Как определить срок ухода в декретный отпуск
Прокуратура,Прокуратура разъясняет
Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).
По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).
Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности.
При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст.
Старший помощник
прокурора района Л.В. Петрова
Гарантии для работающих мам. Как уйти в декрет и не потерять доход? | ОБЩЕСТВО
Ольга Сальникова,
Иван Луговой
Примерное время чтения: 5 минут
819
Еженедельник «Аргументы и Факты» № 26. Аргументы и факты — Петербург 24/06/2020 Сюжет Общероссийское голосование-2020 В России можно спокойно наслаждаться материнством. pixabay.comМеждународная организация труда (МОТ) рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска. В том числе как минимум 6 из них после родов. Однако во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.
Мамы — под защитой
По данным МОТ, декрет продолжительностью 14 недель гарантируют лишь 51% всех стран и только 20% — 18 недель и более.
В число последних входит и Россия: в нашей стране — один из самых длительных оплачиваемых декретных отпусков в мире (см. ниже).
Хуже всего ситуация обстоит в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике, где декретный отпуск составляет менее 14 недель, а также в США. В Штатах молодая мама может рассчитывать всего на 12 недель отпуска по уходу за ребенком, и при этом законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе во время своего президентства. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют также в Папуа — Новой Гвинее и Омане.
Как рассказала заведующая лабораторией количественных методов исследования РЭУ имени Г. В. Плеханова Елена Егорова, россиянки находятся в декретном отпуске дольше всех женщин в мире.
В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских, по нашим меркам маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу, чтобы зарабатывать деньги и сохранить свое рабочее место. Ближе всего к России по продолжительности декретного отпуска оказалась Норвегия, где официальный оплачиваемый период ухода за ребенком длится 61 неделю.
Рекомендации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ):
В течение всего периода беременности:
- Освобождение от работы для медосмотров (не менее 4) в дородовый период
- Безопасное и чистое рабочее место
- Защита от вредных факторов
- Свободная от курения рабочая зона
Вторая половина беременности:
- Сокращение объема работ, связанных с физической нагрузкой, недопустимость работы в ночную смену
- Освобождение от работы за 2-4 недели до предполагаемого рождения ребенка в зависимости от состояния здоровья женщины и объема нагрузки
Период непосредственно после родов и далее:
- Отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе как минимум 6 недель обязательного отпуска после родов
- Перерывы для кормления грудью
- Освобождение от работы для посещения врача в послеродовый период и в рамках ухода за младенцем.
Как получить профессию?
В Санкт-Петербурге уже много лет работает программа, по которой молодые мамы могут освоить новые специальности. Обратившись в любое районное агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.
Сегодня в городе предлагают почти 50 программ обучения по самым востребованным направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, интернет-маркетинг и прочее.
Уход за младенцем идет в стаж
Обычная ситуация: мама находится в отпуске по уходу за ребенком. А когда тому исполнится три года, планирует выйти на работу. Будут ли эти 3 года засчитаны в стаж будущей пенсии мамы?
В Пенсионном фонде РФ объясняют: «Мама не работает, и страховые взносы за нее не перечисляются, но ее пенсионные права (стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты) формируются.
В стаж будет учтено 1,5 года ухода за каждым ребенком. Помимо стажа, каждый год ухода за малышом, до дотижения им возраста в полутора лет, увеличивает сумму индивидуальных пенсионных коэффициентов. Так, уход за первым ребенком прибавит к вашим пенсионным правам 1,8 коэффициента за год, а за полтора года — 2,7».
Чем больше сформированная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, тем выше будет размер пенсии. Но право на страховую пенсию наступит только при наличии начисления и уплаты страховых взносов в ПФР. Поэтому обязательное условие — это официальное трудоустройство либо до отпуска по уходу за ребенком, либо — после.
Министерство труда и социального развития РФ в прошлом году поддержало идею увеличения с полутора до трех лет периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж при назначении пенсии. Но официально этот вопрос пока не решен.
декретный отпускстажпенсионные накоплениядетипоправки
Следующий материал
Также вам может быть интересно
- Голосование: как сделать выбор удаленно, досрочно и не по месту проживания
- Профессии, где роботы заменят нас. Что ждет рынок труда в ближайшие годы
- Родить в 40 легко? Эксперт о роли женщины и счастливом материнстве
Что ждет рынок труда в ближайшие годыНовости smi2.ru
Пособия по программе— Россия: Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам является частью Глобальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL)Компания VMware признает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, способствующую работе. родители.
Глобальная программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком («Программа») предназначена для:
- предоставления минимального отпуска и выплат для новых родителей, нанятых на работу в VMware; и
- поддерживать всех сотрудников, имеющих право на перерыв в работе в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и / или проводить время со своими новыми
Копия полной политики GPPL доступна здесь
Копия часто задаваемых вопросов находится здесь
Право на участие
Эта программа распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день (« Сотрудники » или « Сотрудник «), непосредственно работающий в VMware.
В соответствии с применимым законодательством подрядчики и лица, не являющиеся сотрудниками, не имеют права участвовать в этой Программе. Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на отпуск, указанный ниже. Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы понять ваши права в соответствии с предыдущей политикой отпуска, обратитесь в отдел кадров.
Право
Отпуск по беременности и родам делится на дородовой отпуск и послеродовой отпуск в соответствии со следующим:
| Одиночное рождение | Множественное рождение | |
|---|---|---|
| Дородовой отпуск | 70 дней | 84 дня |
| Послеродовой отпуск | 70 дней | 110 дней |
| Общее пособие по материнству | 140 дней | 194 дня |
Сотрудники имеют право на получение отпуска продолжительностью до восемнадцати (18) недель, оплачиваемого по ставке их базовой заработной платы (в соответствии с применимым законодательством) или, для нанятых сотрудников, по целевому заработку (OTE), если они ищут отпуск с работы в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и/или для проведения времени со своим новым ребенком.
Остаток до 140 дней при рождении одного ребенка и до 194 дней при рождении близнецов будет оплачиваться в соответствии с обычным базовым окладом, включая любые установленные законом пособия по беременности и родам.
Насколько это возможно в соответствии с местным законодательством, все GPPL будут действовать одновременно с любыми другими Местными преимуществами и/или любыми применимыми договорными условиями.
У сотрудников, являющихся законными родителями нового ребенка, есть двенадцать (12) месяцев, чтобы воспользоваться GPPL с даты рождения их нового ребенка или с даты официального усыновления или с более ранней даты, если это предусмотрено местными льготами. . GPPL можно использовать все сразу или разделить максимум на три отдельных блока времени, которые не обязательно должны быть равными по продолжительности. Во избежание сомнений, любые уже использованные Местные льготы будут зачтены в счет GPPL.
В случае преждевременных родов неиспользованные дни декретного отпуска прибавляются к отпуску по родам.
Все льготы будут по-прежнему предоставляться в соответствии с положениями и условиями плана льгот, действующими на тот момент. Отпуск продолжает накапливаться во время отпуска
Планирование отпуска по беременности и родам
Вы должны сообщить своему менеджеру и сотруднику отдела кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее, но не менее чем за 15 дней до начала отпуска, чтобы можно было заранее принять соответствующие меры. к вашему отпускному периоду.
Возвращение к работе
Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и сотрудником отдела кадров EMEA. Однако VMware предположит, что вы хотите вернуться к работе по окончании периода отпуска по беременности и родам;
вам следует связаться с отделом кадров EMEA к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и договориться о вашем возвращении на работу.
Дополнительную поддержку и ресурсы, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. на странице события жизни «Рождение или усыновление».
Обратите внимание: Эта информация представляет собой только обзор декретного отпуска. Подробную информацию о других правах на отпуск по семейным обстоятельствам см. в Политике предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в России [требуется доступ к сети VMware] .
Связаться с нами
Связаться с отделом кадров Источник [требуется доступ к сети VMware]
ASK HR [требуется доступ к сети VMware]
Телефон: 1-888-869-2738
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Была ли эта информация полезной?
Последнее обновление: 20 июня 2022 г., 16:11
Россия Законы об отпуске — Отслеживание отпусков
- 1 и 2 января – Новый год
- 7 января – Рождество
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 7 ноября – Годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения
- 12 декабря – День Конституции Российской Федерации
Отгулы
- Отпуск/ежегодный оплачиваемый отпуск
В течение первого года работы работник приобретает право на уйти в отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон.
Работники имеют право на 28 дней основного ежегодного отпуска. Во время отпуска работники имеют право на средний заработок. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск предоставляются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный отпуск можно использовать двумя частями, не менее 14 дней.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным лимитом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
- Перенос и выплата неиспользованных часов
- Политика «используй или потеряешь»
Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года за что он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.
- Выплата ПТО при увольнении
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск по беременности и родам
Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов или 84 дня в случае многоплодной беременности и 70 дней после родов или 86 дней в случае родов с осложнениями и 110 дней в случае рождения двух и более детей.
Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем.
Женщины до отпуска по беременности и родам или после него имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Отпуск по уходу за ребенком
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в случае рождения ребенка.
Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.
Отпуск в связи с усыновлением
Усыновители имеют право на отпуск со дня усыновления до достижения ребенком возраста 70 дней (110 дней, если усыновлены двое и более детей). Женщина может ходатайствовать о замене этого отпуска отпуском по беременности и родам той же продолжительности. Усыновители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком
Один из родителей или любой другой родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работнику разрешается работать неполный рабочий день или из дома, во время отпуска. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по болезни
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. Работники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем.
Отпуск по уходу за семьей
Родитель, усыновитель или опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на дополнительные пять дней отпуска каждый месяц и может взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
В случае болезни ребенка или родственника опекун также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
