориального органа или его заместитель, заместителем председателя комиссии — президент нотариальной палаты или член правления нотариальной палаты.
В состав экзаменационной комиссии не могут входить руководители стажировки, а также супруг (супруга), родители, дети, внуки, братья, сестры, дедушки, бабушки лица, претендующего на должность стажёра, или родители, дети, внуки, братья, сестры, дедушки, бабушки супруга (супруги) лица, претендующего на должность стажёра.
Полномочиями по приёму экзамена у лиц, претендующих на должность стажёра, может наделяться квалификационная комиссия, сформированная в соответствии с Положением о квалификационной комиссии.
Заседание комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.
11. На должности стажёров зачисляются лица, набравшие наибольшее количество баллов по результатам сдачи экзамена.
При равном количестве баллов, полученных по результатам сдачи экзамена, на должности стажёров зачисляются все лица, получившие равное количество баллов. При этом количество должностей стажёров увеличивается в соответствии с пунктом Порядка.
В течение двух рабочих дней со дня сдачи экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о лицах, зачисленных на должность стажёра.
12. Не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена нотариальная палата принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажёры, и заключает с ними трудовой договор на один год.
Оплата труда стажёра производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.
13. Программа стажировки является единой и обязательной для всех стажёров и руководителей стажировки и утверждается нотариальной палатой.
Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажёром специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по совершению нотариальных действий и организации работы нотариуса.
При сокращении срока стажировки или его продлении стажёр обязан освоить программу стажировки в полном объёме.
На основании программы стажировки руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки, который утверждается нотариальной палатой.
14. Дата начала стажировки определяется нотариальной палатой в течение трёх рабочих дней после заключения трудовых договоров, предусмотренных пунктом 12 Порядка, и является одинаковой для всех стажёров.
Срок стажировки может быть сокращён через шесть месяцев прохождения стажировки на основании совместного решения территориального органа и нотариальной палаты.
Решение о сокращении срока стажировки принимается на основании заявления стажёра, а также ходатайства и заключения об итогах стажировки руководителя стажировки.
Нотариальная палата и руководитель стажировки ведут учёт времени, фактически отработанного стажёром. Время отсутствия стажёра в период прохождения стажировки не засчитывается в срок стажировки.
Срок стажировки продлевается совместным решением территориального органа и нотариальной палаты на время отсутствия стажёра в период прохождения им стажировки. В случае продления срока стажировки трудовой договор подлежит продлению на время отсутствия стажера.
В течение срока стажировки на основании заявления руководителя стажировки и стажёра, а также в случае прекращения статуса нотариуса, являющегося руководителем стажировки, нотариальная палата принимает решение о назначении другого руководителя стажировки из утверждённого нотариальной палатой списка руководителей стажировки. Назначение другого руководителя стажировки осуществляется в течение трёх рабочих дней.
При этом время отсутствия стажёра в период замены руководителя стажировки засчитывается в срок стажировки.
15. Нотариальная палата осуществляет контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки и выполнением индивидуального плана стажёром путём проведения промежуточного тестирования стажёров не реже одного раза в квартал по темам программы стажировки, а также иными способами, установленными нотариальной палатой.
16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его в нотариальную палату.
В заключении об итогах стажировки указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя стажировки; фамилия, имя, отчество (при наличии) стажёра; срок прохождения стажировки, в том числе срок продления или сокращения стажировки; причины продления срока стажировки или его сокращения; объём выполненного плана стажировки; результаты промежуточной проверки прохождения стажировки; заключение о готовности к сдаче квалификационного экзамена.
Нотариальная палата на основании заключения об итогах стажировки в пятнадцатидневный срок со дня поступления заключения принимает решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате прохождения стажировки.
Решение о результате прохождения стажировки в письменной форме направляется лицу, проходившему стажировку, в течение десяти рабочих дней со дня его принятия.
Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.
Какую зарплату я буду получать как стажер?
Термин «стажер» давно перестал быть синонимом долгосрочных стажеров или низкооплачиваемых новичков в карьере. Несмотря на то, что стажеры отстают от тех, кто только что начал карьеру, с точки зрения заработка, они часто приобретают опыт, который окупается в их будущей карьере.
Влияет ли отраслевой сектор на заработную плату стажера? © LP12INCH / photocase.deСодержимое
В то время как новички быстро сосредотачиваются на одной области знаний и одном типе задач, стажеры проводят время в разных областях организации, чтобы действительно понять, как все работает.
Они станут управляющими директорами будущего, поэтому многие компании организуют свои программы стажировки с большим энтузиазмом. Даже отбор кандидатов часто включает в себя сложные процессы с многоуровневыми центрами оценки. Во время самой стажировки поддержка варьируется от наставничества до сетевых мероприятий и поездок за границу. Однако этот маршрут также предполагает более низкую заработную плату.
В 2012 году 94% выпускников университетов в Германии рассматривали возможность начать свою трудовую деятельность в качестве стажера. Поэтому программы стажировки стали признанным способом войти в профессию как для компаний, так и для выпускников.
Сколько зарабатывает стажер в Германии?
Поначалу стажерам часто приходится снижать свои зарплатные ожидания. Согласно исследованию выпускников, проведенному консалтинговой компанией Kienbaum Consultants International (нем.), стажёр в Германии зарабатывает в среднем 37 800 евро, что на 5 200 евро ниже средней зарплаты абитуриентов с ученой степенью.
В течение 9– 24 месяца типичной программы обучения, лица, поступающие на работу в этом секторе, будут в группе с самым низким доходом среди выпускников.
Тем не менее, консультанты по трудоустройству всегда обращают внимание на одну важную деталь: по сравнению с опытом непосредственного трудоустройства, дополнительные преимущества профессионального обучения, всеобъемлющего корпоративного понимания, возможностей для налаживания связей, а иногда даже международной деятельности, предлагаемой стажерам, бесценны.
Поскольку термин «стажер» не защищен, потенциальные кандидаты должны также помнить о возможностях развития и обучения, предлагаемых компанией в рамках стажировки, а также отслеживать перспективы трудоустройства по окончании программы. Продолжительность программы стажировки должна составлять от 9и не более 24 мес.
Как отрасль влияет на заработную плату стажера в Германии?
Тип высшего образования оказывает сильное влияние на уровень заработной платы.
Выпускник-стажер зарабатывает в среднем на 9% меньше, чем выпускник со степенью магистра. Наиболее прибыльной отраслью в этом контексте являются финансы и контроллинг: согласно отчету о зарплате StepStone за 2016 год, стажеры почти наравне с прямыми новичками с заработком в размере 45 538 евро. Стажеры в области маркетинга находятся в нижней части рейтинга. Стажерские программы в области PR, корпоративных коммуникаций, журналистики и редакционного персонала являются наименее оплачиваемыми.
Те, кто интересуется естественными науками и исследованиями, получат умеренно высокую зарплату в размере 42 278 евро. У физиков и химиков самые лучшие зарплатные перспективы: в начале своей карьеры они зарабатывают на 40% больше, чем, например, их коллеги в науках о Земле.
Годовая брутто-зарплата стажеров и поступающих по отраслям
| Профессии | Годовая брутто-зарплата стажера | Годовая брутто-зарплата, прямая запись |
| Машиностроение | 41 856 € | 46 954 € |
| ИТ | 38 159 € | 44 964 евро |
| Наука и исследования | 42 278 евро | 46 850 евро |
| Маркетинг | 28 929 € | 37 623 € |
| Продажа | 41 595 € | 42 646 евро |
| Отдел кадров | 40 565 € | 41 282 € |
| Финансы и контроль | 45 538 евро | 45 637 € |
| Закупки и логистика | 43 857 € | 44 707 € |
© academics
Существуют ли региональные различия в доходах стажеров в Германии?
Бавария, Баден-Вюртемберг и Гессен лидируют среди абитуриентов начального уровня благодаря финансовому и промышленному расположению вокруг Мюнхена, Штутгарта и Франкфурта-на-Майне.
Лидером в сравнении с федеральными землями является Баден-Вюртемберг со средней стартовой зарплатой выпускников в размере 45 630 евро (как непосредственных абитуриентов, так и стажеров). Те, кто в начале своей карьеры в
Мекленбург Передняя Померания зарабатывают примерно на 1/5 меньше (35 727 евро).
Тем не менее, самая северная федеральная земля Шлезвиг-Гольштейн выделяется, если посмотреть на стартовые зарплаты в области науки и исследований. Если вы начнете работать здесь после окончания учебы, средняя зарплата в размере 52 222 евро (как для прямых абитуриентов, так и для стажеров) почти сравняется с лидером Гессе (52 891 евро).
Как складывается заработная плата во время стажировки?
Стартовая заработная плата стажеров в начале их карьеры в среднем на 10% ниже, чем у непосредственных абитуриентов. Даже во время стажировки заработки редко или никогда не меняются. Однако в обмен на то, что это не требует больших затрат, стажерам предлагается множество возможностей для саморазвития.
Например, регулярно переключаясь между отделами и подразделениями компании, стажер получает всестороннее представление о различных процессах и понимании взаимосвязей между подразделениями. Компании также участвуют в наставничестве, семинарах по повышению квалификации, сетевых мероприятиях и поездках за границу, чтобы привлечь лучших выпускников к своим программам стажировки.
Первоначальная потеря заработной платы оправдана, как только стажер зарекомендовал себя в компании и принят на работу в конце программы. Поскольку компании вкладывают значительные средства в стажеров, они более чем заинтересованы в сохранении своих высококвалифицированных кандидатов, часто с постоянным контрактом.
Авторы
Юлия Хольцапфель
Источник
академики — июнь 2017 г.
Сколько зарабатывает архитектор в Германии?
Архитекторы проектируют не только отдельные дома, их идеи могут формировать целые районы города.
Зарплата, которую они получают за проектирование, планирование и строительство, сильно зависит от отрасли и места их работы.
Сколько зарабатывают ученые-биомедики?
Ученые-биомедики изучают причины болезней — спрос в этой области высок. Далее мы обсудим, отражается ли это также на зарплате.
Нетворкинг для успешной карьеры в академических кругах
Академикам нравится смотреть свысока на коллег, которые увлечены сетевыми делами. Но они не понимают, что связи необходимы и для успешной карьеры в академических кругах.
Заявление о приеме на работу в области исследований и разработок
Заявление для ученых должно быть адаптировано к будущему работодателю. Какие аспекты важны для менеджеров по персоналу в промышленности и НИОКР мы рассматриваем в заявке и на собеседовании.
Премия Национальной исследовательской службы имени Рут Л. Киршштейн (NRSA) Стипендии, плата за обучение/плата за обучение и другие бюджетные уровни, действующие на 2023 финансовый год
Премия Национальной исследовательской службы Рут Л. Киршштейн (NRSA) Стипендии, плата за обучение/плата за обучение и другие бюджетные уровни, действующие на 2023 финансовый год
Это уведомление заменяет NOT-OD-22-132 и устанавливает уровни стипендий на 2023 финансовый год (FY) для стипендий Kirschstein-NRSA для студентов, докторантов и постдокторантов и стипендиатов, как показано в таблицах ниже, что отражает Закон о сводных ассигнованиях. , 2023 г. ( HR 2617 , публичный закон № 117-328 ), подписанный 29 декабря., 2022. Расходы, связанные с обучением, и институциональные пособия для стажеров и стипендиатов докторантуры и докторантуры отражают умеренное увеличение. Стоимость обучения и сборы для всех уровней образования остаются неизменными по сравнению с предыдущим бюджетным годом.
См. Стратегии финансирования NIH для рекомендаций по текущим фискальным операциям NIH.
Бюджетные категории, описанные в этом Уведомлении, применяются только к грантам Kirschstein-NRSA, предоставленным за счет средств на 2023 финансовый год. Все гранты на 2023 финансовый год, ранее выданные с использованием NOT-OD-22-132, будут пересмотрены, чтобы привести финансирование в соответствие с уровнем 2023 финансового года. Назначения на институциональные гранты на обучение, которые уже были предоставлены в 2023 финансовом году, должны быть изменены, чтобы отразить уровни стипендий на 2023 финансовый год после того, как размер гранта на обучение будет скорректирован NIH. Измененные назначения должны быть отправлены через xTrain в eRA Commons. Корректировка задним числом или дополнение стипендий или других бюджетных категорий за счет средств Kirschstein-NRSA для гранта, выплаченного до 1 октября 2022 года, не разрешены.
Стипендии
Начиная со всех стипендий Kirschstein-NRSA, выданных 1 октября 2022 г.
или после этой даты, следующие уровни годовой стипендии применяются ко всем лицам, получающим поддержку в виде институциональных грантов на обучение научным исследованиям или индивидуальных стипендий.
Бакалавриат: Для получения грантов на институциональное обучение, поддерживающих стажеров бакалавриата (T34, TL4), назначения для кандидатов бакалавриата будут по-прежнему производиться по отдельным категориям (т. то же:
| Уровень карьеры | Стипендия за 2023 финансовый год | Ежемесячная стипендия | Первокурсники/второкурсники/юниоры/выпускники | 14 340 долл. США | 1 195 долл. США |
Стажеры и докторанты Стипендиаты: для институциональных грантов на обучение (T32, T35, T90, TL1) и индивидуальных стипендий (F30, F31) один уровень стипендии используется для всех докторантов, независимо от уровня опыта.
| Уровень карьеры | Многолетний опыт | Пособие на 2023 финансовый год | 90 163 Ежемесячная стипендия |
| Докторантура | Все | 27 144 долл. США | 2 262 долл. США |
Постдокторские стажеры и научные сотрудники: для институциональных учебных грантов (T32, T90, TL1) и индивидуальных стипендий (F32) уровень стипендии на весь первый год поддержки определяется количеством полных лет соответствующего постдокторского опыта на момент присуждения гранта. изданный. Соответствующий опыт может включать исследовательский опыт (в том числе промышленный), работу ассистентом преподавателя, стажировку, резидентуру, клинические обязанности или другое время, проведенное в области здравоохранения, помимо получения квалификационной докторской степени. После определения соответствующего уровня стипендии стажер или научный сотрудник должен получать оплату на этом уровне в течение всего года предоставления стипендии.
Стипендия за каждый дополнительный год поддержки Kirschstein-NRSA является следующим уровнем в структуре стипендий и не меняется в середине года.
Уровень поддержки Kirschstein-NRSA будет учитывать одновременную поддержку заработной платы, предоставляемую учреждением, и политику учреждения-спонсора. Поддержка NIH не предоставляет дополнительных льгот для старших научных сотрудников.
